東京都の年収600万円以上の転職・求人情報

【ミッション】当社が推進する低軌道小型人工衛星の開発プロジェクトにおいて、初期段階からプロジェクトチームに参画し、国内外の協力メーカーに対するコンポーネント・ユニットの仕様調整・交渉・工程管理まで幅広くご担当いただきます。多様な経験・業務量平準化のため、チームで複数プロジェクトを横断して担当しています。【具体的には】＜プロジェクト立上げ・メーカー選定＞・プロジェクト初期段階（人工衛星ミッション検討／システム仕様定義）から参画し、サプライチェーンの構想立案および統合管理・調達戦略の立案および新規国内外サプライヤーの選定・購買ルールに沿った社内手続き、調整業務＜開発購買・サプライヤーマネジメント＞・仕様書・図面に基づく、サプライヤーへの仕様提示・価格交渉・発注業務・納期管理、設計・製造・試験プロセスの進捗フォロー、供給リスクの事前管理＜部門間連携・納入調整＞・品質保証部門と連携したサプライヤー認定・品質改善対応・製造・組立現場への納入時期・数量の調整を行い、円滑なものづくりを支援【募集背景】三菱重工業は、日本の安全保障の礎を支える企業として、陸・海・空の多彩なフィールドで長きにおいて事業を展開しています。近年、安全保障の重要性が一層高まる中、私たちは宇宙領域を統合した防衛宇宙事業に注力しています。ロケット打上げから人工衛星の製造・システムまで一気通貫で手掛ける強みを活かしつつ、今後は衛星コンステレーションや多様化する宇宙利用ニーズに対応するため、事業体制の強化と拡大を急ピッチで進めております。衛星開発における調達領域は、単なる既製品の量産購買ではなく、技術仕様を提示して外部メーカーと設計・製造から進める「開発購買」が中心です。当社は衛星システム開発分野では後発ながらも、JAXAとの強固な連携のもと、多彩なプロジェクトを着実に推進してまいりました(*)。現在はJAXA小型実証衛星4号機（RAISE-4）の運用を成功させ、今後の開発案件に向けて、プロジェクト初期から入り込み、グローバルな調達網を構築・牽引していただけるSCM推進者を求めています。プロジェクトの全貌を見渡しながら成長したい方、挑戦と達成感に満ちた舞台で力を発揮したい方は、ぜひご応募ください。*これまでに「こうのとり（HTV）」開発取りまとめや、JAXAの科学衛星（XRISM、SLIM、RAISE-3、4等）の人工衛星ミッション・コンポーネント開発に携わってきました。【業務の魅力】三菱重工業の小型人工衛星におけるSCMでは、プロジェクト初期段階から参画し、調達戦略の立案からサプライヤー選定、開発購買まで幅広く関与し、プロジェクト全体をリードする貴重な経験を積むことができます。■プロジェクトPMに近いポジションでの貢献・サプライヤーパートナーマネジメントを推進する重要機能として捉えて活躍できます。■スケールの大きいグローバル調達・国内外の先進テクノロジーを持つパートナー企業と対峙し、最先端の宇宙コンポーネントを調達するダイナミズムがあります。■多様なキャリアパス・本人の志向に合わせ、将来的に衛星プロジェクト全体のマネジメント層や、宇宙事業部全体のSCM組織構築へ広げるキャリアを描けます。　これらの魅力あふれる環境のもと、ご経験を存分に発揮しながら、より大きな裁量権を持って成長が期待できます。【働き方】・5～10名程度の少人数チームで取り組むため、入社後は業務マニュアルを参考に、OJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。・JAXAや海外の宇宙機関（NASA、ESA、各メーカー）との技術調整においては、リモート会議や出張を通じて国際的なコミュニケーションを行います。・プロジェクト全体の取りまとめを主とした業務や、専門技術に特化した役割、さらには海外協業先との調整業務など、ご自身の能力や希望に応じた多様なキャリアパスが描けます。・事情に応じてリモート勤務も柔軟に活用可能で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

創業当初から新たな市場を生み出してきた営業AXサービス「Sansan」や名刺アプリ「Eight」に加え、経理AXサービス「Bill One」や契約AXサービス「Contract One」などの新規サービスのリリース、グローバルへの営業・開発拠点展開、スタートアップ投資・M&Aを通じて、当社の事業はますます拡大しています。法務部門は、経営の意思決定および事業活動を支える役割を担い、ビジネス法務、商事法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスなど、多岐にわたる業務を担当しています。事業の拡大に伴い、金融サービスや人材サービスに関する規制対応、諸外国のデータ保護法への対応、M&Aによるグループ会社のガバナンス体制整備など、新たな業務も発生しています。法務部門は、これらの幅広い業務と課題に対応し、当社の成長を支えています。【職務内容】同社の法務部は、ビジネス法務、コーポレート法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスの各領域に分かれています。本ポジションは、コーポレート法務担当として以下の業務を担当します。■取締役会の事務局運営、議案作成、議事録の作成、実効性評価■子会社を含む業法・許認可の取得、維持、管理、当局対応、登記申請※親会社：子会社業務が5：5の比率となります■定款その他社内規程の制定、改廃■職務権限基準などの決裁権限や仕組みの管理、運用■グループガバナンスの整備・運用としての子会社の管理■M&Aにおけるデュー・ディリジェンス、スキームなどの法的リスク分析、助言、実行支援■上記に関連する契約審査、法定開示書類作成【募集背景】事業拡大に伴い、新規事業やM&Aなど、取締役会による難易度の高い意思決定の増加とともに、企業フェーズに合った権限委譲による意思決定の効率化や取締役会の実効性強化が必要とされています。また、子会社増加に伴うグループガバナンスと、新規事業・サービスに伴う法令リスク評価や許認可・当局対応などのための法務ガバナンスの整備と運用も喫緊の課題となっています。このようなコーポレート法務領域の業務拡大・深化に対応するため、組織基盤の維持・強化をするべく採用を行います。【ポジションの魅力】■既存事業・プロダクトの新規サービス開発および新規事業開発を行う中で、関連法令の論点整理とリスク評価を行い、必要な許認可取得・維持管理に携わることで自身の専門性と経験を拡張することができます。■業法対応だけでなく、取締役会事務局やグループガバナンス、M&Aなどコーポレート法務全般に業務範囲が広がるキャリアを描けます。■AIエージェント活用による業務効率化など、法務の新たな在り方を模索し、新しい取り組みを企画・実行する機会が得られます。【組織構成】法務組織は、コーポレート法務グループ、ビジネス法務グループ、コンプライアンス委員会事務局の三つに分かれています。

【期待する役割】三菱重工が世界に展開する数百億円規模のCO?回収プラント・交通システム・化学プラントの建設プロジェクトのコスト管理のスペシャリストとして支えて頂きます。【業務内容】　コスト管理では、見積作成から予算管理の取りまとめ、コストデータの整備まで、プロジェクトの収益を左右する重要な役割を担います。顧客へのコストの説明、ビジネスパートナーとの交渉、受注に向けたコストダウン検討など、数字を武器にプロジェクトの最前線で活躍します。　大規模プロジェクトのマネジメントには数多くの挑戦が待ち受けています。しかしその先には、受注が決まった瞬間の高揚感、完工・引き渡し時に味わう達成感など、スケールの大きな仕事だからこそ得られる喜びがあります。世界を舞台に、あなたの専門性を存分に発揮してください。【プロジェクトについて】プロジェクト：化学プラント・CO2回収プラント・交通システムの建設プロジェクト　現状案件としては交通システムが50%、化学プラント30%、CO2回収プラント20%ぐらいです。期間：3～5年(設計期間1～2年、現地施工管理期間：2～3年)出張：設計等の期間は1週間~1カ月、現地施工期間は1年前後の出張があります。【配属部門】配属組織：プロジェクト部　コストグループ(25名)部門紹介：プロジェクト部は、カーボンニュートラル社会の実現に向け、気候変動、都市インフラの発展、食料危機問題など地球規模の課題にプロジェクトマネジメントで挑む組織です。扱っている機種はCO?回収プラント・化学プラント・交通システムなどの大規模インフラプロジェクトであり、世界に一つしかないものを世界地図に刻んでいく仕事です。プロジェクト部はこのような案件の立上げから設計（Engineering）・調達（Procurement）・建設（Construction）、そして最終引き渡しまでの全工程に携わり、一気通貫・全体最適の視点でプロジェクト全体を取りまとめています。また、当部門の仕事はプラント・インフラドメインの案件にとどまらず、三菱重工グループの造船・防衛・宇宙など他事業のプロジェクト支援機能も有しており、グループ全体のプロジェクトマネジメント力を底上げする役割も担っています。CO?回収技術の普及、クリーンエネルギーインフラの整備、そして各国の社会課題の解決、これらすべてにプロジェクトマネジメントという形で直接貢献できる場所がここにあります。あなたの挑戦が地球の未来を形づくる。そのような仕事に一緒に取り組みませんか。【本ポジションの魅力】■数百億円規模の大型プロジェクトに携われるCO?回収プラント・化学プラント・海外交通システムなど、世界規模の社会インフラ建設プロジェクトにコスト管理の専門家として携われます。■プロジェクトの収益を左右する重要なポジション単なる数値集計ではなく、見積作成・予算管理・コストダウン検討・顧客への説明・取引先との交渉など、プロジェクトの受注から完工まで幅広く関与できます。■世界の社会課題・カーボンニュートラルに貢献CO?回収プラントや化学プラント、交通インフラなどの建設を通じて、脱炭素社会の実現や各国の社会インフラ発展に貢献できます。■グローバルな環境で専門性を高められる海外の大型プロジェクトに携わり、英語でのコミュニケーションや海外関係者との調整など、国際的なプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまでエンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【期待する役割】三菱重工が世界に展開する数百億円規模のCO?回収プラント・交通システム・化学プラントの建設プロジェクトのスケジュール管理のスペシャリストとして支えて頂きます。【業務内容】スケジュール管理では、プロジェクト全体の工程計画の立案から進捗管理まで、納期という絶対的なゴールに向けてプロジェクト全体をコントロールします。ベンダー・サブコンの進捗管理を通じ、多様なステークホルダーマネジメント力も磨かれます。プロジェクトマネージャーの参謀として、顧客・ビジネスパートナー・社内関連部門など多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトの成否に直結する重要な役割を担います。　大規模プロジェクトのマネジメントには数多くの挑戦が待ち受けています。しかしその先には、受注が決まった瞬間の高揚感、完工・引き渡し時に味わう達成感など、スケールの大きな仕事だからこそ得られる喜びがあります。【プロジェクトについて】プロジェクト：化学プラント・CO2回収プラント・交通システムの建設プロジェクト　現状案件としては交通システムが50%、化学プラント30%、CO2回収プラント20%ぐらいです。期間：3～5年(設計期間1～2年、現地施工管理期間：2～3年)出張：設計等の期間は1週間~1カ月、現地施工期間は1年前後の出張があります。【配属部門】配属組織：プロジェクト部　スケジュールグループ(25名)部門紹介：プロジェクト部は、カーボンニュートラル社会の実現に向け、気候変動、都市インフラの発展、食料危機問題など地球規模の課題にプロジェクトマネジメントで挑む組織です。扱っている機種はCO?回収プラント・化学プラント・交通システムなどの大規模インフラプロジェクトであり、世界に一つしかないものを世界地図に刻んでいく仕事です。プロジェクト部はこのような案件の立上げから設計（Engineering）・調達（Procurement）・建設（Construction）、そして最終引き渡しまでの全工程に携わり、一気通貫・全体最適の視点でプロジェクト全体を取りまとめています。また、当部門の仕事はプラント・インフラドメインの案件にとどまらず、三菱重工グループの造船・防衛・宇宙など他事業のプロジェクト支援機能も有しており、グループ全体のプロジェクトマネジメント力を底上げする役割も担っています。CO?回収技術の普及、クリーンエネルギーインフラの整備、そして各国の社会課題の解決、これらすべてにプロジェクトマネジメントという形で直接貢献できる場所がここにあります。あなたの挑戦が地球の未来を形づくる。そのような仕事に一緒に取り組みませんか。【本ポジションの魅力】■数百億円規模の大型プロジェクトに携われるCO?回収プラント・化学プラント・海外交通システムなど、世界規模の社会インフラ建設プロジェクトにコスト管理の専門家として携われます。■プロジェクトの収益を左右する重要なポジション単なる数値集計ではなく、見積作成・予算管理・コストダウン検討・顧客への説明・取引先との交渉など、プロジェクトの受注から完工まで幅広く関与できます。■世界の社会課題・カーボンニュートラルに貢献CO?回収プラントや化学プラント、交通インフラなどの建設を通じて、脱炭素社会の実現や各国の社会インフラ発展に貢献できます。■グローバルな環境で専門性を高められる海外の大型プロジェクトに携わり、英語でのコミュニケーションや海外関係者との調整など、国際的なプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまでエンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

同社のHRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。【職務内容】■入社後まず任せること・データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）・データの整理と整合性担保、データ品質の改善・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理・問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理■中長期的に任せたいこと・データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める・事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める・課題特定から提案までのリードタイムを短縮する・一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる・人事データ基盤のデータマネジメントに携わる【募集背景】事業拡大に伴い、HRBPが扱う人・組織データの量と種類が増え、事業部横断で一貫した定義と運用の重要性が高まっています。HRBPが課題特定と提案により集中できるよう、データの整備・提供・運用を担うメイン担当者を募集し、意思決定のスピードと精度を高めます。【ポジションの魅力】■事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる■「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる

同社が展開するサービスやイベントなどに関するクリエイティブ全般の制作を通して、ブランド体験を構築します。Web、紙など、媒体は問いません。インハウスのメンバーをはじめ、必要に応じて外部事業者とも連携して、さまざまな制作に携わります。【職務内容】■クリエイティブコンセプトの企画・開発、それに付随する制作業務全般■サービスコンセプト、Sansan株式会社のミッションやビジョンに沿ったメッセージ性の高いコンテンツ開発■広告、ポスター、パンフレット、営業資料をはじめとしたサービスや事業活動に関連したさまざまな業務（企画、コピーライティング、デザイン、ディレクションなど）■イベントクリエイティブの開発（キービジュアル制作、会場装飾のコンセプトデザインなど）■制作物に必要な素材撮影やイベント撮影における撮影ディレクション（静止画・動画など）【本ポジションの魅力】■大規模な広告やイベント、キャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でブランディングやクリエイティブの制作を担当できます■ブランディングを担当するため、自身が手掛けたブランド、クリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます■これまでに培ったクリエイティビティーを存分に発揮しながら、クリエイターとして経験を積むことができます■自社のブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます■担当した制作物を通して、サービスやブランドの世界観を広く世の中に発信することができます■所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます

本ポジションは、クライアントの事業成長を支えるデジタルマーケティングのプロジェクトを、クライアントの最前線で推進するプロジェクトマネージャーです。中堅～大手企業の経営層・意思決定層と直接対話し、課題の整理から戦略立案、社内外のチームを動かしての実行までを一貫して担います。大手からスタートアップまで2,000社以上の支援実績に裏打ちされたノウハウや、GAI・LLMOなどの先端領域を武器に、プロジェクトを成果まで導いていただきます。【業務内容】デジタルマーケティングを軸に、クライアントの事業成長に向けたプロジェクトを、戦略づくりから施策の実行・成果創出まで推進していただきます。■経営層と向き合い、プロジェクトの方向性を決める・クライアントの経営層・意思決定層と直接議論し、事業成長に向けたデジタル戦略の方針を一緒に定めます。自らの判断と推進がプロジェクトの成果に直結するため、ビジネスを動かす力を総合的に高められます。■データに基づく課題の特定と戦略づくり・クライアントの事業構造や市場環境を把握したうえで、Google Analyticsやヒートマップツールなどのデータから現状を読み解きます。・導き出した課題仮説をもとに、SEO・コンテンツ・ナーチャリングなどの戦略を設計。サイトの構造設計・画面設計やSEO内部施策の改善まで、実行フェーズも一貫して担います。■複数プロジェクトの推進とアカウントの拡大・社内外のメンバーを束ね、複数のプロジェクトを同時に進行させながら、クライアントごとの成果に責任を持ちます。・プロジェクトを通じて既存クライアントとの信頼関係を深め、次の提案機会を生み出して取引の拡大につなげます。■生成AI・LLMOなど新領域への挑戦・生成AIの活用やLLMO（大規模言語モデル最適化）など、業界に先駆けた取り組みをプロジェクトに取り入れられます。変化の速いWeb業界で長く通用する専門性を身につけられます。【募集背景】受注増加により、クライアントと向き合いながら複数のプロジェクトを成果まで導ける人材がさらに必要になっています。プロジェクトをリードする層を厚くし、事業拡大を加速させるための増員募集です。【ナイルで働く魅力】■提案で終わらず、成果が出るところまで見届けられるSEOやコンテンツ制作、サイト改善を担う専門チームが社内にいるため、自ら組んだプロジェクトで数字が動くところまで見届けられます。提案書を納品して終わるのではなく、「成果が出た」をクライアントと一緒に分かち合える仕事です。■15年、2,000社超の支援で磨いた知見を使える2007年の創業から、大手企業からスタートアップまで、幅広い業界のデジタルマーケティングを支援してきました。その知見に加え、生成AIやLLMOなど新しい領域の知見も社内に蓄積されています。そうした知見をもとに、これまでの経験をより確かな提案と推進につなげられます。■時間の使い方は自分で決められる複数のプロジェクトを同時に動かすには、時間の配分を自分で調整できることが欠かせません。コアタイムのないフルフレックスと、出社とリモートのハイブリッド勤務なら、クライアントとの会議が続く日も、集中して戦略を練りたい日も、自分で働き方を決められます。【キャリアパス】マネージャー/新規サービスの立ち上げ／セールス／インハウスマーケターなど、様々なキャリアを描くことが可能。ナイルならではの「フミダス（異動希望を100％叶える制度＆公募異動制度）」など、挑戦を後押しする環境が整っています。

