千葉県の年収300万円以上の転職・求人情報(7ページ目)

【職務内容】・食品製造工場にかかわるインフラから生産装置の導入及び維持管理まで行っていただきます。※未経験の場合、簡単な仕事からお任せしていき、徐々に幅広い業務を覚えていただきます。【募集背景】組織強化に伴う増員【仕事の魅力】・幅広い分野にかかわる部署であり、在学時や前職など過去の経験を活かせる部分が多いです。・新たに経験とスキルを積み上げられる部署のため、スキルアップ志向の高い方は歓迎です。・仕事に慣れるまでは、日勤での業務になりますのでご安心ください。経験を積んできましたら、将来的な夜勤等の可能性もございます。【キャリアパス】・ガス溶接・アーク溶接などの技術習得、各種安全教育による知識の向上、電気工事士やエネルギー管理士など資格取得などを行う専門部署ですので、幅広いキャリアを歩むことが可能です。

【募集背景】同社では、現任担当者の退職に伴い、情報システム部門の体制強化および継続的な業務推進を目的として後任のマネージャーを募集します。既存システムの安定運用はもとより、全社のDX推進や業務改善を強力にリードしていただくため、外部からの新たな視点・経験を持つ方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】★社内BIツールの保守・追加企画・データの整備、可視化、分析環境の改善・各部門のニーズを踏まえた新機能・新指標の企画立案★社内各部門のDX推進・業務課題のヒアリング、改善提案・業務プロセスのデジタル化・自動化の企画・推進★部門横断プロジェクトのマネジメントシステム・サービスの保守運用社内システム、クラウドサービスの運用管理障害対応・ベンダーコントロールセキュリティ、アカウント管理、IT資産管理【組織構成】メンバー3名【魅力】◎地域活性×食品という安定テーマでの業務形態◎店舗拡大中のため、成長が見込むことができます。◎管理職候補での求人のため、裁量をもって働くことが可能です。◎上場企業で社内BIツールの保守・追加企画を行うことができます。◎部門横断プロジェクトのマネジメントを行うことができます。

【ミッション】マーケットを理解したうえで、商品企画、並びに組織マネジメントをお任せします。【職務内容】■同ブランドの強化と確立を商品面から担うために、担当商品部門の中期商品政策（品揃えカテゴリーの改廃、売場構成の改善、価格政策等）、商品開発計画を立案し、進捗を管理する。また、取引先政策、原材料調達政策、物流等の合理化策を併せて計画し、実行する。それにより、お客さまに支持される商品を開発・調達し、加盟店の売上総利益増大に寄与する。■年間、半期、月次の推薦商品計画および売上総利益率予算、経費予算を立案し、進捗を管理する。また、仕入割戻し契約と進捗管理を実施し、店舗への配分を決定する。■年間および四半期、月次、５２週毎の商品政策および商品化計画とセールスプランについて決定する。■商品部門ごとの予算進捗に基づきマーチャンダイジング活動を調整し，必要に応じて商品部員の指導を行う。■商品開発に関する情報を積極的に収集しマーチャンダイジングに活かすとともに、ストアアドバイザーに提供する。■新商品等の商品知識、商品の提供方法、演出方法および商品管理、商品構成、補充発注、販売促進等、マーチャンダイジングに関する業務について、ストアアドバイザーを指導・教育する。■お客さまのニーズの変化、新しい購買行動に対応した売場作り、商品分類のあり方の研究に取り組み、商品戦略に反映させる。■国内外における新ルート開発、既存ルートの整備、強化、改廃について立案し、某グループの調達力を駆使して、時代の変化およびお客さまのニーズに適合する商品調達の実現を図る。■ＰＢ商品の開発を商品開発会議に提案するとともに、その開発計画、販売計画および提供方法について決定する。■ＰＢ商品の開発計画、販売計画およびのその提供方法、発売時期について決定する【魅力】■コンビニ上位チェーンにはまねのできない独自のレジ横商品力（Xフライドポテト、ソフトクリームなど）。■某グループの充実した福利厚生制度を利用可能。某グループとしての安定した経営基盤と、小規模チェーンならではのベンチャー的な仕事の楽しさ。【募集背景】創業当初よりコンビニエンスストアと店内加工ファストフードを組み合わせたコンボストアという独自のスタイルで差別化を図ってきた同社ですが、今後さらなる事業展開をしていく上で、商品開発は欠かせないポジションになります。現状は営業や他部署から移動してきたメンバーが多く、新しい発想で、お客さま志向で商品開発ができる方を外部から募集しております。【組織構成】デリカテッセン部：5人インストアデリカ部：8人

【業務内容】都市型物流施設のMFLP船橋Ⅲを拠点とした365日稼動の大規模物流センターで貴方の力を発揮してみませんか？■物流センター内の物流機器の保全管理・コンベヤやクレーン等物流機器の定期点検・不具合部品の交換・突発故障の修理対応等・メンテナンス計画の策定・実行、部品交換スケジュール調整や工程管理■その他・物流機器メーカー、取引先との部品交換等の費用折衝、新規開拓・設備の運用上の安全対策・生産性向上のための改善 など【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。【組織構成】物流部　5名

◇企業・求人の特色■実績ある2社が合併し、2024年4月より株式会社オビタスとして新体制をスタートしました。■エクステリア専門商社として東日本エリア/中京エリアでトップクラスの販売網を誇り、直近では過去最高の売上を達成。■中途入社が大半を占める中、勤続年数10年以上の社員が多い大変定着率の良い会社です。■安定基盤を活かし、さらなる事業拡大に向け増員中です。◇仕事内容 ■同社の営業として、フェンス、テラス、バルコニー、門扉など建物の外観・お庭を彩るエクステリア資材の提案を通し、理想の住まいの実現をサポートします。※テレアポや飛び込みなどはございません、お客様はほぼ100％既存顧客です。■仕事の流れ：・既存の取引先から案件のご相談が寄せられます・ご要望に応じた商材を紹介・受注対応・書類作成 等　■「エルダー制度」で成長をサポート：入社後は教育担当の先輩がつき、マンツーマンで丁寧に仕事をレクチャーします！まずは業界や商品のことを知っていただくために、受注対応や商品管理業務からスタート。営業活動は先輩の同行から始め、慣れてきたら少しずつ既存顧客の担当を引き継ぎます。■「営業アシスタント」によるサポート：細かな事務作業に時間を取られて中々営業活動に集中できないということがないよう、見積書や伝票などの書類作成、受注・納品管理等を営業アシスタントがサポートします。

【募集背景】航空需要の回復に伴い、当社の事業規模は再拡大フェーズに入っています。これまでの実務中心の経理体制から一歩進み、経営意思決定を支える財務コントロール機能の強化を図るため、財務経理コントローラーを増員募集いたします。【期待する役割】本ポジションでは、財務経理の専門性を活かし、単なる決算業務にとどまらず、事業成長を財務面から支えるコントローラーとしての役割を担っていただきます。また、月次・四半期の予実管理の高度化を通じて経営判断のスピードと精度を高めるとともに、中期経営計画の策定支援や投資判断の財務分析など、経営の意思決定に直結する業務を担っていただきます。【業務内容】■月次・四半期の決算とりまとめ■分析や報告をレポート（親会社へ）■予算策定■ビジネスプランの策定■内部監査の対応■資金計画の立案【組織構成】財務チーム：15名└経理部門：5名／会計部門：5名／経営企画2～3名／他※各部門には課長が所属しています。【魅力】◎成長フェーズにおける財務機能強化の中核ポジション◎安定性と成長性を兼ね備えた事業基盤◎製造×食品×航空という希少な事業特性

【業務内容】樹脂/金属積層体の設計、顧客への技術提案＜具体的には・・・＞■樹脂/金属積層体の材料設計（樹脂開発、積層体の特性発現技術検討、量産設備への適用検討）■作製したサンプルの顧客紹介および技術課題の調査■開発関連業務（報告書作成、社内外報告、特許監視、特許明細書作成、安全対応）【募集背景】体制強化にあたり、高分子材料や金属材料に関する材料設計もしくは生産技術に関する業務経験がある人材を求めている【配属部署】総合研究本部 機能樹脂材料開発研究所　フレキシブル材料研究開発部　回路材料技術サポートグループ【事業所の紹介】総合研究所機能樹脂材料開発センターは、千葉県木更津市築地に位置する。日本製鉄の敷地内になります。同敷地内には、エスパネックス製造工場もあります。フレキシブル材料研究開発部には、技術サービス開発グループと次世代材料開発グループの２Grがあります。配属部署となる技術サービス開発グループでは営業部門と連携した顧客ニーズの調査およびニーズに応じた材料開発、評価技術開発による顧客への技術提案活動を担っています。【組織構成】グループリーダー含め16名（内、派遣社員4名）男性：女性＝12：4（年齢：20代2名、30代5名、40代5名、50代～4名）＜職場の雰囲気＞・幅広く各年代層の人がいて、話しやすく明るい職場。・相互に協力して業務を進める雰囲気。・居室は比較的静かな職場環境。【キャリア】入社後、数年程度は配属部署での勤務、その後はご本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、将来的には管理職としてご活躍いただくことも期待しています。【働き方】〇残業：当グループでは15～25時間/月の方が殆どです。〇出張：海外顧客訪問（1～4回／年程度）・国内顧客訪問、関連メーカー訪問（１回／月程度）〇研修：出社初日は本社での導入研修後→研究所での導入研修（開発業務の基礎教育）、日本製鉄の研修あり。期間としては２週間程度の想定、その後はOJTにて業務を習得いただく予定。【身につくスキル・やりがい】・他部門（営業、製造など）と連携し、ラボ検討からスケールアップ検討まで行うため、研究テーマが事業に直接貢献する手ごたえが感じられます・業務関連知識を学ぶ過程で、直接開発を行う材料開発に関する知識だけではなく、上流から下流（素材からデバイス）までの広い知識が身につきます。・顧客やメーカー、大学等、外部連携も活発であり、外部技術者との交流による刺激をうける機会もあり、更なるレベルアップが期待されます。【他社との差別性ポイント】配属部署で扱う材料はグローバル市場で採用されており、世界トップクラスの電子・電機メーカーと直接仕事が出来ます。海外顧客も多い事から、ご活躍次第ではワールドワイドに人脈を形成する事も可能です。

