大阪府の年収300万円以上の転職・求人情報(64ページ目)

関西に居を構え、地域に基盤を持つあなたへ。私たちは、未来を共に創る仲間を探しています。3年程度の転勤を1～2回経験し、柔軟に対応できる方を歓迎します。【募集要項】・転勤: 3年程度の転勤を1～2回予定・役割: 次世代を支えるリーダーとして、チームを牽引し、成長をサポート・業務内容: 鉄道事業者への法人営業（BtoB営業）を担当し、人々の安心・安全・快適な暮らしと持続的発展に貢献【職務内容】鉄道信号システムの販売業務をお任せします。お客様は関西の民鉄、公営鉄道事業者です。製品やシステムの提案・受注活動からものづくりの工程管理、納入・使用開始後のアフターサービスまでお任せする予定です。自社製品が社会インフラを支えている実感を持てる、やりがいのある仕事です。＜取り扱い製品の例＞・鉄道信号システム／列車運行管理システム（CTC・PRC等）・駅構内保安システム（電子連動装置等）・列車保安制御システム（ATC・ATO・ATS・CBTC等）・列車検知システム・情報伝送システム（トランスポンダ等）・踏切保安システム（踏切しゃ断機・障害物検知装置等）・信号機器（転てつ機・軌道回路等）【研修体制】はじめは所属上長や先輩社員に同行して提案活動や仕様検討の打合せ、工場との製作工程調整等をご対応頂きます。その後、徐々に独り立ち（3～6ヵ月）していただき、主体的に営業活動に従事していただきます。【魅力】数多くの特許も取得しており、お客様から技術的に高い評価をいただいています。「安全性・信頼性」と「人と環境への優しさ」を追求する企業風土を有しており、「設備の高効率・安定稼働」に貢献する製品の開発には全社で強い誇りを持っています。【求める人物像】・地域に根ざし、柔軟な働き方ができる方・チームワークを重視し、リーダーシップを発揮できる方・新しい環境での挑戦を楽しめる方・法人営業の経験があり、鉄道事業者との関係構築に意欲的な方私たちと一緒に、未来を創り上げていきましょう！

【募集背景】・本ポジションで担当する当社デジタルパソロジーの分野は現在業界のトレンドであり、今後も売り上げ拡大が見込まれる領域です。今後更なる拡大が見込まれる当分野にてニーズに対応していくために募集を開始します。【業務詳細】・担当施設との訪問日時調整・使用部品の手配・担当施設への修理・点検作業・顧客との電話対応（サービス対応。アプリケーション対応）・海外へのレポーティングなど【組織構成】・サービスエンジニアチーム：計13名-東日本エリア：計６名（★本ポジションはこちらへの入社となります）-西日本エリア：計7名【働き方】・担当区：全国・出張頻度：週3回程度・緊急対応：有（状況よって発生）・土日、夜勤対応：有（状況によって発生）【担当製品】ライカバイオシステムズのイメージングソリューション、デジタルパソロジ（Digital Pathology）製品※デジタルパソロジーとは、顕微鏡観察を高解像度スキャナーでデジタル化し、PCやクラウド上で観察・解析・共有できるようにする技術です【担当顧客】・病院がメインで、そのほかに大学や研究所も担当します。

2023年7月1日にグループ内の2社の経営統合によって誕生した同社の、教育ICT事業部にて、コンサルティング営業をお任せします。自治体教育委員会、私立学校、省庁ビジネスの顧客およびパートナーに対する営業活動を推進し、数値目標の達成および中期的に安定した利益創出を行って頂きます。【職務内容詳細】・自治体教育委員会、私立学校向けの主に初中等教育に関するコンサルティング/ソリューション営業。・新規顧客の開拓、協業パートナー／既存顧客に向けたアップセルの戦略、計画を立案、実施。・中長期的な市場トレンドや専門的知見に基づいた営業戦略の策定。顧客/協業ベンダ/有識者とのリレーション構築。・自部門の顧客価値向上に関わる各種施策（商材発掘、商品開発）の提言、立案及び実施に寄与。・主な営業対象エリアを北陸・関西・中国・四国とするが、東海・九州についても一部所掌。【ミッション】・自治体教育委員会、私立学校等の顧客およびパートナーに対する営業活動を推進し、数値目標の達成および中期的に安定した利益創出を行う。【魅力】社内において、同社グループ外の一般市場利益拡大の強化分野として、教育現場での学びと企業での学びを繋げていく取り組みが始まっています。人材教育という分野において、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境がExCにはあります。※NTTグループ内外の教育関係者、有識者とのコネクション強化により、教育ICT分野におけるスペシャリストとしてステップアップ可能。【募集背景】2019年にスタートしたGIGAスクール構想により全国の小中学校に学習用インターネットの敷設と児童生徒一人1台端末が配備され、教職員にもICTの必要性が浸透し、様々な場面で活用されています。その更改期を迎え、教育データを指導に活用し、教育高度化を目指す「NextGIGA期」が本格化。インフラ整備後のICTの利活用促進や、教員の働き方改革等に資するサービスやソリューション、知見・ノウハウ等の提供拡大にあたり、教育ICT分野の業務経験が豊富な人材を募集。【職場の雰囲気】■担当内においては、ベテラン、中堅、若手がバランスよく配置。経験者採用社員も多く、教育ICT分野におけるコンサル提案等の新しい取り組みにも前向き、積極的に取り組んでいる。リモート中心の仕事においても、各種ツールを活用し、社員間コミュニケーションも活発。■社員は主体的に自らの業務に従事できる。また、上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境。【企業メッセージ】・同社は、EX(Employee Experience)を高め、社員の成長を通じてCX(Customer Experience)に寄与する会社です。社内ではDX人材制度(社内資格認定)が設けられ、AIの社内利用やAIを活用したサービス提供等への積極的な取組みが活性化しています。当事業部においても教育現場での学びと企業での学びを繋げていくことに意欲的に取組んでおり、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境があります。教育ICT分野のスペシャリストとして教育現場におけるICTの利活用を推進し、一緒に働いてくれるあなたとの出会いを楽しみにしています。【組織構成】（大阪）担当部長1名、担当課長1名、主査1名、担当3名、派遣社員1名【働き方】■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制■平均残業時間：23時間/月　※所定労働時間：7時間30分■リモートワーク推進■「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。

【職務内容】・国内外の医薬品等の安全管理（GVP）業務・要指導医薬品PMS業務・医薬品添付文書等の表示確認業務【魅力】薬の安全性対策視点で、製品の開発から市販後までの全ての段階に関わることができます。お客様に安心・安全をお届けすることで、製品のリピート率を下支えし、会社の事業成長に貢献できます。【配属先】品質安全保証本部 安全管理部 安全管理グループ26名

法務業務全般をお任せします。【職務内容】・契約書の作成審査、国内／海外のグループ会社を含む法務相談・グループ全体のガバナンス強化・社員のコンプライアンス研修・海外の法規制変更などに伴うリスク対策・経営層へ提案、株主総会対応【募集背景】・現任者退職による、後継者候補の募集【配属先】・審査法務部（計11名）／部長 1名、法務G 4名、審査G 6名・法務G：50代 1名、40代 1名、30代 1名、20代 1名※審査法務部は法務Gと審査Gの2つに分かれており、法務Gでは今後新たな取り組みを複数走らせていく見込みです。主体的にこれらに取り組んでいただき、戦略法務としての風土醸成に寄与していただきたいと期待しております。

【職務内容】人事企画担当として、以下業務をお任せします。■入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明■人事制度の運用・改善■業務フローの整理とマニュアルやシステム改善【ミッション】当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。【魅力】■IoT革命のこれからの時代において、『IoT×ソリューション』で成長を目指している会社をバックオフィスとして支えています。■毎年2桁近い伸長が続いており、人事の立場から会社の成長を感じることができます。■長期休暇が年3回あり、ワークライフバランス維持でキャリアUPも可能です。＜2025年度＞・GW休暇：4月29日（火）～5月6日（火）　8連休・夏季休暇：8月8日（金）～8月18日（月）　11連休（一斉年休5日含む）・年末年始休暇：12月27日（土）～1月4日（日）　9連休【同社について】35年以上にわたる某社商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞■ハイレベルなチームで切磋琢磨し成長できる。■開発の上流工程から携われる。■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。売上好調◎　エンジニアリング会社【設立背景】前身である、1986年創業の某社と1997年創業の某社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行う「技術専門会社」として、長年某社の製品開発に携わり、技術を通じて人々の暮らしを豊かにし社会の発展に貢献して参りました。新会社においても、ＡＶＣ分野の開発業務で培った高い技術力とイノベーションをもって、お客様とともに社会の成長に貢献し続けます。そのために、自らの技術を磨き続け、技術を絶えず進化させることに努めます。某社グループの一員として。世界のものづくりを支えるエンジニアとして。【出資比率】：某社　33.4%　某社　66.6%【各種AVC機器の開発において技術的な強みを持つ会社】■設計開発受託が全体の８割強■BtoB、BtoC製品の企画会議や先行技術開発から参画します。某社の商品企画会議での技術提案や、要件定義・仕様設計～量産立ち上げまで担当します。※某社製のテレビ、カメラ、プロAV機器など当社社員がソフトとハードの両面を手掛けており、メインメンバーとして新機種の開発に携わっています。■一生エンジニアで働ける会社　同社の事業内容からもわかる通り、一生エンジニアとして技術に関わることが出来ます。【その他補足】※同社の制度が利用可能です。同社健康保険組合（医療施設、保養施設）、同社共済会、同社保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

