京都市の福利厚生関連業務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

2028年に京都市内へ本社移転が決定しておりますので、勤務地が京都へ変更となる可能性がございます。【職務概要PRグループの一員として、主にブランド・インターナルコミュニケーション領域の企画・編集・制作進行を担当。社内の情報収集から企画、取材・編集、制作会社との調整まで一貫して携わっていただきます。【募集背景】PRグループの増員。主にブランド・インターナルコミュニケーション領域の企画・編集・制作進行を担当する人材を募集。【業務内容】・社内報（冊子・Web）、創立80周年記念誌の企画・編集・制作進行・社内取材、情報収集、原稿作成・編集・校正・制作会社・社内関係部門との調整、進行・品質管理・ブランド管理、展示スペース、会社案内冊子等の企画・制作※その他に、プレスリリースやデジタル広報等にも携わっていただきます。＜PRグループの担当領域＞メディアリレーションズ（プレスリリース、取材対応）デジタルコミュニケーション（Web・SNS・YouTube等）広告コミュニケーション（CM・交通広告・屋外広告・業界専門誌広告等）ブランド管理・インターナルコミュニケーション<業務の魅力>当社は、製品開発から市場への浸透まで、長期的な視点で事業を育てていくBtoBメーカーです。広報の役割は、製品や技術の魅力を社外に伝えるだけではありません。社内報やインターナルブランディングを通じて、社員が会社の理念や方向性を共有し、自社への理解や共感を深めることも重要な仕事です。プレスリリース、広告、Webサイト、社内報など、社内外の多様なコミュニケーション活動を中長期的なブランド戦略のもとで一体的に捉え、それぞれの施策に明確な目的を持って企画・実行できることが大きな魅力です。また、専門性の高い製品・技術を扱うBtoB企業の広報は、まだまだ開拓の余地が大きい分野です。自社の事業や技術、企業文化への深い理解と、広告・PRの専門知識を組み合わせることで、外部パートナーだけでは難しい本質的な課題解決に取り組めます。社内外の幅広いコミュニケーション活動を経験しながら、その企業を深く理解した、希少性の高い広報のプロフェッショナルを目指せる仕事です。■フレックスタイム制度コアタイム：11:00～14:00フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00【おすすめポイント】企業・市場ポジション／事業の強み■特殊ガラス分野に特化した、世界有数のガラスメーカー■液晶ディスプレイ用ガラス基板で世界シェア約20％、世界トップクラス■ディスプレイ、自動車、医療、エネルギー、電子部品など幅広い産業分野に展開■低炭素医薬用ガラスチューブの量産を世界で初めて開始（全電気炉による生産）■新素材・次世代技術（次世代電池向け材料など）の研究開発を継続■東証プライム市場上場の素材メーカー■長年にわたりグローバル市場で事業を継続してきた安定した経営基盤仕事のやりがい・技術的魅力■世界市場向け製品の開発・製造に携われる■「ガラス」という基幹素材を軸に、最先端産業を支える仕事■ 研究開発から量産、顧客対応まで一貫して関われるポジションが多い■ 世界初・業界初レベルの技術開発に関与できる機会がある■長期視点での技術開発・設備投資が行われている働き方・ワークライフバランス■年間休日約125日■月平均残業時間は比較的少なめ■有給休暇取得日数は高水準■ 在宅勤務制度あり（職種・部門による）育児・介護支援■ 育児休業取得実績あり（男女とも）■男性の育児休業取得実績も高水準■育児・介護に対応した短時間勤務制度■介護休職制度あり■ 次世代育成支援に関する公的認定を取得福利厚生・生活支援■独身寮・社宅制度あり（条件あり）■財形貯蓄制度■確定拠出年金制度■従業員持株会■ 慶弔見舞金制度■メモリアル休暇などの特別休暇制度

関西最大級カーディーラーの当社にて、労務業務をお任せします。現場の意見が反映されやすい環境です。事業成長＆社員の働きやすさの追求を共にして下さる方をお待ちしています。【具体的な業務内容】■給与計算 ■勤怠管理 ■保険手続き■福利厚生業務 ■労使関係管理 ■人事評価■グループ会社の管理、資料作成 ■社労士とのやり取り などまずは、給与計算業務からお任せします。慣れてきたら段階的に様々な業務に携わっていただき、将来的には人事・労務のプロフェッショナルを目指します。【組織構成】管理職1名、メンバー3名　全員女性

関西最大級カーディーラーの当社にて、労務業務をお任せします。現場の意見が反映されやすい環境です。事業成長＆社員の働きやすさの追求を共にして下さる方をお待ちしています。【具体的な業務内容】■給与計算 ■勤怠管理 ■保険手続き■福利厚生業務 ■労使関係管理 ■人事評価■グループ会社の管理、資料作成 ■社労士とのやり取り などまずは、給与計算業務からお任せします。慣れてきたら段階的に様々な業務に携わっていただき、将来的には人事・労務のプロフェッショナルを目指します。【組織構成】管理職1名、メンバー3名　全員女性

