ITコンサルティング

SAPコンサルタント

＜業務内容＞
リーディングカンパニーの全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等、様々な課題解決を横断的に担当いただきます。コンサルティング部門内のSAPチームに所属をいただく想定でおりますが、アサイン先(業界/領域)は個々のキャリア志向性を踏まえて決定させていただきます。
※SAPチームは、セクター/ユニットではございません

【SAP導入を通じて実現したいこと】
当社はSAP導入を単なるシステム導入と捉えておりません
クライアントの国際競争力や企業価値の向上を追求し、日本のSAP領域において従来とは一線を画すゲームチェンジャーになりたいと考えております
従来のSAP導入では、保守・運用フェーズを通じた安定収益を重視するモデルが一般的でした。
また、業務部門との連携が不十分なまま、SAPのポテンシャルを十分に引き出せないケースも見受けられました
一方で、当社では、ビジネスモデル上、SI工程での利益追求に依存せず、高付加価値の提供を常に重視しています。
加えて、当社の強みの一つであるDX推進を通じて、業務部門を巻き込んだチェンジマネジメントの実績を豊富に有しています
だからこそ、当社は、業務部門とIT部門の共創を引き出し、グローバルスタンダードである「Fit to Standard」を本質的に体現できると自負しています
実際に、業界のリーディングカンパニーの大規模トランスフォーメーション×SAPのプロジェクトにおいて、チェンジマネジメントを展開し、安定稼働に導いております

【同社で働くメリット】
■複数の専門性を有した希少性の高い人材を目指せるキャリア制度
・個々人の能力や志向性に応じて多種多様な業界やテーマのプロジェクトに参画が可能なワンプール制(※)を敷いており、複数の専門性を獲得できる組織体制が弊社最大の特徴です。
SAPコンサルタントとしてスペシャリストを目指すことはもちろん、これまでの経験・スキルを活かしてキャリアを横展開し、その他複数の専門性を習得できる環境です。
・一人ひとりにキャリアアドバイザーがつき、個々人の強みと志向性を考慮しながら、マーケットニーズを踏まえたキャリア設計からプロジェクトへのアサインメントまでサポートいたします。
※ワンプール制：業界や領域ごとに配属部署が細分化されておらず、コンサルタントが一つの部署に配属された組織体制
■本業務に集中いただける環境
・コンサルティング部門と営業部門が分かれているため、煩わしい管理業務等に時間を取られずに、デリバリーに集中いただけます。
■オープンかつフラットな人事評価・報酬制度
・年功序列ではなく、実力や成果に応じた評価制度や報酬体系を整えています。
・職位ごとの人数制限がなく、優秀な方をスピーディーに引き上げる昇進制度です。
■安心して中長期的にご活躍いただくための環境整備
・平均残業時間は22ｈ/月で、健康経営優良法人(ホワイト500)に5年連続で選出されております。
・産休育休制度や企業主導型保育園等、ライフステージの変化に柔軟に対応できる福利厚生を整備しています。

【SAPプロジェクト事例】
■小売：レガシーシステムからの脱却に係る業務要件策定支援
Cobol言語で開発された基幹システムをSAP S/4へ刷新するプロジェクトにおいて、SCM領域の要件定義を担当。
同社内でSCMスペシャリストとCobol知見者、SAPコンサルタントでユニットを組成し、物流やシステムマップなどの全体像を整理し旧システムと新システムでの業務プロセスの再定義
■保険：人的資本経営の実践に向けた人事基幹システム刷新導入支援
大手保険会社の人事部にて基幹システムと複数の周辺システムを導入していたが、アドオン機能が多く保守・改修コストが増加していた。クライアントのグループ全体で検討されている人事領域の業務改善プロジェクトが発足し、Success Factorsの導入を検討することとなった。導入に向けた企画構想から全社業務の要件定義から導入、移行までを一気通貫で支援

• 副業制度あり