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【案件例】＜Web・オープン系システム＞◎大手金融システム開発◎AI関連システムやWebアプリの開発◎Androidアプリ、スマートフォン分野での各種開発◎ECサイト、ポータルサイトの開発＜業務系システム＞◎顧客管理システム開発◎医療・福祉系システム開発◎顧客向けシステム開発・運用・保守＜組込制御ソフトウェア開発＞◎車載系制御システム開発◎IoT画像処理制御開発＜インフラ構築＞◎大手Sier社内情報基盤構築PJ（Windows Server）◎大手メーカー基幹システムクラウド構築（AWS,Azure,Google）◎インフラ仮想基盤構築（Citrix,Vmware）◎基幹ネットワークの更改（設計、構築、導入支援）

トンネルやダム、発電所、鉄道、橋梁、上下水道といった土木現場における品質、コスト、工程、安全、環境などの施工管理を担当していただきます。

建築現場における電気、給排水、空調設備といった設備工事における品質、コスト、工程、安全、環境などの施工管理業務を担当していただきます。同社の信頼と実績につながっています。事業所一覧【大阪（本社・西日本支社）】〒545-8555 大阪市阿倍野区松崎町2-2-2【東京（本社・西日本支社）】〒108-8381 東京都港区芝5-6-1【札幌支店】〒060-0004 札幌市中央区北四条西2-1-18 (邦洋札幌Ｎ4・2ビル6F)【東北支店】〒980-8482 仙台市青葉区中央2-11-18（T-PLUS仙台広瀬通6･7F）【名古屋支店】〒453-8555 名古屋市中村区竹橋町29-8【広島支店】〒730-0042 広島市中区国泰寺町1-7-22【四国支店】〒760-0023 高松市寿町2-3-11(高松丸田ビル7F)【九州支店】〒805-8531 北九州市八幡東区山王2-19-1

■土木・建築の現場パトロール、指導■労働災害対応■安全教育■法令対応の安全管理全般事業所一覧【大阪（本社・西日本支社）】〒545-8555 大阪市阿倍野区松崎町2-2-2【東京（本社・西日本支社）】〒108-8381 東京都港区芝5-6-1【札幌支店】〒060-0004 札幌市中央区北四条西2-1-18 (邦洋札幌Ｎ4・2ビル6F)【東北支店】〒980-8482 仙台市青葉区中央2-11-18（T-PLUS仙台広瀬通6･7F）【名古屋支店】〒453-8555 名古屋市中村区竹橋町29-8【広島支店】〒730-0042 広島市中区国泰寺町1-7-22【四国支店】〒760-0023 高松市寿町2-3-11(高松丸田ビル7F)【九州支店】〒805-8531 北九州市八幡東区山王2-19-1

【期待する役割】鮮魚部門のバイヤーとして、国内外の水産物の仕入れ・商品戦略の立案から、売上・利益管理、スタッフマネジメントを担っていただきます。「鮮度・品質・価格」のバランスを追求し、地域密着型ドラッグストアにおける鮮魚部門の競争力強化をリードしていただくポジションです。【職務内容】■鮮魚・水産物の仕入れ・交渉（国内外サプライヤーとの取引）■鮮魚部門の売上・利益管理（担当規模：100億円クラス）■販売戦略の企画立案（旬商材、加工品、寿司・刺身の展開）■鮮度管理基準の策定と運用徹底■部門スタッフの教育・マネジメント【当社の魅力】■事業拡大期のため様々な職務とポストがございます。■成果に応じた納得感のある公正な評価制度を採用。■働きやすさとやりがい、その両立を実現できる働き方をご用意。3つの総合職区分から自分に最適な働き方を選択できます。総合職区分は毎年変更の申請が可能なためその時々のライフスタイルに合った働き方が可能。

【期待する役割】青果部門のバイヤーとして、国内外の青果物の仕入れ・商品戦略の立案から、売上・利益管理、スタッフマネジメントを担っていただきます。【職務内容】■青果物の仕入れ・交渉（国内外サプライヤーとの取引）■青果部門の売上・利益管理（担当規模：100億円クラス）■販売戦略の企画立案■鮮度管理基準の策定と運用徹底【当社の魅力】■事業拡大期のため様々な職務とポストがございます。■成果に応じた納得感のある公正な評価制度を採用。■働きやすさとやりがい、その両立を実現できる働き方をご用意。3つの総合職区分から自分に最適な働き方を選択できます。総合職区分は毎年変更の申請が可能なためその時々のライフスタイルに合った働き方が可能。