【業務内容】安全衛生（健康）・環境防災・化学品安全に関する業務を担当します。また、事故・災害への対応、社外関係先からの要請事項への対応もあります。【詳細】・安全衛生・環境防災・化学品安全の活動（レスポンシブル・ケア活動）計画の策定・実行フォロー　・各部門に関係する法令チェック、法令に対する届出、行政立入りの対応　・事故・災害の防止、発生時の原因追及・対策フォロー　・衛生・健康面での担当・調整・フォローと健康管理に関する分析　・ISO 14001に関する事項（契約、運営、運用、監査対応）　・産業廃棄物に関する事項（産廃処理の管理状況確認、産廃業者との委託契約、現地確認など）　・安全衛生・環境防災に関する訓練、講習等の企画・実行　など【募集背景】要員強化【配属部署】木更津製造所　総務部　環境安全グループ木更津製造所の環境安全部門として、安全・環境・防災・健康を担当しています。また、木更津製造所のほかに木更津・君津・袖ヶ浦地区に位置する日鉄ケミカル＆マテリアルの研究所、他事業部門、そして出向先企業に対しても安全・環境・防災・健康に関する事項のサポートを行っています。社外では日本製鉄　東日本製鉄所　君津地区、地域の協会や協議会との連携、対応を行っています。【組織構成】グループリーダー含め6名男性：女性＝４：２　（年齢：20代1名、40代1名、50代4名）＜職場の雰囲気＞同グループは気軽に意見・相談ができ、関係部門等においても良好な関係である職場環境です。【働き方】・残業：平均20時間～繁忙期30時間・突発トラブル対応の際は、臨時呼び出し・休日出勤共に有（手当支給）・出張：無（定期的な出張は特に予定しておりません。不定期ですが全社会議や研修等で出張がある場合があります）・研修：入社後、社内外研修・セミナー等を通じて、業務に必要な知識やノウハウを習得して頂く予定です。【キャリア】入社後、3～5年程度は木更津製造所での勤務、その後はご本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、他製造所でも経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【身につくスキル、やりがい又は魅力】・安全衛生・環境防災に関する知識が習得でき、身近な生活でも役立つ。・社の方針でもある「環境・安全・防災・品質」最優先に対して、当該部門として貢献を感じられる。【その他会社特長】・カフェテリアプランや、全額補助の通信教育、e-ラーニングや各種研修が充実。

【業務内容】■損害サービスに関する事故相談■損害サービスの査定業務■上記に関連ある業務※未経験の方のご入社が多いポジションでございます。【損害サービスとは】事故発生～保険金のお支払いまでを担当します。東京海上日動及びグループ会社は、お客様が万が一の事故にあわれた際に、「高い専門性を発揮しながらお客様に安心と安全をお届けする」という高品質の損害サービスをご提供するため、様々な取り組みを行っています。【雇用形態】契約社員、嘱託社員を想定しております。

同社の感光材材料における研究開発をお任せいたします。同社の研究開発の魅力として、各メンバーがプロジェクトの主担当を担当しながら、探索～スケールまでを一貫して担当しております。【業務内容】・電子材料向け感光性材料ならびにポリマーの研究開発 (合成経路の探索、検討など)・量産化のための生産プロセス開発・次世代材料の製造コア技術開発、量産適用サポート・テーマ推進とメンバーへの技術指導、ならびにチーム運営への参画※同社では合成経路の探索～量産化までを複数名で一貫して対応しております。【配属組織】研究開発チームの構成は下記の通りで、4チーム制を敷いております。・第1、第2チーム：製造品目：PAG／人数：8～9名 ※PAG：化学増幅型レジスト用光酸発生剤・第3チーム：製造品目：ポリマ／人数：12名・第4チーム：新規開発／11～12名※お強みに応じて配属先を決定いたします。【同社製品の基盤技術】業務親和性という観点で、同社製品の開発に関するキーワードをまとめております。・有機合成/重合技術-ジアゾ化、アジド化、エステル化、酸化、グリニャール試薬反応、リチオ化、Diels - Alder反応、ラジカル重合・低メタル管理技術・不純物管理技術・溶剤回収技術・スケールアップエンジニアリング技術・少量多品種・多段階 合成技術【同社の特徴】・同社では、半導体向けの感光性材料と同様の管理基準のもと、クリーン＆ドライ環境にて、安定して高純度のイオン液体及び電解液の製造を行い、提供しています。・当社製品は半導体やパネルを通して、液晶および有機ELテレビ、携帯電話、パソコン、LED照明、VRデバイス、自動車、デジタルサイネージと非常に広い分野で利用されています。・また、高純度イオン液体／電解液は、帯電防止用添加剤、反応溶媒、キャパシタ、Liイオン2次電池、燃料電池などのさまざまな用途で応用や新規研究が行われています。・今後、次世代通信インフラの整備、電気自動車、自動運転やIoTの更なる普及により、需要が大きく拡大していくことが予想されます。【転勤時の手当て】・引っ越し費用負担（会社指定の業者）・支度金（使い道は自由で独身10万円／単身15万円／帯同18万円が支給です）・礼金・仲介手数料は会社負担・住宅手当：世帯主13600円／非世帯7800円【その他魅力情報】・定着率95%・社員食堂は1食400円で喫食可能（千葉工場のみ）・30代で管理職実績あり・4年連続経常利益130％以上成長（2019年：前年比144％、2020年：前年比132％、2021年：前年比145%、2022年：前年比165%）

【仕事内容】･3工場の設備概要、設備投資（修繕・保守含む）の流れ、中期計画、課長職業務の理解・化成品設備部員として設備部長の補佐業務（大型投資マネジメント、予算策定など）・各拠点への出張（月2回程度）【期待役割】・3工場における装置の安定稼働（維持管理）の効率的かつ有効的な推進及び業務遂行【組織体制や住み分けについて】■市川工場には約8名在籍／淡路工場には2名在籍しております。■設備課にて機械装置／電気／計装／建設全般をカバーしており、特定分野で役割を細分化せず広く担当いただくケースが多いです。※案件特性上、電気や建築を主とする投資案件は少なく、機械または計装が主になるケースが多いです。■機械設備設計は発しない想定ですが、フローシート図、スプール図、配置図、立面図の作成にあたりAutoCADを使用しております。■プロセス設計は同社で行っており、詳細設計以降はエンジニアリング会社にアウトソーシングしているケースが多いです。【トピックス】■同社設備投資について（決算資料P17 ～19）https://www.toyogosei.co.jp/news/20250516_FY2024financial_presentation.pdf＜直近の設備投資例＞・2023年8月香料工場 管理分析棟（投資額：約3億円）・2024年3月淡路工場 第2屋内充填所（投資額：約10億円）・2024年5月千葉工場 感光材開発分析棟（投資額：約30億円）研究開発、品質管理を統合し、製造技術力・分析体制を大幅強化。・2024年9月千葉工場 第4感光材工場 能力増強（投資額：約120億円）先端品向け材料の生産能力を1.8倍※に拡大※2022.3月期比【募集背景】■当社の化成品事業のマザー工場である市川工場では、更なる高純度品質への対応、生産工程の改善、エネルギー使用量の削減のための開発研究を行っています。この成果の一つとして、市川工場に不純物処理工程の設備導入を行い、蒸留精製時間の削減および原単位エネルギーの効率化に大きく貢献しました。今後もリサイクルビジネスと生産工程でのエネルギー使用効率の向上の両面から持続可能な社会に貢献するべく、組織体制の強化を図っています。■現任の課長は50代の方です。世代交代のために今回課長候補の方の採用募集を行っております。※現組織の社員ではなく、今回ご入社いただく方を課長候補として検討しております。【働き方に関する補足】■月平均残業時間：20時間程度■採用になった勤務地で中長期的に働くことを前提に考えております。同社製造の全体像を将来的な管理職として把握いただくために一時的な転勤・出張が発生する可能性がございますが、採用になった勤務地に戻ることを視野に入れた採用を検討しております。【同社の特徴】・同社では、半導体向けの感光性材料と同様の管理基準のもと、クリーン＆ドライ環境にて、安定して高純度のイオン液体及び電解液の製造を行い、提供しています。・当社製品は半導体やパネルを通して、液晶および有機ELテレビ、携帯電話、パソコン、LED照明、VRデバイス、自動車、デジタルサイネージと非常に広い分野で利用されています。・また、高純度イオン液体／電解液は、帯電防止用添加剤、反応溶媒、キャパシタ、Liイオン2次電池、燃料電池などのさまざまな用途で応用や新規研究が行われています。・今後、次世代通信インフラの整備、電気自動車、自動運転やIoTの更なる普及により、需要が大きく拡大していくことが予想されます。【転勤時の手当て】・引っ越し費用負担（会社指定の業者）・支度金（使い道は自由で独身10万円／単身15万円／帯同18万円が支給です）・礼金・仲介手数料は会社負担・住宅手当：世帯主13600円／非世帯7800円【その他魅力情報】・定着率95%・社員食堂は1食400円で喫食可能（千葉工場のみ）・30代で管理職実績あり・4年連続経常利益130％以上成長（2019年：前年比144％、2020年：前年比132％、2021年：前年比145%、2022年：前年比165%）

【職務内容】人事・給与に関する幅広い業務をご担当いただきます。■人事制度企画：報酬制度、人事評価・等級制度、福利厚生制度の立案、運用および改善■労務・エンゲージメント：給与計算、労務管理対応、従業員のエンゲージメント向上施策の立案、運用■データマネジメント：人員・人件費予算実績管理、人的資源に関する各種分析レポート作成など【配属予定部署】タレントサクセスセンター（人事・給与）5名【働き方】・残業：10～15時間程・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週1,2回程リモートワークを実施しております。【魅力】人事・給与業務全般に携わり、制度の運用を通じて会社の人的資産価値向上に貢献できます。2025年に人事制度を改定しましたので、今後は、主に、制度の定着・改良に携わっていただくこととなります。実務責任者として、自ら主体的に企画・導入、運用・定着・改善まで完遂したい意欲のある方、経営層・マネジメント層・社員とのコミュニケーションを通じて全社的な視点で物事をとらえられる方を歓迎します。【募集背景】組織強化にともなう増員募集。人事・給与業務の核となり、制度の立案から運用までをリードいただける方を募集します。

