福岡県のIターン・Uターンの転職・求人情報

東京本社・大阪本社に所属するコンサルタントと連携したチームコンサルティングにより、所属エリアにおける大企業から中堅・中小企業まで、クライアントの「マーケティング活動全般」について、デジタルの活用を中心に、リアルの営業活動も含めた両側面でマーケティング戦略の策定から実行推進までを複数メンバーで支援する「チームコンサルティングの提供」と仮説に基づいた「コンサルティング提案活動」を行います。【具体的な業務内容】クライアントのプロジェクトリーダーを中心に、プロジェクトメンバーと一体となってデジタルマーケティング戦略を推進します。環境分析から実行推進支援まで一貫したコンサルティングを実施します。◆マーケット調査・競合調査＜外部環境分析＞◆収益構造・営業活動・チャネル・販促活動・組織等の分析＜内部環境分析＞◆マーケティング戦略の体系化と実施計画＜行動計画＞への落とし込み◆活動計画の実行推進支援◆コンサルティング業務の流れ＜STEP１＞マーケット調査・競合調査＜外部環境分析＞クライアントが属する業界調査やPEST分析を通じて、クライアントが置かれている現状を客観的に外部の視点からマクロ・ミクロで調査・分析を行います。＜STEP２＞収益構造・営業活動・チャネル・販促活動・組織等の分析＜内部環境分析＞売上商品構成や営業担当者のパフォーマンス、取引先別の販売動向や実施している販促活動の効果検証など、クライアント社内の現状を分析します。＜STEP３＞マーケティング戦略の体系化と実施計画＜行動計画＞への落とし込み上記１、２の外部／内部環境分析、また、クライアントの経営理念や経営方針に沿って、取り組むべきテーマ、取るべき戦略、実行すべき活動内容を具体化します。＜STEP４＞活動計画の実行推進支援上記３により策定された戦略が効果的に実行されるようにクライアントを支援します。　　◆コンサルティング提案活動新規・既存のクライアントの皆様に対して、課題解決のためのコンサルティングのご提案を行います。具体的には、当社内のCRMチームや提携する金融機関等から紹介された提案候補顧客に対して、訪問やオンライン面談の中で「課題を明確化」し、「仮説の設計」を行い、課題解決のためのコンサルティングの「企画プラン」を作成し、経営者の皆様にプレゼンテーションを行います。タナベコンサルティングは経営者の皆様と直接コミュニケーションを取る、いわゆる「トップアプローチ」が特徴的です。◆コンサルティング業務の進め方「コンサルティング業務の流れ」の通り、コンサルティング業務には4つのSTEPがありますが、クライアントの状況に応じていずれかのSTEPからスタートします。契約の大半において、デジタルマーケティングプロジェクトが組成され、クライアントのプロジェクトリーダーを中心に、プロジェクトメンバーと一体となってデジタルマーケティング戦略を推進します。契約期間は６か月～１年が多く、３か月ごとにクライアント経営者との中間報告会やディスカッションを開催し、経営トップが志向する方針とベクトルを揃えながらプロジェクトファシリテーションを行います。戦略策定STEPでは調査や分析、インタビューやディスカッションが主な業務となりますが、実行推進STEPにおいては、MAツールを導入したリード獲得用のWebサイトの制作ディレクションやオウンドメディアコンテンツの制作、CRMシステムの導入やSNSプロモーションの実施に加えて、営業ツールの整備や展示会プロモーションなどのリアル活動まで、具体的に実行すべきテーマとその行動計画をクライアントと一体となったプロジェクトとして実行推進してゆきます。この過程においては、営業DX研修や組織設計などにも踏み込みながら推進する点は、経営視点で組織を動かしながら成果を出すコンサルティング会社ならではの進め方として、大きな責任とやりがいを感じることができます。

