住宅・建材・エクステリアメーカー

【大阪/人事】◆業界トップクラスのシェアを誇る建材メーカー/採用・研修の企画～評価制度/残業少/昨年度賞与実績6ヶ月

【期待する役割】
■当社は城東テクノ株式会社(従業員400名)の人事、経理、経営企画などの管理部門を担っており、当ポジションはJotoホールディングス株式会社44名、城東テクノ株式会社400名の人事業務をお任せいたします。

【職務内容】
人事施策の充実および業務の安定的な運営を目的とした増員募集となります。採用業務から人事制度改定、研修、評価まで人事業務を幅広くご担当いただきます。
【入社後に担当していただく業務】
・採用業務（新卒・中途）
・社員研修の企画・運営（研修内容の見直し、研修の導入）
・eラーニングの運用・管理（受講管理、社内案内、改善提案）
・人事評価運用に関する業務
・人事制度改定のアシスタント

【ポジションの魅力】
新規採用や研修内容のアップデートなど、各プロジェクトのメインメンバーとして企画～実行まで担当していただきます。
裁量権が大きく、人事分野のプロとして成長できる環境です◎

【魅力】
〇年齢にもよりますが、中途割合が半分以上を占めています。
人事課長も中途入社のため、中途入社の方でもパフォーマンス次第でキャリアアップしていくことが出来ます。
〇年度末(３月・４月)は?忙期のため残業が発生しますが、平時はほぼ残業がなく、プライベートもしっかり確保できます。
〇残業10時間程度、所定労働時間7.5h、年休125日でプライベートとの充実◎
〇借上社宅、寮制度有。家賃補助有！（支給対象有）
〇駅から徒歩1分と駅近の綺麗なオフィスです。
〇自己資本比率約90％と、経営も安定した企業です。充実した福利厚生もございます。

【募集背景】
■組織力強化に伴う増員募集

【組織構成】
人事課3名（課長1名、チーム長1名、メンバー1名）
配属予定：人事総務課　人事チーム（チーム長1名、メンバー1名）
★こちらのチーム長とメンバーの中間を担うポジションとなります。
※丁寧にレクチャーいたします。