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WEB広告、新規見込み客獲得のための、集客にまつわる、WEBマーケティング領域のディレクションを担当いただき、主に大手広告代理店やアフィリエイトメディアと連携しクリニックの集客に関わるWEBマーケティング業務全般をお任せします。予算がおおきいため、広告メニューやオフライン広告に関わる業務も実践的に取り組んでいただきます。事業会社ならではの事業戦略の最上流から関われ、ビジネス全体を設計する視点が身につきます。【担当業務内容】・新規ユーザー獲得を目的とした広告戦略の施策立案～運用/分析・広告代理店/アフィリエイトメディアのディレクション～施策連携/管理・クリエイティブ(LPや広告)の外注ディレクション～施策連携/管理・数値改善に向けたLPO/EFOなどの施策立案～運用/分析・SEO強化の施策立案～運用/分析・各種数値分析、集計、書類作成、顧客ステータスの管理強化・CV～クリニック送客までの数値改善/施策立案(PDCA運用)※広告制作は外注しております。【求める人物像】・マーケ責任者直下で施策提案から実行まで裁量権を持って携わりたい方!・会社の成?と共に自身を成?させたい方!・年齢関係なく、実力主義な会社で活躍したい方!・成?中の会社でリーダーとして引っ張って頂ける方!【キャリアアップ事例】入社1年後に係?に昇進（25歳・男性）【配属】第1事業本部 マーケティング部　社員：6名（男性：3名・女性：3名）※平均年齢30代半ば

【期待する役割】代表秘書として各種調整や資料作成、社内広報などマルチに活躍いただきます。秘書広報グループでは室長や同僚秘書と連携を図りながら対応いただくきますので、分からないことがあっても安心です。【職務内容】■資料作成（講演会資料、営業資料、会議資料など）■会議、社内イベント運営（役員が参加する会議・社内イベントの準備や進行をサポート、当日の進行確認、会議室の手配、資料の準備など）■スケジュール調整・管理（社内外の関係者に連絡を取り、当日の開催に向けて、調整・準備を担当）■その他：役員出張手配、経費精算処理、電話対応、来客対応、メール確認、作成など【ポジションの魅力・やりがい】■事業成長をバックオフィスからサポートする喜び経営企画室に配属となるため、経営の基幹部分に近いポジションで働けることが魅力です。事業の方向性を意思決定していく様子を間近で見ながらそのサポートを担える醍醐味は、この仕事ならではと言えます。【募集背景】欠員補充【組織構成】経営企画室　秘書２名【メッセージ】まずは、出張手配やメール作成など。一つずつできることを増やしていきましょう。一緒に業務を進めながら教えますので、わからない事は気軽に質問できる環境です。事業成長に伴い経営層からの依頼が増えていますが、相手の意図を汲み取り、先回り・先読みする事が大切です。ゆくゆくは縁の下でサポートする"頼りになる秘書"に成長していきましょう！

■ 募集背景People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。■職務概要・採用業務を推進いただき、同社の持続的な成長を牽引いただきます。・事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます■ 詳細な業務内容・部門長・経営層と連携した採用計画および人員要件の策定・採用チャネル・選考・評価の設計および運用・採用ブランディング、採用広報（SNS、イベント等）の企画実行・JD作成、スカウト送信、ターゲット母集団形成・ATS（HRMOS）を用いたパイプライン管理およびSLA設計・候補者とのリレーション構築、日程調整・KPIの可視化と改善（リードタイム、承諾率等の分析）■使用ツール・ATS：HRMOS・情報共有：Meeting Base、Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション・単なる事務作業としての採用ではなく、事業成長から逆算した戦略的な人材獲得。・同社のパーパスを体現する、質の高い候補者体験の提供。■ 魅力ポイント・ストックオプション制度があり、会社の成長をダイレクトに実感できる。・最新のAIツールや自社サービスを積極的に活用するモダンな人事環境。■ 求める人物像・スタートアップの早い変化を前向きに捉えられる方。・主体的かつ能動的に業務に取り組める方。

★同社は、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。【募集背景】本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般をご担当いただきます。【組織構成】人事部部長1人　　┗労務4名※5名になる予定　　┗採用・その他3名（採用メイン1名）★ここを募集しています！【職務内容】・各ポジションの採用要件整理、求人作成・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）・書類選考・面接日程調整・候補者対応・エージェント連携・管理・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など）・その他、採用に関する業務全般ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。【本ポジションの魅力】■「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。■「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。■将来的に人事全体に関わるキャリアパスも採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。▼会社資料https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208▼notehttps://note.com/acrovehr/▼プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239

【業務内容】■中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上■新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。【ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします】■外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)■外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など■採用広報業務(自社メディアの運用など)■求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。【このポジションで働く魅力】■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る■ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境■前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。【Vision】一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる【Mission】スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、同社の経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

日本初のディープラーニングカンパニーである同社にて、採用企画・戦略スペシャリスト職の募集を致します。【業務内容】現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭に正社員リクルーター3名に加えて、運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行うソーサー数名(パート･派遣･業務委託)の構成となっております。これからのABEJAを担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングにはまだ向き合いきれていない状況である事が現実です。今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、大上段での採用戦略や企画立てから実行・分析・改善とPDCAサイクルを回していっていただきたく考えております。具体的には以下の様な業務に従事していただきます。・採用要件定義・Job Description作成・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略)・リファーラル促進企画の立案並びに実行・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画・面接/面談の実行並びにディレクション・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール・上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。【募集背景】同社は圧倒的なソリューション提供/プロダクト導入実績を背景に、AI幻滅期においてもその需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。【ミッション】「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

職務内容 ■組織ミッション：ECサイトを運営する同社において「部品調達における顧客の""思考にかける時間""の短縮」を目指し、今この世の中にはない新しい部品選定サービス（WEBサービス）を企画および構築している戦略事業組織です。IA産業(Industrial Automation産業)における部品調達のデファクトスタンダードとなるための検索サービスを自社内製開発しています。この活動を通じて、インパクトのある変化・創造を起こし、顧客・サプライヤーの「あらゆるムダの排除」によりIA産業の非効率解消に貢献していきます。■チームミッション：チーム全体でプロダクトオーナーとしての責任を担い、国内開発した内製検索エンジンを海外の現地法人を経由して世界の利用ユーザに届けることを第一段階。その結果、ユーザへ思考時間の短縮という顧客時間価値を提供し、喜んでいただけるようなユーザ体験を創り出すことを最終ミッションとして活動しています。■自組織の強み・事業責任者からのコメント等ECにおける基幹機能である検索エンジンを自らオーナーの立場で内製開発しており、かつ今まさに世界に展開するという事業フェーズにある組織です。当組織では希少価値の高い唯一無二の経験を積むことができます。また、IA産業におけるビジネスモデルの強さは国内で実証済みで、海外展開によって更なる大きな変化をダイナミックに味わう事ができます。この規模感で世界展開は類を見ないといえ、IA産業や製造業において世界初の試みにチャレンジすることが可能です。■募集背景ECサービスを基幹事業としている同社で、新しい技術を取り入れた検索エンジンの開発を進めており、今後世界各国の現地法人への展開を予定しております。グローバル展開を視野に入れたプロジェクト増加に伴い、新規サービスの開発に向けて技術基盤の整備を急務としている状況です。グローバル市場における競争力を高めるため、経験豊富なエンジニアの採用を進めており、特にプロダクト成長を仕組みから支えられるようなクラウドインフラエンジニアとして活躍できる人材を求めています。経営理念を実現するために、信頼性の高い運用基盤の整備が必要不可欠です。技術広報活動を通じて、社内外への情報発信を強化するための人材も必要としています。■担当業務内容①■グローバル運用の仕組みづくり現地法人への展開効率化と安定運用に向けた活動としての海外クラウドでのインフラ・アプリケーションの環境構築と整備＜具体的には＞・運用負荷を軽減するための自動化推進に取り組み、CI/CD基盤を整備を行います。Google CloudのCloud Buildを用いたサーバーレスプラットフォームでデプロイメントプロセスの自動化を図ります。・ログおよびアプリケーションメトリクスの運用基盤を整備し、データ分析を推進。AWSやGCPなどのクラウド環境を利用し、適切なモニタリングツール（例：Cloud Monitoring、Google Analytics、BigQuery、Looker Studio Pro、Datadog）を活用します。・インシデント管理を行い、迅速な対応を通じて運用の安定性を確保。障害発生時には、Pager Duty AIエージェントを参考に、再発防止策を講じます。：70％②■部門の技術レベル向上のための各種活動＜具体的には＞・社内外での技術広報活動として、登壇やブログ執筆により情報発信を行います。技術イベントへの参加や社内勉強会の実施も期待されています。・新規サービスやツールの技術検証を行い、導入の可否を評価。新技術のトライアルを通じて、社内の技術力向上に寄与します。・プロジェクト内でのテックリードとして、チームの技術力向上に貢献。メンバーへの技術指導やコードレビューを通じて、スキルアップを促進します。：30％■求める人物像会社の事業理念でもある「顧客時間価値の創出」へ共感し、目的意識をもち顧客志向で課題解決を楽しめる方を求めます。ただやらされるのではなく自ら率先して落ちている課題を拾いに行き、解決に向けて主体的に取り組みたいという方にはオススメのポジションです。

