岡山県の学歴不問の求人・転職情報

経理実務をお任せ致します。具体的に、■日次業務（伝票、請求書等の起票/整理）■月次・年次決算業務■その他経理事務一般■株主総会関連資料作成など成長に応じて仕事の幅は広域化★入社後のステップアップイメージ１年目：売掛、買掛業務、基幹システムの理解～月次業務の一部その後：月次業務の幅を広げて、決算業務の一部など対応～子会社の管理、連結、開示等を順次ご対応いただく計画です。★入社後のキャリアイメージ（状況によってレベル感は変動します）■入社１～３年後に係長へ、その後３～５年後に課長を計画。【募集背景】事業拡大中のため増員【経理部】　10名

【募集背景】今後、更なる成長が見込まれる当社にて、会社の基盤である経理部門を強化する必要があると考え、今回、経理全般の業務に加えて将来的に管理職候補としてお任せできる方を募集するため。【職務内容】◆経理部門において、将来的に管理職として下記業務を担当いただきます。《主な業務》・単体決算及び連結決算に関する業務・全社総合予算の作成・管理に関する業務・経理統計、財務諸表および経理情報の作成、提出・6月末および12月末の棚卸に関わる取り纏め業務と管理・税務関係書類の作成、提出・会計監査の対応・税務調査の対応・金融機関の対応【所属部署】財務部経理課：部長、以下経理担当3人（うち1名は派遣社員）※財務担当2人を入れると合計6人の部署となります。

2021年7月にOPENしたUNO HOTELの総支配人を求めています。総支配人として、館全体の運営管理をお願いします。具体的に、■各部門（宿泊、料飲、調理等）の統括業務■ホテル運営上の目標及び計数（売上等各種数値作成等）管理■集客力アップのための商品開発、営業活動、広報活動【募集背景】退職補充【玉野市移住支援制度】事前登録が必要となります。ご参考下さい。https://www.city.tamano.lg.jp/site/lifeoftamano/1670.html

【募集背景】DX化の加速に向けて、増員を図っていくための増員募集【職務内容】◆社内SEとして活躍頂きます。社内ITシステムの要件定義から設計、構築、運用、管理（設計・機器・運用）、ネットワークの構築とセキュリティ、システムインフラの整備、社内システム開発、プログラミング、その他金庫管理実務全般、社内システムはもちろんのこと、インターネットバンキング等、お客様が利用するシステムの管理も担当していただきます。《業務の特徴》システムインフラの整備等、社内SEの職務は組織運営上、また、効率化の観点から非常に重要となるため、金庫全体と密にコミュニケーションをとりながら、業務を推進していただきます。

☆☆MD業務・購買・物流担当として、食材・資材の調達を行いながら商品コンセプトや戦略を企画立案し、自らプレイングマネージャーとして実務を遂行していただきます☆☆※主にグループ各社全体の原材料、食材、資材の調達業務と管理業務を担当いただきます。＜具体的には＞・商品企画・開発と連携し、メニュー・料理に応じた食材・資材の発注・原材料の調達、食材・資材の在庫管理・食材・資材のコスト交渉、新規メーカー・取引先の開拓・商品の物流管理業務、物流センターの管理・原材料の輸入業務、原産国・提携工場の選定

管理本部　経理部での将来の経営幹部候補を求めています。具体的に、■日次業務（伝票、請求書等の起票/整理）■月次・年次決算業務■その他経理事務一般■株主総会関連資料作成など成長に応じて仕事の幅は広域化■メンバーの育成などマネージメントを含む★入社後のステップアップイメージ１年目：定例の日次～月次業務、決算業務その後：監査法人対応、子会社の管理、連結、開示等を順次ご対応いただく計画です。★入社後のキャリアイメージ（状況によってレベル感は変動します）■入社１～３年課長補佐相当、その後３～５年目に課長相当への昇格を計画【募集背景】事業拡大中のため増員【経理部】　10名

【募集背景】組織体制強化の為の募集【職務内容】・SAPシステム新規導入（弊社グループ海外会社）プロジェクト参画・SAPシステム運用、保守、管理業務(国内）※岡山では主にアジア圏（タイやインドなど）を対応しており、状況に応じて出張もあります。【組織構成】経営企画室　IT2部/5名（正社員2名、派遣3名）

