財務・会計コンサルタントの求人・転職情報

【採用背景】内部統制・監査部として、「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「評価・監査」の一連のプロセスを一体運営することを通じて、「内部統制システムの構築と有効性評価」を担い、当社グループの内部統制を強化すること、また、当社グループの中期計画のおける需要課題の一つであるESG対応の強化に貢献することをミッションに掲げており、これらを実現するために将来の当社グループの内部統制を担う人材を募集いたします。【配属組織】本社部門　内部統制・監査部・部長１名・直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：５名・直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：４名・監査グループ（内部監査を担当）：１６名（派遣監査役3名＜嘱託＞を含む）計２６名今回募集するのは、リスクマネジメントチーム、コンプライアンスチーム、監査グループ、各若干名です。【業務内容】入社直後は当社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただき、半年～１年後には当社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。■リスクマネジメント：グループリスク管理計画の企画、リスクマネジメント委員会の運営等■コンプライアンス：グループコンプライアンス活動の企画、コンプライアンス教育の企画（役員、管理職、全従業員向け等）、コンプライアンス委員会の運営、内部通報制度の運営■監査：グループ内部監査計画の企画・実施（J‐SOX、リスクベース監査等）【キャリアパス】・担当業務に関する経験や知識を重ねた上、数年後には部内の他の担当への異動や、本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動の可能性があります。・事業部門の企画・管理部門への異動や、海外統括会社への赴任の可能性もあります。【魅力・やりがい】・キャリア採用者が多いため、入社年次にかかわらず、自由に意見を言ったり相談をしたりしやすい環境です。・内部統制強化の取組みを通じて、当社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができます。・業務に慣れたら、現状を改善するためのアイデアなども積極的に出してほしいと思っていますし、アイデアが採用されたら、その実現に向けて、ある程度の裁量をもって業務を行っていただくこともできます。・社内の関係部署のみならず、国内外のグループ会社の多くの人とも関わりが持てる業務です。海外出張もお願いすることになると思います。■その他同社に関する情報ついて・KOBELCOグループ2022統合報告書https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋）└平均残業時間：17.2時間/月（2021年度実績）└平均年休取得日数：13.9日/人（2021年度実績）・キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

【期待する役割・職務内容】■システムリスク管理に関する以下の業務を行う。●社内開発案件のプロジェクト審査・同社のシステム開発部署が立案するプロジェクト計画や、リリース・納品時の状況を審査部門として評価。改善事項の提示と最終確認●システム障害分析・発生障害、インシデント等からの傾向分析●システムリスク評価・同社システムに対するリスクアセスメント業務の企画、推進【魅力】■企業・事業運営のリスクをいかに下げていくかを実現していく、　組織横断的な業務であり経営陣に近いため、経営視点を養うことが可能です。■システムリスク管理担当として、第三者の立場でプロジェクト審査の経験を積み、　システムリスクの専門性を確立することで、希少な価値を持つ人材にキャリア　アップすることができ、同経験を経てよりPMとしてステップアップしていくなど　幅広いキャリアを用意しています。■平均勤続年数18年、残業29時間、有休取得15日とワークライフバランスが　充実しています。■リモートワークも活用しており、柔軟な働き方が可能。　※リモート目安：3~4日/週【組織構成】リスク管理部門・システムリスク管理部（45名）

【期待する役割・職務内容】■ITガバナンス、システムリスクマネジメント、開発プロジェクト管理、サイバーセキュリティ等、IT領域に関わる監査・モニタリング活動を通じ、分析・評価・提言を行うことにより、経営戦略・業務目標の達成に貢献する内部監査業務■業務監査部の業務範囲は、同社が担う「リサーチ・コンサルティング・IT開発」の全事業領域に及び、複数の事業領域との関連性を意識しながらガバナンス・リスクマネジメント・コントロールの全体像を掴むことができます。【魅力】■監査業務は経営に直結するため、経営視点を養うことが可能です。■研修制度や資格取得・維持支援制度も充実しており、社内外で通用するバリューを備えたIT監査人としての専門性を磨くことができます。■平均勤続年数17,6年、残業26,9時間、有休取得16.1日とワークライフバランスが充実しています。■リモートワークも活用しており、柔軟な働き方が可能。【配属部署】業務監査部25名（企画チーム、監査チーム）

