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【東京】人事コンプライアンス担当/在宅・フレックス

【概要】
パナソニック コネクトの人事総務本部 人事戦略室・コンプライアンス人事課にて、人事コンプライアンス領域の企画・推進を担うポジションです。人事リスクの予防・早期発見・再発防止を通じて従業員が安心して働ける環境づくりと健全な企業文化の醸成に貢献いただきます。内部通報対応やハラスメント・人権リスクへの対策推進など、全社的な人事コンプライアンス体制の強化を担う重要な役割です。

※管理職等級での採用です。

【業務内容】
人事コンプライアンス領域の中核メンバーとして、全社の人事リスクマネジメントおよび内部通報対応業務を推進いただきます。

〈具体的には〉
・ハラスメント・人権に関する潜在リスクの把握、分析、評価および予防施策の企画・実行
・人事コンプライアンスに関する教育・啓発施策の企画運営
・報復禁止やハラスメント防止等の行動規範の職場浸透施策の推進
・EARS（内部通報）案件の初期対応、調査設計、事実確認、是正措置および再発防止策の推進
・調査手法や判断基準の標準化、人事担当者向け教育の企画・実施
・法務部門や事業部門と連携した複雑案件への対応
・経営層への報告資料作成および対応方針検討の支援

制度運用に留まらず、従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境の実現と誠実で透明性の高い企業文化づくりに直接貢献できるポジションです。

【募集背景】
事業のグローバル化や多様な働き方の浸透に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクはますます複雑化しています。また、ハラスメント、人権、労務管理、個人情報保護などに関する社会的要請も高まっています。
今後は従来の事案対応に加え、全社的な人事リスクの可視化・分析・予防対策の強化を進めていく方針です。その実現に向け、人事コンプライアンス領域の専門性を活かしながら主体的に組織をリードいただける方を募集しています。

【配属組織について】
配属部門：人事総務本部　人事戦略室　コンプライアンス人事課

〈人事総務部とは〉
人事総務本部は、パナソニック コネクトの事業成長と持続的な企業価値向上を支える人事・総務機能を担う組織です。
「個人の成長が会社の成長につながる好循環の創出」を目指し、人材マネジメント改革、働きやすい環境整備、企業文化醸成などを推進しています。社員一人ひとりが仕事を通じて成長し続ける“Thriving”な状態を実現することが人事部門の重要な役割です。

〈人事戦略室・コンプライアンス人事課とは〉
人事領域における法令・社内規程・企業倫理の遵守を推進し公正で透明性の高い職場環境の実現を担う組織です。
主なミッションは下記の通りです。

・人事・労務運用におけるコンプライアンスリスクの予防・早期発見・是正
・EARS（内部通報）案件への対応と再発防止
・ハラスメント・人権リスクへの対応強化
・全社的な人事コンプライアンス水準の向上

【キャリアパス】
2023年4月よりジョブ型人事制度を導入しており、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描ける環境を整備しています。

・パナソニックグループ全体を対象とした社内公募制度
・LinkedIn Learningを活用した学習支援
・MBA派遣プログラム
・語学力向上プログラム
・専門領域のスペシャリストおよびマネジメントへのキャリア形成

人事コンプライアンスの専門性を深めるだけでなく、人事企画・労務・人材開発・グループ横断プロジェクトなど幅広いキャリアパスが描ける環境です。

【職場の雰囲気】
現在4名体制で運営しており、東京2名・大阪1名・福岡1名が在籍しています。勤務地が分散しているためリモートワークを活用しながら週2回の定例ミーティングを実施し、密なコミュニケーションを図っています。

メンバーは豊富な社会人経験を持つベテラン人材で構成されており、一人ひとりの意見を尊重する風土があります。懲戒案件など公平性が求められるテーマを扱うため、メンバー全員で議論しながら意思決定を行っています。
また、人事総務本部内の各部門に加え、法務部門との連携も多く、全社視点で課題解決に取り組める環境です。

勤務形態は週3日出社を基本としており、週2日程度の在宅勤務が可能です。ただし、調査やヒアリング対応などの状況に応じて出社頻度が増える場合

• 副業制度あり