■木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法)の品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理、顧客対応等■施工管理業務に専念できます。着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務やアフターメンテナンス業務は兼務しません。(但し、引渡し後1回目の定期点検は行います。地方拠点の場合は一部兼務の可能性あります。)【具体的には】・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達、・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡・工期は約4ヵ月、一人６～8棟を担当。着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。【働き方に関して】・個人の働き方のニーズに配慮して業務量を決定しています。年2回本部スタッフと面談を行ない、「今年は子供の受験があるので家族との時間を増やしたい」「今年はバリバリ働いて稼ぎたい」など、各個人の要望に配慮しています。ワークライフバランスの改善もはかれます。・業務効率を重視して直行や直帰も可能です。・iPadアプリで業務効率化を図っています。現場写真の整理や保存、品質チェックが一つのアプリ内でできたり、お客様や営業担当と情報共有するためのアプリもあります。今までは事務所に戻らなければできなかったような煩わしい事務作業や移動時間を大幅に削減できます。2019年度の平均残業時間は約40時間/月です。・成果が収入に直結する「報奨金制度」があります。引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、工期、顧客評価などによりポイント化して、一定基準を超えた場合に支給されます。【成長ステップ】集合研修１週間で同社の商品や業務フロー、会社のルールなどを学びます。現場に着任後は、先輩社員と同行し各工程でのチェックポイントや、業者手配、コスト、安全管理などを実体験します。最初は少ない棟数から担当し、業務習熟度に併せて徐々に棟数を増やします。即戦力の方は1年目から、経験の浅い方は2年目以降無理の無い範囲で同時に複数棟を担当します。徐々に同時に管理できる棟数を増やしつつ、難易度の高い物件や、専用住宅以外の用途も担当できるようにスキルアップしてください。将来的には事業所の工事責任者である工事長も目指せます。

高品質の住友不動産ブランドの新築注文住宅の企画・提案として、 お客様への商品説明からプラン提案、契約、工程管理、お引渡しまで一貫してご担当いただきます。《※飛び込み営業・テレアポは一切ありません》【具体的には】 ■モデルハウスに来場したお客様、資料請求のお客様に商品説明から、プラン提案、資金計画、ご契約、着工後のスケジュール管理、代金回収などの引渡しまで一貫体制でご担当いただきます。 ※設計に関しては専門のプランナーが、工事管理については現場監督が実施。【商品の魅力】従来の2×4に加え木造軸組工法(在来工法)にも参入。耐震性や断熱性など機能性能はトップクラスとなっています。また2018年度グッドデザイン賞を受賞するなど、デザイン性にも優れた住宅です。http://www.j-urban.jp/products/【入社後について】入社後、２ヵ月間（２週間の座学+１ヵ月の仮現場配属+２週間の座学）と中途社員を１から育成する環境が整っています。その後、4か月のOJTを通して、１人前へと成長していきます。

【職務内容】◆同社の中国物流RMセンターにおいて、製造管理（エネルギー管理）のマネジメント業務を中心にお任せします。33期連続で増収を続ける同社の主要役職として、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます。《具体的なお仕事》・エネルギー管理体制の整備・エネルギー使用実態の把握、全社のエネルギー管理規定・標準書・改善指導報告書などの作成　・管理標準に従った設備管理、そのほか行政窓口対応　など【ミッション】同社運営のメガ・ディスカウントストアー「ラ・ムー」、「ディオ」は全国184店舗に展開中です。そこで提供される食品、惣菜、弁当類の多くを中国物流RMセンターにて製造！近く関西エリアに大型食品工場が竣工予定であり、食品の大規模提供や物流網の効率化が重要となります。（中国地方：約600名／関西工場：約1000名規模のメンバーが在籍）

■戸建リフォーム「新築そっくりさん」の品質管理全般、営業、棟梁への技術指導＜具体的には＞職人さんの工事内容をチェックシートを用いて検査する業務がメインです。例えば施工中の住宅が図面に沿って工事されているか、マニュアルに合った資材を使用しているかなど、チェック及び各種検査などを行います。また現場の棟梁の技術指導や研修、さらに技術営業職との技術的な質問や相談にも応じます。業務割合は検査8：事務2、10～12件前後の物件を担当し、1日平均3件～4件（午前1件、午後2件）をまわった後、帰社後は報告書作成などの事務作業や相談を上げて終了。土日休みで残業も多くないためとても働きやすい環境です。【募集背景】事業拡大による増員募集です。＜営業所長より＞「設計や施工」の専門知識、「営業」の接客スキル‥、といった自分の得意分野を活かしたスタイルで仕事を進めることができるのが特徴です。且つ専門職なので、会議や書類作成等は『最小限』にし、お客様応対に専念できます。住宅営業職同士の情報交流は頻繁で、仕事帰りには飲みに行ったりと気さくな雰囲気です。プロが集う大人の組織のため、細かく管理されることはなく、何事にも自主性が尊重されています。

【募集背景】欠員補充のための募集【職務内容】◆総務部にて設備・建物保全業務をお任せします。《具体的な業務》・事後保全から予防保全への取り組み・設備、建物日常点検・簡易保全（電球交換、安定器交換、パッキン交換、フィルター交換、等）・書類作成（点検書作成、年次点検結果報告書作成、不具合箇所の報告書作成、手順書作成及び変更）・備品等の発注業務・その他付随する業務