・国内のサプライヤーや市場関係者との精肉の仕入れ、価格交渉・鮮肉部門の売上・利益管理・市場動向、季節性、消費者ニーズを踏まえた販売戦略・商品戦略の立案・鮮度・品質管理基準の策定および運用改善・仕入れ計画、販売計画、在庫管理の最適化・店舗や物流部門と連携した商品供給体制の構築・部門スタッフの教育・マネジメント【当社の魅力】■事業拡大期のため様々な職務とポストがございます。■成果に応じた納得感のある公正な評価制度を採用。■働きやすさとやりがい、その両立を実現できる働き方をご用意。3つの総合職区分から自分に最適な働き方を選択できます。総合職区分は毎年変更の申請が可能なためその時々のライフスタイルに合った働き方が可能。

自社製ボイラおよび周辺機器のメンテナンスを担当します。工場・病院・製薬会社など、熱や蒸気を扱う幅広いお客様に納品されている自社商品の点検・修理・メンテナンスを行う仕事です。また、メンテナンス活動だけでなくボイラ室全体の設備改善や工場内の省エネに関する提案など、技術営業としての業務もご担当いただきます。入社後は本社研修とOJTを通じて自社製品についての知識を基礎から学んでいただきます。【職務内容】自社商品を導入されているお客様（工場）を訪問し、定期点検やトラブル発生時の修理などを担当。またお客様に役立つ提案をしながら販売も行います。提案の自由度が高いことも魅力の一つです。・現場での修理、定期点検、オーバーホール・新商品や保守契約の提案、販売・省エネ、環境保全の診断と提案・開発部門への情報提供　などオンライン上でお客様の製品を24時間見守りながら、定期点検を行い、ときには先行して部品交換し、整備を行うことで故障を未然に防いでいます。お客様との会話の中から隠れたニーズを読み取り、お客様に寄り添ったシステム・製品を提案いたします。■夜間休日対応について本社オンラインセンターにて全ての一次対応を行っております。現場出向が必要になった場合に備えて当番制度を設けており、当番でない日に関しては夜間休日の突発対応は必要ありません。なお、待機当番手当の支給があり、出向が必要な場合は別途手当が付きます。夜間での突発対応があった場合は仮眠休憩制度を利用でき、翌日の午前中を勤務扱いとすることができる形になっております。■当ポジションで扱う商品について：食品機器：解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品などメディカル機器：洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など大きな工場だけでなく、伝統的な和菓子屋や町のクリーニング店でも利用されています。■「熱ソムリエ」とは：ミウラ全体のことを指しています。ミウラの「先進的なボイラ製品」があり、高い「技術力」があり、お客様のニーズに合ったご提案ができる「提案力」があること。お客様のニーズに応えるために、当社は「熱のプロ」として、これまで積み重ねてきた経験をもとに温度と熱量の関係を熟知し、温度コントロールを行うことで、お客様に合った適切な熱を見定めています。

重症筋無力症領域における継続的な患者貢献と事業成長を実現するため、担当エリアをお任せできるMRを募集しています。【業務内容】・経内科医を中心とした大学病院および基幹病院への情報提供活動・担当エリア戦略の立案および実行、KPI管理・重症筋無力症に関する疾患啓発活動・症例ベースでのディスカッション・講演会の企画および運営・社内の関連部署との連携による顧客価値の創出【担当エリア】・エリア：香川・愛媛・高知・居住地：香川県高松市内・直行直帰ベース【担当製剤】リスティーゴ（ロザノリキシズマブ）、ジルビスク（ジルコプランナトリウム）【このポジションの魅力】■希少疾患領域ならではの専門性・重症筋無力症治療は大きな変革期を迎えています。当社は重症筋無力症領域において唯一、複数の作用機序を有する分子標的薬を扱う企業であり、患者さん一人ひとりのライフスタイルに合わせた最適な治療選択肢の提供に貢献できます。・大学病院や基幹病院を中心に活動し、神経内科医をはじめとした医療従事者と高度なディスカッションを行うことから、MRとしてさらなるキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。 ■市場形成に携われる・希少疾患領域では、まだ診断や治療の選択肢にたどり着いていない患者さんが多く存在しています。・疾患啓発や適切な患者さんの発掘支援を通じて、患者さんの未来に貢献できる実感があります。 ■裁量を持って広域担当をマネジメントできる・担当エリアの戦略立案から実行まで主体的に取り組むことができ、自ら考え行動する営業スタイルを実現できます。・MR、KAM、メディカル、マーケティング部門が密接に連携しながら患者価値創造を目指しています。