【職務内容】社内SEとして下記の業務をご担当いただきます。■社内システムの提案・要件定義・設計■改善プロジェクトの立案、実行、システム運用・保守の管理■データベース活用、基板システム構築、障害対応などの実施など【組織構成】デジタル戦略センターDX/業務アプリケーションチーム/ERPプロジェクト/セキュリティに分かれております。【募集背景】組織強化にともなう増員【魅力】これまでSEとしてのキャリアで培った技術力を、自社システムの進化に直接役立てることができます。特定の開発工程だけでなく、上流の企画から運用まで一貫して携わるため、事業への貢献度をダイレクトに実感することができます。オンプレミスからクラウドへの移行ノウハウをお持ちの方は、将来的なインフラ刷新プロジェクトにおいても中心的な役割を期待しております。C#やOracleの知見に加え、インフラの最新化にも関心がある方を歓迎します。【働き方】・残業：10時間以内・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）

【期待する役割】環境担当マネジャーとして、環境に関する管理業務や法的要求事項の遵守強化を図り、 当社グループ全体の環境管理レベルの維持・向上を推進する。【職務内容】・環境法令遵守に向けた管理（工場等の届出、点検・検査の状況把握と指導、法改正対応）・国内外関係会社の安全・環境に関する監査とフォローアップ・国内外の環境データ管理・環境事故対応（行政報告、再発防止）・ 国内外の環境関連情報の把握・対応【魅力】・国内外の事業所及び関係会社とのコミュニケーションを通じて、多様な人々との出会いがあります。・業務を通じて他部署と連携し環境改善を推進することができます。・幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップ（化学プラントの知見や部下のマネジメント力　を向上させること）ができます。【将来のキャリアイメージ】・レスポンシブルケア部の幹部（部長、グループマネジャー）・国内の生産事業所（安全環境部署）安全環境グループの幹部（グループマネジャー）など【募集背景】組織体制強化のための募集【組織構成】千葉工場　安全環境グループ（10名程度）

MRとして病院や薬局を訪問し、医療関係者に面談の上、自社医薬品の有効性(効果)、安全性(副作用)等の適正使用情報の提供及び医療現場からの情報収集を行い、自社医薬品の普及・改良・新薬の創生につなげます。

自社のブランドマンションの設計をお任せします。将来的には商業施設、店舗等の意匠設計業務、及び設計監理をご担当頂くこともあります。【建設実績】マンション・ディベロッパーマンション・ホテル・物流倉庫等【施工規模】期間:平均1～1年半／予算:10～80億円程度【施工エリア】千葉県:2割 東京:6割 その他:神奈川、埼玉等【特徴】・建設事業と開発事業を融合させた総合建設デベロッパーなので、マンション、商業施設・病院・ホテル・教育施設・福祉施設等幅広い案件に関わることができます。・社内に構造設計、設備設計担当者がいるためスピーディーな打合せが可能。一貫体制ならではのスピード、品質の高さの元、スキルを磨けます。全体を俯瞰して仕事に関わることができるのは、成長にもつながりますし、やりがいにもつながります。当社ならではの経験になります。【働き方】残業は月40時間以内に収めており、19時30分前後には退社を想定。月平均20～30時間ほど。休日出勤が発生した場合は振替休日を取得して頂くのはもちろん有給も非常に取得しやすい環境。【魅力】高い利益率と給与水準／全国転勤無し／東証プライム上場★利益率は同業の上場企業の中でも常に上位です。利益は社員に還元するという方針から、業界水準以上の給与を提示できています。★課長～部長クラスの方も中途入社の方が多く任用されています。★建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴。土地仕入・企画・設計・施工・販売・管理を自社で行う一貫体制で、社内の連携が強固なのが特徴です。★首都圏中心のため転勤がありません。安心してキャリアの見通しが立てられます。

■自社ブランドマンション、商業施設、公共施設の建築施工管理業務全般をお任せします。【担当案件】マンション５割、商業施設や公共施設など５割【建設実績】幕張メッセ国際会議場/千葉公園総合体育館/アパホテル/再開発事業/エクセレントマンション等【施工規模】期間:平均1～1年半／予算:10～80億円程度／1現場2-4名【施工エリア】千葉県:2割 東京:6割 その他:神奈川、埼玉等※施工現場は駅近が多く、電車での移動になります。【魅力】■マンション、商業施設・病院・ホテル・教育施設・福祉施設等幅広い案件に関わることが可能です。■自社物件における仕入れから、設計施工、販売、マンション管理まで全ての情報を一貫して得ることができます。全体を俯瞰して仕事に関わることができるのは、成長やりがいにつながり、同社ならではの経験になります。■同社の所長になる平均年齢は30代半ばで、20代になる方も多数おります。【働き方】■基本的には現場への直行直帰が可能です。入社時はご自宅からご自宅からの交通を考慮し、配属現場を決定いたします。休日出勤を交代制を取っています。また各種ITツールなども導入しており、DX化が進んでいます。受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です。【将来の計画が立てやすい！】■首都圏中心のため転勤がなく、遠方出張もほとんどございません。キャリア構築に転勤が入らないので、安心してキャリアの見通しが立てられます。また、プライベートの将来設計が立てやすいと社員からも評判です。転職された方の中には転勤がなくなったことで、配偶者の方に感謝された方もいます。【業界トップクラスの待遇】■早期から社員の給与の改定や長期的に働ける環境作りに取り組んでおり、給与は業界トップクラスの水準。実績によって早期の昇格事例も多数有。【自社製販一貫体制】■自社ブランドマンションは土地の仕入れ・企画・設計・施工・販売・管理まですべてを自社で担います■土地仕入力　×　企画・開発力　× 施工力　× 販売力　→　高い収益力となります。■グループ外への外注をしないことによる、圧倒的スピード、コスト削減、高品質な住まいを適正な価格で提供可能です。■主導権を持ったゼネコンが誕生し、『脱請負』へ前進。■全ての責任を負う覚悟があります。責任の所在が曖昧にならないため、品質に関する意識が圧倒的に高まり、一つの案件に関わる社員が多いため、一丸となって取りくんでおります。

■マンション、商業施設、ホテル等の機械設備・電気設備の設計業務をご担当頂きます。【建設実績】マンション・ディベロッパーマンション・ホテル・物流倉庫等。【施工規模】期間:平均1～1年半／予算:10～80億円程度【施工エリア】千葉県:2割 東京:6割 その他:神奈川、埼玉等【特徴】・建設事業と開発事業を融合させた総合建設デベロッパーなので、マンション、商業施設・病院・ホテル・教育施設・福祉施設等幅広い案件に関わることができます。・社内に構造設計、設備設計担当者がいるためスピーディーな打合せが可能。一貫体制ならではのスピード、品質の高さの元、スキルを磨けます。全体を俯瞰して仕事に関わることができるのは、成長にもつながりますし、やりがいにもつながります。当社ならではの経験になります。【働き方】残業は月45時間以内に収めており、19時30分前後には退社を想定しています。休日出勤が発生した場合は振替休日を取得して頂くのはもちろん有給も非常に取得しやすい環境。【魅力】高い利益率と給与水準／全国転勤無し／東証プライム上場★利益率は同業の上場企業の中でも常に上位です。利益は社員に還元するという方針から、業界水準以上の給与を提示できています。★課長～部長クラスの方も中途入社の方が多く任用されています。★建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴。土地仕入・企画・設計・施工・販売・管理を自社で行う一貫体制で、社内の連携が強固なのが特徴です。★首都圏中心のため転勤がありません。安心してキャリアの見通しが立てられます。また、プライベートの将来設計が立てやすいと社員からも評判です。転職された方の中には転勤がなくなったことで、ご家族に感謝された方もいます。【自社製販一貫体制】自社ブランドマンションは土地の仕入れ・企画・設計・施工・販売・管理まですべてを自社で担います。

「地銀らしさを超えていく」ための取組として、当銀行では近年、キャリア採用に力を注いでいます。様々なバックボーンを持つメンバーたちが起こす化学反応によって、社会の変化やニーズの多様化にフレキシブルに対応できる強い組織にしていきたいと考えています。【業務内容例】以下のいずれかを中心に担当して頂きます。■サイバーセキュリティに関する戦略企画の策定■サイバーセキュリティに関するグループ会社との連携強化推進■サイバーセキュリティに関するポリシー/プロセス/マニュアル等の整備と管理■セキュリティ機関との連携によるインテリジェンス調査分析■サイバーセキュリティ技術対策のシステム導入企画・立案・プロジェクト管理■セキュリティ監視業務や運用の自動化・効率化■インシデントレスポンス対応■行内・グループ会社からの相談事項に対する専門的知識を活かした助言■システムインフラ、ネットワーク関連の設計および構築、保守運用■DX関連プロジェクトの推進支援■システムリスク、サイバーセキュリティリスクの評価、対応の推進■システム監査（主にサイバーセキュリティ管理態勢に関する内部監査）【その他】・お住まいが遠方（神奈川、東京）の方に対しては、単身寮（千葉県船橋市）がございます。・テレワークについても、通常勤務と一部併用も検討可能です。

「地銀らしさを超えていく」ための取組として、当銀行では近年、キャリア採用に力を注いでいます。様々なバックボーンを持つメンバーたちが起こす化学反応によって、社会の変化やニーズの多様化にフレキシブルに対応できる強い組織にしていきたいと考えています。【業務内容例】以下のいずれかを中心に担当して頂きます。■クラウドセキュリティに関する企画■クラウドセキュリティに関するポリシー/プロセス/マニュアル等の整備と管理■クラウドセキュリティ監視業務や運用の自動化・効率化■行内・グループ会社からの相談事項に対する専門的知識を活かした助言■クラウドセキュリティの設計および構築、保守運用■DX関連プロジェクトの推進支援■クラウドのリスク評価、対応の推進【その他】・お住まいが遠方（神奈川、東京）の方に対しては、単身寮（千葉県船橋市）がございます。・テレワークについても、通常勤務と一部併用も検討可能です。

