電気・電子・半導体メーカー

基幹システム刷新推進業務（生産管理・販売・調達）新幹線通勤可

【ミッション】
同社の基幹システムの老朽化に伴うSAP（S/4HANA）導入PJTの統括をお任せいたします。

【補足】
■本プロジェクトは、OKIグループ全体で推進しますので、OKIグループ内各社と連携して進めていきます。
■新システムは、Fit to Standardで検討していますので、一部同社業務形態にあわせたEUCの検討、導入も必要となります。
■約20年ぶりの基幹システム刷新であり、2028年の本格始動に向けて準備を進めていただきます。
■開発はノムラシステム社に委託しており、SAP標準プロセスのレクチャーを受けつつ、各事業部への業務ヒアリングを実施し、Slerと業務部門が議論しながら業務プロセス改善を進める体制。

【具体的には】
■プロジェクト全体の統括　
■関係者・部門間の調整
■要件定義の推進
■ベンダーや外部パートナー対応
■リスク管理・品質管理
■進捗報告および情報共有
■チームマネジメント・サポート
■導入後のフォロー体制構築

【仕事のやりがい】
■導入の「構想フェーズ」からスタート。Fit to Standardを前提として、ノムラシステム社と協力しながら、業務整理・業務改革・システム設計など上流工程から関与することが可能です。
■OKIグループ全体で推進されており、単体の社内SEではなくグループ標準化や業務プロセス改革などのDX推進に寄与いただけます。
■上場子会社でありながら従業員約200名規模で経営層との距離が近く意思決定も早いため、自身の取り組みが組織に与える影響を実感しながら手触り感のある業務に取り組むことができます。

【キャリアパス】
入社後は基幹システム刷新に向け、導入及び定着・維持のリーダーを担当いただきます。
その後、全社のIT全体のマネジメント（新たな取組み、維持など）のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【募集部門】
管理部部付け　2名体制
執行役員ー★募集ポジション

【職場情報・PR】
■管理部は、４つ「人」「もの」「金」「情報」の職務と担当しており、会社の土台を支える重要な役割を担っています。
■職務ごとに縦割りになることなく部全体で課題にとりくむべく、「言う・言える・聞く」を実践し、話しやすいそして協力しやすい雰囲気をつくることを一同意識して業務に取り組んでいます。

【働き方】
月平均残業時間（全社）：約20時間

【同社について】
2022年4月に静岡沖電気とオキシーテックが合併し設立いたしました。
以降、2024年度まで増収増益であり、今後も継続的な成長が期待されております。
そのような環境下において、約20年ぶりの基幹システム刷新は、同社の企業成長に大きな影響を与える業務であり、経営のみならず社員からの期待するところも大きいです。