【業務内容】同社グループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。■採用計画、戦略の策定～推進まで採用プロセス全体の牽引■候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計～実行■社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進■採用活動におけるKPI設定～データ分析に基づいた改善活動の推進■採用オペレーションの構築、改善における効率化■採用ブランディング施策の策定～実行【今後のキャリアパス】自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、2通りのキャリアパスをご用意しています。■管理監督者として組織をマネジメントする■高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する【組織・チームの役割】新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング～入社～入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。【実現できていないこと】■採用チャネルの拡大■採用時の接点量の増加と、接点品質の向上■採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化■新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上■新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ【会社紹介】私たちが挑むのは、これまで誰も成し遂げられなかった「中小企業の働き方」の根底からの変革です。少子高齢化という抗えない潮流の中で、国内事業者の99.7％を占める中小企業の現場こそが、日本の未来を切り拓く。その働き方を変えるために、AIエージェントを組み込んだBPaaS（Business Process as a Service）を人とテクノロジーで社会に実装します。目指しているのは、単なるシステムの提供ではありません。AIをはじめとする最先端のテクノロジーと専門性の高い人材が協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化して代行する。私たちが国内の中小企業の共通の本社機能を担うことで、テクノロジーの恩恵を誰もが平等に受けられる産業構造へと変えていきます。日本の事業者の99.7％を占める中小企業の働き方を変える。誰にとっても仕事がもっと楽しく、創造的になる世界に向けて。道を拓くのは同社しかない。そう確信しています。

【業務内容】■中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上■新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。【ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします】■外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)■外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など■採用広報業務(自社メディアの運用など)■求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。【このポジションで働く魅力】■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る■ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境■前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。【Vision】一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる【Mission】スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、同社の経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

採用を“事務作業”ではなく、事業をつくるクリエイティブな仕事として捉えられる方を求めています。配属初期は、グループの基幹事業である不動産領域の採用強化（不動産開発・不動産管理・プロパティマネジメント） が中心です。事業責任者や現場と密に対話し、採用したい人物像を構造化し、採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当いただきます。【職務内容】・採用戦略の企画・実行・求人作成、応募管理、媒体運用・事業部ヒアリングと要件整理・面接実施・採用広報（ストーリー設計、SNS、文章作成）・グループ横断の採用改善プロジェクト・新規事業立ち上げ時の採用伴走【求める人物像】・コミュニケーションを通じて課題を把握し、言語化できる方・物事を構造的に捉え、優先順位をつけて行動できる方

【ミッション】■同社のマーケティングミッションは、単に集客や告知を担うことではありません。「再エネ・モビリティを、社会インフラとして市場に根づかせる」ためのメッセージと構造を設計することです。■BtoB領域における専門性の高い商材・サービスを、誰に・なぜ・どう伝えるか。市場環境、技術背景、業界構造を深く理解し、「選ばれる理由」を言語化・視覚化して社会へ届ける。これが、GBPのマーケティングに求められる役割でございます。【募集背景】■再エネ産業は、世界的な気候変動対策とともに急拡大しています。GBPはこの成長波に乗るだけでなく、自ら市場をつくる側に回ることを目指しており、その鍵となるのがマーケティングであると認識しています。■現在は、自社SaaS・IoTプロダクトの立ち上げ、グローバルでのブランド設計、IPOを見据えた広報・IR基盤づくりなど、マーケティングが担う領域が急拡大中。そこで、「事業戦略と接続しBtoBマーケティング」を推進できるプロフェッショナルを新たに募集します。【業務内容】■以下のような領域で、戦略設計から実行・改善までを自律的に推進いただきます。・BtoBマーケティング戦略の立案とPDCA運用・Web・SNS・業界メディア等を活用したオンライン施策の実行・展示会・セミナー等のオフライン企画・運営（年数回）・コンテンツ設計と制作ディレクション（ホワイトペーパー、記事、動画等）・MAツール・CRMを用いたリードナーチャリング設計・実行・営業との連携による商談化率・LTV向上の仕組み化・競合調査／市場分析／顧客インサイト収集と施策への反映【今後のキャリア形成】■入社後はプレイヤーとして自走しながら、全社戦略に接続したマーケティング意思決定に早期から参画可能です。中長期的には、以下のようなステップを想定しています：・ブランド責任者（社外メッセージの一貫性統括）・チームマネージャー（マーケ組織立ち上げ・運営）・グローバル市場への展開責任者（英語・海外拠点との連携）・上場企業のマーケ部長候補（IR・PR含む）【組織構成】■マーケティング部6名　※業務委託社員含む■技術、営業、施工、購買、経営企画といった多機能チームと横断連携するマーケティング部門です。■現場起点での企画・意思決定が可能で、スピード・裁量・実行力のすべてを体感できるスタートアップ環境です。【やりがい】■「再エネ × BtoB × グローバル」という成長ドライバーが揃った市場でマーケ戦略を設計できる■単発施策ではなく、事業成長に直接影響するマーケティングの全体構造を担える■技術者や営業との密な連携で、机上ではなく顧客とつながるマーケを体感できる■経営と近い距離で、IPO前のブランド戦略・市場設計に関われる【アピールポイント】■社会的意義の高い「再エネ × モビリティ × AI」の交差点でキャリアを築ける■顧客理解～価値提案～LTV改善まで、売上に直結するマーケを自らつくれる■自社の技術や思想を「選ばれるブランド」へ昇華する挑戦ができる■マーケティングの企画が組織・経営・市場に波及する手応えをダイレクトに感じられる

2025年5月にリリースした新プラットフォーム「Kaname.ax」の急成長に伴い、当社の組織成長は第2創業期とも言える加速フェーズにあります。本ポジションは、人事部長や各事業責任者のパートナーとして、採用戦略の立案から母集団形成、そして候補者に選ばれるためのブランディングまでを一貫してリードしていただく役割です。特に「Kaname.ax」に関わる高度な専門職（PMM、ストラテジスト等）の採用を成功させるため、従来のオペレーション型採用ではなく、**「採用マーケティング」**の視点を持って組織を強化していくことがミッションです。ゆくゆくは採用のみならず人事企画やコーポレート分野全般への展開も考えております。【具体的な業務内容】1. 採用活動採用戦略・計画の立案・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。母集団形成施策の実行とリード・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。2. 採用広報・ブランディングコンテンツ企画・実行・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。専門職向けメッセージングの言語化・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。3. 採用プロセスの最適化・その他・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。【配属先】コーポレート部3名（部長1名、メンバー2名）※人数は正社員のみです。