【募集背景】組織強化のため「地域に根差して活躍したい」「やりたいことを実現したい」「金融業界でのスキルを活かしてもっと輝きたい」といった方からの応募をお待ちしています。当行には年齢や職歴に関係なく、いい意見や提案は柔軟に受け入れる風土が根付いています。チャンスは平等なので、中途入行がハンデになることは一切ありません。ともに新たな未来を創造していきましょう。【具体的な職務内容】「地銀らしさを超えていく」ための取組として、当銀行では近年、キャリア採用に力を注いでいます。様々なバックボーンを持つメンバーたちが起こす化学反応によって、社会の変化やニーズの多様化にフレキシブルに対応できる強い組織にしていきたいと考えています。【業務内容例】■銀行の勘定系システム開発（Red　Hat　Enterprise　Linux）■クラウドを活用した基盤およびアプリケーションの開発と運用【その他】・お住まいが遠方（神奈川、東京）の方に対しては、単身寮（千葉県船橋市）がございます。・テレワークについても、通常勤務と一部併用も検討可能です。

【職務内容】担当ミッションは、主職務の遂行を通じて、担当地域(インド)の売上責任・顧客への製品安定供給・ビジネスモデルを創出すること、となります。現地パートナー(代理店)やプロダクトマーケティング部隊と連携し、インド市場における中長期的なシェア拡大を一貫してリードいただくことを期待しております。【具体的には】■販売サポート■代理店管理(KPI管理、トレーニング実施、モチベーション管理他)■拡販戦略の提案や遂行■現場支援: 年数回のインド出張（代理店同行）による現場支援と拡販活動■各種予算（受注・売上･利益等）の管理■担当顧客（案件・受注・売上）資料、レポート作成■顧客情報や商談情報データのメンテナンス■業務マニュアルの立案・作成・改訂■顧客情報や商談プロセスの分析及び管理■デザインウイン活動サポート■フォーキャスト管理■販売管理システムの操作■製造部門との納期調整■顧客文書対応その他、上記担当範囲以外の業務もお任せする場合がございます。【募集背景】今後、インド市場を開拓し中長期的な売上を拡大していくにあたり、専任の方を募集する運びとなりました。【組織構成】セールス＆デマンドチェーンドメイン（欧米）セールス＆デマンドチェーンドメインユニット全体では80名、配属予定のチームはセールス＆デマンドチェーンドメイン（欧米）で7名在籍（うち、2名は兼務）しております。【魅力】海外拠点の事業拡大に貢献する重要なポジションです。グローバルなビジネススキルと当社の製品知識を深めることができます。【働き方】・残業：定常時10時間以内、繁忙期Max20時間程度・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）【同社について】同社は自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。市場の多様な潜在ニーズを的確にとらえ、革新的な製品を創出。さまざまなお客様の多様なご要望に、きめ細かく総合的に対応できることが強みです。要素開発から回路設計・テスト・パッケージ開発まで、幅広い業務に携わる機会があります。役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。

・品質、生産性、安全に関する、SWR工程またはWTC工程の改善を起案、遂行・製造設備投資起案と実施・製造設備横展開のための品種立上げ・製品クレーム、製造トラブルの原因調査と改善策の提案、実施【期待する役割】・製造現場とともにSWR/WTC工程の製造技術改善（品質、生産、安全）を行う。・拡大するSWR/WTC需要に応えられるよう製造能力拡大のため、品質改善、生産能力改善をして磨き上げ、より多くの製品を世に送り出す。・SWR/WTC製品を世界に向けて送出し、世界通信インフラ整備に貢献、世界の人々を通信で豊かにする。■募集背景増員：製造技術体制強化【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）【魅力】弊社の主力製品であります光ファイバを高密度に実装した光ケーブル（商品名SWR＆WTC）は、世界的に有名な多くのサービスプロバイダにご採用いただいております。その光ファイバリボンと光ファイバケーブルにおいて世界でもトップクラスの製造技術を有しており、トップランナーの１社として日々の仕事にやりがいを感じられます。【職場からのメッセージ】スマートフォン、SNS、電子決済などなど、ありとあらゆる社会サービスの根幹を成している光ファイバケーブルを製造する部門です。髪の毛ほど細い光ファイバを複数本束ねた光ファイバリボンを造り、さらに複数の光ファイバリボンを集合して光ファイバケーブルを製造します。人、機械、材料、製造方法をコントロールして、クオリティ、コスト、デリバリを維持・向上に貢献。ひいては全世界の社会インフラの構築に貢献します。・先輩に付いて製造技術業務を１年程度OJTを受けていただいた後、設備や品種を担当いただいて活躍いただくことを考えている。・将来光ケーブル製造リーダを担っていただけるよう期待します。

当社コネクタ製品の製品設計をお任せします。入社してからスキルに応じて製品設計や伝送特性用ボード設計等をご担当頂きます。ご入社後は、製品設計の技術者(担当職)として入社いただき、OJT研修を通しフォロー致します。将来的には製品設計のプロフェッショナルを目指していただけるポジションです。

【職務内容】・顧客(製造装置メーカー)との協議をもとに静電チャックの性能を向上させる設計立案をご担当いただきます シミュレーションソフトにより構造解析、熱流体解析、電磁場解析の結果を導出 解析データから性能を比較分析、静電チャックの高性能化設計へ反映させる ・数名程度のプロジェクトリーダーとして業務を遂行します【仕事の魅力】新しい製品を作るので、お客様に採用されて人々の生活を向上させることに貢献すること。また、パソコンや携帯などに使用される半導体に使用される場合が多く、身近な製品に携われる可能性がございます。【事業部のやりがい】半導体関係、新しいことにチャレンジ、継続的に発展する分野、新しい技術や知識をアップデートできます。【募集背景】静電チャックの新しい製品の開発で業務量が増加したため【組織構成】40名ほど在籍（50代グループリーダー1名‐40代チームリーダー3名‐20代～50代メンバー）3チームに分かれており、各チーム10～15名ほどで仕事をしております【働き方】残業時間10～20時間程度で在宅勤務・フレックス勤務可能出張については月1回～2か月に一度で国内に1泊程度になります。当面転勤もございません。【将来的のキャリアパス】将来的にグループリーダーをお任せします【同社の強み】セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に静電チャック事業は、リソース集中投入による事業拡大を進めています。

【職務内容】半導体の基板材料であるシリコンウェハを固定する、「静電チャック」における研究開発を行います。ご経験に応じてセラミックスの材料開発またはセラミックスの新規作製プロセス開発をご担当いただきます。（1）セラミックス材料開発（2）セラミックスの新規作製プロセス開発・工程設計・製品試作・量産化に向けて新材料事業部の生産技術職の方と4~5名のチームを組んでプロジェクトを遂行します。・大学や外部の研究機関と共同開発を行うことも多いため、社外とのやりとりも発生します。・1人が1つのテーマをもって研究を行っており、主体的に改善意識をもって取り組める方を募集しております。・将来的にはプロジェクトの進捗管理や納期管理といった、プロジェクトマネジメントをご担当いただく可能性もございます。【組織構成】研究所は約100名が所属しており、そのうち30名ほどが静電チャックの製品開発チームと基盤技術チームにわかれて従事しています【働き方】顧客や関係会社、大学との打ち合わせのために、東北～九州まで出張の可能性がございます。月に1回程度、日帰り～1泊2日が中心です。【同社の強み】セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に半導体関連は業績も好調です。

【職務内容】・顧客(製造装置メーカー)との設計協議をもとに静電チャックの製品設計をご担当いただきます。→顧客要望・要求事項を入手、静電チャックの製品設計へ落し込みます→開発する静電チャックは、新製品、既存製品の抜本的な見直しのいずれも含む・必要に応じて製品設計に必要なデータ取得のため、要素開発の立案実行も有り・数名程度のプロジェクトリーダーとして業務を遂行します　　【仕事の魅力】新しい製品を作るので、お客様に採用されて人々の生活を向上させることに貢献すること。また、パソコンや携帯などに使用される半導体に使用される場合が多く、身近な製品に携われる可能性がございます。【事業部のやりがい】半導体関係、新しいことにチャレンジ、継続的に発展する分野、新しい技術や知識をアップデートできます。【募集背景】静電チャックの新しい製品の開発で業務量が増加したため【組織構成】40名ほど在籍（50代グループリーダー1名‐40代チームリーダー3名‐20代～50代メンバー）3チームに分かれており、各チーム10～15名ほどで仕事をしております【働き方】残業時間10～20時間程度で在宅勤務・フレックス勤務可能出張については月1回～2か月に一度で国内に1泊程度になります。当面転勤もございません。【将来的のキャリアパス】将来的にグループリーダーをお任せします【同社の強み】セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に静電チャック事業は、リソース集中投入による事業拡大を進めています。

【職務内容】■IVDのグローバルリーダーであるWerfenの日本法人における体外診断用医薬品および医療機器の薬事・品質保証業務。薬事申請および品質保証担当としてご活躍いただきます。※薬事申請業務:品質保証業務=7：3●RA(薬事申請業務):自社製品の登録/申請書の作成・提出/ライセンスの登録・更新・維持、保険、輸入関連業務、販促資料等の社内チェック等 ●QA(品質保証業務):マネジメントシステムの文書化、改訂/受け入れ試験/内部監査・外部監査対応/安全性情報報告　等 ★今後も新製品の上市を予定しております。社内他部門およびグローバルと協力しながら、専門性を生かして運営していただきます。【募集背景】■欠員補充

【期待する役割】ドットラインが展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の事業において、ユーザー獲得のための業務をお任せします。私たちは、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指しております。【職務内容】■広報活動・地域医療機関との連携病院や居宅介護支援事業所を定期的に 訪問し、関係者と円滑なコミュニケーション を図ることで、連携強化と施設の 認知度向上を務める。■相談対応・施設見学の案内 入居を検討されている方やご家族の ご相談に応じ、安心して決定できるようサポート。 また、施設の見学案内を行い、 環境やサービスについての説明。 ■入居前の実地調査入居予定のご本人と直接お会いし、 健康状態や生活状況を確認。 ご本人の希望する最期の過ごし方を尊重 しながら、適切なケアプランを検討。 ■スケジュール調整・入居支援 入居に向けて、ご本人・ご家族・主治医 ケアマネージャー・施設管理者との 日程調整を行い、スムーズな受け入れのサポート。■ 地域連携戦略の立案・推進病院・居宅介護支援事業所・関係機関との連携を「点」ではなく「面」で捉え、担当エリア全体の連携方針・広報戦略を設計・推進。施設の稼働率向上や安定運営に向けた施策立案も担う。■ チームマネジメント・育成地域連携スタッフの業務管理、育成、フォローを行い、相談対応や見学案内の質を高める。個々の強みを活かしながら、チームとして成果を出せる体制づくり。■ 入居判断・調整の最終マネジメント入居前実地調査やケース検討に関与し、医師・ケアマネジャー・施設管理者と連携しながら、施設としての受け入れ可否や優先順位を判断。■ 業務フロー・仕組みづくり地域連携業務の標準化・改善を行い、再現性のある運営モデルを構築。将来的な拠点拡大・組織成長を見据えた仕組みづくり。【魅力】・営業として、キャリアアップをかなえられるポジションです。・医療・福祉の社会貢献性の高い事業の最前線にたち、やりがいを感じられるポジションです。【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【求める人物像】・営業マインドを持ちつつ、関係性を大切にできる方・粘り強く向き合える対人対応力・プレイヤーで終わらず、チームや仕組みをつくりたい志向の方・年齢に関わらず、早期にマネジメントへ挑戦したい方【組織構成】地域連携部　営業部　部長・フィールドマネージャー・チームマネージャー・メンバー4名