同社の車載ソフトウェア開発やモビリティサービスに関わる事業拡大を推進していただける方を募集いたします。【募集背景】近年、自動車産業は「脱炭素」や「デジタル化」など目まぐるしい環境変化へ対応しつつ、競争力の維持・強化と持続的な成長に向けた経営戦略策定が喫緊の課題となっています。そのような中、業界でのソフトウェアニーズはより一層高まっていることは間違いなく、同社のAutomotive事業としては、これまでの延長線だけではなく、中長期的な視点でこれらの事業環境変化に対応していくことが事業拡大や付加価値向上の機会であると捉えています。そこで、さらに事業推進体制を強化するため、同社の戦略策定や実行を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集いたします。【職務内容】・業界の最新動向の把握／収集、事業部内への展開・事業戦略策定、実行（および実行支援）・マーケティング戦略策定、営業企画・研究開発・事業状況の見える化、データ集計の仕組み化・高度技術者育成、特定技術教育また、リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。【キャリア形成】ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができ、意欲・努力次第で新たなチャレンジが可能性になります。＜キャリアアップ例＞　※括弧内は目安・企画担当者（入社後1年目）：業界動向の調査、同社事業の把握、データ集計／仕組み構築、企画立案・研究開発者（2～3年目）：大学などの研究機関との共同研究・企画立案責任者（4～5年目）：事業戦略に基づく企画立案、実行・戦略立案責任者（6～8年目）：事業戦略策定、実行（および実行支援）・事業推進責任者（9年目～）：新規ビジネスの拡大のため組織全体を統括【部所の魅力等】・在宅率90％、出社も可・拠点も東海・関西とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします

同社の車載ソフトウェア開発やモビリティサービスに関わる事業拡大を推進していただける方を募集いたします。【募集背景】近年、自動車産業は「脱炭素」や「デジタル化」など目まぐるしい環境変化へ対応しつつ、競争力の維持・強化と持続的な成長に向けた経営戦略策定が喫緊の課題となっています。そのような中、業界でのソフトウェアニーズはより一層高まっていることは間違いなく、同社のAutomotive事業としては、これまでの延長線だけではなく、中長期的な視点でこれらの事業環境変化に対応していくことが事業拡大や付加価値向上の機会であると捉えています。そこで、さらに事業推進体制を強化するため、同社の戦略策定や実行を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集いたします。【職務内容】・業界の最新動向の把握／収集、事業部内への展開・事業戦略策定、実行（および実行支援）・マーケティング戦略策定、営業企画・研究開発・事業状況の見える化、データ集計の仕組み化・高度技術者育成、特定技術教育また、リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。【キャリア形成】ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができ、意欲・努力次第で新たなチャレンジが可能性になります。＜キャリアアップ例＞　※括弧内は目安・企画担当者（入社後1年目）：業界動向の調査、同社事業の把握、データ集計／仕組み構築、企画立案・研究開発者（2～3年目）：大学などの研究機関との共同研究・企画立案責任者（4～5年目）：事業戦略に基づく企画立案、実行・戦略立案責任者（6～8年目）：事業戦略策定、実行（および実行支援）・事業推進責任者（9年目～）：新規ビジネスの拡大のため組織全体を統括【部所の魅力等】・在宅率90％、出社も可・拠点も東海・関西とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします

▼このポジションの魅力世界シェアNo.１のハイアールグループのネットワークを活かして、量販店に向けた販売企画やPSI管理をおこなうことができます。本部商談の担当者と連携を取りながら、在庫や販売計画を立案・コントロールすることで、大手量販店向けチャネルの上流工程から関わることができることが魅力です。裁量権を持って企画業務や戦略立案をしたい方にはおすすめのポジションです。【主な業務】当社を代表する洗濯機や冷蔵庫などのコンシューマ向け製品における下記業務をお任せします。各量販店の本部商談担当と連携を取りながら現場の売上を予測し、生産部門や物流部門とコミュニケーションを取ることで適切なPSI管理をおこなっていただきます。量販店チャネルの上流工程から関わることができ、裁量権を持って取り組んでいただきます。・販売価格、チャンネル戦略立案と遂行・PSI管理・事業計画の策定（年次計画）・売上・収支見込および価格ガイドラインの作成（月次計画）・営業会議資料作成・市場分析（売れ筋・トレンド）と市場情報のフィードバック・本部商談担当のサポート、各種レポートや資料の作成と共有・メンバーのマネジメント/コーチング、部門間調整【期待される成果】商品ラインナップ拡大に伴い、業務量増加のため組織強化を図っています。また、次期マネージャー候補として世代交代も目指しています。コンシューマ部門における商品軸での売上・収支目標の達成を担って頂きます。【企業の魅力ポイント】「AQUA」や「Haier」のブランドでお馴染みのグローバル家電メーカーです。外資メーカーの印象が強いですが、日本国内に研究開発拠点（京都・埼玉）を保有しており「日本の住環境に向けた製品」商品開発をおこなっています。（例）まっすぐドラム…日本の狭い住環境に向けた省スペース設計 https://aqua-has.com/lp/laundry/drumseries/ これらの開発では、大型家電で世界シェアNo.1の「ハイアール」と日本国内で白物家電を展開していた「三洋電機」を背景としたグローバルな競争力と技術力が特徴です。特に、ハイアールグループが保有するグローバルな開発基盤と連携することで、大規模なコストメリットや技術連携が強みです。また、組織強化は中途採用を中心におこなっており日系メーカー出身の社員も多いため、様々なバックグラウンドを持った方が活躍できる職場環境です。中途採用ではマネージャークラス以上での入社事例も多くございますので、これまでのスキル・経験を活かしてキャリアアップを目指すことができます。世界トップクラスの技術力と競争力を背景に、日本市場に向けた研究開発やブランド展開をおこなうことができる企業です。【勤務地】■大阪本社（大阪府大阪市）※新大阪駅からすぐ

西日本の大手・中堅企業および自治体をお客さまとした直販営業組織です。【ミッション】西日本の大手企業および自治体を中心に、法人のお客さまに対して当社のサービスやソリューションを提案し、お客さまの事業や地域社会に貢献します。【主な業務】配属されたエリアの企業や自治体を担当して頂きます。顧客のソリューション営業担当として、お客さまの課題を洗い出し、解決に導くソリューションを提案して頂きます。【具体的な業務】配属されたエリアにおける、法人ソリューション営業担当企業に対する提案活動やリレーション維持強化活動【仕事の魅力】さまざまな業界のお客さま・自治体と一緒にビジネスを創造し、当社サービスの提供を通じてお客さまの事業や社会に貢献していることを実感できます。

【募集背景】これまでのアジア圏の進出だけでなく、昨年は北米への進出も果たし、今後は英語圏の進出も増えていく予定であり、海外拠点のITニーズがさらに高まることが予想される状況です。それに伴い海外開発課も増員する計画であり、採用活動を行います。【業務内容】実際のシステム開発の仕事をすることはあまりなく、海外スシローの担当者と日本スシローの関連部署の間に入っての調整や日本のベンダーと海外スシローのIT担当との調整やプロジェクトマネジメントが中心となります。また、同時進行で大小さまざまなプロジェクトを平行して担当することが多く、役割も多岐にわたります。（プロジェクトリーダー、プロジェクト担当者、テスト担当者、ドキュメントの書き出しなど）具体的な業務例）・新規海外拠点出店時のシステム関連の導入サポート（現地渡航によるサポート）・海外拠点のIT担当者ごとにスキルにばらつきがあるため、海外子会社のIT担当の育成・海外拠点における、IT関連トラブルの対応。（基本現地海外法人のIT担当者が担当す　　るが、稀に日本側で対応をしています）・海外拠点へ日本で使用しているシステムの海外導入支援・システム設定のための手順書の作成・案件ごとにベンダー、各国IT担当の進捗管理やリスク管理といったプロジェクトマネジメントを実施【業務の魅力】・裁量が大きくプロジェクトに影響力を発揮できる。・システム化有無も含めた検討などを含む超上流工程を経験できる・プロジェクト単位ではなく各システムに運用・保守も含めて一貫して長期期間関わることができるので中長期的な観点で良いシステムが作れる・プロジェクト単位で異動がないので業務のスペシャリストを目指せる・複数の海外拠点と仕事ができるため、海外の文化や語学に触れる機会があります（海外出張もあります【残業】10～20時間/月程度【組織構成】情報システム部…14名／日本人11名、中国籍2名、香港籍1名うち海外開発課…5名／課長職1名、準専門職2名、メンバー2名