建設・映像制作・監視領域におけるソフトウェア製品開発のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。【具体的な業務内容】建設業界や映像制作業界向けに開発を進めるソフトウェアや、受託案件での製品開発において、プロジェクトの技術文書作成、プランニング、スケジューリング、リソース配分、実行、追跡、納品等に携わりご自身の役割を担っていただきます。＜モルフォのプロジェクトについて＞プロジェクト規模：数名～10名程度プロジェクト期間：数か月～1年未満開発手法：AIを用いたPoC開発が多いため、結果的にアジャイル開発が多くなっています。【同社について】同社は「画像処理／AI（人工知能）」の研究開発型企業です。高度な画像処理技術を組み込みソフトウェアとして、国内外のスマートフォン、自動車メーカーを中心にグローバルに展開しています。また、カメラで捉えた画像情報をエッジデバイスやクラウドで解析する、AIを駆使した画像認識技術を車載や産業IoT分野へ提供し、様々なイノベーションを先進のイメージング・テクノロジーで実現しています。

■募集の背景三菱重工業は、日本の安全保障の礎を支える企業として、陸・海・空の多彩なフィールドで長きにおいて事業を展開しています。近年、安全保障の重要性が一層高まる中、私たちは宇宙領域を統合した防衛宇宙事業に注力しています。ロケット打上げから人工衛星の製造・システムまで一気通貫で手掛ける強みを活かしつつ、今後は衛星コンステレーションや多様化する宇宙利用ニーズに対応するため、事業体制の強化と拡大を急ピッチで進めております。その中核を担う人工衛星開発の最前線で活躍していただける技術者を求めています。同社は衛星システム開発の分野では後発ながらも、JAXAとの強固な連携のもと、多彩なプロジェクトを着実に推進してまいりました(*)。現在はJAXA小型実証衛星4号機（RAISE-4）の運用を成功させ、今後の開発案件に向けて、コンポーネント技術からシステム全体を俯瞰し統括できるエンジニアの力を必要としています。ご入社いただく皆さまには、設計技術者の枠を超え、プロジェクト全体の舵取り役として、社内外の多様な部門やパートナーとの調整をリードしながら、開発を力強く牽引していただくことを期待しています。設計の枠にとどまらず、プロジェクトの全貌を見渡しながら成長したい方、挑戦と達成感に満ちた舞台で力を発揮したい方は、ぜひご応募ください。*これまでに「こうのとり（HTV）」開発取りまとめや、JAXAの科学衛星開発（XRISM、SLIM等のミッション・コンポーネント開発やRAISE-3、4のバス開発）に携わってきました。■業務内容同社が推進する低軌道小型人工衛星の開発プロジェクトにおいて、当チームは衛星システム全体の統括を担います。衛星の命綱となる「電源系サブシステム（太陽電池、バッテリー、電力制御・分配ユニット等）」の要素技術をベースに、ミッション検討・仕様策定から基本設計、調達、詳細設計、システム総合試験、打上げ・運用評価に至るシステムインテグレーション業務（電源・電装領域の全体統合）を一気通貫でご担当いただきます。＜人工衛星ミッション検討／顧客要求＞・衛星ミッションに関する顧客との調整・折衝・必要な発電量・消費電力の算出およびミッション成立性の評価＜システム仕様定義／アーキテクチャ設計＞・衛星システム全体および各サブシステムの仕様策定・設計・衛星全体の電源構成策定、各サブシステムとの電源インターフェース仕様の定義＜サブシステム／機器調達／詳細設計＞・外部ベンダーへの技術仕様書の作成・提示・メーカー選定・契約交渉・詳細設計のレビュー＜製造・組立(*)＞・人工衛星の組立手順の検討・策定・指示・組立現場への立会いおよび調整＜試験・シミュレーション(*)＞・電源系システム全体の動作検証および解析・衛星の機能性能試験・環境試験の計画立案と実施・打ち上げを含む運用計画の策定＜プロジェクトマネジメント＞・JAXAや官公庁、海外宇宙機関等との技術調整・品質保証部門や製造部門など他部門との連携・調整・技術的課題の整理およびプロジェクト進行管理*製造・組立や試験の実作業は製造／試験部門が担います。■働き方・5～10名程度の少人数チームで取り組むため、入社後は業務マニュアルを参考に、OJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。・社内での設計・解析業務に加え、製作現場での対応や、社内関係部署および社外パートナーとの技術調整のための出張も発生します。設計業務では専門部門と密に連携しながら課題解決に取り組み、技術スキルの向上も図れます。・プロジェクト全体の取りまとめを主とした業務や、専門技術に特化した役割、さらには海外協業先との調整業務など、ご自身の能力や希望に応じた多様なキャリアパスが描けます。・事情に応じてリモート勤務も柔軟に活用可能で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

■募集の背景三菱重工業は、日本の安全保障の礎を支える企業として、陸・海・空の多彩なフィールドで長きにおいて事業を展開しています。近年、安全保障の重要性が一層高まる中、私たちは宇宙領域を統合した防衛宇宙事業に注力しています。ロケット打上げから人工衛星の製造・システムまで一気通貫で手掛ける強みを活かしつつ、今後は衛星コンステレーションや多様化する宇宙利用ニーズに対応するため、事業体制の強化と拡大を急ピッチで進めております。その中核を担う人工衛星開発の最前線で活躍していただける技術者を求めています。同社は衛星システム開発の分野では後発ながらも、JAXAとの強固な連携のもと、多彩なプロジェクトを着実に推進してまいりました(*)。現在はJAXA小型実証衛星4号機（RAISE-4）の運用を成功させ、今後の開発案件に向けて、コンポーネント技術からシステム全体を俯瞰し統括できるエンジニアの力を必要としています。ご入社いただく皆さまには、単なる設計技術者の枠を超え、プロジェクト全体の舵取り役として、社内外の多様な部門やパートナーとの調整をリードしながら、開発を力強く牽引していただくことを期待しています。設計の枠にとどまらず、プロジェクトの全貌を見渡しながら成長したい方、挑戦と達成感に満ちた舞台で力を発揮したい方は、ぜひご応募ください。*これまでに「こうのとり（HTV）」開発取りまとめや、JAXAの科学衛星開発（XRISM、SLIM等のミッション・コンポーネント開発やRAISE-3、4のバス開発）に携わってきました。■業務内容同社が推進する低軌道小型人工衛星の開発プロジェクトにおいて、当チームは衛星システム全体の統括を担います。組込みソフトウェア・制御システムの要素技術をベースに、OBC（On-Board Computer）を中心とした衛星全体のマネジメント用ソフトウェアの仕様・アーキテクチャ設計から、各機器への制御ロジック整理、リアルタイム検証、総合試験に至るシステムインテグレーション業務（ソフトウェア・制御システムの全体統合）を一気通貫でご担当いただきます。＜人工衛星ミッション検討／顧客要求＞・衛星ミッションに関する顧客との調整・折衝＜システム仕様定義／アーキテクチャ設計＞・衛星システム全体および各サブシステムの仕様策定・アーキテクチャ設計・衛星の状態遷移、モード管理（正常・退避・観測等）、制御アルゴリズムの体系化・OBCと各種機器（姿勢制御・センサ・通信等）間のインターフェース仕様の策定＜サブシステム／機器調達／詳細設計＞・姿勢制御（AOCS/GNSS）等の各サブシステム担当者と連携した制御指令ロジックの落とし込み＜製造・組立(*)＞・人工衛星の組立手順の検討・策定・指示・組立現場への立会いおよび調整＜試験・シミュレーション(*)＞・リアルタイムPCやシミュレータ等を活用した成立性検証・ソフトウェア動作検証、不具合解析、運用ロジックの評価・打ち上げを含む運用計画の策定＜プロジェクトマネジメント＞・JAXAや官公庁、海外宇宙機関等との技術調整・品質保証部門や製造部門など他部門との連携・調整・技術的課題の整理およびプロジェクト進行管理*製造・組立や試験の実作業は製造／試験部門が担います。■働き方・5～10名程度の少人数チームで取り組むため、入社後は業務マニュアルを参考に、OJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。・社内での設計・解析業務に加え、製作現場での対応や、社内関係部署および社外パートナーとの技術調整のための出張も発生します。設計業務では専門部門と密に連携しながら課題解決に取り組み、技術スキルの向上も図れます。・プロジェクト全体の取りまとめを主とした業務や、専門技術に特化した役割、さらには海外協業先との調整業務など、ご自身の能力や希望に応じた多様なキャリアパスが描けます。・事情に応じてリモート勤務も柔軟に活用可能で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

【ミッション】同社のお客さま向けPJの提案活動や S/4HANA 導入プロジェクトに、コンサルタントまたは担当領域のリーダーとして参画していただきます。【募集背景】★SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024 Emerging Partner アワード受賞[https://www.jbs.co.jp/news/2024/0307]（https://www.jbs.co.jp/news/2024/0307）同社は、現在ERP市場においてもクラウドシフトの変換期が来ていると捉えており、企業成長を望む中堅・中小企業のお客さまに貢献すべく、SaaS型のERPであるGrow with SAP（S/4 HANA Cloud Public Edition）の導入展開に最注力しております。2024年にはその活動をSAPジャパンに評価され、Emerging Partner アワードを受賞しました。これまでのSAPで実現しなかったアドオン開発なしの導入を、Public Cloud Editionで中堅企業向けに本気で行います！【具体的な業務内容】ERP導入PJにより、お客さまの業務変革を推進していただきます。 以下の業務に従事していただきます。■新規案件獲得のための提案活動■Fit to Standard に基づくコンサルティング■担当チームのリーダーシップ■PMのサポート＜SAPサービス＞■SAP S/4HANA最短コンバージョンサービス新しく求められる働き方改革の実現に向け、クラウドサービスを最大限に活用したリモートワーク推進を、最適なアプローチ方法でサポートします。■SAP on Azure移行サービスSAP基幹システムのAzure移行とその後の運用やロードマップまで、多様なニーズにあわせて柔軟にサポートします。■SAP S/4HANA Cloud導入支援サービスSAP Cloud Platformを活用した ”あきらめないクラウド ERP”により、”最適な経営と業務の効率化” を実現します。■SAP Concur 導入支援サービスJBS での導入・運用実績から得たノウハウを活かし、経費精算業務の策定からブリッジ開発、運用までサポートします。■アプリケーションマネジメントアウトソーシング（AMO）サービスアプリケーションの設計・構築・導入・運用・保守・改善のライフサイクルをサポートし、お客さまのシステムを高品質かつ、低コストで維持します。【同ポジションの魅力】■お客さまと一緒に企業の業務変革をリードすることができます。■今後成長する余地の大きい市場、ビジネスのため、各プロジェクトや業務が与える影響が大きく、会社やビジネスとともに成長を実感できる点があります。■会社の雰囲気は風通しが良く、上司やメンバー、ほかの部門やグループとの連携や相談がしやすい環境です。情報交換や協力による交流が活発で、助け合いがしやすい特徴があります。【SAPビジネスパートナー】SAPジャパンよりビジネスパートナーとして紹介されました。https://youtu.be/lcPei67WyGU?si=lvtTVdAByY9ldx0H【キャリアパス】■同社のビジネスを理解いただいた上で、将来的にはPM / PLとして活躍していだたくことを期待しています。■人材の志向や特性に応じて、コンサルタント職だけでなくラインマネジメント職を選択することも可能です。【入社後サポートの一例】◎アドバイザー制度◎資格取得支援、社内研修、会社独自のセミナー参加◎社内技術サポート◎社員食堂◎目標設定制度と人事評価制度の連動による評価の見える化

【業務内容】モビリティカンパニーへの変革を進めるトヨタにおいて、事業開発本部ではトヨタの未来に貢献する新事業の創出に取り組んでいます。その中で、デザインは新事業の目指すビジョンを具体化し、社会実装を加速する役割を担っています。新事業の価値探索からグロースまで、ビジョン、サービス・UX、ブランド・コミュニケーション、プロダクト、CXなど、事業フェーズに応じた幅広いデザイン活動を展開しています。今回、新事業プロジェクトに伴走しながら、事業・顧客双方の視点から体験やサービス構想の具体化を支援するUXデザイン人材を募集します。・新事業におけるビジョン・ビジネス構想・サービスコンセプトの具体化・顧客課題・ニーズの探索、UX／ユースシナリオの設計・検証・UX/UI、プロダクトなど各デザイン領域と連携したプロジェクト推進・事業チームおよび社内外のデザイナー・パートナーとの共創推進、デザインディレクション・新事業創出を支えるデザインプロセス・アセットの整備、デザイン活用の組織展開＜職場イメージ＞・新事業推進を担うオープンで活発な雰囲気の部署です。・トヨタで自動車開発をしてきたメンバー、キャリア採用で様々なスキルを持ったメンバー、UXデザイナーや海外事業体のメンバー等、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが知識と経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で新しい製品の開発にチャレンジしている、そんな意欲のあふれる職場です。・新事業企画部のデザインチームは現在少数メンバーですが、それぞれの得意なデザインスキルを持ち寄り、柔軟に連携しながら進めています。・トヨタの新事業創出スキーム BE creationhttps://global.toyota/newbiz/becre/ トヨタ公式。新事業を段階的な検証と投資判断によって育てるBE creationの仕組みや、実際に生まれた事業を紹介しています。・BE creationが描く トヨタの未来と人づくりの物語https://toyotatimes.jp/series/new_business/004.html トヨタイムズ。新事業に挑戦する人を支援するB-pro、事業化・成長を支えるE-biz、お客様との対話からWILLを育てていく考え方などが紹介されています。＜ミッション＞・世界が抱える社会課題の解決につながる新たな事業を生み出し、トヨタの次の事業の柱、さらには新しい産業の基盤となる事業へと育てることを目指しています。・まだ形のない新事業のビジョンや顧客価値を具体化し、サービス・UX、ブランド、プロダクト、CXなどを横断して、構想から社会実装・グロースまで事業に伴走します。・事業メンバー、エンジニア、営業・マーケティング、社外のデザインパートナーなど多様な専門家と共創し、デザインを新事業創出の原動力として組織に根付かせます。◆デザイン部署と事業開発部署の両方に関わることが出来る業務です。《デザイン部署の特徴》＜やりがい＞クルマという枠を超えて、街や社会の視点も持ちながらモビリティカンパニーに求められるビジョン、イメージを明確化する非常にスケール感の大きな仕事です。社外デザインファームやテックベンダーとの仕事も多く、その業務を通じて最新の社会トレンド、先端技術、最新デザインなど知的刺激に触れながら仕事を進めることができます。《事業開発部署の特徴》＜やりがい＞・トヨタの中でも直接顧客と接することが出来、顧客の声をダイレクトに反映したプロダクトやサービスを新規開発できる部署です。・事業領域としては、既存事業であるモビリティ（クルマ）開発には携わりませんが、モビリティ、技術ソリューション、カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、安全安心社会の実現、又はデジタル領域の中で、モビリティ×エネルギー×デジタル×社会課題等の複数のシーン・テーマが溶け合った境界線で新しい事業開発を進める、とてもやりがいのある仕事です。＜PR＞・トヨタ事業創出スキームはリーンスタートアップの考え方をベースに、顧客の課題を大切にし、短サイクルでの仮説検証と段階的な事業投資を行うことでムダ、ムラ、ムリの最小化を目指しています。・我々のチームは、このスキームを企画