【期待する役割】総支配人に準ずるポジションとして、レジデンスの運営・営業業務を統括し、レジデンス全体のマネジメント業務をお任せします。【募集背景】同社は2017年に同グループのシニアレジデンス事業の参入に伴い設立された企業です。レジデンスを拡大しており、ご入居者様も増加傾向にあります。昨年あらたに西麻布・幕張・藤沢と新たなレジデンス開設いたしました。既存のレジデンス運営における組織強化、そして今後とも拡大傾向にあるレジデンス事業の運営をお任せできる方を求め、業界問わず企画・運営といった業務領域においてご活躍されてきた方を即戦力として募集します。【職務内容】レジデンスの運営管理業務全般 組織・人材・業務のマネジメント、ご入居者様へのサービス提供 等 ※支配人にはプレイングマネージャーとしての業務遂行が期待されます。 ※介護・医療サービスについては専門のケアスタッフが常駐しています。【運営施設について】同グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニアのためのサービスレジデンスです。入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応させていただきます。※介護・看護・建物業務は業務委託先のスタッフが担当します。

■生産設備制御盤等の仕様書作成、図面検図、製作工場立会検査■生産設備据付工事(盤設置、電源配線、盤間配線、機内配線)現場監督および施工管理■生産設備据付工事後の配線確認、通電試験、動作試験、試運転業務、データ取り、資料作成【期待する役割】■フジクラグループの各事業に密着し、 国内外生産拠点の生産/研究開発設備に対し、設備技術を盛り込み下記を遂行する■導入プロジェクトの遂行⇒設計、製作、設置、立上げ■設備改善（生産性・品質・安全・省エネ）■知識や経験を共有し成長させ、事業に最適な設備の導入でフジクラの事業発展に貢献する【募集背景】増員。生成AI市場拡大に伴う光ファイバー需要増に対応するため、当社 佐倉事業所に新工場を建設し生産能力の強化を目指します。【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：25時間）　※立上げ等繁忙期には40時間を超える場合もあります。

2023年に新設されたメディアセールス部のプレイングマネージャーとして、事業拡大に向けた新規顧客開拓、メンバーマネジメントを担って頂きたいと考えております。さらにはクライアントの課題・声をもとにした新たなサービス企画／プロダクト開発にも携わって頂きたいと考えています。【具体的な業務内容】FMCGメーカー、教育、保険、住宅・不動産業界・EC系企業・広告代理店など幅広い業界の企業に対して、当社の独自かつ膨大なデータ基盤を活用し、お客様の課題やニーズに合った、ダイレクトマーケティングの提案・実施、効果検証を行います。※ご経験やご志向に応じて配属チーム（担当領域）を決定いたします。・見込み客や顧客のニーズ分析・調査、ターゲティング、メディア選定（DM/メール/デジタル広告/レシート 等）、コンテンツの企画・提案、実行・顧客のニーズに応じて、グループ内外のメディア（モール/アプリ 等）を組み合わせた提案・実行・事業拡大に向けた新規顧客開拓・クライアントの課題やニーズ、リクエストを活かした、新たなサービス開発・数名の組織におけるメンバーマネジメント【ポジションの魅力】■購買データに、志向性や生活属性を掛け合わせた独自のデータマーケティングの実現により、他社にはできない最適なメディアプランの提案が可能です。■当社の独自かつ膨大なデータを活用したマーケティングとグループの基盤により、ターゲティング配信から実際の購買検証まで行える点が魅力の一つです。■新設部門の中でグループの転換期を牽引し、新たな事業を創っていく事ができます。■同社グループという巨大で安定した資本と豊富なデータ量を基盤にしながら、ベンチャーとしてチャレンジできる環境です。【募集背景】これまではグループ内の「機能会社」として位置づけられていましたが、現在は「事業会社」として自社で売上・利益を創出していく変革期にあります。その実現を目指し、2023年に新設されたメディアセールス部の強化を重点施策として、今期、営業組織の採用を行い、組織強化および事業拡大を図っていきたいと考えております。【当社の特徴】■同社POINT会員約9500万人・アクティブユーザー4000万人以上のデータ活用　会員一人ひとりの顧客データに、当社独自の購買履歴に基づいた生活属性・志向性など全150項目以上を掛け合わせ、スコア化することで、顧客側にとってもよりニーズにあった情報を入手でき、メーカー側にとってもより販売戦略に基づいたマーケティング支援の実現が可能となっています。■提案ソリューションの幅広さ・豊富さ　デジタル広告やDM/レシートなどのソリューションだけではなく、イベントスペースや同社シネマCMなど同社だからこそできるようなソリューションも検討しております。更に、外部データの活用や、外部メディアとの連携の拡充にも積極的に取り組んでおり、他社にはないデータドリブンなマーケティング、メディアプランの提案の実現を目指しています。【組織構成】営業統括部第一チーム：メーカー向け　部長以下数名第二チーム：非メーカー、広告代理店向け　部長以下数名※どちらかのチームに配属されます。【ワークライフバランスが整う働き方の魅力】・リモートが多くワークライフバランスを整えられる・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能・多様な業種・数十万人の従業員数を誇る大手グループならではのコンプライアンス管理や手厚い福利厚生制度が整っていることも当社の魅力です。・有給は入社後半年で10日付与され,有給休暇以外にも長期休暇制度がありご自身の好きなタイミングで取得いただけます。・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。

身近な所ではスナック菓子の包装や化粧品に使われる原料を製造している化学メーカーである当社にて、総務グループで、以下の業務を管理・指導していただきます。【ミッション】メイン業務は経理業務(月次・年次決算)となります。数か月後には管理職になっていただくことを想定しておりますので、その他業務のとりまとめや取締役会の進行、本社移転プロジェクトの推進等を行っていただきます。【業務内容】〇主業務経理業務…支払管理、売掛金管理、原価管理、月次BS管理※会計ソフトを使用〇チェック・指導業務・労務業務…就業規則の改定・総務業務…契約書・社内規定管理、社内行事の進行、庶務全般、資金繰り、会議資料作成等・人事業務…採用、社員教育の実施【採用背景】欠員補充のための採用となっております(グループリーダーの退職)。現在、グループリーダーは不在でグループマネージャーを社長が兼務している状況です。ご入社後はOJTにて社長と総務部顧問から業務を引き継いでいただく予定です。【組織構成】計5名体制で以下のように役割を分担し業務を行っております。グループマネージャー1名…すべての業務のチェック・指導、会議資料作成、決算業務等メンバー2名…経理業務、労務業務、人事業務、総務業務を分担して実施しております。パート社員1名、派遣社員1名…総務業務【キャリアパス】今回の募集は管理職候補の求人となります。数か月後には管理職として活躍していただけるような方を求めています。【同社の魅力】当社は創業360年以上の歴史をもつマツモトグループで、主に化学品の製造を担当している老舗企業です。有機チタン化合物を中心に、世界でも当社しか創っていないOnly One製品を複数もっています。私たちが得意としているチタン化合物は、環境への負荷が少ない上、資源枯渇の心配も殆どありません。重金属を必要としない社会の実現に注力しています。現在の工場が手狭になったため、新工場・研究所を建設中です。真新しい事務所が仕事場になります。【その他備考】2026年6月に本社移転。(本八幡→万博記念公園(つくば))部署自体は徐々に移動となるため、2026年後半~2027年前半を予定しております。転居費用などは会社負担となります。秋葉原から万博記念公園(茨城県)までつくばエクスプレスで約50分のアクセス。万博記念公園からはシャトルバスを運行予定。

【業務内容】安全環境・検査課長を補佐して、以下の具体的業務を行っていただきます。【詳細】１、安全衛生・環境防災・化学品安全の活動計画の策定・実行フォロー２、各部門に関係する法令チェック、法令に対する届出、行政立入りの対応３、事故・災害の防止、発生時の原因追及・対策フォロー４、衛生・健康面での担当・調整・フォローと健康管理に関する分析５、EMSに関する事項（契約、運営、運用、監査対応）６、産業廃棄物に関する事項（産廃処理の管理状況確認、産廃業者との委託契約、現地確認など）７、安全衛生・環境防災に関する訓練、講習等の企画・実行【募集背景】人員不足による組織強化、及び将来的な定年退職を見据えた人員補充。特に安全・環境関連においては、EMS管理、行政対応、監査対応や各種トラブル対応等を行っているが、課長を補佐して、部門横断的に企画、推進するスタッフが不足している。【配属部署】東洋スチレン株式会社 君津工場 安全環境・検査部 安全環境・検査課【組織構成】部長（課長兼務）以下4名全員男性（年齢：20代 1名、30代 1名、60代～ 2名）【会社の概要】東洋スチレン㈱は、1999年に現在のデンカ㈱、日鉄ケミカル＆マテリアル㈱、㈱ダイセルの3社のポリスチレン部門が合弁した会社であり、ポリスチレン系樹脂の製造・販売・研究開発を業としています。ポリスチレンの販売量は、国内業界第2位です。【君津工場の紹介】君津工場は、日本製鉄㈱東日本製鉄所君津地区構内に位置し、敷地面積約6万m2、従業員約60名で、東洋スチレン3工場の中で最大の工場となります。原料のスチレンモノマーは、親会社からタンカーで供給され、当工場で重合・製品化し、一部再加工（コンパウンディング）してお客様に出荷しております。【部署の紹介】安全環境・検査部は一部一課体制であり、君津工場の安全・環境・防災と品質検査・品質保証（一部）を担っている。＜職場の雰囲気＞交代職場（製造部隊）を除き、一つの居室内で全員が執務を行っているため、工場内の情報共有化のスピードは早い。また、本社、工場他部門と懇親会の場を通じ、コミュニケーションを図っている。【キャリア】入社後、3～5年程度経過し、本人の希望や適性も鑑みながら、安環防関連業務に精通いただきながら品質関連業務にも関与して幅広くキャリアを積んでいただきたい。将来的には管理職として、ご活躍いただくことも期待したい。【働き方】〇残業：15～20時間/月。ピーク時は30～40時間/月〇休日出勤：余程のことがない限り、なし〇出張：年２～３回〇研修：東洋スチレン君津工場としての研修及び日鉄ケミカル＆マテリアルグループ内での研修【身につくスキル、やりがい】・社外及び他部門（本社、工場）との折衝の中で、協議する能力・納得させる能力を養えるとともに、折衝を通じて、多数の人間関係を構築することができ、将来に向けたキャリアの蓄積に有利になる。・また、比較的自由に自分の意志で仕事を進めることができるので、やりがいは十分にある。・更に、東洋スチレンは3社合弁会社であることから、他社の風土にも触れる良い機会であり、今までとは異なる新たなる経験を積むことも可能。