オフィスビル、公共施設、工場などの建築現場における品質、コスト、工程、安全、環境などの施工管理を担当していただきます。お客様の立場に立ち、現場に根差した施工を続けてきたことが、同社の信頼と実績につながっています。事業所一覧【大阪（本社・西日本支社）】〒545-8555 大阪市阿倍野区松崎町2-2-2【東京（本社・西日本支社）】〒108-8381 東京都港区芝5-6-1【札幌支店】〒060-0004 札幌市中央区北四条西2-1-18 (邦洋札幌Ｎ4・2ビル6F)【東北支店】〒980-8482 仙台市青葉区中央2-11-18（T-PLUS仙台広瀬通6･7F）【名古屋支店】〒453-8555 名古屋市中村区竹橋町29-8【広島支店】〒730-0042 広島市中区国泰寺町1-7-22【四国支店】〒760-0023 高松市寿町2-3-11(高松丸田ビル7F)【九州支店】〒805-8531 北九州市八幡東区山王2-19-1

【概要】工場原価管理業務全般について幅広く担当していただきます　◆工場損益の作成・分析　◆原価改善活動　◆製造原価計算と維持管理　◆棚卸資産・固定資産の実地棚卸事務局■配属組織：生産本部　原価改善推進部　第2原価改善推進室　第2四国課【同社について】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【業務内容】同社のMR（営業職）として、担当エリアの医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）および医薬品卸（特約店）への営業活動をお任せします。今後の開発パイプライン拡大に伴い、病院の院内採用獲得を強化していくフェーズです。親会社の強みを活かしながら、ジェネリック医薬品の普及拡大に貢献いただきます。将来的にはエリアマネージャー・統括マネージャーへのキャリアアップも可能なポジションです。【業務詳細】・担当エリアの病院・クリニック・調剤薬局への訪問営業（医師・薬剤師への情報提供活動）・ジェネリック医薬品の新規採用獲得・先発品からの切替提案・医薬品卸（特約店）との関係構築・情報交換・共同販促活動・担当エリアの市場分析・ターゲット施設選定・営業戦略の立案・売上目標の達成に向けた活動計画の策定・PDCA管理・親会社との連携による情報収集・提案活動・供給情報・安全性情報等の医療従事者への適切な情報提供・営業支援システム（ドクターサム）を活用した活動管理・実績報告【具体的な業務イメージ】・担当エリアの医療機関を訪問し、医師・薬剤師にジェネリック医薬品の有効性・安全性・製剤的特徴を情報提供。新規採用獲得に向けた提案活動を行う・医薬品卸の担当者・幹部と定期的にコミュニケーションを取り、市場情報の収集や共同販促企画を推進する・今後の地域フォーミュラリー展開を見据え、エリアの中核病院への採用アプローチを強化する・親会社との連携を活かし、現場の薬剤師ニーズを把握した営業活動を展開する ※出張が発生します（新幹線＋現地レンタカーが基本）※卸営業と医療機関営業の比率を現状の8:2から5:5程度へシフトしていく方針です※裁量を持って自分でスケジューリングしながら活動できる環境です【求める人物像】＜係長候補＞・ストレス耐性：供給問題やクレーム対応など、困難な状況でも粘り強く誠実に対応できる方。担当エリアが広く移動も多いため、フィジカル・メンタル両面でのタフさが求められます。・協調性：卸・社内メンバー・親会社と連携しながらチームで成果を上げられる方。一匹狼タイプではなく、周囲を巻き込みながら仕事を進められる人材。・主体性・セルフマネジメント力：裁量のある環境で、自ら考えて行動計画を立て、効率的に活動できる方。行きやすい施設ばかりでなく、戦略的にターゲットを選定し行動できる人材。・顧客志向・医療貢献意識：患者・医療従事者の視点に立ち、ジェネリック医薬品の普及を通じた医療貢献に共感できる方。・交渉力：ジェネリックMRは先発MRと異なり、特約店との価格交渉や断りの場面もあるため、攻めと守りの両面をバランスよくこなせる方。【会社の魅力・職種の魅力】■親会社の看板を活かした営業活動ができる環境親会社が主要取引先であり、調剤薬局との直接的な連携が可能。医薬品卸からも「お客様」として扱われるポジションで、他のジェネリックメーカーと比べて営業活動がしやすい環境です。特約店訪問時にもグループの信頼感が後ろ盾となり、商談がスムーズに進みやすいのが特徴です。 ■裁量を持って自律的に働ける環境自分でスケジュールを組み、戦略的に活動できる裁量の大きさが魅力です。個人の主体性を尊重する社風で、成果を出すための方法は自分次第。セルフマネジメント力のある方にとっては働きやすい環境です。 ■キャリアアップのチャンスが豊富今後の営業組織拡大に伴い、エリアマネージャー・統括マネージャー・部長といったポストが生まれていく成長フェーズにあります。40代からでも活躍次第でマネジメントポジションに就ける可能性があり、他社では詰まりがちなキャリアパスが開かれています。 ■ファンド参画による変革期の面白さ投資ファンドの参画により、制度設計の柔軟化や意思決定のスピードアップなど、組織が前向きに変わりつつあります。従来の親会社の安定基盤を持ちながら、新しいチャレンジができる環境です。