【職務内容】■取締役会・監査役会の実効性評価支援■グローバルガバナンス態勢の設計・構築・高度化支援■企業全体のアシュアランス機能連携の強化支援■内部監査体制高度化支援（アウトソーシング/コソーシング業務、外部品質評価等）■監査役監査支援(コソーシング業務等)■内部統制評価支援■経営管理指標、リスク管理指標、投資管理指標の設定、見直し支援 【魅力】■国内外のPwCグループの企業と連携しながら、クライアントへのアドバイザリー業務をする機会がございます。■内部監査、取締役会の実効性評価など一つの領域のみではなく、ご自身の望む専門性の習得に幅を広げていくことができる環境です。■リスクやガバナンスといった経営者のアジェンダを対応しますので、経営者クラスとの折衝も多く、経営視点からのアドバイザリー経験を得られる環境です。■残業20～30時間（同社は7時間勤務で、標準勤務時間8時間で換算した場合）、基本リモートワークとWLBも整います。＜PwCあらたのワークスタイルについて＞https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-aarata/emproyee-experience/workstyle.html【配属部門について】ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）部　約200名事業会社向けアドバイザリーチーム　約60名企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。また、企業は持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から、実効的なガバナンスの構築がよりいっそう求められてます。そのような状況の中、事業アイデアの誕生からグローバル企業に成長するまでの企業の様々なステージに応じ、企業のニーズを一から把握し、パートナーとして会社と一緒に企業価値を向上させるために立ち上がった部門です。資格やバックグラウンドも異なる６か国以上の多様性に富んだチームの中で、海外のPwCメンバーやPwC Japan グループの各社と密接に連携したプロジェクトも多数ございます。

【職務内容】■取締役会・監査役会の実効性評価支援■グローバルガバナンス態勢の設計・構築・高度化支援■企業全体のアシュアランス機能連携の強化支援■内部監査体制高度化支援（アウトソーシング/コソーシング業務、外部品質評価等）■監査役監査支援(コソーシング業務等)■内部統制評価支援■経営管理指標、リスク管理指標、投資管理指標の設定、見直し支援 【魅力】■国内外のPwCグループの企業と連携しながら、クライアントへのアドバイザリー業務をする機会がございます。■内部監査、取締役会の実効性評価など一つの領域のみではなく、ご自身の望む専門性の習得に幅を広げていくことができる環境です。■リスクやガバナンスといった経営者のアジェンダを対応しますので、経営者クラスとの折衝も多く、経営視点からのアドバイザリー経験を得られる環境です。■残業20～30時間（同社は7時間勤務で、標準勤務時間8時間で換算した場合）、基本リモートワークとWLBも整います。＜PwCあらたのワークスタイルについて＞https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-aarata/emproyee-experience/workstyle.html【配属部門について】ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）部　約200名金融機関向けアドバイザリーチーム　約60名企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。また、企業は持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から、実効的なガバナンスの構築がよりいっそう求められてます。そのような状況の中、事業アイデアの誕生からグローバル企業に成長するまでの企業の様々なステージに応じ、企業のニーズを一から把握し、パートナーとして会社と一緒に企業価値を向上させるために立ち上がった部門です。資格やバックグラウンドも異なる６か国以上の多様性に富んだチームの中で、海外のPwCメンバーやPwC Japan グループの各社と密接に連携したプロジェクトも多数ございます。

