丸の内・有楽町の年収300万円以上の転職・求人情報(35ページ目)

三菱地所グループの経営・事業課題の解決に向け、IT／デジタルを活用した戦略立案から実行支援まで一貫して担って頂きます。三菱地所グループ各社の業務理解をベースに、IT戦略の策定、企画構想、システム導入伴走支援、業務改革(BPR)の推進など、上流工程を中心に幅広くご活躍いただきます。本ポジションでは将来コンサルタントとして活躍したいという未経験者も募集しております。まずは、先輩のエクスパートコンサルタントと一緒にプロジェクトに関わって頂きます。■主な業務内容・三菱地所グループ（以下、ユーザ）の経営課題・業務課題のヒアリング及び現状分析・IT戦略・デジタル戦略の立案及びロードマップ策定・業務改革・業務プロセス改善の企画・実行支援・システム導入およびリプレイスの企画構想および要件定義支援・プロジェクトマネジメント支援（ユーザ立場でベンダーコントロールを行うPMO）・ベンダー選定（RFI・RFP作成）、ステークホルダーとの合意形成・建物開発におけるICT選定支援（VECD*1対応）　*1…Value EngineeringとCost Downを組み合わせた手法で、価値を維持しつつコストを削減する活動■プロジェクト例・グループ会社IT／デジタル戦略策定・本社移転プロジェクトの全体PMO（統括PM）・丸の内エリアスマートシティ構想のIT／デジタル実行支援・グループ会社の業務改革・業務プロセス改善（案件多数）・Webサイトリニューアル時の企画構想及びPMO支援（ベンダーコントロール）・会員向けサイトリプレイスのベンダー選定支援・外資系ホテル開発におけるVECD支援　　　　　　　他 多数関わる業務の幅や範囲が広いことが特徴です。■ポジションの魅力・戦略立案から実行まで一貫して携われるため、実務へのインパクトを実感できる。・ユーザと非常に近い関係性でプロジェクト推進となるため、ユーザと同じ視点で業務に携われる。・身近と感じる建物や街に関する案件に関与できる。■これまでご入社いただいた方の事例・不動産業界からの転職者は少なく、他事業の事業会社／ユーザ系SI／コンサルティングファーム／SIerと領域は多岐に渡る。・「ユーザの近くで働きたい」「中長期的に案件やユーザとの関係性を継続させたい」「自分のアウトプットがどのように反映されたか見られる環境に身を置きたい」といった点を実現するためにご入社頂いた方が多くいらっしゃいます。【当該職種に関する動画資料】・企業紹介動画（1:06）https://www.youtube.com/watch?v=PZfS55EnQ_A