【職務内容】国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく当社において、メキシコ工場のSMT実装部門もしくは加工・組立部門の責任者としてご活躍いただきます。【主な業務内容】●SMT実装部門あるいは組立・加工部門の製造全般管理●工場全体の生産性向上／業務効率化への取り組み／品質向上に向けた改善活動への取り組み●ローカルスタッフの採用・育成／マネジメント●工場長と共に工場全体の運営、補佐●取引先対応【OJTトレーニング】ご入社後は、国内工場(高松工場もしくは松山工場)でのOJTトレーニングを予定しております。研修期間は1ヶ月～3カ月程度です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。（ビザが取れ次第赴任いただく予定です。）【キャリアパス例】別拠点への移動工場長や現地法人の社長帰任後経営層への配属【配属先】EMS事業本部　ティファナ工場 / グアナファト工場 【組織構成】・メキシコ・ティファナ工場 の総人数：約130名、その内、日本人は4名です。・メキシコ・グアナファト工場の総人数：約80名、その内、日本人は3名です。・レポートライン：社長（日本人）※2024年6月現在【取り扱い商材】車載品：スマートドアハンドル／ヒーターコントロール／シートファンブロア／テールゲートスイッチ【メキシコ グアナファト工場の強み】・自動車産業す湯石地であるメキシコ中央高原。この中央高原の全自動車セットメーカーまで納品4時間以内の距離と立地に恵まれている。・保税ステータスを保有しており関税免除の恩典を使用し、直接・間接輸出において低コストで高品質なサービス提供。・2016年に操業を開始した新工場。メキシコではティファナ工場との2拠点体制で北米エリアをサポート

★国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく当社において、インドネシア工場の加工・組立部門の責任者（リーダー）としてご活躍いただきます★【主な業務内容】●SMT実装部門あるいは組立・加工部門の製造全般管理●工場全体の生産性向上／業務効率化への取り組み／品質向上に向けた改善活動への取り組み●ローカルスタッフの採用・育成／マネジメント●工場長と共に工場全体の運営、補佐●取引先対応【OJTトレーニング】ご入社後は、国内工場(高松工場もしくは松山工場)でのOJTトレーニングを予定しております。研修期間は1ヶ月～3カ月程度です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。【組織構成】インドネシア工場の総人員は約1,000名です。ASSY製造部門の組織構成：日本人シニアマネージャー/スーパーバイザー/ラインリーダー/ライン作業者レポートラインは、インドネシア工場社長（日本人）と常務(日本人)です。※2024年12月

国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく当社において、インド工場のSMT実装部品、もしくは加工・組立部品の責任者としてご活躍いただきます。【主な業務内容】●SMT実装部門あるいは組立・加工部門の製造全般管理●工場全体の生産性向上／業務効率化への取り組み／品質向上に向けた改善活動への取り組み●ローカルスタッフの採用・育成／マネジメント●工場長と共に工場全体の運営、補佐●取引先対応【インド工場について】ローカル含め約800名、うち日本人駐在は2名です。【OJTトレーニング】ご入社後は、国内工場(高松工場もしくは松山工場)でのOJTトレーニングを予定しております。研修期間は3ヶ月～6カ月程度を予定しております。その後、インドに赴任頂く予定です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。

