岡山県の車通勤可の転職・求人情報

社内の店舗・本部で利用される情報機器や外部サービスの導入・運用を支援する業務です。入社直後は、既存システムの運用や問合せ対応からスタートし、段階的に企画・導入支援業務へと進んでいただきます。【職務詳細】■店舗で利用する情報機器(PC、タブレット、スマートフォン、POSレジ、決済端末など）の社内調整、選定、導入計画～導入と旧システムからの移行■外部サービス（グループウェア、会計システム、セキュリティ製品など）導入の企画、運用設計、導入■横断的プロジェクトの推進・管理＜業務の特性＞高度な専門知識が求められる場面では、社内外の有識者と協力しながら進める調整型のプロジェクト推進が中心です。そのため専門知識やスキルは入社後に実務を通じて段階的に習得していただければ問題ありません。情報システム部門の担当者として、現場と同じ目線に立ち、社内外の関係者と信頼を築きながら、業務を主体的に推進していく力を段階的に身につけていただけます。【将来的な転勤可能性について】26年5月に本社が京都に移転した関係で将来的にシステム部門も京都移転の可能性がございます。入社時は岡山勤務を想定しておりますが、将来的に京都勤務となる可能性もあるポジションであることご認識ください。京都本社住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8　京都三井ビルディング4F

同社およびグループ会社のインフラ領域全般をご担当いただきます。【職務詳細】■サーバー（Windows系/Linux系、オンプレ／クラウド）の設計・構築・運用、ユーザー対応まで実施■DB(Oracle、Postgress）の導入・構築まはた運用経験■ネットワーク（拠点間・店舗・本部）の設計・構築・運用■インフラの監視・障害対応・パフォーマンス改善・最適化■外部ベンダーの選定、交渉と導入、導入後のマネジメント（必要に応じて）■非IT部門とのコミュニケーション、折衝窓口■問合せ窓口及びチームメンバーのマネジメント【将来的な転勤可能性について】26年5月に本社が京都に移転した関係で将来的にシステム部門も京都移転の可能性がございます。入社時は岡山勤務を想定しておりますが、将来的に京都勤務となる可能性もあるポジションであることご認識ください。京都本社住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8　京都三井ビルディング4F

■基幹システムの業務運用（ユーザー設定、権限設定、各種マスター管理、売上・勤怠・お客様情報管理等）■データベースのメンテナンス、データ更新作業、処理の実行・品質管理■事業子会社からの都度の依頼に基づき、データの抽出、整形、納品■非IT部門とのコミュニケーション、折衝窓口■問合せ窓口及びチームメンバーのシフト調整、業務指示、管理※まずは既存の業務の一部を覚えていただくところから始めていただき、ゆくゆくは新規案件に運用設計から担当いただくことを期待しています。【将来的な転勤可能性について】26年5月に本社が京都に移転した関係で将来的にシステム部門も京都移転の可能性がございます。入社時は岡山勤務を想定しておりますが、将来的に京都勤務となる可能性もあるポジションであることご認識ください。京都本社住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8　京都三井ビルディング4F

全国に展開するグループ各社の経理担当をお任せします。月次決算や四半期決算、連結決算といった業務内容がメインとなります。適性に応じて財務関連業務、広報IR業務へ携わっていただくことも可能です。《業務詳細》・月次決算業務（財務諸表作成、売上管理、仕入管理など）・四半期決算業務（連結財務諸表作成、決算関連資料作成、決算開示資料作成）・各種税務申告書作成など【採用背景】現職の方たちの後任育成。次世代のマネージャー候補となっていただける人財を採用することで、組織基盤を強化。売り上げ拡大に向けて進む弊社を裏方から支える体制を強固にしたいと考えています。【部署構成】管理部15名（経理4名、財務1名、総務2名、人事労務6名、広報1名、法務1名）

■『チョコクロ』で有名なサンマルクカフェ等800店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の人事担当をお任せします＜具体的には＞・労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など・人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理グループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。※社員900人程度、パート社員2万人程度※採用は中途採用をご担当頂きます。※管理部は他の課とも繋がりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務を行います。【部署構成】管理部15名（経理4名、財務1名、総務2名、人事労務6名、広報1名、法務1名）

【募集背景】人員不足を補い、設計業務における組織強化を行うための募集です【職務内容】岡山県赤磐市の機器製作所に所属し、プリント配線基板を生産する自動はんだ付装置、省力機械等の機械設計をしていただきます。《具体的な業務内容》■CAD（2D）を使用した機械設計業務■業務関連書類の作成（エクセル、ワード、パワポ使用）■仕入先や加工業者、また社内組立部門などとの調整　など※設計に関する顧客ニーズ確認のため、営業との同行が場合により行われます。※入社後、半年程度は先輩社員と一緒に設計業務を行います。その後、まずは1件を担当し業務に慣れていく流れです。【組織構成】機器製作所　技術課　設計担当：3名（うち1名は嘱託社員）

【募集背景】本ポジションは、将来的に同社の事業の要となる予定の部門のため、今後の事業拡大を見据えての増員募集です。【職務内容】セールスエンジニアとして、営業に同行し工場（工場長、技術部、購買部）を訪問。ロボットを使った省人化・省力化、生産性向上の提案を行います。顧客のニーズを的確にカタチにすることが求められます。《具体的な業務》■月に数回、クライアント工場を訪問し、現場のニーズを把握して最適なソリューション提供■新しいFAシステムや装置の設計、導入、調整■クライアントの要望に応じたライン改造や修理業務※出張が発生することもあり、平均期間は1週間程度（最小2日～最大2週間）、数年に1度ほど1カ月の長期出張もあります。《おすすめPOINT》　＼大手メーカーとの取引で技術力を活かせるセールスエンジニア／■AIやロボットなど最先端のFAシステムを取り扱い、生産性・効率の向上、コスト削減を実現する提案ができます■旭化成、三菱自動車、マツダなど、多くの大手メーカーと取引があり、充実したキャリアを築けます■社員同士の仲が良く、わからないことはすぐに聞ける環境で安心して働けます《キャリアパス》■入社後は先輩社員の業務補佐からスタートし、5年ほどで一人前として独立した業務を担当できるようになります。■将来的には、FAシステムのスペシャリストとして、設計から立ち上げまでを一貫して担当することが可能です。【組織構成】ソリューションシステム課には6名所属しており、ロボットエンジニアは1名（30代前半）、営業担当3名、業務アシスタント2名で構成されています。

