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更新日:2026.01.14

その他(流通・小売・サービス系)
※confidential【郡山】研究開発/将来のCTO候補

  • 管理職・マネージャー経験
  • 935万円〜1177万円
  • 福島県
  • 研究・製品開発 > 研究・製品開発
  • -
Job No.81231910

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

新規事業のスケールアップを牽引する未来のCTO候補として、研究開発部門の「部長代理」として技術開発の推進を担っていただきます。
研究開発だけでなく、事業化・スケールアップを担う経営直結ポジションです。

▼短期ミッション
・LiB再生事業の量産化に向けたプロセス開発
・現場課題の抽出と優先順位付け
・ヒト・モノ・カネの総合マネジメント

▼中長期ミッション
・複数の新規事業創出に向けた技術戦略策定
・研究開発組織の強化と人材育成
・将来的なCTOポジションへのキャリアアップ

【組織】
・開発部門長1名(50代/プロジェクトマネージャー)
・管理職3名(30~40代/プロジェクトリーダー)
・メンバー(専門職・技術スタッフ含む)総勢15名

【開発環境】
・プロセス開発おいて、開発組織だけでなく、実際に実証機を動かしながらプロセス検証を行う部隊やプラント設計部隊、事業開発(営業)部隊とも密接に連携しながら量産に向けてプロジェクト推進を行っていきます。
・技術領域の経営層は、現場の事実や意見を何より重視し、それらを適切に吸い上げ、日々スピーディーに意思決定を行っております。
・「開発部」はプロセスごとに3つのチームがあり、各チームは5~10名程度、20代後半~30代後半のメンバーを中心に編成された職場です。

【魅力ポイント】
・世界初のリチウムイオン電池再生技術を実用化
・トヨタ・パナソニックとの共同開発実績あり
・95億円規模の設備投資プロジェクトを牽引
・CTO候補として経営に近いポジション
・完全週休2日・年間休日120日・子育て支援制度あり

募集要項

役職

-

予定年収

935万円〜1177万円

勤務地

福島県

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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