お客さまの成長を実現するため、売上高と利益確保は重要なポイントですが、それ以上に大切なことは、不確定な時代においても「お客さまの独自性」を発見し維持することです。しかし、「一過性の営業支援」の提供だけでは、持続可能な成長を叶えることは出来ません。私たちは、経営層の「想い」を深く理解し、商品開発、販促活動、営業戦略、人材育成といった営業に関わる全てを考察し信頼関係を築き、営業領域に関連するもの含めて関わって参ります。■現状調査の実施例営業活動を分解して、何のために、どの活動が、どれくらいの数値があると、成約に結び付くか？をお客さまの業務活動に占める営業活動を考慮し、売上をけん引する要素（重要指標）を明らかにします。■施策の立案お客さま全体の会議体を分析して情報（時宜、内容など）の整流化を営業担当と整合し、営業活動をよくするためにどうあるべきか？を整合していきます。　営業活動への要件を整理し、それらを推進が可能となるデジタルツール（SFA/CRM）の導入を見据え定着活用を実行していきます。■施策の実行支援お客さまの営業部門と一丸となって整流化された情報を使用しての会議体や重要指標の運用支援を行います。導入されたデジタルツールを活用しての定着化やさらなる活用に向けての実現支援を実行してまいります。【ココが魅力・やりがい】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」　　お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、　　チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 【大切にしている価値観】 ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 【私たちのパーパス】 「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、 それを実現するために存在するのが「パーパス＝企業の存在理由」です。 パーパスは、SDGsを土台とする長期的視点に基づくものであり、「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。 みらいコンサルティンググループは、「Co-Creation for Innovative MIRAI 2030」＜競争から共創へ：イノベーティブなミライ＞をビジョンに、 以下のパーパス・ステートメントに基づき、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。 【パーパス・ステートメント】1．私たちは、大きく変化していく「世界」の中で、つねに先を見つめて「道」を切り開き、　「社会」に新しい活力を届けていきます。私たちは「お客さま」と真剣に向き合い、最善を尽くし、ともに「未来」をつくり上げます。2．私たちは、お客さまの「企業価値」を向上させるために、「バリューチェーン全体」に配慮し、創造的で先見性に富んだ「最適のサービス」を提供します。3．私たちは、「すばらしいキャリア体験」と「オープン」で「協調的な文化」を通じて、「多様な仲間たち」を輝かせ、お客さまに『価値ある新たな体験』を提供します。4．私たちは、「お客さま」にとって「仲間たち」にとって、そして「社会」にとって、それぞれが「持続的に成長・発展」できるために努力を続けます。【Uターン歓迎】 これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しております。拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！

■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援■人事労務のアドバイザリー業務【ココが魅力・やりがい】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 【大切にしている価値観】 ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 【私たちのパーパス】 「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、それを実現するために存在するのが「パーパス＝企業の存在理由」です。パーパスは、SDGsを土台とする長期的視点に基づくものであり、「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。 みらいコンサルティンググループは、「Co-Creation for Innovative MIRAI 2030」＜競争から共創へ：イノベーティブなミライ＞をビジョンに、以下のパーパス・ステートメントに基づき、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。 【パーパス・ステートメント】1．私たちは、大きく変化していく「世界」の中で、つねに先を見つめて「道」を切り開き、　「社会」に新しい活力を届けていきます。私たちは「お客さま」と真剣に向き合い、最善を尽くし、ともに「未来」をつくり上げます。2．私たちは、お客さまの「企業価値」を向上させるために、「バリューチェーン全体」に配慮し、創造的で先見性に富んだ「最適のサービス」を提供します。3．私たちは、「すばらしいキャリア体験」と「オープン」で「協調的な文化」を通じて、「多様な仲間たち」を輝かせ、お客さまに『価値ある新たな体験』を提供します。4．私たちは、「お客さま」にとって「仲間たち」にとって、そして「社会」にとって、それぞれが「持続的に成長・発展」できるために努力を続けます。【Uターン歓迎】 これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しております。拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】●採用コンサルティング●採用HP制作ご支援●採用ピッチ資料作成●面接官トレーニング●組織の「関係性構築」プログラム●次世代幹部向けマネジメント研修●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ●1on1研修　など【ココが魅力・やりがい】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 【大切にしている価値観】 ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識【私たちのパーパス】 「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、 それを実現するために存在するのが「パーパス＝企業の存在理由」です。 パーパスは、SDGsを土台とする長期的視点に基づくものであり、「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。みらいコンサルティンググループは、「Co-Creation for Innovative MIRAI 2030」＜競争から共創へ：イノベーティブなミライ＞をビジョンに、 以下のパーパス・ステートメントに基づき、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。【パーパス・ステートメント】1．私たちは、大きく変化していく「世界」の中で、つねに先を見つめて「道」を切り開き、　「社会」に新しい活力を届けていきます。私たちは「お客さま」と真剣に向き合い、最善を尽くし、ともに「未来」をつくり上げます。2．私たちは、お客さまの「企業価値」を向上させるために、「バリューチェーン全体」に配慮し、創造的で先見性に富んだ「最適のサービス」を提供します。3．私たちは、「すばらしいキャリア体験」と「オープン」で「協調的な文化」を通じて、「多様な仲間たち」を輝かせ、お客さまに『価値ある新たな体験』を提供します。4．私たちは、「お客さま」にとって「仲間たち」にとって、そして「社会」にとって、それぞれが「持続的に成長・発展」できるために努力を続けます。【Uターン歓迎】 これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しております。拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合■役員報酬制度・人材開発の設計■人事関連したセミナー・執筆業務■その他、人事施策全般に関するアドバイス【ココが魅力・やりがい】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 【大切にしている価値観】 ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 【私たちのパーパス】 「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、 それを実現するために存在するのが「パーパス＝企業の存在理由」です。 パーパスは、SDGsを土台とする長期的視点に基づくものであり、「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。 みらいコンサルティンググループは、「Co-Creation for Innovative MIRAI 2030」＜競争から共創へ：イノベーティブなミライ＞をビジョンに、 以下のパーパス・ステートメントに基づき、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。 【パーパス・ステートメント】1．私たちは、大きく変化していく「世界」の中で、つねに先を見つめて「道」を切り開き、　「社会」に新しい活力を届けていきます。私たちは「お客さま」と真剣に向き合い、最善を尽くし、ともに「未来」をつくり上げます。2．私たちは、お客さまの「企業価値」を向上させるために、「バリューチェーン全体」に配慮し、創造的で先見性に富んだ「最適のサービス」を提供します。3．私たちは、「すばらしいキャリア体験」と「オープン」で「協調的な文化」を通じて、「多様な仲間たち」を輝かせ、お客さまに『価値ある新たな体験』を提供します。4．私たちは、「お客さま」にとって「仲間たち」にとって、そして「社会」にとって、それぞれが「持続的に成長・発展」できるために努力を続けます。【Uターン歓迎】 これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しております。拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！