カスタマーサービス部門で最先端の半導体製造装置をはじめ、各種搬送ロボットやFPD製造装置等のテクニカルサービスを担当いただきます。【業務詳細】■CAD図面・回路図・配線図を読み解き、装置本体の周辺ユニット組み立て（機構・電気・配管・真空・空圧）、配線・配管、トルク管理、動作確認■制御ソフトの基本設定、I/O確認、センサー・アクチュエータの調整、装置パラメータの最適化■工場内での完成検査（安全・品質・性能）およびドキュメンテーション（検査成績書、変更履歴、作業標準の更新）■客先工場（国内・海外）での初期トラブルの切り分けと是正■品質改善・生産性向上活動（5S、カイゼン、治具・工具の内製化、作業標準化、不具合解析）■部門横断の連携（設計・品質保証・調達・製造）による設計フィードバック　等※業界未経験の方でも、基礎から段階的に習得できる教育・OJT体制を用意しています。

【募集背景】システムグループにおける技術高度化と業務対応の効率化を行い、中長期の体制強化に向けた布石のための増員募集です。【職務内容】同社システムグループに所属し、社内SEとして業務システム運用・管理を中心にPC等資産管理、サーバーやネットワークの管理など、様々なシステム業務に携わっていただきます。【具体的な業務】■業務システムの運用・管理■基幹システムの移管対応（2027年1月～販売・売掛等の基幹システムを移管予定）■サーバー/ネットワークの管理■セキュリティー対応■ヘルプデスク（部署からの問い合わせ対応が主です）■総務業務（IT権限管理、PC・携帯等のデバイス管理など）【組織構成】システムグループ：2名（40代後半/グループリーダー/男性、20代/SE派遣）

品質管理グループのマネジメント業務を中心に、不具合対応や報告書作成、顧客対応等を担当いただきます。その他、IATF16949品質マネジメントの管理や、部下の指導・育成も行っていただきます。《具体的な業務内容》■不具合連絡書作成■顧客監査資料準備■IATF16949事務局■部下（6名）の指導育成■品質マネジメントシステムの管理　等《ご入社後の流れ》入社後は、製品・工程・品質管理体制について理解を深めていただきます。その後、顧客対応や監査対応を通じて課題把握や改善活動を経験し、将来的には責任者として部門運営、人材育成、品質改善活動にも携わっていただく予定です。《ポジションの魅力・やりがい》経営層との距離が近く、自らの提案や改善活動をスピーディーに形にしやすい環境です。また、部門運営や人材育成にも携わるため、これまで培ったマネジメント経験を活かしながら、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。【組織構成】品質管理グループ：グループ長/50代後半、スタッフ6名※グループの平均年齢は43歳（最年少は20代前半となります）

【募集背景】体制強化のための増員募集【職務内容】岡山事業場における品質管理担当として、製品の品質維持・向上に関わる業務を幅広くご担当いただきます。具体的には、製品検査や品質監査、保証書や各種申請書の作成、ISO関連の管理などの事務業務を中心に、必要に応じて現場での確認や子会社への品質指導、監査立会いも行っていただきます。《具体的な業務》■品質管理事務（書類作成、ISO管理など）■製品検査作業■品質監査■保証書作成■顧客先への工程変更に関する申請書作成■子会社等への品質指導、監査時の立会い※業務の割合としては、事務8割、現場業務が2割となります。※品質トラブルが発生した際は、顧客先への外出もあります。【入社後の流れ】入社後はOJTを中心に、実務を一緒に進めながら丁寧に教育します。教育期間は3～6ヶ月を想定しており、習熟度やスキルに応じて独り立ちまでしっかりサポートします。【業務の魅力・やりがい】岡山事業場の品質管理担当として、製品の品質を守り、お客様に安心してご使用いただくための重要な役割を担います。検査や監査、品質管理事務を通じて製品の信頼性向上に貢献できるほか、関係各所と連携しながら品質を支えることで、やりがいを実感できる仕事です。【キャリアアップについて】年2回の人事考課を実施しており、年度初めには個々にスキルマップを作成します。本人と所属長が面談を重ねながら進捗を確認し、必要に応じてアドバイスを受けながら成長を支援します。評価次第では、若手のうちから昇進のチャンスもあります。【組織構成】品質管理担当：10人（平均年齢：36歳）※会社全体として有給取得日数18日、月1日は有給を取得する方が80％以上です。お休みも取得しながら長く働ける環境が揃っています。

