年収1000万円以上の転職・求人情報(152ページ目)

【募集背景】2012年創業以来、企業の業務課題をAI等の最先端技術と廉価開発で、様々なITサービスを提供してきた同社。設立3年で上場、現在も急成長を遂げています。同社への期待が高まる中、SEをはじめPL/PMを担えるような人材を集うことが急務。「自分価値」を高める職場環境を提供し、一緒に成長したいと考えています。【業務概要】＜100％プライム案件×上流工程（上流SE経験でOK）＞・大手金融/不動産企業を中心とした顧客の開発案件おける、システム要件の具現化や要件に沿ったシステム開発計画の立案、プロジェクトの推進をお任せします。・データを整理し、課題解決の幅を広げていくことにも貢献していただきます。【具体的な業務内容】・各種整理└企業の事業現状および課題整理、システム化に向けた要件定義の実施・各種管理└設計・開発(新規・追加カスタマイズ)、テスト要員のマネジメント・フォロー└サービス導入後の改善（保守運用、追加提案など）【入社後の成長サポート】入社後は同社社員のOJTを中心とした研修で、仕事の進め方などから学んでいただきます。慣れてきたら「企画開発」に集中いただくなど、一人ひとりのスキルに合わせた教育体制で、上流が「楽しい」と思える業務に早く携わってもらっています。【業務範囲】・実施業務（要求整理＜現状・課題整理＞）、要件定義（概要と実装機能の明確化）、設計・管理業務（プロジェクト管理｜開発、テスト、システム運用・保守等の管理）【システム環境】・言語:PHP(主にLAMP)、Python、Java、JavaScript・OS：Linux系・DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle・クラウド:AWS、Azure、GCPなど【業務環境】・グループウェア:Redmine、Teams、Slackなど・ツール: Git、SVNなど【配属部署】＜プロダクト開発グループ＞・現在12名のエンジニアチーム・20～50代まで幅広い年齢層の方が活躍中・他業界経験者の入社多数・メリハリをつけた働き方が可能・高い定着率【プロジェクト事例】①某銀行会社：オンライン本人確認サービス開発プロジェクト銀行口座開設申込など、本人確認（身分証の提出等）が必要な手続きをオンラインで可能にするサービスを開発します。利用者の手続きと、手続き完了後のオペレータ側の確認作業が最大限効率化されるよう、様々な技術を用いているのが特徴です。・工程：企画、調査、要求整理、要件定義、基本設計、システムテスト、運用・保守・言語/環境：画像分析、AI-OCR、顔認証、WebRTC、データクレンジング、データ正規化、スマホアプリ（iOS/Android）、NFC、クラウドコンピューティング【同社の魅力】・金融や不動産業界の知識がなくても問題ナシ取引の多い金融や不動産業界について詳しく学べる体制を整えていますので、業界知識がない方もご安心ください！これまでのノウハウが蓄積されたデータベースをもとに、＜不動産×OCR＞など、業界知識と専門スキルをセットで学んでいただけます。・「意欲のある方を大きく育てたい」という同社の方針があります上流工程の経験がない場合でも、上流SE→PL/PMに成長できるよう、会社として全面サポートします。

【職務内容】FCシステムの構造設計・機能部品設計　・筐体・搭載設計、配管・ワイヤーハーネス設計等　・水素/エア/冷却系部品設計(ポンプ・バルブ・インジェクタ等)　・電気系部品設計(コンバータ、インバータ、ECU、センサ、アクチュエータ等)【具体的な仕事内容】　・ユニット筐体・搭載設計、配管・ワイヤーハーネス設計等　→板金、鋳物、樹脂成形部品及び配管・電気配線類の設計検討、評価解析、作図、メーカ調整等の業務　・水素/エア/冷却系部品設計(ポンプ・バルブ・インジェクタ等)　・電気系部品設計(コンバータ、インバータ、ECU、センサ、アクチュエータ等)　→各機能部品のコンセプト設計、仕様検討、メーカ調整等の業務【使用言語、環境、ツール等】CATIA、Abaqus、SCRYU、JMAG、Spice、MATLAB等のCAD,CAEツールOffice(Ward,Excel,PowerPoint)、Power BI【募集背景】現在ＬＦでは、カーボンニュートラル(CN)・サーキュラーエコノミーに向けた技術・製品開発を積極的に進めています。この中でH2プロジェクトでは、新エネルギー技術である、燃料電池(FC)の先行開発・製品設計を行っています。FCシステムの機種展開、新機種開発を加速するため、カーボンニュートラル社会に向けた技術開発に挑戦する意欲のある方を募集します。【組織構成】H2プロジェクト┗事業推進室(以下省略)┗コンポーネント営業室(以下省略)┗FC生産室(以下省略)┗開発第一室(以下省略)┗開発第二室　┗第1G　：筐体・搭載設計　★ここです　┗第2G　：機能部品設計　★ここです　(開発第二室 合計14名)20代　１名　30代　７名　40代　５名　50代　１名【組織のミッション】H2プロジェクトミッション「自動車と産業車両技術の融合により新たな価値を創出　クリーン・ゼロエミに貢献」開発第二室ミッション「グローバル展開に向けたFCシステム小型・共通化設計」各グループでは、室ミッションに従い共通化設計による原価低減や適用機種拡大に向けたシステムの小型化に向けた筐体・搭載設計、機能部品開発に取り組んでおります【業務のやりがい、価値、魅力】H2プロジェクトではFCユニットの設計以外にも、国や業界団体との折衝やお客様との交渉、生産に関する業務など幅広い領域の仕事を行っております。技術以外にも知見を広げたい、新しいことに取り組みたいという意欲のある方にはやりがいのある部署だと思います。【自部署の技術優位性/PR】2016年国内初フォークリフト向け燃料電池ユニットの量産開始し、2022年には第2世代の発売開始と、現在も継続的に技術開発を行っております。水素社会実現に向けた技術開発に直接取り組んでいる部署となります。【職場環境】・データ整理等に集中したい場合はテレワーク勤務も可・他工場や仕入先、客先への出張あり【想定されるキャリアパス】・部品群、又は機種単位でのタスクリーダ・部内でのローテーションによる経験業務幅拡大(希望者)

【ミッション】世界シェアトップクラスの建機メーカーである同社にて、幅広く法務経験を積んでいただき、将来的には組織の中核を担ってたいただくことを期待されているポジションです。【具体的には】入社後、能力・適性に応じて担当業務・分野を決定致します。■戦略的M&A、他社との事業提携等のプロジェクト案件に対する法的支援■契約書の審査・作成業務■訴訟・紛争への対応■個別の法律問題の処理■コンプライアンス・内部統制業務■株式・株主総会業務、社内規定管理、文書管理 【募集背景】同社の法務部門にて幅広いご経験を積んでいただき、将来的にはゼネラリストとして法務組織をマネジメントいただける方を募集しています。 【配属組織】法務部（25名）生産部門や営業部門などの部門単位で3つのグループに分かれております。 【働き方】■残業時間：20～30h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（週２～3回） 【キャリア】・将来的にはローテーションを通じて、輸出管理、コンプライアンス・内部統制、株主総会・取締役会、社内規定管理、文書管理等の業務に携わっていただき、幅広い経験を積んでいただくことが可能・国内外の拠点や他部門への異動、海外ロースクール派遣留学の機会もあり・過去の昇進事例：38～40歳で部下なし管理職。42～45歳で部下あり管理職。【年収例】34歳：850万（別途残業代支給）38歳：900万円（別途残業代支給） 【定年】65歳（選択定年制）【小松製作所について】■世界トップクラスの建設・鉱山機械メーカーとしての圧倒的事業基盤東証プライムに上場する世界有数の建設機械メーカーとして、ブルドーザー、ショベルカー、鉱山機械、産業機械など幅広い製品群を展開しています。グローバル市場において高いシェアを有し、社会インフラや資源開発を支える存在として世界中の現場で活躍しています。■自律化・電動化・遠隔化を軸とした技術革新のリーディングカンパニー業界に先駆けて無人ダンプトラック運行システム（AHS）を実用化するなど、自動化・自律化技術のパイオニアとして業界を牽引しています。現在は電動化や遠隔操作化の領域にも注力しており、運転席に座ることなく建設機械を遠隔で操作できるフル電動ミニショベルの開発も進めるなど、建設機械の枠を超えた“スマートマシン化”を加速させています。■グローバル展開と成長市場への積極的な投資アジア・アフリカをはじめとする成長市場への展開を強化しており、世界各国のインフラ整備や資源開発ニーズに応える体制を構築しています。グローバルに事業を展開する中で、現地ニーズに即した製品開発とサービス提供を通じ、持続的な成長を実現しています。

【募集背景】SBプレイヤーズグループは、・ふるさと納税・公営競技・地方DX・農業・一次産業・行政支援など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。一方で、地方を取り巻く環境は、・人口減少・地域産業の担い手不足・自治体財政課題・DX人材不足など、大きな転換点を迎えています。 私たちは、単なる「管理」ではなく、事業と経営の両面から、グループ全体の成長と変革を推進する経営戦略組織を強化したいと考えています。【業務内容】所属いただく経営戦略部では地方創生を軸に、多様な事業を展開するSBプレイヤーズグループにおいて、・グループ戦略立案と実行・事業変革・投資事業（スタートアップ出資、M&A等）・SBPLグループ内AI・DX推進・事業会社への経営的な支援など、“経営そのもの”を前に進める役割を担います。 答えのないテーマに向き合い、自ら考え、人を巻き込みながら、物事を前に進める。「もっと事業に踏み込みたい」「もっと経営に関わりたい」そんな想いを持つ方を歓迎します。【具体的な業務内容】経営戦略部にて、グループ横断の経営戦略・事業推進業務を担っていただきます。 ■中期経営計画・事業戦略の策定■事業計画／予算策定・モニタリング■グループ会社支援・経営管理■経営課題に基づく重要施策推進■新規事業・事業変革プロジェクト推進■AI／DX関連施策の企画推進■KPI設計・モニタリング■経営会議・役員向け資料作成■各種プロジェクトマネジメント【配属部署】SBプレイヤーズ（株）部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名）【ポジションの魅力】① “提言だけ”で終わらない戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。② 地方×事業×経営に深く関われるSBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、“事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。③ 経営に近い環境経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。【働き方】当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。【キャリアパス】自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。

【ミッション】■本社経理センター　経理事業管理部　主計課大きく4つの事業があり約1兆円規模の売上を誇るパナソニックインダストリー全社の企業価値最大化に貢献しています。全社横断的な取り組みとして意思決定の”質”を変え、ポートフォリオ経営の着実な実行により、データドリブン経営を目指しています。【主な担当業務と役割】＜担当業務＞・全社横断の経営管理高度化プロジェクトに参画し、IT・デジタル基盤を活用した経営数値の可視化・分析を推進・全社および事業部の経営データをもとに、収益構造や課題の見える化、および意思決定に資する分析・示唆出しを実施・Tableau等のBIツールを活用した可視化・分析基盤の維持・改善・高度化＜期待する役割＞・データの集計・可視化にとどまらず、経営課題の特定と意思決定につながる示唆を提供する役割・経営管理の仕組みそのものを進化させる「変革の担い手」として業務・データ・プロセスの改善を主体的に推進する役割【具体的な業務内容】■経営管理の高度化推進　・全社横断の経営管理高度化プロジェクトに参画し、データドリブンな意思決定を支える仕組みづくりを推進　・IT・デジタル基盤を活用し、経営課題の早期把握と改善アクションにつながるインフラ環境を構築　・Tableau等のBIツールを活用した経営データの可視化環境の運用・改善・高度化■業績管理業務・IR対応　・本社・事業部など関係部門と連携しながら、PID全社の収益体質・財務体質の可視化および分析を実施　・本社・企画部門・事業部と連携し、IR（投資家向け情報開示）に必要な経営数値の取りまとめ・整合性確保　・対外説明を見据えた数値管理および、経営と資本市場をつなぐ視点での情報整理を実施【この仕事を通じて得られること】経営層や各事業責任者と近い距離で、企業の重要な意思決定に関与する経験をすることができます。各種プロジェクト推進や業務改善を通じてリーダーシップを発揮いただき、データ基盤や管理プロセスの改革を通じた「経営管理DX」の実践経験を積むことが可能です。パナソニックインダストリー全社視点で、データドリブンな意思決定を実現する仕組みづくりに貢献することができます。【職場の雰囲気】・メンバー6名の少数精鋭の組織で、年齢や役職に関わらずフラットに議論できる風通しの良い環境です・経営課題に対して、立場の違いを超えて率直に意見を出し合いながら意思決定を支援していく文化があります・キャリア採用メンバーも在籍しており、多様なバックグラウンドを活かした協働を大切にしています・子育て中のメンバーも、在宅勤務を活用しながら柔軟な働き方を実現しています・個々の裁量が大きく、自ら考え行動しながら成長できる環境です【キャリアパス】入社後は、FP&Aとしての業績管理業務に加え、経営管理の高度化・DX化に関するプロジェクトにも初期段階から関与いただきます。業務改革やデータ活用基盤の整備などを通じて、再現性ある経営管理の仕組みづくりを推進しながら、事業理解と経営視点を同時に習得いただきます。その後は、課題設定や意思決定支援、プロジェクト推進の中核として経営に深く関与するポジションも担って頂きたいと考えております。将来的には、事業部門に入り込み、ビジネスパートナーとして事業責任者と伴走しながら、戦略立案や収益改善をリードいただくことも可能です。FP&Aで培った視点をもとに、経営と事業をつなぐ役割へとキャリアを広げていただけます。【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でシェアNo.１製品が多数★生成AIやデータセンター向け製品で売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「定年延長(延65歳)」や「公募制異動/iチャレンジ」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