【期待する役割】ドットラインの医療・福祉のいずれかの事業において、事業責任者として事業推進やマネジメントをお任せします。※配属の事業は、これまでのご経験やご志向性にあわせて、選考の中で決定いたします。【職務内容】事業戦略・収益管理・人員、サービス品質・ブランド向上などを全体の方向性や組織設計、投資判断など経営レベルで意思決定できる業務です。・担当事業の全体統括・収支／KPI管理・事業成長に向けた戦略立案・実行・人材育成・組織マネジメント・サービス品質の向上／業務設計・改善・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画※配属先によって業務内容が異なります。【魅力】・医療福祉拠点数　千葉県№１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【組織構成】〇一番大きな事業部：訪問看護事業責任者：1名部長クラス：5~6名課長クラス：30名程度メンバー：300名程度〇その他事業部責任者：1名部長クラス：2~3名課長クラス：15名程度メンバー：150名程度

【期待する役割】ドットラインの医療・福祉のいずれかの事業において、5～10拠点の事業推進やマネジメントをお任せします。※配属の事業は、これまでのご経験やご志向性にあわせて、選考の中で決定いたします。【職務内容】5~10拠点を横断的にマネジメントし、現場運営・サービス品質・数値達成を推進するポジションです。拠点長の育成・業務改善・地域連携を通じて、事業責任者が描いた戦略の実現を担います。現場オペレーションの最適化とチームマネジメントをリードする実行責任者のようなポジションです。・担当拠点の全体統括・収支／KPI管理・事業成長に向けた戦略実行・人材育成・組織マネジメント・サービス品質の向上／業務設計・改善・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画※配属先によって業務内容が異なります。【魅力】・医療福祉拠点数　千葉県№１の209拠点の安定性、医療福祉事業における千葉県内での地位を確立し、現在、東京・埼玉などにも事業を拡大中の企業です。・平均成長率176.5%と医療事業を中心に成長をつづける企業において、事業推進を担っていただけます。・業界の知識や経験がなくても、これまで事業推進や事業管理のご経験がある方を歓迎しています。【募集背景】事業強化・拡大をみこした採用【組織構成】〇一番大きな事業部：訪問看護事業責任者：1名部長クラス：5~6名課長クラス：30名程度メンバー：300名程度〇その他事業部責任者：1名部長クラス：2~3名課長クラス：15名程度メンバー：150名程度

【期待する役割】当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。 単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、 新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。【職務内容】 ・スポーツエンターテイメント事業全体の戦略立案・推進・数値管理 ・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括 ・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成 ・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進 ・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行 ・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上 ・経営陣とともに中長期の事業ビジョン設計・実行計画策定※配属先によって業務内容が異なります。【スポーツエンターテイメント事業詳細】 ・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営 ・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営 ・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画 ・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援【魅力】・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです ・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。 ・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。 ・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【組織構成】責任者：1名マネージャー職：1名メンバー：5名程度

【期待する役割】当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。 単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、 新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。【職務内容】現場運営・サービス品質・数値達成を推進するポジションです。拠点長の育成・業務改善・地域連携を通じて、事業責任者が描いた戦略の実現を担います。現場オペレーションの最適化とチームマネジメントをリードする実行責任者のようなポジションです。 ・スポーツエンターテイメント事業の戦略推進・数値管理 ・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括 ・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成 ・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進 ・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行 ・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上【スポーツエンターテイメント事業詳細】 ・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営 ・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営 ・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画 ・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援【魅力】・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです ・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。 ・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。 ・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！【募集背景】事業拡大・強化を見越した採用【組織構成】事業責任者：1名マネージャー職：1名メンバー：5名

【業務内容】高分子材料の開発（合成、分析）及びそれに付随する業務（報告書作成、特許明細書作成）＜詳細＞■主にビニル系化合物の合成検討■作成した高分子の構造解析（NMR、IR、GPC等を用いた反応挙動解析等）■検討結果についての報告資料作成、社内報告■特許明細書の作成、及び業務周辺領域に対する特許監視、解析業務■開発業務に関する安全関連業務（作業標準化、化学物質含めたリスクアセスメント等）【募集背景】配属部署が抱える開発案件数に対し、特に即戦力となり得る人員が不足しているため。【配属部署】総合研究本部 機能樹脂材料研究所 ﾘｼﾞｯﾄﾞ・複合材料研究開発部（袖ヶ浦地区）【地区研究所の紹介】袖ケ浦研究所は千葉製造所内（千葉県袖ケ浦市北袖）に位置しており、総合研究所製造所の敷地面積約3万㎡・従業員数約80名（研究所は27名）の製造所となります。本地区では主にエポキシ樹脂の製造を行っており、併設されている研究所では様々な熱硬化型樹脂の研究開発を行っております。【配属部署の紹介】配属部署は熱硬化樹脂の中でも、炭化水素系樹脂に特化した研究開発を行っており、グループリーダー含め13名のグループ（課）となります。＜職場の雰囲気＞・業務の相談共有は行いやすい職場です。数人単位でのチーム作業も有りますが、個人作業が主です。・20～30代前半の若手が半数を占め、活気があります。・飲みニケーション含む、部署単位での行事ごとは少なめで、個人単位での交流が殆どです。【組織構成】部長以下グループリーダー、派遣社員含め28名男性：女性＝7：１（年齢：20代7名、30代7名、40代8名、50代～6名）【キャリア】入社後、数年程度は配属部署での勤務、その後はご本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、研究所での開発業務を長期的に担う人材として活躍して頂く事を期待しております。また、将来的には管理職としてご活躍いただくことも期待しています。【働き方】〇残業：15～20時間/月。繁忙期（新規開発品採用が近い時など）は30～40時間/月、２回／年程度。〇休日出勤：緊急時（地震発生時の防災対応等）以外は無し〇出張：・社内研修（１回／年程度）・大学研究室との技術交流（１回／隔月）・顧客訪問（数回／年、２年目以降を想定）〇研修：出社直後は本社での導入研修、その後研究所での導入教育（構内安全教育、地区及びGr業務紹介）。期間としては１週間弱の想定、その後はOJTにて業務を習得いただく予定。【身につくスキル・やりがい】・自身が設計、デザインした開発品によって、最先端の高速通信分野において社会貢献できている事を間接的にですが感じる事が可能です。・業務関連知識を学ぶ過程で、電子材料一般、特に通信インフラ向け分野に関わる知識が身につきます。・高分子合成のスキル、知識を深める事が可能です。・顧客やメーカー、大学等、外部連携も活発であり、外部技術者との交流による刺激をうける機会もあり、更なるレベルアップが期待されます。【他社との差別化ポイント】・配属部署で扱う開発品群の提供先は世界トップシェアの会社が殆どであり、海外顧客も多い事から、ご活躍次第ではワールドワイドに人脈を形成する事も可能です。

【業務内容】半導体、基板、電子部品向け感光性接着剤の開発　市場ニーズ、顧客要求に応じた配合設計、及び基礎技術の検討を主に従事していただきます。　１．基礎研究・新規材料の評価、設計への適用検討・社内外の装置や委託メーカを活用した新規評価方法の確立・メカニズム解析による技術の深堀・特許出願、学会発表等 ２．製品開発・顧客要求に合わせた設計検討、及びデータ取得・顧客訪問、打ち合わせ・社内関連部署と連携した量産化業務【募集背景】退職者に伴う後任募集【配属部署】総合研究本部_有機機能分子材料研究所_光学・実装材料研究開発部_光学樹脂開発グループ新規分野への展開、新規材料の開発を主に研究開発を行っている部署です。【組織構成】4名/20代1名、30代1名、40代2名＜職場の雰囲気＞自分のペースで仕事ができる。周りのサポートは手厚い。【キャリア】入社後は基礎研究に従事して当部門の研究内容を覚えてもらう。習熟度合を鑑みて製品開発も一部担っていただく。将来の研究テーマリーダーとして育成していく。ただ、当人との面談により、希望が有れば関わる製造、営業部門へ異動も可能。【働き方】〇残業：10～20時間〇出張：1～2回/2カ月程度(入社直後は他の社員と一緒に出張)〇研修：本社にて導入研修後、当部での導入教育（安全教育や実務教育）を実施。その後はOJTにて業務を習得頂く予定。【身につくスキル・やりがい】・世に出る前の最先端技術に関わることが出来る。・基礎研究から製品化までの流れを経験できる。【他社との差別化ポイント】・ニッチ分野において強みがある。・有機、高分子合成技術を有しており、他社と差別性の高い製品開発ができる。

