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【東京/人事企画担当】人的資本経営の推進に向けた制度設計

【募集背景】
人事企画・DE&I推進グループでは、人事企画機能の強化を図っています。
経営・現場視点ほか、世間の動向などを注視しながら、
人的資本経営の推進に向けた企画の立案から実行まで、お任せできる方を募集します。

【職務内容】
■人事制度関連
現行制度の改定検討や新制度の導入検討など、幅広い範囲をご担当いただきます。
制度検討にあたっては、経営陣や現場の要望に応じた企画の設計ほか、
現状の問題や課題、中長期ビジョン実現に向けた観点で、自ら起案していただくことも期待します。
大枠を企画出来た段階で、経営陣と相談を重ねながら方向性を固め、
同じ人事部内の人事課、労務課に協力を仰ぎながら詳細を構築していきます。

■人的資本関連
これから着手する領域です。
現在の構想としては、人事データの活用、タレントマネジメントの活用、ISO30414を用いた人的資本の開示を検討しています。
自ら率先して取り組むべき課題を設定し、自発的に動いていただくことを期待します。

仕事内容の多くは、これまで取り組んでいないテーマを扱うことになり、主体的に業務を進めることができます。
また経営陣との折衝機会も多く、全社に与える影響も大きいため、非常に強いやりがいと責任、達成感が得られます。

【キャリアパス】
まずは人事企画業務を担っていただきます。
ゆくゆくは、人事部内でキャリアを積んでいく、または社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。
※当面転勤の可能性はありません。

【配属先情報】
配属先：人事企画・DE&I推進グループ
人数：9名（兼任4名を含む）
平均残業時間：10～20時間程度
※2024年度より新設
※出張で全国の拠点を訪問する可能性があります