■事業承継支援地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。【ココが魅力・やりがい】 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。【大切にしている価値観】 ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識【私たちのパーパス】 「持続可能な社会を実現すること」と「企業の長期的成長」は一体であり、それを実現するために存在するのが「パーパス＝企業の存在理由」です。 パーパスは、SDGsを土台とする長期的視点に基づくものであり、「企業の発展」と「社会貢献」を同時に成し遂げるための基軸となるものです。 みらいコンサルティンググループは、「Co-Creation for Innovative MIRAI 2030」＜競争から共創へ：イノベーティブなミライ＞をビジョンに、以下のパーパス・ステートメントに基づき、中堅・中小企業の長期的発展を支援し続けてまいります。 【パーパス・ステートメント】1．私たちは、大きく変化していく「世界」の中で、つねに先を見つめて「道」を切り開き、　「社会」に新しい活力を届けていきます。私たちは「お客さま」と真剣に向き合い、最善を尽くし、ともに「未来」をつくり上げます。2．私たちは、お客さまの「企業価値」を向上させるために、「バリューチェーン全体」に配慮し、創造的で先見性に富んだ「最適のサービス」を提供します。3．私たちは、「すばらしいキャリア体験」と「オープン」で「協調的な文化」を通じて、「多様な仲間たち」を輝かせ、お客さまに『価値ある新たな体験』を提供します。4．私たちは、「お客さま」にとって「仲間たち」にとって、そして「社会」にとって、それぞれが「持続的に成長・発展」できるために努力を続けます。【Uターン歓迎】 これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しております。拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！

JR九州CSIRTの一員として、インシデント訓練やメンバー教育の企画立案、インシデント発生時の対処により、JR九州グループのセキュリティレベル向上に貢献できる業務です。◆JR九州グループ共通のセキュリティ基盤の運用保守や、新規システム開発におけるセキュリティ機器の設定作業等、セキュリティに関する技術力向上を目指せます。◆セキュリティ対策導入時の企画立案、構築等、上流工程から取り組むことができます。【事業展開】2020年4月には初のBtoC事業として、プログラミング教育分野への参入を実現。また、資本業務提携やM&A等、事業拡大に向けスピード感ある変化を加速させています。■運用部：社員7名、協力会社10名程度■開発部：社員6名、協力会社 5名程度※客先常駐もなく、本社勤務（福岡市博多区）となります