製造部門で最先端の半導体製造装置をはじめ、各種搬送ロボットやFPD製造装置等の「組立・調整・立上げ」を担当いただきます。【職務詳細】■CAD図面・回路図・配線図を読み解き、装置本体及び周辺ユニット（機構・電気・配管・真空・空圧）のユニット組立、配線・配管、トルク管理、動作確認■制御ソフトの基本設定、I/O確認、センサー・アクチュエータの調整、装置パラメータの最適化■工場内での完成検査（安全・品質・性能）およびドキュメンテーション（検査成績書、変更履歴、作業標準の更新）■客先工場（国内・海外）での据付・試運転・量産立上げ支援、オペレーターへの操作トレーニング、初期トラブルの切り分けと是正■品質改善・生産性向上活動（5S、カイゼン、治具・工具の内製化、作業標準化、不具合解析）■部門横断の連携（設計・品質保証・調達・サービス）による設計フィードバック、量産移管の推進　等※業界未経験の方でも、基礎から段階的に習得できる教育・OJT体制を用意しています。※経験者の方はスキルに応じて高度案件や海外立上げをお任せします。※製造部門では部署を固定せず幅広い業務を経験しながら成長し、本人の意向や適性に応じて海外拠点への駐在を含めたキャリア形成も想定しています。

【期待する役割】岡山屈指の自動車部品メーカーである同社で、IT戦略を統括するシステム課マネージャーを募集します。保守管理に加え、DX推進やAI導入による業務変革を主導し、次世代の製造現場を支えるIT基盤の構築を牽引していただきます。【職務内容】AIや自働化ツールの導入によるDX推進と、業務プロセスの抜本的刷新を主導していただきます。データ分析基盤の構築を通じて迅速な経営判断を支援し、事業部と連携した新規システム企画やIT戦略の立案を牽引します。また、外部ベンダー管理や基幹システムの保守を統括し、俊敏性と安定性を両立したIT環境を構築します。ITの力で全社の競争優位性を高め、次世代の製造現場を支える重要な役割を担っていただきます。

【募集背景】業務量の増加に伴い、組織体制の強化を行うための募集【職務内容】制御盤等の自動制御装置を製作するエンジニアとして、大手自動車メーカーや化学メーカー等の得意先のオーダーに応じた製品の設計・プログラミング～製作・納入、据付け・立ち合いをお願いします。《具体的な業務内容》■制御盤のハード設計、ソフト設計■クライアントと仕様についての打ち合わせ■制御盤の組立、配線、現場据付■納品先で制御盤の運転設定、試験運転の立ち会い■不具合発生時の原因究明、クライアント報告※入社後の適性に応じてお任せする業務範囲を決定いたします。※基本的には本社工場での就業がメインとなりますが、クライアントの工場に伺い、試運転を担うこともあります。※海外、全国各地への出張が発生します。出張期間は平均1週間程度（最小2日～最大2週間、数年に1度ほどで1カ月のものあり）※OJT・メンターはもちろん、メーカーなどの外部研修を積極的に実施しています。《入社後の流れ》まずは先輩社員の業務補佐からスタートして頂きます。入社5年でようやく1人前と考えておりますので、一定時間がかかることを前提に技術指導していきます。実際、機電系以外の経歴でご入社いただき、活躍している社員もおりますので、ご安心ください。【部署構成】設計担当：9名※40代のベテラン社員数名のほか、新卒入社者を含めた20代の若手メンバーが中心となり活躍しています。

同社にて、管理職候補として品質管理・品質保証の以下業務をご担当していただきます。入社後は、1～2年程度メンバーとしてご経験を積んでいただき、業務スキルにより管理職としてご活躍いただく予定です。《具体的な業務内容》■品質計画の立案■品質管理業務■製品の性能や安全性などの検査・テスト■製造プロセスやサービス提供プロセスの監視・測定■品質の原因調査、問題の特定、分析、改善実施■改善策における効果の確認■ドキュメント管理【組織構成】品質保証部：15人

岡山・広島で事業拡大を続けるハウスメーカーです。本ポジションでは当社の更なる成長に向け、営業部門の管理職としての業務をお任せいたします。【職務詳細】《1》店舗マネジメント《2》営業戦略立案《3》部下の教育、育成《4》住宅営業　をお任せいたします。 入社後は、まずは岡山本社にて住宅営業をご経験頂き、その後管理職としての業務とともに、新規店舗の立ち上げもお任せいたします。実力やノウハウによって新規事業部を立ち上げる可能性もございます。ご経験を存分に活かして頂けることを期待しております。

木造住宅の設計または、施工管理業務を担当頂きます。 今までの経験を活かして幹部候補として、全体の工事進捗管理や、メンバーの教育・育成などのマネジメントにも期待されています。【現場の視察や工程の確認などには「見せるくん」使用！ 】 ■高精細なカメラを搭載しており、常にリアルタイムで現場確認が可能。■現場での監督業務の多くは、当社専属の棟梁さんに委任。 ■工程の進行状況などのデータも、自社開発のシステムで一元管理。■映像やデータは、施工主のお客様と共有できる。

木造住宅の設計業務全般と、組織マネジメント業務をお任せしたいと考えています。◆規格型住宅を中心に、注文住宅領域にも注力しており、幅広い領域において経験を活かしていただけます。【職務詳細】・営業同席（提案時の技術的説明） ・見積もりの作成 ・設計図の作成、図面の確定 ・関係部署や協力会社との打ち合わせ ・業務工程進捗管理 ・デザインの調整 ・上記及び組織マネジメント、メンバー育成、モチベーション管理　等 ※岡山・倉敷の設計部門をマネジメントして頂くことを期待しています。【研修】キャリアアップに伴う研修も充実。キャリアアップに伴うスキル獲得の支援がございます。

半導体製造装置の製造をおこなう部門において、半導体製造装置や各種搬送ロボット、液晶製造装置等の製造エンジニア業務を担当いただきます。【職務詳細】■CAD図面を見て、半導体関連機器や各種搬送ロボット、液晶製造装置などの装置組立から、客先においての立ち上げ作業をおこないます。【魅力】■製造・モノづくりは会社の基礎です。その後ご本人の適性や興味に応じて、設計や営業など別職種へのチャレンジも可能です。■海外出張の可能性もあるので、岡山に居ながらグローバルに活躍できます。