【業務内容】研究所での樹脂設計業務および配線形成法の開発業務＜具体的には・・・＞■高機能性フイルム樹脂の組成検討、製膜、物性評価■外部機関（大学等）を活用した配線形成法の検討とサンプル作製、評価■作製したサンプルの顧客紹介、ワーク対応■開発関連業務（報告書作成、社内外報告、特許監視、特許明細書作成、安全対応）【募集背景】開発した新規樹脂材料の応用展開を進めるため、外部との連携（大学含む）による材料開発が可能な人材、顧客ワーク等により発生した課題解決のための樹脂改良が可能な人材を求めている。【配属部署】総合研究所　機能樹脂材料開発センター　次世代材料開発グループ【事業所の紹介】総合研究所機能樹脂材料開発センターは、千葉県木更津市築地区に位置し、日本製鉄の敷地内になります。同敷地内には、エスパネックス製造工場もあります。木更津総合研究所には、機能樹脂材料センター、プロセス開発センター、新材料開発センター、基盤技術開発センターの４つのセンターがあります。機能材料開発センターには、技術サービス開発グループと次世代材料開発グループの２グループがあり、配属部署となる次世代材料開発グループでは次世代の製品開発を担っています。【組織構成】グループリーダー含め11名　男性：女性＝8：3（年齢：20代３名、30代3名、40代４名、50代～１名）＜職場の雰囲気＞・業務の相談共有は行いやすい職場。・20代, 30代, 40代など各年代層の人がいて、話しやすく明るい職場。相互に協力して業務を進める雰囲気。・居室は比較的静かな職場環境。【キャリア】3～5年程度は総合研究所での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、ほかの部署でも経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】〇残業：当グループでは15～25時間/月の方が殆どです。〇出張：出張先で先方の指導を受けてサンプル作製する業務があります。サンプル作製期間においては、1～2週間/月の出張が発生します。それ以外の期間は月に1日か2日程度の出張があります。〇研修：出社初日は本社での導入研修を受講。→研究所での導入研修（開発業務の基礎教育）、日本製鉄の研修あり。期間としては２週間程度の想定、その後はOJTにて業務を習得いただく予定。【身につくスキル・やりがい】・中長期にあたる新製品の開発担当になります。・社内の関連部署のみならず、顧客やメーカー、大学等、外部連携により、様々な技術者との交流があります。・高分子材料及び配線形成技術全般の理解を深めることができます。【他社との差別性ポイント】・これから注目される用途への技術展開であり、新しいもの好きの方に適しています。・弊社がこれまでに培ってきた樹脂設計技術を学びつつ、新たな樹脂設計を行っていただきます。

【業務内容】高機能レジスト材料の開発及び技術サービス顧客要求スペックを満たすLCD・OLED・LED向け高機能レジスト材料の開発、及び各顧客ライン特性に合わせた配合設計と技術サービスを担当■高機能レジスト開発　・レジストの高機能化　・各原材料の特性を活かした配合設計　・関連技術、材料の特許調査及び特許出願■顧客（日中台韓）への技術サービス　・顧客と打合せを行い、既存品の課題解決及び新規開発品の提案を実施　・顧客情報の入手と市場調査③新規製品の工場移管と量産化に向けたフォロー　・新規採用グレードの量産化に向けた評価方法の確立　・営業、製造、生産技術、品質管理部門と連携して製品の品質安定化をサポート【募集背景】産休/育休取得に伴う後任の補充【配属部署】総合研究所 光学・ディスプレイ材料センター【配属部署の紹介】当部では、主に製品化に近い材料を開発・拡販するグレード開発Grと基礎研究を実施する要素技術開発Grがあり、配属部署となるグレード開発Grにおいては、顧客と密なやり取りをしながら材料開発を実施し、製造や品質管理部門と連携しながら業務を進めていく。【組織構成】部長以下グループリーダー含め計16名男性：女性＝11：5（年齢：20代:5名、30代:4名、40代:6名、50代～:1名）＜職場の雰囲気＞業務の相談は行いやすい職場であり、個人作業もあるが、グループ全体で業務を進めることが多い。【キャリア】入社後、3～5年程度は当部での勤務、その後は本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、営業や工場でも経験を積み、将来的には幅広く業務を推進できる人材として活躍頂きたい。【働き方】〇残業：10～20時間〇休日対応：緊急時（製造所の防災対応）以外は無し〇出張：入社半年は出張なく基礎検討を実施。その後は習熟度にもよるが、2ヶ月に1度程度で海外出張あり。〇研修：本社にて導入研修後、当部での導入教育（安全教育や実務教育）を実施。その後はOJTにて業務を習得頂く予定。【身につくスキル・やりがい】・顧客は中国、韓国、台湾などの海外メーカーが多く、海外での経験を積むことができる。・ディスプレイ分野全般の理解を深めることができる。・研究所に所属しながらも、営業や品質管理の知識を身に付けることができる。・製品化に近い材料を扱っており、自身が開発した材料がTVやスマートフォンなどの身近な製品に搭載される。【他社との差別化ポイント】・製品は世界トップシェアを誇り、技術的にも他社と差別性がある。・競合他社と比較して、少数精鋭で開発を推進している。

【業務内容】カーボンニュートラルに適用できる高分子材料の開発（合成、分析）及びそれに付随する業務（報告書作成、特許明細書作成）＜詳細＞■主にエポキシ樹脂を主軸とした、生分解性・易分解性化合物の合成検討■作成した高分子の構造解析（NMR、IR、GPC等を用いた反応挙動解析等）■プラスチック成形物とした時の、熱・機械挙動、分解性挙動解析■検討結果についての報告資料作成、社内報告■特許明細書の作成、及び業務周辺領域に対する特許監視、解析業務■開発業務に関するする安全関連業務（作業標準化、化学物質含めたリスクアセスメント等）【募集背景】配属部署が抱える開発案件数に対し、特に即戦力となり得る人員が不足しているため。【配属部署】総合研究所 機能樹脂材料開発センター_新規樹脂グレード開発グループ（袖ヶ浦地区）【地区研究所の紹介】袖ケ浦研究所は木更津製造所千葉工場内（千葉県袖ケ浦市北袖）に位置しており、工場の敷地面積約3万㎡・従業員数約80名（研究所は27名）の製造所となります。本地区では主にエポキシ樹脂の製造を行っており、併設されている研究所では様々な熱硬化型樹脂の研究開発を行っております。【配属部署の紹介】配属部署は熱硬化樹脂の中でも、主にエポキシ樹脂の開発を行っています。汎用的なエポキシ樹脂のカスタマイズから、最先端の電子材料分野、複合材料、補強材料に使われるエポキシ樹脂の、モノマーからの分子設計、配合処方設計を行っております。昨今においてはカーボンニュートラルに資する樹脂の設計を行っています。【組織構成】部長以下グループリーダー、派遣社員含め27名男性：女性＝7：１（年齢：20代6名、30代7名、40代6名、50代～8名）＜職場の雰囲気＞・業務の相談共有は行いやすい職場です。数人単位でのチーム作業も有りますが、個人作業が主です。・20～30代前半の若手が半数を占め、活気があります。真面目な仕事の話から雑談まで、相対的に見ても賑やかな職場です。・飲み会は年に４回程度、自由参加ですが定期的に開催しています。【キャリア】入社後、数年程度は配属部署での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、研究所での開発業務を長期的に担う人材として活躍して頂く事を期待しております。また、将来的には管理職としてご活躍いただくことも期待しています。【働き方】〇残業：15～20時間/月。繁忙期（新規開発品採用が近い時など）は30～40時間/月、２回／年程度。〇休日対応：緊急時（地震発生時の防災対応等）以外は無し〇出張：・社内研修（１回／年程度）・顧客訪問（数回／年、２年目以降を想定）〇研修：出社初日は終日本社での導入研修を受講頂きます。その後研究所での導入教育（構内安全教育、地区及びGr業務紹介）を実施します。期間としては１週間弱の想定で、以降は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。【身につくスキル・やりがい】・自身が設計、デザインした開発品によって、接着剤の分野において社会貢献できている事を間接的にですが感じる事が可能です。・業務関連知識を学ぶ過程で、塗料、電子材料、複合材、土木に関係する接着材料の分野に関わる知識が身につきます。・高分子合成のスキル、知識を深める事が可能です。・顧客やメーカー、大学等、外部連携も活発であり、外部技術者との交流による刺激をうける機会もあり、更なるレベルアップが期待されます。【他社との差別化ポイント】・配属部署で扱う開発品群の提供先は世界トップシェアの会社が殆どであり、海外顧客も存在することから、ご活躍次第ではワールドワイドに人脈を形成する事も可能です。

Risk Management Teamの一員として、全社および各プロジェクトにおける情報セキュリティ・リスクマネジメント体制の構築・運用・統括を担当します。顧客データ・システム資産を守るため、経営層と現場の橋渡し役として、方針策定から教育・監査対応まで幅広く関わります。具体的には、・情報セキュリティポリシー・リスクマネジメント方針の策定・改定・ISMS（ISO27001）認証維持および内部監査対応・システム開発・運用におけるセキュリティガイドライン整備・インシデント発生時の対応指揮、再発防止策の策定・ベンダー・クラウドサービスのリスク評価・社員・開発パートナーへのセキュリティ教育・啓発活動・経営層へのリスク報告・改善提案【チーム構成】マネージャー1名、メンバー1名※募集背景：事業規模拡大に伴うリスクマネジメントの一層の強化のため【このポジションの魅力】 ・小売業界トップクラス企業のDXを支えるシステム企業で、経営直下のセキュリティ戦略をリードできる・ISMS／クラウド／開発現場など複数領域に関わるハンズオンなポジション

【職務内容】◆社内システムの企画・開発・運用保守＜具体的な業務内容＞・ERP更新を予定しており、プロジェクトメンバーとして企画立案から導入、その後の追加機能対応や改善を主業務としてご担当いただきます。・また、生産管理システム（MES)の更新や、各種社内システムの運用保守も適宜対応していただきます。・希望と特性に応じて、当社のシステム構築全般の企画・立案を担っていただくことも想定しています。・プロジェクトマネージャーのもと、業務を進めていただくことになりますが、強みのある領域については前線で進めていただきたいです。【組織構成】・システム部（下記3グループ制）　約30名企画・管理グループ／開発・運用グループ／鋼材システムグループ【働き方】・週１～2日程度のリモート勤務可・勤務地勤務場所①～③のいずれかに配属①千葉県市川市塩浜3-15②千葉県市原市八幡海岸通1-6③東京都中央区月島4-16-13【当社の魅力】・付加価値を素材から創る企業中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。・素材から製品まで一貫した生産体制三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。※平均年齢：43.5歳、平均勤続年数：20.6年

