福岡市の人事制度のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

カプセルトイショップ「ガチャガチャの森」を中心に事業拡大中の同社にて、内部統制の強化のための募集となります。■内部体制構築支援内部監査室長指示のもと、規定やマニュアルの作成、書類整備■内部統制（J-SOX）対応支援RCMや業務フローの作成、外部関係機関との連携■監査実務補助年間計画作成補助、実査ならびに監査調書の下書き（改善提案書を含む）■運用支援内部監査関連の社内説明や研修補助【職場の雰囲気・特長】若手とベテランがバランスよく在籍し、社是である「元気と笑顔」を大事にする社風です。会社業績と規模の増加に合わせて2025年春に人事制度や評価制度もフルリニューアルしました。「変化」・「成長」を肌で感じることができる環境です。

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担う同社において、事業ミッションの達成に向けて「組織はどうあるべきか」「どのような人材が必要か」というテーマに積極的に取り組み、組織の成長に貢献していただきます。2025年4月から新人事制度を導入し、さらなる事業成長・組織アップデートに向けた重要なフェーズをともにチャレンジしてくださる仲間を募集します。【具体的な業務内容】■事業成長を加速させる人事戦略の策定と実施■新人事 / 評価制度の定着に向けたシステム構築や運用設計■社員の成長段階に合わせた効果的な研修プログラムの企画 / 開発 / 実施■管理職やメンバーレイヤーのスキルアップ、リーダーシップ開発と専門性強化■人事施策効果の分析 / 評価、改善提案、データに基づいた効果測定と継続的な改善■社内教育教材の作成 / 更新：最新のナレッジを反映した学習コンテンツの開発※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。 ＜仕事の魅力＞・経営視点から全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に貢献できる ・ゼロからの企画設計や運営に携われる・多様な人材が活躍できる職場づくりに貢献できる・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方ができる（業務状況に応じて出社が必要となる場合あり） ＜キャリアプラン＞ご入社後はすでにスタートしている人事制度や人材開発プログラムの運用から着手いただきながら、LINEヤフーコミュニケーションの事業特性やカルチャー、人事制度について理解を進めて頂きます。オンボーディング後は自発的に課題発見や深堀りを行い、課題解決を推進いただくことを期待しています。将来的にはご希望、適正と組織状況に応じて、マネジメントやその他の人事領域へチャレンジいただくことも可能です。

安定成熟期を越え、次の成長フェーズを目指す当社において、本ポジションは人事部長直下で、人事改革に挑戦していくポジションです。制度や仕組みをゼロから一人で作り上げる役割ではありません。元経営者で経営視点を持つ人事部長から教わりながら少しずつ人事企画の考え方を身につけていただきます。【具体的なミッション】（段階的にお任せします）① 人事制度・仕組みづくりへの参画・評価・報酬制度の見直しに関する企画検討・資料作成・制度改定に伴う現場への説明資料作成や運用サポート※最初から制度設計を主導することは想定していません。② 事業・現場と人事をつなぐ役割・事業方針を踏まえた人材配置や育成に関する検討補助・現場の声や課題のヒアリング、整理・人事施策を現場に落とし込むための調整・サポート業務※HRBPの「考え方」を学びながら、まずは実務ベースで事業と人事をつなぐ役割を担っていただきます。③人事オペレーション改善・DX推進のサポート基幹システム刷新に伴う業務フロー整理・改善アナログ業務の洗い出し、改善案の検討データ活用に向けた基礎的な情報整理・運用支援※高度なシステム知識は不要です。「業務をどうすれば楽に・正確にできるか」を一緒に考えるスタンスを重視します。〇このポジションの魅力元経営者である人事部長のもとで、経営視点の人事を学べる制度・企画未経験でも、人事改革のプロセスに実践的に関われる「制度を運用する人事」から「考える人事」へステップアップできる失敗を前提に、試しながら進める風土がある〇仕事の進め方人事部長と日常的に会話しながら、「この施策は本当に意味があるか？」「現場にとって分かりやすいか？」といった観点で一緒に考えていきます。完璧な答えを求められる環境ではありません。学びながら、試しながら、少しずつ人事改革に関わっていただきます。〇 配属部署人財開発チーム（計14名）人事部長1名／人事課長1名／スタッフ6名（うち1名育休中）事務5名（うち1名育休中、1名東京勤務）

労務部門のリーダー候補として、戦略的な人事労務部門への変革を推進していただきます。変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジできる方を歓迎します。【職務内容詳細】・労務業務全般の現状分析、課題特定、改善計画の策定・給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務の統括と効率化・労務システムの導入推進、運用改善、およびデジタル化の推進・労働基準法等、関連法令遵守のための体制構築と運用・人事制度設計への参画、従業員が働きやすい環境の整備・社内外の関係者との連携・調整、および円滑なコミュニケーション・労務部門の業務標準化、マニュアル作成、ナレッジ共有の推進【魅力】・創業より10年連続増収増益の成長企業です。・英Financial Times社／独スタティスタ社　GreatPlacetoWorkR主催 2022年版／2023年版／2024年版にて、「働きがいのある会社」として認定されました。・福岡市IPO成長支援プログラムに採択されており、将来的な上場を目指しています。・福岡ソフトバンクホークス、アビスパ福岡のオフィシャルスポンサー企業として活動中です。・メディア掲載も多く、NHKや朝の番組、雑誌にも取り上げられました。【募集背景】労務業務の抜本的な「仕組み化」と「効率化」を推進し、従業員が安心して働ける環境を整備する人材を募集します。具体的には、既存業務フローの見直しから、労務システムの導入・運用、さらには将来的な人事制度設計・運用への貢献まで、多岐にわたる役割を期待しています。変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジし、従業員の働きやすさ向上に貢献したいという強い熱意を持つ方を、組織のリーダー候補としてお迎えしたいと考えています。【組織構成】管理部

【募集背景】現状部長が下記業務全般を見ていますが、部長とメンバーとの間に立ち、更なる業務改善を進めて頂ける方を、外部からの知見を入れることによって変化をもたらしたいと考えております。【具体的な仕事内容】経営管理部では様々な分野の業務を担当しており、幅広い知識を生かしていただけます。今回のポジションの方には、部全体の管理をお任せする想定ですが特に法務関連・管理関連・ITシステム関連業務の管理をしていただく予定です。（まずは得意な領域から担当をいただきますので、ご安心ください）■法務関連業務- 法令関係文書の審査、法的助言、許認可業務の管理- 内部統制システムの整備・運用、法令遵守体制の整備- コンプライアンス管理および反社会的勢力対応■管理関連業務- 会議体の運営、企業広報、秘書業務、株主総会の運営- 資産管理、有価証券の管理、文書管理、損害保険管理- 衛生活動および施設管理■ITシステム関連業務- 福岡地所グループ経営ビジョンに基づくDX推進およびITシステム戦略の立案・実施- ITシステムを活用した業務効率化および生産性向上- 情報通信インフラの整備および安全管理■人事関連業務- 人材要件および行動指針の定義、各種人事戦略の立案・実行（人事制度、評価、労務、給与、人材育成、採用、研修など）- 社員の福利厚生、持株会および企業年金管理■財務・経理関連業務- 資金計画、資金調達、経理、税務などの戦略立案・実行- 経営管理指標の設定・モニタリング、予算策定、実績管理- 年金資産の運用・モニタリング■企画関連業務- 事業推進支援、予算策定、実績管理、各部署の業績評価【やりがい】社会環境の変化に適応し、組織全体を改革していく重要な役割を担っています。組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。また、上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイント。経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。【社内の雰囲気】フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風です。