■同行・デジタル戦略部/AI推進グループにて「事業部門の業務課題の発掘」→「生成AIを活用した解決策の企画」→「PoC・実装」→「標準化・全社展開」までを一気通貫で担う DX企画・推進をご担当頂きます。【詳細業務】■業務部門との対話を起点としたDXプロジェクト企画業務部門との対話を起点に、全社として優先して取り組むべきテーマを選定し、生成AI等を活用したDXプロジェクトを企画・推進していただきます※業務部門の課題を抽出するところから関与いただくことが可能です。その課題をAIを活用して解消すべく、自由度高く・裁量を持って企画いただくことが可能です。ユーザーにも近く、事業貢献度の高い業務を担っていただきます。■生成AI等の最新技術検証(PoC)～現場実装生成AI等の最新技術の検証（PoC）を通じて実装方式を標準化し、全社DX推進に向けた技術基盤・ガイドラインの整備と現場実装により課題解決を支援していただきます.■生成AI×社内検索（RAG）によるナレッジ活用基盤の推進社内ナレッジ整備を起点に、社員が「質問するだけ」で社内情報やマニュアルに到達できる照会体験を設計し、照会チャットボット等の検索基盤展開から、利用ログに基づくインプットデータの継続改善の仕組化をリードいただきます。※取り組みはすでにスタートしておりますが、領域を広げさらに発展させていくフェーズにジョインいただくことができます。※各部門の企画担当者と相対しつつ、経営層への報告・共有等、現場・経営いずれにも近い立ち位置で業務いただきます。【配属部署】デジタル戦略部　AI推進グループ　20名程度(1)企画推進担当　10名　★(2)データサイエンス担当　10名※半数以上が中途入社で構成されております。※★が想定配属チームです。【募集背景】現在金融ビジネスの高度化を目指し、全社的なDX推進を加速させています。 組織体制の強化に伴い、進化が早く汎用性の高い生成AIを最大限に活用し、ビジネス変革に向けてリードしていただける方を増員募集しております。【中長期的な業務イメージ／キャリアパス例】生成AIなどの最新技術を活用したDX案件を通じ、DX企画・推進のキャリアを重ねるとともに、業務部門の知見も深めていくことで、当社全社のDX戦略をリードいただく人材として、経営の中枢で活躍いただきます。（例：CoE、横断PMO、事業部門側のDX企画・推進 など）【本ポジションの魅力】■金融DXの最前線で、検索基盤・RAG・メタデータ設計など大規模な変革をリードできます。■経営層／事業部の両方と関われ、事業インパクトを実感できます。裁量が大きく、自由度の高い企画フェーズから参画でき、COEの中心メンバーとして、全社変革の核となるポジションです。■金融DXの最前線：膨大なデータとドキュメント資産を有する金融機関（信託銀行）で、全社横断のデータ／ナレッジ活用の仕組みの構築に貢献できます（メタデータ設計、検索性向上、RAG連携など）。■企業知の資産化に直結：規程・手順・ナレッジ記事・顧客対応知見など、散在するドキュメントを統合することで、生成AIを用いた大規模かつ大胆な、現場課題の解決を体感することができます。■安全・責任あるAI運用の実践：安心して使える生成AIの社内標準を自ら作り上げる経験が得られます。■全社展開の実装推進を担う中核メンバー／将来のリード候補として、現場課題の解決から全社スケールへと成果を広げる実践機会が豊富です。※課題の抽出フェーズから関与いただくことが可能で、裁量を持って、事業貢献感も得ながらご勤務いただくことが可能です。【働き方】■在宅ワーク可(週2~3日ほど利用されている方が多い部署です)■ご家庭の事情などにも配慮し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

アジア、北米を中心に海外で事業展開中／将来的に駐在可能性あり／業界未経験で挑戦可能！】■ミッション：同社は、2031年度までに海外売上高比率を現状の16%から20%へ拡大させることを目指しております。アジアを中心に拠点数を増やし商圏を拡大していく中で海外の新規市場、新規顧客の開拓といった業務をお任せいたします。■業務内容：・海外市場における新規顧客開拓　・海外既存販売先への提案営業　・アジアを中心に代理店開拓・米国における海外事業展開■入社後の流れ◇ご入社後は国内の営業部門、製造部門をはじめ各部署を回り研修し、同社の理解を深めて頂いた後に、海外営業部へ配属となります。◇日本国内にて海外営業の経験を2～3年ほど積んでいただきましたら、海外拠点に駐在となる可能性がございます。海外駐在となった場合、家賃等は会社負担となり、海外勤務手当等の支給がございます。◇駐在から戻られた後は、本人希望と社内状況を踏まえて勤務するポジションを決定いたします。■白銅の海外展開についてアジア圏を中心とした海外においても、中国やタイ、アメリカでの現地法人の設立や、各国の現地企業との提携により国内と同様のサービスを展開しています。成長が見込まれるアジア圏を中心に、現地のパートナー企業と提携して同様のサービスを行っています。中国（上海、天津、広州）やタイ（バンコク）には自前の在庫・加工センターを設立し、現地のお客様に高品質材料や加工部品をジャストインタイムでお届けしています。■組織構成本部長1名、課長1名、課員5名で構成（海外駐在中の社員を除く）■同社について◇卸売業でありながら、国内4工場に商品数5000アイテム以上の在庫、切断機・加工機も400台以上保有し、非鉄金属・特殊鋼・プラスチックの素材をお客様の欲しい寸法・大きさにオーダーメイドで対応、全国どこでも即納配達を可能にし、同業他社が真似できない強固なビジネスモデルを確率しております。◇更なる分野へも挑戦：3Dプリンターを使用した金属製品の受託製造などを通して更なる成長を目指しております。また、特殊な素材を用いる航空機に対して、今後も提供できる材料を増やしていきます。◇環境にも配慮：鉛などを含まないエコな素材を増やすことにも注力しています。

