【職務内容】・階層別研修の企画/運営/進行管理(若手フォロー研修、リーダー研修、MGR研修など)・アフターフォロー、分析のPDCA、効果検証・研修資料作成、講義実施・外部研修業者との折衝・事業部責任者との課題ヒアリング・特定・自部署のマネジメント【Mission】(1)社員が伸ばしていくべきスキルを見極めて、そのスキル開発を可能にする研修制度の企画・提言(2)人的資本の価値向上に向けた、階層別教育・OJT研修などの在り方の運用・整備(3)人事部の管理職として経営層とのコミュニケーション、メンバーのマネジメント 【組織構成】人事部は、(1)企画(教育・採用)(2)管理(労務)があり7名の組織。次長として、部全体を見ていただきますが、まずは企画部門を中心にマネジメントと教育業務を担います。【ポジションのやりがい】市場にフィットした方法で、潜在的な組織課題を解決に導き、企業発展に貢献できるとともにスキルを高めることができます。施策実行をして終わりではなく、社員・組織の傾向分析し発展に導いていくための全体設計を行うことができます。「人事任せ」ではなく、経営陣や現場との壁がなく全社責任者たちも人事課題を真摯に捉えており、改善と成長を一緒に目指してます。これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしてます。経営陣からも高い期待を寄せられているため、これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。【採用背景】当社は「VISION2030」を立ち上げ、既存の廃棄物リサイクルに限定せず、「サーキュラーエコノミー」をキーワードに加えて、技術力のあるベンチャー・中堅企業との提携、異業種・大手との提携、行政や名古屋市との提携などを視野に、VISIONに向けた取り組みを進めています。その中でも、人的資本の価値向上に向けた「人材育成」を中長期重点課題として位置づけており、ぜひ私たちと一緒にダイセキグループ価値向上に向けた「教育・研修」の在り方を探り、一緒に働いてくれる方を募集します。
愛知県
850万円~900万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)