【募集背景】体制強化のための増員募集【職務内容】社内に導入されている生産システムの運用に対するシステム業務、基幹情報システム（SAP）導入に伴う生産サブシステムの開発業務をお任せします。また、現在、業務効率化の推進をしており、システムによる自動化・改善業務にも従事頂きます。《具体的な業務》■生産システムの維持・管理・改善業務等■導入中の基幹情報システムに対するサブシステム開発■従来システムとの円滑な運用を図るためにVBAやデータベースの構築【入社後の流れ】入社後はOJTを中心に、実務を一緒に進めながら丁寧に教育します。教育期間は3～6ヶ月を想定しており、習熟度やスキルに応じて独り立ちまでしっかりサポートします。【業務の魅力・やりがい】生産システム開発を通じてDX化や生産効率の向上に貢献できる、重要なポジションです。システム整備により他部署とも連携しながら、売上拡大や安定供給の実現を支えることで、感謝の言葉をいただけることもあり、大きなやりがいを感じられます。【キャリアアップについて】年2回の人事考課を実施しており、年度初めには個々にスキルマップを作成します。本人と所属長が面談を重ねながら進捗を確認し、必要に応じてアドバイスを受けながら成長を支援します。評価次第では、若手のうちから昇進のチャンスもあります。【組織構成】生産システム課：4人（平均年齢：40.3歳）※システム業務においては、他にSAP担当者が8名在籍しています。※生産システム課は、ベテラン社員が多く在籍しており、経験豊富な先輩に気軽に相談しやすい環境です。新しい課長のもと風通しも良く、安心して業務に取り組める職場です。※会社全体として有給取得日数18日、月1日は有給を取得する方が80％以上です。お休みも取得しながら長く働ける環境が揃っています。

【募集背景】組織体制強化の為の募集【職務内容】■SAPシステム新規導入（弊社グループ海外会社）プロジェクト参画■SAPシステム運用、保守、管理業務(国内）※岡山では主にアジア圏（タイやインドなど）を対応しており、状況に応じて出張もあります。【組織構成】経営企画室　IT2部/5名（正社員2名、派遣3名）

次世代の所長候補（プレイングマネージャー）として、当社が製造する半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの国内外 (国内・海外半々) 顧客への拡販に関する業務をお任せします。《主な業務》■半導体業界のマーケット調査 (新事業領域) ■既存顧客（約10～20社）、新規顧客開拓、など※半導体ウエハーを作っている会社に搬送用のキャリアを売り込むのがメインミッションとなります。※業務範囲や裁量権が大きく、これまで培われたご経験を存分に発揮して事業拡大を行いたい！というチャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。【所属部署】本社事務所

一般建築現場（店舗・介護施設など）における施工管理全般をお任せします。【案件】リフォーム、改装、新築など種類があります。【具体的には】■工事の施工管理■技術者、作業員の安全管理・工程管理■必要経費の計算や、予算・コスト管理、申請書の作成 等【職場環境】10名。幅広い年代の社員が在籍しており、中途での入社者もいます。これまでのキャリアを活かし、即戦力としてご活躍ください。

【募集背景】技術の伝承、人材不足、働き方改革維持、拠点拡充のため【職務内容】溶接組立ラインにおける生産技術業務をお任せします。■自動車部品製造に関する工法計画■生産ライン設計、製作■設備の計画、導入検討、据付～トライなど■取引顧客との交渉■外注業者との交渉■QCD管理■業務改善活動■工場におけるマネジメント（部署人数は約10～20人程度）【組織構成】溶組技術課：10～20人

◇総合精密機械メーカーである同社にて、採用や広報などの業務をお任せいたします。主に新卒採用に関わって頂くことを想定しています。＜具体的な業務＞■採用活動（新卒・中途・派遣）■広報　■育成・研修■社員面談・トラブル対応■これらに関する事務業務　等・将来的には、管理職となって頂く事を期待しています。・上記業務以外にも取り組むべく様々な課題も山積しており、徐々に人事スキルレベルを向上していくことができる環境です。

■半導体装置の製造を行う部門にて、半導体製造装置、各種搬送ロボット、液晶製造装置等の装置組立（電気系）作業をお任せいたします。【詳細】CAD図面を見て、半導体関連機器や各種搬送ロボット、液晶製造装置などの装置組立から、客先においての立ち上げ作業をおこないます。【その他】製造・モノづくりは会社の基礎です。その後ご本人の適性や興味に応じて、設計や営業など別職種へのチャレンジも可能です。◆海外出張の可能性もあるので、岡山にいながらグローバルに活躍できます。

【募集背景】医療機器向けの新規事業の立上げに伴う体制構築のための新規募集【職務内容】医療機器メーカーに向けたの設計開発エンジニアとしてご活躍頂きます。ご経験を発揮してマルチに活躍したい方のご応募をお待ちしております。《具体的な業務》■医療分野の顧客開拓■医療機器向けの部品製造に向けた新規事業立ち上げ■部品の企画、設計■研究開発■部署の管理　など※その他詳細については面接内でしっかりお話しさせていただきます。【組織構成】新事業推進部：10人程度（うち、医療機器部門は立上げ前のため0名）