【半導体・自動車・航空機・人工衛星などモノづくりを素材で支える企業／高度な加工技術を保有する老舗商社】■業務内容非鉄金属を中心とした素材、または加工部品等の営業に従事して頂きます。お客様のニーズに合わせて様々な品質、価格の素材を提案します。当社在庫品を扱うだけでなく、仕入れルートをお持ちでないお客様に代わって素材を調達するなど、お客様に寄り添い課題解決するような提案をすることで信頼獲得、関係性深耕し、売上向上を図っていただきます。〇取り扱い商材：伸銅、アルミニウム、ステンレス、特殊鋼、チタン、樹脂など〇顧客先：国内有名メーカーから小さな町工場まで幅広いお客様を担当（半導体や自動車、航空機、人工衛星など幅広い産業分野）〇出張頻度：月2回前後（毎週行くことは少ないです）、1泊2日程度で行くこともございます。〇競合優位性：国内6工場に5,500アイテム以上の在庫を保有。切断・加工機も400台以上保有し、お客様の要望に応じた素材を全国どこでも即納できることが当社の強みです。近年では金属3Dプリンター加工機による受諾製造も開始し、多様化するニーズに応えられる体制を整えています。※売上の目標額はありますが、ノルマではございません。半年ごとに目標額が設定され、達成度合いが査定に反映されます。■入社後の流れ入社後は配属先にてOFF-JTを2か月ほど受け、その後先輩社員の営業同行等を通してOJTを受けていただきます。半年ほどで業務の全体像を理解することが可能です。■営業職の特徴単に商品を販売するのではなく、お客様のパートナーとして信頼関係を構築し、「どうやって課題を解決していくか」をお客様と一緒に考え、提案していくことが可能です。お客様目線に立って物事を考えてお客様のニーズにきちんと答えられることが重要です。■募集背景：増員（複数名想定）■同社について・卸売業でありながら、製造機能も合わせ持っております。そのためお客様の欲しい寸法・大きさにオーダーメイドで対応、全国どこでも即納配達を可能にし、同業他社が真似できない強固なビジネスモデルを確立・アジア圏を中心とした海外においても、中国やタイ、アメリカでの現地法人の設立や、各国の現地企業との提携により国内と同様のサービスを展開しています。

【業務概要】同社のリスクマネジメント関連部局( リスクマネジメント部審査チーム または グローバル審査総括室 )で、国内及び海外取引先の取引審査を中心に、信用リスク管理･財務分析等を担当頂きます。【配属先】リスクマネジメント部【募集背景】社会･経済環境の変化に対応するべく 当社は リスクマネジメント体制の強化 を最重要課題の１つと位置付けており、この一環で 人的資源の拡充を行い、リスクマネジメントの質的向上を図るものです。【業務詳細】・リスクマネジメント部審査チームでは、営業部局からの取引先に対する取引限度額申請に対して取引内容や取引先信用力の分析･審査を行い、専門部局として信用リスク管理･提言を行います。審査チームで担当する案件数は月によって波がありますが、平均すると月20件～30件程です。・グローバル審査総括室 では、RtMグループ(日本/シンガポール/米国/欧州/タイ等)各拠店の信用ﾘｽｸ管理担当と連携しながら、大口取引先に対する信用リスク管理(各拠店の大口･重点案件の審査を担当)やグループ全体の信用リスクポートフォリオ取纏め等の業務を行います。・いずれも海外取引先の審査業務にも携わり、両部局を跨ぐ兼務やローテーションもあるため、グローバルな知見を養う事が可能です。また 国内･海外出張の機会もあり、現場と連携をしながら業務を進めていくため、現場の問題解決を担いながら経営とのバランスを取り、ビジネスを創り上げていくやり甲斐があります。・信用リスク管理に関するスペシャリストとして活躍可能です。また将来、市場リスク管理や事業投資リスク管理を経験することも可能です。審査･リスク管理に関する経験を積んでいき、将来的にはリーダーやマネジメントポジションに就くことも可能です。【同社について】”同社は、三菱商事グループの中で、石炭・鉄鉱石や、アルミ・銅・貴金属、さらにはニッケル・クロム・レアメタル等の原料・素材などを含む金属資源全般を総合的に取り扱う金属商社です。「RtM」とは Resource to Market の略称で、「金属資源を市場へ」すなわち最良の形で「金属資源のサプライヤーとユーザーを結び付ける」ことを企業活動の根幹とし、地球環境の保全に努めつつ、持続的な社会の発展に貢献していくという私共の思いを表しています。同社は、三菱商事が全世界で展開するRtM事業の日本市場における拠点として、それぞれ異なった商品・業務の分野で深い経験と知識を持った多数の人材を擁しております。また、世界のRtM事業全体を統括するシンガポールの統括会社”Mitsubishi Corporation RtM International Pte. Ltd”と連携することにより、三菱商事のネットワークを最大限活用し、お客様の「グローバル」な展開に対応できる体制を整えております。