【同社について】同社はオフィスビルや病院、商業施設等を保有する企業に対して、省エネ・省コスト化を目的とした電子ブレーカーの導入や、設備の更新工事、省エネコンサルティングに関するサービスを提供しています。7年連続で売上の拡大をしております。【期待する役割】同社の経営企画部門にて主に、決算書等の数値分析に関する業務をお任せいたします。現在、以下業務の一部を部長が兼務している状況の為、ご入社直後は実務を中心にご担当いただきますが、ご経験に応じて、管理職としてご活躍いただくことも想定しております。【具体的な業務】■自社経営数値のモニタリング、課題分析■事業の分析、事業計画の立案■予算策定、予実管理　■決算資料作成/分析、情報共有/開示■外部マーケットデータの管理/分析サポート■事業計画策定における資料作成/データ整理のサポート■取締役会資料作成等：月次で定例実施される取締役会に対し、各事業に係る指標の取りまとめ/分析/報告■経営計画（中期・短期）の作成：経営計画立案に必要な外部環境環境データの収集および分析■チームのマネジメント【配属組織について】部門：経営企画部（15名）構成：部長1名、メンバー14名（年齢層：30～50歳）補足：部内では経営企画担当と営業推進担当で業務のすみわけがございます。（経営企画3名、営業推進11名）【同社の魅力】■7年連続で売上の拡大中で社会の追い風のある同社にて、新たなる事業の柱の創出に携われるポジションです。■同部署は中途割合が100％、全社を通しても90％と風通しがよく、意見の出しやすい社風となっております。

・外注先の品質監査、検査規格書の作成、環境関係書類の作成・顧客からの品質監査対応・ISO9001認証の維持、改善を含めた管理・検査成績書の作成・品質事故の処理【期待する役割】即戦力としての経験と改善提案力を期待します。 役割としては、品質課題の早期発見・是正、社内外との調整、品質向上の仕組みづくりなどが中心です。 特に、前職で培った知識や視点を活かし、既存のプロセスに新しい風を吹き込むことを期待します。【募集背景】増員：現光C証光Dグループ長の後任候補が必要であるため【魅力】品証部は製品の品質を守る「最後の砦」として、企業の信頼を支える重要な役割を担います。不具合の原因究明や改善提案を通じて、技術力と論理的思考力が磨かれます。社内外との連携も多く、幅広い視点で仕事ができるのが魅力です。

総合職・技能系人材育成施策を行う研修グループのマネジメントをお任せします【業務内容】1. 戦略・企画・人材育成戦略立案：全社人材育成（役員・総合職・技能系・グローバル）の中長期戦略立案・育成テーマ設計：タレントマネジメント・人員計画と連動した育成テーマ定義・研修体系構築：人材育成体系・研修体系の設計および継続的見直し・変革連動：「働きたい未来の工場」等、全社変革テーマと連動した育成施策設計2. 人材育成施策の設計・高度化・階層別研修設計 スタッフ系・技能系の階層別研修設計・刷新・選抜研修設計 リーダー選抜・イノベーション人材育成研修の設計・グローバル教育 海外赴任・語学教育施策の企画・強化3. 人材育成プロセス管理・計画、進捗管理：年間研修計画策定および進捗管理・効果測定：研修KPI設計、受講後評価・行動変容評価・標準化：研修運営・業務手順の標準化・マニュアル化4. チームマネジメント・育成・業務管理：メンバーの目標・業務マネジメント・業務分担最適化：業務分担・リソース配分の最適化5. 関係部門・外部連携・部門連携：各事業部・工場との育成ニーズ連携・外部連携：研修会社・講師・教育機関との連携・グローバル連携：海外拠点との教育施策連携6. 関連データ管理・分析・データ管理：研修履歴・スキルデータの管理・LMS活用：LMS・高度化7. 組織運営・基盤整備・研修所運営：中央研修所の管理・運営（施設含む）8. 法令遵守・リスク管理・コンプライアンス：研修内容のコンプライアンス・品質確保【募集背景】現担当の後任の募集(定年退職のため)【配属組織について】ビジネストランスフォーメーション本部　BX人事部　研修グループ【部門全体】部員数 42名 (管理職 5名)平均年齢 44歳【研修グループ】人員数 8名 (管理職 1名)平均年齢 49歳(30代3名,50代3名、60代2名、内女性3名)正社員5名、嘱託社員3名※「人事部」と「BX人事部」の違い人事部では人事戦略・人事企画を担当し、BX人事部では採用・研修・給与・厚生などの各種人事業務において、業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーション（BX）の実現を目指しております。一方で一概に戦略企画すべてを人事部で行うということではなく、採用業務において採用計画・戦略からBX人事部でおこなっております。ビジネストランスフォーメーション（BX）とは、デジタル化を導入した戦略によって業務を見直しシステムを改革することから業務改善を進めることです。【組織の雰囲気】・明るく活気がある年齢・雇用形態に関係なく意見し合える・皆で協力、助け合う雰囲気・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい【グループの平均残業時間】14時間/月 (2025年1-12月実績)【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】在宅勤務　月5日まで(管理職のため)フレックス制度利用可能休日出勤　無

当社の監査部にて、IPOに向けたJ-SOX（財務報告に係る内部統制）の整備・運用評価をご担当いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社の評価に加え、フィナンシャルグループ会社における評価業務にもご従事いただきます。ホールディングスおよびグループ各社の内部統制高度化を推進する重要な役割を担っていただきます。＜業務詳細＞■J-SOX評価業務（IPO準備）監査法人と連携しながら、上場審査に向けた内部統制体制の高度化を推進いただきます。・全社統制、決算財務報告プロセス統制、業務プロセス統制およびIT統制文書のレビュー・J-SOX評価計画の策定、ウォークスルーの実施、整備および運用評価の実施・内部統制上の課題抽出、改善提案および改善状況のモニタリング上場後は、auフィナンシャルグループ各社の内部統制評価業務をリード・ご担当いただきます。・重要拠点・重要業務プロセスの評価・業務プロセス統制およびIT統制の評価・グループ共通統制の有効性検証・各社管理部門とのコミュニケーションを通じた内部統制の高度化支援※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサインいたします。　　また、当社およびグループ会社におけるテーマ監査にも携わっていただく可能性があります。【組織構成】監査部として約13名の体制（中途採用者のみ）。J-SOX評価においては、監査部内の担当者およびグループ各社の内部統制担当者と連携しながら業務を推進していただきます。【ポジションの魅力】★成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。★経営との距離が近く、全社的・グループ俯瞰な視点で幅広い領域を担当する事が可能なため、金融業務監査のプロとしての専門性を高めながら、グループ横断的な監査機能の効率化、管理高度化など非定型の仕事にチャレンジし、キャリアの幅を広げることができます。【同社の魅力】◎少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。◎柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【社風】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【キャリアパス】■ご経験やご志向性を踏まえて、持株会社での監査業務、グループ会社に出向して事業会社での監査業務など、持株会社のメンバーならではの柔軟なキャリアパスを描くことが出来ます。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【ミッション・募集背景】　CMO（Chief Marketing Officer）と連携しながら、ETVOSブランドの持続的成長に向けたブランドマネジメントおよびマーケティング戦略の立案から実行までを統括します。認知拡大にとどまらず、ブランドの独自価値（クリーンビューティ、肌への優しさと機能性の両立）を市場に浸透させ、LTV（顧客生涯価値）最大化を牽引する重要なポジションです。【業務内容】■ブランドアイデンティティの管理と価値向上└　ETVOSのブランドコア（世界観・思想）を定義・言語化し、すべてのタッチポイント（プロダクト、クリエイティブ、接客等）で一貫性を保つためのガイドライン策定と運用■4P戦略の設計とプロダクトマーケティングの推進└　新商品・既存商品のポジショニングマップの策定、価格戦略、および配荷（バラエティショップ、直営店、ECなど）に応じた戦術の設計└　開発・営業チームと密に連携し、市場のトレンドや顧客インサイトに基づいた「売れる仕組み（商品コンセプト・ストーリー）」の構築■統合型マーケティングコミュニケーション（IMC）の戦略立案・実行└　認知拡大（Mass/Digital広告、PR、SNS、インフルエンサー施策）から、店頭・ECでの購買、そしてリピート（CRM）に至るまで、分断のない一気通貫したコミュニケーションシナリオの設計と実行管理■クロスファンクショナル（部門横断）なプロジェクト推進└　研究開発（R&D）、商品開発、営業（リテール・直営・EC）、SCM（需給管理）などの各部門と連携。全体のハブとなり、発売スケジュールや在庫リスク、販促施策の足並みを揃えるプロジェクトマネジメント■データドリブンなPDCAサイクルの徹底ととPL管理└　売上高、営業利益、認知率、NPS、顧客獲得単価（CAC）やLTVなどのKPI/KGIを設定└　マーケティング投資対効果（ROI）の可視化と、それに基づく迅速な施策の軌道修正■メンバーの育成・マネジメント└　ブランドマネジメント部の組織マネジメント。メンバーの目標設定、評価、およびマーケターとしてのスキル開発・育成【求める人物像】何ごともオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方「顧客体験」を第一に考えられる方： データの裏側にいるお客様の悩みや喜びを想像できる方「仕組み化」が得意な方： 属人的な施策に留まらず、自動化や効率化を推進できる方ブランドへの愛着：自社の製品を自ら使い込み、その魅力を自分の言葉で語れる方化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方【ETVOSについて】創業者・尾川ひふみが、自身の肌に合うスキンケア製品を大学博士と研究し、etvosの前身であるスキンケア製品acne-labo（アクネラボ）を製造。肌にとって本当に良いものを届けたいという想いから2007年5月に株式会社エトヴォスを設立しました。日本発のトータルビューティブランドとして「ミネラルメイク×セラミドスキンケア」という独自の価値を確立してきました。私たちが大切にしているのは、科学的根拠に基づいた確かな機能性と、肌へのやさしさを決して妥協しない姿勢です。変化の絶えない化粧品業界において、常に「お客様にとっての真実」を追求し、誠実に進化を続ける。そんなプロフェッショナルなマインドを持つ仲間を求めています。

【業務概要】製薬企業を中心としたB2B事業の企画・推進・管理ができ、製薬・保険会社のアカウント営業を中心とした営業部門責任者として部門計画立案・推進・達成にコミットいただく。加えて、主要顧客の上位職や主要アライアンスパートナーとの連携・関係強化についても率先して対応・リードするとともに、チーム長やアカウントセールスに対する支援・育成を通じて組織の強化・成長を担っていただく。【具体的職務】●顧客全体を俯瞰的に見た上でB2B事業戦略・計画を立案・推進・支援・管理・達成●主要顧客における新規案件創出の支援や課題解決 と 上位職との関係強化・構築●主要アライアンスパートナーとの円滑な連携・コラボレーション・交渉・関係強化●部内組織の成長・強化に繋がる所属部員の育成・支援●社内関連部署・経営メンバーとの円滑な連携・コラボレーション・交渉【募集背景】超高齢社会を迎え社会保障財政がひっ迫する日本において、疾患啓発・受診勧奨の重要性が増すとともに疾患の治療支援や重症化予防、そして予後・QOL向上の観点から、製薬企業のみならず保険会社や様々な企業が今後の個別化医療や患者中心医療に向け、患者・生活者向けの新たなデジタルヘルス戦略を重要視しており、PHRサービスの必要性や事業ポテンシャルが高くなっている。そのような状況下、B2B事業成長に繋がる企画・推進をリードし、製薬企業を中心とした顧客エンゲージメントと主要アライアンスパートナーとの連携・関係強化を図ることで主管部の計画達成と患者中心医療の実現に寄与することができるう部門責任者を増強することを検討しています。【事業ミッション】同社主要事業である製薬企業を中心としたB2B事業の成長と自部署の定量・定性目標達成という重要なミッションを担う。顧客やアライアンスパートナーに対しては、部門責任者として事業を取り巻くすべての事象に対して社内外への調整・交渉・折衝・連携・コラボレーション・関係強化を主体的・能動的かつ中心的に担って頂く。加えて、所属部員の育成・支援や関連部署との協調により会社目標の達成に寄与いただく重要なポジション。【本ポジションの重要性】顧客や協業先、委託先等との互いのビジネス面でのシナジーを創出しつつ、Welbyグループ全体の権利・利益を確保できるよう契約内容の妥当性やリスクの有無の確認、リスクが確認された際の判断材料を企画部門及び経営者に進言する、非常に重要な役割を担うポジションとなります。また、子会社も含めたWelbyグループとしてのコーポレートガバナンスを実効性をもって効かせる中心の役割を果たされることを期待しております。上場企業の法務担当としてのバランス感覚を持った方の応募をお待ちしております。【やりがい／身に着けられるスキル】◆やりがい：日本が抱える医療・ヘルスケア領域の社会課題解決への貢献や患者中心医療の実現への貢献をPHRサービスやデジタル技術を駆使してリード・体感できること。そして、経営に繋がる部署責任者として上場企業の経営ノウハウや最新のデジタルヘルス戦略を体感・実践できる。◆身に着けられるスキル・知識：・医療ヘルスケア領域におけるB2B事業スキル・知識・キャリアを積むことが出来る。・IT・デジタル軸で医療、医薬、治療、患者サポートなどの社会貢献が出来る。・上場企業における経営ノウハウや事業戦略構築スキルの経験を積むことが出来る。・ベンチャー気質の高い組織にて組織マネジメントや人材育成の経験を積むことが出来る。◆働きやすさ・原則、週4日オフィス出勤とリモート勤務のハイブリッド勤務を前提に自身の働き方が実践できる。・経営メンバーとの密な連携・協議・ディスカッションができ、経営との一体感がある。・部署内においては、少人数・フラットな組織による協調、会話による心理的安全性がある。

