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【採用企画】同社グループ/年間休日126日/リモート◎

■同社グループ企業のアフィリエイト案件を統括している同社にて、人事担当として、中途採用を中心に組織運営に取り組んでいただきます。

【主な業務内容】
・中途採用の戦略/戦術立案
・採用フローの運用
└ペルソナ設計/アセスメント設計
└候補者/エージェント対応
└書類選考、面談/面接
└KPI管理
└母集団形成、新規チャネル開拓
・中途採用者の配属までのフォロー
・採用コンテンツ企画/運営（説明会、イベント登壇など）

現在業務で活用しているツール
・HRMOS

【募集背景】増員募集
【組織構成】経営管理部　HRチーム4名

【ポジションの魅力】
・会社の成長フェーズに携われる
今まさに会社が成長するタイミングであり、人員の大幅増加、100人組織に向けた採用に携わることができます。

・自分の手で新しいものを作り上げる喜び
主幹として採用戦略設計から運用まで採用関連業務に幅広く携わることが可能です。
（戦略設計が未経験の方でも、これから挑戦したい方は大歓迎です！）

・幅広いキャリアパス
専門性を磨きたい方はもちろん、将来的には、HRチームのマネージャーや部長といったポジションを目指すことも可能です。
またその他、下記のような業務領域へ幅を広げることも可能です。

・採用広報
・新卒採用業務
・制度設計（人事評価、福利厚生）
・組織開発（研修企画/運営、カルチャー醸成、エンゲージメント強化など）

【同社の魅力】
・同社グループにありながらベンチャースピリッツを持ち続けている会社
・年次に関係なく、チャレンジする人を役職・プロジェクトに抜擢する風土
・部署間、経営との風通しの良さ
・女性役職者比率約45％（取締役除く）
・リモートワーク併用のハイブリットな働き方