【募集背景】事業拡大に伴う業務量の増加に対応するとともに、組織体制の強化および将来を見据えたノウハウの継承を目的とした増員募集です。【職務内容】薬局向けITシステムの提案営業から導入支援、導入後の運用サポートまで幅広く担当していただきます。具体的には、レセプトコンピュータ、薬歴管理システム、在庫管理システムなどの提案・販売、導入支援、操作説明、アフターフォローを行います。既存顧客へのフォローに加え、新規顧客への提案活動も担当し、お客様の業務効率化や課題解決をITの力で支援する仕事です。【入社後の流れ】入社後は、先輩社員との営業同行や既存顧客のサポート業務を通じて、製品知識や業務の流れを習得していただきます。段階的に担当顧客を持ちながら、提案営業や導入支援、運用サポート業務をお任せしていきます。【今後のビジョン】既存顧客との関係強化に加え、新規顧客の開拓にも注力していきます。また、医療システムの提案を起点として、OA機器やネットワーク関連サービスなど取扱商材の拡大を進め、お客様へより幅広い価値提供を行っていく方針です。【組織構成】PharTech全体：6名※配属先となるサポート課は、課長（50代）、主任（50代）、社員（40代）の計3名で構成されています。※年齢や役職に関係なく意見を発信しやすいフラットな組織風土が特徴です。業務に関するノウハウは社内ポータルで共有しており、メンバー同士が協力しながら業務を進めています。

同社はマシニングセンタ・NC旋盤などによる加工を行っています。プラスチック業界で同社が製造・加工している商品は特殊であり、全国の大手ユーザーに貢献しています。【職務内容】■既存顧客へのルート営業■新しくお問い合わせをいただいたお客様への提案営業※日々のスケジュールを自分で組み立て、お客様とじっくりお付き合いいただきます。※事務作業は、営業アシスタントがサポートしてくれます。※お客様を定期的に訪問し、必要なものや情報等をヒアリングして営業を行います。※エリア担当制でじっくりコツコツ信頼関係を築いていく仕事です。※営業1人あたり担当するお客様の社数は25～35社程度。※守っていただく社内ルールはありますが、スケジュールやお客様へのアプローチに仕方などは営業担当個人の裁量に任せています。【入社後の流れ】入社後6ヶ月程度の研修期間があります。先輩社員がしっかりフォローいたしますので、安心です。まずは、既存顧客への営業からスタートしていただきます。

プラスチック切削加工のお仕事です。「ものづくり」が好きな方、黙々と仕事をするのが好きな方、油を使わないクリーンな工場です。未経験の方でもしっかりとした研修制度を設けているので安心して働けます。１～2か月かけて各部署の研修を行った後、仮配属いたします。上司や主任とミーティングを行い適性部署かどうかをお互いに判断し本配属となります。仕事をしやすい職場環境を整えています。＜入社後の研修・教育制度の内容＞■約2か月間にわたり、工場内各部署をローテーション研修します。■各マシーンの特性や特徴などを理解していただき、工場の各部署のローテーション終了ごとに社内メンバーとの関係性構築と自己評価や各リーダーの評価を含めたミーティングを実施。■3ヶ月には本人の職務適性などを判断して仮配属し、約2か月間先輩からコーチングを受けながらさらに経験を積むＯＪＴ。■上記期間のあるタイミングでも自己評価や各リーダーの評価ミーティングを実施。■5ヶ月目に正式配属。※基本、作業は本人がメインで行いますが、先輩からの指示指導によるＯＪＴをしばらくの間継続して行います。

【営業主業務】①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。【具体的には】１店舗運営の統括　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。２売上および収益管理　・売上データの分析と報告。　・収益性向上のための戦略立案と実行。３スタッフの育成と管理　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。４顧客サービスの向上　・顧客満足度向上のための施策の実行。　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。５マーケティングとプロモーション　・店舗プロモーションの企画と実行。　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。【その他業務】当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。＜入社後の流れ＞本社にて座学研修を受けた後、同月入社の社員と研修店舗に配属となります。（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）研修店舗にて、専任の育成部門が本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。研修後、配属エリアに戻り現場入りします。オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。■株式会社ＺＵＮＤについて：2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープをそれぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。（http://www.zundouya.com/）

【募集背景】国内外とも経営環境が厳しいさを増す中、今後ますます技術・品質・コスト・対応力が個客から求められる状況であり、それを切り開いていけるような人材を戦力として加え、組織強化を行うための募集です。【職務内容】ご経験に応じて下記職務をお任せします。《具体的な業務内容》■研究、開発：新製品や新技術の開発■設計、生産技術：製品設計、製造プロセスの改善■品質管理、品質保証：製品の安全性、品質の担保■技術営業、技術企画：技術知識を活かした顧客提案や事業企画　■プロジェクトマネジメント：技術プロジェクトの推進、調整

【募集背景】管理部門（特に経理部門）の組織強化を行なうための増員募集【職務内容】同社における経理事務をメインに、経理総務業務を担当いただきます。《具体的な業務》■決算処理、買掛売掛、銀行との交渉（資金面）、試算表等の経理事務業務■給与計算、社会保険手続き、人事採用、会社規定管理等の総務人事業務

主に岡山の中小企業を中心に、決算書や試算表などの作成、税務申告業務などの税務会計サービス全般をお任せします。また、顧客ニーズに沿って事業承継支援や経営支援にも携わっていただきます。《具体的な業務内容》■税務申告書・各種レポートのレビューおよび品質管理■スタッフの育成・評価・組織マネジメント■業務プロセスの最適化、組織体制の強化■経営会議への参画、事務所の中長期戦略の策定支援■新規顧問先の獲得に向けた提案活動および関係構築【目指していただく職務】■顧問先の税務・会計領域における高度な専門サービスの提供■顧問先の経営課題に対するコンサルティング、事業承継・組織再編等の高度案件の推進