＃ 募集背景障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる約400拠点 を自社で運営しており、これら店舗サービスはコアとなる事業です。今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。連結従業員数が5000名以上の規模となり、事業拡大のアクセルを踏む裏側で、法務の観点から盤石な組織基盤を整え、現場の活動を足元から支えていただける方を募集いたします。＃ お任せしたい仕事内容・社内ワークフローに基づく契約書レビュー・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新・新規事業・サービス検討時の法務相談対応・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）＃ 業務環境・働き方・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）・フルフレックス・部門間コミュニケーションの円滑化のため、基本出社を想定※ただし、個別のご事情により柔軟に調整いたします※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。

【募集背景】同社では2035年に向けた事業ポートフォリオ拡大を見据え、M&Aを活用した事業成長を推進しています。これまではCFOが事業開発部長を兼任し、グループ各社の経営企画やM&A関連業務を担ってきましたが、今後は事業開発機能を強化するため、専任責任者を募集します。ご入社後はCFOより段階的に業務を引き継ぎながら、グループ会社の成長戦略立案、M&Aの推進、PMI、経営改善などをリードしていただくことを期待しています。投資・EXITを目的とするファンドではなく、M&A後の事業成長や企業価値向上に長期的にコミットする事業会社として、各事業会社の経営に深く関与していく方針です。【ミッション】CFO直下の事業開発責任者として、グループ各社の企業価値向上を推進していただきます。経営課題を整理し、成長戦略を立案するだけでなく、自ら実行までリードしながら、M&AやPMI、経営改善を通じて事業成長を実現していただくポジションです。将来的には事業開発機能全体を統括しグループ経営の中核を担うことや、子会社役員等へのキャリアステップもございます。【担当業務の詳細】■グループ経営の中核メンバーとして：・各社の経営課題を構造化し、成長戦略を具体化・KPI設計・モニタリングを通じた業績向上の推進・経営会議の設計・ファシリテーション■事業成長のドライバーとして：・収益改善・事業拡大プロジェクトの企画・実行・組織・オペレーション課題の特定と改善推進■事業ポートフォリオの拡大：◇M&A対応・案件ソーシング、初期提案、オーナーとの面談、条件交渉、基本合意までの案件推進・外部専門家と連携したデューデリジェンス推進・クロージング支援※DDについては外部専門家を活用するため、専門家と連携しながら案件全体をリードいただく役割となります。◇PMI推進（経営統合・組織融合・シナジー創出）・投資先の経営モニタリング・事業成長に向けたハンズオン支援・各種改善プロジェクトの推進【所属先部署】事業開発部　部長以下ディレクター級　1名※現在、事業開発部はCFOが部長を兼任しております。ご入社後は、CFOより段階的に業務の引継ぎを受けながら、事業開発部長として組織運営および各種プロジェクトの推進を担っていただく予定です。事業開発部の責任者として、グループ各社の経営課題解決、成長戦略の推進、M&A・PMIの実行支援など、事業開発機能全般のリードを期待。【期待役割・ミッション】 同社のパーパスである「野生と悟性で、新しい可能性を社会に循環させ続ける」のもと、ミッションとしている「2035年までに日本の中堅・中小企業が目指す存在になる」ことの達成を目指し、事業ポートフォリオを拡大しております。 その事業展開を加速させるために、グループに所属する各社・各事業の成長をさらに推進し、新たな事業機会を自ら発掘・具現化できるコアメンバーとして迎え入れたいと考えております。事業開発部長のミッションは、グループ各社の企業価値向上に向けた重要施策を推進することです。 CEO・CFOと連携しながら、経営課題の整理、成長戦略の具体化、M&A・PMI支援、経営改善プロジェクトの推進などを担っていただきます。 グループ各社の成長戦略を描き、自ら現場に入って実行までリードしていただきます。戦略コンサルや投資銀行のような「助言者」ではなく、事業の当事者として成果にコミットするポジションです。 ・各社の経営課題を見極め、成長のボトルネックを解消する。・新規M&Aの発掘から、PMI・バリューアップまで一気通貫で担う。・将来的には、投資先や新設子会社の経営者候補として事業を率いる可能性も。【魅力】・HD経営の中枢でグループ全体の成長戦略や重要な経営課題の解決に携われます。・複数の事業会社を横断し、経営に関わる幅広いテーマに携われる希少なポジション。・M&AのソーシングからDD、PMI、投資先の企業価値向上まで一気通貫で経験できます。・成果次第では投資先・子会社の経営者として事業を率いるキャリアパスもございます。・ファンドのように投資で終わるのではなく、事業の当事者として企業価値向上や社会価値創出までコミットできる環境です。

【募集背景】2025年に三井住友銀行と合弁会社を設立し、開業に向けて進めている新銀行設立プロジェクトは、同社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。この新銀行は、既存の銀行とは一線を画す革新的なユーザー体験の提供を目指しており、その事業運営中枢を担う法務の人材を募集します。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。【主な業務内容】新銀行の健全性と信頼性の土台となる法務部門にて、開業準備フェーズから開業後の実務まで、一から銀行法務の専門知識を深め、将来の中核メンバーへと成長できるポジションです。 ご自身の習熟度に合わせて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。◆ご入社直後にお任せする業務まずは当社の事業理解と、開業に向けた動きを早期にキャッチアップいただき、定常業務を自走して回せる状態を目指します。・契約書・利用規約・約款等の作成およびリーガルチェック・各種法務に関する社内からの相談・質問への一次対応・取締役会、株主総会の事務局運営・手続きのサポート・知的財産（商標・特許等）の管理・手続き補助◆業務に慣れ次第、段階的にお任せする業務銀行開業に向けて、過去に整理された法的論点を一通り理解した上で、より高度な銀行固有のリーガル業務やスキーム構築に携わっていただきます。・監督官庁への各種照会・報告対応、および弁護士等外部専門家との連携・新しい金融規制や最新のテクノロジーに関する法的調査・BaaS提供先となる事業者との契約締結・管理、および固有スキームのリーガル設計・預金・融資・送金など、銀行コア業務に関わるサービス設計のリーガルサポート・銀行としてのコーポレートガバナンス体制・コンプライアンス体制のゼロからの構築・運用【ポジションの魅力】■「AI時代における新銀行（デジタルバンク）を設立する」という、非常に稀有な経験をコアメンバーとして担うことができます。■銀行サービスそのもののリーガル設計や、ガバナンス体制をゼロから構築する「0→1」の専門性を磨くことができます。■一般的な銀行業務（預金・融資）に加え、他事業者を通じて銀行サービスを提供する「BaaS」という先進的かつ毛色の違う先進的なリーガル実務を経験できます。■マネーフォワードとSMBCグループの両経営層とも連携しながら重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得ることができます。■スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。将来的には、新銀行のみならずマネーフォワードグループ内でのキャリアパスを描くこともできます。

【職務内容】人事制度に関する業務をメインに、幅広い人事業務をご担当いただきます。ジョブ型人事制度の導入直後であり、新制度の定着・運用から、次なる教育・報酬制度の企画まで、会社の形を作るコアな業務に携わっていただきます。※人事制度以外の業務については、入社者のご経験・ご志向性・会社状況等により、アサインする予定です。■人事制度企画：報酬制度、人事評価・等級制度、福利厚生制度の立案、運用および改善■労務・エンゲージメント：給与計算、労務管理対応、従業員のエンゲージメント向上施策の立案、運用■データマネジメント：人員・人件費予算実績管理、人的資源に関する各種分析レポート作成など【配属予定部署】タレントサクセスセンター（人事・給与）5名【魅力】人事・給与業務全般に携わり、制度の運用を通じて会社の人的資産価値向上に貢献できます。2025年に人事制度を改定しましたので、今後は、主に、制度の定着・改良に携わっていただくこととなります。加えて、今後の新たな制度企画・立案にもお力添えいただきたいと考えております。実務責任者として、自ら主体的に企画・導入、運用・定着・改善まで完遂したい意欲のある方、経営層・マネジメント層・社員とのコミュニケーションを通じて全社的な視点で物事をとらえられる方を歓迎します。【募集背景】組織強化にともなう増員募集。人事・給与業務の核となり、制度の立案から運用までをリードいただける方を募集します。【働き方】・残業：10～15時間程・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週1,2回程リモートワークを実施しております。

＜仕事内容＞ 四日市工場　品質保証グループ　担当マネージャーとして従事いただきます。＜具体的には＞・四日市工場生産品（ポリスチレン）に関する品質保証、品質管理業務に関する役付社員としての役割となります。（労務管理、業務指導、教育など管理業務の他、プレイングマネジャーとしての実務遂行も含む）※DIC株式会社と株式会社エフピコはプラスチック製食品トレーの完全循環型リサイクルに向け、食品トレーの原料であるポリスチレンについて、世界初の溶解分離リサイクル技術を用いた協業を行っています。また昨年リサイクル工場も立ち上げております。そのため、本ポジションでは、既存の生産品（ポリスチレン）とリサイクル品の双方における品質保証・管理業務に従事いただきます。＜組織＞グループマネージャー以下4名

■仕事内容以下の機能の立ち上げ、運用と改善のサイクルを回していきますので、それらの補佐として業務をお任せしていきます。改善や新規設計の要素が多いため、臨機応変な対応が求められます。・年間コンプライアンスプログラムの全体設計・コンプライアンス規程体系の管理・内部通報の受付・調査・是正・コンプライアンス研修の企画・実施・倫理委員会の事務局運営・経営層への報告・有事対応フロー・従業員からの相談・気付き事象の受付・以上の内容について、各グループ会社と連携、横ぐし管理■募集背景当社がビジネスを発展させ更なる成長を遂げていくためには、コンプライアンス体制を強固なものとし、しっかり管理していくがとても重要になります。これらをさらに推し進めていくために、メンバーを増員いたします。今後、体制を強化していくにあたり、組織構成が変わることも想定されるため、フレキシブルに対応できる人材を求めます。■今後、組織構成を変更予定（現担当2名）

連結売上はグループ全体で1,400億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、マネージャーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。新規事業を次々と立上げ、創業から21期目で年商1,700億円規模に急成長する同社を支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。<具体的な仕事内容>日次業務～月次年次決算業務対応、部内体制整備、2-3名のリーダーのマネジメントを中心に幅広くお任せしていきます。■決算業務（月次・年次）■内部統制体制整備■管理会計まわり体制整備■連結決算体制整備■決算早期化・水準向上■DX推進■組織マネジメント■部内教育体制構築現在の経理部は正社員30名、非正規4名で35名が在籍しています。そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー4名がおり、機能別チーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。【組織イメージ】債務グループ：6名　債権グループ：6名 人件費、固定資産グループ：3名 決算報告グループ：8名 子会社経理・税務グループ：5名　【年齢構成】部長～MGR：40代　リーダー（係長相当）30~37歳　メンバー 23~34歳次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう、売上計上関連の内部統制整備、海外子会社の会計基盤構築、PMI体制整備、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な基幹システムの導入・拡張、会社法導入対応、経理業務DX推進などの基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。【魅力】仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。【キャリアパス】経理マネージャー候補→CFO経理マネージャー候補→経営企画

■取引先管理（信用調査、口座開設、BCP等）■コンプライアンス管理■購買システム管理■発注・検収・支払い管理■調達データ管理■仕様書管理等【期待する役割】当社の調達業務全般の管理業務をマネージャーとして担当していただきます【配属組織】調達部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