【配属想定組織】金融ソリューション事業本部　金融ビジネスディベロップメント部【組織概要】金融ビジネスディベロップメント部は、金融ソリューション事業本部において、新規顧客の開拓および既存顧客の新たな領域での案件創出を担う組織です。お客様の経営層、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門などに幅広くアプローチし、関係構築を通じて事業・業務上の課題や潜在的な要求を捉え、ITソリューションの提案につなげています。特定の商品・サービスをそのまま販売するのではなく、社内のコンサルタント、業界・技術の専門家、システム開発部門と協働し、NRIの知見やソリューションをお客様の課題に応じて組み合わせ、具体化することが特徴です。同部では、特定の顧客を軸に活動するアカウント営業と、業界・業種を軸に活動するビジネスアナリストが連携しています。顧客との関係深化と新規案件の開拓・提案体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。【募集職種の期待役割】担当するお客様を軸に、経営層や各部門との関係を構築し、ビジネス課題の発掘からITソリューションの提案・案件化までを推進いただきます。顧客窓口として要望を受け取り、社内の担当者へつなぐだけでなく、お客様のビジネスを理解し、課題や要求を整理したうえで、社内の専門家・SE等とともに提案を具体化する役割です。特定のソリューションや既存の取引領域に限定せず、新たな部門・テーマへ接点を広げ、お客様の課題解決とNRIの事業拡大の双方につなげることを期待しています。【具体的な職務内容】ご経験や担当顧客に応じて、以下の業務をお任せします。＜お任せする業務の例＞・顧客との関係構築・接点拡大経営層、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門等との対話を通じて、お客様との関係を深めます。社内の調査レポートの提供や、コンサルタントによる勉強会の企画等を通じて、新たな部門やテーマへの接点を広げます。・経営・事業・業務課題の把握お客様の事業や新たな取り組みを理解し、対話を通じて課題や潜在的な要求を引き出します。既存の取引領域にとらわれず、提案につながる機会を探索します。・ビジネス要求の整理・提案方針の具体化お客様の課題や構想を、ITソリューションに求められる要求事項へ落とし込みます。システム化の方向性や実現に向けた論点を整理し、提案の方針を具体化します。・社内の専門家・開発部門との提案推進課題に応じて、コンサルタントや業界・技術の専門家、ソリューション担当者、SE等を巻き込みます。NRIの知見やソリューションを活用し、必要なカスタマイズも含め、お客様に適した提案を組み立てます。・ITソリューションの提案・案件化、取引領域の拡大社内関係者と協働してお客様への提案・調整を進め、新たな案件を創出します。継続的な関係構築を通じて、担当顧客における取引領域の拡大を図ります。※入社直後から単独でアカウントの責任者を担うのではなく、まずは既存メンバーとともに活動し、実務を通じてノウハウを身につけていただく想定です。担当する顧客・案件は、既存・新規を問わず、これまでのご経験を踏まえて決定します。【携わるビジネス・サービス・テーマ】主に、事業会社グループの金融会社や、カード・決済事業者など、幅広い個人のお客様に金融サービスを提供する企業を対象に活動しています。・事業会社グループの銀行・カード会社等のお客様に対する関係構築と提案活動・カード・決済、銀行のリテールビジネス等におけるITソリューション提案・新規顧客の開拓、既存顧客の新たな部門・業務領域での案件創出・お客様のビジネス課題を起点とした、DX等のシステム化提案・NRIのコンサルティングやITソリューションを活用した課題解決※担当顧客・テーマは、ご経験や案件の状況に応じて決定します。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】

【配属想定組織】金融ソリューション事業本部　金融ビジネスディベロップメント部【組織概要】金融ビジネスディベロップメント部は、金融ソリューション事業本部において、新規顧客の開拓および既存顧客の新たな領域での案件創出を担う組織です。お客様の経営層、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門などに幅広くアプローチし、関係構築を通じて事業・業務上の課題や潜在的な要求を捉え、ITソリューションの提案につなげています。特定の商品・サービスをそのまま販売するのではなく、社内のコンサルタント、業界・技術の専門家、システム開発部門と協働し、NRIの知見やソリューションをお客様の課題に応じて組み合わせ、具体化することが特徴です。同部では、特定の顧客を軸に活動するアカウント営業と、業界・業種を軸に活動するビジネスアナリストが連携しています。顧客との関係深化と新規案件の開拓・提案体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。【募集職種の期待役割】カード・決済、ネットバンク、ノンバンク等の業界・業種を軸に、お客様のビジネス課題や構想を捉え、ITソリューションへの要求事項を具体化し、新たな案件の創出につなげていただきます。システム要件が既に定まった案件への対応ではなく、「何を実現すべきか」が明確になっていない段階から、仮説と対話を通じて課題・要求を引き出し、ビジネス要件やシステム化の方向性を整理する役割です。課題分析や構想策定だけで完結せず、社内のコンサルタントやSE等と協働し、ビジネス上の価値と技術的な実現性を踏まえたソリューション提案までつなげることを期待しています。【具体的な職務内容】ご経験や担当領域に応じて、以下の業務をお任せします。＜お任せする業務の例＞・業界・業種を軸とした顧客開拓・関係構築担当領域のお客様にアプローチし、ビジネス課題や新たな取り組みについて対話できる関係を構築します。社内の調査レポートの活用や、コンサルタントによる勉強会の企画等を通じて、課題を把握する接点をつくります。・ビジネス課題・潜在的な要求の把握お客様のビジネス部門等との対話を通じて、事業上の課題や実現したい姿を把握します。表面的な要望の確認にとどまらず、その背景や目的を掘り下げ、解決すべき論点を明らかにします。・ビジネス要求の整理・システム化の方向性の具体化曖昧な構想や要求を整理し、必要な業務やITソリューションへの要求事項に落とし込みます。お客様との議論を重ねながら、システム化の対象や実現の方向性を具体化します。・社内の専門家・開発部門との提案検討コンサルタント、業界・技術の専門家、SE等と協働し、ビジネス要件とシステムによる実現方法をすり合わせます。既存の知見やソリューションの活用、必要なカスタマイズを含め、課題に適した提案を組み立てます。・ITソリューションの提案・案件化の推進検討した内容をお客様に提案し、関係者との議論・調整を通じて、新たなITソリューションの案件創出につなげます。＜入社後の進め方＞入社後は既存メンバーとともに提案活動に取り組み、実務を通じて同部の仕事の進め方を身につけていただく想定です。担当する顧客・領域は、既存・新規を問わず、これまでのご経験を踏まえて決定します。【携わるビジネス・サービス・テーマ】主に、カード・決済など、幅広い個人のお客様に向けた金融サービスを対象に、新規顧客の開拓や既存顧客の新領域での案件創出に取り組みます。・クレジットカード・決済事業者、ノンバンクにおけるビジネス課題の整理とITソリューション提案・銀行のリテールビジネスに関する企画・システム化の検討・通信・流通等の事業会社や、そのグループ金融会社による金融サービスの取り組み・新たなビジネス構想の具体化、ビジネス要求の整理、システム化の方向性の検討・NRIのコンサルティングやITソリューションを活用した課題解決※担当領域・テーマは、ご経験や案件の状況に応じて決定します。

【業務内容】国内電力会社向けの原子力発電事業に関する営業業務（事業戦略立案～各種提案～見積・契約交渉・検収・入金処理）をご担当頂きます。弊社原子力事業における客先向けのフロント営業のポジションです。■担当頂く予定の業務分野と配属予定課配属組織：軽水炉課 　　〇革新軽水炉（SRZ）の開発・販売　〇既設軽水炉の再稼働に向けた新規制基準適合の為の各種安全対策工事・施設の販売　〇東京電力HD/福島原子力発電所安定化に向けた各種対策工事の販売　〇使用済燃料貯蔵輸送キャスク・施設の販売顧客先：全国の国内電力会社【事業・担当業務を取り巻く環境、将来性】・政府は将来の脱炭素化にむけて、2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロとする長期目標を設定しており、原子力への期待が高まっています。・当社は国内唯一の加圧式軽水炉(PWR)の総合メーカであり、国内PWRプラントの全24基を納入しています。・また、国内軽水炉プラントの安全・安定運転だけでなく、日本における燃料サイクルの確立が重要である認識の下、燃料サイクル(高速炉含む)のほぼ全ての領域に携わっており、国内におけるリーディングカンパニーとして事業を展開しています。【本ポジションの魅力】・政府方針に基づき、日本のエネルギーを支える事で社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事で、チームワークで大きなプロジェクトの受注・推進・実現する醍醐味を感じる事ができます。・資源の少ない日本では資源の有効活用が課題であり、原子力事業への取組みを通じて社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。またチームワークで大きなプロジェクトを推進・実現する醍醐味を感じることもできます。【働き方について】・原則出社しての業務が基本となります。但し、育児・介護等の理由により在宅勤務は相談可。 ・全国の電力会社様が顧客となるため、全国各地への出張の機会が多くあります。（弊社兵庫県の拠点含む） ・多くの経験を積み、幅広い知識と視野・多様な視点をもつビジネスマンとして成長してもらう為、入社配属後も担当や勤務先の変更も予定しています。 ・在籍メンバは20～40代と幅広く、キャリア入社の方も複数おられる為、様々なサポートを受けながら業務を覚えていただくことができます。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまでエンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【職務内容】エプソンG全体における経理業務において、国際税務のミッションを担っていただきます。コンサル/現法を巻き込んで移転価格や税務係争/M＆Aなどの税務課題対応/整理を行います。■エプソングループの税務論点(移転価格対応、BEPS対応等)の整理対応業務全般■事業課題(海外現法との役務提供・費用負担・商流変更等)に対する税務論点の整理■M&Aなど組織再編における税務論点の整理■海外子会社の税務論点（税務係争や利益管理等）の整理サポート・指導【募集背景】業種・業態別にお客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供している当社。財務経理部では、ともに事業を推進し、より良い社会の実現を目指していただける方を募集しております。IFRSのルールに基づいて決算を開示していくことが主なミッションにはなりますが、昨今IFRSとは違った非財務情報のルールが新しく出始めていることもあり、投資家に対してより専門的でグローバルな対応が求められております。以前は、独自開発した技術を中心に、開発から販売まで一貫して自社で行う垂直統合型が中心でしたが、現在は、他の技術と融合して新たな価値を生み出す等の「共創」を進めております。M＆Aやリサイクル等の新規環境ビジネスを打ち出していく際には課題がつきもので、それぞれの課題を解決していかないと、新規のビジネスを生み出すことができません。こうした背景もあり、経理として課題解決を行うべく、体制を強化していく方針です。課題について会計士や顧問の方とすり合わせを行い、部門と調整を行うことは勿論ですが、課題に対して幅広い守備範囲を持ち、社内外の関係者を巻き込みながら課題を解決いただける、エプソンの次世代を担っていただける人材を募集します。【本ポジションの魅力】・国際税務の経験を生かし、ビジネス（事業）と密接に連携した活躍を期待できます。・制度会計業務だけでなく、ファイナンス業務や事業管理業務（事業により近い位置でのマネジメントサポート）など幅広いローテーション枠の用意があります。 ・海外勤務希望の方には現地法人のファイナンス責任者など、海外赴任のチャンスがあります。 ・企業の持続可能性を評価するESG会計の導入のような、先進的な取り組みに関われる可能性があります。 ・職場には中途入社の方も多く、キャリアの違いを気にすることなく安心して働くことができます。【勤務地】 本社事業所（長野県：諏訪市）または、広丘事業所（長野県：塩尻市）新宿事業所（東京都：新宿区）※応相談【同社の魅力・特徴/長野県のくらし】 住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカーです。多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。長野県は住みやすい街ランキングでも上位に入ってきており、中途入社で県外から入社して来られる方が多くいらっしゃいます。世界売上比率約8割程度を誇り、長い歴史をもつ同社は長野県から誕生しており、その歴史と文化を非常に大切にしていらっしゃいます。【EPSONの経営】EPSONは精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。

半導体製造装置の生産技術業務をご担当いただきます。【具体的な職務内容】■新機種の試作、初期量産の対応・技術部門への組立性向上、作業性改善などの提案、要請・量産時手順書の作成、製造部門への組立指導、支援■生産性向上量産時の製造治工具の設計、製作、改善■自働化、省力化製造現場での作業の自働化、省力化への改善取り組み【働き方】■原則出社■フルフレックス※中学入学までの子を養育、介護等の条件あり※管理職は本制度の適用対象外【同社事業内容について】■半導体製造装置事業半導体社は、従来のウェーハ製造分野及び、テスト分野、後工程分野で、世界のトップシェアを確立してまいりました。これらに加えCMP 装置や薄片化分野にも進出し、半導体製造工程における、お客様の最適生産システム構築をサポートしております。■精密測定機器事業計測社は、世界の自動車産業・工作機械・航空機等、あらゆる産業界において、東京精密が提供する「高精度精密測定機器」は、精密測定室あるいは機械加工ラインで用いられており、お客様に高い評価を頂いております。これからも、耐環境性の向上、小型化、オペレーションの自動化など、たゆまぬ製品開発をおこなってまいります。

【職務詳細】海外事業統括本部準備室/海外での事業投資や提携の推進各事業会社やSBIホールディングスが実施する戦略投資案件や戦略的提携案件の検討と実行を担うポジションとなります。全社目線での新規戦略投資や提携案件について、投資や売却の判断、実行、PMIのサポートなどを、各事業会社と連携の上で実行していただきます。■海外戦略投資案件の精査・推進・金融サービス・資産運用・投資・暗号資産などの事業セグメントにおける戦略投資の検討銀行・ノンバンク・証券会社・投資銀行事業・保険事業・アセマネ事業・Web3事業などの重要強化領域における、戦略的な買収・出資・提携の検討。社内外の関係者と協議の上で戦略的シナジー効果を定量化し、案件の是非を検討。上記に伴う、業界リサーチ・案件DD・資料化などを実施。■海外ビジネスパートナーとの折衝・上記の各事業セグメントでの戦略提携や、Co-GP投資ファンド設立の検討海外事業パートナーシップの機会の模索、相手方との交渉及びJVなど協業の立ち上げをサポート。またSBIグループの方針に沿って、海外の有力なGPと組んだCoGPファンドの組成のための、協議・交渉・ファンド設立実務などを実施。【配属先部署名】海外事業統括本部準備室【今後のキャリアパス】金融を中心に幅広い事業領域で、スタートアップから上場企業までを対象とした幅広い投資案件の検討・実行の経験ができます。また、海外のTopTierの投資ファンドや各国の地場大手財閥を率いる経験豊富な相手との提携の協議・交渉に、直接関わることが出来ます。常に全社的な視点から案件の是々非々を検討するため、事業家視点での知見や判断能力を身に付けていただくことになります。SBIグループの中心となる各事業会社、20カ国以上に展開する海外駐在員、SBIホールディングスの主要管理部門と綿密に連携しながら案件の検討や実行を行うため、グループ横断的に幅広いネットワークを築くことができます。自らが担当した案件に伴って海外に駐在したり、仕事を通じて信頼関係を構築した事業会社に請われて異動するなど、所属にとらわれないキャリアパスの広がりが得られます。【業務・会社の魅力】担当いただく案件は、国や内容が毎回多様で、幅広い業務領域で経験を積むことができる。少人数でスピード感をもってビジネスを推進していく社内風土があり、中途入社の方でも即戦力として活躍いただける環境です。また、当部はSBIグループ社長直轄の組織であるため、経営に非常に近い立場で経験を積むことができる貴重なポジションとなります。

【期待する役割】変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供しています。部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、変化に対応し続けられる状態へと変化できるように支援します。また、価値創造や変化対応の源泉である個人の可能性が最大化され、個人がいきいきと働くことのできる状態（ウェルビーイング）を目指します。私たちは、上記をベースとした「人」が中心の組織をともに実現することで、顧客の価値創造に貢献しています。【コンサルティングサービス】■マネジメント転換のデザイン個別部門の業務改善やシステム・ITツールの導入にとどまらず、事業・組織構造上の課題を明確化したうえでEnd to Endのプロセス変革を支援します。加えて、人財要件や配置方針、人財ポートフォリオ、育成体系の整理を通じて企業が自律的に変革を推進できる体制を構築し、こうした一連の取り組みを通じて業務プロセスや人・組織に関わる課題全体を解決していくコンサルティング支援を行います。※プロジェクト事例・金融・製薬：全社レベルでの生産性向上に向け、SCM再構築や組織ミッションの見直し、IT化、マネジメント構築といった各種テーマの立ち上げ、変革プログラムとしてマネジメント、各プロジェクトを推進。また、機能の全体俯瞰および問題分析による本質ボトルネックの特定から実効性を担保する施策を立案。・精密機器・化学：社会・顧客価値とそれらを実現する事業の提供価値や財務資本・人的資本といった企業価値から、事業の重要成功要因（KSF）とバリューチェーン毎の課題を明確化。また、課題ごとの効果や前後関係を踏まえたEnd to Endでの変革プログラムを策定し、実行までを伴走支援。■人財ケイパビリティのデザイン企業が創出したい価値やプロセスのつながりの中でスキルマップや育成体系、評価制度の策定といった制度設計まで含めて支援します。特に人財育成においては、実践型・プロジェクト型の育成施策を組み合わせることで、学びを現場での行動変容や成果創出につなげるまで、一気通貫で伴走支援します。※プロジェクト事例鉄道会社：マーケティングDXの推進に向けた顧客組織体制の構築を支援。本取り組みでは、DX推進組織の設計のみにとどまらず、クライアントの顧客体験を変革しサービス価値を高めるために必要な人財の採用・育成までを含めた伴走支援を実施。■組織カルチャーのデザイン業務プロセスや人・組織のつながりを踏まえて課題を整理し、ウェルビーイング向上施策やミドルマネージャーの意識変容などを通じて、組織カルチャーのデザインから醸成までを一貫して支援します。※プロジェクト事例IT企業・商社：人的資本経営の高度化に向けて、診断型組織開発（エンゲージメントサーベイとインタビュー）による社員の状態評価と組織課題の特定を支援し、組織課題の解決に向けた施策立案と実行支援（人事制度・就業規則、研修体系整備と研修効果向上、等）を行う。また、併せて働きがいの指標、心理的安全性、プレゼンティーイズム等の人的資本指標の測定と開示のサポートも実施。【社内活動】■新規サービス開発■所属部門メンバーの育成■所属組織開発■各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信）■各種サービスナレッジの蓄積・汎化【募集背景】LTSの人的資本戦略コンサルティングサービスでは、変化が激しいデジタル時代において次のステージを目指す企業が事業体としての経営戦略だけでなく、人財の成長戦略との調和を加味した現実的・持続的な企業成長（＝人的資本経営）を実現するための手触り感のある戦略提言・変革実行を強みとしたサービス提供に向け、専門チーム立上げのフェーズにあります。近年お客様が直面するチャレンジの増加に寄り添うべく、またLTSの人財戦略コンサルティングサービスを成長させるべく、ともに歩む仲間を募集しています。

