FCLコンポーネント株式会社

【東京】人事マネージャー※リモート可

■人事企画業務（全社）
・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
・全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
・エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
・人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
・福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理

■HRBP業務（リレー事業本部担当）
・事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）
・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
・評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）
・全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）
・個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応

■マネジメント業務
・人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）
・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行

【募集背景】
事業ポートフォリオの転換とリレー事業への集中に伴い、リレー事業の成長をHRBPとして人事・組織面から支える体制強化と、採用・タレントマネジメント・育成・サクセッション・エンゲージメント・制度改定といった人事企画機能の強化を同時に進める必要があります。
そのため、全社の人事企画を推進する機能と、事業本部の成長を支援するHRBP機能を兼務し、企画と実務の両方をリードできるプレイングマネージャーを募集します。

【働き方】
リモートワーク併用可（週2日程度）

【魅力】
・富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
・売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
・事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担える

【当社について】
リレー、I/Oデバイス、無線・センサー等の幅広い電子部品やモジュールを提供する電子コンポーネントメーカーとして、「未来を創る」ための製品設計・開発・販売を通してお客様から多くの信頼をいただいております。

■リレー技術で100年以上の経験を持つFCLコンポーネントは、その後、サーマルプリンター、タッチパネル、近年では無線モジュールなどへ製品ポートフォリオを拡大し、環境、エネルギー、ヘルスケアのトレンドに影響される新市場に対応する技術への需要の高まりに応えてきました。

■リレー技術の分野では、FCLコンポーネントは産業用制御リレーで世界No.1のシェアを獲得し、車載用やIoT通信機器用の最先端リレー製品も開発しています。さらに、カーボンニュートラルへの世界的な加速を背景に、EV/PHVや蓄電池ユニットなどグリーンエネルギーへのシフトに向けた用途を中心に、当社の強みである高電圧・大電流用の小型・大容量リレー製品のラインアップを拡充しています。

■昨今の世界的なパンデミックや気候・政治情勢は、製造業のサプライチェーンに大きな影響を与えています。FCLコンポーネントは、様々な機器を支えるキーデバイスメーカーとしての重要性を認識し、国内外の工場や協力会社と連携して事業継続に注力していきます。また、環境・社会面では、SDGsの理念を強く支持し、製品を通じて環境負荷の低減や技術革新に貢献するだけでなく、より良い持続可能な社会の実現に向けた社会貢献活動にも積極的に取り組んでまいります。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■中堅～大手企業における人事業務の実務経験（目安7年以上）
■以下のいずれかを中心とした実務経験
・採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験
・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験
・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験
・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験）

【歓迎要件】
・製造業・メーカーでの人事経験
・全社タレントマネジメント、サクセッションプランニング、エンゲージメント向上施策の企画・推進経験
・グローバル拠点（海外現地法人・海外事業部門）との連携経験
・事業譲渡・組織再編・M&A等、変化の大きい環境での人事対応経験
・人事制度改定をゼロから、あるいは大幅リニューアルとして主導した経験
・英語での業務コミュニケーション経験（拠点連携の頻度に応じて）