■コーポレート・ガバナンスの企画、検討（機関設計等）■株主総会事務局■取締役会事務局■経営会議事務局■社内規程管理■その他コーポレートガバナンスに関連する業務【配属部署】取締役会室【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【職務内容】当社ではM&A事業を進めながらグループ全体での成長を目指しており、今回は組織強化のための採用となります。総務部法務グループにて、国内・海外法務業務全般を幅広くご担当いただきます。具体的には下記の業務を想定しております。ご経験や適性によってお任せする業務を決定いたしますが、まずは契約法務を通して当社の事業理解を深めていただく予定です。業務に慣れていただいた後は幅広い業務をご担当いただきたいと考えております。※特定分野に限定されず、企業法務全般に関与できる環境です。【具体的には】■和文・英文契約書の作成・審査・修正(和文7割/英文3割)■紛争案件対応■特許や商標等の知的財産の取得、管理■会社法務（取締役会事務局等）■M&A案件の法務対応■子会社への法務支援■各種プロジェクトの支援業務■社内法律相談■社内セミナーの開催　など【組織について】法務グループは、課長1名、メンバー6名の計7名で構成されています。男女比は男性3名、女性4名で、全員が中途入社者です。若手からベテラン社員まで幅広い年代の社員が活躍中です。【働き方】フレックス勤務や在宅勤務の活用が進んでおり、午前は在宅勤務、午後は出社といったハイブリッド勤務も可能です。また、プライベートで突発的な事態が生じた場合にも、当日申請による在宅勤務への切り替えや中抜けが可能であり、子育てや介護/看病などと仕事を両立しやすい職場です。育休等の取得も推奨しており、当グループ内でも男性社員の育休取得実績があります。■リモートワーク可能。■フレックス勤務を使用することができ、通院やお子様の送迎のために中抜けすることや早上がりすることが可能です。コアタイムもなく、最低勤務時間で3.5時間、朝5時から午後10時の間で使用することが可能です。

【業務内容】IPのグローバルブランド化を推進する戦略の中核を担うポジションです。主に日本およびアジア地域において、グループが保有するIPを活用したライセンスアウト業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】■国内外におけるライセンスアウト営業活動■海外クライアントおよびエージェントとの折衝・関係構築■稟議起案、契約書締結、IP監修などの関連業務

【業務内容】IPのグローバルブランド化を推進する戦略の中核を担うポジションです。【具体的な業務内容】■エンタテインメント業界における新規事業領域の調査・戦略企画業務■同領域における事業企画・事業開発業務■社内/グループ内での情報連携業務

【業務内容】保有するIPの価値最大化に向け、フランチャイズ戦略と連動しIPの魅力を伝えるための商品企画・開発をリードするポジションです。雑貨を中心としたキャラクターグッズやアパレルなどの商品展開により、ファン満足度と利益を最大化させるためのプロデュース業務であり、戦略立案と実行の双方を担いながら、チームを率いて事業成果の最大化を目指します。またチームマネージャーとして、重要案件においては自らもプレイヤーとして主体的に関与し、現場での実行力とマネジメントの両輪で、継続的な成果創出を推進していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■IPフランチャイズ戦略 × 商品企画の推進・担当IPのフランチャイズ方針に基づいた商品展開戦略の策定・実行・IP価値最大化に向けた商品施策の設計、中長期および短期の企画ポートフォリオ管理■商品企画・開発・IPを活用した商品企画の立案（MD、アパレル、雑貨、デジタル商品等）・重点案件における企画・開発ディレクション（必要に応じて自らも実務関与）・コンセプト設計、価格設計、品質管理のリード・商品開発プロセス全体の推進（スケジュール／コスト／品質）■ビジネス推進・パートナー連携・製造メーカーとの交渉・関係構築・商品販売部署（EC・リテール等）と連携した企画・推進・KPI設計および事業進捗のモニタリング■ピープルマネジメント・チーム（フランチャイズ/商品企画／開発担当）のマネジメント（5名程度想定）・メンバーの育成・評価・アサインメント・複数プロジェクトの優先順位付けおよびリソース配分・チームの成果最大化に向けた組織運営

【業務内容】事業本部内のライセンス営業・クリエイティブフランチャイズ・マーケティングの各機能を横断し、事業として目指す姿を計画し実行いただきます。【具体的な業務内容】■事業企画：横断プロジェクトのマネジメント、事業計画の策定・実行（予算計画、KPI Planning等のリード）、課題解決■事業開発：新規事業の企画・開発リード■事業管理：管理会計の策定/改善、事業管理プロセスの高度化・精緻化　等。※マネジメント採用の場合は、上記に加えてピープルマネジメント業務

■国内外のアセットファイナンスや投融資事業を対象に、リスクの定量分析、ポートフォリオ管理、経営向けレポーティング、リスク管理施策の企画・推進（例：ポートフォリオ管理、リスク・リターン施策、予兆管理等）を担当いただきます。【詳細業務】・統合リスク管理におけるアセット別リスク計量モデルの企画・立案・運用→リスクを定量化し、健全にリスクテイク出来ているかの検証・リスク・リターンにかかる指権利回り制度の企画・立案・推進・予兆管理態勢における各種施策の企画・立案・推進・アセット・投資リスク分野のポートフォリオ管理における企画・立案・推進・個別の案件ごとに定量化しリターン分析・年2回（6月・12月）、リスク管理委員会があり、リスク報告書作成、社長を含めた経営層に業務報告【対象分野】■対象分野は、航空分野（航空機・エンジン）、ロジスティクス分野（鉄道貨車、海上コンテナ）、不動産分野（国内・海外）、環境エネルギー分野（太陽光、風力、蓄電池等）、新事業分野など多岐に渡ります。※上記の何れか或いは複数分野を担当し、担当分野の知識を深めつつ、定例業務と各種施策の企画・立案、導入、管理と一連のPDCAを実施いただく想定です。※1人あたり月4～5件の案件を担当しております。【配属組織】リスクマネジメント統括部（24名）ーアセット・投資リスク管理グループ（6名）★※中途入社者4名おり、次長も中途入社者です。※航空分野、ロジスティクス分野、不動産分野、環境エネルギー分野で分担しておりますが、1人当たり複数分野を兼務しております。【募集背景】当社は経営計画において「ビジネスモデルの進化・積層化」を掲げ、航空・ロジスティクス・不動産・環境エネルギー等の幅広い分野で事業拡大を進めています。これに伴い、国内外のアセットファイナンス・投融資事業を支えるリスク管理機能の強化が重要となっており、事業成長とリスクコントロールの両立を担う人材を募集します。【働き方】・フレックスタイム制度（コアタイム無）：有・在宅勤務：可能※午前中在宅、午後出社等個人に合わせた柔軟な働き方をしております。【魅力ポイント】■航空機、コンテナ、不動産、太陽光発電など、国内外のアセットファイナンス・投融資事業を対象に、幅広い業界知識と専門性を身につけることができます。■ポートフォリオ戦略、リスク・リターン施策、予兆管理などの企画業務にも携わり、自ら施策を立案・推進できる環境があります。■国内外の事業会社・海外現法との協業機会も多く、グローバルなビジネス環境の中で実践的な経験を積むことができます。■当社独自の枠組みを作っている分野もあり、アセットリスクの定量化をしている会社は稀有なので正解のない分野へのチャレンジができます。■経営層とコミュニケーションをとるため、全社的な視点から、各種施策の検討・立案・導入等を一気通貫で担当することで、経営に近い目線で仕事をする経験を積むことができます。経営層向けの分析・報告を担うため、全社視点で事業とリスクを俯瞰する力を養うことができます。■将来的には希望・能力に応じて、事業部門、投資・審査部門等へのキャリアパスも開かれており、事業や業界知識、リスク管理の知見を高めながらキャリアを形成できます。

【期待する役割】海外パートナー企業および国内外の事業部門との橋渡し役として、合弁事業運営における事業スキーム構築、契約管理、会議体運営、損益分析を主体的に推進いただきます。グローバル事業拡大に向け、経営層に近い立場で戦略的な意思決定を支援し、海外拠点との連携強化と組織全体の事業推進力向上に貢献することを期待しています。【業務内容】■海外パートナー企業との事業スキームの企画・実行効率的なビジネス展開のため、海外パートナーや関係会社と協力し、事業運営の仕組みを検討・実施します。■契約書類の整備・管理事業スキームを実行するために必要な契約類を準備し、適切に管理します。■会議運営（ボードミーティングなど）合弁事業に関する重要な会議体の運営を担当し、円滑な意思決定をサポートします。■損益報告の分析・取りまとめ海外関係会社からの月次・年度の損益報告を分析し、計画と実績を整理・報告します。【募集背景】当部では、海外パートナーとの協業をさらに強化し、グローバル事業の成長を更に加速させることが急務となっています。現在、合弁事業の運営や契約・税務対応を担う専門人材が不足しており海外拠点との連携に課題があります。このポジションは、経営層と近い距離で戦略的な意思決定に関わりながら、国内外の事業部門をつなぐハブとして重要な役割を果たします。【組織構成】■配属部署：Global Partnerships & Strategic Initiatives室 Global Partnerships & Development■人員構成：5名【働き方】■月平均残業：10時間程度※海外との会議に際して、定時外(17:15以降)の対応が必要な場合があります（フレックスタイムを活用して勤務開始を遅らせることも可）■在宅勤務：可■転勤：将来的な転勤の可能性あり■社宅制度有 ※独身寮有※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

同社は115年以上の歴史を持つ日本有数の総合建設会社です。大和ハウスグループの中核企業として、国内外で都市開発、大規模建築、インフラ、半導体工場建設等のプロジェクトを手掛けています。社員数は3,400名超、売上高5,700億円超を誇るゼネコンです。現在、広島県東広島市における大規模半導体工場建設プロジェクトの拡大に伴い、国内外の優秀なエンジニアを募集しています。プロジェクトのご経験に応じて、施工管理または設備設計業務をご担当いただきます。※本プロジェクト終了後は半導体を含む生産施設関連の工事にアサインしたいと考えています。■施工管理業務工程計画・施工計画の立案施工図作成、工事進捗管理協力会社・設備メーカーとの調整安全管理・品質管理原価・コスト管理クリーンルーム施工管理生産設備搬入・据付工事管理ガス、純水、薬液、電気設備等のユーティリティ工事管理各種工事報告書作成■設備設計業務半導体工場設備設計電気・空調・給排水設備設計クリーンルーム関連設備設計BIM・CADを活用した設計業務顧客との仕様調整設計検証・シミュレーション試運転立会い・トラブルシューティング生産効率向上に向けた設備改善提案☆魅力点：台湾をはじめアジア各国でも半導体関連プロジェクトは数多く存在しますが、本案件最大の魅力は、「日本最大級の半導体投資案件」に参画できる点にあります。加えて、グローバルスタンダードに基づき、多様なバックグラウンドを持つ前向きで主体的な人財が一体となってプロジェクトを推進しており、ハイレベルの経験を積むことができます。また、住居費、光熱費、税負担の補助に加え、帰国費用も会社が負担するため、実質的な可処分所得が増加するケースも少なくありません。日本トップクラスのゼネコンとして推進する日本最大級の半導体工場建設プロジェクトへの参画経験は、エンジニアとしての市場価値を高めるだけでなく、将来のグローバルキャリアにおいても大きなアドバンテージとなる貴重な実績になるでしょう。☆その他本求人の魅力点や特徴：世界トップクラス半導体メーカーの大型プロジェクトに参画日本を代表する総合建設会社グループ渡航費・引越費用を会社負担寮（水道光熱費会社負担）は会社にて準備日本の社会保険に加入今後も継続予定の大型プロジェクト語学を活かせる環境（通訳も滞在）

【職務内容】■財務戦略立案（資本政策、最適手元流動性、金融機関政策、資金調達手法の検討など）■為替、金利リスク管理■シップファイナンス、エクイティファイナンス、社債発行■金融機関、証券会社、格付会社との折衝、関係維持構築■連結ベースでの資金管理、国内外グループ会社とのキャッシュマネージメント推進■海外船舶保有子会社管理■企業年金運用【魅力】☆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【期待する役割】営業部門のみならず、管理部門での経験など様々な業務を経験された方に同社で力を発揮して頂くことを期待しております。入社後はお待ちのご経験をベースにご活躍頂きつつ、中長期的には海運業界のゼネラリストとしてご活躍頂くことを想定しております。【職務内容】◆営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）◆管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）◆技術部門（造船計画、新技術開発）※技術部門は理系出身且つ、希望者のみのジョブローテーションとなります。【魅力】◆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます。運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。ジョブローテーションは1部署3から5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【期待する役割】営業部門のみならず、管理部門での経験など様々な業務を経験された方に同社で力を発揮して頂くことを期待しております。入社後はお待ちのご経験をベースにご活躍頂きつつ、中長期的には海運業界のゼネラリストとしてご活躍頂くことを想定しております。【職務内容】◆営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）◆管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）◆技術部門（造船計画、新技術開発）※技術部門は理系出身且つ、希望者のみのジョブローテーションとなります。【魅力】◆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます。運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。ジョブローテーションは1部署3から5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【業務内容】１．各部署に対する監査の実施２．国内、海外の関係会社に対する監査の実施３．J-SOX対応【組織の特徴】公正、独立の立場で、蝶理グループのガバナンス、リスクマネジメントの状況、並びに内部統制の有効性、適正性を評価し、改善提案することで企業価値向上に寄与することがミッションです。監査業務、J-SOX評価業務を中心に業務をしていき、将来的には希望に応じて他の管理部門や海外駐在などへとキャリアを広げることも可能です。【組織構成】部長1名、メンバー：6名【魅力】■東証プライム市場上場/TDB68の超優良企業■1861年創業・上場100年以上の歴史　■残業は直近ではほとんど無く、ワークライフバランスを取って働くことが出来ます■2019年から5年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました【同社について】■プライム市場上場/1861年創業・上場100年以上の歴史　蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