【職務内容】◎営業先は発電所、石油化学プラント、大手メーカーの工場等や研究施設です。営業スタイルとしては、ルート営業と新規の両方を行います。会社としての優位性が高く、営業もしやすい立ち位置になっております。営業していただく製品は主に下記3つです。■温度・圧力・質量などを計測するセンサ■温度・圧力・質量などを制御する機器■上記を取り込んだオートメーションライン※技術的な商談等は、技術営業担当とご同行頂きます。【魅力】◎未経験でも安心の教育体制：OJT、各種研修によって業務に必要な知識を身に着けていただくことができるので、未経験でも安心して業務にあたっていただくことができます。◎商社とメーカー機能を併せ持つため裁量の大きい営業活動が可能：「メーカーかつ商社」ならではの幅広い提案が可能であることが、同社の営業職の特徴です。国内メーカー製品、自社ブランド製品、海外の最先端技術・情報等、様々な商材があるので、顧客のニーズに沿った、自分ならではの介在価値を実感しやすいのが特徴です。また同社の製品は、お客様の設備の効率的稼動を実現します。自身の提案が顧客の産業発展に繋がっていく仕事であることから、顧客への貢献度を実感頂くことが可能です。

■法務職　法務担当として、法務業務を中心にお任せを致します。法務は業務推進グループに所属しているおります為、法務業務だけでなく将来的には総務業務まで幅広く携わって頂きます。【職務内容】・各契約書のチェック※システム化進んでいます・渉外対応　保護者や学内との連携、顧問弁護士との連携、リスクマネジメント委員会との連携　各学校のリスクマネジメント対応者のサポート全般（ヒアリング含む）　社内規定見直しサポート　行政提出書類に関するやりとり【魅力】まずはご経験でできることからお任せをします。ゆくゆくは渉外対応までを担当頂きます。

ゼネコンや地場大手建設会社等に向けた建設機器レンタルの営業活動をお任せ致します。【具体的な仕事内容】同社の主力事業である建機レンタルの新規顧客開拓・既存顧客向け営業をお任せします。会社や工事現場に直接訪問し、お客様との関係構築、案件受注から請求業務まで一貫して行います。※ドライバー、メンテナンスは他部署で担当します。【顧客】ゼネコンや地場大手建設会社、建設業者等【開拓方法】飛び込み・テレアポ　【商材数・商材金額】5,000～6,000種類・数千円～数千万円【扱う商材例】建設産業機械（高所作業車、クレーン、車輌、整地・運搬機械、発電機、コンクリート用機械、精密機械･･･等）【新規、既存の割合】4:6【こんなところにも使われています】学園祭や野外フェスで使う発電機や高所撮影車両にも同社から提供された商品が使用されています。ご自身が携わった商品が、時に身近な所でも活躍していることが実感できます。【残業時間について】全社平均25時間程度／月（時期により変動があります。)【転勤について】ご自宅から通勤できる範囲内で、他営業所への転勤が発生する可能性がございます。【入社後について】入社後は広島本社にて2～3か月の研修を予定。座学のみならず工場にて製品知識も身に着けていきます。配属後はOJTで育成。業界・商材未経験の方でもチャレンジできる環境です。

◆JR九州グループの情報系インフラに関する設計・構築・運用をお任せします。企画立案から要件定義、設計構築に限らず、構築したインフラを運用するまで、一貫した業務となります。◆お客様は基本的にJR九州グループ企業です。お客様との距離が近く、エンドユーザの業務に寄り添った大小さまざまなプロジェクトにかかわることができます。現在は、オンプレミスによるシステムが大多数を占めていますが、今後クラウドを活用したシステムへのチャレンジも進めていきます。また、JR九州グループ企業で得た知見を活かして、グループ外への展開も計画しています。以下業務等から、経験に応じた配置を予定。1:お客様との要件打合せ2：設計/構築(サーバ/ネットワーク/セキュリティ)　3:運用・更新/改善提案※客先常駐もなく、本社（福岡市博多区）での勤務となります

