機械・精密機器メーカー

【大阪】サステナビリティ戦略、推進（情報開示、ガバナンス）

【業務内容】
サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制構築・整備、各種施策に関する業務をおこなっています。
配属予定となるグループでは、主にサステナビリティ推進企画、情報開示、教育に関する業務を担っています。
カナデビアグループとして関連会社などの連結グループを含むサステナビリティ推進に関する業務全般をお任せします。

(1) サステナビリティ推進体制の構築、整備
(2) サステナビリティ重要課題・重大リスクの選定と戦略・施策の企画、実施、フォロー
(3) サステナビリティ情報開示の方針および実施計画の策定、開示の実施
(4) サステナビリティに関する外部評価機関への対応
(5) サステナビリティ推進委員会およびサステナビリティ戦略委員会事務局業務
(6) サステナビリティに関する教育・啓蒙活動の企画、推進
上記業務に加え、環境管理に関する業務の支援業務が発生する場合があります。

【組織構成】
■サステナビリティ推進室　8名
上記のうち、今回の業務を担っているメンバーは3名程です。
サステナブルビジョン「環境負荷をゼロにする」「人々の幸福を最大化する」に向け、全社サステナブル経営をリードしています。
これまでは体制構築や各種整備が中心でしたが、今後はグローバル基準に基づいた情報開示や外部評価機関対応、社内教育やガバナンスなども進めていきます。

【仕事の進め方】
▼サステナビリティ推進委員会
年間計画、開示資料ドラフト報告、ESGデータ開示、ロードマップ策定・進捗確認などを年4回の開催でおこなっています。
この委員会の運営に合わせて、サステナビリティ推進における年間業務スケジュールが決まります。
▼TCFD・TNFDレポート作成
前年度から企画を進めて。グループ各社や各部門等への取材を行い、当年度の第1Qにデータ整理と開示原稿起案を行います。
ドラフトを関係者にて確認後、10月2日に情報開示を予定しています。
SSBJやCSRD対応に鑑み、開示タイミングを徐々に前倒しする予定です。
▼サステナビリティ教育
国内グループ会社や工場に向けたサステナビリティ教育を実施しています。
将来的には、海外子会社への海外出張やサプライヤーの所在地への出張の可能性もあります。

【働き方】
・残業時間：平均16.8時間（繁忙期は月20～30時間程度になる可能性あり）
・有給取得：お互いの業務の繁閑をみながら年15日の有給休暇取得目標をメンバー全員が達成しています
・出張：可能性あり（国内グループ会社や工場）
・転勤：当面なし

【このポジションの魅力／やりがい】
サステナビリティ推進室は、カナデビアグループ全体のサステナビリティ推進戦略や施策を立案、推進する部門です。社内外ステークホルダーとの接点が多いので、広範な視野と影響力を持った業務を行うことができます。
戦略的なサステナビリティ推進を担う中核的役割であり、経営層との接点やグローバル基準への対応が多く、キャリアの幅を広げることができます。
TCFD、TNFD、CSRDなどの国際的な枠組みや評価機関対応を通じて、グローバル水準の知識と実務力が身に着くとともに、非財務情報開示業務を通じて、企業価値向上に直結する情報開示スキルを習得することができます。

【企業の特長】
環境、機械インフラ、脱炭素化など幅広い事業展開をおこなうプライム上場メーカーです。
直近でも増収増益を実現しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。
一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加え休暇取得も多く、
残業時間20時間程度や定年65歳（再雇用70歳）など、長く安定して働ける環境です。
■カナデビアの事業 https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php