■地域経済の活性化と、新たな企業価値創造への挑戦を行う同社で、市場・連携ファイナンス室の管理職として下記の業務に共に携わる方を募集します。【詳細業務】■シンジケートローン・セカンダリー等の企業向け貸付業務■キャッシュフロー分析、稟議作成、契約書類作成、融資実行～期中管理まで一連の業務■新たな貸付領域の拡大等に関わる企画業務等→LBOファイナンスへのシンジケートローンの参加【業務補足】・シンジケートローンの立ち位置：参加行側が中心・シンジケートローンとセカンダリーの割合：7：3・案件の種類：コーポレートローンが中心だが、再生可能エネルギーのプロジェクトファイナンスやLBOファイナンス案件も対応します。・案件数：室内全体で月に2～4件程度を検討しています。・案件規模：数百億単位がメインです。【組織構成】地域共創推進部　市場・連携ファイナンス室（12名：室長1名、グループリーダー2名、メンバー9名）※年齢構成：20代後半～30代前半が半数、40代以降が半数※中途入行者：3名【魅力ポイント】■案件着信から貸出時の企業分析やリスクを最小限に抑える期中管理まで一気通貫の業務経験ができる。■再生可能エネルギー等の貸付を通じて、持続可能な未来と地域への貢献ができる。■一般事業法人の大型案件からプロジェクトファイナンス等に至るまで、多岐にわたる領域で様々な貸付業務に携わることが可能。■役職定年が60歳のため、安定して働くことが可能です。【働き方】柔軟な勤務時間設定やテレワークの推奨による個人のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。（在宅勤務：週1回程度）【キャリアに関して】当業務を長く担当していただくことを想定していますが、ご希望なども踏まえ、社内関連部署でのキャリアを積んでご活躍いただくことも可能です。

【期待する役割】超高速回転、超音波というハイレベルなコア技術を応用し、精度高いモノづくりで世界の歯科医療・外科医療の現場へ貢献している同社の経営企画室にて、室長の指導のもと、企画・推進・管理をサポートいただきます。【業務詳細】■中期および単年の経営計画の実行支援・海外現地法人に対するモニタリングおよびハンズオン支援・本社の開発・生産部門に対するモニタリングおよびハンズオン支援■KPIのモニタリングおよび経営層へのレポーティング■各種企画・プロジェクトの管理・推進■コーポレート部門における各種会議体の運営・管理【ナカニシの強みと特徴】■コア技術の強みと応用力超高速回転・超音波技術を長年磨き上げ、歯科・外科医療から自動車、航空機、スマートフォンなどの精密加工分野まで展開。高度なコア技術を多様な用途へ応用する技術力が強みです。■微細加工技術と約90％の高い内製化率同社製品は主に歯科医療・臨床の現場で使用されるため、高精度のモノづくりが要求されます。そのため、自社で保有するミクロンレベルの微細加工技術を活かし、構成部品のほとんどを自社で製作することで高精度な完成品の安定供給を実現しています。■グローバル販売網と高い世界シェア海外15拠点と世界135カ国以上に広がる販売網を活かし、海外売上高比率は88.4％を誇ります。歯科用回転機器では世界No.1シェアを確立し、強固な販売・サービス網を通じて世界市場で高い競争力を発揮しています。■高い収益性と営業利益率世界トップシェアの高付加価値製品を展開し、価格競争へ巻き込まれにくい事業構造を構築しています。そのため営業利益率は17％超と高い収益性を実現しています。

【期待する役割】UUV（無人水中航走体）を生産する司令塔としての役割をお任せ致します。IHIのUUVの生産は始まったばかりで、より効率的な生産工程を構築すべく、ロボット、車両、マニピュレータなど大型で動く機器の生産管理を経験された方を募集します。部門においては開発プロジェクトにおける管理業務全般を担当していただきます。技術的な業務経験だけでなく、部門間の調整やお客様との調整などの技術営業を担当された方も歓迎です。※ご経験やスキルを踏まえ担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】UUV（無人水中航走体）を生産する司令塔としての役割をお任せ致します。《業務詳細》◆UUVの生産工程設計◆UUVの工事日程管理◆構成部品の調達要求、納期管理◆技術部門と製造部門を束ねて生産を指揮【ポジションの魅力】UUVは今後の防衛においても重視されている分野であり、IHIにおいても注力していく事業です。そのUUVの生産管理だけでなく、組立、試験にも携わることができ、実海域試験では実際に海を航走するUUVを見ることができます。今回募集の生産管理を担当すると、UUVの製造における各種ベンダーや試験場とのつながりができ、水中無人機の製造ノウハウを経験することができます。【働き方】・月平均残業30時間程度でコアタイム無しのフレックスタイム利用が可能なため、恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・機密情報を多く取り扱う関係で基本的に出社にて従事いただく想定をっしております。（ご家庭の事情等を踏まえ一部リモートワークも相談可）【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】航空・宇宙・防衛事業領域　防衛システム事業部 機器システム部 量産・開発システムグループ【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】経営層や戦略・開発・マーケティング部門、事業・工場関連部門等と連携し、全社成長戦略の策定、全社成長戦略に基づくM&A・事業提携等の成長機会の探索および実現シナリオの策定、M&A・事業提携案件の推進（案件発生時）に関するPMO・コーディネーション機能を担います。※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可【具体的には】■インオーガニック成長戦略の策定・推進・インオーガニック成長戦略策定プロセスの立ち上げ・運用（PMO）・事業部門、マーケティング部門等との議論を通じた成長機会の特定・成長機会に基づくインオーガニック成長戦略の立案推進■ソーシング・案件化・候補企業・事業提携先の探索（ソーシング）・市場、技術、競争環境に関する調査・分析・事業性、競争優位性、技術優位性の評価・財務分析および企業価値評価・シナジー仮説および価値創造シナリオ・M&A・事業提携案件の推進（案件発生時のみ）■M&A機能強化・ガバナンス構築・M&A意思決定プロセス・ガバナンス整備【ポジションの魅力】グローバルで成長を続ける半導体製造装置業界において、同社の将来の成長領域や成長機会の創出に関与できるポジションです。本ポジションでは、M&A案件の推進だけでなく、どの市場・事業領域で成長を目指すか、どの技術・ケイパビリティを獲得すべきか、M&AやAllianceをどのように活用すべきかといった戦略検討段階から関与することができます。経営層や関連部門等と連携し、全社成長戦略の策定、成長機会の探索、M&A・事業提携案件の推進に関するPMO・コーディネーション機能を担います。さらに、案件推進に加え、投資判断基準や意思決定プロセスなど、継続的にインオーガニック成長を推進するための仕組みづくりにも携わることができます。【募集背景】半導体市場の成長や技術革新の加速に伴い、既存事業の成長に加えて、新たな市場機会の創出や将来の成長領域の探索がこれまで以上に求められています。また、その実現手段として、M&AやAllianceなどを活用したインオーガニック成長の重要性も高まっています。今回の募集では、M&Aに関する専門性を有し、経営層や事業部門等社内の関連部門等とのコミュニケーションを通じて、成長戦略の策定やM&A・事業提携案件を推進できる中核人材を募集します。【配属先情報】コーポレートインテリジェンス室は、コーポレート戦略本部の配下に設置され、以下の活動を推進しています。・新SAM創出のための領域候補探索、M&A・Alliance候補探索を通じた、競争優位・成長強化に向けた意思決定の支援・新たな事業機会の創出・事業化サポート（Organic・Inorganicを問わない）・成長戦略の実現に必要な事業・技術・ケイパビリティの獲得に向けたM&A・Allianceの提案・サポート【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。2025年実績（2025年3月期）売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%）営業利益：6,973億円営業利益率：約28.7％過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】同社の経理財務担当として入社後は、これまでのご経験を活かせる業務から担当いただきます。業務理解や経験に応じて、単体決算から連結決算・開示・グループ会社管理などへ担当領域を広げていただくことを想定しています。【募集背景】体制強化■ウシオ電機では、新成長戦略「Revive Vision 2030」に基づき、成長領域への経営資源の集中、事業ポートフォリオの変革、収益構造の改善、資本効率の向上を進めています。■経理財務部では、これらの取り組みを支えるため、決算・開示業務の効率化、グループ会社の会計管理、業務の標準化、IT・DXによる業務変革を推進しています。■事業譲渡に伴う決算業務の受託により部門全体の業務量が増加する見込みであることから、経理財務部の体制強化を目的に新たなメンバーを募集します。入社後の担当業務は、ご経験や適性、部内の業務分担を踏まえて決定します。【具体的な業務内容】ご経験や適性、部内の業務分担に応じて、以下の業務をお任せします。■単体決算業務、連結決算業務、有価証券報告書等の決算・開示書類の作成や適時開示の対応、事業部門からの会計・税務相談対応、監査法人対応■国内外グループ会社のガバナンス強化、会計処理や決算内容に関する社内調整■決算業務の効率化・早期化・標準化、経理業務におけるIT化・DX化の推進【部署のミッション】■経理財務部は、正確で信頼性の高い財務情報を提供し、経営判断とグループ全体の企業価値向上に貢献しています。■単体・連結決算、開示、税務、監査対応に加え、国内外のグループ会社や事業部門と連携し、ガバナンスの強化、決算業務の効率化・標準化、IT・DXによる業務変革を推進しています。【仕事の魅力】■経理財務の幅広い専門性を身につけられる単体決算、連結決算、開示、監査法人対応、グループ会社管理など、経理財務に関する幅広い業務に携わることができます。担当業務だけでなく、関連する業務や事業内容も理解しながら、経理財務としての総合力を高められる環境です。■グループ経営を支える業務に携われる国内外のグループ会社や事業部門と連携し、決算情報の確認や会計処理の検討、財務情報の取りまとめを行います。単に数値を処理するだけでなく、事業の実態を理解し、経営判断を支える財務情報を提供する役割を担います。■業務改善・DX推進に関われる決算業務の効率化・標準化や、IT・DXを活用した業務改善にも取り組んでいます。既存業務を正確に遂行するだけでなく、業務上の課題を発見し、より効率的で再現性のある仕組みへ改善していく経験を積むことができます。■将来的に担当領域を広げられる本人の経験・適性・希望および部内の業務分担に応じて、将来的には連結決算、開示、グループ会社管理、会計ガバナンス、海外関連業務などへ担当領域を広げていただく可能性があります。【将来的なキャリアの可能性】■入社後は、ご経験や適性および部内の業務分担を踏まえ、単体決算・連結決算・開示・税務・監査法人対応等の業務を担当いただきます。■将来的には、業務改善、グループ会社管理、海外子会社との連携など、担当領域を広げていただく可能性があります。【働き方】■フルフレックス■リモート　相談可（週1日）【同社の魅力】■ウシオ電機では世界シェアNo.1の超高圧ＵＶランプをはじめ、パッケージ基板用の露光装置を開発しています。半導体用の露光装置と異なり、カスタムが必要になる箇所が多いため大手企業が参入しづらく、ニッチな市場ですが高いシェアを持っています。■また、装置以外にも多くの商品群（お客様のニーズに合わせた製品を外注することなく提供）を持っており、安定した経営をしています。

本ポジションはCSO（Chief Strategy Officer）オフィスに所属し、PwCJapanグループ全体の経営企画部門における、経営管理を担っていただく役割です。CSOはリーダーを含め10人程度です。それぞれ役割分担をしており、今回の募集ポジションでは、Finance部門と連携しグループ全体のデータの取りまとめや分析や資料作成、インサイトに基づく提言などを担当していただく想定です。本職務はDirector（兼任）と共に、職務遂行いただく予定です。【担当業務】PwC Purposeの実現に向けて、PwC Japan全体の戦略立案およびその実行を支援します。また、各種経営管理業務を通じて、ファームの持続的な成長に貢献します。【職務内容】CSOオフィス（PwC Japanグループ経営企画室）に所属し、以下の業務を担当いただきます。経営管理：Firmwideの経営KPI全体設計予算策定予実分析経営資源の最適配分を検討し、経営指標改善の提案を行う主に財務指標を含む経営指標の向上経営管理KPI達成度のモニタリング【ポジションの魅力】ファームの最重要課題を解決するためのプロジェクトに携われます経営委員会メンバー直下の部署であり、直接経営委員会メンバーとの協議を通じてファーム経営の最前線を経験できます■仕事環境リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しが良く、働きやすい環境です！【オフィス紹介動画】https://www.youtube.com/watch?v=bt6fzAunAVM

【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行は、ATMプラットフォーム事業を中核としてビジネスを展開しています。その中で当部（ATM+企画部）では、「ATMがあらゆる手続き・認証の窓口となる世界を創る」をコンセプトに、これまでにない新サービス「+Connect」を開発・提供しATMプラットフォーム事業のさらなる成長・発展を担っています。お客さまにはコンビニATMという身近で・簡単・便利なチャネル提供を、事業者さまにはお客さまとの接点強化や業務合理化のご支援により、「あったらいいな」を実現しています。この度、営業人員強化のため、一緒に新しいATMサービスを拡げる活動をできる人財を募集します。＜＋Connectについて＞導入実績はサービス開始から3年で50社を超え、企業や自治体の業務合理化（窓口緩和、不備解消など）、非対面チャネルの強化、郵送や事務削減などによるコスト削減などの課題解決を実現しています。【チーム構成】ATM+企画部- マーケット開拓グループ（営業）　 ※本求人ポジション- マーケット推進グループ（オンボーディング・カスタマーサクセス・プロモーション）- サービス企画グループ（サービス開発）- サービス推進グループ（サービス管理/改善）部全体で社員数は46名、平均年齢は30代後半となります。マーケット開拓グループは、グループ長（40代男性）、メンバー9名（20代～50代）の組織です。【担当業務】新規サービスの採用企業獲得に向けた提案営業に従事していただきます。相手企業とリレーションを構築し、先方課題の真因を理解した上で、同社が提供するサービスの導入による課題解決を提案します。入社後の約1ヶ月は、同社事業/当プロジェクト/個別案件や役割分担などナレッジシェアを実施しつつ、OJTと共に実際に業務に従事いただきます。<使用ツール>コミュニケーションツールは主にTeamsやoutlook(Microsoft)を利用しています。また社内外のアウトプット作成は主にpower point（Microsoft）であり、その他補足資料等はExcel（Microsoft）となります。<残業時間>月平均20～30時間程<在宅勤務率>平均週2日程度（特に決まりはございません）＜出張頻度＞月に数回の出張あり（泊り含む）<業務上求められること>・取引先や社内関連部署と円滑にコミュニケーションを取り、業務を進めていくこと・主体性や責任感を持ち、積極的に業務を推進していくこと