部門内にグローバルPE、大手ＰＥ、大手ファミリー企業（上場・非上場）と企業オーナーと強固なリレーションを築いているパートナーがおり、そのリレーションを活かして、エグゼキューション、カバレッジ（大手ファミリー企業、企業オーナー側）業務を一緒に拡大していただければと考えております。■職務内容上場、非上場の主に大手・中堅ファミリー企業およびそのオーナーに対して、事業承継、資産承継、グループ企業・事業再編等の支援を行う・事業承継に関し、企業・企業オーナーと大手プライベートエクイティ（PE）とのマッチング・大手ファミリー企業、企業オーナークライアントとのリレーションマネジメント（新規クライアント発掘を含む）・デロイトトーマツ内の税理士法人や弁護士法人等と協働して、事業承継・資産承継プランの策定・実行支援（M&Aアドバイザリー業務（注１）を含む）・持ち株会社化、カーブアウト、スピンオフ等グループ企業・事業再編やM&Aにかかるアドバイザリー業務（注１）・資産管理会社・ファミリーオフィスの設立、運営に関するアドバイス（デロイトトーマツ内の税理法人・弁護士法人と協働）（注１） M&Aアドバイザリー業務は以下の業務を含みます。・M&A戦略策定支援・M&A実行ストラクチャーの策定支援（デロイトトーマツ内の税理士法人と協働）・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント・M&A候補先企業との交渉支援・デューディリジェンスの実行支援・企業価値評価・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援（弁護士と共同で実施）

内部統制室の室長候補として、ご入社後は内部統制評価業務の全体統括・推進や監査本部長との評価方針すり合わせから着手していただきます。■内部統制評価業務（全社統制、業務プロセス処理統制、IT全般統制、IT業務処理統制）の管理監督■内部統制の評価方針の策定■内部統制の評価方針に関する監査法人との協議、調整■発見した不備の改善に向けた関係部署との協議、調整■経営陣に対する評価結果等の報告【本ポジションの魅力】・立ち上げフェーズのポジションの為、１から組織を作り上げていただけます。・内部統制の構築支援を通じて、事業を拡大する成長企業に貢献できる・現状維持ではなく、改善、高度化への取り組みを経験できる

■配属部署：監査部／監査企画グループ配属となる監査部／監査企画グループは、経営陣や規制当局、主要株主等の重要なステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、リスクベースの内部監査を企画し、監査の品質向上を通じて当社の企業価値向上に資することをミッションとしています。フレックスやテレワーク勤務も可能。残業時間は月20時間程度です。■組織構成監査部は7名程度の社員が所属しています。40～50代の社員が中心で、部のミーティングにおいても意見が言いやすい雰囲気を醸成しています。■部門業務の概要監査企画グループ長として、部長とともに部全体をリードしていただくとともに、内部監査基本計画策定、監査実績総括、監査品質評価のとりまとめ業務を行っていただきます。■具体的な担当業務・監査全体に関する企画・立案業務・監査品質向上への各種取組・アジャイル監査等の新たな監査手法や経営監視の仕組みを開発・個別監査の支援■特徴・魅力・LINEヤフー傘下の銀行として成長戦略を描く当社において、変容するリスクを早期かつ的確に捉えて最適なコントロールを促すことで、経営（又は戦略）との一体となった内部監査の醍醐味を実感できます。・経営と対話する機会が多く、経営への参画意識を経験しながら、将来の会社経営を模擬的に体験できます。・リモートワークや、フレックス出勤の活用など、働き方の多様化が進んでいます。

内部統制室の室長候補として、ご入社後は内部統制評価業務の全体統括・推進や監査本部長との評価方針すり合わせから着手していただきます。■内部統制評価業務（全社統制、業務プロセス処理統制、IT全般統制、IT業務処理統制）の管理監督■内部統制の評価方針の策定■内部統制の評価方針に関する監査法人との協議、調整■発見した不備の改善に向けた関係部署との協議、調整■経営陣に対する評価結果等の報告【本ポジションの魅力】・立ち上げフェーズのポジションの為、１から組織を作り上げていただけます。・内部統制の構築支援を通じて、事業を拡大する成長企業に貢献できる・現状維持ではなく、改善、高度化への取り組みを経験できる