各種造管機、ロールフォーミング成形機の提案営業。顧客ニーズに合わせて作る完全『一品受注生産』。安売りは一切せず、顧客に取って真に価値ある商品を技術部門と共に考え抜き提案、案件を獲得します。【職務詳細】■営業スタイル：既存顧客がメインとなりますが、新しくお問い合わせいただいた場合は新規顧客の対応も発生します。■新規電話掛けは殆どせず、既存及びHPからの直接依頼への対応がメイン■顧客：国内および海外の各種メーカー（既存・リピート顧客がメイン）■技術・製造部門との協働で作り上げた一品モノが実際に動く時はいつも 感動します。【成形機の事業に関する説明】～業界No.1の領域～ ■業界トップ3社中の1社が当社。3社内で棲み分けが出来ており、『小径管ならモリ』と言われるほど注射針や自動車用ラジエーターチューブ等の小径管製造において圧倒的知名度と技術・ノウハウがあります。■特にアルミ等非鉄の造管・溶接技術は横に並ぶ企業はございません。 ■注射針用の素管は国内ほぼ100％が当社の機械を使用しています。【研修】■入社後には本社で研修も実施しますので安心してご入社できる環境です

【募集背景】企画力の強化を図るための増員募集【職務内容】自社ブランドの作業服（ワークウェア）の企画・デザイン業務全般をお任せします。市場調査で現場のトレンドやニーズをもとに、機能性とファッション性を兼ね備えた作業服を創り出す仕事です。《具体的な業務》■主に男性向け作業服（デニム等）、Tシャツ、防寒服などのデザイン・企画開発■販売店からの意見や要望のヒアリング（営業メンバーとの同行もあり）■作業服やカジュアルのトレンドの市場調査■新商品のコンセプト立案■デザイン画作成■仕様書作成■その他の社内業務（営業との情報交換やパタンナーとの意見交換、出荷商品の棚への補充や出荷業務サポート/1日1時間程度）※実際の製造は海外工場等へ委託しますが、社内で連携し、意図したデザインを具現化します。※6～7月に行われる全国6ヵ所での展示会時など出張もあります。※イラストレーター、フォトショップを使用します。《入社後について》入社後は先輩社員についてもらい、半年程度で社内システムや業務フローを習得していただきます。経験やスキルを伸ばしてくことで、同社では若くても評価次第でキャリアアップの可能性が生まれます。《企画から商品化までのプロセス》企画の途中段階で営業からフィードバックをもらい、改善を重ねて商品化しています。また、ワーキングウェアの基本となる機能や規格の枠内で新しいデザインを作り上げます）《ブランドの特徴とこだわり》SOWAは半世紀以上にわたり、作業服を中心にユニフォームを提供し続けています。「着る人が誇りを持って生き生きと働ける作業服」をコンセプトに、次の3つの要素をもとに商品開発を行っています。◆スタイリッシュなデザイン◆伝統と革新の融合◆持続可能な価値《お仕事の魅力・やりがい》アパレルのデザイン・企画業務では、会社として多くの情報を収集しながらデザインの幅を広げられるため、ものづくりの面白さを実感できます。自分の手がけた製品が市場に並び、お客様の声を直接聞ける喜びに加え、仕様書作成や資格取得支援、海外工場の見学など、成長につながる経験を積める点も大きなやりがいです。【所属部署】生産部　企画課：11名（男性4名、女性7名）※デザイナーは6名の方が在籍しています。

【募集背景】体制強化に向けた増員募集【職務内容】ユニフォームの新商品企画によりパタンナーとしての業務をお任せします。《具体的な業務》■仕様書の作成■デザイン画をもとに型紙の作成（CAD・手書き）■試作品の作成■他部署との調整■その他(他部署の手伝い、特に荷受け業務や出荷業務は繁忙期は大変忙しいので、部署の垣根を越えて助け合っています。（出来る範囲で）《入社後について》入社後は先輩社員についてもらい、半年程度で社内システムや業務フローを習得していただきます。経験やスキルを伸ばしてくことで、同社では若くても評価次第でキャリアアップの可能性が生まれます。《ブランドの特徴とこだわり》SOWAは半世紀以上にわたり、作業服を中心にユニフォームを提供し続けています。「着る人が誇りを持って生き生きと働ける作業服」をコンセプトに、次の3つの要素をもとに商品開発を行っています。◆スタイリッシュなデザイン◆伝統と革新の融合◆持続可能な価値【所属部署】生産部　企画課：11名（男性4名、女性7名）※パタンナーは2名（女性）の方が在籍しています。

岡山県倉敷市の中核総合病院において、下記部門での事務業務を広く募集致します。これまでの事務経験を同病院で活かしたいとご希望の方は是非ご応募下さい！《想定される部署例》■地域医療連携部■医事診療サービス部■経理部■経営企画部■人事部■総務部総合病院での事務職（オープンポジション）です。応募者様のスキルやご経験・適正に合わせて配属先を決定します。

岡山県倉敷市の中核総合病院で購買部に所属し、医療材料、医療機器、医薬品等の購買業務を担当いただきます！《主な業務内容》■現場との購入希望調整（採算性、必要性のヒアリング等）■卸やメーカー等、業者との折衝、価格交渉■その他、発注、納品処理等の付随業務※過去の購買データの集約・分析や、それに基づいた価格交渉などもお任せします。【入職後の流れ】入職後は、先輩社員や課長が丁寧にレクチャーを行い、焦らず少しずつ業務に慣れていただける環境です。慣れた業務から一つずつお任せしていくため、安心してステップアップできます。レクチャー期間は約1年を目安としており、毎月の1on1で進捗や困りごとを確認しながらサポートします。業務は個人で抱え込まず、チームで情報共有しながら進める体制のため、困ったときも助け合える職場です。【職務の魅力・やりがい】医療現場の声を踏まえた購買調整から、業者との価格交渉、データ分析に基づく改善提案まで幅広く携わることで、病院運営を支える実感と専門性を高められるポジションです。管理職候補として、キャリアアップも目指せます。【組織構成】購買部：11名（女性8名、男性3名）