【任せる業務内容】■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)-給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行-既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進■人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)-国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画-人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード-新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育■労務関連業務およびチーム貢献 (10%)-36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当-チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献【期待する役割】Nidecグループの「筋肉質な組織体制への転換」を、人事の根幹である給与労務領域から実現する中核プレイヤーを募集します。まずは正確な制度運用を担いながら、将来的には国内グループ全体を対象とした人事シェアードサービス構築プロジェクトをリードし、未来のNidecにおける給与労務業務の新しいスタンダードを創り上げることを期待します。【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】■仕事のやりがい・面白さ：「今まで50年できなかったこと」 に挑む、会社の歴史的な変革期に当事者として関与できます。あなたは単なる運用担当ではなく、未来のNidecの「当たり前」を創り上げる仕掛け人です。完成された仕組みを回すのではなく、自らの手でゼロから企画し、グループ全体の大きな仕組みを構築していくダイナミックな経験ができます。■仕事の厳しさ・難しさ：前例のない課題に対し、自ら解決策を探求し、多様なバックグラウンドを持つ関係者を粘り強く説得・調整しながらプロジェクトを前に進める力が求められます。日々の正確なオペレーションと、未来を見据えた企画業務を両立させる、高いレベルのセルフマネジメントが必要です。【身につくスキル・経験・キャリアパス】・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。【配属先の特徴・将来性】人事部全体としては「10兆円企業へ向け、より強い会社（勝てる会社・人材）づくり」をミッションに、事業の戦略パートナーへと転換を図っています。その中で私たち人事労務グループは、「グループ全体の持続的成長を支える人事労務基盤を構築する」ことを目指しています。具体的には、（１）法令遵守やリスク管理で「事業と従業員を護る」（２）エンゲージメント向上や働きがいのある環境づくりで「成長を支える」そして今回の募集ポジションの主目的である（３）シェアードサービス化や生産性向上を通じて「事業変革を下支えする」という3つの価値提供を軸に活動しています。会社の歴史的な変革期において、守りと攻めの両面から貢献できる、非常にダイナミックで重要な役割を担うチームです。

【任せる業務内容】・労務関連業務 (30%)・人員配置（役員人事含）と組織人事 (20%)・福利厚生制度（寮・借上げ社宅、慶弔関係など）の運用・管理 (20%)・労働時間管理～健康経営施策、安全衛生 (20%)・その他関連業務の改善提案 (10%)【期待する役割】世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すため、 人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画から運用を プロフェッショナルとして正確かつスピーディーに遂行する。【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】やりがい・面白さ:・「情熱・熱意・執念」をもって挑戦する社員を根底から支えることで、会社の成長に貢献している実感を得られます。・現状オペレーションのみでなく「社員が安全かつ安心して職務に邁進できる環境」を整備し、Nidecグループを100年後も続く企業へと導くこと、そのために必要な改善にも携わることができます。厳しさ・難しさ:・社員の生活に直結する業務のため、「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」という姿勢で、 常に正確性と期日遵守が求められます。・法改正等の最新情報を常にキャッチアップし、プロとして知識をアップデートし続ける必要があります。【身につくスキル・経験・キャリアパス】・グローバルメーカーにおける大規模な労務業務（給与・社会保険実務を含む）の運用経験・労働法規や社会保険制度に関する深い専門知識・将来的には、給与・労務領域のスペシャリストや、事業人事、人事制度企画などへキャリアを広げることも可能です。【配属先の特徴・将来性】事業と社員の成長に貢献するため、現状維持に満足しないプロフェッショナル集団を目指しています。 様々な専門性を持つメンバーが在籍し、互いに協力しながら業務を進めています。将来的には、ニデックグループ全体のガバナンス強化に伴い、グループ各社の支援など、より広範な業務に携わる可能性があります。

