電気・電子・半導体メーカー

【人事】国内トップメーカー／グローバル展開／東証スタンダード

■以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。
・人材採用（新卒、中途、パート、派遣）
・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など）
・人事労務規定の改訂（ルール改定など）
・昇格選考
・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など）
・転勤、出向、駐在対応
・人事関係の法令対応
・社員寮の管理

人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っています。
また労務管理は、専用システムを利用し管理を行っています。
※入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を行っていただきます。

【組織構成】
管理本部人事部
部長代行（50代）、課長1名（50代）、課員5名（40代～20代）、パート2名

【募集背景】
・案件が多く増員が必要となったため（現在2名で人材採用を担当）
・グローバル化に伴い、外国籍人員の増加、海外拠点との関りが増え、対応内容が増加したため
・働き方改革を推進し、従業員満足度、採用強化を図るため

【本ポジションの魅力】
人事のやりがいと魅力は、会社の顔であり、組織づくりに直接携われる点が大きな魅力になります。

【キャリアパス】
まずは部内で一番年下になる可能性が高く、入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めていただきます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大していただきます。