デジタルソリューション事業における品質保証をお任せいたします。【具体的な業務内容】１．デジタルソリューション事業における品質保証体制構築および品質向上施策、ガバナンス強化（全社基準・プロセス構築）２．お客様にリリースするデジタルソリューションサービスの品質保証※業務としてはこちらが中心となります。各業界/お客様向けに多くのデジタルソリューションサービスを提供しており、この中からいずれかのデジタルソリューションプロジェクトに参画いただく想定です。プロジェクトに関しては固定ではなく流動的に関与いただきますので、最先端のデジタルソリューションに幅広く関わることが可能です。なお、業務としてはシステムの要件段階から運用まで一連のプロセスに関与し品質の確保を担います。主な外部折衝はSEが担っており、SEから受け取った仕様を厳しく検証した上での各種レビュー参画、実行可能で漏れのない検査計画書とテスト項目作成、テスト推進、品質分析をすることがミッションです。品質要件の作り込みを確認するために、時にはお客様との事業計画の確認からスタートすることもありますし、生成AIを活用した品質向上施策の検討、推進への取り組みなどもあります。【２における具体的な業務内容】■開発工程における設計書の確認・製品の評価検証■製品の統計的品質管理（事実情報から要因分析）■製品仕様書より想定されるリスクの洗い出しと、リスクつぶし込みのためのテスト項目の設計及び実行■品質問題（不具合など）の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進指示■コラボ先(国内・海外)との連携、定例会議の開催や連絡による情報共有【募集背景】増員日立グループ全体でデジタルビジネスを強化する方針のもと、日立ハイテク内でもデジタルソリューション事業の推進と事業推進に見合った組織改編の検討を進めています。それに伴い、デジタルソリューション品質保証部の役割・管掌範囲も拡大する見込みであり、今後はより各事業部に入り込みデジタルソリューション案件や装置の共通基盤・アプリケーションの品質保証にも携わる想定です。役割が拡大する中でも品質を確実に担保する必要があり、今後の業務増加に対応するための増員募集です。【配属先】デジタルソリューション品質保証部【部門について】昨今のデジタルソリューションサービスの増加及び強化に伴い2022年度に設立され、社内横断でデジタルソリューションサービスに特化した品質保証を担っております。全社での品質向上活動推進・とりまとめ、関連規格の整備、品質関連CSR対応、社内外連携の推進、並びにサイバーセキュリティ対応などを担っており、当社における今後の事業の柱ともなるデジタルソリューション事業を品質面で牽引する非常に重要な役割を担っています。【ビジョン／ミッション】お客様とそのお客様の課題とニーズに応えられる製品とサービスの提供1.心理的安全性、安全意識向上と環境改善2.人財育成の推進(デジタル人財・セキュリテイ人財）3.製品セキュリテイ取組強化およびソリューション事業での重要事故(品質コンプライアンス、PS事故含む)ゼロ化4.顧客課題解決の深堀と上流品質の作り込み・ソリューション品質におけるQMS構築と改善(展開⇒実践）5.日立グループ・ハイテクグループ・グローバル事業の連携強化(One Hitachi、One ISBU）【キャリアパス】基本的には日立ハイテクグループのデジタルソリューション事業における品質保証担当としてのキャリアを積んでいただくことを想定しております。経験を積む中で上流工程やガバナンス強化に関わる機会が増え、事業とともに役割・範囲を広げるキャリアが想定されます。【働き方】■在宅メイン■フルフレックス　■残業時間　月平均15時間程度　※海外とのやりとりの際に夜間対応が生じる場合があります。

【期待する役割】本ポジションはスペシャリストとして、原子力向けデータ処理・制御システム（DPCS）のライセンシング活動を技術面からリードするポジションです。【具体的には】・各国の原子力関連法規・規制要求・国際規格等を把握し、DPCSに求められる要求事項を整理する・顧客および規制当局からの要求・照会事項を技術的に分析し、社内外の関係者と連携して対応方針を策定する・DPCSのライセンシングに必要となる技術文書・説明資料等の作成およびレビューを行う・海外拠点やプロジェクトメンバー、技術部門などと連携し、ライセンシング活動を技術面からリードする・規制要求と製品・システム仕様との整合性を確認し、必要となる技術課題への対応を関係部門とリードする・原子力ライセンシングに関する専門知識・ノウハウを蓄積・体系化し、社内への展開および後進の育成を行う【ポジションの魅力】原子力事業のグローバルな事業拡大において、ライセンシングの高度な専門性を活かし、技術面から事業を牽引できるポジションです。各国の原子力規制や国際規格への対応を通じて専門性をさらに磨き、原子力ライセンシング領域の第一人者として活躍していただきます。また、自ら専門的な課題を解決するだけでなく、実務を通じて得た知見やノウハウを体系化・社内展開し、後進への指導・育成を通じて、組織としての能力を高めていくこともできます。将来的には、原子力の高度専門人財として専門性を深化させながら重要案件への技術的な助言や判断、後進の育成を担い、原子力事業を専門家の立場から継続的に牽引するキャリアを目指していただきます。【募集背景/部門情報】長年培ってきた計測・制御・情報技術とグローバルでの実績を基盤に、パートナーとの共創を通じて、持続可能なエネルギーバリューチェーンの構築に取り組んでいます。マーケティング戦略部では、原子力事業を将来の収益の柱へと成長させることを目指し、グローバルでの事業創出・事業拡大を推進しています。原子力分野は、エネルギー安全保障やCO2排出量削減の観点から世界的に期待が高まっており、当社としても重点的に取り組んでいる事業領域です。その代表的な取り組みとして、2026年2月に英国Rolls-Royce SMR Ltd.の小型モジュール炉（SMR）向けデータ処理・制御システム（DPCS）を提供する戦略的協業契約を締結しました。制御システムは原子力発電所の安全かつ安定した運転を支える重要なシステムであり、このプロジェクトをはじめとするグローバルでの事業展開を着実に進めるため、各国の原子力規制や国際規格への対応を担う専門人財の強化が必要となっています。部署は8名、20代から40代のメンバーで構成され、約半数がキャリア採用です。社内で専門性を培ってきたメンバーと、多様な経験を持つキャリア採用メンバーで構成されています。【働き方】■本ポジションは基本的に出社を想定（家庭の事情等により一部相談可）■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

■ ミッションブランド価値向上を担う広報マネージャー（管理職）として、社内外のコミュニケーション戦略をリードいただきます。社外向けには、ファームのPurposeや経営方針を的確に発信し、ブランド価値と信頼性を高めることが期待されます。社内向けには、リーダー層のメッセージや重要情報を効果的に浸透させ、組織全体のエンゲージメント向上に貢献します。社内外のコミュニケーションをリードし、企業の成長を支える広報戦略の中核を担っていただきます。■ 募集背景企業の成長とブランド価値向上を目指し、社内外への情報発信力を一層強化するための増員募集です。多様化・高度化するメディア環境や社内コミュニケーションの変化に対応し、より戦略的な広報活動を推進するため、経験豊富なマネージャー層を新たに迎え入れます。既存メンバーの退職による欠員補充ではなく、組織のケイパビリティ向上とブランディング強化を目的とした前向きな増員です。広報チームの専門性を高め、社内外のステークホルダーとの信頼関係をさらに強固にするための重要なポジションです。■ 職務内容＜Media＞・ターゲットメディアとの関係構築…メディア向け勉強会や懇親会の企画・運営等・取材のアレンジ・対応…付随するメディアとのコミュニケーションを含む・ニュースリリースの発信…リース文の調整、メディアへの配信手配、社内への告知、オウンドメディアへの掲載等のアレンジ・寄稿のサポート…メディアに寄稿する際のスケジュール管理、原稿レビュー、出稿手配等・PwCに関わる記事掲載状況のモニタリング・トラブル等に対応する危機管理広報＜Internal＞・社内向けコミュニケーションチャネルの管理運営…動画、記事等の企画、制作、配信・社内報等の閲覧状況のモニタリング、分析※Media・Internal両方の領域を担当いただきます。チームリードではなく、プレイングマネージャーとして主体的に業務を推進していただきます。■ 組織構成部署人数：6～7名多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、専門性と協調性を重視したチーム■ 働き方・実働7時間・フルフレックス・リモートワークを基本※取材対応やメディア勉強会等の際に出社が必要となる場合あります。■キャリアパスシニアマネージャーやディレクター等、より上位のマネジメント・管理職ポジションへの挑戦可能です。また、広報以外のブランディング・コーポレート領域へのキャリア展開も可能です。■ この求人の魅力・マネージャーとして裁量権を持ち、主体的に幅広い広報業務に携われる・社内外のコミュニケーションをリードし、企業ブランド価値向上に直接貢献できる・メディアリレーションや危機管理広報など、専門性の高い実務経験を積める・ビジネス、メディアリレーション等幅広いコーポレート業務に携われる・キャリアパスは柔軟で、BtoB領域での広報スキルを磨き、将来的にはブランディングや他コーポレート領域へのキャリア展開も可能・フレックス・リモートワークを基本とした柔軟な働き方が可能

配属後は、ゆうちょ銀行の勘定系・外接系・デジタルバンキングなど、銀行業務を支える主要システムにおいて、ITインフラ／基盤領域の設計・構築に携わっていただきます。また、メインフレーム環境からオープン環境への移行を重要テーマとして推進しており、基盤刷新に向けたプロジェクトにも参画いただく予定です。具体的には、以下の業務について、要件定義からリリースまでの一連の工程に主体的に関与し、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。※ 職務を通じて、大規模・ミッションクリティカル環境における最新の基盤技術・アーキテクチャの知見を身につけることができます。※ プログラミングは行いません（ベンダー開発中心）■ 主な業務内容・ITインフラ/基盤の企画・要件定義・設計・構築（オンプレミス中心）　サーバ、ミドルウェア、ネットワーク等の技術選定・方式設計　高性能・高可用性システムの設計・構築　制御アプリケーション設計・開発・試験・メインフレームのオープン化（Linux等）対応　現行資産を踏まえた移行方針の検討、移行計画の策定、方式・アーキテクチャ検討、移行後の安定化・ベンダーコントロール　要件を開発ベンダーに発注し、仕様調整・設計内容のレビュー　プロジェクト進捗管理（課題管理、変更管理、品質管理）　緊急時の調整や、リリース計画の管理　・大規模システム開発プロジェクトの推進　ウォーターフォール型プロジェクトにおける、要件整理・設計レビュー・品質管理　各部門・ベンダーとの協議、課題管理、リスクマネジメント　基盤領域の専門家として、プロジェクト計画策定・実行支援■ キャリアパス　配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。　将来的には、プロジェクトマネジメントを担う立場や、基盤を中心とした専門性を活かした中核人材としての活躍を期待しています。配属先：ゆうちょ銀行 システム部門（システム統括部／システム開発第一部／システム開発第二部／システムサービス部）働き方：・システム部門の平均残業時間：22時間/月（2024年度実績）・フレックス制度の活用、週2回程度のリモートワークが可能・男女を問わず、育児休業を取得しやすい環境・ワークライフバランスを重視した働き方が可能組織規模・特徴：システム部門は約400名。20～30代の若手から50代の経験者まで幅広く在籍し、相談しやすい風通しの良い組織です。システム部門ミッション：基幹系を中心に、企画 → 要件定義 → 設計 → 開発 → 運用・保守まで一貫して担当（設計・開発・保守はベンダー委託が中心）。日本最大級の金融サービスを支える社会的意義の高い業務に携われますプロジェクトの進め方：ウォーターフォール型で、計画性と品質を重視コミュニケーションツール：Microsoft Teams / Outlook育成・サポート体制：・OJTによる丁寧なサポート・研修制度（技術研修・金融知識研修など）・資格取得支援（受験費用補助など）※ 金融業界未経験で入社した社員も多数活躍しています。

配属後は、ゆうちょ銀行のデジタルバンキングサービス（インターネットバンキング、スマホアプリなど）、勘定系システム等におけるアプリケーション開発の上流工程およびベンダーコントロールを中心に担当いただきます。お客さまが利用するチャネルに近い領域で、ユーザビリティ向上・機能改善・新サービスなど、今後拡大していくデジタル領域または銀行の根幹である勘定系の開発を支えるポジションです。ユーザ部門・開発ベンダーと協働しながら、要件定義からリリースまで一連の工程に主体的に関与し、プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。※ 職務を通じて、日本最大級のバンキングシステムやスマホアプリ開発に携わり、高信頼・高セキュリティな大規模開発のノウハウを習得できます。※ プログラミングは行いません（ベンダー開発中心）■ 主な業務内容・要件定義・企画フェーズ　ユーザ部門との協業による、要件整理・仕様策定　業務課題の整理、改善案の検討、UI/UX視点での仕様検討　システム方式設計の検討（アプリケーション領域に関する部分）・開発工程の品質管理　ベンダーが作成した設計書等のレビュー　品質基準を満たしているかの検収業務　受入テストの観点作成、実施（実機操作試験含む）、検証・ベンダーコントロール　プロジェクト進捗管理（課題管理、変更管理、品質管理）　緊急時の調整や、リリース計画の管理　ユーザ部署からの商用での照会対応　商用トラブル発生時の対応・デジタルサービス等の改善業務　スマホアプリの改善（UI/UX、機能追加、性能改善）　デジタルバンキングにおける新規サービス／改修企画の支援　既存商品の改善（機能追加・改善）　新規商品・サービス追加への対応検討支援（周辺システムとの接続調整等）■ キャリアパス配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。将来的には、プロジェクトマネジメントを担う立場や、デジタル領域を中心とした専門性を活かした中核人材としての活躍を期待しています。ゆうちょ銀行 システム部門（システム統括部／システム開発第一部／システム開発第二部／システムサービス部）働き方：・システム部門の平均残業時間：22時間/月（2024年度実績）・フレックス制度の活用、週2回程度のリモートワークが可能・男女を問わず、育児休業を取得しやすい環境・ワークライフバランスを重視した働き方が可能組織規模・特徴：システム部門は約400名。20～30代の若手から50代の経験者まで幅広く在籍し、相談しやすい風通しの良い組織です。システム部門ミッション：基幹系を中心に、企画 → 要件定義 → 設計 → 開発 → 運用・保守まで一貫して担当（設計・開発・保守はベンダー委託が中心）。日本最大級の金融サービスを支える社会的意義の高い業務に携われますプロジェクトの進め方：ウォーターフォール型で、計画性と品質を重視コミュニケーションツール：Microsoft Teams / Outlook育成・サポート体制：・OJTによる丁寧なサポート・研修制度（技術研修・金融知識研修など）・資格取得支援（受験費用補助など）※ 金融業界未経験で入社した社員も多数活躍しています。

【特色】100年に一度と言われる大変革の時代に突入した自動車業界にとって、知的財産の重要性は高まる一方です。知財を駆使し、一緒にトヨタの競争力向上にチャレンジしましょう！【ポジション名】《第二新卒歓迎》知的財産業務全般【職務内容】【概要】知的財産業務全般【詳細】■開発現場から発明を発掘し、価値の高い特許を取得（世界30か国以上で権利取得）　 事業の障害となる他社特許に対し、適切な対応を実施 他社の特許情報を解析し、経営・開発へ戦略提言■コーポレート目線でビジネススキームを構築　 ・技術提携の企画、アライアンス戦略立案/推進　 ・技術契約締結、特許ライセンス契約締結　 ・ブランド戦略/管理/商標権取得■知財訴訟/紛争対応　・全世界の知財に関係する訴訟/紛争の戦略的対応■グローバルトヨタの知財戦略/方針を統括　・知財企画/管理　・知的資産活用　・グローバル知財渉外　・国際標準化を軸とする知財戦略　　　－標準必須特許に係る特許出願権利化・他社特許対応業務　　　－国際標準化に関する知財渉外業務■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー【職場イメージ・職場ミッション】 【イメージ】多くのキャリア入社の方活躍しており、キャリア採用者にも働きやすい職場です。また、世界の開発拠点でも知財メンバーが活躍しています。キャリア採用 社員インタビュー トヨタで見いだした新しい価値観─独占しない「知的財産の在り方」【ミッション】「もっといいクルマづくり」を常に意識し、価値ある知的財産権の創出および紛争の未然防止・解決を通じて、トヨタの持続的成長に貢献します。 【やりがい】トヨタは自動車製造業からモビリティカンパニーへの変革に向け、クルマの電動化、知能化、多様化を推進しています。電動車やSDV（Software Defined Vehicle）等の新たな研究開発が加速する中、当該開発をリードする知財戦略の立案/実行及びその成果である知財権の適切な管理活用に加え、他社との協業等のビジネスアライアンスを知財/契約面から推進するという、非常にやりがいのあるチャレンジングな業務です。【PR】国内外のプロフェッショナルとグローバルに仕事が出来る楽しい職場です！■最先端の技術・特許情報をもとに、経営に資する戦略提案を行い、開発をあるべき方向に導く　《例》他社との技術提携に関する全社プロジェクトに参加し、知財/契約のプロとしてプロジェクトの遂行に貢献■技術と法律に関する深い知識・語学力を武器に、紛争・訴訟を解決　《例》 米国特許訴訟において、開発・協力会社・米国弁護士・米国拠点のリーガル部員と密に連携し対応した結果、勝訴の判決を勝ち取る！■『人材育成プログラム』完備知的財産業務独自のキャリアアッププランが練られており、基礎能力養成期の教育カリキュラムが充実。講座だけではなく演習も整備されOJTもあり、確実に知的財産能力を身に付けることができる。【募集背景】モビリティカンパニーへの変革を進める中、戦うべき相手も変わりつつあります。新しい仕事の進め方を有するキャリア採用者の力によって、さらなる多様性を推し進めます。