監査チームの一員として、年間内部監査計画に基づきリスクベースによる個別監査（テーマ別、部署別等）を実施個別監査計画立案、監査要点／監査項目設定、本検証、改善提言立案、監査報告書作成等、一連の監査業務を行っていただきます。【具体的には】・内部監査業務（テーマ監査、部署別監査、システム監査）の実施・発見事項、改善計画について関係部署との協議、調整■組織構成：11名(室長 1名、内部監査室付3名、監査グループ５名、システム監査グループ２名）【募集背景】PayPayカードは圧倒的なNo.1サービスに向けて、これまで以上にグループ各社との連携を強化しながらクレジットカード事業の事業開発/推進しています。その為のリスクベース監査、経営に資する監査の推進、国際基準（IPPF）への準拠など内部監査品質の向上を図るため専門性の高い人材の確保による一層の組織強化が募集の背景です。

会計・財務・経営企画・M&A・人事・ITといったCFO領域における様々な経営課題解決のために、総合的な経営の実行支援をしています。中でも、買収ファンドの投資先に対する常駐形態での経営統合（PMI）実行支援を実施するケースが多くございます。＜案件事例＞財務モデリング、投資スキーム検討、各種デュー・ディリジェンス投資実行後の100日プランの策定・実行支援中期経営計画の策定支援経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援在庫管理の適正化、生産性の改善などのビジネスプロセスの最適化支援戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援IPO支援案件内容によって人事やIT等の他分野コンサルタントとの協働が必要な場合は、分野横断でチームアップして課題解決にあたります。トレンドであるDX支援も可能となり、会計×ITや会計×人事など広げていくことも可能です。＜残業時間について＞全社平均　22.9時間／月、フロント平均　26.9時間／月ワークライフバランスを保ちながら専門性を身に付けられる環境です！

【経営企画本部・経営企画部のミッション】・中長期経営計画・戦略の策定・会社全体およびプロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発・経営会議の運営・経営陣の特命プロジェクト【事業計画グループの主な業務】経営企画部のミッションのうち、特に会社全体に関するのもの。・中長期経営計画・戦略の策定・会社全体の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出・経営陣の特命プロジェクト【具体的な業務】・経営戦略・年次予算・中長期計画の策定プロジェクトマネジメント・全社およびプロジェクト毎の月次予実分析、見通し更新、予算進捗管理の統括・経営分析および経営層へのレポーティング・プロジェクト横断的な改善策の提言と推進支援・制度動向による事業計画影響の分析、定量化【同じ部署の別グループ(経営企画グループ)の主な業務】営企画部のミッションのうち、特にプロジェクトに関するのもの。・プロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発・経営陣の特命プロジェクト・中長期経営計画・戦略の策定【配属部署/募集背景】配属部署：経営企画本部 事業計画グループ　7名募集背景：経営企画部自体の体制強化に伴う増員【求める人物像】・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持ち、経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションが図れる方・経営視点での収益リスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた責任感のある方・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っている方・相手の立場を理解し、同じゴールに向かうための方法を考える柔軟性のある思考ができる方【働き方】転勤：無し残業：月30～40時間程度在宅：推奨　（週１～2日出勤程度/ハイブリット）フレックス：スーパーフレックス制度活用