■ミッションわたしたちのミッションは、 金融/Fintech分野において、レガシーなディーリング業務をデジタル化（DX化）し、あらゆるサービスに金融機能を付与できる世界を実現していくこと です。■募集の背景個別カスタマイズが常態化したディーリングシステムを、今まで培った金融ナレッジによりSaaSサービスとして展開します。金融機関のDXを推進するとともに、あらゆるサービスに金融機能を付加するインフラを目指すために、体制をさらに強化します。「Embedded Finance」を一緒に加速させましょう！■業務内容・Scrumチームの1メンバーとして、開発/運用の両方を担っていただきます。・1週間のリリースサイクルの中で、投入した案件については、リリースまでに必要な全工程を実施します。・バックログの一覧に記載された粗い内容から、実現したい成果を定義し、手段を考え、開発し、リリースまで漕ぎつけます。・状況に応じて、コイン、ペア、モブなどの作業スタイルの使い分け、各々の知識/スキルに応じて、相互にスキルアップしながら作業を進めます。（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。■大切にしている価値観私たちは以下3点にこだわりを持っています。 １.プロダクト（事業）の成功にコミットする２.全権を持ったリーダーは置かず、各々のロールを信頼する３.各自のモチベーションとミッションを結びつけることでOutputを最大化する■キャリアパスチームとしてミッションを達成するためには、個々人の得意な分野においてプレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが非常に重要だと考えています。エンジニアリングでバリューを出す、エンジニアリングマネジメントでバリューを出す、UXデザインと開発力でバリューを出すなど、各メンバーがそれぞれの強みを最大限発揮していくことでチームのパワーが最大化されます。また、将来的なキャリアについても今後当社グループ内で立ち上げていく他プロダクトに積極的に関わっていくことが可能です。■エンジニアの学びを支援・勉強会：プログラミング、データモデリング、DDD、AWSなど・ナレッジシェア：Slackによる随時ナレッジシェアの他に、3ヶ月ごとに技術ナレッジを全社的に共有しあうTech Dayの実施・研修/資格/書籍購入： サポート体制あり。本人の学びの意志を尊重します。■求める人物像必須経験に加え、以下の経験をお持ちの場合は、本ポジションの技術領域とマッチしているのでさらに歓迎です。※1つでも当てはまる方は大歓迎です！【フロントエンド】・TypeScriptもしくはES2015以降のモダンなJavaScriptを用いた開発経験1年以上・Webフレームワーク（フロント：Vue.js、React、バック：Spring）を用いた開発経験1年以上【バックエンド】・Javaでの開発経験1年以上【インフラ】・AWSを使ったインフラ構築1年以上・リーダーシップ/フォロワーシップがある方Scrumチームのため、各々が目的を理解し、自主的に行動を起こして、周囲メンバーとコラボレーションすることで作業を進めていく必要があります。状況に応じて自身の発言で周囲を引っ張っていくリーダーシップ/誰かのリーダーシップをサポートし価値を最大化するフォロワーシップの両方が得意な方は大歓迎です。・チームの理解とコミットメントがある方チームのミッションを理解し、自発的にコミットメント高く行動していくことが求められます。・学び続け、変わっていく姿勢がある方チームビルディングはまだまだ発展途上で、随時やり方を見直し新しい取り組みを行っていこうとしているため、変化に対して柔軟に対応できることが重要です。■開発体制・環境フロント・React・Typescript/JavaScriptバックエンド・Java×SpringBoot・Java×独自FW（性能、耐障害性を意識する専門性の高い領域）インフラ・AWS開発手法・Agile/Scrumその他・Slack、GitHub

■所属する組織と業務内容Web3領域の事業リードとともに、一緒に当該領域を開拓していけるテックリードを募集します。主に下記３つの役割を期待しています。事業領域が拡大した先には、当該領域のCTOのような役割も想定しております。また、思考に応じて、プロダクトマネージャーやCPOのような役割や、キャリアも歩んでいただけます。・顧客課題の発見、テクノロジーを踏まえたソリューション提案。・システムの構築・デリバリーにおける、アーキテクチャ設計、開発チームビルディング、およびチームリード。・1と2を通した技術アセット蓄積（新規技術の取り込み、ベストプラクティス展開、ライブラリ化、プロダクト化）、体制強化（チームトポロジーの改善、育成、採用）業務内容：（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。■技術スタックと開発プロセスプロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。社内で多く?られるケースについて記述します。【開発プロセス 】?較的規模の?きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進??体はフェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。??で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、スクラム等を適?したイテレーティブ、適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。【プログラミング?語とフレームワーク】サーバーサイドを Java (Spring Boot) , ウェブシステムの場合フロントエンドを TypeScript (Vue.js, React.js) を?いることが多いです。プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを利?することもあります。?速取引やミッションクリティカル性の?さが求められる?融システムを扱うプロジェクトでは、社内独?に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。インフラ: AWS, またはオンプレミス環境 (?社管理が中?ですが顧客管理下のケースもあります)。VCS: GitHub Enterprise (?社運?)CI/CD: Jenkins (プロジェクト独?運?または全社共通運?), CodeBuildローカル端末: VDI 環境の提供 (Windows) または Macbook Pro の貸与コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理: Jira または Redmine,Slack, Office 365 (Teams 等), Box (?部チームで miro, Notion を試験運?中)■キャリアパス当事業に携わっていただくにあたり下記のような経験を積んでいくことが可能です。・プロダクト立ち上げクライアントへのソリューション提供でニーズを見極めての自社プロダクトの立ち上げ、グロウスができるエンジニアや、そこから転じたPdMなどへのキャリアパスも選択可能です。・Web3技術領域のエキスパート・エバンジェリストその他、当社の他プロジェクトなどへの参画や、様々なキャリアパスをご用意しております。当社の経営哲学である Simplex Philosophy には、1つ?に「Player」という項?があり、 Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源である と、私たちは考えています。また、そのような姿勢は「God is in the Details」という Philosophy にも現れています。社内には予め規定されたキャリアプランやパスは?意されていませんが、 実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。ご経験やご志向に合わせて様々な活躍の幅を用意しており、多彩な強みを持つメンバーと高めあいながら業務を行っていくことが可能です。

【仕事内容】生命保険・損害保険会社向けのシステム開発プロジェクトにおいて、メンバーからPL・PMまで、ご経験に応じたポジションをお任せします。当社は、システムコンサルティングから要件定義、設計・開発、導入、運用・保守、継続的な業務改善支援までを一気通貫で提供しています。近年は、保険会社向けの大規模DX案件やクラウド活用案件が増加しており、生損保領域の事業拡大に伴い中核メンバーを募集しています。案件規模は5,000万円規模から5億円規模まで幅広く、バックエンドはJava・PHPを中心としたWebアプリケーション開発が主流です。インフラはAWSやAzureを活用したクラウドネイティブ環境が中心で、レガシーシステムのモダナイゼーション案件にも多数携わることができます。【ポジションの魅力】■ 最上流から下流まで一気通貫で携われる単なる開発ベンダーではなく、顧客のビジネス課題や業務課題の整理からシステム化の提案、開発、運用改善まで一貫して担当します。エンドユーザーと近い距離でサービス成長に直接貢献できる環境です。■ コンサルティング要素の強いプロジェクト顧客からの要望をそのまま実装するのではなく、「業務やサービスをどうあるべきか」という視点で提案を行います。業務改善や新規施策の立案など、上流工程から価値を発揮できます。■ 大きな裁量とスピード感新しい取り組みや提案については事業責任者や経営層と直接ディスカッションする機会も多く、意思決定が速い組織です。現場発信のアイデアを実現しやすい環境があります。■ 保守運用も価値創出のフェーズ運用保守はシステム維持だけが目的ではありません。顧客と継続的に対話しながら改善提案を行い、新たな案件やビジネス機会の創出にも携わることができます。■ キャリアの幅が広いシステムエンジニアとして技術を磨く道はもちろん、PL・PMへのステップアップや、コンサルティング・事業開発領域へのキャリア形成も可能です。保険業界の知識を身につけながら、市場価値の高い人材を目指せます。【こんな方におすすめ】プライム案件で顧客と直接向き合いたい方SIerでの経験を活かし、PMやコンサルタントへキャリアアップしたい方保険業界の専門知識を身につけたい方クラウドやモダン技術を活用した開発に携わりたい方優秀なエンジニアと切磋琢磨しながら成長したい方システム開発を通じて顧客ビジネスに深く貢献したい方生損保業界のDX推進を担うプライム案件において、技術力と顧客折衝力の両方を高めながら成長できるポジションです。

■募集背景同社ではグループ全体のガバナンス強化およびグローバル監査体制の高度化を推進しています。国内外拠点の事業拡大や法規制対応の複雑化に伴い、監査機能を経営視点から強化するため、内部監査部門のマネジメントを担う部長クラスを募集します。■ミッション 経営陣に近い立場で同社グループ全体のリスクを可視化し、内部統制・コンプライアンス・業務効率化の観点から企業価値向上に貢献すること。また監査部門の責任者として、監査組織の運営および次世代人材育成を推進すること。【業務内容】■内部監査戦略・年間監査計画の策定・グループ全体のリスク評価を踏まえた監査テーマの立案・優先順位付け■業務監査・テーマ監査の統括・法令遵守、規程遵守、品質管理、生産管理、購買、経理・財務など幅広い領域の監査を統括■J-SOX対応および内部統制高度化推進・財務報告に係る内部統制評価の全体管理と改善提言■国内外グループ会社監査の推進・海外子会社を含む監査実施、リスク評価、改善フォローアップ■経営層・監査役会への報告・監査結果のレポーティングおよび改善施策の提言■不正リスク・コンプライアンス体制強化・不正防止施策の構築、内部通報制度の有効性評価■監査DXの推進・CAAT・データ分析を活用した監査手法の導入と高度化■組織マネジメント・監査室メンバーの育成、目標管理、組織運営【求める人物像】・経営視点と現場視点の両方を持ち、改善提案ができる方・関係部署と信頼関係を構築しながら監査を推進できる方・ガバナンス強化を通じて企業価値向上に貢献したい方・自ら手を動かしながら組織マネジメントも担える方

【社内開発基盤（DevSecOps／クラウド基盤）リード候補】開発者2,000名超の生産性向上を支えるプラットフォームエンジニア■ 求人概要シンプレクスは、2030年代初頭に売上収益1,000億円を目指す「Vision1000」を掲げ、事業・組織ともに大きな成長フェーズを迎えています。本ポジションは、社内開発者向けサービスを提供する専門組織「EEU（Employee Enabling Unit）」に所属し、開発基盤そのものを進化させる役割を担います。一般的なコーポレートIT部門とは異なり、PCやネットワークの管理ではなく、約2,000名の開発者が利用するDevSecOps基盤やクラウド基盤の企画・設計・構築・運用を担当。単なる保守運用ではなく、開発者の生産性向上や開発体験の改善を目的に、新しい技術やサービスを積極的に導入・推進していくポジションです。事業成長を支える重要な基盤を自ら設計し、開発組織全体へ大きなインパクトを与えることができます。■ 業務内容ご経験や志向に応じて、以下いずれか、または両方の領域に携わっていただきます。?DevSecOps基盤- GitHub Enterprise Cloud、GitHub Actionsを活用したCI/CD環境の構築・運用- DevSecOps推進に向けた基盤整備・利用促進- セキュリティと開発効率を両立する仕組みづくり- 開発体験向上に向けた新サービス導入・改善施策推進?クラウド基盤- AWS・VMwareを活用した社内向けクラウドサービスの企画・設計・運用- VMware環境のクラウドシフト推進- 開発環境の刷新・改善に向けた基盤選定・評価・導入- 開発者からの要望や課題に対する技術支援開発者と直接コミュニケーションを取りながら、課題発見から企画、設計、実装、運用改善まで一気通貫で推進していただきます。■ このポジションの魅力① 開発者2,000名規模に影響を与える仕事担当するのは個別システムではなく、全社の開発組織を支える共通基盤。自ら導入した仕組みやサービスが、多くの開発者の生産性向上につながる大きなやりがいがあります。② 要件定義から運用まで一気通貫課題発見、要求分析、アーキテクチャ設計、構築、導入、運用改善までを一貫して経験できます。上流だけ、運用だけではなく、幅広い技術領域に携われる環境です。③ モダン技術を活用した環境GitHub Enterprise Cloud、GitHub Actions、AWSなど最新技術を活用しながら、DevSecOps・SRE・Platform Engineeringの知見を実践的に習得できます。④ エンジニアとして市場価値を高められるDevOps、SRE、クラウドアーキテクチャ、権限設計、セキュリティなど、今後さらに需要が高まる領域の専門性を深めることが可能です。⑤ 社内業務に閉じないキャリア将来的にはサービスオーナーやアーキテクトへのキャリアアップが可能。近年では顧客向け案件への提案・環境構築支援に携わるケースもあり、事業部門への異動実績も豊富です。■ キャリアパス- DevSecOps基盤リード- クラウド基盤リード- サービスオーナー- プラットフォームアーキテクト- SRE／DevOpsスペシャリスト- 顧客向けクラウドアーキテクト- 事業部門へのキャリアチェンジ技術専門職としてのキャリアはもちろん、組織やサービスを牽引するリーダーとしての成長も目指せます。■ こんな方におすすめ- AWSやクラウドインフラの経験を活かしたい方- DevOps・SRE・Platform Engineeringに興味がある方- 開発者体験（Developer Experience）の向上に取り組みたい方- インフラだけでなく企画や改善提案にも携わりたい方- モダンな技術環境で専門性を高めたい方- 開発組織全体へインパクトを与える仕事がしたい方開発者を支える基盤そのものを進化させ、会社の成長を技術面から支える。単なる運用担当ではなく、「開発生産性向上の仕組みをつくる」ことに挑戦できるポジションです。