◆募集背景当社では現在、エンジニア採用を中心に採用強化を進めています。一方で、採用目標を充足させるだけでは、事業成長に必要な組織は作れないフェーズに入っています。これまでは、各部門から上がってくる採用ニーズをベースに採用活動を進める場面も多くありましたが、今後は人事戦略機能として、人事側からの提案や事業戦略に沿った採用計画の立案・推進が求められています。また現在は、採用広報・ブランディングにも力を入れているフェーズです。「どうすれば候補者から選ばれる会社になれるか」「どうすれば社員が紹介したくなる会社になれるか」といった観点も含め、採用そのものを再設計していく必要があると考えています。今回は、採用実務に加え、採用を事業成長に必要な経営テーマとして捉え、採用戦略から実行までをリードいただける方を募集しています。◆当ポジションのミッション事業計画や組織課題、採用市場の状況を踏まえながら、「どのポジションを、どの優先順位で、どのように採用するべきか」を設計し、採用成果まで推進いただくことを期待しています。現場から依頼された要件をそのまま採用活動に落とし込むのではなく、「その要件は市場に存在するのか」「競合と比較して採用競争力はあるのか」「どのチャネルで戦うべきなのか」「本当に今採用するべきなのか」「要件自体を調整するべきなのか」といった論点まで含めて、部長陣や経営と議論しながら採用を進めていただきます。また、少人数体制のため、戦略立案のみを担うポジションではありません。ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、面談・クロージング、採用広報、リファラル施策など、採用成果に必要な実行領域まで一気通貫で推進いただくことを期待しています。◆業務内容事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案、採用優先順位設計、採用市場分析、競合分析を行いながら、各部門との採用要件整理や期待値調整を推進いただきます。加えて、中長期的な採用競争力強化に向けて、リファラル施策、技術広報・採用広報施策、採用コンテンツ企画、候補者体験改善などにも取り組んでいただく想定です。・事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案・採用優先順位設計、採用ロードマップ策定・採用市場分析、競合分析・各部門との採用要件整理、期待値調整・ダイレクトリクルーティング戦略設計、運用・エージェントマネジメント・採用KPI管理、採用ファネル分析、改善提案・面談、面接、クロージング・リファラル施策の企画、推進・採用競争力向上施策の企画、推進・技術広報、採用広報施策の企画、推進・採用コンテンツ企画（技術ブログ、イベント等）・候補者体験改善・採用オペレーション改善・部長陣、経営陣とのコミュニケーション、採用方針整理◆ポジションの魅力◎採用を「経営テーマ」として扱えるこのポジションでは、「どのような組織を作るべきか」「どのような人材が今後の競争優位につながるのか」といった経営テーマとして扱う経験を積むことができます。また、少人数組織だからこそ、企画だけではなく実行まで自ら推進できる環境があります。採用戦略だけを考える役割でも、採用広報だけを行う役割でもなく、採用成果に責任を持ちながら、自ら施策を前に進めていくことができます。◎豊富なキャリアパス採用広報へのチャレンジや、HRBP機能の立ち上げ、人事責任者、採用スペシャリストなど縦・横に対する様々なキャリアパスを想定しています。ご本人の志向と会社の状況を鑑みながら調整し、HRとしてのキャリアを深めていただくことを想定しています。【働き方・組織風土】リモートを併用しながら柔軟な働き方が可能です。客先訪問やリモート社員が混在する環境でも、オンライン上で円滑にコミュニケーション・情報共有ができる体制が整っています。【組織構成】本ポジション⇒メンバー（1名＋RPO1名）

広報・Webマーケティングから社長室業務、DXサポートまでを横断的に担い、経営と現場をつなぐエグゼクティブアシスタントポジションです。単なる秘書・事務ではなく、自ら考えて動き、必要な仕事を創り出しながら、経営・事業のハブとして価値を発揮していただくことを期待しています。【具体的には】■社長直下での情報整理、資料作成、社内外調整、会議運営サポート■コーポレートサイト／採用サイトの運用・改善、SNS・Webコンテンツ制作ディレクション■新規事業・新施策に関するリサーチ、資料作成、社内プロジェクト推進サポート■業務フロー整理、ITツール導入支援、アナログ業務のデジタル化推進■「社内で誰もやっていないこと」を拾い、仕組み化・実行までつなげる役割【ポジションの魅力】■経営者の右腕として、意思決定の背景や思考プロセスを間近で学べる■広報・Webマーケ・DX・事業企画など幅広い領域を横断し、総合的なビジネススキルが身につく■前例に縛られず、仕組みや文化を自ら創れるフェーズで働ける■将来は社長室責任者、広報責任者、DX推進など多様なキャリアに広がる

自社設計開発のGPUデータセンターとGPUクラウドサービスを運営している注目ITベンチャー企業にて、各部門の幹部クラス～若手ハイポテンシャル正社員の採用チームにて活躍して頂きます。自社設計開発のGPUデータセンターとGPUクラウドサービスを運営している注目ITベンチャー企業にて、エンジニア部門からビジネス管理部門まで各部門の幹部クラス～若手ハイポテンシャル正社員の採用で、母集団形成月間600～1000名以上行う採用チームメンバーとして先輩社員のサポートのもとで以下の業務を複数担当して頂きます。【募集背景】増員同社はIPO準備フェーズということで、各ポジション増員に向け採用活動を強化しております。【職務内容】1. 採用戦略の策定と実行　・経営目標や事業計画に基づき、必要な人材の要件定義や採用計画を立案します。2. 採用プロセスの管理　・応募者の書類選考、面接日程の調整、面接官との連携を行い、スムーズな選考フローを確立します。　・選考基準の策定や面接官のトレーニングを実施し、評価の一貫性を維持します。3. 内定者フォローとオンボーディング　・内定者への定期的なコミュニケーションを通じて、入社意欲を高め、入社までのサポートを行います。　・入社後の定着を促進するためのオンボーディングプログラムを企画・運営します。4. 採用ブランディングの推進　・自社の魅力を発信するための採用広報活動を企画・実施し、求職者からの認知度と応募意欲を向上させます。　・採用イベントや説明会の企画・運営を通じて、優秀な人材の獲得を目指します。5. 採用データの分析と改善　・採用活動の各種データを収集・分析し、採用プロセスの改善点を特定します。　・採用手法や選考フローの最適化を図り、効率的かつ効果的な採用活動を推進します。6. 関係者との連携　・各部門の責任者と連携し、採用ニーズの把握や選考プロセスの調整を行います。　・外部の人材紹介会社や求人媒体との関係構築・調整を行い、採用チャネルを効果的に活用します。「採用」というゴールに向けて、あなたの意見を積極採用！一緒にアイデアを出し合いながら、会社を成長させるための採用を進めていきましょう。【同社サービスについて】「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社【魅力】■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。■市場価値の高いスキルGPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。

【期待する役割】ドライリン（リニアガイド）製品の責任者として、技術知見を活かして日本市場での売り上げ拡大の為のプロモーション戦略立案～実行や営業販売支援をお任せ致します。「無潤滑・無給油」の製品優位性からドイツ本社からも日本での更なるシェア拡大見込みが期待されており、特に衛生面へのアンテナが高い業界へアプローチ頂き、製品の売り上げに貢献頂くことがミッションです。【職務内容】■独／イグス社製品のドライリン（＝リニアガイド）の技術対応及び、日本市場開拓のための販売戦略立案、実行■広報・プロモーションの施策立案■営業同行や営業への技術サポート・問合せ対応・情報展開・トレーニング■ドイツ本社への技術問合せ窓口※技術営業、外勤営業（アカウント担当/エリア制）は別途部内に担当がいるため、製品の責任者としてバックオフィスから様々な上流戦略をリード頂きます。【製品/戦略について】■同社製品リニアガイド「ドライリン」は、「ボールの転がり」ではなく「樹脂のすべり」で動く無潤滑・無給油の直動ガイドです。■無給油・無潤滑であることから他社金属製品と比べメンテナンスの手間・時間・コスト面を削減することができるという優位点があり、衛生面においても定評を得ています。■衛生面に定評があることから、これまでは「食品・自動車」業界向けに特に多く納入実績が多くございますが、業界限らず「衛生面」を重視する製造現場には需要が見込める製品の為、従来のやり方に固執せず、より幅を広げたアプローチを実施頂けます。参考HP:https://www.igus.co.jp/drylin/linear-guide【魅力】■コロナ禍、リーマンショック下を除いて同社の売り上げは毎年増収しており、安定した財務基盤のもとで就業可能です。■日本での新規取引拡大実現のために、市場調査、戦略立案から技術対応（営業同行）まで幅広い業務に裁量高く取り組むことが出来ます。■製品売り上げ実績に応じてしっかりと評価＝インセンティブ（上限なし）に反映される環境の為、やりがいを持って取り組むことが出来ます。【募集背景】体制強化の為の増員。ケーブル保護管はドイツ→日本国内に早期に持ち込まれた経緯もありシェアトップクラスを誇っておりますが、リニアガイドは未開拓市場も多く、大きな可能性を秘めておりドイツ本社からも更なる売上拡大が期待されています。同社の注目製品として目標売上を達成していくため、組織増強で人員を募集致します。【組織構成】ドライテック営業部計18名　　　L部長１名、営業13名（外勤営業11名、インサイドセールス２名）プロダクト担当4名（製品ごと2名・業界ごと2名）