■会計監査におけるIT内部統制の評価業務、内部統制監査企業のビジネス活動は最終的に財務諸表の形で社会に公表されます。現在ビジネスを行なう上で情報システムを利用していない企業はないと言ってよいでしょう。公表される財務諸表が正しく企業の活動を表すように作成されているかについて検証するのが財務諸表監査であり、適正な財務諸表を作成するために企業が社内において適切な仕組み＝内部統制を構築・運用しているかを検証するのが内部統制監査です。我々の部門は、日本最大の監査法人であるEY新日本有限責任監査法人のメンバーと協働し、監査におけるIT専門家として、EYのメソドロジーを活用してITの観点から企業の直面するリスクと対応する内部統制を評価する業務を担当します■委託業務に係る内部統制の保証業務企業が自社の業務プロセスの一部を切り出し、外部の専門業者に委託することで業務の効率向上を図ることは一般的に行われています。特に情報システムに関しては、クラウド化により外部の情報資源を活用することが一般的になってきました。外部に委託された業務が自社の財務諸表上重要なものである場合、企業は委託先の内部統制が有効であることを確かめなければなりませんが、各委託会社がそれぞれ委託先の内部統制を直接評価することは現実的ではないため、独立した監査人が委託先の内部統制を評価し、その結果を保証報告書として報告することが行われています。Technology Risk 部門のIT専門家は、EY新日本有限責任監査法人のメンバーと協働し、各国の監査基準に基づき委託先会社の内部統制を評価します■IT関連内部統制構築支援アドバイザリー新システムの導入にあたり新たに情報システムに係る内部統制を構築したい、または従来の内部統制の仕組みをさらに改善したいという企業のニーズに対して、EYのメソドロジーやIT専門家としての知見から、企業に最適な内部統制構築のための支援を行います。情報システムに係る知識だけでなく、企業の属する業界特有の慣習や規制についてのナレッジ、監査対応の観点、システムのユーザーとなる業務プロセス側からの視点等、多面的な検討に基づく最適なソリューションを提案します■IT内部監査支援業務企業の内部監査部門からの委託を受けて、あるいは内部監査部門と協働で、IT専門家として企業の業務監査をサポートします。企業の属する業界特有の慣習や規制、並びに業務プロセスにおけるITの活用状況に対応した適切な監査手続など、EYのメソドロジーやナレッジを活用して高品質な内部監査サポートを提供します

【募集背景】auフィナンシャルグループとして適切なリスクコントロールを行いながらIT投資効果を増大させていくために、金融持株会社である同社のIT統括部にて、下記業務に携わっていただきます。ミッションは、グループITガバナンスの高度化・適正化となります。【具体的な業務内容】※ご志向・ご経験に合わせお任せする業務内容は決定しますので、下記業務すべてをお任せするわけではありません※■auフィナンシャルグループ全体のITガバナンスの組織・制度設計、および実行：ホールディングスとして、今後の経営戦略に基づき必要なIT投資を検討して頂きます。具体的に開発フローや投資対効果としての問題がないかを経営層、各グループ会社のシステム企画の方々と協議■主要ITプロジェクト（各グループ会社の開発案件）のモニタリング並びに実行支援：傘下のグループ会社において様々起こりうるシステム更改案件の進捗管理を行って頂き、毎月開催されるHD主催のグループ会議においてモニタリング結果の報告をして頂きます。■IT資産最適化（共通化や集約等）に向けた企画立案、およびその実行：これまで各事業会社が様々なシステム開発やインフラ環境を構築してきた中で、グループとして統一化をしていくために、必要な施策を検討していただきます。取り組み例：メールソフト、会議ツールの統一化/全社共通のグループウェア■その他、ご経験に応じてお任せできる業務を拡大していく可能性もあります。同社はKDDI基盤の元立ち上がってばかりではありますので、ご経験やご志向性次第では裁量大きく仕事をして頂ける環境です。【魅力と特徴】★裁量の大きさと安定性合わせ持った社風：グループの戦略を統一しau経済圏を拡大するため、少数ながらそれぞれが意思を持って事業を前に進めています。一方で大手通信会社を親会社として持ち落ち着いた社風でもあります。まだまだ立ち上がったばかりの若い会社のため、課題も多いですが、逆にそれが面白いフェーズだと感じていただける方には非常にやりがいを感じていただける環境だと思います。★経営層との近さ：部長職の上はすぐに経営層ともなり、決裁含めてスピード感早く仕事が出来ます。★業界としてのやりがい：Pontaポイントとの統合をした結果、国内最大級である１億名超えの顧客基盤となりました。他経済圏と比較しても、これだけの規模に対して金融関連のサービスを豊富に提供できるのは同社唯一の強みです。「スマートマネー構想（スマホでお金に関わる活動をいつでもどこでもご利用できるようにする世界観）」をより加速化していく中で、ご自身が関わる案件がこれらの方々に影響を与えていきますので、非常にやりがいがあります。★キャリアパス・社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。・グループ会社ごとにクレジットカード、保険、証券など金融に関わる様々なビジネスを展開しているため、金融業界の知識幅を広げていきたい方にはお勧めです。★働く環境在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。年次有給休暇20日だけでなく看護などの各種特別休暇も取得しやすく、ワークライフバランスも整えやすいです。オフィス環境も執務室、ミーティングルームなどもオープンフラットにコミュニケーションが取りやすくなっております。★福利厚生退職金制度、会員制福利厚生サービス、「短時間勤務」や「時間外勤務の免除」、「お子様の看護休暇」「介護休暇の支給日数」など法令以上の制度を充実させており、従業員の皆様が働き続けやすい環境整備にも努めております。【組織構成】I T統括部は現在12名社長ー部長ーメンバー（ガバナンス3名※派遣2名/セキュリティ2名※派遣1名/社内のOA担当※派遣1名）※ご参考　https://www.au-financial.com/recruit/crosstalk02/

