戦略・会計・人事系コンサルティング

【組織開発】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎

【期待する役割】
組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの企画、提案から受注、プロジェクトの推進、成果出し、フォローまで担当いただきます。

【職務内容】
■セミナー登壇など外部への発信を中心に、
　HRにおける「ソフト」な領域に関してアプローチいただきます。
　所謂、入り込む支援、という形でも行っておりますが、
　割合としては「外部発信」の場、が多くなっています。

■組織開発コンサルティング
（企画、提案、現状分析、課題設定、実行支援、導入後フォロー）
《プロジェクトテーマ・推進体制》
・エンゲージメント向上：Chief以上（※管理職）1名、Assistant1名～2名
・ハラスメント対策：Chief以上1名、Assistant1名～2名
・キャリア構築支援：Chief以上1名、Assistant1名～2名
（現状把握、課題設定、対策実行、フォロー）
・組織風土改革：Chief以上2名
（現状把握、課題設定、ワークショップ開催、推進リーダー支援、事務局フォロー）
・人材育成の仕組みづくり、教育体系づくり：Chief以上1名、Assistant1名
・階層別研修等の研修企画、実施：Chief以上、Assistant1名

【組織】
■組織・人事コンサルティング事業部（18名）
※配属部門：本部長ーユニット長ーメンバー（Chief2名、メンバー1名）

【募集背景】
■事業拡大及び、組織力強化のための即戦力採用

【魅力】
・残業20時間程度、フルフレックス、基本リモート勤務可という、
　非常に働きやすい環境でございます。
・ご自身がこれまで得た経験値や現在進行で得ているアカデミックな領域を、
　実務に落とし込むことや外部に発信していくことが可能です。
（オーダーメイド型の支援が可能です）
・日本初のコンサルティングファームとして、
　業界業種横断のプロジェクトも数多く存在し、多面的なナレッジ構築が叶います。