【配属先部門の担う役割】全社のDX推進と浸透を加速させるべく、人材育成や戦略策定等を行います。【入社後の具体的な仕事内容】全社のDX推進を目標とした、社内研修の企画運営、DXに関する社内外への発信等さまざまな業務を担当していただきます。具体的には、同社が定めるDX人材グランドデザイン（下記URL参照）に基づく各種研修を通じた人材育成のための企画立案や、外部のパートナー企業との研修内容の検討及び研修の運営、そして今後のDX推進における計画立案などがございます。また、大学や他の企業との交流・連携のほか、経営層や社内各部門の幹部クラスとの折衝や調整も多々あり、業務の幅は多岐にわたります。https://www.kanadevia.com/company/dx/【組織構成】デジタル戦略企画室：室長＋6名（20代～50代）プロジェクトごとに主担当を定めますが、全ての業務にチームとして取り掛かるため、チームプレーを重視した組織です。【仕事の進め方】様々な部署やパートナー企業と連携を取りながら、DX推進に向けた研修等の企画運営を行います。新たな取り組みを積極的に行う部署のため、一から企画運営に携わるケースも多数あります。【出張の有無】年数回あり（DXやIT関連の展示会への参加等、日帰りもしくは1泊2日程度の出張が基本）【事業の目指す姿】世の中のDX化が加速する中、同社も全社的にDXを推進するために、人材育成を主とした様々な企画を立ち上げ、企業変革を実現することがミッションです。【募集背景】DX推進を担う人材育成の取り組みを一層強化するため、組織を牽引できる人材を募集します。【本ポジションの魅力ややりがい】DX推進は弊社の最優先課題の1つであり、企業変革というスケールの大きな業務に関わることができます。【本ポジションで伸ばせるスキル】新規プロジェクトの立ち上げ・企画運営能力【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です【就業環境】バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。有給休暇の平均取得日数　：16.0日（2024年度実績）　月平均所定外労働時間　　：16.8時間（2024年度実績）育休取得実績　　　　　　：男性96.6％　女性100％（2024年度実績）

法務グループにて、主に担当事業に関わる契約業務（英文契約含）を担当いただきます。【業務内容】・契約審査業務（英文契約含む）毎月20～30件/例：秘密保持、売買契約、業務委託等・法務相談対応・法務/コンプライアンス教育、啓発推進【ミッション】経営に関与する法務/事業に寄り添った企業法務「守りの法務」ではなく、事業拡大・海外子会社等のガバナンス強化に向け、事業部・経営層と連携し、課題解決に向けた「攻めの法務」を目指しています。【募集背景】体制強化/増員【配属部門】法務コンプライアンス部　総務部法務グループ　・経営陣との距離も近く、経営陣への直接の報告や説明を行う機会も多くあります。・中途入社のメンバー（20～40代と幅広い年齢層）が数多く在籍しており、なじみやすい環境です。・「守りの法務」ではなく、事業拡大・海外子会社等のガバナンス強化に向け、事業部・経営層と連携し、課題解決に向けた「攻めの法務」を目指しています。

【営業組織の紹介】多様な商品ラインアップを全国の顧客に提供するために、地域密着型の営業体制を採用しています。各営業チームは市場動向を分析し、顧客ニーズに応じた提案を行い、販売促進と顧客満足度の向上に注力。チームワークを重視し、個々人の成長と会社の発展を両立させる働きやすい環境を整えています。配属先は酒類事業となり、家庭用営業、業務用営業のいずれかをご担当をいただきます。その他、ご本人の適性を踏まえ、営業企画業務に従事していただく可能性もございます。【営業職の役割と成長機会】(1)家庭用営業（量販営業）■担当：量販企業（スーパーマーケット、ドラッグストア、コンビニ等）■役割（ミッション）：ブランド育成、売上・利益目標の達成、アカウントマネジメント■得られる経験：・スーパーマーケット・ドラッグストア・コンビニエンスストアなどの量販チャネルでのブランド育成・TV広告と連動した食品業界における大規模キャンペーンを通じて、顧客の行動や反応を体感・全国規模の店舗運営企業担当：マーケティング部と連携した営業サポート・販促企画の実践・人口動態や世帯構成などのデータを活用したリテールマーケティングの経験■必要なスキル：・グリット力：年間販売計画に基づきPDCAを回しながら、売上・利益目標達成に粘り強く取り組む力・ディレクション力：社内メンバーとの連携を通じて、協働者とのマネジメント力や調整力を磨く・戦略的思考力：企業販売戦略の立案や、デジタルツールを活用したリテールマーケティングから、最適な販促アクションを導く力■経験を活かした次ステップ：・営業チームの統括リーダーとして、販売戦略の実行を牽引・営業企画やマーケティング部門との連携による戦略立案業務(2)業務用営業■担当：飲食店、外食チェーン、ホテル・施設、業務用卸（酒販店）等■役割（ミッション）：ブランド育成、業務用ビジネスモデル構築、売上・利益目標の達成■得られる経験：・主要な料飲企業や業務用酒販店を通じたブランド育成・優良大手店舗との接点開拓や、売上・収益改善に向けた提案・指導・他社ターゲット企業の攻略に向けた戦略立案とビジネスプレゼンテーションの実践・企業上層部との接点が多く、経営者視点での会話を通じて経営そのものに働きかける経験■必要なスキル：・デリバリー力：経営層に対して戦略を説明し、共感を得て協力体制を構築する力・情報収集／ヒアリング力：業界の最新ビジネス事情や企業の変革姿勢・他社動向を把握し戦略に活かす力・関係構築力：料飲企業や酒販店の担当者から経営層まで、幅広く信頼関係を築く提案力と調整力■経験を活かした次ステップ：・業務用営業チームの統括リーダーとして、戦略実行と人材育成を担う・マーケティングや商品開発部門と連携した新市場開拓・販売モデル構築の推進役

<組織構成>経営管理部　15名　　経理6名経営管理部：15名（部長1名、経理6名、財務・予算5名、営業事務3名） 経理：責任者2名、責任者代理1名、一般職2名、派遣1名　<業務内容>　経理業務全般・日次業務の遂行および統括・月次決算/年次決算業務・月次収支と資料作成・帳簿、資産管理・各種書類のチェック、各種問い合わせ対応　等※使用会計ソフト：スーパーストリーム<求める人物像>○コミュニケーション能力が高い方　○柔軟な姿勢を持った方（イレギュラーにもその都度臨機応変に対処できる柔軟さを備えた方）<社風・やりがい>○年齢や性別、入社年数に関係なく若い社員でも積極的に発言できる風通しの良い風土 　　○社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任されキャリアステップできます。＜定年＞60歳　65歳までの再雇用制度あり

同社のライフイノベーション部門における主力製品である診断薬の営業担当者として、以下の業務をご担当いただきます。【具体的な職務内容】①管轄エリア医療機関への臨床検査試薬および検査に関わる動向などの情報提供活動②管轄エリア代理店との協業、与信管理③医療機関等からの製品に関する問合せ対応および技術・学術サービスの提供