【社内開発基盤（DevSecOps／クラウド基盤）リード候補】開発者2,000名超の生産性向上を支えるプラットフォームエンジニア■ 求人概要シンプレクスは、2030年代初頭に売上収益1,000億円を目指す「Vision1000」を掲げ、事業・組織ともに大きな成長フェーズを迎えています。本ポジションは、社内開発者向けサービスを提供する専門組織「EEU（Employee Enabling Unit）」に所属し、開発基盤そのものを進化させる役割を担います。一般的なコーポレートIT部門とは異なり、PCやネットワークの管理ではなく、約2,000名の開発者が利用するDevSecOps基盤やクラウド基盤の企画・設計・構築・運用を担当。単なる保守運用ではなく、開発者の生産性向上や開発体験の改善を目的に、新しい技術やサービスを積極的に導入・推進していくポジションです。事業成長を支える重要な基盤を自ら設計し、開発組織全体へ大きなインパクトを与えることができます。■ 業務内容ご経験や志向に応じて、以下いずれか、または両方の領域に携わっていただきます。?DevSecOps基盤- GitHub Enterprise Cloud、GitHub Actionsを活用したCI/CD環境の構築・運用- DevSecOps推進に向けた基盤整備・利用促進- セキュリティと開発効率を両立する仕組みづくり- 開発体験向上に向けた新サービス導入・改善施策推進?クラウド基盤- AWS・VMwareを活用した社内向けクラウドサービスの企画・設計・運用- VMware環境のクラウドシフト推進- 開発環境の刷新・改善に向けた基盤選定・評価・導入- 開発者からの要望や課題に対する技術支援開発者と直接コミュニケーションを取りながら、課題発見から企画、設計、実装、運用改善まで一気通貫で推進していただきます。■ このポジションの魅力① 開発者2,000名規模に影響を与える仕事担当するのは個別システムではなく、全社の開発組織を支える共通基盤。自ら導入した仕組みやサービスが、多くの開発者の生産性向上につながる大きなやりがいがあります。② 要件定義から運用まで一気通貫課題発見、要求分析、アーキテクチャ設計、構築、導入、運用改善までを一貫して経験できます。上流だけ、運用だけではなく、幅広い技術領域に携われる環境です。③ モダン技術を活用した環境GitHub Enterprise Cloud、GitHub Actions、AWSなど最新技術を活用しながら、DevSecOps・SRE・Platform Engineeringの知見を実践的に習得できます。④ エンジニアとして市場価値を高められるDevOps、SRE、クラウドアーキテクチャ、権限設計、セキュリティなど、今後さらに需要が高まる領域の専門性を深めることが可能です。⑤ 社内業務に閉じないキャリア将来的にはサービスオーナーやアーキテクトへのキャリアアップが可能。近年では顧客向け案件への提案・環境構築支援に携わるケースもあり、事業部門への異動実績も豊富です。■ キャリアパス- DevSecOps基盤リード- クラウド基盤リード- サービスオーナー- プラットフォームアーキテクト- SRE／DevOpsスペシャリスト- 顧客向けクラウドアーキテクト- 事業部門へのキャリアチェンジ技術専門職としてのキャリアはもちろん、組織やサービスを牽引するリーダーとしての成長も目指せます。■ こんな方におすすめ- AWSやクラウドインフラの経験を活かしたい方- DevOps・SRE・Platform Engineeringに興味がある方- 開発者体験（Developer Experience）の向上に取り組みたい方- インフラだけでなく企画や改善提案にも携わりたい方- モダンな技術環境で専門性を高めたい方- 開発組織全体へインパクトを与える仕事がしたい方開発者を支える基盤そのものを進化させ、会社の成長を技術面から支える。単なる運用担当ではなく、「開発生産性向上の仕組みをつくる」ことに挑戦できるポジションです。

【組織概要】同社では、金融機関を中心に幅広い業種向けにオンライン取引システム等を提供しています。CSIRTでは顧客向け及び自社向けシステム両方のセキュリティ領域について、セキュリティポリシー、基準・ルールの策定、教育・訓練、インシデント対応、システム開発・運用保守におけるセキュリティレビューなど幅広い業務を担っています。【採用背景】企業が抱える膨大な顧客データや金融・暗号資産を狙ったサイバー攻撃は高度化しており、求められるセキュリティ対策レベルやレジリエンスは年々高まっています。それらは同社においても例外ではなく、より顧客サービスをセキュアにするため、また自社の業務継続性を確保するため、セキュリティ領域の専門知見・経験を有するCSIRTの一員として、即戦力として活用頂ける方を採用したいと考えています。【業務内容】CSIRTは顧客向け商用システム及び自社向けシステムのセキュリティ領域、および全従業者に対する様々なセキュリティサービスを幅広く提供しています。　　　　　　　ご担当頂く業務は多岐にわたります。下記は一例です。・顧客向けシステム開発・保守運用の全工程におけるセキュリティレビュー（要件定義や設計等アーキテクトレビュー、クラウド環境構築、Webシステム・アプリ開発経験あれば尚可）・各種セキュリティ相談へのアドバイザリー（平均年８００件程度のリクエストに対応）・脆弱性情報調査、リスクアセスメント、セキュリティ対策スキーム検討・顧客セキュリティ監査対応（対面有り）・セキュリティインシデント対応（ログ分析、フォレンジック調査スキルあれば尚可）・全社セキュリティ教育・訓練（講師経験あれば尚可）CSIRTは顧客向け商用システム及び自社向けシステムのセキュリティ領域、および全従業者に対する様々なセキュリティサービスを幅広く提供しています。　　　　　　　ご担当頂く業務は多岐にわたります。下記は一例です。・顧客向けシステム開発・保守運用の全工程におけるセキュリティレビュー（要件定義や設計等アーキテクトレビュー、クラウド環境構築、Webシステム・アプリ開発経験あれば尚可）・各種セキュリティ相談へのアドバイザリー（平均年８００件程度のリクエストに対応）・脆弱性情報調査、リスクアセスメント、セキュリティ対策スキーム検討・顧客セキュリティ監査対応（対面有り）・セキュリティインシデント対応（ログ分析、フォレンジック調査スキルあれば尚可）・全社セキュリティ教育・訓練（講師経験あれば尚可）【本ポジションの魅力】特定事業や製品に縛られることなく、CSIRTとして広範にわたる顧客向け及び自社向けのミッションクリティカルなセキュリティ業務に携わることが可能です。多様なシステムやソリューション及びセキュリティ課題等を通じて先進のテクノロジに触れられ、全社セキュリティの中核となるポジションで多くの顧客や社内従業者をリードし、様々な場面で高度アドバイザリー、レビュー、課題解決等で専門知見を発揮いただき、重要タスクの全社横断調整をリードいただくなど遣り甲斐を感じて頂けます。【求める人物像】自ら能動的に課題を導き出し、強い当事者意識を持って解決・改善に向けてリードいただける方セキュリティ専門家として深い知識・経験を有し、クラウド領域や特定セキュリティソリューション等に強みをお持ちの方人とのコミュニケーションを楽しめ、ホスピタリティを大切にされる方

ビジネス×デザイン×テクノロジーを融合し、プロダクトの価値創出をリード■ 求人概要シンプレクスグループのUI/UXデザインオフィス「Alceo」にて、UXデザインをリードしながら顧客折衝やプロジェクトマネジメントも担う「デザインPM」を募集します。Alceoは、ビジネスコンサルティングを担うXspear Consulting、システム開発を担うSimplex、AIソリューションを提供するDeep Perceptと連携し、戦略立案からUX設計、UIデザイン、システム開発、運用改善までを一気通貫で提供しています。現在はUXデザイナー、UIデザイナー、フロントエンドエンジニアを中心に約60名規模の組織へ成長。今回募集するデザインPMは、デザインとマネジメントの両面からプロジェクトを牽引するプレイングマネージャーとして活躍いただくポジションです。■ 業務内容クライアントとの折衝からUX/UI設計、プロジェクト推進まで幅広く担当いただきます。顧客折衝、提案活動、案件獲得のリード見積作成、要件整理、課題定義プロジェクトマネジメント（品質・進捗・予算管理）UX設計、情報設計、ユーザー体験設計ワイヤーフレームやプロトタイプ作成UIデザインのディレクションフロントエンド実装やモックアップ制作の推進デザイナー・エンジニアとの連携によるプロダクト開発単なる進行管理ではなく、自らデザインにも深く関わりながらプロジェクト価値を最大化していく役割です。■ ポジションの魅力1. 戦略から実装まで一気通貫で携われる多くのデザインファームでは提案やデザイン制作が中心ですが、Alceoでは企画・UX設計だけで終わりません。システム開発部門と連携し、実装からリリース、その後の改善まで関与できます。「作って終わり」ではなく、実際のユーザー体験や事業成果にまで責任を持てる環境です。2. ビジネス・デザイン・テクノロジーの全てを学べるシンプレクスグループ最大の強みは、Business・Technology・Creativity（BTC）の融合です。ビジネスを理解したデザイナー、金融領域で培った高い技術力を持つエンジニア、コンサルタントと協働しながら、デザインだけではない総合的な課題解決力を身につけることができます。3. 高難度・高品質なプロジェクトに携われる金融領域を中心に、複雑な業務要件や高い品質が求められるプロジェクトを多数支援しています。ユーザー視点だけでなく、ビジネス要件や技術要件も考慮した実践的なUXデザイン経験を積むことができます。4. 顧客と直接向き合える受託制作の枠を超え、顧客の事業課題やサービス戦略にも深く入り込みます。経営層や事業責任者との対話を通じて、プロダクトの方向性そのものを形づくる経験が可能です。5. データに基づく改善まで担当できるサービスリリース後も顧客の声や利用データを分析しながら継続的な改善を実施。定性・定量の両面からユーザー体験を向上させる経験を積むことができます。■ 得られるキャリアUX/UIデザインとプロジェクトマネジメントを兼ね備えた市場価値の高い人材へ成長ビジネス、デザイン、テクノロジーを横断的に理解するBTC人材として活躍プロダクト企画からリリース、グロースまで一気通貫で推進できるマネジメントスキルを習得デザイン組織のマネージャーやデザインディレクターへのキャリアアップも可能■ こんな方におすすめUX/UIデザインだけでなく事業成果にもコミットしたい方顧客と直接対話しながら課題解決に取り組みたい方デザインとマネジメントの両方を経験したい方エンジニアやコンサルタントと協働しながら価値創出したい方デザインを実装・運用までつなげたい方市場価値の高いBTC人材を目指したい方デザインの力で課題を発見し、ビジネスとテクノロジーを巻き込みながら実際のプロダクトとして社会に届ける。そんな「実現力のあるデザイン」に挑戦できるポジションです。

【募集背景/MISSION】現在同社では第2創業期を迎えており、再成長を目指す中で海外事業は再注力領域の1つとして位置付けられております。現在は米国・中国・台湾に現地法人を構えて展開をしており、各現地法人が独立して運営を行っておりますが、今後のさらなる拡大に向けて現地法人の経営管理体制の強化の必要性が高まっていることから、本ポジションを募集いたします。本ポジションでは近い将来現地に出向頂き、日本本社とのコミュニケーションを円滑に進めるための経営サポートを行っていただくことを期待しております。【業務内容】・本社（日本）との連携・報告業務・現地の経営・事業運営全般の統括・予算・財務管理、法令対応、現地パートナー管理など※駐在について現地赴任のタイミングはご自身の経験値等に応じて決定いたします。ご経験次第ではご入社より半年～1年程度は日本のオフィスにて知識をインプット頂き、また社内関連部署との関係構築を経たのちに赴任いただくことを想定しております。

担当範囲は単一の事業ではなく、当社の事業責任者（VP of Business）として事業最大化を担っていただきます。【具体的な業務内容】■事業全体の統括■トレードオフを踏まえた事業と組織の構築■業務遂行における関係部署との連携・協業■3年後、5年後の中核を担う人材の採用および育成を通じた組織構築