■職務内容：経理部門主力として経理全般（日常業務から年次決算）をお任せします。加えて、管理会計機能を担い、経営陣への中長期的な社内投資（人的投資含む）の提案／議論を期待しています。※経理以外にも総務業務、株主総会など管理部門全般の業務も行います。社内連携が活発ですのでコミュニケーション能力のある方を期待しております。入社2～3年後には経理部門を管理職として牽引することを期待します。■採用背景：会社規模の拡大よりも、情勢に左右されない「強い体質の会社」を目指しています。そのため、「電気設備の主治医」として安定経営をさせてきた基盤をさらに強固にしていくために、事業全体を、財務の視点から現状把握し、蓄積したリソースの再分配（人的投資含む）をどう行うかを経営視点で担って頂く人材を求めています。■配属先：配属となる経理課には、20代～60代の6名が在籍しています。■企業概要：私たち東邦電気産業は、大手製造業の工場や、大学・高校などの学校教育機関、病院・文化施設などの施設系を中心とした、電気設備工事の設計・施工を行っている電気設備工事会社です。社会生活や事業運営に電気エネルギーは必要不可欠なインフラです。その電気インフラ工事において、手前味噌ではありますが、創業から60年以上、京都府内でトップクラスの地位を確立しております。■当社の魅力：1955年3月の創業以来、赤字なしの黒字経営を継続しております。案件の9割は直受注であり、京都府下でも売上トップクラスの実力を誇る企業です。当社の扱う商品は、メーカー設備や商業施設、公共工事、学校機関等、様々な規模の幅広い分野がございます。学校、病院、大手企業が取引先となるため、社会に大きく貢献できる環境です。創業1955年から蓄積された技術と信頼を基に事業展開をしています。官公庁とも取引がある事から大型設備に対応できる安定した収益基盤、経営環境を持ち合わせている点が特徴です。【魅力】■京都府下で売上No.1、また仕事の9割は元請けの案件です！■村田製作所グループ電気部門の大部分を担当する企業のため安定感◎！■充実した福利厚生：住宅手当/家族手当/退職金/資格手当 等々…【福利厚生】＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費上限50,000円/月家族手当：第一子12,000円　第二子以降15,000円住宅手当：世帯主17,500円/月（以外10,000円/月）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続年数3年以上＜教育制度・資格補助補足＞指導員によるマンツーマン教育、通信教育、技術研修他＜その他補足＞■財産形成（401K、社内預金）■提携先ホテル・レストランの優待利用■食事補助■有休積立制度■家族手当補足：第一子12,000円、第一子以降15,000円■資格手当：当社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます

【任せる業務内容】■給与・社会保険・福利厚生業務の統括と高度化 (40%)　- 社員の給与計算、賞与、退職金に関する業務プロセスの管理・改善　- 健康保険、厚生年金保険等の社会保険手続きに関する統括　- 財形貯蓄や慶弔関連など、福利厚生に関する諸計画の立案及び実施■グループ共通の人事BPO/シェアードサービス体制の構築・推進 (30%)　- 給与関連オペレーションの国内グループ会社統一に向けた企画・実行　- 人事DXの推進　- 地域軸での最適化・効率化（シェアード化）の実現■労務管理・制度運用の最適化 (20%)　- 36協定の遵守に関する業務の統括　- 社員の異動、休職、退職に関する手続きの管理　- 労働安全衛生に関する諸行事の立案及び実施■チームマネジメント (10%)　- チームメンバー（5名前後）の業務管理、指導、育成【期待する役割】Nidecグループ全体の成長を支える「真のOne Nidecの実現」 に向けて、組織変革をリードする重要なポジションです 。人事戦略の中核として、国内グループ会社における給与・労務関連業務における属人化を脱し、シェアードサービス化を推進し、筋肉質な組織体制への転換を人事面から実現することを期待します 。【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】■仕事のやりがい・面白さ：・「今まで50年できなかったことを始めている」 と経営が語るほどの、全社的な大変革期の中心で活躍できます 。・単なるオペレーションの管理に留まらず、「グローバルHQ機能の構築」 という大きな目標に向け、国内グループ会社を巻き込みながらシェアードサービス体制をゼロベースで構築する、挑戦的でやりがいのある仕事です 。■仕事の厳しさ・難しさ：・グループ全体の最適化を目指すため、各社の個別事情を乗り越え、標準化を推進する粘り強さと高度な調整力が求められます。・「知的ハードワーキングを実践する職場環境」 の下、高い生産性とスピード感で業務を遂行する必要があります 。【身につくスキル・経験・キャリアパス】・人事シェアードサービス構築の専門性・大規模な組織におけるチェンジマネジメントスキル・将来的には、国内人事オペレーションの責任者や、グローバル人事の企画・戦略を担うポジションへのキャリアパスが拓けます。【配属先の特徴・将来性】人事部全体としては「10兆円企業へ向け、より強い会社（勝てる会社・人材）づくり」をミッションに、事業の戦略パートナーへと転換を図っています。その中で私たち人事労務グループは、「グループ全体の持続的成長を支える人事労務基盤を構築する」ことを目指しています。具体的には、（１）法令遵守やリスク管理で「事業と従業員を護る」（２）エンゲージメント向上や働きがいのある環境づくりで「成長を支える」そして今回の募集ポジションの主目的である（３）シェアードサービス化や生産性向上を通じて「事業変革を下支えする」という3つの価値提供を軸に活動しています。会社の歴史的な変革期において、守りと攻めの両面から貢献できる、非常にダイナミックで重要な役割を担うチームです。