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【東京】人事労務（給与・社保・勤怠管理）

勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職・復職対応など、人事労務業務全般をご担当いただきます。従業員が安心して働ける環境を支えるため、日々の労務管理業務を正確かつ円滑に遂行するとともに、法令遵守の観点から適切な人事労務管理を推進していただきます。

また、事業拡大や組織成長に伴う人員増加を見据え、業務フローの標準化・効率化や各種制度・運用ルールの整備にも携わっていただきます。人事労務の専門性を活かしながら、従業員の働きやすさと組織運営の安定化の両面に貢献いただくポジションです。

1. 勤怠・給与管理

勤怠管理（出退勤、残業、各種休暇、出張・外出等の）
勤怠データの確認、修正対応、月次締め処理
給与計算、残業代・各種手当の計算および内容確認
住民税管理、年末調整関連業務

2. 社会保険・労務管理

社会保険・労働保険に関する各種手続き（加入・喪失、氏名・住所変更等）
社会保険労務士との連携および各種手続きの管理
休職・復職手続きならびに本人・上長・関係部門との調整
障害者雇用状況の管理および各種届出対応
男女雇用機会均等法・女性活躍推進法の法令に基づく雇用管理業務（男女間賃金差異等のデータ集計・分析および情報公表・各種届出対応を含む）

3. 契約・労務管理体制の整備

有期雇用社員等の雇用契約更新管理
人事労務関連規程・社内ガイドラインの運用
グループ会社間の人事労務管理に関する連携・調整

【求める人物像】
・正確性と責任感 ： 給与・勤怠・個人情報などの重要な情報を、正確かつ慎重に取り扱える方
・主体性 ： 指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案や業務改善に主体的に取り組める方
・柔軟性 ： 組織や制度、業務プロセスの変化に柔軟かつ前向きに対応できる方
・協調性 ： 社員や各部門、社会保険労務士などの関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方
・専門性 ： 労務関連法令や人事制度に関する知識の習得に継続的に取り組み、専門性を高められる方
・改善意識 ： 現状に満足せず、業務の標準化・効率化や運用改善を積極的に推進できる方
・多様性への理解 ：多様な価値観や文化を尊重し、グローバルな環境で柔軟に対応できる方

【ポジションの魅力】
1. 成長企業の人事労務基盤づくりに携われる
事業拡大や従業員数の増加に伴い、人事労務管理体制の整備・を進めているフェーズです。人事労務の専門知識を活かしながら、組織の成長を支える重要な役割を担うことができます。

2. 幅広い人事労務経験を積める
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職・復職対応、各種規程の運用・整備など、幅広い人事労務業務に携わることができます。実務を通じて、人事労務領域における専門性を高められる環境です。

3.業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる
日常業務の運用だけでなく、日常業務の運用だけでなく、人事労務システムの活用、業務フローの標準化・効率化、運用ルールの整備などにも携わることができます。自らのアイデアや提案を業務改善に反映できる環境です。

4.グローバル企業ならではの経験を積める
海外拠点やグループ会社との連携を通じて、多様な文化や価値観に触れながら業務を推進する機会があります。グローバルな環境で人事労務の経験を積み、視野を広げることができます。

【部署紹介】
人事課は現在8名体制で、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
グローバルな環境のもと、採用、人事労務、人材開発、人事制度の運用など、人事に関わる幅広い業務を担っています。
また、各事業部門のHRBP（Human Resources Business Partner）として、事業戦略に沿った人事施策の企画・推進を行い、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを支援しています。
当社では、多様な価値観や文化を尊重しながら、チームで協力して業務を進めています。変化の多い環境の中で、主体的に課題解決や業務改善に取り組み、自らのアイデアを形にできることが人事課の魅力です。人事の専門性を高めながら、会社の成長と社員の活躍を支えるやりがいのある環境です。