【営業組織の紹介】多様な商品ラインアップを全国の顧客に提供するために、地域密着型の営業体制を採用しています。各営業チームは市場動向を分析し、顧客ニーズに応じた提案を行い、販売促進と顧客満足度の向上に注力。チームワークを重視し、個々人の成長と会社の発展を両立させる働きやすい環境を整えています。配属先は、卸流通向け営業、自動販売機・法人向け営業のいずれかをご担当をいただきます。その他、ご本人の適性を踏まえ、営業企画業務に従事していただく可能性もございます。【営業職の役割と成長機会】(1)家庭用営業（量販営業）■担当：量販店・小売店における星版（棚割）提案■役割（ミッション）：ブランドの露出最大化と売場価値向上を通じた売上・利益貢献■得られる経験：・スーパーマーケット・ドラッグストア・コンビニエンスストアなどの量販チャネルでのブランド育成経験・競合状況を踏まえた販売計画の立案と交渉を通じて、事業経営の視点を養う・全世代を対象とした幅広いターゲットに向けたCSV（Creating Shared Value）提案の実践・上位企業担当者として、マーケティング・ヘルスサイエンス部門と連携した新市場創造型の提案経験■必要なスキル：・グリット力：年間販売計画に基づきPDCAを回しながら、売上・利益目標達成に粘り強く取り組む力・ディレクション力：社内メンバーとの連携を通じて、協働者とのマネジメント力や調整力を磨く・戦略的思考力：企業販売戦略の立案や、デジタルツールを活用したリテールマーケティング経験から、最適な販促アクションを導く力■経験を活かした次ステップ：・営業チームのPDCAを統括するチームリーダー、あるいは組織長として活躍・販売戦略や企画をプランする営業サポート業務への展開・マーケティング・商品開発など関連部署と連携した営業戦略業務(2)自販機営業■担当：自動販売機の設置交渉や自販機オペレーター各社の担当または、一般企業、行政機関、ホテル・病院施設等の法人企業を担当■役割（ミッション）：自販機チャネルでのブランド浸透と収益性向上■得られる経験：・自動販売機を通じたブランド育成と、専用商材の開発・展開による市場変革の体験・新規自販機設置交渉を通じて、顧客接点の開拓や売上・収益改善の指導を実施・法人企業とのパイプ役として、コト売りによる紹介ビジネスの攻略に携わる・顧客との直接的な接触が多く、経営者視点での会話を通じて経営そのものに触れる機会を得られる■必要なスキル：・デリバリー力：経営層に対して戦略を説明し、強い共感を引き出して協力体制を構築する力・情報収集／ヒアリング力：業界の最新ビジネス事情や企業の変容姿勢・他社動向を把握し戦略に活かす力・関係構築力：自販機取扱企業の担当者から経営層まで、様々な立場と信頼関係を築く調整力■経験を活かした次ステップ：・営業チームのPDCAを統括するチームリーダー、あるいは組織長として活躍・販売戦略や企画をプランする営業サポート業務への展開・マーケティング・商品開発など関連部署と連携した営業戦略業務・成長分野における新市場開拓・販売モデル構築の推進役

【具体的には…】■採用（人員計画策定～企画・立案・実行） ■人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化） ■人事制度運用・見直し ■その他：定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃【募集背景】■管理課長が人事課長を兼任されており、業務負担軽減のため、将来的に人事課長を担っていただける方を募集いたします。【組織構成】■管理部　人事課：3名(30代/男性2名、女性1名)※人事課は採用・人材開発・人事制度などを担っている組織です。※管理部には管理課(労務や法務など)がございます。【ミッション】■まずは人事メンバーとして、採用・人材育成業務などご経験を活かしていただける業務をお任せし、数年後に人事課長としてメンバーのマネジメントをお任せしたいと考えております。※上記の業務の全てを直接担っていただく必要はございません。メンバーをマネジメントしながら、業務を推進下さい。【キャリアパス】■人事メンバー、人事課長として経験を積んでいた後、管理部長を目指していただける環境です。【同社について】■化学品、電子部品、産業資材、住宅建材などを幅広く扱う専門商社です。■界30カ国に渡る営業展開。積極的に海外展開し、ヨーロッパへも進出しています。■多角経営で安定した業績(40年以上黒字経営)■ワークライフバランス◎・人事課の残業時間は10~20h程度・時差出勤制度あり(8時～、10時～など)

【業務内容】店舗開発　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・出店戦略に基づく出店候補地の選出～物件調査　　　　　・候補物件の交渉～契約　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・店舗配置の考案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・出店までの関連部署との打ち合わせ　　　　　　　　　　　　　既存店管理・契約更新（賃料改定・更新、遊休地管理）・契約管理（賃貸借契約管理、社員駐車場契約管理）・貸主対応（修繕依頼、改装承諾、定期訪問）・薬事申請（新規出店に関わる申請業務）　【募集背景】事業拡大に伴い人員募集【部署人数】全国で120店舗以上の出店を計画しています。関西エリアでは40~50店舗の出店を予定しています。現在、関西店舗開発部では新規出店担当者6名、既存店担当者3名、建設担当4名で業務を行っております。【平均年齢】50代

★中国向け海外営業担当です！中国市場に興味がある方をぜひお待ちしております！★【業務内容】・メイン市場中国のお客様に対し自社製品の提案営業を行います。・1案件の規模は大きいものだと数億～数十億となるため、お客様の元に訪問し関係を構築することも重要です。・出張ベースで中国へ行っていただきます。・入社後3年目ごろからは出張が増え、多い社員は年間100日以上出張に行くこともあります。・営業事務の業務をご担当頂く場合もございます。【ポイント】当社の業界で世界シェア40％ですが、今後の目標は世界シェアNO.1になることです。そのためには、新製品の開発や営業活動も大事ですが、社員が安心し、集中して業務に取り組める環境を作ることも重要です。世界シェアNO.1という目標達成に向けて全社一丸となって取り組んでします。

■採用背景事業拡大に伴い、クラウドを活用したインフラ設計をリードしていただけるエンジニアを募集しています。■配属部署/規模数開発センター‐社内の約半数がこの組織に属しており、PM・エンジニアを含む200名強の組織ですテックチーム‐組織横断でエンジニアが所属するチーム‐7つの技術領域（ユニット）に分かれており、興味のあるユニットに所属する■職務内容/具体的に何をするのかWebアプリケーション開発案件（SPA、アプリ向けWeb API、CMS などの広範なシステム開発）で、プロジェクトメンバーと協力しながらクラウドインフラの設計／構築を中心に担当いただきます。【お任せする主な業務】インフラ要件定義（PMや顧客と調整も含む）インフラ設計（アーキテクチャから運用設計、主にAWSだがAzure/GCPもあり）インフラ構築（原則Infrastructure as Code：CloudFormation、Terraform等）CI/CDパイプラインの構築負荷試験やテスト設計・実施（QA・開発エンジニアと連携）業務メンバーのリード／タスク割り振りクラウド活用の社内普及・推進（社内相談へのアドバイス、知識共有など）■ご入社後のキャリアステップクラウドインフラの専門性を高め、社内外で認知されるクラウドエンジニア（例：AWS Ambassador等）を目指していただきます個人の志向に応じ、プロジェクトマネージャー、クラウドコンサルタント、自社サービス開発など多様なキャリアを選択可能です２つ以上の技術領域を横断して挑戦するエンジニアも多く在籍しており、拡がりあるキャリア形成が目指せます■ポジションの魅力(企業の魅力とは別に)UX/UIデザイナー、アプリエンジニア、QAエンジニアなど多様な専門家と連携し、“価値あるプロダクト”開発にインフラ面から貢献できるポジションです案件ごとに使用するクラウド、ツール、技術領域も多彩で、ご自身の知識・経験を活かしながら成長できる環境があります大手企業からベンチャーまで、幅広い開発経験を積むことができますスキルアップ支援や社外イベント参加・登壇も奨励しており、エンジニアの成長と発信を応援します■就業環境・福利厚生リモートワークと出社が選択可能なハイブリッドワーク制度最新世代のMacBook Pro貸与など快適な業務環境フレックスタイム制度や半日単位有給休暇、ライフイベント対応等柔軟な働き方が可能クラウド系資格試験の受験料を補助■組織・学習文化職種・部門の垣根なく多くの社内勉強会が開催され、エンジニア同士が切磋琢磨できる環境社外イベント・登壇の奨励、資格取得支援あり一人ひとりの志向や挑戦を尊重し、多様なキャリアパスをサポート

■採用背景事業拡大に伴い、クラウドを活用したインフラ設計をリードしていただけるエンジニアを募集しています。■配属部署/規模数開発センター‐社内の約半数がこの組織に属しており、PM・エンジニアを含む200名強の組織ですテックチーム‐組織横断でエンジニアが所属するチーム‐7つの技術領域（ユニット）に分かれており、興味のあるユニットに所属する■職務内容/具体的に何をするのかWebアプリケーション開発案件（SPA、アプリ向けWeb API、CMS などの広範なシステム開発）で、プロジェクトメンバーと協力しながらクラウドインフラの設計／構築を中心に担当いただきます。【お任せする主な業務】インフラ要件定義（PMや顧客と調整も含む）インフラ設計（アーキテクチャから運用設計、主にAWSだがAzure/GCPもあり）インフラ構築（原則Infrastructure as Code：CloudFormation、Terraform等）CI/CDパイプラインの構築負荷試験やテスト設計・実施（QA・開発エンジニアと連携）業務メンバーのリード／タスク割り振りクラウド活用の社内普及・推進（社内相談へのアドバイス、知識共有など）■ご入社後のキャリアステップクラウドインフラの専門性を高め、社内外で認知されるクラウドエンジニア（例：AWS Ambassador等）を目指していただきます個人の志向に応じ、プロジェクトマネージャー、クラウドコンサルタント、自社サービス開発など多様なキャリアを選択可能です２つ以上の技術領域を横断して挑戦するエンジニアも多く在籍しており、拡がりあるキャリア形成が目指せます■ポジションの魅力(企業の魅力とは別に)UX/UIデザイナー、アプリエンジニア、QAエンジニアなど多様な専門家と連携し、“価値あるプロダクト”開発にインフラ面から貢献できるポジションです案件ごとに使用するクラウド、ツール、技術領域も多彩で、ご自身の知識・経験を活かしながら成長できる環境があります大手企業からベンチャーまで、幅広い開発経験を積むことができますスキルアップ支援や社外イベント参加・登壇も奨励しており、エンジニアの成長と発信を応援します■就業環境・福利厚生リモートワークと出社が選択可能なハイブリッドワーク制度最新世代のMacBook Pro貸与など快適な業務環境フレックスタイム制度や半日単位有給休暇、ライフイベント対応等柔軟な働き方が可能クラウド系資格試験の受験料を補助■組織・学習文化職種・部門の垣根なく多くの社内勉強会が開催され、エンジニア同士が切磋琢磨できる環境社外イベント・登壇の奨励、資格取得支援あり一人ひとりの志向や挑戦を尊重し、多様なキャリアパスをサポート