■同社の管理部門に所属してバックオフィス業務全般に従事頂きます。並行して、IT経験者としてバックオフィス業務のDX化に従事頂きます。【具体的には】以下の中から適性に応じた業務に従事頂き、デジタルツールを使った各業務の改善（自動化等）を行って頂きます。■予算策定と実績管理・分析■経営に関する各種会議体の設定と運営■各種社内規程の運営・管理・整備■子会社の管理業務■社内システム・情報機器の管理■社内情報セキュリティの取組み■監査対応（会計・業務・セキュリティ）■その他経理・総務業務全般●期待：業務上の課題抽出、改善提案とその実行も主体的に行って頂くことです。※詳しくは面接内で説明させて頂きます。【人員構成】●管理部：9名（部長1名、ほか8名）【募集背景】●増員募集

◆JR九州グループの情報系インフラに関する運用、構築業務を担当して頂きます。企画立案から設計、構築、運用まで一連の業務に携わることができます。◆Active Directory、エンドポイントセキュリティ、資産管理等のクライアント運用管理が主な業務内容となります。◆お客様との距離が近く、エンドユーザの業務に寄り添った大小さまざまなプロジェクトにかかわることができます。JR九州グループのDX推進に向けて、クラウドサービスの活用や運用自動化への取り組みをさらに強化していきます。＜JR九州システムソリューションズで働く魅力＞◇原則残業はなく、諸手当も豊富。育児・介護休暇などもきちんと取得でき、長期的に福岡にて腰を据えて働きたい方におすすめです。◇拠点が福岡のため、U・Iターンの方も多数活躍中です！◇部署や年次を超えて社員の仲が良く中途入社の社員も多く在籍しております。◇各種研修や資格取得奨励金制度の展開等、デジタル×ビジネスの知識強化に向けた取り組みも積極的に実施しています。

九州各県の新幹線や鉄道、公共工事などの土木施工管理業務。※希望勤務地・固定勤務地相談可能です！【具体的には】土木現場における…◎工程・品質・安全・予算の管理◎資材・機器の手配◎工事見積業務 など※施工エリアは、九州各県になります。※長期的な出張は、基本的にありません。※元請け案件ばかりなので、安定感も抜群です。※同社は、鉄道事業を主体として駅や駅ビル、学校や病院など、幅広い建築物、橋梁やトンネル、高速道路など、土木構造物を手がけてきました。鉄道工事で培った技術を民間工事にも活かすため、技術や資格を持った仲間を募集します！あなたの資格や技術を活かして、九州に根差して地域に貢献しませんか？■最先端の技術も導入中！業務の効率化にも努める当社では、現場で働く社員一人ひとりの負担を少しでも軽減できるようにドローンを使用した測量を行うなど最先端の技術を導入しています。また、九州外への転勤もないので新しいことに挑戦したい方、九州に腰を据えて働きたい方にも最適な環境です！【 現場エリア　例 】各現場の事務所へ常駐福岡県：北九州市・福岡市・行橋市・直方市・遠賀郡水巻町・飯塚市・京都郡苅田町・嘉穂郡桂川町・福津市・大牟田市・糸島市・大野城市大分県：大分市・別府市・玖珠郡九重町・日田市佐賀県：唐津市・杵島郡大町町・武雄市長崎県：長崎市・諫早市・大村市熊本県：熊本市・上益城郡益城町・玉名市・八代市・阿蘇郡南阿蘇村宮崎県：宮崎市鹿児島県：鹿児島市・薩摩川内市

九州各県にある駅や駅ビル、駅周辺の商業施設、民間のマンションなどの建築施工管理業務をお任せします。※希望勤務地・固定勤務地相談可能です！【具体的には】◎工程・品質・安全・予算の管理◎資材・機器の手配◎積算業務※エリアは、九州各県になります。※長期的な出張は、基本的にありません。※元請け案件ばかりなので、安定感も抜群です。※取引先の約90%がJR九州＆官公庁※博多駅・門司港駅・折尾駅など、JR九州グループならではの大規模案件が多数！■同社は、鉄道事業を主体として駅や駅ビル、学校や病院など、幅広い建築物、橋梁やトンネル、高速道路など、土木構造物を手がけてきました。鉄道工事で培った技術を民間工事にも活かすため、技術や資格を持った仲間を募集します！あなたの資格や技術を活かして、九州に根差して地域に貢献しませんか！？■博多駅や門司港駅など！後世に残る街づくりに貢献同社は、博多駅や門司港駅をはじめ九州各県にある駅周辺の開発、学校や病院などの公共施設、民間のマンションなど幅広い建築の施工に携わっています。こうした後世に残る大規模な工事を行っているため業務のやりがいは無限大！家族や知人にも自慢のできる仕事です。