【未経験大歓迎／事業拡大を支えるチームリーダー候補】■物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導などマネジメントをお任せします。【詳細】◇作業進捗確認・ 業務改善・組織改善◇商品の入荷・出荷のスケジュールを立て、それに合わせてスタッフの人数やシフトを調整する◇情報共有（アルバイトに対しての業務情報の共有）◇勤怠管理シフト作成?顧客企業との窓口◇社員メンバー、アルバイトスタッフとの面談と育成評価?アルバイトスタッフの目標やアクションを一緒に設定し実行する◇資材、備品管理発注および総務的な業務 など【求める人物像】協調性：自身が所属する部署、チーム以外の組織とも連携して仕事が進められる柔軟性：新しい仕組みや改善施策に抵抗なく適応できる向上心：自ら担当領域を広げていきながら「より良くする」といった意識がある誠実さ：正確性を意識して、地道な実務であっても丁寧に遂行できる※人と仕組みの両面に関心を持ち、細やかさと前向きな行動力を兼ね備えた方

国公立・私立病院など、主要医療機関のドクターに向けて不整脈領域の医療機器を提案する営業活動を行っていただきます。【具体的な仕事内容】担当医療機関のドクターやコ・メディカル（検査技師などの医療従事者）に対して、当社医療機器の提案や最新の医療関連情報などを情報提供。また製品使用時には手術に立会ったり、販売代理店の活動支援などもお任せしていきます。【扱う医療機器について】不整脈・頻脈・徐脈・心不全などの疾患の治療に役立つペースメーカーや植込み型除細動器（ICD）、両心室ペーシング機能付埋込型除細動器（CRT-D）などをメインに扱います。某社はフランスのメーカーで、繊細な技術を強みに日本人にフィットした製品を開発・生産しています。某社の資本が入ったことで、今まで以上に新製品を日本に早く上市できるようになります。日本ではまだまだ薬剤治療が主流のため、こうしたデバイス治療の性能・効果を多くの医療機関に伝えて、患者様のQOL（クオリティ オブ ライフ）に貢献していくことが大きな役割です。--------------------入社後のイメージ--------------------2～3週間は製品を中心としたトレーニングを行い、さらに2～3週間かけて当社の戦略など営業活動面でのトレーニングも行います。つまり、実際に営業をスタートするのは1カ月～1.5カ月後。まだできたばかりの組織のため、スキームづくりや具体的な戦略面においてマネージャーとともにつくりあげていくケースもあります。■組織名称：営業部門

同社及びIT推進本部について：　同社は、ペットの幸せな一生をサポートする、国内最大級のペットビジネスカンパニーです。ペットの幸せを実現するため、正しい知識と経験を持ち、お客さまの求める商品・サービスを高い品質で提供します。知識と技術と愛情で、ペットと人の「しあわせ」も「たいへん」も支えています。　同社が目指す未来の実現のために、当社では2021年よりITに積極投資を進めています。2021年4月に情報システム部の本部化を行い、2022年には店舗からの問い合わせを24時間365日対応可能な仕組みを構築。2023年の同社ネットワークの刷新、2024年度にはPOSシステムの刷新が完了し、店舗DXを確実に加速させています。現在は、お客様向けの電子会員証（アプリ）の開発、データ活用基盤の構築プロジェクトが進行中。社内DXも進めており、新しいワークフローシステム導入プロジェクトがすすんでおります。2025年3月には、情報システム本部からIT推進本部と名称が変わり、構成する部の数が2つから３つと増え、会社の戦略にあわせた組織強化も進んでおります。・IT企画部顧客向け（アプリ・EC）及び病院・グルーミングといったUXに関するIT全般・DX推進部レジや商品管理を中心とした店舗運営・店舗DXに関するIT全般・情報システム部基幹システム・インフラ・ネットワークに関するIT全般サポートデスクの運営、端末管理、セキュリティに関する業務全般今回募集ポジションはDX推進部となり、2025年3月より新設となります。現在、部長1名と業務委託３名で構成されております。DX推進部について：　同社では2024年11月に全店舗のPOSを入れ替えました。これにより、店舗DXを加速させるための基盤が整いました。「小さく生んで、大きく育てる」。これは、今回のＰＯＳ導入での基本コンセプトになります。これまで以上にお客さまへの体験価値を向上させるために、ＰＯＳシステムの導入をゴールとせず、新たなスタートとして位置づけ、店舗DXを進めております。　ＰＯＳ以外にも、CRＭや電子棚札、iPadによる接遇など、様々な店舗ＤＸプロジェクトを計画しております。お客さま向けには電子会員証の開発が進んでおります。　ITだけのことを考えるのではなく、業務部門とワンチームとなり、お客さまとペットの「しあわせも たいへんも ずっといっしょに」をITの力で実現する仲間を募集しております。主な職務：①POSシステムに関する保守・運用・店舗への設置関連業務②店舗DXに関する構想・企画及び実行③店舗DXに関するプロジェクト推進

【ミッション】Rockoon方式での小型衛星打ち上げロケットの開発を行っている当社にて、ロケットの構造設計エンジニアとして以下の領域を主担当としてご活躍いただきます。軽量・高強度な構造設計をベースに、極限環境への耐性や現地での運用性も加味した実装力が求められるポジションです。～Rockoon方式とは～Rocket+Balloonの造語で、気球（Balloon）でロケットを成層圏まで運び、空中で点火して発射する打ち上げ方式のことです。2024年2月現在時点では、方位角制御を行っての気球からの空中発射は、世界中で弊社だけが成功している技術となります。～当社ついて～・2019年設立、従業員数約30名の少数精鋭スタートアップ。超小型ロケット開発を通じて「日本発の民間宇宙輸送サービス」の実現を目指しています。・官公庁・大学・大手メーカーと共同研究を進めており、年間数億円規模の資金調達を実施済み。今後の打上げ実証に向けて事業を加速しています。・創業5年ながら国内外から注目を集める成長企業で、0→1フェーズの開発に携われる環境です。【具体的には】■ロケット本体構造の設計（タンク、フレーム、フェアリング、断熱構造等）■要求仕様の分析および構造仕様の策定■製造図面の作成、外注先との調整■組立・試験・打ち上げ作業への同行対応【職務の魅力】■日本発の民間スタートアップとして、スピード感を持って宇宙領域の開発に携われる■IT領域におけるGAFAMのように、グローバルをリードする日本発のAstro Platform開発に携われる■まだ立ち上がったばかりの少数精鋭組織で、JAXA出身のエンジニアや大学教授と一緒に仕事ができる■宇宙領域の国産スタートアップとして上場を目指す稀少性、経験、SO 等

【募集背景】同社は毎年約20％の売上成長を続けており、順調に事業拡大を図っています。こうした状況を背景に、組織体制強化のための増員を行う運びとなりました。【業務内容】人工関節領域（ヒップ・ニー領域）の医療機関向け営業をお任せいたします。ご自宅から近いエリアを担当していただきます。新規開拓の場合は、病院にお伺いして医師に会い製品についてお話をします。開拓できる確率は２０％ほどですが、一度使っていただけるとリピートしていただけるケースが多いです。実際に製品を使っていただく際には、手術に立ち会い製品特性情報の提供により、医師をサポートします。働き方についても、ご自身の裁量に応じて決めていただけるので自由な働き方が叶います。＜一日の流れ＞午前：医療機器の販売代理店に赴き情報収集⇒1件病院訪問午後：2件病院訪問⇒手術立ち合い【製品情報】・人工関節領域（ヒップ・ニー領域）台湾で製造され、精密な製品力で高い評価を得ている製品です。多くの製品が欧米人の体格に合わせて作成されているのに対して、同社製品は台湾で製造されているためアジア人の骨格にフィットする点が医師、患者様に喜ばれています。また、非常に丁寧に作られているため、その点も高い評価を受けています。【組織】営業部（関東5名、関西5名、中部1名、九州4名、北海道2名）各エリア少数精鋭の組織ですが、マンスリーのMTG実施など、社員間でのコミュニケーションもしっかりとれる環境です。今後も更に組織拡大予定です。【働き方】・残業有無含めすべて裁量にお任せしております・基本的にはご自宅から直行直帰にて勤務いただけます。・社用車・駐車場につきましては、会社負担にて貸与になります。・担当エリアへの訪問が中心となるため、過度な出張や泊まりを伴う業務はほとんどありません。【研修等について】入社後3週間は本社にて、製品に関する座学および受発注業務などの一連の流れを学習いただきます。その後、配属先でOJTを経て、段階的に独り立ちしていただきます。※経験や状況に応じて研修内容は柔軟に調整いたします。【キャリアパスについて】営業マネージャーとしてのキャリアだけでなく、ご希望に応じてマーケティング、エデュケーション等へのキャリアパス事例もございます。【同社について】2019年6月12日にカリフォルニアにて開催された第21回Annual Medical Design Excellence Award (MDEA) にて、ブロンズ賞を受賞しました。共に「Implant and Tissue-Replacement Product」部門でも優れた評価を獲得しています。世界各都市に支社を構え、世界の整形外科医及び研究所と連携することで革新的な医療技術を開発し、製品の設計、製造を続けています。また、2004年に台湾証券取引所への上場を果たすなど、成長し続けています。

【期待する役割】薬事業務への対応（管理者レベルの募集）【職務内容】当社の製造する医薬品原薬、および当社が国内管理人を務める外国製造業者の製造する医薬品原薬に関連する下記の業務をご担当いただきます。■MF関連業務・MFおよびCTD M2・M3の作成と管理・MF照会やPMDA対面助言・相談への対応・MFと実態との整合性調査・医薬品外国製造業者の管理■薬制薬事業務・医薬品製造業等の業態管理・薬事に関する法令および通知等の周知による法令遵守体制の整備■GMP/GQP業務・製造販売業者との取決め・製造販売業者からの問合せ対応・外国製造業者のGMP適合性調査対応■化学物質管理業務・新規化学物質の届出等の支援・GHSラベル、SDSおよびイエローカードの作成支援※ご経験に応じて対応いただく業務を決定していきます。【募集背景】現在の薬事統括部にはさまざまな機能を有しております。いずれも「自社開発原薬の海外展開」や「輸入販売原薬を強化」するうえで必要となる機能になるため、それぞれ（あるいは複数の）専門性をお持ちの方を採用する必要があります。現在はワンチームでオペレートしていますが、今後、適正な人員を確保できた際には、それぞれの機能ごとにチームを編成することも考えています。【組織構成】信頼性保証本部　薬事統括部　7名（男性3名、女性4名）20歳代～70歳代と幅広い年代が活躍されております。