東邦亜鉛株式会社

【虎ノ門】総務人事(主任～係長)/プライム企業の老舗メーカー

【期待する役割】
人事・労務管理、及び人材育成に関する業務

【職務内容】
・新人事制度の構築及び運用
・給与計算・社会保険等の各種手続き、法改正対応
・労務管理、人事関連システムの運用
・保守、研修等の人材育成施策の立案・実行　等
※慣れてくれば関連会社に向けて人事制度改変の説明会や研修を実施してきただきます。
上記に付随した業務で、会社が必要とみなし実施するプロジェクトや業務改善

【募集背景】人事部において労務管理や給与計算・社会保険等の手続き等を担っている実務担当者が、2025年10月から産休・育休を取得する予定であるため。なお、担当者が復職後も、引き続き人事部にて勤務していただくことを想定しています。
【組織構成】総務本部/人事部7名(部長、課長、主任、メンバー、派遣社員)

【ポジションの特徴】
・プライム企業の老舗メーカーという安定基盤での総務人事に携わることができます。
・社内の業務改善を進めていきたい方、研修等を通して人事制度や社内の法を社員さんに浸透させていきたい方におすすめです。

《東証プライム市場上場／資源・製錬・製品・リサイクルと非鉄金属領域で幅広く事業展開》

1937年の創業以来、約90年間、鉛・亜鉛をはじめとする非鉄金属製錬事業を中心に事業を展開してきた、老舗の非鉄金属メーカーです。
■これからの展望
製錬事業の再編、鉛事業の業務効率化、金属リサイクル事業、リチウムイオン電池のリサイクルなどに注力し、「社会インフラを支えるリサイクリングのリーディングカンパニー」を目指し、事業再生計画に鋭意取り組んでいます。
■実績
リチウムイオン電池のリサイクル事業を2024年10月から開始

【社内風土】
■真面目で堅実な社風です。社員の平均勤続年数は、20年以上で、働きやすい環境です。