【職務内容】当社のリスクマネジメント関連部局（グローバル審査総括室）にて、国内及び海外取引先の取引審査、信用リスク管理/集計/分析等を担当頂きます。【業務詳細】・ グローバル審査総括室では、RtMグループ（日本/シンガポール/米国/欧州/中国/等）のCFOスタッフ組織として、各拠店の信用リスク管理担当と連携しながら、大口取引先に対する信用リスク管理（各拠店の大口・重点案件の審査を担当）、グループ全体の信用リスクポートフォリオの取り纏め等の業務を行います。・また、営業部局からの取引先に対する取引限度額申請に対して取引内容や取引先信用力の分析・審査を行い、専門部局として信用リスク管理･提言を行う リスクマネジメント部審査チーム との兼務やローテーションもあります。審査チームで 担当する案件数は月によって波がありますが、平均すると月20件～30件程です。・いずれも海外取引先の審査業務にも携わるため、グローバルな知見を養う事が可能です。また国内･海外出張の機会もあり、現場と連携をしながら業務を進めていくため、現場の問題解決を担いながら経営とのバランスを取り、ビジネスを創り上げていくやりがいがあります。・信用リスクに関するスペシャリストとして活躍可能です。また将来、市場リスクや事業投資リスクを経験することも可能です。審査・リスク管理に関する経験を積んでいき、将来的にはリーダー、マネジメントポジションに就くことも可能です。【募集部門】グローバル審査総括室【求める人物像】・相手を尊重しつつ、論理的思考に基づき自身の考え方・意見を的確に伝えられるコミュニケーション能力に長けた方・関係先との交渉/折衝に臆することなく、物事に緩急をつけられるバランス感覚と調整力に優れた方【当社について】”当社は、三菱商事グループの中で、石炭・鉄鉱石や、アルミ・銅・貴金属、さらにはニッケル・クロム・レアメタル等の原料・素材などを含む金属資源全般を総合的に取り扱う金属商社です。「RtM」とは Resource to Market の略称で、「金属資源を市場へ」すなわち最良の形で「金属資源のサプライヤーとユーザーを結び付ける」ことを企業活動の根幹とし、地球環境の保全に努めつつ、持続的な社会の発展に貢献していくという私共の思いを表しています。当社は、三菱商事が全世界で展開するRtM事業の日本市場における拠点として、それぞれ異なった商品・業務の分野で深い経験と知識を持った多数の人材を擁しております。また、世界のRtM事業全体を統括するシンガポールの統括会社”Mitsubishi Corporation RtM International Pte. Ltd”と連携することにより、三菱商事のネットワークを最大限活用し、お客様の「グローバル」な展開に対応できる体制を整えております。