土木工事における積算業務をお任せします。・工事の積算業務■関係各所への報告・書類作成■CADを使用した工事用図面の作成上記他、社内事務業務などもお任せする場合もあります。基本的に転勤の想定ございません。【配属先】土木本部。主に公共工事担当（又はJR関係）の積算チームに配属予定【年齢層】50代1名（責任者）・30代1名・50代2名【採用背景】定年退職される方の後任です【ポジションの魅力】鉄道事業を主体として駅や駅ビル、学校や病院など、幅広い建築物、橋梁やトンネル、高速道路など、土木構造物を手がけてきました。九州でモノづくりや街づくりに携わりたい方、スケールの大きな案件に取り組みたいという方には大きなやりがいを感じられる仕事です。【施工事例】八幡駅 春の町ランプ架道橋新設工事JR九州新幹線、長崎駅高架橋　など

【期待する役割】中小企業の事業拡大・変革期を支えるお仕事です。人事面で未整備な部分を経営層や現場と試行錯誤しながら、見直し・改善を進めていただきます。今後組織全体を見た際に、メインになる事業部(設備部・電気工事部)を中心に増員ニーズが継続的に発生する予定です。現状は採用担当1名ですが業務量が増加する予定のため、現担当と二人三脚で採用を行っていただきます。【具体的な職務内容】■採用業務（中途・アルバイト）：社内の課題抽出、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォローなど■社内の制度整備■課題改善のプロジェクト進行■現場社員と責任者の意向調整■人事領域の諸問題対応【配属先情報】総務部人事チーム人事企画2名（いずれも30代/男性）、採用担当1名（30代/女性）とともに幅広い業務に携わります。【働きがい】事業拡大に伴う多様な変化を経験できます。現在、グループ総勢340名を超え、順調に拡大を遂げています。一方、顕在化してきた課題、潜在的な課題に対する打ち手を考え、実行していく必要があり、一筋縄ではいかない仕事もあり、集団→組織への変革と拡大の最中にあるからこその経験を積むことができます。

【期待する役割】中小企業の事業拡大・変革期を支えるお仕事です。人事面で未整備な部分を経営層や現場と試行錯誤しながら、見直し・改善を進めていただきます。マニュアルはなく、0→1、1→10という感覚で作り上げることが多いので、様々な局面での調整、交渉が必要になります。人事面、組織面から会社の成長をサポートしたい方にぜひお任せしたいと考えています。【業務内容】人事部へ所属いただき、経営視点から組織づくりをお任せします。入社当初は、営業業務から入っていただき、経営に必要な業務を幅広くお任せする想定です。【具体的には】＜入社直後＞直近で課題となっている「シンカセキュリティ」の案件獲得に向け、営業職をお任せします。同社の事業や企業理解のためにも、まずは営業を担当いただきます。（現在所属の人事担当者2名も行いますのでご安心ください）＜ゆくゆくは＞明確に決まっているわけではございませんが、経営に関わる業務を人事起点でお任せします。下記想定業務です。・子会社の営業組織に立ち上げに向けて、足元の営業業務を担当いただく。・人事制度の構築や採用計画の立案・本社各グループおよび各支店との打ち合わせ、折衝・社内外関係機関との折衝・離職防止/長期的な人員計画の検討・効果的な採用方法の模索、質の向上　　等々。【配属先情報】総務部人事チームに配属人事企画2名（いずれも30代/男性）、採用担当1名（30代/女性）とともに幅広い業務に携わります。

■仕事についての詳細スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービスの法人営業です。これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、九州拠点の立ち上げメンバーを募集します！スキマバイト市場の圧倒的成長性、某グループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！■具体的な業務内容九州拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。◆新規クライアントへのサービス導入人材課題を抱えるクラインアントへ架電～商談獲得、某サービスを活用した課題解決提案を行います。◆既存クライアントの深耕・拡大既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。・不足人員の安定的な充足方法の提案・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大・採用や労務関連業務の効率化など【担当クライアント】物流・飲食・小売・コンビニ業界など■入社時のサポートご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！（研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります）■魅力九州拠点は立ち上げ間もない為、営業活動だけでなく１から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。※九州エリア限定の求人です。Uターン転職、地元に根付いた勤務をしたい方をお待ちしております！

