戦略・会計・人事系コンサルティング

【品質コンサルタント】リモートフレックス・離職率低・働き方◎

《「日本のメーカーを変えたい」という思いを持つ方》
1980年創立・コンサルティングファームのパイオニアです。

【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】
-JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経営革新活動の推進機関として、その発展と成長を支援し、社会に貢献します。
-JMACは、われわれの保有するすべての資源・資産・資質をクライアントに積極的に提供することで、大きな喜びと信頼を共に享受します。

【ミッション】
製造業、サービス業など幅広い業界にて、品質保証に関するコンサルティングを行います。

■製品品質の向上：仕様設定、設計基準、生産技術からの製品品質向上支援
■サービス品質の向上：顧客満足度を高める業務品質の向上
■市場クレーム削減：クレームの原因分析と、レポーティングのスピード向上と再発防止
■品質事故対応：重大事故発生に対する原因調査と品質保証体制の刷新
■品質リスクアセスメント：社内に潜在する品質問題発生リスクのアセスメント　等
■生産準備の強化・生産設計(DFM)やコンカレントエンジニアリング活動支援
■工程設計・ライン設計支援（生産システムの評価、構想設計、自動化構想支援、設備構想支援、設備投資評価）
■設備生産性の向上（設備稼動率向上、設備能力の向上、チョコ停の削減、設備保全の強化）

【魅力】
・定期的なコンサルティング技術の議論や研究会活動を実施しています。
・定年まで働くコンサルタントも多く、定着率が高いです。
・どこで働いてもいいワークスタイル（フルフレックス・リモート）
・他領域のコンサルタントとの連携も多く、他領域の経験を得られる
・中途採用（未経験含め）に向けた教育体制が充実
・穏やかで親しみやすい方が多い組織です。

【数字で見るJMAC：https://www.jmac.co.jp/recruit/data/】
・設立1943年、累計クライアント数1600社、プロジェクト数1500件/年
・コンサルタント数300名、プロジェクト継続率約70％、異業種95％（中途社員）
・出社率20％、リモート出社80％、平均勤続年数14年、育休取得率100％（女性）
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【研修体制】
・1年目研修：プログラム158件/年度、研修開催日数85日/年度
・研修会数72個、入社3年平均12プロジェクト、採用育成に関するコンサル75％