【募集背景】増員募集【期待する役割】リレーションシップマネジメント担当として、既存クライアントへの深耕営業、新規顧客とのリレーション構築、M&A等の提案業務をお任せします。【職務内容】■既存クライアントへの深耕営業既存のお客様と定期的に商談をしていただき、M&Aに関するヒアリングや提案業務を行っていただきます。■新規クライアントとのリレーション構築案件によっては、新規企業へM&Aの提案業をしていただきます。※現在は既存のお客様との取引と銀行からの紹介案件が多いため、新規営業をすることは割合的には少ないです。■M&Aアドバイザリー業務案件によってソーシングのみならず、M&Aアドバイザリーとしての業務も他専門家と協同して担っていただきます。【魅力】・メンバーは証券会社、税理士法人、監査法人などの出身で、協調性のある穏やかな社員が多く、質問や意見も出しやすい風通しの良い環境です。・チームで協力して案件の成功に向けて動くので、個人単位での金額ノルマなどはありません。・大手ではチームや役割ごとに限定的になりがちな業務を、良い意味でマルチタスクに幅広く経験できるため、様々な知見を得て成長することが可能です。【組織構成】社員数20名【キャリアステップ】主にリレーションマネジメントを担当しますが、将来的にM&Aアドバイザリーへ業務比重をシフトしていくことも可能な環境で専門性を身につけていくことが可能です。

同社ならびにグループ会社におけるセキュリティ認証（ISMS、PCIDSS等）の維持、拡大に関わる業務を中心にご担当頂き、情報セキュリティ分野でキャリアアップを望まれている方を募集します。情報セキュリティを取り巻く環境は、働き方の多様化や業務利用するデバイスの変化により脅威や課題も変化しております。セキュリティレベルを維持しつつ、業務効率を上げるといったバランスを意識したルール策定、脅威への対応など幅広く対応いただきます。【具体的には】・情報セキュリティマネジメントの運用に関わる一連の活動、社内体制の整備・社内外からの問い合わせ対応、折衝、改善のための提案・従業員に対するセキュリティ教育、経営陣に対する状況報告・社内のセキュリティ意識向上のための啓発活動・リスクアセスメント、文書作成、教育、内部監査、マネジメントレビュー、審査対応等※ご担当いただく業務は、キャリア、能力、志向等を確認した上で決定します。直近では政府セキュリティ評価制度のISMAPを取得し、情報セキュリティマネジメントの最前線でキャリアアップすることが可能です。【期待する将来像】情報セキュリティに関する案件が多様化、また複雑化する中で、ご自身の知識や強みを活かし、それらへ適切な対応が図れること、さらに改善活動を通して、当社ならびにグループ会社のセキュリティレベルを向上させられる存在になっていただくことを期待しています。また、将来的にはマネジメントの役割を担い、情報セキュリティ業務を牽引していくキャリアパスの道も開かれています。【こんなところが魅力です！】多様な価値観を重視する社風の元、働きやすさと働き甲斐を両立することができます。また、自らのアイデアや改善への取組みが反映される機会が多々あり、個人と会社の成長を実感できます。