【期待する役割】ドライリン（リニアガイド）製品の責任者として、日本市場での売り上げ拡大の為のプロモーション戦略立案～実行や営業販売支援をお任せ致します。「無潤滑・無給油」の製品優位性からドイツ本社からも日本での更なるシェア拡大見込みが期待されており、特に衛生面へのアンテナが高い業界へアプローチ頂き、製品の売り上げに貢献頂くことがミッションです。※技術知見については、ドイツ本社（製造開発拠点）と連携をしながら進めるため、エンジニア経験がなくとも問題ございません。【職務内容】■独／イグス社製品のドライリン（＝リニアガイド）の技術対応及び、日本市場開拓のための販売戦略立案、実行■広報・プロモーションの施策立案■営業同行や営業への技術サポート・問合せ対応・情報展開・トレーニング■ドイツ本社への技術問合せ窓口※技術営業、外勤営業（アカウント担当/エリア制）は別途部内に担当がいるため、製品の責任者としてバックオフィスから様々な上流戦略をリード頂きます。【製品/戦略について】■同社製品リニアガイド「ドライリン」は、「ボールの転がり」ではなく「樹脂のすべり」で動く無潤滑・無給油の直動ガイドです。■無給油・無潤滑であることから他社金属製品と比べメンテナンスの手間・時間・コスト面を削減することができるという優位点があり、衛生面においても定評を得ています。■衛生面に定評があることから、これまでは「食品・自動車」業界向けに特に多く納入実績が多くございますが、業界限らず「衛生面」を重視する製造現場には需要が見込める製品の為、従来のやり方に固執せず、より幅を広げたアプローチを実施頂けます。参考HP:https://www.igus.co.jp/drylin/linear-guide【魅力】■コロナ禍、リーマンショック下を除いて同社の売り上げは毎年増収しており、安定した財務基盤のもとで就業可能です。■日本での新規取引拡大実現のために、市場調査、戦略立案から技術対応（営業同行）まで幅広い業務に裁量高く取り組むことが出来ます。■製品売り上げ実績に応じてしっかりと評価＝インセンティブ（上限なし）に反映される環境の為、やりがいを持って取り組むことが出来ます。【募集背景】体制強化の為の増員。ケーブル保護管はドイツ→日本国内に早期に持ち込まれた経緯もありシェアトップクラスを誇っておりますが、リニアガイドは未開拓市場も多く、大きな可能性を秘めておりドイツ本社からも更なる売上拡大が期待されています。同社の注目製品として目標売上を達成していくため、組織増強で人員を募集致します。【組織構成】ドライテック営業部計18名　　　L部長１名、営業13名（外勤営業11名、インサイドセールス２名）プロダクト担当4名（製品ごと2名・業界ごと2名）

【募集背景】2022年設立の同社は、事業成長に伴い組織規模の拡大が進んでいます。設立当初より外部コンサルタントを活用し、管理部門の基盤となる体制整備は一定程度進んでいる状況です。一方で、報酬制度をはじめとした人事制度の設計・高度化には課題が残っており、今後の継続的な組織拡大を見据えた制度整備が必要となっています。また、事業計画に紐づく採用活動についても、計画に対して進捗が十分とは言えず、採用力の強化が求められています。こうした背景から、人事領域における戦略立案および実行体制の強化が課題となっており、当該領域を専任で担う責任者の採用を検討しています。【担当業務領域】本ポジションでは、主に以下の領域を担当いただく想定です。・人事制度（等級・評価・報酬）の設計および運用高度化・人材開発・組織開発の企画および推進なお、人事労務領域は現状総務部門が担っており、本ポジションの主担当範囲には含まれていません。【主な業務内容】■採用戦略の立案・実行・事業拡大に向けた採用ロードマップの策定（セールス・エンジニア・医療専門職など）・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用等のチャネル最適化・採用広報の戦略立案（medimoのミッション・ビジョンの言語化と発信）■組織・人事制度の設計・急拡大する組織における評価制度・報酬体系の設計・運用・医療従事者、エンジニア、セールスといった多様な職種が共鳴し合うグレード制度の構築・リーダー・マネジメント層の育成および次世代リーダーシップ開発プログラムの立案■カルチャー醸成・エンゲージメント・共通のバリュー（価値観）の浸透施策の企画・実行・組織コンディションの可視化と改善（サーベイ活用、1on1の質向上支援）・医療現場への貢献を第一とする「医療特化型エンジニアリングカンパニー」としてのアイデンティティ確立【組織構成】現状はCFOが人事領域を兼務していますが、事業拡大に伴い専任体制への移行を予定しています。人事機能については外部コンサルタント主導で基盤整備が進んでいるものの、今後は内製化および運用高度化が求められるフェーズです。採用に関してはRPOを活用しており、外部リソースと連携した体制となっています。【今後のビジョン】現在提供している「medimo」は医師のカルテ入力にかかる時間を短縮することに貢献しております。今後はAI音声認識による診断補助サービスを提供していきます。例えば、うつ病の患者様の声のトーンなどから、医師が気付けない部分の見落としを防ぐことができます。最終的にはサービスを通じて得たビックデータを製薬会社に向けて販売し、さらなる医療の発展に貢献することができます。現在はAIで残業時間を減らすサービスを行っておりますが、今年中にスピード感を持って、上記の診断補助、製薬会社へのビックデータの販売までこぎつけるべく、製薬会社との取引も同時並行で進めている状況です。【魅力】■「組織の壁」を突破する醍醐味： SaaSの急成長期において、組織が複雑化するタイミングで人事の全権を担う、最もエキサイティングなフェーズに関われます。■多様なプロ集団の融合： 医師・エンジニア・営業が混在する稀有な組織において、異なるバックグラウンドを持つ人材を一つにまとめる高度な組織開発スキルが身につきます。■経営直結の意思決定： 代表をはじめとする経営層と密に連携し、人事の側面から経営をリードするCHROとしてのキャリアを築けます。■社会的インパクト： 「医療従事者の負担軽減」という大義を持つ組織を支えることで、間接的に日本の医療インフラの維持・向上に貢献できます。

スタートアップ、ベンチャー、ネクストユニコーンと言われるような企業から、1兆円企業等の大手企業までを顧客に有する。特に上場前後の成長中ベンチャー企業を中心に、経営戦略の実現に必要な人事戦略・採用戦略を設計し、提案をおこないます。立案だけではなく、実行に至るまでをハンズオンで支援し、案件のプロジェクトマネージャーとして、PDCAを回していきます。人材採用が経営課題となっているグロース企業の採用戦略を担うことで、企業の拡大に貢献するポジションです。※入社後は他のコンサルタントが受注した案件の実行部分から担当いただき、スキルに応じてフロント、上流部分をお任せしていきたいと考えております。【顧客規模】社員数30～500名【業界】幅広くご支援（強み領域：WEBマーケ・広告／不動産 等）　※人材担当ではなく、経営者とのミーティングを重ね「CHROの代理」としてご活躍いただくポジションです。【担当顧客数】3～4社※首都圏のクライアントをメインに担当します。【一顧客当たりの取引額】平均取引は数千万円ですが、大型案件で数億円程度の場合もあります。min1,000万円以上のクライアントを担当するエンタープライズ部署でのコンサルタントポジションとなります。※年間お取引額：人事採用コンサルタントとして、上流での採用設計を行っていただき、自社サービスを最大限活用しながら採用計画を実現させていきます。【提案詳細】・採用戦略の上流設計やインターンシップ企画設計・人材・組織戦略コンサルティング(評価項目の策定等)・新卒育成/マネージャー育成等の育成設計・入社後半年～1年等のオンボーディング戦略の設計およびコンテンツ設計顧客の抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにしていく為、経営パートナーとして機能し、知見を蓄積することができます。【顧客ニーズの高まり】スタートアップ・グロース企業様の多くが、中途だけでなく、新卒でも優秀層を確保し、数年後には次期リーダーになるようなポテンシャル人材を育てたいと考えられており、既存事業や新規事業の成長スピードを上げたいとお考えになっておられます。弊社の人事採用コンサルタントが、各担当企業のＣＨＲＯを担う事で、戦略的に新卒採用を実現し、企業の発展を担います。【当社について】どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、当社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業した後に、当社を設立。エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催等により、400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援(新卒向け)を行っています。さらに、本ポジションは2022年より本格組閣し、初年度ながら数億円の目標売上を達成し、平均アップセル率150%程度の成長率で既存クライアントからも継続的に案件を獲得しております。受注後のクライアントへの納品業務においても、採用コンサルティング領域の知見/ノウハウが蓄積され、一定形式知化された物を活用しながら個人のパフォーマンス最大化を目指せる環境があります。【魅力】【上流から下流まで採用全ファネルを網羅した、包括的なサービス提供】RECCOOでは認知形成から採用まで幅広いサービスをご用意。御社の採用課題に最も適したサービスを最適なコストでご提供します。【学生間との強力なオフライン接点によるリーチ力、定性/定量データの収集基盤】2,000人もの内定者メンターと提携し、学生マーケットへの幅広い情報網を保有しています。また、年50,000回以上の面談により蓄積された現役就活生の豊富なサイコグラフィックデータで、御社に適した学生のスクリーニング、マッチングを実現します。【採用・研修におけるスペシャリスト集団が集結】弊社には、外資系大手企業にて若い年次で採用責任者を担当した役員や、大手企業における事業開発、そしてベンチャー企業の経営者を経験したHR領域のプロフェッショナルが揃っています。