組織のリーダークラスとして以下のような業務をお任せします。■グランドデザインの策定・企画立案・ADR上場に向けたUS-SOXの評価計画・基本方針の策定、およびマイルストーンの設計■業務プロセスの可視化と指導・統括・国内外のグループ会社に対し、業務記述書、フローチャート、RCM（リスク・コントロール・マトリクス）などの作成・更新に関する指導および進捗管理■評価の実施とガバナンスの再構築・内部統制の有効性評価を統括し、不備が発見された場合は現場部門の責任者と連携して業務プロセスの改善・再構築を推進■外部監査人との折衝・評価結果や不備の判断基準について、外部監査人（監査法人）と専門的かつ対等な見地からの各種調整・ネゴシエーションの主導【期待する役割】US-SOX（米国財務報告内部統制）導入に向けた方針策定、仕組みの構築、および外部監査人との折衝業務【組織のミッション】キオクシアおよび国内外のグループ会社における、財務報告に係る内部統制（SOX法対応）の有効性評価、および内部管理体制の構築・推進を担います。 最先端の半導体ビジネスをグローバルに展開する当社にとって、US-SOXへの対応は世界の投資家からの信頼を左右する最重要テーマです。法改正や事業環境の変化を見据えたガバナンスのグランドデザインを描き、国内外の組織へ浸透させるという、経営に直結する重要な使命を持っています。【採用背景】当社は2024年12月に東証への上場を果たしましたが、グローバル展開をさらに加速させるため、次なる目標として米国預託証券（ADR）の上場を目指しています。そこで今回、US-SOX（米国財務報告内部統制）の体制構築を牽引していただける即戦力人材を募集します。これまでのキャリアで培われた高い専門性と調整力を活かし、ADR上場達成及びその後の継続運用に向けて、あなたの力をお貸しください。【配属先組織の環境】・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）　※出社と在宅とのハイブリッド勤務で働く社員が多いです。・平均残業時間　35時間/月　※タイミングによって異なります。・キャリア入社者も活躍いただいており、バックグラウンドも様々で、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。【業務のやりがい・魅力】■ADR上場へと向かう、企業のダイナミックな変革期に当事者として参画できます。これまでに培ったSOX等の知見を活かし、世界基準のガバナンス体制をゼロから創り上げる経験をすることができます。■AI普及を背景に世界中で投資が進む半導体業界において、国内外のグループ会社を巻き込む大規模なプロジェクトを牽引できます。ご自身の専門知識をベースに、組織を動かしていく手応えを実感していただけます。【今後のキャリア】入社直後は、これまでのご経験に合わせてJ-SOXからUS-SOXへの移行、または特定の主要プロセスの評価・文書化支援のリードからスタートしていただきます。 業務や組織の構造を把握いただいた後は、プロジェクトの推進リーダーとして国内外のグループ会社や外部監査人との中心的な調整役、あるいは体制づくりの中心を担っていただく想定です。

同社が展開するサービスやイベントなどに関するWebサイト・Webコンテンツの企画・制作・運用を担当します。また、中長期的な事業活動の拡大を見据えて、Webサイト全体の設計や技術選定なども担います。なお、希望するキャリアによっては、Webサイトに限らず、さまざまな幅広い種類の制作物のディレクション・進行管理業務などに関わることもできるポジションです。【職務内容】■Sansan株式会社の各種サービス・ブランドに関するWebサイトやWebコンテンツの企画・制作・運用 ■イベント、キャンペーン、オウンドメディア、LPなど各種Webクリエイティブの企画・制作・運用 ■中長期的な事業拡大を見据えたWebサイト全体の設計・技術選定、必要に応じた制作物のディレクション・進行管理 ※ご経験によっては組織マネジメントをお任せいたします。【本ポジションの魅力】■コンセプト設計、施策の企画など、制作過程の初期段階から携わることができます■大規模な広告やイベント、キャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でブランディングやクリエイティブの制作を担当できます。■ブランディングを担当するため、自身が手掛けたブランド、クリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます。■これまでに培ったクリエイティビティーを存分に発揮しながら、クリエイターとして経験を積むことができます。■Webサイトに限らず、さまざまな幅広い種類のクリエイティブの制作に関わることができます。■自社のブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます。■担当した制作物を通して、サービスやブランドの世界観を広く世の中に発信することができます。■所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます。

【概要】三菱マテリアルの新規事業開発から生まれたデンタルドア株式会社が展開する「スマート歯科健診」の普及拡大に向け、新規顧客・新規市場の開拓を中心とした営業活動をリードする責任者を募集します。単に既存顧客を担当する営業ではなく、自ら顧客・市場を開拓するとともに、営業戦略や販売モデルを構築し、事業成長を牽引することを期待します。三菱マテリアルに在籍したまま、デンタルドアへ出向いただきます。三菱マテリアルとの兼務となりますが、、デンタルドアを主務として、事業拡大に取り組んでいただくポジションであり、将来的には、取締役としてデンタルドアの経営を担うキャリアも視野に入るポジションです※デンタルドアは三菱マテリアル株式会社の100%子会社です。【組織ミッション】・スマート歯科健診の新規市場・顧客の開拓・営業戦略・市場開拓方針の立案と実行・新たな販売チャネル、協業先・パートナーの開拓・顧客ニーズを踏まえた新たなサービス・提案モデルの企画・健診事業者、健康保険組合、企業、自治体等への提案営業・商談から契約、導入までの一連のプロセスの推進【入社後の業務】営業担当役員と連携し、以下の業務をお任せします。・健康保険組合にスマート歯科健診のPR：60%・健診の実施を担う歯科健診事業者との打合せ、および実際の健診に同行して現場の課題やニーズを把握：40%【将来的に期待する業務】スマート歯科健診事業の成長を牽引する経営人材として、営業・市場開拓にとどまらず、新たなサービスやビジネスモデルの企画、営業体制の構築など、事業全体の成長に関わっていただくことを期待しています。【仕事上のやりがい】・ 事業経営に近いポジションで仕事ができます（小規模組織であるため、営業戦略だけでなく、事業戦略、提携戦略、サービス展開等にも関与できます）・ 新規事業を成長させる経験が得られます（新しいサービスを市場に定着させ、顧客を増やし、事業として拡大していくプロセスを一貫して経験できます）・ 社会的意義のある事業に携われます（スマート歯科健診を通じて、人々が自分自身の口腔状態を理解し、歯や口腔の健康に関心を持つ機会を増やしていく仕事です）【働き方】・残業 10h/月程度・勤務形態は、丸の内本社（1~2日/週）とデンタルドア本社（2~3日/週）への出社、リモートワークの組み合わせとなります。【アピールポイント】・素材を中心に事業を展開してきた三菱マテリアルが、デンタル・ヘルスケアという新たな領域に挑戦しています。既存事業の延長線ではなく、新しい市場、新しい顧客、新しいビジネスモデルを自らつくり、将来の事業の柱を育てていく仕事です。・三菱マテリアルに在籍しながら、デンタルドアを主務として、小規模な事業会社ならではのスピード感と経営に近い環境で事業成長に直接関わることができます。・顧客への営業・提案だけでなく、歯科健診事業者との連携、新たな営業モデルやサービスの企画など、営業から事業開発まで幅広く関わることができます。【組織構成】・開発戦略部管理室：室長1名（50才台）、室長補佐5名（40才代~60才代）、組合員１名　デンタルドア社　：取締役2名（60才代＋40才代）、管理職1名（40代）・男女比率：管理室　　　　：3.5：１　　　　　　デンタルドア社：男性のみ【同社の魅力】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【期待する役割】課長の右腕となるサブマネージャーとして、グループ業績管理の運用等において課長を補佐する役割を担っていただきます。また、進行中のEPM導入プロジェクトや次期中期経営計画の策定などにも関与していただく予定です。ご志向性に合わせ、業績管理の領域に留まらない業務として、財務戦略の立案・実行への関与やM&Aプロジェクトなどをお任せする可能性もございます。ご入社後はまず、業績管理/計画策定をメインにご担当いただく予定です。単なる数字の抽出・とりまとめに留まらず、分析や現業績における打ち手や戦略の立案など上流から下流まで幅広く業務を担い、ご活躍いただくことを期待いたします。【募集背景】企業を取り巻く環境が急激に変化する近年において、経営者の意思決定の支援、会社課題の解決提案、事業ポートフォリオの管理等の経営企画の機能を強化するため、クリタグループ全体を財務・会計的な視点から分析・管理・提案を行う人材を募集いたします。また直近社内異動によりマンパワーが2名減となっていることからも中途採用として即戦力を獲得したいと考えております。同課はこれまで、数字の集計などをメインとしておりましたが、直近では本社の数値分析に加え改善のプロジェクトへの参画など、当初の計画課としての役割から範囲が広がり、より上流に関わる期待も増している状況です。※具体的には、業績管理の高度化、EPMの導入・運用、財務戦略立案への関与など今回募集するポジションでは課長の補佐として、とりまとめや推進、資本計画への参画・提言などにおいてもご活躍いただける人材を求めております。【職務内容】・単年度事業計画、中期経営計画の策定（連結・単体）・事業計画（連結・単体・関係会社）の進捗管理（月次・四半期）・業績の分析・解析、業績予想・EPMシステムの新規導入・事業ポートフォリオ管理・ROIC管理・事業部門、経理部門との調整・連携※いずれは、財務戦略の立案・実行やM&Aプロジェクトへの参画なども可能性あり※英語資料の読解・作成、メールでのやりとりなどがあります。【魅力】■同社、同グループの経営の中核と言える部分に主体的に携わっていただけます。■同組織内での近年の退職者はほとんどおらず、安定した環境の中で業務に取り組むことができます。また、同課の課長は中途入社でジョインした者となり、プロパー・キャリアの隔てなく馴染みやすく、ご活躍いただけるフィールドがございます。■同社は特に海外事業の拡大を積極的に推進しており、会社の成長を経営管理部門としてサポートしていくことができます。■同社は装置や薬品、メンテナンスビジネス、その他にも幅広い商材やサービス形態の事業を扱っておりますため、様々な特性のビジネスに携わることができます。■同ポジションは業績管理や経営計画業務に留まらず、プロジェクトベースでM＆Aやその他財務戦略の立案/推進、業務効率化推進など経営の根幹にかかわるあらゆる上流の業務に携わっていただくチャンスがございます【組織構成】グループ経営管理本部 経営管理部門 経営変革部 計画課課長　30代メンバー　20代後半1名、30代前半3名 の計5名部署ミッション：・連結利益計画策定･進捗管理、事業ポートフォリオ管理・解析・業績解析、業績予測精度の向上※経営変革部には計画課の他、M＆A推進課(役割：M＆Aの立案と実行)と経営変革課(役割：業務システム導入や内部統制関連)がございます。業務上M＆Aに関わるプロジェクトやEPM関連の業務などで連携する機会が多々ございます。【働き方】在宅頻度：週1-2日出張頻度：ほとんどなし【キャリアパスイメージ】■入社～3年：経営変革部 計画課の一員として、連結・単体の計画進捗管理、中期経営計画の策定、業績管理の高度化に向けた取り組みなど幅広い業務に関与していただきながら、クリタの事業や経営管理の仕組みについて理解を深めていただきます。■3～5年：適正を踏まえ管理職登用となれば、計画課の課長として業績管理を統括する役割を担っていただきます。■5～10年：管理部門（事業管理も含む）や関係会社（海外も含む）へのジョブローテーション等により、活躍の場を広げていただきます。

【業務概要】本ポジションでは、高機能シール本部の製品にまつわる、増産計画の立案から投資判断、投資後の生産立ち上げに至るまでプロジェクトを統括し、関係部門と連携して推進していただきます。また、生産自動化PJ等の生産性向上に対する活動にも参画を頂き、それらを合わせて経営層への報告、説明資料の作成なども担当していただく予定です。≪詳細≫・生産管理業務全般・増産対応PJの立案・推進（各工場の生産能力から改善提案／新規ライン追加／新規工場の提案）・新規工場建設や設備投資に関する検討・投資判断のための情報収集・分析・提案・投資後の生産立ち上げ計画の策定と実行管理・各製造拠点の生産状況把握や、BCP（事業継続計画）の策定および実行支援　など【募集背景】現在、急速な成長をし続けている半導体業界の中で、私たち高機能シール本部は、半導体製造装置に欠かせない高性能なシール材を供給しています。用途に応じて材料の配合や形状をカスタマイズするなど、まさにオーダーメイドのモノづくりに取り組んでおり、事業拡大に伴い生産能力の増強が急務となっています。【配属先】高機能シール本部　企画部　メンバー：7名(部長含む)※高機能シール本部全体を横断的に支援・企画機能を担う組織です。事業運営に関わる様々なテーマに対し、部員それぞれが異なる専門領域を担当しながら、本部の円滑な運営と事業成長を支えています。【将来的なキャリアパス】将来的には、高機能シール本部 企画部における生産戦略、事業企画、市場動向調査、安全衛生、規制対応など幅広い企画業務を担い、本部横断のプロジェクトをリードいただくことを期待しています。また、増産対応や新規ライン立上げ、新工場検討などの重要プロジェクトを牽引いただきながら、将来的には国内外の生産子会社への出向や拠点マネジメントなど、経営に近い立場でご活躍いただく可能性があります。【業務の特徴・やりがい】■事業成長の意思決定に関われる設備投資や工場建設など、数億円から数十億円規模の投資判断に関与し、事業成長に直接貢献できます。■グローバルな視点でモノづくりを支えられる国内外の製造拠点と連携しながら、生産体制全体を俯瞰した企画業務に携われます。■経営層と近い距離で仕事ができる需要予測や投資計画の立案だけでなく、経営層への報告・提案まで担当いただくため、事業運営視点を身につけることができます。【同社の魅力】・同社グループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、同社グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービスのリリースや、設備点検プラットフォームを展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に設備点検プラットフォームは、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。素材メーカーでは数少ない導入～設備点検まで一気通貫でサポートできるビジネスモデルで顧客からのニーズが一層高まっております。※同社シール商材の一部にはセンサーがついており、設備点検プラットフォームを通して携帯から点検時期を確認できる仕様になっております。素材メーカーでクラウドサービスもクロスセルで展開しているのは非常に稀有です。

AIインフラ商材の法人営業としてご活躍頂きます。商材の幅は広く、数十万円のフック商材から、数十億円の大型ソリューション案件まで自分で狙ってグロース出来る醍醐味があります。【具体的な業務について】■既存顧客からのリピートや問い合わせ、パートナー・顧客からの紹介、セミナー経由の商談が中心であり、製品提案～見積、納期管理、価格・利益管理が主業務となります。既存顧客の比率は約80％とリピート率は高く、導入後はアップセル、クロスセル提案も行います。＊商材について：　GPUサーバー、AIプラットフォーム（DGX・HGX等）、GPUワークステーション（DeepLearning Box）等の既成製品提案を中心として、AI開発インフラのソリューション構築まで多岐に渡ります。＊営業裁量について：　営業には価格、提案内容、技術選定に関する一定の裁量があります。年間予算や利益を意識しながら、顧客ニーズに合わせたカスタム提案を組み立てることが可能です。【ジーデップ・アドバンス社の求人検討にあたり、知っておいて頂きたいこと】■ジーデップ・アドバンス社について　AI・GPUコンピューティング分野において、大学・研究機関、企業の研究開発部門、AI関連企業などに向けた「GPUサーバー、ワークステーション、AI開発環境」などを提供しています。　2023年の東証スタンダード上場を起点としても圧倒的に成長しており、AIエージェントやフィジカルAI等のトレンドが目まぐるしく進化しているAI市場において、GPUという言葉が今ほどメジャーではなかった2000年代から培ってきた製品調達力と技術力で、独自のポジショニングを確立しています。また、同社は2026年5月単期でも営業利益率が16.07％と高収益のビジネスモデルを有しており、NVIDIA社の国内最古残クラス・トップパートナーとして圧倒的な調達力と企画力を武器に、堅実に事業成長を続けている有力企業です。■中長期の企業成長について　(同社CEOへのインタビューより)　10年後には1,000億円規模の会社を目指しています。これは現在の売上げ水準から換算するとCAGR（平均成長率）27％という高水準の指標です。しかし、同社が2023年に東証上場してからのこの3年間の事業スピードであれば実現不可能な数字ではありません。そして、今ご入社される方々は10年後には何らかの重要役割を担って頂いていることになろうかと思います。全ては自分次第です。■同社CEOが思う同社で活躍するための大切な事について中長期的な将来に向けて自分を明確に持って、そこから逆算して今の行動をしている方。そんな方には必ず会社が並走し、その方向へ強力にあなたを後押ししていきます。同社はまだまだ成長途上のフェーズであり、様々なレイヤーの仕事を広範囲にこなしていかなければなりません。そのような環境の中でも成長している社員を見るといくつかの共通点があります。・マルチプレイヤー自分で仕事の守備範囲を決めてしまうと、せっかくの成長機会を逃してしまうことになります。ぜひ、少し厳しいと感じる環境も楽しむような前向きな気持ちで、新しいことにも挑戦してもらえると嬉しいです。・責任感（自責志向）何か問題が起きたとき、環境や他人のせい（他責思考）にしていては、自分の成長が止まってしまいます。『自分に何ができたか』という当事者意識を持って、次のアクションを考えている社員を見ると非常に頼もしく思います。【募集背景】■AI・GPU市場の拡大に伴い、企業や大学・研究機関からの相談が増加しています。より高度な技術提案や大規模案件に対応するため、ハードウェア営業の経験を持ち、AIインフラ分野で専門性を高めたい方を募集します。【配属部署】■ソリューションビジネスユニット　ソリューション営業BL（現状10名ほど）※東京本社に営業・マーケティング・エンジニアなど、仙台本店に管理部門などの配置