【期待する役割】当社にて、国内外のグループ会社の財務諸表・経営数値の分析／予算編成／収支管理など管理会計業務をお任せします。【職務内容】・国内外のグループ会社の管理、営業・売上数値の把握、経営指標の策定、予算数値・年次事業計画の経営層への報告・グループ経営を支える立場として事業拡大に貢献でき、また本人の希望と適性により、海外グループ会社でも活躍できるポジションです。【企業魅力】残業時間は10～30時間、年間休日が121日と働きやすい環境です。■酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに展開！■農薬に関しても国内では海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開！■新規事業にも注力！「青色胡蝶蘭」や「動物薬事業」【組織構成】経営企画管理本部　管理部　関係会社管理グループ

■大手食品メーカーを中心とした顧客に対して、パッケージやトレー等の包材を販売します。既存商品の生産計画に応じた受注～納品対応のほか、新商品やリニューアルに向けた提案活動も行います。＜具体的には＞ ◎一人10～15社程度の顧客を担当。定期的に訪問して商品ごとの生産計画を把握し、見積り・受注から自社の製造部門への発注、納品管理まで一貫して行います。既存取引先へのルートセールスが中心です。 ◎既存顧客の新しいアイテムや新規取引先に対して、自社製品の機能・品質等を提案して自社製品の採用を目指す企画提案営業も行います。

大阪を中心に、担当エリアのお客様を担当いただきます。管轄エリアを対象にCAD/CAM機器製品の営業担当職です。各拠点を中心に、歯科医師のニーズを把握した上で経営を手助けする提案を行う営業です。ルーティンで行う営業ではありません。主に代理店経由での紹介に対応する形での新規顧客(90％)に向けた営業活動がメインです。・販売代理店と関係を構築し、セレック（歯科用CAD/CAMシステム）に興味・関心をもつ歯科医院あるいは歯科技工所に対して、経営を手助けする提案を行い、経営をより良いものにしてゆくサポートを行う。・高額医療機器（450万～1500万円）の提案・販売を行う　・お客様および販売代理店と有効なリレーションを構築する・お客様向けのセミナーを企画、実施する※取扱製品：セレック（歯科用CAD/CAMシステム）今最も歯科業界で注目を集めるデジタル機器ですセラミック治療を即日で提供できる機器です口腔内の様子を３D画像化できます３D画像化したものから、歯と同じ色をしたセラミックブロックを削り出し、歯を形成することができます。

【期待する役割】計測機器や情報通信機器などの開発・販売をメインに展開する独立系技術専門商社である同社にて、経理をお任せします。下記業務の中でも債権債務の管理業務をメインに取り組んでいただき、リーダーポジションとして、実務以外に同課の若年層への教育指導もお任せします。【職務内容】■債権管理事務（入金照合・消込・回収管理）■営業所事務担当者への経理指導■（本体決算）当社決算業務のサポート■（連結決算）子会社決算の管理・経理業務改善活動への参画（社内DXの推進）【組織構成】経理部　経理課13名（大阪8名、東京５名）社内は若手からベテランまで幅広い世代が活躍し、和気あいあいとした明るい雰囲気です。仕事で行き詰まっても、すぐに周りの仲間に相談できる温かい人間関係があり、定着率の良い環境です。【同社の魅力】■全国37カ所の営業拠点網を活用し、全国5,000社以上のお客様へ、一社一社のお客様に最適なソリューションをご提案・工業用計測制御機器や産業機械等を提供。■創業70年以上に亘って蓄積した業界の知見やノウハウに加え、最新の技術動向や情報をご提供し、信頼を礎に、お客様の持続的成長に貢献します。■防災・減災や国土強靭化に関連する特殊車両の受注や、老朽化設備の更新需要、脱炭素対応投資などの分野で堅調な受注が継続。高付加価値営業を推進し、営業利益率・収益性の向上を実現しています。■「持続可能な成長に向けた５Ｓの強化」を基本方針とし、既存顧客の深耕開発や成長分野への注力（DX・GX・社会インフラ整備）を柱として、安定的かつ持続的な企業価値向上を目指しています。■3,500社以上の仕入先から、海外メーカー製品を含む多彩な商品をラインナップしており、１万アイテム以上の豊富な商品を取り扱うため１社で完結可能。

製造部製造課にて除振装置の組立から性能検査、梱包、出荷作業までを担当していただきます。月1～2回程度の国内出張対応（1泊or日帰り）があることもあります。【配属】生産本部製造部製造課　一般職クラス（福町第1工場、福町第2工場）

【期待する役割】信託銀行の総合窓口担当者として、国内金融法人（保険会社、銀行、地域金融機関等）および非営利法人（学校法人、社団・財団法人等）向け営業を行って頂きます。【職務内容】■顧客の資産運用・資産管理ニーズへのソリューション提供をはじめ、資産運用・不動産・年金・証券代行等、幅広いプロダクトの提案■社内関連部署との窓口対応、調整業務■担当金融機関とのリレーション構築■お客様との定期MTGの実施※カウンターパートナー：経営企画部、市場運用部、人事、総務など※運用商品の販売や、有価証券の資産管理については、関係部署と連携の上直接の担当者として活動を行って頂きます。※お客様の資産規模にもよりますが10～20社ほど担当いただきます。※新規営業はほぼなく、既存のお客様や同社で既にお取引のあるお客様を担当いただきます。【配属部署】金融法人部（東京）：50名※国内営業部店が10拠点あります。※東京本店は関東地方と静岡県をカバーしております。※5チーム（系統金融機関、地方銀行、生命・損害保険会社、証券会社、信用金庫・農協など）に分かれており、適性を見て配属を決定します。【採用背景】業容に拡大に伴い、営業の人員を増員し組織を強化するため。【入社後のキャリアパスについて】同部署で長期的にご就業される方や専門プロダクト部門に異動される方がいらっしゃいますので、同様のキャリアパスを想定しております。※定期的に希望を伺っているため、そちらを参考にしております。【おすすめポイント】■同社グループとしてのフルラインナップでのプロダクトの中から顧客ニーズに合わせた提案をしていただけます。■将来的には専門プロダクトにチャレンジするなど希望に応じたキャリア形成が可能です。■業務が拡大しており、会社としても力を入れている部署です。

■基幹システムをはじめとする社内システムの運用開発、N/WやPC・サーバー運用・保守、セキュリティなど幅広い業務。一部自社開発業務もあります。■レガシーシステムの大幅刷新を推進中。次期システムの導入に併せて、実運用化に関わるプロジェクトにも参画。■IT戦略本部内（情報システム部システム企画グループ、生産・販売DX推進部）や生産部門のDX推進室のメンバーと連携し、営業活動や製造現場でDX推進において、ITツールの活用や導入支援も行います。【詳細】■基幹システム（生産販売会計系ERPパッケージ）の運用管理・ベンダーコントロール、クラウドサービス（IaaS：AWS、SaaS：Microsoft365、Salesforce等）の導入・運用■PC、サーバー、スマホ等 各種デバイスの管理・運用（発注・キッティング、リプレイス、資産管理等）■社内N/W・セキュリティの運用・保守■ヘルプデスク業務（テクニカルサポート・トラブル対応等）※ご経験に応じてお任せする範囲を相談/決定します。【魅力】基幹システムや情報インフラの更新、経営方針に基づくDX推進など、様々なプロジェクトに参画し、幅広い分野で経験・能力を発揮していただけます。【募集背景】ITインフラ基盤の再構築、2026年4月の新基幹システム運用開始に向け体制の強化、経営方針に基づくDXを推進する為、システム人材の強化を図ります。【組織構成】■IT戦略本部・情報システム部　→システムインフラグループ：5名グループ長(40代)-主管(50代)-主任(30代) -メンバー(20代)2名→システム企画グループ：3名・生産販売DX推進部：4名