【業務内容】採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。・採用KPI設計／ファネル可視化・要件定義の高度化・型化・母集団戦略の設計と実行・スカウト／エージェントの品質マネジメント・選考設計の改善・採用オペレーション整備「選考をいかに通すか」ではなく、 「そもそも一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。【組織構成】代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。・リクルーター 3名・サポートメンバー 1名（事業部と兼務）・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名【魅力】・採用戦略～運用設計～改善の意思決定まで担える・代表/事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義～組織づくりの起点に関われる・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO/CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める

【業務内容】28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング）・内定者フォロー施策の企画・実行・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案・面接官との連携、評価基準の整理・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。【組織構成】代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。・リクルーター 3名・サポートメンバー 1名（事業部と兼務）・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名【魅力】・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境【募集背景】新卒採用を、事業成長のドライバーにする。創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、 「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、 次年度以降も再現できる“採用の型”として確立する。 その設計と意思決定を、現場調整役ではなく“当事者”として担っていただける方を募集します。

【募集背景】同社は現在創業5期目となり、建設業界に特化した人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、マーケティング機能の強化を目指しています。同社では、マーケティング部門に強い会社を目指しており、複数事業に跨ってマーケティング戦略を牽引していただける方を募集しています。建設業界特化の人材サービス「ジョブリー建設」と物流ドライバー特化の人材紹介サービス「ジョブリードライバー」の新規リード獲得を目的に、Webマーケティング領域で活躍していただける方を募集しています。【ミッション】建設業界特化人材紹介サービス「ジョブリー建設」の新規リード獲得を目的に、Web領域での戦略立案や広告運用、採用媒体の運用など、デジタルマーケティング業務をご担当いただきます。また戦略・予算設定等上流部分から参画していただき、マーケティング部の強化をお任せ。【業務詳細】・ディスプレイ広告の運用をアカウント設計から運用まで一気通貫して担当※クリエイティブ作成はデザイナーに任せることを想定。経験があり、かつ希望があればお任せ・マーケティングの戦略策定・集客チャネルの予算配分※その他希望に応じ下記お任せすることが可能・データ分析・チームビルディング・toBマーケ・SEOメディアのディレクション・SNS運用の立ち上げ・広報など【組織構成】責任者1名、メンバー2名代表直下の組織となるため、多くのことを学ぶ機会有。またご自身の「やりたい」を尊重する風潮です。★仕事の裁量は無限大です！創業から5期目の当社では、今後も他社にないスピード感での事業成長と新規事業の立ち上げを目指しています。日々事業環境が大きく変化していく中で、これまでのご経験を活かして、幅広い領域でのマーケティングや、複数の事業に跨ってお持ちのスキルや専門性を実践する機会があります。※将来的にはマーケティングの戦略策定や集客チャネルの予算配分など、マーケ戦略の上流部分を担っていただくことも可能。■同社の強み～毎年2倍以上売上拡大中～仕組化・情報蓄積といった組織的な部分に力を入れています。今後も売り上げ拡大をするために、再現性を持って仕事をすることができます。同社ではHRtechに力を入れており、求人をスコア化を行い求人の紹介を行っています。人的部分とTech部分と両方重きを置き、求職者様に合う本当に求人のマッチングを実現。

【職務内容】企業価値最大化に向けた経営企画業務の推進や新規事業等のプロジェクトの推進を行っていただきます。・Ｍ＆Ａ、業提携等のプロジェクトの推進・新規事業のプロジェクトの推進・グループ中長期計画の策定・グループ広報活動の推進・経営企画部内における付随業務【募集背景】事業拡大に伴う、新規事業や事業子会社の経営支援・グループ広報の推進力強化のための増員【仕事の魅力】・急成長中のグループの経営に最前線で参加いただきます。経営幹部と共に企業の成長を担う重要な職務であり、幅広い業務を裁量権を持って行えます。・今後も新規事業の立ち上げや、M＆A等のコーポレートアクションも数多く検討しており、経営陣に近い距離でチャレンジいただける環境です。・財務や会計、法務等、経営に関わる幅広い経験を積むことが出来ます。【部署構成】 男性：2名　女性：3名　合計：５名【キャリアステップ】①まずは各グループ会社の事業内容や既に進行中のプロジェクトを把握していただきます。②ご経験や適性を踏まえ、実際に案件の推進に携わって頂きます。③将来的には部下の育成も含め、部内のマネジメントを担っていただき、部署の責任者を目指していただきます。

【仕事内容】広報・マーケティングベトナム最大IT企業の日本法人のマーケティングリーダーとして、ベトナム本社・ＣＭＯ，日本法人セールス部門役員／デリバリー部門役員と連携してマーケティング企画／実行（ブランディング・オンライン／オフラインマーケティング）をしていただきます。市場分析やイベント企画、Webマーケティング企画を行い、インサイドセールスと連携してリードナーチャリングの設計など、推進いただきます。ブランディング、マーケティング分野における専門的な視野を有し、関係者と連携しながら、マーケティング業務に取り組んでいただける方を募集しております。【業務内容】・市場分析・各種広報活動の企画、運営（セミナー、ニュースリリース、プレスリリース記事寄稿、広告 等）・自社WEBサイト、SNSの企画、運営・デジタルマーケティングの企画、運営・オフラインイベントの企画、運営 ■対象顧客は、国内大手顧客企業、ITサービス会社がメインになります。【ポジションの特徴】・社長直轄の組織として、経営層やセールス、デリバリー、コンサルティング部門責任者と協調して、業務にあたっていただきますので、会社全般の知識だけでなく、進んだＩＴ技術、マーケティング技術などを学んでいただくことができます。・約10名が所属し、外注パートナーのメンバー含めて業務を遂行しています。情報発信やデジタルマーケティング、セミナー企画など各種業務について主体的に企画していただき、実行までをリードしていただきます。・同社のDXサービス、自社プロダクトを学んでいただくことで、最新IT知識を習得することができます。・日本とベトナム両国の架け橋として、トップ企業関係者に加え、政府関係者の方々とを繋ぐ支援をしながら、新たなビジネス機会を創出する役割を担うことができます。

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。【具体的な業務内容】■組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行■ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成■面談・面接・クロージング対応■育成・人事制度・文化浸透施策の実行■採用広報【本ポジションの魅力】■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる■表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える■制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある■若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある※以下はご経験ベースでの魅力となります。■採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある■事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある■人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある

採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。＜業務内容＞・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携）・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。＜募集背景＞脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けている同社。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。

【期待する役割】本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。まずは中途採用の実務・調整・運営から入り、事業成長に直結する 採用戦略・採用DXの企画から実行、データを活用した 再現性ある採用モデルの構築をになっていただきます。将来的には採用戦略立案、ブランディング、データ活用まで含めた“攻めの人事”としてのキャリアを築いていただきます。【募集背景】ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。そこで今回、全社の成長基盤を支える中途・中途採用体制を強化し、将来の採用戦略リーダー候補として活躍いただく人事ポジションを新たに募集することとなりました。【職務内容】■ 採用戦略の立案・実行・事業戦略に基づく中途採用計画の策定・市場分析およびターゲティング・採用広報・ブランディング施策の企画■ 採用プロセス設計・運営・チャネル選定・最適活用・面接／評価基準の設計・歩留まり改善・KPI設計・進捗管理■ 経営・現場連携・必要人材要件の定義・事業責任者との合意形成・経営層へのレポーティング■ 採用ブランディング強化・ビジョンに基づくコンテンツ設計・候補者体験（CX）向上施策ご経験に応じて、オンボーディングや研修設計まで領域を広げていただくことも可能です。【将来のキャリアパス】・採用リーダー／マネージャー・HRBP（事業戦略と人財戦略をつなぐパートナー）・人財戦略／タレントマネジメント／人財DX推進など、戦略人事としてのキャリア拡張が可能です。【ポジション魅力】■HR × DX × 経営を横断するキャリア資産を得ることができます。■2,000名超 → 4,000名規模の 組織変革フェーズを中から経験することができます。■採用に留まらず、人財戦略・事業成長に直結する意思決定への関与が強いポジションです。