【募集背景】工務課の体制強化を行うための増員募集【職務内容】矢掛工場における工業用マスキングテープ製造に係る生産設備のメンテナンスを担当いただきます。《具体的な業務内容》■各種機械のメンテナンス・修理■PCでのシーケンス回路解析、修正など【入社後の流れや教育に関して】入社後は、まず日勤にて研修を行い、業務や設備、作業の流れを習得していただきます。その後は、会社カレンダーに基づく4直3交替勤務へ配属となり、生産設備の技術的改善に向けた設計・製作・設置・試運転、機械トラブル対応、設備メンテナンス、PCを用いたシーケンス回路の解析・修正などを担当いただきます。【スキルアップに必要な資格取得制度あり】・第一種電気工事士試験・産業用ロボットの検査等の業務に係る特別教育・フォークリフト運転技能講習・アーク溶接等の業務に係る特別教育・消防設備士・乙種第４類危険物取扱者・自由研削用といしの取替え等の業務に係る特別教育【組織構成】工務課：7名（1勤2名/4直3交替勤務）

自動車部品の製造に必要となる、金属材料や工具等の調達・購買業務を担当いただきます。《具体的な業務内容》■社内外との納期調整■材料発注、及び計画■基幹システムへのデータ入力■サプライヤーの単価、納期管理《ご入社後の流れ》同じ部署の方も中途採用で入社され、前職の業界も様々です！業界未経験でも大歓迎！入社後は、OJT教育を中心に、業務を学んでいただきます。《ポジションの魅力・やりがい》社内の各部署や取引先と連携して仕事を進めていく為、自身の調整が上手くいった時の達成感はとても大きいです。また、新たな製品の立ち上がりにも、試作材の選定などで関わることができ、やりがいのある仕事です。仕事の中で製品知識などを学んでいくため、業界未経験の方も歓迎します。【配属部署】業務部 国内担当：3名※比較的残業は少なく、ほぼ定時で帰宅できる環境の為、プライベートの時間をしっかりと大切にできるのも同社の特徴です。

矢掛工場にて資材課の課長候補として主に原材料の調達業務を担当いただきます。《具体的には》■既存の原材料業者との折衝～購買調達■副資材の購買、調達■新規の業者選定や交渉■年間の予算策定、コストの管理■報告書作成等の書類作成業務■資材課のマネジメント、他※国内への出張が月に1～2回発生する可能性があります。【お仕事の魅力・やりがい】材料の安定確保が生産拡大や販売拡大に直結するため、会社の成長に貢献している実感を得やすいポジションです。多くのサプライヤーとの交渉を通じて調達購買の専門性を高められるほか、開発部門と連携し新製品開発にも関われるなど、幅広い経験を積めるやりがいがあります。【入社後の流れや教育に関して】入社後は、資材部の部長・係長から調達業務の考え方や進め方、サプライヤーとの交渉方法などを丁寧に学んでいただきます。教育に加え、出張や商談への同席を通じて実務を身につけながら、まずは約1か月程度現場作業にも関わり、製品理解と工場内でのコミュニケーションを深めていく流れです。待ちの姿勢ではなく、自ら学ぶ意欲を大切にし、成長をしっかり後押しする環境です。【キャリアアップについて】業務を通じて係長と定期的に面談を行い、進捗や習得度、実績を確認しながら成長を支援します。管理職候補としての採用を想定しており、目安として5年程度で経験と実績を積み、課長候補としてのステップアップを検討します。評価次第では、より早いキャリアアップの可能性もあります。【組織構成】資材部　資材課：5人（係長/40代、スタッフ/30代2人、20代1人）※資材課は年齢層の幅がある中でも日頃からよく会話があり、風通しの良い職場です。矢掛工場全体としても定着率が高く、安心して長く働きやすい環境が整っています。

【募集背景】さらなる事業拡大のための増員募集【職務内容】工場内の生産設備・インフラの保守・点検を担当いただきます。日常的な保守点検の他、突発的なトラブル対応にも対応いただきます。《具体的な業務内容》インフラ（工場内クレーン・電気設備等）の定期点検、点検記録の作成・管理。設備移動に伴う、電気配線の移設。トラブルのあった設備の状況確認・修繕、場合により機械メーカーへ対応依頼、等※電気自動車化により「部品レス」になると言われておりますが、同社の製品は自動車に欠かせない足回り部品も製造しているため「タイヤで走る限り無くならない」事業を行っております。また、Tier1サプライヤーとして三菱自動車やクライスラー、日産など国内外の大手完成車メーカー様と直取引をしており、安定した顧客基盤を築いております。※入社後、経験や適正に応じ、二交替勤務を行っていただく可能性もございます。

船舶用プロペラで世界トップクラスのシェアを誇る同社にて、経理担当もしくは、財務担当のいずれかのポジションにてご活躍いただきます。ご希望や適性に応じた柔軟なキャリア形成が叶う点が魅力です。■経理担当（ナカシマプロペラ中心）仕訳・決算・税務申告・財務分析・会計監査・内部統制などを担当。企業の数値を正確に管理し、経営資料の作成や各部門との連携も行います。 ■財務担当（ナカシマホールディングス中心）資金繰り・資金調達・金融機関との交渉、投資案件の検討、グループファイナンスなど、より経営に近い視点で資金面から企業運営を支えます。【魅力】経理・財務ともに職場は同じ場所です。組織は異なるものの、情報交換や協力をしながら仕事を行っており、これまでのご経験や適性を踏まえて配属を決定するため、柔軟なキャリア形成が可能です。経理では企業の健全な経営を支える精緻な業務に、財務では資金戦略や投資判断に関わるダイナミックな業務に携われます。定時は16:30かつ、残業も少なめなので、安定した環境でじっくりと専門性を磨ける点も魅力です。