【概要】当社の安全性データベースや、ほかのPV業務に関連するシステム業務全般を担当していただきます。※なお、実際のCase Processing業務に関与していただくことがあります。システム関連業務に加え、Case Processingの実績を積みたい方にお勧めします。【主な業務内容およびその他の付随業務】Programmer Analystとの協働で、1：グローバル安全性データベース（Argus J）の保守・管理2：カスタム/アドホックレポートを作成3：PVプロセス効率化・改善やそれらの手順書の制定・管理4：PV業務関連システムの導入・運用・教育5：ユーザーおよびクライアントからのPV関連システムに関する問い合わせ対応【具体的な業務内容】・安全性DBに関連するエンドユーザーの質問を解決・定期的な辞書の更新をサポート・PV安全性DBベンダーと連携し、システムのアップグレード、機能強化、問題解決・ポリシーに基づき、構成の変更やシステムのアップグレードなど、PV安全性DBへの変更を管理・組み込みツール、OBIEE/SQLを使用し、PV安全性DBからカスタム/アドホックレポートを作成集積安全性レポートを作成および検証・PV安全性DBのSOP開発/PV安全性DBの内部および外部監査をサポート・PV安全性DB内に新しいテナントを作成/Distribution Rule Configurationsを開発・データ移管計画、設計仕様、概要レポートの作成を含むデータ移管および検証PJを主導し、データ移管活動が要件を満たし、完全、正確であり、高品質で提供されることを確認・事業の成果や業界のコンプライアンス要件をサポートする為、製品やサービスの開発と提供を組織、調整、文書化し、世界中の部門を超えた徴収に提供する準備をするためイニシアチブのリーダーや経営陣と協力・部門の任務と戦略をサポートするためのサポート資料、プレゼンテーション、ツールを開発・プロセス、システム/アプリケーション、トレーニング、コミュニケーションを開発、最適化、改善するため、イニシアチブのリーダーや経営陣と協力・プロセス改善開発・プロセス改善の取り組みを主導・プロセスの遵守状況を評価し、ビジネスプロセス改善のニーズに優先順位をつけるために必要な情報を特定し、照合

【募集背景】カネカは多種多様なソリューションを提供し社会問題の解決への貢献を目指しています。事業基盤の強化のため重要な要素となる調達購買の組織の中でも、太陽電池事業の調達購買力強化を目的としたキャリア採用の募集を開始致します。?【職務内容】調達購買組織の一員として太陽電池モジュール部材・機器を中心とした業務に幅広く携わっていただきます。・サプライヤーとの折衝・交渉（価格交渉・購入量交渉・納期調整etc）・社内関係部署との調整業務・新規サプライヤーの探索、調査開拓・その他、調達購買に関わる実務関連業務や市場調査など【魅力】社会情勢なども見据えて、製造業の事業運営に重要なコスト・安定生産の両面を意識して戦略・戦術を考える仕事のため、責任感とやりがいを感じて頂けると考えております。また、社内外と関わりを持って進めていく仕事のため、仕事を通じて人間関係の構築力や交渉力を磨いて頂けます。【キャリアプラン】当面の間は、本募集ポジションでご活躍頂き、担当する原料・サプライヤーなどのローテーションを検討しながら調達購買の中核人材として成長して頂きたいと考えております。長期的には本人の志向・適正を確認しながら、組織内外のローテーション等の経験を通じて、育成・キャリアアップを支援致します。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【職務概要】同社が10年以上取り組んできた空間演出事業。その発展系として「ビルの価値再生＝バリューアップ事業」を新たに構想。既存事業との連携を軸に、社長直下で空間の未来をつくる統括ポジションです。【職務内容詳細】同社の「企画・設計・施工・ブランディング」までをワンストップで提供する強みを活かし、以下の領域で統合的に事業を推進いただきます。■既存事業の構造理解と連携・オフィス・店舗・商業施設などの空間プロデュース事業の理解・連携・各拠点メンバー（営業・設計・施工）の戦略的活用・ブランド価値を高めるプロモーション設計への関与■新規事業（バリューアップ構想）の実行・遊休不動産・既存ビルも再活用に向けたリブランディング／リノベーション計画・金融機関との交渉・事業性評価・空間ブランディングとリーシングを融合させたプロジェクト推進・新築ではなく「今ある建物をどう活かすか」に特化した戦略設計■事業統括・組織づくり・大阪拠点におけるNO.2ポジションとしての参画・経営視点からの人材戦略・チームビルディング【募集背景】設計・施工・プロモーションを内製化し、“空間を通じてありがとうをつくる”というビジョンを10年以上追求してきた同社。今、空間価値の再定義が求められる中、「建てる時代」から「活かす時代」へと移行する未来に備え、バリューアップ事業の立ち上げと既存事業の統合的推進を担う幹部候補を募集します。【ポジションの魅力】■空間・デザイン・建築・不動産の知見を活かし、経営視点で事業を動かせる■実績ある既存事業を基盤にしながら、新規領域にチャレンジできる■社長直下の立ち位置で意思決定に関われる■社内外のステークホルダーと連携しながらプロジェクトをゼロから創れる■“同社らしい空間再生”という未来の柱を一緒に立ち上げられる【こんな方におすすめ】■建築士としての専門性を社会課題解決や事業構想に広げたい■設計・施工経験をベースに、経営や資金戦略にも携わりたい■拠点責任者／事業責任者として経営陣と並走したい■空間と人の関係性を、もっと面白くしたいと感じている方

モノづくり企業に対する、業務改善指導を中心とした経営コンサルティング業務をお任せします。クライアント企業(製造業)の現場に深く入り込み、経営課題に対し各種改善手法を用いて解決を図ります。【具体的には】■各工程の改善、生産ライン全体の最適化等、各種改善メソッド等を駆使し指導■指導先企業に提案した、経営改善の成果(定量+定性目標)を実現化■チーム形成・指導

【同社の買取とは・・・】　同社ではお客様先に伺い、貴金属を買取を行っています。　お客様の店舗で貴金属の種類に分け、重さで買取金額を決定し、　お振込み等でお客様にお支払い。ルートでの営業が主な業務です。　（初めは当社店頭で経験を積んで頂いた後にお客様へ訪問して頂きます）　　■圧倒的な取扱量■　　業界シェア№1の同社では扱う物量が多く　　スキルを磨くには最適の会社です【組織構成】営業課13名(部長1名、主任2名メンバー8名、パート2名）20代から60代まで幅広く在籍し、活躍中です。また、本社についで大きい支店のため、物量を多く見れることが特徴です。スキルを伸ばしたい方にはピッタリな環境です。

【業務内容】化学メーカー等を顧客として、塗料やインキ、粘接着剤の原料販売をご担当いただきます。[製品]塗料、インキ、粘接着剤などの原料、樹脂着色料（マスターバッチ） [顧客]大手総合化学メーカー／塗料・インキ・粘接着剤・テープなどの各メーカー ※新規既存案件のそれぞれの割合は新規3：既存7となります。【業務の特徴】・裁量を持って業務を進められる社風のため、既存顧客の深耕、新規開拓、海外展開など営業一人ひとりが主体的に営業手法を考え、チャレンジできる環境があります。意欲のある方には1年目から、様々な業務をお任せしていくこともあるなど、やりがい充分のポジションです。・お付き合いの長い顧客も多いため関係性深化させていくことも大切なミッションのひとつです。商社としての機能を活かして幅広い商材を提案したり、メーカー機能を活かして自社加工のご提案をするなど、顧客のニーズに合わせて提案することが可能です。【組織構】部長（40代）※東京常駐、課長（30代）、総合職1名（30代）、アシスタント2名

【募集背景】当部署は事業企画、国内住宅事業のマーケティング、新規事業の営業、広報、物流、業務企画と多岐に渡る業務を実施しています。今回は組織力強化のため、新規事業である車載用太陽電池の営業担当者を新たに募集いたします。?【職務内容】車載用太陽電池市場開発・営業をお任せいたします。・自動車メーカーへの営業（既存販売および新規受注獲得）・既存販売品の生販調整・新規受注品の量産体制構築の社内調整リード・販売量、売上高、限界利益の予算統制・新規自動車メーカーへのマーケティング、営業　等（参考）https://www.kaneka.co.jp/recruitment/employee/employee-t_s/index.html【魅力】EV車の普及が進む中で、給電時間や給電場所の確保は社会課題となっています。太陽電池を車両に搭載することで無給電走行を実現できる、そんな未来を創造する新規ビジネスに携っていただくことは、やりがいに感じていただけると思います。【キャリアプラン】当面は車載事業の立上げ・拡大に営業担当としてご活躍いただき、その後はご本人の希望や適性に応じ、他分野の営業もしくは事業企画等のキャリアを積んでいただくことも可能です。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