EMS（電子基板実装の受託製造）事業をメインに行う当社にて、経理業務を中心に、現地法人の社長の補佐として人事・総務等のバックオフィス業務にも幅広く取り組んで頂きます。【具体的な業務内容】(1)予算管理（編成と実績比較、見込みの作成）、原価管理（資材費、製造費、間接費の管理）の作成、取りまとめ(2)決算業務(月次決算、年次決算、連結決算、税務申告)につき、ローカル社員を指導しながら取りまとめ、報告(3)経営管理資料（定例／非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等）の作成(4)部下のマネジメント業務（ローカル社員と共に、業務改善・業績改善のリーダーとして活動する）(5)人事業務（ローカル採用・評価・人員配置 等)および総務業務レポートラインは現地法人の社長（日本人）及び東京本社の経営管理室長になります。ローカル社員3～4名のマネジメントを行いながら、現地法人の社長の補佐として裁量権大きくご活躍いただけるポジションです。入社後、高松本社にて1～3か月程度の研修後、海外に赴任いただく予定です。約5年程度の期間で国内及び海外間でのローテーションを予定しており、国内外問わずご活躍いただけることを期待しております。【募集背景】海外駐在員の高齢化が進んでおり、将来的に後任が必要になること、ジョブローテーションで組織活性化を図るため、増員での募集です。

EMS（電子基板実装の受託製造）事業をメインに行う同社にて、経理業務を中心に、現地法人の社長の補佐として人事・総務等のバックオフィス業務にも幅広く取り組んで頂きます。【具体的には】(1)予算管理（編成と実績比較、見込みの作成）、原価管理（資材費、製造費、間接費の管理）の作成、取りまとめ(2)決算業務(月次決算、年次決算、連結決算、税務申告)につき、ローカル社員を指導しながら取りまとめ、報告(3)経営管理資料（定例／非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等）の作成(4)部下のマネジメント業務（ローカル社員と共に、業務改善・業績改善のリーダーとして活動する）(5)人事業務（ローカル採用・評価・人員配置 等)および総務業務レポートラインは現地法人の社長（日本人）及び東京本社の経営管理室長になります。ローカル社員3～4名のマネジメントを行いながら、現地法人の社長の補佐として裁量権大きくご活躍いただけるポジションです。【募集背景】海外駐在員の高齢化が進んでおり、将来的に後任が必要になること、ジョブローテーションで組織活性化を図るため、増員での募集です。入社後、高松本社にて1～3か月程度の研修後、海外に赴任いただく予定です。約5年程度の期間で国内及び海外間でのローテーションを予定しており、国内外問わずご活躍いただけることを期待しております。【勤務地】海外工場（インドネシア/フィリピン/タイ/ベトナム/マレーシアなど）初任地：ご経験・ご志向に合わせて決定いたします。

医療機器（人工呼吸器等）の市場シェア拡大に向け、営業活動を進めていただける方を募集いたします！・新規顧客(医療機関・医療従事者)中心の潜在/顕在ニーズの把握・経営課題およびニーズに対するサービス提供(販売/レンタル提案など)・新商品のプレゼンおよびデモ

【募集背景】四国市場にて中期経営計画の実現に向けて、事業体制の組織強化を実施します。顧客対応・仕様化推進・新規案件獲得へ注力するため営業力の維持・強化を図り、中期計画で掲げる売上目標達成をするため、営業職の人員を強化します。【職務内容】■大学におけるICT予算仕様化および獲得（プロジェクター、マイク、スピーカー、映像スイッチャー、制御システム）　■大学におけるDX予算仕様化および獲得（オンライン・ハイブリット・ハイフレックス）■予算の獲得（オンライン授業、ハイブリッド環境）　【配属部署】西日本ビジネス本部　西日本営業２部　高松営業所（部長１名、所長１名、メンバー１名）【配属部署のミッション】国立大学（文教）市場を中心とした、仕様化・予算化～受注推進のビジネス【魅力】社会貢献性が高い　⇒教育格差の解消、学びの機会拡大に寄与持続可能な技術導入　⇒エコ設計・省エネ機器で環境負荷低減イノベーション推進　⇒大学のDX化を支援し、未来の教育モデルを創出多様なステークホルダーとの協働　⇒大学・メーカー・地域社会と連携するやりがい【働き方】・残業時間：月平均20時間程度・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。・テレワーク可否：原則出社となります。・休日出勤や出張など：稀に休日出勤が発生しますが必ず代休を取得いただきます。出張はについても発生する可能性があります。