採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【具体的な業務内容】■経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ■事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ■採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ■採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ■採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ■ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ■採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ■入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【ミッション】経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。 【ポジションの魅力・やりがい】経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。

同社の主力ブランドをはじめとする文具ブランドを、グローバルHQとして世界市場で通用するブランドへと進化させていただきます。120年の歴史を持つ日本を代表するブランドを、自らの手でグローバルブランドへと導く変革期のキーパーソンとして活躍いただけるポジションです。【主な業務内容】①グローバル・ブランド戦略の策定と推進・主力ブランドおよび大人向け文具ブランドのグローバルにおけるブランド定義、ポジショニング、P/L統括・グローバル市場での一貫した価値提供を実現するための戦略立案②各リージョンとの協働・中国、アセアン、アメリカ等の現地マーケティング担当と連携・グローバル戦略のローカライズおよび実行支援・多様な市場の最前線に関与し、HQとしてリードする役割③商品・コミュニケーションのディレクション・開発、クリエイティブ部門と連携した製品戦略の立案・プロモーション（PR・SNS等）、デジタル戦略まで一貫してリード・ブランド戦略から広報まで広範な領域を統括【現状】国内中心のブランド運用から、グローバルHQとして各地域をリードする体制への転換期にあります。グローバルで一貫した価値提供を行うための基盤構築フェーズであり、「好奇心を人生に」という新メッセージの下、文具の枠を超えた新しい価値創造に挑戦できる環境です。【キャリアステップ】入社後数年以内：マーケティング部長として、部門全体の戦略策定・組織運営を担当将来的には：他事業のブランド責任者や事業全体を牽引する事業本部長への道も開かれています

【ポジション概要】株式会社GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、創業以来、不動産テック領域のリーディングカンパニーとして業界の変革を牽引してきました。アナログな商習慣が根強く残る巨大な不動産市場において、私たちはデータとテクノロジーを駆使し、透明性の高い公正なAI不動産投資サービス「RENOSY」をはじめとする多様なサービスを展開しています。現在、当社はM&Aによる事業拡大や既存事業の深化に伴い、次の成長フェーズへと向かう重要な転換期にあります。各事業部のKPI達成に直結するAIソリューションの企画から、現場への導入～定着までをハンズオンでリードし、事業成長を加速させるAI推進担当を新たに募集します。【ミッション】セールス、マーケティング、カスタマーサクセスといった各事業部門の最前線に入り込み、現場のリアルな課題を特定。事業成長に直結するAIソリューションの実装（実利）と、「AIを使うと仕事がこんなに楽しくなる」という現場の熱狂（文化醸成）の両輪を一気通貫で回していただきます。【具体的な業務内容】■ 業務内容○生成AIを活用した業務効率化プロジェクトの企画・推進、および社内浸透に向けたチェンジマネジメント全般をお任せします。○AI活用戦略の立案・実行: 社内のAI利用状況を把握し、課題抽出から全体活動方針・ロードマップの策定。○推進体制の構築とリード: 各部門からの推進メンバー（アンバサダー）の発掘・組織化（数十名規模）、およびプロジェクトの牽引。○社内浸透・リテラシー教育の実施: 現場の業務シーン（アイデア出し、文章作成、議事録作成など）に合わせた実践的な勉強会・説明会の企画・登壇（数百名規模を想定）。○ナレッジマネジメントと情報発信: 社内専用ポータルサイトの構築・運用、社内の優良な活用事例の収集と積極的な社内広報（イベント企画など）。○定着化の推進: 社員が「楽しくAI活用の一歩を踏み出せる」雰囲気の醸成、およびコミュニティの活性化サポート。【チーム体制】立ち上げ組織のため、室長直下での配属となります。業務上は、各事業部の責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーなど、社内のあらゆるステークホルダーと密に連携します。【本ポジションの魅力】成長フェーズの企業における濃縮された事業経験を通じて、希少性の高いキャリアを形成できるポジションです。◎ 成長フェーズの事業会社における経験　 GA technologiesは現在、売上規模が2,000億円近くに達しながらも、年間およそ30%という高い成長率を継続しています。　そのような成長環境の中で、経営層や事業責任者と直接連携しながら、事業の最前線に手触り感を持ってコミットできる経験を得られます。◎ 生成AI活用に欠かせない実データの保有　 GA technologiesではリアルとテック両方の事業を社内に持ち合わせており、創業以降、膨大な取引データを蓄積してきています。　 実際に、お客様との面談や電話の件数は年間延べ10万件にのぼり、今後も商品ラインナップ拡充とともにデータ量のさらなる増加が想定されています。◎ グローバルな巨大市場へのチャレンジ　 現在すでに海外7拠点で事業を展開しており、今後もさらなる拡大を予定しています。　本ポジションでは、そうしたグローバルな事業展開に携わるチャンスが広がっています。◎ 幅広い領域・フェーズにまたがる事業経験　パーソナライズされた顧客体験を提供するtoC領域と、業務効率化や生産性向上を目指すtoB領域の双方にアプローチできます。　関わるプロジェクトのターゲットはもちろん、事業フェーズやビジネスモデルも多種多様で、幅広い経験を積むことができます。【解決したい課題】各事業部でAI活用のニーズは高まっているものの、ビジネスサイドと開発サイドを繋ぎ、ビジネス成果に直結させる企画／推進機能が不足している状況です。特に生成AIのポテンシャルを最大限に引き出し、全社的に活用を促進／定着させるための、旗振り役となる存在を全社で必要としています。

【募集背景】当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を全自動で行うロボアドバイザーを開発・運営し、正式リリースから9年目を迎えました。これまで、お客様には「手間なく資産運用を始められる」「全部おまかせで運用できる」といった体験をご提供してきました。しかし、資産運用だけでは解決できないお金の悩みも多くあります。現在、同社では、年齢や家族構成、資産状況などのデータをもとに、資産運用だけでなく生命保険・年金・住宅ローン等のお金に関する悩みや不安を総合的に解決できる「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げを進めています。また、2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、上記のプラットフォームを中核機能として組み込むデジタルバンクの設立に向けて動いていくフェーズに入っています。▼参考同社グループの約6,000万人の顧客基盤にアプローチしながら、新たに設立するデジタルバンクを通じて、これまでにない個人金融の体験を届けていく予定です。こうした会社の大きな変化と成長を、採用の力で支えていくことが重要です。既存メンバーと協力しながら、これまでのご経験を活かして採用チームの力を高め、組織の成長を加速させてくださる方をお迎えしたいと考えています。【期待する役割】エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「同社のエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。同社の中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。【業務内容】エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、同社および新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。採用戦略の立案、実行採用要件のヒアリング、JD作成母集団形成（エージェント・スカウト等）候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）カジュアル面談、オファー面談の対応オファー条件の調整各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。採用メンバーの育成やマネジメント採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【配属部署】人事総務グループ 採用チームチーム責任者（1名）中途採用リクルーター（10名）※今回はこのポジションの募集です新卒採用リクルーター（3名）採用企画・事務担当（3名）現在17名のメンバーが活躍中。多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。

下鴨茶寮は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、料理人・製造スタッフ・バックオフィス・マネジメント人材など多様な人材の獲得が不可欠です。本ポジションでは、単なる採用オペレーションではなく、・事業戦略に基づく採用戦略の設計・多様な職種の採用実行・採用手法の開発・高度化を担う 採用のエキスパート（Talent Acquisition） として活躍いただきます。経営・事業責任者と密接に連携しながら、下鴨茶寮の未来を創る人材の獲得をリードするポジションです。【バックオフィスのMission】”下鴨茶寮を京都を代表する企業にする”下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。【主なミッション】・事業成長に必要な人材の採用戦略の設計・実行・職人文化と現代組織をつなぐ採用の実現・採用力の強化（採用手法の高度化、採用ブランディング）【具体的な業務内容】　■採用戦略・企画　　・事業計画に基づく採用計画の立案　　・職種別採用戦略の設計（料理人・製造・バックオフィス等）　　・採用KPIの設計と改善　■採用実行　　・採用チャネルの選定および運用　　　（エージェント、スカウト媒体、求人媒体、リファラル等）　　・ダイレクトリクルーティングの推進　　・エージェントマネジメント　　・候補者との面談・面接対応　　・クロージング　■採用ブランディング　　・採用広報の企画　　・求人票の設計　　・採用コンテンツの制作　■採用オペレーション　　・面接プロセスの設計　　・選考体験の改善　　・採用データの分析・改善上記の業務を中心に現場各所の幹部と連携し、採用戦略から実行まで一貫して担っていただく事を期待しています。下鴨茶寮は職人からテック系人材まで様々な事業・職種によって構成されていますので、多様な職種の採用経験を積んでいただく事ができます。【組織構成】40代 男性1名、30代 男性1名・女性2名【求める人物像】・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方・事業サイドとの信頼関係を築ける方・主体的に採用を推進できる方・変化を楽しめる方・データや活用やKPIを意識し論理的な採用を進められる方

