人材ビジネス

キャリア開発/課長【プライム/日本初技術系アウトソーシング】

日々進化を遂げる技術力に応え続けるべく、継続的なエンジニアの人間力育成に注力しています。
研修におけるコンテンツ開発や運用における課題点の抽出など、更なる組織としての厚みを持たせ、強化を図るためにキャリア開発センターの課長候補として採用します。

【業務内容】
■研修企画
課長として、メイテックグループのエンジニアに対する人間力研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っていただきます。

現状の課題としては、若手向けの階層別研修は充実しているものの、よりハイエンドなエンジニアを目指していくための研修を充実させたく、ゼロベースで企画～運用を進めていただきたいと考えております。

■組織マネジメント
10名程度所属しているメンバーのマネジメントをお任せいたします。
ご経験に応じて、課長または専任管理職（プレイングマネージャー）のいずれかのポジションをお任せいたします。

【組織構成】
人間力研修課は現在10名のメンバーで構成中。

【会社フェーズと業務ミッション】
2023年度から「M2CX」と題した新たな中期経営計画を策定しグループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い、エンジニアの教育研修分野の強化も必須となっています。

世の技術も大きく変化しており、SDGsやDX（デジタル・トランスフォーメーション）による社会変革に、エンジニアが変化対応しスキルアップを図っていくことが求められています。

エンジニアが、生涯にわたりスキルを磨き続けることのできる環境をつくり、キャリア支援していくことは非常に大きなやりがいであり、全社的な貢献度も高い業務となります。

【企業の魅力】
■お客さま企業の設計・開発業務において『プロエンジニア』をはじめとした「人と技術」のサービスで、お客さまに最適な課題解決策を提供しています。
日本で最初の技術系アウトソーシング企業として、業界をリードしています。

■安定性・将来性
無借金経営を続けており、リーマンショック時もリストラを行わなかった実績があります。

■主要取引先（TOP10）
株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社SUBARU、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社など日本を代表する企業を顧客とし、延べ4000社以上(常時1,200社)と取引をしています。