■大阪本社にて資材購買職として勤務頂きます。【具体的には】■生産で使用する資材について、仕入先から情報収集と社内展開■生産で使用する資材について、仕入先と価格、デリバリーなどに関する折衝■生産で使用する資材について、社内対応・調整(営業・工場など)■国内外の新規仕入先の探索・調査・獲得■仕入先の評価、監査■購買業務に必要な書類の作成・保管、データ処理(Excel・Wordなど)■購買業務に必要な情報のシステムへの入力・更新　※発注業務は基本的に工場部門が担当し、本社では資材の選定や価格交渉に注力します【募集背景】資材購買部門を強化する為の増員採用です。【残業について】月平均20時間程度

食品専門商社として、外食産業（飲食店・ホテル・ゴルフ場など）に対する業務用食品を中心とした営業活動をお任せします。ご自身が提案した商品がお客様のお店のメニューに並ぶことに、やりがいや面白味を感じることができる方を歓迎します。【具体的には】・飲食店やホテル、ゴルフ場などの外食産業への食品提案営業・販売企画部門が立案したキャンペーンや販売コンセプトに基づき、顧客に最適な商品を提案。・顧客フォローアップ└定期訪問・関係構築: 納品後の状況確認や新たなニーズのヒアリングのため、定期的に顧客を訪問し、良好な関係を維持・強化└課題解決支援：顧客が抱える課題に対し、社内外の関係部署と連携して迅速な解決を図ります。【同社の強み】■全国展開→同社は全国に支店を構えているため、全国展開の外食チェーン企業のニーズにもお答えできます ■外食産業の中でのブランド力→業界で確かな知名度を誇り、お客様にも安心してお取引いただいております ■豊富な商品ラインナップ→お客様が求める価格・品質等の細かなニーズに対応できます。

■大阪本社にて、CSR推進のポジションをお任せいたします。【具体的には】大手化粧品会社と多くの取引をいただいております。OEM/ODMメーカーの当社にて、CSR推進（企業の社会的責任）を行って頂き、全社のCSR推進に関する企画・立案・推進に従事いただきます。ガバナンス、環境、人権、安全衛生、事業慣行、地域社会などCSR全般を推進していく部署での仕事です。【募集背景】CSR部門を強化する為の増員採用です。【残業について】月平均20時間程度

下記グループの業務をお任せします。【機能性評価グループ】・スキンケア化粧品やヘアケア化粧品の評価試験の立案から実施レポート作成まで・化粧品の有用性に関する業務（主にヒト試験）【募集背景】機能性評価グループ部門を強化する為の増員採用です。【残業について】月平均20時間程度

化粧品OEMメーカーの薬事として、化粧品、医薬部外品（スキンケア、ヘアケア等）の薬事関連業務をお任せします。【具体的な業務】・表示/広告の確認業務（薬機法、景気法、容器包装リサイクル法など）・海外薬事書類作成業務・医薬部外品承認申請、化粧品製造販売届出の行政対応【募集背景】資材購買部門を強化する為の増員採用です。【残業について】月平均20時間程度

特許・商標関連全般を担当いただきます。具体的な業務：製品開発作成処方の他社侵害調査、先行資料調査、出願サポートなど【募集背景】知財管理グループを強化する為の増員採用です。【残業について】月平均20時間程度

基礎化粧品やシャンプー等各種化粧品の開発業務を担当頂きます。【具体的には】■各種化粧品の処方開発、製品開発に携わって頂きます。基礎研究から生産までの機能を有しており、一連の流れを理解出来る環境にあります。■様々なお客様の幅広い製品を取り扱うため、ご自身の処方構築、製剤研究能力・経験を最大限に発揮できるかつ、早いスピードで能力を高め、経験を積める環境が整っています。営業と同行し顧客折衝・商品の企画提案を行うこともでき、顧客と共に、企画・開発から最終製品化迄を、営業とコミュニケーションとりながら業務ができます。【募集背景】知財管理グループを強化する為の増員採用です。【残業について】月平均20時間程度

当社の研究開発本部の品質評価部門である製品評価統括部にて、下記の業務をお任せします。・微生物試験による品質評価 （防腐・殺菌力の評価、生菌数試験、皮膚常在菌の解析等）【募集背景】微生物評価グループを強化する為の増員採用です。【残業について】月平均20時間程度

同社、建材事業部の営業担当として下記業務をお任せ致します。【具体的に】■建築、設備業界向けの営業職として、社会インフラや都市開発に貢献■ゼネコン、サブコン、工事業者、販売店などへの法人営業■スパイラル、高気密、耐火など空調用ダクト製品の提案営業■関西エリア中心の地域密着型営業活動■プラント、設備業界のニーズに応える技術提案営業■職務、販売商材、エリアの変更となる場合もあります。【配属組織】建材事業部　西部営業部　大阪営業一課合計：7名（50代：2名、40代：2名、30代：2名、20代：1名）【募集背景】・新規市場、新規顧客の開拓を加速させるための体制強化・既存顧客との関係をさらに深め、安定した取引基盤を築くための人員拡充・今後の事業拡大に向けた営業力の強化と組織の活性化を目的とした採用【平均残業時間】22時間程度/月　＊2024年度配属先部門実績【求める人物像】・顧客や社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方。・自ら考え、行動し、問題解決に取り組む姿勢を持つ方。・グループの一員として協力し合い、目標達成に向けて努力できる方。・変化に対応し、新しいことに挑戦する意欲がある方。・自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる力がある方。【魅力】■非常に低い離職率2,121名（2024年3月末現在・連結） 1,316名（2024年3月末現在・単独）の中で退職者は毎年20人程度しかおりません。（定年退職は除きます）■平均勤続年数：21.3年■社員食堂：290円で利用可能。営業職の場合は、大阪市内のアポイントでの外出により昼食を外で済ませた際にも、出張扱いとなり日当として1,200円が付くようです。■扶養手当：子供5,000円/1人■賞与：6ヶ月（2024年度）、5.48か月（2023年度）、4.18カ月（22年度）■平均年齢：45.3歳■平均有給休暇取得日数：13.8日■年間休日125日

【業務内容】急成長中の当社にて経理業務担当頂きます。＜業務詳細＞■現預金管理■売掛金、買掛金管理■各種申請書、精算書の確認■売上高の確認■請求書発行■請求書の確認

■同社が受託管理を行う大型物流施設、及び、商業施設における総合的な運営管理（プロパティマネジメント）をご担当いただきます。管理物件は、主に数千坪から数万坪の大型物流施設及び商業施設となります。施設の所有者であるオーナー（投資家/アセットマネジメント会社）と、施設を利用するテナント企業（物流企業等）の間に入り、物件管理や資産価値の向上といったあらゆる運営管理を行うことがプロパティマネージャーのミッションです。（１）物流施設・商業施設のプロパティマネジメント業務全般■AM会社への対応・テナント対応・業務報告といった運営管理を行います。　・AM（アセットマネジメント）対応　　物件に関する月次・年次レポートの作成／マーケット情報の提供他　・テナント対応　　賃貸契約の更新・解約／売上・稼働状況の把握／賃料等の請求・管理／緊急時対応　・物流施設運営・管理　　予算の策定／修繕計画等の立案（２）物流施設・商業施設のコンストラクションマネジメント業務の一部■CMチームとの連携による工事管理（見積作成、オーナー・テナントの調整、遵法性の検証等）（３）竣工前PM業務のサポート■現場定例会への同行、館内規則等の作成補助、竣工検査補助など【募集部門】：プロパティマネジメント第1部 第3課 / 東京本社勤務同部門は、第1部・第2部・第3部といった大枠組織で構成され、各部の構成として、PM業務を担当する第1課～第3課、CM業務を担当するCM課、レポーティング業務を担当するレポーティング課を置き、全ての部においてPM・CM・RTの体制を整えた組織となっております。※PM業務を担当する第1課～第3課は、各課長の下、2名～3名のメンバーにて編制されています。担当物件は1人当たり約6～8件程度。チーム内でお互いがサポートしながら施設管理を行います。※今回の募集は、大阪における募集となります。【就業環境】■土日出、深夜残業はほとんどありません。休日出勤の場合は振替休暇を取得していただきます。■残業月～20時間程度【この仕事のやりがい】■同社は他社からの受託物件だけでなく、自社開発物件も扱っています。 そのため、あまり世の中では例を見ない開発からリーシング、プロパティマネジメントという一連の流れを自社で行っており、各分野のプロフェッショナルと一緒に仕事をすることでスピーディーに成長することができます。また、一人ひとりが大きな裁量を持って仕事に取り組んでいるので、やりがい十分です。【募集背景】■国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心としたトータルサービスを展開する同社。「物流不動産のリーディングカンパニー」として、国内/海外における中小型倉庫・大型物流施設の更なる事業拡大を進めています。プロパティマネジメント部門は、PM委託を受けた大型物流施設の不動産管理・資産価値向上のご提案を担う、CREグループ不動産管理事業を支える重要ポジションとなります。弊社の基幹事業を支えていただける新たなメンバーを採用すべく、募集いたします。