【詳細】・開催日：12月10日 (日)・開催時間：＜リアル＞ 10:00-11:45(予定)　　　　　　＜WEB＞　 10:00-11:00(予定)・場所：リアル(東京本社) or WEB・内容：代表取締役社長 三宅卓様の講演、人材戦略部長 中村健太様の講演、質問会【リアル参加特典】 ■代表取締役社長 三宅様とのランチ付き座談会 (11:00-11:45(予定))■１DAY選考会　ご希望の方には、事前に書類選考(または人事との面接)を実施し、12月10日の午後に選考会を実施いたします。定員に達しましたらお断りする場合がございます。【登壇者】・代表取締役社長　三宅卓・人材戦略部長　中村健太

【募集背景】■枚方ポンプバルブ管理課は、取り扱い製品機種の増加や事業拡大に向けた諸課題の推進を加速する必要があり、事業推進メンバーの増強を図ります。■現在のメンバーの組織構成も考慮し、管理・企画経験のある中堅で課長代理ができるレベルの人材をキャリア採用したいと考えています。【配属先部署の担う役割】■環境事業推進部は、環境事業部の各事業における事業経営計画の策定、進捗管理、事業課題の対策立案・推進を担っており、その中でポンプバルブ管理課は主に、枚方製造所にて生産しているポンプとバルブ製品にかかわる事業運営を担っています。■2024年4月にリサイクル事業の破砕機の生産を枚方製造所で開始することが決まっており、ポンプ・バルブ・破砕機の3製品のモノづくりを軸として事業全体の運営を担うこととなります。【具体的な仕事内容】破砕機、ポンプ、バルブの生産と販売における下記の業務を行っていただきます。■短期経営計画の策定、進捗管理の実施、営業・技術・生産各部門と連携した個別課題の推進■事業部長、事業ユニット長の方針展開と部門フォローの実施■市場環境、競合分析を通した中期経営計画の見直しと事業課題の立案・推進　【仕事の進め方など】≪関わる部門≫資源循環事業部門及び水循環事業部門の製造、設計、開発、営業、技術、調達の各部門及びアフターサービスを行う子会社クボタ環境サービス、水・環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、研究開発部門、知的財産部門等）≪働くスタイル≫■課長と担当者6名（うち、4名が事業企画・管理担当、2名が情報システム担当）の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。■工場の生産部門だけでなく営業、技術、研究組織と連携して事業課題の推進を行うため、他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行っています。■事業部長、事業ユニット長、技術製造統括など事業のトップと密にコミュニケーションを図り、運営方針の部門への展開と部門側からの報告、提案をタイムリーに行っています。【入社後のキャリアパス】事業推進、海外駐在等、幅広く管理企画系のキャリアパスを描くことが可能です。【現在の課題と目指す姿】■枚方製造所で生産開始する破砕機のリサイクル事業は、プラスチック資源循環促進法の施行など新たな事業機会の創出が見込まれます。■また従来より生産しているポンプ事業は、激甚化する自然災害に対する排水処理施設の増強など国土強靭化策が推進され事業拡大の機運が高まっています。■そのような中で、破砕機を加えたポンプ、バルブの最適なモノづくりの実現と、競合他社に負けない製品開発、生産部門の体質強化を推進していくことが必要であり、事業推進部として各部門の課題に落とし込み、各テーマを責任をもってスピーディーに遂行していきます。■取り扱い製品機種の増加と受注機会の増加への対応、また枚方製造所を環境事業部が扱う大型製品のマザー工場として位置づけ体質強化を進めるためにも、事業を推進する人材の補強が必要だと考えています。【ポジションのやりがいや魅力】■環境という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。■また、事業運営の中心として、事業トップの考え方と事業における人・モノ・お金の流れを直接把握して業務を遂行できるやりがいのあるポジションです。