■募集背景新卒採用200名規模に対応するため、KPI責任を持ちチームを統括できるマネジャー層を増員します。説明会やインターンシップの運営に加え、歩留まり改善や採用広報の仕組み化をリードしていただきます。■職務概要 新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担うマネジャーポジションです。■主な業務内容・ 年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進・ イベント（インターン、説明会）の企画運営・ 大学・学外団体とのリレーション構築・ 内定者フォロー施策の立案・実行・ チームマネジメント（3～5名規模）・ 経営層へのレポーティング■チーム構成現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。■キャリアパス・ 入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード・ 2～3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括・ 将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード

プロダクト価値向上、事業成長に向けたプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをおまかせします。またプロダクト開発チームの統合・組織改編も今後控えておりますので、「エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮し、優れたプロダクトが生まれる仕組み/体制/カルチャーとはなにか？」を改めて問い直し、最高の開発組織づくりをリードできるチャレンジングな環境です。【具体的な業務内容】■エンジニア組織の中長期的な戦略立案および実行■エンジニア採用戦略の策定および実行（採用広報含む）■チーム構造・役割設計、評価・キャリアパスの整備■新規プロダクト・既存プロダクト開発における技術・組織面での意思決定支援■CTO・PdM・事業責任者との連携によるプロダクト価値向上施策の推進■エンジニアのエンゲージメント向上・カルチャー醸成施策の企画・実行【本ポジションの魅力】■自社LLM開発を中核とした日本有数の生成AIスタートアップで、組織づくりをゼロから再構築できる環境■CTO・CEO直下のポジションとして、技術戦略と経営戦略を横断的に推進可能■技術的チャレンジ（LLM/RAG/AIエージェント領域）と組織的チャレンジの両輪を担えるスケール感【現状の課題】事業拡大とともに複数のプロダクト開発チームが並立し、開発スピード・品質・カルチャーにばらつきが生じています。今後、プロダクト価値の最大化と事業成長の両立を図るためには、エンジニアが最大限にパフォーマンスを発揮できる組織設計・仕組み・文化づくりが急務です。また、開発チームの統合・再編も控えており、技術と事業をつなぐリーダーシップが求められています。【チーム構成】■エンジニア組織全体（Research組織を除く）：50名程度・SaaS Division：30名程度・PaaS Division：20名程度【開発環境】■使用言語/フレームワークVue.js, Typescript, Ruby (Rails), Python■データベースRDS(Aurora/MySQL), Elasticsearch■インフラ/クラウド基盤AWS(ECS, Batch, Fargate, lambda, Cognito, SQS, SES, Step Functions, IAM, CodeBuild, CodePipeline, CodeDeploy etc)Datadog, SendGrid

■業務内容PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。【具体的な業務内容】・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面）・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント・各事業部との採用連携体制の構築と推進・採用チャネルの最適化とROI改善・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど）・採用計画と人員計画の連動■ポジションの魅力「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です

同社およびグループ全体の「成長戦略」を策定・推進し、経営企画／M&A／CVC投資／PMIを通じて中長期的な企業価値向上を実現していくポジションです。単なる買収・出資ではなく、“事業伴走型の成長支援”を行うチームとして、グループ戦略を描き、実行までをリードします。【具体的な業務内容】■グループの中期経営計画・成長戦略の策定および推進■M&A／CVC関連業務（ソーシング、初期検討、デューデリジェンス、交渉、契約、PMI）■投資先・買収先企業とのシナジー創出、事業成長に向けた伴走支援■事業責任者との連携による新規事業・既存事業の戦略立案■IR・広報領域との連動（グループ全体の戦略メッセージ発信）【本ポジションの魅力】■ファイナンス視点だけでなく「事業を伸ばす力」を重視■M&A・CVC後のPMIや経営伴走まで関わる一気通貫のポジション■グループ横断での新しい組織立ち上げフェーズ（初期メンバー）■成功・失敗両方の経験を歓迎、幅広いキャリア形成が可能

【募集背景】日本経済新聞社は展覧会やコンサート、舞台などのイベントを企画から運営まで幅広く手掛けています。文化事業ユニットでは約60年にわたり日本画や名刹の仏像など日本美術のほか、オルセー美術館、メトロポリタン美術館など海外美術館の大規模美術展を例年開催してきました。2025年は「西洋美術、どこから見るか？展」、「日本美術の鉱脈 未来の国宝を探せ！展」、「上村松園展」、「ルノワール×セザンヌ展」など約40の展覧会を全国で主催し、同年は合計で100万人を超える人々が来場しました。国内にとどまらず、上海博物館での印象派の展覧会も手掛けました。最近では大空間に映像を投影するイマーシブ（没入型）のイベントも開催。既存の枠組みにとらわれず、新しいアート体験を提供するイベントにも積極進出し、事業の拡大を進めています。内外の多くの人々の興味・関心をとらえる展覧会をプロデュースし、プロジェクトリーダーとして牽引する即戦力となる人材を募集します。■文化事業ユニットが主催するイベントは以下からご覧ください。https://art.nikkei.com/【仕事内容】美術展の企画・運営・営業。事業運営の担当者または責任者として以下の業務に携わっていただきます。■美術展の企画、開催スキームの検討、収支管理■広報・宣伝■社内外のステークホルダー（美術館、共催社、デザイナー、協賛企業、輸送・施工会社、PR会社ほか）との調整■協賛営業　など

【期待する役割】医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定及び実行を推進する医療系人材の採用担当責任者候補を募集いたします。【業務内容】医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティングなど通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。医療法人における採用に向けての採用活動及びマーケティング活動（医師・看護師等の採用）・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画・実行・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチ最適化・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体運営）・採用データ分析・改善提案・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進していくこと【魅力】・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。【勤務地】東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）【募集背景】事業拡大に伴う増員

【期待する役割】医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定及び実行を推進する医療系人材の採用担当責任者候補を募集いたします。【業務内容】医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティングなど通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。医療法人における採用に向けての採用活動及びマーケティング活動（医師・看護師等の採用）・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画・実行・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチ最適化・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体運営）・採用データ分析・改善提案・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進していくこと【魅力】・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。【勤務地】東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）【募集背景】事業拡大に伴う増員

【業務内容】・採用計画の立案（採用単価・経路分析）・母集団形成（求人媒体／自社サイト／DR／リファラルなど）・面接、選考対応、内定者フォロー・会社説明会や採用イベントの企画・運営・採用手法の検討／効果測定・媒体社・エージェントとの折衝 など【組織構成】採用部は約30名体制。新卒採用16名・中途採用11名・採用広報3名で構成され、職種ごとに分担しながら一気通貫で対応しています。＜実際の声＞・成長フェーズのため、どんどん新しい職種の採用が始まるためやりがいがある！・規模の大きい組織ではあるものの、スピード感が抜群！・ゼロからの企画体験（採用フロー・面接基準の見直し／採用状況の分析等）ができる！【魅力】・採用戦略の立案から応募者対応まで一気通貫で経験可能・多職種採用により事業理解が深まり、事業責任者との連携も可能・ジョブローテーション制度あり／人事領域全体へのキャリア展開も支援・有休取得率88％／残業平均20時間／年間休日120日／基本土日休み※毎月平均10日ほどの公休があり、土日以外の余った公休分で平日休みを取ったり、有休と併用して平日に旅行に行ったりする方も多いです。