【業務概要】同社人事部にて研修、評価等の実務作業を担当頂きます。適正を見てその他様々な業務に御対応頂きます。【募集部門】人事部【業務詳細】◆ 階層及び選抜研修の企画・運営を中心に、社員のスキルアップを支援頂きます。社内外講師や外部パートナーと連携し、研修ニーズの把握、プログラム設計、実施後の効果検証を通じて、教育体系の継続的な改善に携わって頂きます。◆評価制度に係る運用遂行およびプロセス管理を行い、組織の公平性・納得感のある評価を支え、各部門と連携し、目標設定・評価面談・結果フィードバックなどの評価サイクルを推進して頂きます。◆サクセッションプランやキャリアパス構築等を企画立案し、社員一人ひとりの成長を支援しつつ、育成計画の立案・実行・フォローアップ及び次世代リーダーの発掘・育成プログラムの企画運営や、タレントマネジメント施策推進に携わって頂きます。◆中途採用と派遣起用の全般業務（求人企画、媒体運用、面接調整、内定者フォローなど）を担当頂き、各部門の人材要件整理、採用面談・評価、入社後の配置・起用支援など、一連の採用プロセスを担当していただきます。【求める人物像】1.人と組織の成長に関心を持ち、相手の立場に立って考えられる方2.課題を自ら発見し、主体的に改善・提案できる方3.情報管理・スケジュール管理が得意で、正確かつ丁寧に業務を進められる方4.チーム内外とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方5.機密情報を適切に取り扱い、倫理観・守秘義務を徹底できる方【同社について】同社は、三菱商事グループの中で、石炭・鉄鉱石や、アルミ・銅・貴金属、さらにはニッケル・クロム・レアメタル等の原料・素材などを含む金属資源全般を総合的に取り扱う金属商社です。「RtM」とは Resource to Market の略称で、「金属資源を市場へ」すなわち最良の形で「金属資源のサプライヤーとユーザーを結び付ける」ことを企業活動の根幹とし、地球環境の保全に努めつつ、持続的な社会の発展に貢献していくという私共の思いを表しています。同社は、三菱商事が全世界で展開するRtM事業の日本市場における拠点として、それぞれ異なった商品・業務の分野で深い経験と知識を持った多数の人材を擁しております。また、世界のRtM事業全体を統括するシンガポールの統括会社”Mitsubishi Corporation RtM International Pte. Ltd”と連携することにより、三菱商事のネットワークを最大限活用し、お客様の「グローバル」な展開に対応できる体制を整えております。

【業務概要】同社人事部にて研修、評価等の実務作業を担当頂きます。適正を見てその他様々な業務に御対応頂きます。【募集部門】人事部【業務詳細】◆ 階層及び選抜研修の企画・運営を中心に、社員のスキルアップを支援頂きます。社内外講師や外部パートナーと連携し、研修ニーズの把握、プログラム設計、実施後の効果検証を通じて、教育体系の継続的な改善に携わって頂きます。◆評価制度に係る運用遂行およびプロセス管理を行い、組織の公平性・納得感のある評価を支え、各部門と連携し、目標設定・評価面談・結果フィードバックなどの評価サイクルを推進して頂きます。◆サクセッションプランやキャリアパス構築等を企画立案し、社員一人ひとりの成長を支援しつつ、育成計画の立案・実行・フォローアップ及び次世代リーダーの発掘・育成プログラムの企画運営や、タレントマネジメント施策推進に携わって頂きます。◆中途採用と派遣起用の全般業務（求人企画、媒体運用、面接調整、内定者フォローなど）を担当頂き、各部門の人材要件整理、採用面談・評価、入社後の配置・起用支援など、一連の採用プロセスを担当していただきます。【求める人物像】1.人と組織の成長に関心を持ち、相手の立場に立って考えられる方2.課題を自ら発見し、主体的に改善・提案できる方3.情報管理・スケジュール管理が得意で、正確かつ丁寧に業務を進められる方4.チーム内外とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方5.機密情報を適切に取り扱い、倫理観・守秘義務を徹底できる方【同社について】同社は、三菱商事グループの中で、石炭・鉄鉱石や、アルミ・銅・貴金属、さらにはニッケル・クロム・レアメタル等の原料・素材などを含む金属資源全般を総合的に取り扱う金属商社です。「RtM」とは Resource to Market の略称で、「金属資源を市場へ」すなわち最良の形で「金属資源のサプライヤーとユーザーを結び付ける」ことを企業活動の根幹とし、地球環境の保全に努めつつ、持続的な社会の発展に貢献していくという私共の思いを表しています。同社は、三菱商事が全世界で展開するRtM事業の日本市場における拠点として、それぞれ異なった商品・業務の分野で深い経験と知識を持った多数の人材を擁しております。また、世界のRtM事業全体を統括するシンガポールの統括会社”Mitsubishi Corporation RtM International Pte. Ltd”と連携することにより、三菱商事のネットワークを最大限活用し、お客様の「グローバル」な展開に対応できる体制を整えております。

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正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。【業務詳細】・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所との連携）・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理・人事評価制度の運営・サポート・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート・社員の労働環境改善、働き方改革の推進・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）・各種労務関連の法令対応【募集背景】事業拡大による増員強化【組織構成】人事部7名副本部長１名・係長１名 ・主任1名・一般職3名 ・派遣社員1名 【会社の特徴】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。＜将来性＞高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。