機械・精密機器メーカー

営業部長後任候補（水素・メタネーション装置）【東京本社】

水素発生装置・メタネーション装置等の脱炭素化システムの営業部長後任として以下マネジメント業務をお任せします。
※入社後半年～1年程度で部長をお任せする事を想定しております。

【具体的には】
■中長期的視点での営業戦略・計数計画(受注・回収・人員・棚卸資産等)の立案と策定
■短中期的視点での計数計画の策定と遂 行、および計画遂行力の強化・改善
■戦略・計画遂行に関連する社内関連部署との連携推進
■新規顧客開拓や市場開拓等に資する企画営業業務の推進
■市場動向、政策動向、競合動向等の営業活動に関連する情報収集と分析、戦略・計画への反映
■国内外市場での製品訴求
■部門人員のマネジメント　等

【募集背景】水素・PtG関連事業の伸張、グローバルな営業展開の強化

【目指す姿】
当ビジネスユニットのサステナブルビジョンとして、下記のミッションを設定しております。
■グリーンエネルギー社会への転換と新たなエネルギー循環型社会の実現に貢献する ■グリーンエネルギーネットワークを構築し、豊かな未来に貢献する

【出張】
■国内：週0-3回程度（日帰り～3日/回程度）
■海外：年3-6回程度（期間：1週間以内/回）

【企業の特長】
長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。
環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。
一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。
また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。
★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開
★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています
★全社消灯など全社的に働き方改革を推進
★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です

【就業環境】
バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。
有給休暇の平均取得日数　：16.0日（2024年度実績）　
月平均所定外労働時間　　：16.8時間（2024年度実績）
育休取得実績　　　　　　：男性96.6％　女性100％（2024年度実績）