主に完成車メーカーのお客様に対して自動車ボディ部品を製造しています。プレスラインや溶接ラインを有する自社岡山工場の生産設備のメンテナンス・保全業務を担当していただきます。【職務詳細】プレス機械、溶接設備、ロボット周辺設備等の■年間保全計画に基づく設備メンテナンス ■予防保全■故障、停止時の修理対応（原因調査と対策） ■必要部品の手配、整理整頓■外部設備業者への修理手配　など【魅力】50年で100億円の売り上げ規模まで成長。現場の整理整頓といった3Sの徹底や他社の生産ノウハウをもとにした効率化、しっかりした社員教育など様々な取り組みを行っています。

■就活支援策推進：IPU岡山キャンパスにおいて、キャリア系授業や就活講座および学生のキャリア形成支援をキャリアセンターメンバーと協働しながら推進。就活支援の企画・運営や就活バスツアーなどの引率等、幅広く活躍頂けます。■企業開発：IPU生を積極的に採用してくれる企業との関係性を強化します。また学生にとって魅力的な企業に対し積極的にアプローチして頂きます。■学生対応：これまでの経験に応じて、企業と学生のマッチングや選考対策等をお任せします。

田植機等の農業機械メーカーである同社製品を取り扱う特約店向けのルートセールスをお任せします。特約店の売り上げ拡大に向けて、販促指導や新商品の実演指導、展示会のフォロー等をお任せします。【具体的に】■全国の農機販売店、JAを通じての農業機械の営業、販売（ルート営業）■展示会への出品、商品説明■顧客へのアフターフォロー（簡単な修理をする場面もあります） 【研修期間】6カ月～12か月※先輩社員に同行して業務を覚えていただきます。独り立ちできるようになると担当エリアを任されます。【担当エリア】主に中四国、近畿エリアを予定しています。入社直後は岡山から香川など近場となり、関西、北陸と徐々に営業エリアを広げていただきます。出張頻度は月の2/3程度で、週のほとんどを出張していただく形となります。車での移動が多く、出社も週に1～2回の社員も多くいらっしゃいます。

既存顧客を中心（新規訪問1割程度）にお客様のニーズに沿ったFA商材（センサー/スイッチ/モニター/インバータ/PLCなどの制御機器）の提案を行っていただく営業職となります。【具体的な業務】■既存顧客へのメーカー製品や各種材料部品など物品の販売提案、見積書作成、価格交渉、契約締結、納期調整など■製品出荷後のアフターフォローなどの顧客サポート■現地での設置や稼働確認の立会いなど（状況により可能性あり）※基本的にはルート営業となります。お問合せや顧客からの紹介など場合により新規訪問もあります。《入社後のイメージ》まずは先輩社員に同行し、少しずつ商材を覚えていただきます。その後、既存取引先への商品の納品からスタートし少しずつお客様と信頼関係を築いていき、担当企業をお任せします。社内では研修・メーカー研修・勉強会も充実しており、2～3年かけてじっくりと専門知識を身に付けることが可能です。【組織構成】倉敷本社：8名（20代1名、30代2名、40代3名、50代2名）

既存顧客を中心（新規訪問1割程度）にお客様のニーズに沿ったFA商材（センサー/スイッチ/モニター/インバータ/PLCなどの制御機器）の提案を行っていただく営業職となります。【具体的な業務】■既存顧客へのメーカー製品や各種材料部品など物品の販売提案、見積書作成、価格交渉、契約締結、納期調整など■製品出荷後のアフターフォローなどの顧客サポート■現地での設置や稼働確認の立会いなど（状況により可能性あり）※基本的にはルート営業となります。お問合せや顧客からの紹介など場合により新規訪問もあります。《入社後のイメージ》まずは先輩社員に同行し、少しずつ商材を覚えていただきます。その後、既存取引先への商品の納品からスタートし少しずつお客様と信頼関係を築いていき、担当企業をお任せします。社内では研修・メーカー研修・勉強会も充実しており、2～3年かけてじっくりと専門知識を身に付けることが可能です。【組織構成】岡山営業所：4名（営業職50代1名、20代1名、事務職2名）

【募集背景】定年退職など欠員の見込みがあり体制維持と強化を図るため【職務内容】サービスエンジニアとして、主に県内外の企業を訪問し、ホイストクレーンおよび他社製クレーンのアフターサービス業務をお任せします。（調査、点検、改良提案、法令点検、修理、保守・修繕計画の立案・実施等）《具体的な業務》■ホイストクレーン、大型クレーン及びその付帯電気設備の保守・定期点検■不具合対応、各種報告書の作成がメイン業務■改良提案、修繕計画の立案・実施、等※10m～15m程度の高所における作業がございます。※顧客先への移動時間もあるので作業時間は約3時間程度/日の見込みです。※未経験の方でも、入社後研修はもちろんのこと、多様な実習研修も用意しており、スキルを高めていくことができる職場環境です。【配属先】6名（パート込み）/係長（50前半）、他20代、30代の方が活躍中

【募集背景】新工場の稼働に向けた業務拡大のための増員募集【職務内容】同社工場にて、「（機械や設備を動かすための）電気装置」の組立作業を行います。設計から出荷・納品まで一貫して自社で行っており、「組立」と「部品の管理」をメインで担当します。《具体的な業務》■電線の先端に部品の取り付け（専用工具を使ってしっかり固定）■金属板への穴あけなどの加工■装置に使われる部品のチェック、仕分け、管理■装置の起動チェック、管理【配属先】倉敷本社工場：男性5名/女性8名（うち外国人実習生6名）