住宅を検討している方や契約したお客様へ住宅ローン提案や手続き、請求書管理や火災保険の提案などをお任せいたします。<具体的には>■お客様に合った各種住宅ローンのご提案■中間金や最終金の発行管理■火災保険の提案■登記手続きの手配■つなぎ住宅ローンの手続き■契約書管理<入社後の流れ>1か月まで:初期研修(パソコン入力方法・商品内容・事務作業)2～6か月 :現場でOJT・先輩に同行慣れるまでは、先輩社員が同席します。経験が浅い方も安心してスタートできます。

【募集背景】日本は世界第2位のMRI稼働台数を誇りますが、現場では装置の陳腐化による採算性の悪化や医療機関の収益性の低下、医療従事者の業務負担といった課題に直面しています。AIRS Medicalは、AI技術で撮影時間の短縮と画質向上を同時に実現する『SwiftMR』を通じて、この医療現場の矛盾を根本から解決することを目指しています。現在、グローバル市場での成功を背景に、日本国内でも導入施設が急拡大しており、私たちは今まさにエキサイティングな成長フェーズにあります。圧倒的な推進力で日本市場の先陣を切ってくださる、パワフルな営業人材を募集します。【業務概要】日本国内の医療機関（大学病院からクリニックまで）に対し、SwiftMRの導入提案を行い、市場シェアの拡大とブランドプレゼンスの向上を牽引していただきます。【職務詳細】◎新規顧客開拓とリード創出：既存の枠組みに捉われず、自ら商機を作り出す実行力が求められます。∟既存顧客からの紹介獲得、アウトバウンド（電話・訪問）による新規アプローチ、販売代理店との連携、さらには顧客向けイベントの企画・実行など、あらゆる手段を駆使して自律的にリードを発掘・育成します。◎多角的なバリュープロポジションによる提案営業：製品の強みと弱みを深く理解し、顧客（医療機関）の状況に応じた最適な価値を提案します。「撮影時間の短縮による回転率向上」「画像品質の改善による診断精度の向上」「既存装置の更新延期による投資の最適化」など、経営層や現場のニーズに合わせた多角的なロジックで顧客を説得します。◎パートナー企業の教育・活用によるスケールアップ：限られたリソースで爆発的な成長を実現するため、代理店を戦略的に「レバレッジ」します。パートナーの動機付けと管理: 販売代理店の担当者に対し、製品トレーニングや動機付けを徹底して行い、彼らが現場でAIRS Medicalの「拡張組織」として機能するよう、強力にドライブをかけます。◎市場内プレゼンス強化への貢献：個人の枠を超え、日本チーム全体の成功に向けた活動に積極的に寄与します。学会・展示会での活動: 学会や展示会などのイベントにおいて、製品の認知度向上と質の高いリード獲得を目指し、チームの一員としてプロモーション活動を主導します。【導入事例】https://airsmed.com/jp/case-studies/【当社について】韓国発のグローバルスタートアップ企業で、MRI画像の質を向上させながら撮像時間を短縮するAIソリューションを提供しています。現在は韓国、アメリカ、ヨーロッパを中心に世界550以上の医療機関で有料導入されています。日本市場はMRI台数が世界２位で多く、他国の2倍程度のMRI普及率があり、約8,000台のMRIが稼働している重要な市場です。【主力製品：SwiftMR】当社の主力製品である「SwiftMR」は、AIディープラーニングモデルを用いたベンダーニュートラルのMRI画像再構成ソリューションです。課題の解決: 従来のMRI検査の課題であった「長い検査時間」と「高コスト」を解消し、より効率的で費用対効果の高い検査を実現します。提供価値: MRIをより身近な診断ツールへと進化させ、医療従事者が潜在的な健康リスクを早期に発見できるようサポートします。【グローバルな実績と評価】私たちの技術力は世界的に認められており、急速な成長を遂げています。導入実績: 世界40カ国以上、1,400以上の医療機関で導入されています。受賞歴: 2023年 Frost & Sullivanにて「Technology Innovation Leadership Award」受賞2019年・2020年 fastMRI Challenge（Facebook AI ResearchおよびNYU Langone Health主催）にて連続優勝グローバル展開: 韓国を拠点に、米国、欧州、日本に法人を設立し、グローバル市場で事業を拡大しています。