日本国内の宿泊施設を対象にオンライン旅行予約サイトへの掲載を提案します。自分の提案で訪日客に対し、日本の良さを世界に広めていける面白さのある仕事です！☆地元の方でも、I/Uターンの方も歓迎します【具体的には】・担当エリア内の宿泊施設の調査から提案、アフターフォローまで一連の業務を担います。・新規顧客は500社ほど担当いただき、その中からアポを取って、提案に繋げていただきます。電話やオンラインでの提案と訪問での提案が半数ずつの割合です。・訪問する場合も事前にアポを取るため、とび込みはありません。※既存顧客のサポートは7割、新規顧客への提案は3割程度※1日の架電数は15件程度※直行直帰も可能【キャリアアップの流れ】セールスマネージャー（入社1～2年目）／後輩指導の担当チームリーダー（入社2～3年目）／各エリアの統括やメンバーの育成シニアマネージャー（入社3～5年目）／エリア全体の戦略立案、経営企画など

【募集背景】■同社のサービスプロバイダ事業ではインターネットサービスプロバイダやコンテンツプロバイダを顧客とし、総合商社グループの持つ豊富なネットワークを強みに、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を発掘し顧客の事業課題解決に必要なIT環境をご提供してきました。現在は、既存ビジネスの維持拡大に加え、新たなビジネスチャンスを創出する事を目標に掲げています。既存ビジネスの維持と拡大に加え、新たなビジネスチャンスを創出することを目標に掲げています。大規模ネットワークソリューション案件の経験を通じて、自己成長を望む方や顧客との新たな価値創造に挑戦したい方、ぜひご応募ください。また、UターンやIターンの方も歓迎しています。【仕事内容】大手通信事業者向けにICTソリューション営業をお任せします。特に光伝送、IPネットワークに関する商材、クラウドを軸としたITインフラSI案件の提案をお任せしたいと考えています。これまでのご経験に応じて、顧客の要望を的確に把握し、アプリケーション領域や保守運用面などで新たな価値を提供し、事業の成長や新規収益源の創出に貢献していただきます。さらに、九州地域のSIerやメーカーとの繋がりを活かし、顧客サービスの新たな領域への展開やビジネスの拡大を目指していただきます。＜提案できるソリューション＞同社代理店商材（Juniper、Infinera、Arista、Nutanix、NetScout、Citrix、HPE、等）を軸として、顧客課題を解決するために必要な商材全般Fortigate,SEIKO,監視アプリケーションなどの同社2次店商材【身につくスキル・経験】【入社後の仕事イメージ】■入社後、数か月はOJT期間として、既存ビジネスを現行メンバーと共に活動し、その後適性を鑑みて役割分担をしながら顧客カバー領域の拡大／ビジネス成長を目指していきます。■社員3~4名で1チームを組み、チーム当たり5～10社程度を担当、年間2~5億円の売上予算を持ち、顧客のシステム担当者やその上長に対応いただきます。■既存顧客の深耕が約7割、新規顧客の獲得（既存顧客の隣接部署の開拓、既存サービスの派生PJ発掘など）が約3割です。【身につくスキル・経験】■ネットワーク、サーバ/ストレージ、クラウド等の知識■顧客折衝や社内/仕入先との調整を通じて得られる営業マネジメントスキル■業界動向、トレンドの把握■大手通信キャリアとの人脈【キャリアパス】各メンバーのキャリアプランを一緒に考えながら、重点顧客の担当、マネジメント業務へステップアップし個人の成長を支援します。＜活躍事例＞763万円(33歳・主任)1194万円(40歳・課長)【組織構成】今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部　第二営業部です。部署ごとに担当顧客を持っております。＜第二営業部＞├★1課（通信事業者/コンテンツ事業者/DC事業者/サービス事業者 男性7名、女性1名）└2課（通信事業者/コンテンツ事業者/DC事業者/サービス事業者 男性8名、女性3名）└3課（通信事業者/コンテンツ事業者/DC事業者/サービス事業者/学術公共分野 男性6名、女性1名）★1課所属です。メンバーの勤務地が東京、大阪、広島、九州と混在しており、部課長は東京からマネジメントします。九州勤務の営業職として、同じ部署所属は採用予定者1名ですが、別事業本部の営業担当がいるほか、同じ事業本部のエンジニア2名九州支店におり、その他業務担当者もサポートできる体制です。