【事業ミッション】「Empower the Patients」（患者が、自ら情報を得て、自ら行動して、自ら判断することを支援する）に共感し、「新しいことに挑戦したい」、「自分自身をスキルアップさせ、成長したい」という社員が多く在籍し、Well-beingを大切に情熱・想いを持って仕事に取り組んでいます。【業務概要】B2B事業成長をメディカル視点でリード・支援し、製薬企業を中心とした臨床研究・治験におけるPHRやPHRデータ活用について企画・提案・推進する。加えて、社内関連メンバーや協業パートナーとの連携を通じて臨床研究・治験プロジェクトをリード・支援し、それら試験の成功に寄与する。また、試験結果から効果的なエビデンスの創出に繋げるとともに、学会・イベント等への出展・登壇等の科学的活動を通じたPHR普及にも貢献する。【具体的職務】●製薬企業を中心としたB2B事業におけるメディカル戦略・計画を立案・推進・支援●主要な製薬顧客における新規案件創出の支援や課題解決 と 上位職との関係強化・構築●主要アライアンスパートナーとの円滑な連携・コラボレーション・関係強化●部内組織の成長・強化に繋がる所属部員の支援●社内関連部署・経営メンバーとの円滑な連携・コラボレーション【募集背景】超高齢社会を迎え社会保障財政がひっ迫する日本において、疾患啓発・受診勧奨の重要性が増すとともに疾患の治療支援や重症化予防、そして予後・QOL向上の観点から、製薬企業のみならず保険会社や様々な企業が今後の個別化医療や患者中心医療に向け、患者・生活者向けの新たなデジタルヘルス戦略を重要視しており、PHRサービスの必要性や事業ポテンシャルが高くなっている。そのような状況下、B2B事業成長をメディカル視点でリードし、製薬企業を中心とした臨床研究・治験におけるPHR活用を企画・提案・推進できるメディカルエキスパートを増強することを検討しています。【事業ミッション】同社主要事業である製薬企業を中心としたB2B事業の成長と自部署の定量・定性目標達成という重要なミッションを担う。顧客やアライアンスパートナーに対しては、部門責任者として事業を取り巻くすべての事象に対して社内外への調整・交渉・折衝・連携・コラボレーション・関係強化を主体的・能動的かつ中心的に担って頂く。加えて、所属部員の育成・支援や関連部署との協調により会社目標の達成に寄与いただく重要なポジション。【本ポジションの重要性】同社主要事業である製薬企業を中心としたB2B事業の成長と定量・定性目標達成に向けたメディカル視点の企画・提案・推進・支援というミッションを担う。臨床研究・治験に関する顧客やアライアンスパートナーとの調整・交渉・連携・関係強化に対しては、メディカルエキスパートとして主体的・能動的かつ中心的に活動頂く。加えて、部署メンバーの支援や関連部署との協調により会社目標の達成に寄与いただくポジション。【やりがい／身に着けられるスキル】◆やりがい：日本が抱える医療・ヘルスケア領域の社会課題解決への貢献や患者中心医療の実現への貢献をPHRサービスやデジタル技術を駆使してリード・体感できる。そして、自身の仕事が経営に繋がる結果として見えることや上場企業の経営ノウハウや最新のデジタルヘルス戦略を体感・実践できる。◆身に着けられるスキル・知識：・医療ヘルスケア領域におけるB2B事業スキル・知識・キャリアを積むことが出来る。・IT・デジタル軸で医療、医薬、治療、患者サポートなどの社会貢献が出来る。・ベンチャー気質の高い組織にてアライアンス連携等を通じた事業企画・推進に関するノウハウ・経験を取得することが出来る。◆働きやすさ・原則、週4日オフィス出勤とリモート勤務のハイブリッド勤務を前提に自身の働き方が実践できる。・経営メンバーとの密な連携・協議・ディスカッションができ、経営との一体感がある。・部署内においては、少人数・フラットな組織による協調、会話による心理的安全性がある。

【金融×最先端技術｜大規模アプリ開発を牽引するコアメンバー募集】シンプレクスは、証券・銀行・保険・暗号資産といった金融領域を中心に、戦略立案から設計・開発・運用までを一気通貫で手掛けるITコンサルティングファームです。これまで20社以上のFX事業者向けモバイルアプリを開発し、金融業界における高い技術力と実績を築いてきました。近年では、大手証券会社の投資アプリや暗号資産取引アプリに加え、製造・流通・小売・メディアなど多様な業界へ事業領域を拡大。2030年代初頭までに売上収益1,000億円を目指す「Vision1000」の実現に向け、さらなる成長を加速しています。今回募集するのは、当社のモバイルアプリ開発をリードするエンジニアポジションです。従来の金融アプリ開発だけでなく、新規事業立ち上げや顧客ビジネスの中核を担うアプリ開発案件が増加しており、技術選定やアーキテクチャ設計からプロダクト成長まで深く関わる機会があります。単なる開発者ではなく、顧客のビジネス成功を技術で支えるパートナーとして活躍いただきます。■業務内容 ・新規プロダクト開発におけるUXデザインチームとの協業 ・技術選定、アーキテクチャ設計、実装、テストの推進 ・サービス改善に向けた機能企画、設計、開発 ・新技術の調査・導入および技術標準化の推進 ・社内エンジニア育成や技術ナレッジの展開などの組織横断活動■このポジションの魅力?技術に妥協しない環境 クライアントワークでありながら、技術的な理想とビジネス価値の両立を追求。アーキテクチャや技術選定に深く関われます。? プレイヤーとして成長できる シンプレクスでは「Player」を重視する文化を持ち、マネジメントだけがキャリアではありません。第一線で技術力を磨き続けるスペシャリストとして成長できます。?社会インパクトの大きな開発 数十万～数百万ユーザーが利用する金融サービスや新規事業の立ち上げに携わり、自身の開発したサービスが社会に大きな価値を届けます。■求める人物像 ・技術的な理想とビジネス成果の両立を追求できる方 ・顧客と同じ目線でサービスを育てることにやりがいを感じる方 ・本質的な課題を捉え、自ら提案・改善できる方 ・技術トレンドを学び続け、組織へ還元するマインドをお持ちの方顧客の課題解決に留まらず、技術で新しい価値を生み出し続けたい。そんなエンジニアにとって、シンプレクスは最高の挑戦環境です。高難度な開発案件を通じて、次世代のモバイルサービスを一緒に創りませんか。

【DX変革を牽引する最終責任者｜全社変革×大規模プロジェクト推進】シンプレクスでは、プロジェクトマネージャーを単なる進捗管理者ではなく、「クライアントにイノベーションを提供する最終責任者」と位置づけています。証券・銀行・保険・暗号資産などの金融領域を中心に、戦略立案からシステム開発、運用までを一気通貫で支援する当社。高い技術力と豊富なソフトウェアアセットを強みに、クライアントの課題解決だけでなく、その先の事業成長まで見据えた変革を推進しています。今回募集するPMは、プロジェクト成功の責任を担うだけではありません。顧客も気づいていない課題を発見し、最適なITソリューションを提案・実現し、リリース後の継続的な改善までリードする重要なポジションです。さらに、シンプレクス独自の「PMコンピテンシー」に所属し、全社横断でプロジェクトマネジメントの高度化や組織変革にも携わります。プロジェクト現場と組織改革の双方に関わりながら、会社全体の競争力向上に貢献できる環境です。■業務内容 ・顧客課題の発掘およびソリューション提案 ・システム開発プロジェクトの計画立案・推進・管理 ・リリース後の改善提案および追加開発の推進 ・クライアントのビジネス成長を見据えたプロダクト戦略支援 ・プロジェクトガバナンスの設計・運用改善 ・全社PMO活動およびプロジェクト評価 ・PM標準、テンプレート、ガイドラインの整備 ・ナレッジ共有やコミュニティ運営 ・若手PMの育成、研修企画、採用活動 ・クライアント向けPM育成・ガバナンスコンサルティング■このポジションの魅力? 1,000人規模の組織変革をリードできる 自身のPM経験を活かし、全社のプロジェクトマネジメント標準やガバナンスの仕組みづくりに携われます。組織全体へ大きな影響を与える挑戦的なポジションです。?プレイヤーとして価値を発揮し続けられる シンプレクスは「Player」を重視する文化があります。管理職だけが評価される環境ではなく、プロジェクト現場で成果を出し続けるPMも高く評価されます。?多様な強みを活かせる評価制度 マネジメント力、業務知識、顧客提案力、組織貢献など、それぞれの強みに応じて評価されるため、自分らしいキャリアを築けます。?社会的インパクトの大きなDX案件 大手企業のDX推進や内製化支援に携わり、経営層やDX推進責任者と伴走しながら変革を実現できます。?最先端領域への挑戦 ブロックチェーン、暗号資産、STO、NFTなどの先端技術を活用したプロジェクトも多数。高品質とスピードを両立する難易度の高い案件に携われます。■現在注力しているテーマ ・プロジェクトガバナンスの再定義・高度化 ・ガバナンスノウハウのシステム化、自動リスク診断の実現 ・実践的なPMスタンダードの整備 ・クライアント向けPM研修やガバナンス支援サービスの展開■求める人物像 ・プロジェクト成功に最後まで責任を持てる方 ・顧客視点で本質的な課題解決を考えられる方 ・組織変革や仕組みづくりにも興味をお持ちの方 ・技術とビジネスの両面から価値創出に挑戦したい方プロジェクトを成功へ導くだけでなく、組織やクライアントの未来を変える。そのようなPMとして、シンプレクスで次のステージに挑戦してみませんか。

【クラウドネイティブ×ミッションクリティカル領域｜DX推進を支えるインフラスペシャリスト募集】シンプレクスは、金融業界を中心に数多くのミッションクリティカルなシステムを手掛けるITコンサルティングファームです。コンサルティングからシステム開発、運用保守までを一気通貫で担い、顧客のビジネス成長を技術力で支えています。今回募集するのは、AWS・Azureを活用したクラウド基盤の設計・構築を担うクラウドエンジニア。オンプレミス環境からのクラウド移行はもちろん、クラウドネイティブアーキテクチャを採用した新規システム開発やデータ分析基盤の構築など、多彩なプロジェクトに携わることができます。金融をはじめとした高い信頼性が求められるシステムの設計・構築を通じて、クラウド領域の専門性を磨きながら市場価値の高いキャリアを築ける環境です。■業務内容AWS・Azureを活用したクラウド基盤の設計・構築・運用を担当いただきます。 ・DX推進を支えるコンテナ基盤を中心としたシステムアーキテクチャの設計・構築 ・クラウド環境におけるネットワーク、データベース、セキュリティの設計・運用 ・高可用性、高性能を実現するミッションクリティカル基盤の構築 ・Terraformなどを活用したInfrastructure as Code（IaC）の推進 ・監視、障害検知、パフォーマンス分析基盤の設計・運用 ・DevSecOpsを取り入れたセキュリティ設計・改善活動 ・技術イベントや勉強会での登壇、ナレッジ共有活動■このポジションの魅力?上流から下流まで一気通貫で携われる単なる構築担当ではなく、要件定義やアーキテクチャ選定といった上流工程から設計・構築・運用まで一貫して担当。クラウド、ネットワーク、セキュリティなど幅広い領域の知見を身につけることができます。?AWS・Azureの専門性を高められるクラウドを中心とした案件が多数あるため、AWSやAzureに関する知識・経験を継続的に積み上げられます。希望や志向に応じてプロジェクトをアサインするため、挑戦したい技術領域に積極的に関わることが可能です。?最先端のクラウドネイティブ案件に挑戦できる単なるクラウド移行ではなく、コンテナ、マイクロサービス、各種マネージドサービスを活用したモダンなアーキテクチャの設計・構築に携われます。堅牢性と俊敏性の両立が求められる高難度案件を通じて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。?多様なキャリアパスを実現クラウドエンジニアとして専門性を追求するだけでなく、クラウドアーキテクト、SRE、クラウドコンサルタント、PMなど、幅広いキャリアを描くことが可能です。技術スペシャリストとマネジメントの双方が同等に評価されるため、自身の志向に合わせたキャリア形成を実現できます。■求める人物像 ・クラウド技術への強い興味と学習意欲をお持ちの方 ・AWSやAzureを活用したシステム構築に携わりたい方 ・技術だけでなく、顧客の課題解決にも関心を持てる方 ・クラウドネイティブやDevSecOpsなど最新技術に挑戦したい方 ・市場価値の高いインフラエンジニアとして成長したい方■主要な技術スタックプログラミング言語 | Java, Python, TypeScript, Shell Scriptクラウド | AWS, Azure, GCPコンテナ | Docker, Kubernetes, ECS, AKSデータベース | MySQL・PostgreSQL/AuoraDB, DynamoDB, Redis, MongoDBCI/CD | GitHub Enterprise, Jenkins, NexusIaC | Ansible, AWS CloudFormation, AWS CDK, Terraform監視・運用 | Datadog, CloudWatch, Zabbix, PagerDuty, JP1, Apache Airflowセキュリティ | Akamai, Trend Micro Cloud One, Splunk, SnycData/BI | ElasticSearch, S3/Athena, Redshift