【組織について】COO直下のリーガルソリューション本部に所属します。事業責任者・PdM・開発・セールスが同じ組織内にいる少数精鋭の体制で、各領域と密に連携します。インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスとも協働し、事業戦略・プロダクト・顧客接点をつなぐマーケティングを推進します。イベント企画のチームは全体で5名です。(部長1名、リーダー1名、メンバー3名)【法務領域のサービスについて】『マネーフォワード クラウド契約』『マネーフォワード クラウドAI契約書レビュー』を通じて、契約管理・審査・承認・保管にまたがる法務ワークフロー全体を支援し、AIを活用した業務の効率化を進めています。マネーフォワード クラウド契約マネーフォワード クラウドAI契約書レビュー※事業部門からの法務相談を、受付、事実関係のヒアリング、過去ナレッジの参照、回答まで一気通貫で扱うAIネイティブな新プロダクトの開発も進めています。【業務概要】自社イベント・セミナーを起点としたマーケティングを通じて、事業成長をリードするポジションです。担当領域のMQL・SQLの創出と質の向上に責任を持ち、事業目標から逆算した戦略・施策・投資計画を設計します。来場者数・参加者数などの施策成果にとどまらず、予算の起案や配分の検討、商談・受注への貢献の検証までを担い、マーケティング成果と事業成長をつなぐ役割です。【具体的な業務内容】■ 戦略設計・事業目標から逆算したMQL／SQLの目標設定・セミナーの開催計画／施策の優先順位の検討■投資計画立案・広告費、制作費、会場費などを整理し、投資計画を作成・各種施策の予算配分や、新しい企画を試すための追加投資を提案■施策企画・ターゲットに合わせた新規セミナー・共催イベントのテーマ、登壇者、プログラムの企画・MA／CRMツールを活用した申し込み導線の設計・集客メールのコンテンツ作成、広告を活用した集客の企画■実行・推進・共催先／登壇者との折衝、スケジュール・予算管理などのプロジェクトマネジメント・申し込み状況に応じた追加の集客施策の実行■振り返り・改善インサイドセールスチームとの振り返りを通じた、引き継ぎ基準・フォロー方法の改善追加投資・予算配分の見直し・施策の継続／終了の提案と、次の開催計画への反映【ポジションの魅力】■成果を担うだけでなく、そのための投資から設計できるMQL・SQLの目標に対して、決められた施策・予算の中で工夫するだけの役割ではありません。必要な企画・検証と期待成果を組み立て、予算の起案や配分の検討から関われます。成果とコストを踏まえ、何に投資し、何を見直すかまで提案できる。マーケティングの成果責任と、事業視点で投資を考える経験がつながるポジションです。■COO直下で、企画・投資の意思決定が速いCOO直下の組織で、施策の優先順位や予算配分について、判断する相手と直接議論できるため、企画・投資の意思決定が速い環境です。提案を検討待ちで止めず、実行と検証へ進められます。■集客だけに閉じず、商談化の課題まで踏み込める開発とセールスが同じ組織内にいるため、MQL・SQLの数だけでなく、商談につながる顧客の特徴や、検討が止まる理由まで議論できます。営業とはフォローや引き継ぎを、PdMとは顧客課題やプロダクトの価値の伝え方を検討し、集客施策だけでは解けない課題にも共同で取り組めます。【将来のキャリアパス】■施策の専門性から、事業責任・P/Lを担うキャリアを目指せる環境本ポジションでは、MQL・SQLの創出を軸に、マーケティングを通じて事業成長に貢献する経験を積めます。予算の起案・配分の検討、投資対効果の検証にも関わりながら、「施策をどう成功させるか」から「どこに投資すれば事業が伸びるか」へと、判断の幅を広げていけます。※こうした経験は、将来的に事業計画やP/Lを含む事業責任へ挑戦するための土台になります。担当チャネルを増やすだけでなく、マーケティングの専門性を活かしながら、事業全体を捉える視点と意思決定の経験を深めたい方に適したポジションです。

【企業の特色】プライム市場上場でグループ連結の売上高533億円、従業員数が1500人を超えるテクマトリックスは、最新のIT技術を活用し、社会に必要不可欠な事業領域（ネットワーク・セキュリティ・金融・医療・CRM・インターネットサービス・ソフトウェア品質保証・教育）を支えるIT企業です。ストック型収益のビジネスモデルを確立し、22年連続で増収を続けている安定性と成長性を兼ね備えた企業です。【仕事の内容】国内外のグループ会社を含めた、内部監査業務をお任せいたします。（J-SOX内部監査、ISMS内部監査がメインです）会社が正しく業績を上げていくことを支える部署であり、企業コンプライアンスが正しく守られ、社員が適切に業務が行えるよう促進する、社長直下の重要なポジションです。具体的には、社内や特定のグループ会社の各部署から監査に必要な資料をもらい、ヒアリングなども行いながら、内部監査を実施します。内部監査の報告は、社長をはじめ、様々な会議体に向けて行われます。グループ会社の内部監査室との会議や、監査法人との打ち合わせ等もあります。社長直下の組織のため、社長への報告等、社長と会話する機会が多く、経営に近い立場で仕事をすることが可能です。公平公正に、中立的な立場で業務を行うため、責任感のある方・ルールに沿った対応を遂行できる方の入社をお待ちしています！【配属先情報】配属先：内部監査室＜組織の雰囲気＞少数精鋭のチームのため、気軽に相談しながら働ける環境です。また、グループ間の内部監査室同士の定例会が毎月行われている為、グループ間の交流もございます。＜勤務環境＞個人の裁量でリモートメインの働き方が可能です（出社頻度：週1回程度）※繁忙期は増加しますリモートワークでもチャット、Web通話、Web会議を活用し、気軽に相談や質問ができる環境です。週に1回程度、チーム内でMTG等を通じコミュニケーションを行っています。【魅力】■グループ監査の中核業務をご担当いただける、専門性の高いポジションです■東証プライム上場 × 24年連続増収の安定基盤を持つ成長企業ですネットワーク・医療・金融・セキュリティなど複数の社会インフラ領域を支える事業を展開し、ストック型の収益構造で安定した成長を続けています。■リモートを中心とした柔軟な働き方が可能です出社頻度は月1回程度と少なく、フルリモートに近い働き方ができるため、専門性を磨きながらワークライフバランスも両立できます。■中途入社者が多く、馴染みやすいチーム体制と風通しの良い職場環境があります■残業時間も平均して低い水準（16.3時間/月）

【募集概要】ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。【業務内容】広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。【具体的な業務内容】■組織マネジメント・経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定・認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善・メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用・経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進■メディアリレーション（社外広報）・コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画・プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括・経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等）■インナーコミュニケーション（社内広報）・経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画・社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定■全社イベント・社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り・全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計【ポジションの魅力】■広報戦略を設計できる企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。■テーマの広さと難易度の高さに挑戦ができる複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難易度の高さ双方に挑戦できます。目的から逆算して「誰に、何を、なぜ、どの順序で伝えるか」を設計する仕事です。■施策の企画から広報人材の育成まで幅広く担える広報施策の企画・推進にとどまらず、KPIの設定やプロセスの改善、メンバーの育成まで幅広く関わることができます。社内外からの信頼を積み重ね、継続的に成果を出せる組織をつくっていく役割です。■社長直轄組織（経営陣との距離の近さ）社長直轄の部署であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら広報活動を迅速に推進していくことができます。

【事業概要】国内最大級のタクシーアプリとして圧倒的なシェアを誇る『GO』。しかし、私たちが目指す未来から逆算すると、現状はあくまで通過点に過ぎません。今、私たちはモビリティインフラから社会インフラへと、事業領域をダイナミックに拡大させています。タクシー領域（アプリ、日本型ライドシェア、相乗り等）で築いた基盤を活かしながら、GX（グリーン・トランスフォーメーション）、物流、自動運転など、社会の根幹を支えるインフラへと挑戦のフィールドを広げています。これらの取り組みは、GO Inc.にとって単なる事業拡大ではなく、グローバルな重要課題であるカーボンニュートラルへの貢献や、日本社会が直面する人口減少・労働力不足の中での配送力確保・地域の移動手段改善といった社会的課題の解決に直結するものです。「移動」の枠組みを越えて社会インフラそのものをアップデートしていく、まさに圧倒的なスケール感と社会的インパクトを肌で感じながら挑戦できるフェーズにあります。【本ポジションの主な取り組み領域】〈GX（Green Transformation）領域〉タクシー領域におけるEV車両や充電器の導入といったモビリティ領域のGXを起点としながら、そこで培った基盤を活かして需給調整市場への参入など、モビリティ領域の枠を超えてエネルギー領域まで展開を加速。自動運転を含むEV関連事業（EV充電 / EV車提供・バッテリーユース ・カーボンクレジット）、電力アグリゲーション事業、商用車のEV化・充電インフラ構築・エネルギーマネジメントなどを通じ、社会全体の脱炭素と電力網の安定化を推進します。【ミッション】GO Inc.が新たに手掛けるモビリティ×エネルギー関連事業の立ち上げ/拡大に向けて、中期的な事業計画の立案から多様なステークホルダーとの連携、戦略に基づいた具体施策の企画から実行までを一気通貫して担い、事業を作り上げていただくポジションです。GX関連事業として、国内での前例がほぼ無い領域にGO Inc.独自のアセットを活かして挑む、非常にチャレンジングなテーマを担っていただきます。プレイヤーとして個の力もしっかりと発揮いただきつつ、社内外含めて多様なステークホルダーのマネジメントを通じて成果を出していただく深みのあるポジションです。ご意向があれば、将来的には組織マネジメントを担うリーダーシップポジションへのステップアップも期待しています。【業務概要】自由度も高く「何を実現したいか/すべきか」を主体的に設計・関係者合意し推し進めていただきます。■新規事業の中期計画・戦略立案、また戦略の推進実行■アセットマネジメント事業■電力インフラ関連関連事業■GX関連事業　等【本ポジションの面白さ】■強固な事業基盤・独自アセットを活用したハイレベルな事業創造タクシーアプリNo.1シェアを誇る『GO』の圧倒的なアセットや顧客基盤をフルに活用し、難易度の高い新規事業・次世代インフラ創りに挑戦できます。■モビリティGXを起点としたエネルギー産業への越境と、新市場の牽引モビリティの枠を越えたエネルギー領域への本格参入において、事業の立ち上げからスケールまでを当事者として主導していただけます。■自動運転時代の未来を支える基盤づくり将来的な自動運転時代を見据え、その実現に不可欠となるGX・エネルギー基盤の構築を最前線で主導していただけます。

【会社概要】AWS国内トップ実績を持つIT企業です。同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。【募集背景】同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。現在は更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約（SCA：Strategic Collaboration Agreement）の遂行をミッションとし、4年間で2.15億ドル（日本円にして約290億円）のビジネスを創出すべく業容拡大を進めています。社員数の増加や事業の海外展開にともない、労務の役割はますます大きくなっています。当社の労務課には経験の長いメンバーも在籍しており、日々の実務をしっかり支えています。メンバーの力をチームとしてさらに活かしていくために、一人ひとりと向き合いながらチームをまとめていただける課長候補を募集することになりました。【仕事内容】労務課（課員5名）の課長として、チームのマネジメントをお任せします。メンバーとのコミュニケーションを大切にしながら、メンバーが働きやすい状態をつくり、チームの力を最大化していただくことを期待しています。＜マネジメント業務＞メンバーとの定期的な1on1課会などチーム内のコミュニケーション機会づくり人事評価（メンバーとの振り返り面談、評価会議への参加など）上長への週次報告、管理職会議への参加＜労務業務＞給与・賞与・社会保険まわりの確認、判断勤怠管理（フレックスタイム制・裁量労働制など）の運用衛生委員会の運営、産業医との連携、健康診断の対応出向・海外赴任者に関する契約や手続き就業規則・社内規程の見直し※上記の日常業務は、基本的に既存メンバーが担っています。課長には、要所での判断や業務の最適化などをお願いしたいと考えています。【魅力】・週3~4日リモート、フレックス、残業10H程度など働きやすさに定評がある会社です。・メンバーと向き合うマネジメントに集中できる ：日々の実務は経験豊富なメンバーが中心となって担っています。課長がすべてを抱え込む必要はなく、1on1や課会などを通じて、メンバーが力を発揮しやすいチームづくりに時間を使っていただけます。・労務領域に専念できる ：当社では採用・育成は別の部署（採用育成部）が担当しているため、労務領域に集中して取り組めます。・組織の成長を支える手応え ：決められた枠組みの中で動くだけでなく、「今の組織には何が必要か」をチームで考え、実務のフローや仕組みを整えていくプロセスに携われます。チームの取り組みが組織の安定に直結している実感を得られます。・グローバル労務に関われる ：事業の海外展開にともない、海外赴任する社員への対応や異動実務が発生します。出向・海外赴任に関する実務や判断を通じて、グローバル労務の経験を広げていただけます。

【募集部門】住友金属鉱山 経営企画部　（日本ケッチェン 本社 営業部）【募集背景と組織概要】～水素化処理触媒のリーディングカンパニー～当社は、住友金属鉱山株式会社とKetjen社の合弁会社として1970年に設立され、石油精製用水素化処理触媒の開発・製造・販売を手掛ける世界有数のサプライヤーです。創業以来、環境規制強化や市場ニーズを先取りし、高性能触媒の開発・商業化を通じて国内外の石油精製業界に貢献してきました。現在も韓国や東南アジアをはじめとするアジア市場では石油精製触媒の需要拡大が続いており、当社製品への期待は一層高まっています。こうした事業拡大を背景に、国内外の顧客に対する技術提案力をさらに強化するため、本社営業部において技術営業マネジャーを募集します。将来的には、持続可能な社会の実現に向けた新エネルギー・次世代技術分野への事業展開も見据えています。【お任せしたい業務・業務内容】日本・台湾・韓国マーケットを担当する技術営業チームの管理職として、脱硫触媒に関する技術営業活動の統括、顧客への技術提案、運転最適化支援、トラブルシューティング、新規案件の発掘を推進する。併せて、チームメンバーへの教育・指導、業績管理、予算管理を行い、顧客要求や市場動向を踏まえた営業戦略の立案および経営層への報告を担っていただきます。【具体的には】◇実施業務：・チームメンバーに対する触媒技術（石油精製プロセス、脱硫触媒、装置運転、性能評価）に関する教育・指導の実施・顧客製油所における触媒、運転条件、装置性能改善に関する技術提案、トラブルシューティングの実施・現場での技術支援、性能モニタリング、触媒充填・立上げ・最適化サポート業務の実施・顧客の課題、運転データ、精製プロセス上の問題を分析、改善策および最適運転案を提案・新規案件、更新案件、競争案件における技術面からの営業支援および受注活動の推進・石油精製業界、マーケット動向、コンペティター動向等を把握し、新規ビジネス機会を提案・顧客向け技術ミニセミナー、技術会議、顧客訪問等を通じ、顧客要求、技術ニーズ、競合情報を収集し、マネジメントへ報告・技術チームと連携し、セールスネゴシエーションプラン(SNP)、顧客別アカウントプラン(SAP）の策定と更新・製造部門、品質部門、SCMとの連携による案件遂行◇管理業務：・チームの営業計画、活動進捗、業績報告、目標管理、業績評価の実施・売上、利益、活動経費、出張費などの予算管理および費用管理・安全、コンプライアンス、品質、輸出入関連規制に配慮した営業・技術活動の推進【出張の頻度】国内は月に1～2回、海外担当にさられた場合は年に4～6回程度（担当によります）【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】国内外の主要顧客に対する技術営業活動をリードし、営業戦略の策定・実行、重要案件の推進、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。石油精製触媒およびプロセス技術に関する高度な専門性に加え、事業戦略立案力、組織マネジメント力、グローバルな交渉・調整力を身につけることができます。親会社や海外子会社、社内の研究開発部門と連携しながら、会社の成長を牽引する中核人材として活躍いただけるポジションです。【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】当社は、石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。そのものづくり力の源泉となるのは、400年以上にわたり事業を展開している親会社の住友金属鉱山株式会社の技術力です。また、当社は1990年代の早い時期からTCM(Total Catalyst Management)を指向し使用済み触媒の再生および再賦活技術の開発に成功、触媒の循環モデルを確立し、これまで数多くのお客様に提案してまいりました。親会社の住友金属鉱山およびKetjen社の支援を背景に、世界トップクラスの技術力で持続可能な社会に貢献する製品を開発しています。風通しが良く、公正で健全な経営のもと、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。