【募集部署の概要・ミッション】西日本を拠点とす某グループ,在版放送局,CATV事業者をアカウントとし、SE/営業約100名の組織となります。(内、営業は30名）競合他社含めて、この規模を維持し続けているSierはございません。商社系SIerの特徴を最大限に生かし、国内外約280社以上とのマルチベンダーパートナーシップにより、最適な組み合わせによるシステム構築やサービスを提供しております。【募集背景】営業部の持続的な成長に向けて、増員を計画しており、某社グループをエンドユーザとした営業及び経由での再販/法人ビジネス向け営業を共に遂行できる方を募集しています。・IT業界に属していたことが有る方。・前向きなマインドを持っている方。・エンドユーザ目線での課題解決マインドを（仮説を立てることが出来る）持っている方・積極的にチャレンジしていける方を求めています。【担当いただきたい業務内容】某グループをエンドユーザとした向けへのソリューション営業(*)をお客様からの多数の引き合いに対して、プロジェクトをリードする立場にて担当頂きます。 (*) 物販,システムインテグレーション,保守/運用【ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス】某グループを専任とするSierとして、SE/営業約100名の組織となります。競合他社含めて、この規模を維持し続けているSierはございません。マルチベンダがCTCの一つの魅力ですので、覚えることが多々あって、最初は大変ですが逆にやりがいがあり、自己成長に繋がると思います【組織構成・雰囲気】営業及びアシスタント合わせて30名の営業組織です。（内正社員26名）26名のうち３分の１がキャリア入社メンバです。平均年齢 32歳というCTC内でも比較的若い組織です。～キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です～【同社概要】同社は情報通信業界、?融業界、製造業界、流通業界等、?本主要産業における??代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。①コンサルティングから?規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活?したシステム運?等、トータルに顧客を?援できる総合?②国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り?れビジネスに活?できる先進性と連携?

【職務内容】ブランド力向上を目的として、住宅設備機器の商品開発設計および特許創出の遂行をご担当いただきます。■主な業務・目標コスト達成の合理化設計・狙いの要求品質から設計への落込み・設計図書作成（図面、納入仕様書、説明書等）・設計仕様変更　・特許創出（法務部門との相談）　等スタイリッシュな住宅設備・建築資材を展開するミラタップ。”ミニマリズム”をデザインコンセプトに掲げ、他社には真似できないデザイン力の高い商品を生み出し続けグッドデザイン賞やiFデザイン賞を毎年受賞しております。【当社の魅力】■建材メーカーの働き方改革のパイオニア！プライベートとの両立が叶う長期的就業が可能な環境です。■在宅・フレックス：2020年にフレックスタイム制度と在宅勤務制度ができました。コロナ後も制度として運用します。在宅勤務手当：1日350円支給があります。■残業時間：全社平均で20時間以内です。フレックス制度もあるので平日の時間を有効活用できます。■毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤する「プレミアムフライデー」、月２回の「ノー残業デー」を実施しております。いずれも取得率90％以上です。■女性活躍：産前産後・育児休業制度があり、復帰率もほぼ100％です。育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能です。■定年は70歳まで！役職定年なしのためご経験や実績次第では、70歳までご年収を落とさず就業できる可能性あり！【魅力】（１）デザイン性の高い商品で洗練された空間を実現同社の一番の強みは「商品力」にあります。約6,000点の当社商品の売上高の8割がオリジナル。幅広いカテゴリの商品を取り扱っており、当社の商品だけで空間を作り上げることができます。また、ひとつひとつの商品もスタイリッシュなデザインが多く、余計な装飾や収納は社内の企画デザインチームが海外の見本市や展示会に足を運び、日本にまだないデザインを取り入れ、企画・開発をしています。（２）Made in Japanへのこだわり　同社は工場をもたないファブレスメーカーです。キッチンや洗面台は現在国内の工場で製造しており、メイド・イン・ジャパンならではの高品質を生み出しています。今後はそれらでもって私達のデザインそのものをヨーロッパはじめ世界に発信していきたいと考えています。（３）世の中にない商品を生み出す喜び　自分自身の力でまだ世の中にないデザインの商品を一から作り上げることができます。また、社内の各部署と連携し、コンセプト決めから企画・開発、販売に至るまでの一連の工程に携わることができるので、大きなやりがいを得られるとともに自身のスキルアップを図ることも可能です。（４）世界の舞台に挑戦できるチャンス！　同社は国内外のデザイン賞にも積極的にチャレンジをしており、世界3大デザイン賞と言われる「iFデザイン賞」を４年連続で、「レッドドットデザイン賞」を３年連続で受賞しています。また、イタリア・ミラノで開催される「ミラノサローネ国際家具見本市」にも2016年から出展しており、当社オリジナル商品を数多く展示しています。＜主な受賞歴＞ 　・グッドデザイン賞（9年連続受賞） 　・iFデザイン賞（4年連続受賞） 　・レッドドットデザイン賞（3年連続受賞）（５）プライベートも大切に、自分らしく働ける環境があります！　・プレミアムフライデーを毎月実施　（毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤、取得率90％以上）　・産前産後・育児休業制度あり（復帰率100％）　・育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能　・副業の認可　　　・服装自由化　　・社内部活動制度（アウトドア・写真・ボードゲームなど随時発足中！）＜その他補足＞■単身赴任手当（3万円）、単身赴任時の家賃補助（全額）■従業員持株会（奨励金10%）、財形貯蓄制度（奨励金3%）■在宅勤務制度（試用期間終了後より）■退職金積立制度（試用期間終了後より）、確定拠出年金制度■全正社員人間ドック費用、インフルエンザ予防接種費用全額負担■副業は相談次第で可能■産前産後休暇・育児休業（取得実績あり/復帰率ほぼ90％）

今回の募集は、その基盤となる本社財務部門において、実行部隊のプレーヤー兼リーダーとしてご活躍いただき、将来の管理職を目指していただきます。【職務内容】・月次締め業務・現金、および預金の管理・売掛金、買掛金の管理・給与算定・支店勘定業務・人的マネージメント【募集背景】組織体制強化の為の採用当社は海外関連会社も含めたホールディングスとしてのグローバル戦略を計画しております。そのため、将来的には　連結会計・キャッシュフロー会計といった（国際）会計基準の導入や、財務戦略の立案・遂行が不可欠と考えております。【組織構成】財務企画部　11名【求める人物像】・問題抽出、課題解決力に優れている・上位等級を目指す方

AWS No.1プレミアムコンサルティングパートナーである同社にて、サービス開発エンジニアとして企画/設計～開発～運用保守まで一連の業務をご担当いただきます。主に、AWSを活用した自社サービスの開発に従事して頂きます。【具体的な業務内容】■クラスメソッドメンバーズ関連サービスの提供■AWS上でのシステム設計/開発/保守/運用■サービス設計とビジネスモデル分析　等導入事例：https://classmethod.jp/cases/【働き方・得られる経験】自社サービスの開発であるため下請けや社外常駐はありません。自由に提案しオーナーシップとリーダーシップを持って自分で遂行することで、プロアクティブにサービスや業務を改善していくことができます。AWSに関する圧倒的な経験を積むことができます。【配属予定部署】AWS事業本部 サービス開発室【クラスメソッドの地位】■プレミアコンサルティングパートナー（全世界で46社）　→ クラウドの活用に関する最上位の企業。■ビッグデータコンピテンシー（全世界で27社）　→ ビッグデータに関して最も知見のある企業。■モバイルコンピテンシー（全世界で7社）　→ モバイルに関して最も知見のある企業。■マイグレーションコンピテンシー（全世界で17社）　→ クラウドへシステム移行に関して最も知見のある企業。■マネージドサービスプログラム（全世界で62社）　→ クラウドでの運用監視に関して最も知見のある企業。【同社の魅力】4年連続AWSプレミアコンサルティングパートナーの認定、AWS認定資格保有数も400を超え、AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間180万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは14,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。圧倒的な技術力により、多くの大手事業会社様から直接お仕事のご依頼を頂き、課題解決の支援をしてきました。節目の15期を迎える今、”課題解決”から”課題提起”へ。顧客ビジネスの成功に向け営業組織の拡大、強化を図っています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/