【職務内容】同社の関西RMセンターにおいて、物流管理のマネジメント業務を中心にお任せします。35期連続で増収を続ける同社の主要役職として、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます。◆具体的な業務・在庫計画・管理、発注調整、入出荷に関わる各種マネジメント・輸送計画の立案・改善、納期・コスト管理・ドライバー、外注業者の手配・管理、そのほか全国拠点の運営サポート、など【ミッション】同社が運営するメガ・ディスカウントストアー「ラ・ムー」、「ディオ」は全国に191店舗以上を展開中！そこで提供される食品、惣菜、弁当類の多くを同社RMセンターで製造しています。2022年9月、関西エリアでの大型食品工場が稼働予定であり、食品製造におけるより一層の大規模提供や物流網の効率化が急務になっています。【組織体制】中国RMセンターでは約700名、関西RMセンターでは800～1000名規模のメンバーが在籍予定です。

◆関西RMセンターにおいて、主にパン・麺・豆腐などの食品製造に関わる管理業務をお任せします！◆食品工場の製造計画、立案、運営、指導、メンバー管理に加え、商品開発といった大規模食品ならではのダイナミックな業務運営に広く関わることができます！《主な業務内容》＜パン部門＞製パン・製菓業務、製造数と在庫の管理、製造計画作成、原材料、資材の発注業務、取引先メーカーとの商談、製造機械、設備のメンテナンス、月次損益等の数値管理、従業員の採用、シフト管理など＜麺部門＞焼きそば、うどん、冷凍うどん等の製造業務、原材料、資材の発注業務、取引先メーカーとの商談、製造機械、設備のメンテナンス月次損益等の数値管理 ・従業員の採用、シフト管理など※今回の募集ではパン、製麺、豆腐といったそれぞれの製造分野でのマネージャークラスを想定、部門長の下で業務運営にあたって頂きます。将来的には部門長、工場長なども目指して頂けるポジションとなります。 【ミッション】同社が運営するメガ・ディスカウントストアー「ラ・ムー」、「ディオ」は全国に191店舗以上を展開中です。そこで提供される食品、惣菜、弁当類の多くを、同社のRMセンターで製造しています。2022年9月、関西エリアでの大型食品工場が稼働予定であり、食品製造におけるより一層の大規模提供が急務になっています。【組織体制】中国RMセンターでは約700名、関西RMセンターでは800～1000名規模のメンバーが在籍予定です。

同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店長/バイヤー/SV候補としての業務をお任せします！【主な業務内容】・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理（SV職は複数店舗の掌握）・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント）・購買調達、商品の企画・開発・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか【ミッション】同社が運営する上記店舗は現在全国191店舗以上に拡大！そこで提供される食品、惣菜、弁当類の多くは同社RMセンターで製造しており、2022年9月、関西エリアでの大型食品工場の稼働を予定しております。食品製造側の大規模提供拡充に伴い、店舗側の人材も戦略的増員確保が必要となっています。【キャリアパス】従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。【組織構成】店舗によって異なりますが、社員6～10名、パート・アルバイト70～100名でおおよそ構成されています。

【募集背景】法務業務の指導ができるレベルの方の採用により体制強化をしたいため【職務内容】・契約書類の作成、チェック、管理、社内指導・公的書類の作成・契約内容や法令に関する問合せ対応・不動産賃貸借契約に関するリーガルチェック・訴訟含む係争案件への対応・コンプライアンス関連業務、など企業法務全般

【職務内容】総社市にある物流センターにて、物流管理のマネジメント業務を中心にお任せいたします。33期連続で増収を続ける同社の主要役職として、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます。◆具体的な業務・在庫計画・管理、発注調整、入出荷に関わる各種マネジメント・輸送計画の立案・改善、納期・コスト管理・ドライバー、外注業者の手配・管理、そのほか全国拠点の運営サポート、など【ミッション】同社運営のディスカウトストアーは全国184店舗に展開中です！そこで提供される食品、惣菜、弁当類の多くを総社市の物流センターにて製造！近く関西エリアに大型食品工場が竣工予定。食品の大規模提供や物流網の効率化が重要となります。（中国地方：約800名、関西地方：約1,000名が在籍）

【募集背景】業績好調につき、会社の更なる発展に向けた体制強化のための募集【職務内容】◆同社の業務全体を支える管理部門/人事部長候補として、実務と合わせて下記マネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善・人事労務管理、給与計算、社保関係（正社員1,693名/パートタイマー・アルバイト6,624名）・新卒並びに中途採用活動全般（正社員・派遣・パート社員の全職種採用）※35期連続で増収を続ける同社のまさに中枢機関にて、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます！【同社の特徴】◆完全実力主義･･･年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。◆自前主義･･･多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど）を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。当社は今後さらにフィールドを広げます。現状に満足せず、失敗したとしても経験の一つとし、10年後20年後の社会にも通用する「スペシャリスト」を育てていきます。研修例として、ストアツアーU.S.A、同期研修、店長育成プログラム、メンター育成研修、トレーニングキャンプなどがございます。◆大黒天大学…本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としております。各社員の個性や適性を発見しながら、さらなるスキルを身に付けることが出来ます。「OJT（作業教育）」「OFF・JT（知識教育）」「自己育成のサポート」「トップビジョンの共有」などの教育体系を「大黒天大学」が担っております。