機械・精密機器メーカー

コーポレート人事（労務担当）/在宅週３日可能

【ミッション】前身である某社の映像事業の継承するカメラブランドを展開する同社にて、コーポレート人事（労務担当）をお任せします。
同社では事業拡大に伴い、人事労務管理体制の強化を目指しています。社員が安心して働ける職場環境の整備と、効率的な労務管理システムの構築を担う労務担当者を募集します。組織の成長をサポートし、従業員満足度の向上に貢献いただける方を求めています。

【具体的には】
労務管理業務の中核を担い、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献
法令遵守を徹底し、適切な労務管理体制の構築と維持
従業員からの相談対応や問題解決を通じた、職場環境の改善
経営層へのデータに基づいた労務関連の提案・改善策の立案

主な業務領域：
勤怠管理（勤怠データの集計・分析、異常値の確認）
給与計算業務のサポートと確認
社会保険・労働保険の各種手続き（入退社手続き、算定基礎届、月額変更届等）
上記労務オペレーションに関するアウトソーサー管理や契約管理
就業規則・諸規程の運用と改定
労務関連の相談対応（従業員・管理職からの各種相談）
人事評価制度及び処遇制度の運用
福利厚生制度の運用と改善提案
労務関連データの集計・分析・レポーティング

【現状の課題】
１）某社から引き継いだ制度の刷新をしている状況です。等級、評価制度等の根幹部分は一旦の設計を終え、勤務制度も改定、現在は福利厚生制度の見直しを実施。
　ただ、一旦改定しましたが、より良くし社員に活用してもらえることが重要なので、適宜見直しながら浸透をはかっていくことが必要となっています。
２）未着手の部分が健康経営であったり、多様な働き方の実現です。
３）そのような企画的な業務に人事がシフトできるよう、従来の労務業務の効率運営や、DX,BPOを進めることも大きな課題です。

【組織構成】
組織構成：部長1名、労務4名、人事・組織開発1名、採用2名
・労務担当詳細：給与・海外1名（正社員）、給与補助および健康保険1名（派遣）、勤怠管理など1名（派遣）、健康診断、海外、派遣社員管理1名（正社員）

【働き方】
・フレックス制度：あり（フルフレックス）
・リモートワーク制度：あり
※全体平均30%程度出社を行っております。基本的に柔軟な働き方が出来る職場環境です。
・必要に応じて、週2日程度、下記どちらかのオフィスに出社いただきます。
出社日以外は在宅勤務となります。
・高倉オフィス　
・笹塚オフィス　

【本ポジションの魅力】
労働組合との関係構築を通じ、組織文化や制度設計に深く関与できる
労務管理全体の高度化に向けた戦略立案・実行に裁量を持てる
設立間もない会社なので、ゼロベースで仕組み作りに関与できる貴重なフェーズ
労使が対立ではなく「協調・共創」を前提とした風土の中で活躍できる

【企業の魅力】
■カメラ等の光学機器やその他精密機器の製造販売、修理並びに賃貸
■従業員数補足：約300名(単体)／約1800名(連結)，資本金及び資本剰余金約417億円
■2020年10月、某社のカメラ部門の事業譲渡により誕生
■光学機器(カメラ)やその他精密機器の製造販売/修理/賃貸等の事業を展開
■働き方：年間休日129日／フルフレックス・在宅勤務制度あり
■新会社設立時期であり、チャレンジ精神旺盛な職場環境です

・某社から独立し、日本産業パートナーズに譲渡されたことにより、事業への投資資金力があるため、今後は製品開発及び新規事業である受託生産事業へ投資をし、さらなる売上拡大を目指します。
・現在はSNSやインスタグラム等より高性能、高機能のカメラを求める消費者を新たなターゲットとして製品開発を行っております。
・コンパクトで小さく軽く女性や高齢者にも使いやすいカメラとなっており同社製品は非常に好調な売り上げとなっております。
・今後さらなるブランドの認知拡大のため、グローバル展開を加速させます。