【ビジネス・テクノロジー・ユーザーをつなぐ｜構想から開発・改善まで一気通貫で伴走】シンプレクスは、金融業界を中心に培った高い技術力とコンサルティング力を強みに、顧客のビジネス成長を支援するITコンサルティングファームです。銀行・証券・FXなどの金融領域で確固たる実績を築きながら、AIやクラウドなどの先端技術を活用し、今後は金融以外の領域へも事業拡大を進めています。当社が目指すのは、単なるシステム開発会社ではありません。顧客と直接向き合い、コンサルティングから要件定義、開発、運用保守、改善提案までを一気通貫で担うテクノロジーパートナーです。そんな当社では、UI/UXデザインの重要性の高まりを受け、2021年にUXデザインオフィスを立ち上げました。現在は約40名規模の組織へ成長し、多数のプロジェクトを推進しています。■業務内容当社のUXデザインは、見た目を美しくすることだけが目的ではありません。クライアントのビジネス課題や事業戦略を深く理解し、「ユーザーにとって本当に価値のある体験とは何か」を追求。そのうえで、サービス設計から開発、運用、改善まで一貫して関わり、実際にユーザーの行動変容やビジネス成果につなげることを重視しています。主な業務は以下の通りです。 ・ユーザー調査、顧客分析、市場調査 ・UX戦略立案、サービス設計、要件整理 ・UIデザイン設計およびプロトタイプ作成 ・クライアントとのワークショップや提案活動 ・開発チームとの連携によるプロダクト開発支援 ・リリース後のデータ分析、UX改善施策の立案・実行 ・自社SaaSの企画・開発・グロース施策推進現在進行しているプロジェクトの多くは、UX検討のみで終わるのではなく、システム開発までつながる案件です。開発チームと伴走しながら、最後までプロダクトの成功にコミットできます。■シンプレクスならではの魅力?ビジネス×テクノロジー×UXを一体で考えられるシステム開発力を強みに持つシンプレクスだからこそ、ビジネス要件・技術要件・ユーザー体験を統合した本質的なUXデザインに携われます。?デザインで終わらない環境企画提案から開発、リリース後の運用改善まで自社で一貫して支援。定量データとユーザーの声をもとに継続的な改善を実施できます。?高難度案件でUXスキルを磨ける金融業界をはじめとした複雑性の高いサービス設計を通じて、論理的思考力や課題解決力を高められる環境です。?自社サービスにも挑戦可能UXチームでは自社SaaS事業も展開。GA4分析やグロースハックなど、実践的な経験を積みながら新たな価値創出に挑戦できます。■キャリアパスシンプレクスでは、業務が縦割り化されておらず、多様なキャリア形成が可能です。 ・プロダクト全体を牽引するUXデザイナー／サービスデザイナー ・UXリサーチャーとして専門性を追求 ・UIデザイン領域のスペシャリスト ・テクノロジーにも強いUXデザイナー ・プロジェクト全体を統括するゼネラリスト一人ひとりの志向や強みに合わせて、柔軟なキャリア形成を支援しています。■組織の特徴現在は39名体制（2024年9月時点）で、UXデザイナー、UIデザイナー、フロントエンドエンジニアなど多様な専門家が活躍しています。成果主義でありながら、チームワークを重視する文化が根付いており、ナレッジ共有や勉強会も活発。お互いの強みを尊重しながら協力し合える環境です。■こんな方を歓迎します　・ビジネス成果につながるUXデザインに挑戦したい方 ・ユーザー視点とビジネス視点の両方を大切にできる方 ・開発チームと連携しながらプロダクトづくりに携わりたい方 ・デザインだけでなくサービス全体の価値向上に関心がある方「デザインする」だけではなく、「事業を成功に導くUXを創る」。そんな挑戦をしたい方をお待ちしています。

シンプレクスは、金融業界を中心に培った高い技術力とコンサルティング力を強みに、顧客のビジネス成長を支援するITコンサルティングファームです。銀行・証券・FXなどの金融領域で国内トップクラスの実績を築きながら、AI・クラウド・ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、非金融領域へも事業を拡大しています。当社が目指すのは、単なるシステム開発会社ではありません。顧客と直接向き合い、コンサルティングから要件定義、開発、運用保守、改善提案までを一気通貫で担うテクノロジーパートナーです。そんな当社では、UI/UXデザインの重要性の高まりを受け、UI/UXデザインオフィス『Alceo』を立ち上げました。現在は、ビジネスの成功につながるUXデザインの実現を目指し、多数のプロジェクトを推進しています。■業務内容UI/UXデザインオフィス『Alceo』専属のフロントエンドエンジニアとして、デザイナーと密接に連携しながら、ユーザー体験を最大化するプロダクト開発を担当いただきます。当社のフロントエンドエンジニアは単なる実装担当ではありません。ビジネス要件・UX・技術の観点を踏まえながら、サービス設計や技術選定の段階からプロジェクトに参画します。主な業務は以下の通りです。 ・利用するサービス、ライブラリ、開発言語などの技術選定 ・UXを踏まえたシステム設計・アーキテクチャ設計 ・アジャイル開発によるフロントエンド実装 ・UIデザインやインタラクションの高品質な実装 ・エンジニア視点でのサービスデザイン提案 ・UXデザイナーや開発チームとの協業によるプロダクト開発現在、『Alceo』では緻密なUIデザインや高度なインタラクションを、顧客体験を損なうことなく再現・実装できる体制強化を進めています。フロントエンド技術を通じて、UXの価値をユーザーへ直接届けられるポジションです。■シンプレクスならではの魅力?ビジネス×テクノロジー×UXをつなぐ開発ができる クライアントの業務や事業を深く理解したうえで、デザインとテクノロジーを融合したプロダクト開発に携われます。?デザインの意図まで理解して実装できる環境 UXデザイナーと同じ組織に所属するため、単なる画面開発ではなく、ユーザー体験そのものを形にする開発に挑戦できます。?自社完結だからこその一気通貫体制 企画・UX設計・開発・運用保守まで自社で担当。リリース後もユーザーの声や利用データをもとに継続的な改善を行えます。?高難度なサービス開発で市場価値を高められる 金融フロントシステムなど複雑性の高いプロジェクトで培われたノウハウを活かし、高品質なUI/UX開発スキルを身につけられます。■キャリアパスシンプレクスでは、フロントエンド開発だけにとどまらず、多様なキャリア形成が可能です。 ・フロントエンドスペシャリスト ・UIエンジニア ・UXに強いフロントエンドエンジニア ・サービスデザインに関わるテクニカルリード ・プロダクト全体を牽引するテックリード自身の志向や強みに合わせて、専門性を深めるキャリアも、領域を広げるキャリアも選択できます。■組織の特徴『Alceo』では、チームやプロジェクトの成功を第一に考え、お互いの強みを尊重しながら協力するカルチャーを大切にしています。成果に対して正当に評価を行う一方で、競争よりも協調を重視する風土が根付いており、ナレッジ共有や勉強会も活発です。デザイナーとエンジニアが密に連携しながら、より良い顧客体験の創出を目指しています。■こんな方を歓迎します ・UI/UXにこだわったフロントエンド開発に挑戦したい方 ・デザインの意図を理解し、体験価値として実装したい方 ・技術選定やアーキテクチャ設計から関わりたい方 ・UXデザイナーと協働しながらプロダクトをつくりたい方 ・ビジネス成果につながる開発を追求したい方「つくること」が目的ではなく、「ユーザー体験を進化させること」が目的。デザインとテクノロジーの力で顧客ビジネスの成功を支えるフロントエンドエンジニアとして、新たな挑戦をしませんか。

シンプレクスは、金融業界を中心に培った高い技術力とコンサルティング力を強みに、顧客のビジネス成長を支援するITコンサルティングファームです。銀行・証券・FXなどの金融領域で国内トップクラスの実績を築きながら、AI・クラウド・ブロックチェーンなどの先端技術を活用し、非金融領域へも事業を拡大しています。当社が目指すのは、単なるシステム開発会社ではありません。顧客と直接向き合い、コンサルティングから要件定義、開発、運用保守、改善提案までを一気通貫で担うテクノロジーパートナーです。そんな当社では、UI/UXデザインオフィス『Alceo』を立ち上げ、デザイン領域への投資を加速しています。ブランディング、リサーチ、サービスデザイン、UX/UIデザイン、プロダクトマネジメントなど多様な専門性を持つメンバーが集まり、「ビジネスの成功につながるデザイン」の実現に取り組んでいます。■業務内容 『Alceo』にて、アートディレクターまたはUIデザイナーとして、ビジュアルデザイン業務全般を担当いただきます。単に見た目を整えるだけではなく、企業やサービスのブランド価値向上や顧客体験向上を目的に、戦略立案からデザイン、開発まで幅広く関わっていただきます。・CX/UXデザインの上流工程への参画 ・ペルソナ、カスタマージャーニー、ユーザーストーリーなどの設計・可視化 ・デザインコンセプトの企画・設計 ・Webサイト、スマートフォンアプリの情報設計・UIデザイン ・デザインシステムの構築および運用 ・UI品質の管理と改善提案 ・プロトタイプ制作およびユーザーテスト設計・実施 ・PM、UXデザイナー、エンジニアとの協働によるプロダクト開発 ・最新デザインやテクノロジートレンドの調査・活用 ・プロジェクト全体を通じたデザインプロセスの改善・最適化現在、『Alceo』ではクリエイティブ領域のさらなる強化を進めています。Alceoらしいデザイン品質の確立と、顧客体験価値を高めるクリエイティブの創出を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。■シンプレクスならではの魅力 ?ビジネス×テクノロジー×デザインを融合した環境 クライアントのビジネス課題からシステム開発まで深く理解しているため、表面的なデザインではなく、本質的な価値創出につながるデザインに取り組めます。?デザインから実装・改善まで一気通貫で関われる 企画・戦略立案から開発、運用保守まで自社で完結。リリース後のユーザー行動やデータ分析を踏まえた改善にも携わることができます。?クリエイティブ組織の立ち上げ・成長フェーズに参画できる デザイン品質の標準化や組織づくりなど、クリエイティブ文化を醸成していく貴重な経験を積むことができます。?高難度なサービス設計に挑戦できる 金融業界をはじめとする複雑性の高いサービス設計を通じて、論理的思考力とデザイン力の双方を高めることが可能です。■キャリアパス シンプレクスでは、業務が縦割り化されておらず、志向に合わせたキャリア形成が可能です。・プロジェクト全体のクリエイティブを統括するアートディレクター ・UIデザイン領域のスペシャリスト ・CX/UXデザイナーへのキャリア拡張 ・サービスデザイナーやブランドデザイン領域への挑戦 ・デザインと開発をつなぐプロダクトデザインリーダー自身の強みや興味に応じて、専門性を深める道も領域を広げる道も選択できます。■組織の特徴 Alceoでは、「チームやプロジェクトのために何ができるか」を大切にしています。成果に対して正当に評価される環境でありながら、競争よりも協調を重視するカルチャーが根付いており、メンバー同士がお互いの専門性を尊重しながら働いています。ナレッジ共有や勉強会も活発で、デザイナー・エンジニア・コンサルタントが垣根なく議論しながら成長できる環境です。■こんな方を歓迎します ・ビジネス成果につながるデザインを追求したい方 ・UIデザインやビジュアルデザインの専門性を高めたい方 ・アートディレクションに挑戦したい方 ・UXデザイナーやエンジニアと協働しながら価値を生み出したい方 ・デザイン組織づくりやデザイン文化の醸成にも関心がある方

本求人の位置づけ弊社にご興味をお持ちいただいている方で、職種を限定せずに可能性を探りたい方はこちらのポジションにご応募ください。HR・現場にてレジュメを確認し、適切なポジションにて書類選考を実施してご連絡差し上げます。＝＝＝業務内容：（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング、管理部門業務、営業業務 （変更の範囲）会社の定める業務※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

製品導入における技術的な要件を整理して解決するプリセールス業務全般を担っていただきます。【具体的な業務内容】＜営業支援業務＞■ソリューション提案■営業提案同席■RFC・RFI、セキュリティチェックシート、パラメーターシート対応■PoC サポート■Q&A 業務＜コンテンツ作成＞■デモシナリオ、環境の作成■ソリューション検証■提案用資料、動画の作成【本ポジションの魅力】■PdMと近いところで業務ができ、単なるWEBアプリケーションではなく、電話 / オンラインMTG / オフラインMTGと複雑性の高くSEが提案に入る必要性が高いポジションです。■自社プロダクトを使って顧客の業務変革を起こす、インパクトのある提案を実施することができます。特にB2Bにおける音声解析の領域は未開拓な部分が多く、市場を切り拓く面白みを感じることができます。■営業、アライアンス、製品開発といった多くのチームを巻き込み、年齢関係なく裁量を持って働くことができるのも魅力です。■特に開発チームとは距離が近く、より良いプロダクト開発に向けたフィードバックをダイレクトに行うことで、プロダクト開発の一端を担うことができます。