【業務内容】三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。※ご本人の希望や適性に応じて具体的にお任せする業務を決定していきます。■報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案■ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案■担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用■担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言【本ポジションの魅力】■グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。■グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。■働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。【募集背景】三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。【部門/働き方について】HR戦略部の以下グループに配属予定グローバル支援グループ：グローバル人事、クロスボーダーのM＆A、人事労政グループ：評価、報酬、労使交渉、懲罰等人材開発グループ：新卒、キャリア、障碍者等の採用業務、オンボーディング、教育、ワークスタイル変革グループ：エンゲージメント、ダイバシティ、福利厚生等安全健康センター：労働安全衛生在宅勤務・フレックス制度：状況に応じて利用可能です。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまでエンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

人事施策へのシステム活用と人事業務の効率化を推進するポジションです。人事部門の課題や施策を理解し、システムを活用した業務プロセスの改善とデータ活用を担っていただきます。【具体的には】①人事施策の実現に向けたシステム活用の企画・推進②人事基幹、給与、勤怠、タレントマネジメント等のシステム企画・導入・運用③人事部門の業務課題・要件の整理、業務プロセス設計、社内IT部門・ベンダーとの調整④人事データの整備、品質管理、レポーティングおよびデータ活用の推進⑤業務の標準化・自動化による効率化、システム改修および法改正対応・採用背景：人事施策へのシステム活用と、業務の抜本的な効率化を推進するポジションです。単なるシステムの運用・保守にとどまらず、人事課題や施策を起点として、業務プロセスの再設計、システム導入・改善、人事データの整備・活用まで一貫して担っていただきます。

給与・税務・社会保険等人事オペレーションにおける業務の抜本的な効率化を推進するため、業務改革を主導していただきます。あわせて、実務の安定運用と品質向上を担っていただきます。【具体的には】①給与・賞与計算、年末調整、住民税、所得税等に関する業務の統括および実務遂行②社会保険・労働保険の各種手続き、法改正対応③現行業務の可視化・課題分析および業務プロセスの抜本的な見直し④業務の標準化・集約化・自動化およびシステム活用⑤外部委託範囲の見直しおよび委託先管理⑥担当領域の方針策定、進捗・品質管理、メンバー育成・採用背景：給与・税務・社会保険等人事オペレーションにおける業務の抜本的な効率化を推進するための募集です。専門性を生かし、現行プロセスの見直し、標準化・自動化、システム活用、外部委託範囲の再設計まで、業務改革を主導していただきます。

【募集背景と組織概要】長期的な進展が見込まれている自動車の電動化に伴い、当社の正極活物質は必要不可欠な材料として、ニッケル・コバルトの原料から電池材料までを一貫生産できる強みを活かし市場で確たる地位を築いています。主要国の政策・カーOEMの技術動向・競合社とのグローバルでの競争・資源原料メーカーの動向・リサイクル含めた競争力などで、電池戦略は大きく変化します。そうした環境下で主体的かつ積極的に情報を取りにいき、当社電池戦略の立案に関与できる営業担当者を募集します【募集部門】電池材料事業本部 営業・原料部※主に、電池材料の新規顧客開拓をミッションとするグループで、過半数が中途入社の組織です。【お任せしたい業務・業務内容】電池材料事業本部における営業として、新規顧客開拓を推進いただきます。当社は、二次電池向け正極活物質のパイオニアとして、ニッケル系やLFP系、全固体電池向けの正極材を保有しております。現在これら材料を用いて、国内外の電池メーカーやカーOEMに対する新規開拓を進めていますが、この新規開拓を加速いただくことを期待しています。一方で、入社時点から製品知識を有している必要はなく、当社内の研究開発部門とも密に連携しながら業務を進めることで製品知識も身につけていただきます。年に2回程度、中国や韓国で開催されている展示会へ参加いただき、製品動向や原材料/エネルギー市況に関する情報収集なども担っていただく可能性があります。担当マネージャーとして採用となりました場合は、上記に加えて、営業戦略の立案や予算管理、メンバー育成についてもお任せします。【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】若手からベテランまで活躍している職場です。少数精鋭の組織で、組織と自分の役割を認識し、活き活きと働いています。また、2024年から全社的に運用を開始したエンゲージメントサーベイで組織課題を洗い出し、より良い組織の実現に向けて、課題改善に向けた取組みを行っております。　原則として、電池材料事業本部の営業・原料部内でローテーションしてキャリアアップしていただく予定です。また、ご本人の希望および適性によっては、他事業本部でご活躍いただくことも想定しております。【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】・風通しがよく、年齢問わず自由闊達に意見を言える職場です。・営業・原料部では半分程度がキャリア採用であるため、比較的すぐに組織文化に適応できます。・社内イベントも随時開催されており、部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。【組織の特徴（就業環境）】フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、残業時間は20時間/月程度です。顧客との取引状況次第では、残業が多くなる可能性はございますが、繁忙期が長く続くことは想定しておりません。比較的ワークライフバランスが取れている職場です。【出張の頻度】出張は週に1回程度です。顧客訪問が重なる場合は短期の出張が複数回続くこともございます。【配属部門構成】＜営業・原料部＞人数：17名男女比：男性14名、女性3名年齢構成：20代2名、30代2名、40代8名、50代4名、60代1名部門トップの年齢：50代部署の過半数が中途入社の組織です！化学素材業界だけでなく、食品メーカーや機械部品メーカー、地方自治体からご入社いただいており、ご活躍されています！【キャリアパス】現状、営業・原料部の拠点は、東京と名古屋にあり、初回勤務地は東京です。営業・原料部の7割は入社後ローテーションの関係で勤務地の変更を伴う転勤をしていただく可能性がございます。営業経験やスキル等が営業・原料部の管理職ポストの要件に該当する場合は、入社からの期間を問わず管理職ポストに登用いたします。【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】風通しがよく、入社形態や年齢を問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。また、失敗を恐れずにチャレンジいただける風土もございます。当社の正極材製品を世の中に広めていくために一緒になって取り組んで行きましょう！

【期待する役割】入社後は、まずコンプライアンス施策・プロジェクトを自ら担当し、部門横断・グローバルな関係者を巻き込みながら成果を上げていただきます。その後、本人のキャリア志向、業務実績およびマネジメント適性を踏まえ、将来的にチームマネジメント、人材育成、業務ポートフォリオおよびリソースの管理を担っていただくことを期待しています。※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可【具体的には】■コンプライアンスプログラムの推進・グローバル方針、社内規程、ガイドラインの策定・改訂・研修、コミュニケーション、啓発施策の企画・実施・コンプライアンスリスクアセスメント、モニタリングおよび改善計画の策定・各種指標やデータを活用した施策の効果検証■コンプライアンスプログラムの推進・国内外グループ会社との連携およびコンプライアンス活動の支援・新たな法規制・社会的要請を踏まえた社内体制の確立支援・第三者評価や各種アセスメントを通じた改善活動■マネージャー候補として期待する業務・複数案件の優先順位付け、進行管理および品質管理・メンバーへの助言および育成・業務ポートフォリオ、役割分担、リソース配分および業務プロセスの改善【ポジションの魅力】■経営に近い立場で、会社全体に影響を与える経営層への報告・提案や全社的な仕組みづくりを通じて、TELグループのガバナンスや企業文化の向上に貢献できます。■グローバルな仕組みづくりをリードする国内外の関係者と協働し、各国・地域や事業の違いを踏まえた、実効性のあるコンプライアンス施策を企画・推進できます。■新たなコンプライアンス領域に挑戦するAIガバナンスや情報管理など、新たに生じる課題に対して、自らルールや仕組みを考え、形にしていく経験ができます。■専門性を活かし、マネジメントへキャリアを広げる自ら重要な施策・プロジェクトをリードするとともに、将来的にはメンバー育成や組織運営など、マネジメントへ役割を広げることができます。【働き方】●残業状況：20H　繁忙期：40H●出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可【募集背景】企業活動を取り巻く法規制や社会的要請が複雑化・多様化し、TELグループのグローバル展開が加速する中、法令遵守にとどまらず企業倫理や社会的責任を含む広義のコンプライアンスの重要性が高まっている。重大なインシデントの発生を未然に防ぐ「予防型コンプライアンス」の実現に向け、コンプライアンス体制の一層の強化と全社的なコンプライアンス文化の醸成を推進するため、将来的にコンプライアンス部の組織運営を担うマネージャー候補として、国内外の他拠点のコンプライアンスリーダーと連携しながら、自律的に案件を推進できる人材を募集する。【採用部門が社内で担う機能とミッション】TELグループにおけるコンプライアンス体制の強化と、全社的なコンプライアンス文化の醸成を推進します。法令遵守にとどまらず、企業倫理や社会的責任を含む広義のコンプライアンスに取り組み、重大なインシデントを未然に防止することで、経営者・従業員が安心して事業活動を遂行できる経営基盤の維持・強化に貢献します。【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)

【期待する役割】開発ガバナンス推進部にて開発管理・分析業務に従事いただきます。※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可【具体的には】TELグループ開発費関連のとりまとめ　(40％)・開発費全体の計画策定および管理・関係部署との課題整理および改善推進・開発テーマごとのデータ分析による課題抽出・改善提案・人員、経費、工数などの集計・分析・開発投資配分の最適化に向けた分析および提言海外グループ会社との連携強化・ガバナンス推進　(40％)・海外委託開発計画・予算策定業務の運用効率化・開発データの可視化および分析・海外開発責任者との協業によるプロジェクト管理支援・各国法規制を考慮したガバナンス強化業務効率化推進（20％）・AIやデジタルツールを活用した業務改善・定常業務のシステム化、自動化推進【ポジションの魅力】・経営層への提言につながる分析業務に携わることができる・開発戦略や投資判断に影響を与える重要な役割を担える・国内外の多様な関係者と協業し、グローバルな視点を身につけられる・海外現地法人との会議やプレゼンテーションを通じて英語力を活かせる・データ分析力、課題解決力、プロジェクト推進力を総合的に高められる・全社横断的なネットワーク形成が可能【働き方】●残業状況：残業状況：10-20h　繁忙期：30-40h【募集背景】・海外グループ会社への委託開発業務が増加・多様化・複雑化しており、各拠点における開発計画や予算策定の運用効率化、開発関連データの分析・可視化、および拠点間連携のさらなる強化が求められています。・これらの課題解決を推進し、グローバルなガバナンス強化、開発マネジメント体制を強化するため募集を行います。【採用部門が社内で担う機能とミッション】開発ガバナンス推進部では、TELグループの開発関連費用の集計・管理および分析を通じて、経営判断に必要な正確かつ迅速な情報提供を行っています。また、海外グループ会社との委託開発計画・予算策定の運用効率化や可視化、連携からガバナンス強化を推進しています。さらに、人員・経費・工数などのデータを多角的に分析し、開発部門の中長期計画や開発投資の最適化に貢献しています。【組織構成】開発ガバナンス推進部 GL含め全体で7名【企業の魅力】 ■半導体製造装置を中核とする世界トップクラスのグローバル企業東京エレクトロンは、半導体製造装置を中心に事業を展開する、日本を代表するグローバル企業です。半導体製造における成膜、エッチング、洗浄、コータ／デベロッパなど、主要工程を幅広くカバーする製品群を有し、世界中の半導体メーカーの技術革新を支えています。AI、生成AI、データセンター、自動運転、5G・6Gなどの普及に伴い、半導体の高性能化・微細化に向けた需要は中長期的な成長が期待されています。同社は世界トップクラスの技術力と高い市場シェアを強みに、最先端半導体の進化を支える重要な役割を担っています。2026年3月期の売上高は約2兆4,435億円、営業利益は約6,249億円と、営業利益率約25.6％という高い収益性を実現しています。■高い収益性と強固な財務基盤具体的には、・売上高：約2兆4,435億円・営業利益：約6,249億円・営業利益率：約25.6％・連結従業員数：約2万人・世界18の国と地域、102拠点でグローバルに事業を展開半導体製造装置市場は、AIや生成AI向け半導体、先端ロジック、メモリ、データセンターなどの需要拡大を背景に、中長期的な成長が期待されています。東京エレクトロンは、世界トップクラスの技術力と幅広い製品ラインアップに加え、積極的な研究開発投資を通じて競争優位性を維持しています。2026年3月期の研究開発費は約2,779億円に上り、次世代半導体製造技術の開発にも積極的に取り組んでいます。

【募集背景】同社は近年コーポレートガバナンス強化に取り組んでいます。そのなかでコーポレートガバナンスの専門組織を組成し、人員を徐々に拡充してきました。今後さらに監督機能を強化するにあたり、企画の推進、監督側の事務局強化が必要であり、コーポレートガバナンスの専門性を有する人員を拡充したいと考えています。【職務内容】■入社後すぐにお任せしたい業務・報酬委員会事務局：役員報酬制度設計・運営・企画に関する業務・指名委員会事務局：役員人事制度・設計・企画に関する業務■入社後半年以降から、徐々にお任せしたい業務・取締役会事務局：取締役会運営・企画に関する業務【本ポジションの業務サイクル】1年単位で設定する業務が多いです。・取締役会、各委員会の議題の調査（注目しているテーマについて、社内外の動向を把握し論点を検討）・役員報酬制度・役員人事制度の運営（役員報酬制度における評価に必要な情報整理等）【英語使用ケース】現状は、国外関係会社の現地社員や外国人役員向けのメールのやり取り等の場面で使用しています。今後グループ会社との英語使用の機会は増えていく傾向です。【魅力】■ガバナンス改革の歴史は浅く、経営の大きな変革など新しいことにチャレンジできます。■会社の経営に大きな影響を及ぼす業務に携わることができます。また業務を通じてグループ会社とのコネクションが広がります。・経営の「中枢」への関与企業の根幹を支えるポジションとして、経営の質を高める役割を担います。・多様なステークホルダーとの連携経営陣、社外取締役、社内外の様々な人々と協働しながら、全社的な視点で業務を推進します。■コーポレートガバナンス・経営戦略など幅広い知識を身につけ、幅広いキャリアプランが描けます。【組織構成】経営企画室　ガバナンス推進部　コーポレートガバナンス推進課課長40代、総合職30代3名、担当職1名（計5名）組織ミッション：・栗田工業の取締役会事務局運営：取締役会の議題の設定支援、取締役会の実効性評価、勉強会や意見交換会の企画等・役員の指名、報酬に関する委員会事務局：役員の指名・報酬に関する議題の設定支援、役員指名・報酬に関する実務、運営等【その他】在宅頻度：週一出社(課のミーティング実施日)、その他はご本人の業務やご家庭都合によって柔軟に勤務いただける環境です。週1-2程度の出社頻度のメンバーから、高頻度の出社メンバーもおります。どちらも自身の業務スタイルによって希望に合わせて柔軟に就業しており、ご出社が集中できる方は出社多め/在宅をご希望の方はテレワーク多めです。出張頻度：年0～3回程度【キャリアパス】1～3年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局のスタッフとして制度設計・運用・議案起案等をお任せします。4～8年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局の役職者として、各会議体の年間日程、各制度の運営管理、企画。統括をお任せします。（キャリアパスには個人差があります）【魅力ポイント】この仕事のやりがいは、国内外のガバナンスをめぐる動向と栗田工業の状況を踏まえながら、より良い仕組みを創っていくこと、その仕組みを社内外の人と協働し円滑に運営していくことだと考えています。また、サステナビリティ経営を推進する当社において、水資源や環境に関する社会課題の解決に寄与できる点も、本ポジションのやりがいの一つです。なお、同社は、リモートワークやフリーアドレス制が導入されています。teamsによるチャットやweb通話で気軽に相談できる環境も整備されています。自律して仕事が出来る人が働きやすい環境です。【求人部署からのメッセージ】■大切にしていること- 誠実さ：信頼されるガバナンス体制の実現には、誠実な姿勢が何よりも重要です。このポジションは、企業の未来をつくる「頭脳」として、経営の質を支える極めて戦略的な役割です。「経営に近い場所で、自分の力を試したい」「社会に信頼される企業づくりに貢献したい」そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください。