電気・電子・半導体メーカー

【京都】人事部 給与労務関連　チームリーダー（課長級）

【任せる業務内容】
■給与・社会保険・福利厚生業務の統括と高度化 (40%)
　- 社員の給与計算、賞与、退職金に関する業務プロセスの管理・改善
　- 健康保険、厚生年金保険等の社会保険手続きに関する統括
　- 財形貯蓄や慶弔関連など、福利厚生に関する諸計画の立案及び実施
■グループ共通の人事BPO/シェアードサービス体制の構築・推進 (30%)
　- 給与関連オペレーションの国内グループ会社統一に向けた企画・実行
　- 人事DXの推進
　- 地域軸での最適化・効率化（シェアード化）の実現
■労務管理・制度運用の最適化 (20%)
　- 36協定の遵守に関する業務の統括
　- 社員の異動、休職、退職に関する手続きの管理
　- 労働安全衛生に関する諸行事の立案及び実施
■チームマネジメント (10%)
　- チームメンバー（5名前後）の業務管理、指導、育成

【期待する役割】
Nidecグループ全体の成長を支える「真のOne Nidecの実現」 に向けて、組織変革をリードする重要なポジションです 。人事戦略の中核として、国内グループ会社における給与・労務関連業務における属人化を脱し、シェアードサービス化を推進し、筋肉質な組織体制への転換を人事面から実現することを期待します 。

【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】
■仕事のやりがい・面白さ：
・「今まで50年できなかったことを始めている」 と経営が語るほどの、全社的な大変革期の中心で活躍できます 。
・単なるオペレーションの管理に留まらず、「グローバルHQ機能の構築」 という大きな目標に向け、国内グループ会社を巻き込みながらシェアードサービス体制をゼロベースで構築する、挑戦的でやりがいのある仕事です 。
■仕事の厳しさ・難しさ：
・グループ全体の最適化を目指すため、各社の個別事情を乗り越え、標準化を推進する粘り強さと高度な調整力が求められます。
・「知的ハードワーキングを実践する職場環境」 の下、高い生産性とスピード感で業務を遂行する必要があります 。

【身につくスキル・経験・キャリアパス】
・人事シェアードサービス構築の専門性
・大規模な組織におけるチェンジマネジメントスキル
・将来的には、国内人事オペレーションの責任者や、グローバル人事の企画・戦略を担うポジションへのキャリアパスが拓けます。

【配属先の特徴・将来性】
人事部全体としては「10兆円企業へ向け、より強い会社（勝てる会社・人材）づくり」をミッションに、事業の戦略パートナーへと転換を図っています。その中で私たち人事労務グループは、「グループ全体の持続的成長を支える人事労務基盤を構築する」ことを目指しています。
具体的には、
（１）法令遵守やリスク管理で「事業と従業員を護る」
（２）エンゲージメント向上や働きがいのある環境づくりで「成長を支える」
そして今回の募集ポジションの主目的である
（３）シェアードサービス化や生産性向上を通じて「事業変革を下支えする」
という3つの価値提供を軸に活動しています。
会社の歴史的な変革期において、守りと攻めの両面から貢献できる、非常にダイナミックで重要な役割を担うチームです。