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更新日:2025.09.03

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
原価管理・タイヤ生産工程改善【三重/桑名】

  • 400万円〜600万円
  • 三重県
  • 品質管理・保証 > 生産技術・プロセス開発
  • -
Job No.81199192
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【主な職務内容】
・製造ラインで起きている工程の問題等、工場についての情報収集
・年度・中期損益計画に対する進捗管理
・当年度の実績や作成した標準原価の妥当性を分析
・年度設備投資計画の策定
・工場内リノベーション策定

【具体的な業務内容】
・経営幹部が事業所運営を正しく評価できるように損益状況を報告する
・工場が適正な価格でものづくりしていることを評価できるようにJ-SOXを遵守したタイヤ製造原価を設定する
・直間接部門が投資による年度改善計画を達成できるように予算管理・査定し投資効率を上げる
・製造部門が新ゴム加工費当たり単価の低減を図れるように計画を立案し、順次設備を導入する

ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【職場の雰囲気】
・企画課は8名体制でその中の企画グループに配属を想定しています
・企画グループ:30代メンバーが所属/生産性、稼働率改善、製造現場との問い合わせ、本社への報告等
・各グループのメンバーは20-30歳代の社員で占めており、グループ長や課長は40-50歳代です
・そのほか企画課には原価グループ3名、デジタル推進グループ2名で構成されています

【部門のミッション】
・国内市場/世界市場での需要拡大対応に向けて、桑名工場をマザー工場として卓越された生産技術・品質保証体制に確立。
・乗用車・小型トラック用各種の高品質・高付加価値商品を各営業本部に通じて一般ユーザー・新車メーカーへタイムリーに供給する。

【期待される役割】
・定常業務の習得やタイヤ製造工程としての作業流れを把握
・基礎的な知識を取得後、グループの一員として下記の具体的な職務内容に取り組む

【当ポジションの魅力】
・年度や中期計画の進捗管理に携わる為、工場の損益状況などの推移を見ることができる
・適正なタイヤ製造原価を目指すにあたり、課題となる工程・部署の改善を直接携わることができる
・年度設備投資計画/リノベーションの策定など工場全体のリレイアウトに取り組むことができる

【キャリアパス】
・ご希望やスキルによって、業務範囲を広げ、工場内の他部署や本社管理部門で活躍いただくことが可能です
・将来的にグループ長候補を目指していただくことが可能です。

役職

-

予定年収

400万円〜600万円

勤務地

三重県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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