様々な事業を展開する同社の、シェアオフィス事業（ワークコート事業部）において、事業拡大をすべく下記業務をお任せ致します。【募集背景/ミッション】シェアオフィス事業の拡大を目指し、店舗数の増加を目指しています。パートナー企業との業務提携や、Ｍ＆Ａなどの様々な方法で、店舗数増加の計画を進めていく同社において、社内外の調整や折衝業務、経営管理・数値管理をお任せする予定です。今後はシェアオフィス事業と他業界の事業を掛け合わせ、社会問題の解決を目指した新規事業の開発も進めていく予定です。【具体的な職務内容】■マネージャーとして事業部運営と経営資料の分析・作成・数値管理■パートナー企業との業務企画・推進・運営■事業展開や新規構想に対しての情報収集・リサーチ■社内との調整・連携■事業部における管理業務および報告※青山にあるシェアオフィスにおける数値管理、現地スタッフの労務管理など施設支配人と連携しながら、新事業開発構想におけるリサーチ（ビジネス進出先のエリアの条例調査など）をお任せいたします。【部署構成】ワークコート事業部：12名部長ー次長ー募集ポジションー庶務担当ー広報担当【募集背景】業績拡大を目指した増員募集【残業時間】５～10時間/月　【魅力】■副社長、常務、執行役員と密接に関わりながら業務を進めていくため、経営目線での業務を通してスキルアップが可能です。■事業部責任者直下で業務を進めていくため、裁量権を持ちながらプロジェクトに携わる事が可能です。　

同社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。（詳細：https://givery.co.jp/technology/）次なる成長フェーズとして、大規模エンジニア採用と技術広報・採用マーケティングの立ち上げを進めており、これらを推進するエンジニア採用リーダー候補を募集します。高度なIT知識は必須ではなく、人と組織に真摯に向き合い、事業成長に向けて採用目標をチームで達成できる方を求めています。【職務内容】人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用／採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。・求人設計、採用要件定義・採用チャネル開拓／集客施策の企画実行・面接設計、評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード・技術広報コンテンツの作成・開発者向けイベントの企画運営【主なミッション】・大規模中途エンジニア採用プロジェクトの推進・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート・新卒エンジニア採用の強化・上記に向けた技術広報の推進【主な採用ポジション】・新卒AIエンジニア・AIエンジニア・フルスタックエンジニア・プロジェクトマネージャー【主なキャリアパス】▼エンジニア採用・DevRelのエキスパート・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括・業界をリードするDevRel活動の確立▼人事戦略/開発組織HRBP・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括・組織開発／タレントマネジメントの統括責任者へ▼経営への関与・Givery成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます【ポジションの魅力】■ハイレベルエンジニア（AIエンジニア含む）の３ヵ年で300名の大規模採用が可能■グローバルエンジニア組織づくりが可能、業界でもトップクラスの技術組織の人事ができる■エンジニアメンバーも非常に優秀。Googleマネージャーやシリコンバレー企業での経営経験者など多数のCTOクラスが在籍。マチュアな組織ですが採用人数が増えており課題もかなりある課題と現状の強みのバランスが取れている■代表・経営層がレポートラインで経営の最重要KPIを担う！非常にチャレンジングな目標を推進できるポジション■ギブリーは生成AIのリーディングカンパニー。マーケティング、オペレーション、HRTech領域でそれぞれSaaSを持ちつつ、AI Labなど受託開発/R&D組織も持つ。１社内に多様な開発チームを組閣していけるかつ、多数のプロダクトを開発している

■募集背景同社は2030年に売上1,000億円を目指し、大規模採用体制を整えています。採用の最前線で母集団形成から候補者体験向上まで担い、将来的にはチームをリードできる新卒人材を広く募集します。■職務概要 プレイングからマネジメントまで、経験・スキルに応じて役割を担います。新卒採用施策の企画・運営を通じて、学生体験の最大化とKPI達成を両立いただきます。■主な業務内容・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、イベント、インターン、説明会等）・ 学生面談、面接、内定者フォロー・ KPI進捗管理、改善提案・ 採用広報（媒体運用、SNS発信）・ チームマネジメント■チーム構成現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。■キャリアパス① プレイング／実務遂行スキルが強い方・ 入社直後：母集団形成・候補者対応などプレイヤー業務で成果を出す・ 1～2年以内：小規模チームをリード、OJTを通じたメンバー育成を担当・ その後：リーダー／マネジャーへ昇格し、採用KPIの一部を持つ② 分析・企画スキルが強い方・ 入社直後：データ分析やATS運用を通じた改善提案をリード・ 1～2年以内：採用戦略の立案や部門横断プロジェクトを担当・ その後：マネジャーとしてKPI責任を持ち、戦略立案＋実行を統括③ マネジメント志向が強い方・ 入社直後：3～5名のチームマネジメントを担い、進捗・成果管理を実施・ 1～2年以内：採用戦略の責任者として経営層へのレポーティングを担当・ その後：部門横断責任者／HRBP、さらには採用責任者ポジションへ

【募集背景】昨今の採用市場でのエンジニア需要から、エンジニア採用は年々難易度が向上し、その求人倍率は10倍を超えていると言われています。エンジニアの方々にとって多くの選択肢がある中で選んでもらえる会社になるには、単なる採用活動に限らず、ブランディングや組織開発など広く組織を強くしていく活動を行っていかなければなりません。そこで会社のブランド認知向上から採用活動まで、候補者体験(CX)の全てに携わっていただき、広い視野でエンジニア組織の強化・活性化に向けて取り組んでくださる方を募集することにしました。同社では「ソフトウェアエンジニア」や「データサイエンティスト」「データエンジニア」「コーポレートエンジニア」「セキュリティエンジニア」など、多岐に渡るエンジニア職を募集しています。1つ1つの職種やチームをキャッチアップし、課題を見つけ、あらゆるステークホルダーを巻き込んで取り組んでいくことは難易度が高いことですが、多様で幅広い組織に関わっていくことは大きな成長の機会でもあります。中長期的に当社のエンジニア組織に精通し、一緒に組織を強くしてくださる方にご入社いただきたく考えています。【業務内容】技術広報領域である候補者の認知・興味を高める活動から、実際の中途採用活動まで全域に関わっていただきます。以下は業務の一部ですが、ご志向やご経験、組織の状態を踏まえ遂行していただきます。■採用戦略・広報戦略の立案■テックブログ等のエンジニア発信コンテンツの企画・制作支援■カンファレンス等のテックイベントの企画・運営・出展■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用・広報活動の推進およびPDCA■候補者とのリレーションシップ■各施策の効果計測・分析【本ポジションの魅力】複数の事業や組織に関わることができ、大小様々な組織の成長に貢献することができます業務の中で多くの全社・子会社のCTOやテックリードと関わる機会を持つことができますCX領域全てを見ていただくため、単に採用または広報活動に閉じない広い範囲での業務を行うことができますルールはありますが細かい型は指定が無いため、課題解決や未来創造に向かってご自身でクリエイトすることができます将来的に、エンジニア組織の評価や組織開発などの従業員体験(EX)領域に踏み込んだり、全社人事へ異動することもできます【求める人物像】・誠実で真摯に業務に取り組む方・コミュニケーション能力に優れた方・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方・自ら進んで学ぶことができる方・エンジニアリング分化へのリスペクトがある方

様々な地方創生事業の現地マネジメント・オペレーション業務をご担当いただきます。【具体的には】集客・にぎわい施設の現場マネジメント（直近では前述の２事業）現場の支配人候補として、施設運営管理業務をお任せいたします。・売上やコストの管理、広報・マーケティング・採用、シフト管理、スタッフ教育・施設維持管理、備品調達、清掃・発注者、本社等との調整対応・レポーティング・お客様対応 など・当部は、建設コンサルタントでは珍しい、PPP/PFI 事業に民間事業者として参画する部隊です。行政側コンサルタントとして培ってきたノウハウを活かし、10年程前から民間事業者側の立場で、”地域密着型事業の推進”を基本コンセプトとして事業を推進しています。・民間事業者として獲得した案件の中には、弊社が直接集客・にぎわい施設等の運営を行う案件もございます。直近では、神奈川県内で宿泊施設、大阪府内で宿泊含めた複合型の公園民活事業等、２か所の開業を控えております。・また、今後も宿泊施設に限らず様々なタイプの集客・にぎわい事業の展開を予定しています。・上述の２事業はこれから開業する施設ですので、開業準備の段階から携わって頂く予定です。新規施設開業責任者としてオペレーション全般に関する業務を確立させ、オープン後はプレイングマネージャーとしてその実行を最前線にて担っていただきます。

急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。【業務概要】事業部と密に連携し、年間数十名規模の採用推進を担っていただきます。事業計画・組織戦略を踏まえた採用要件定義から、採用戦略の立案、選考プロセスの最適化までを一気通貫で担当します。【具体的な仕事内容】■事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案■採用チャネルの開拓・最適化■候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施■各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング■求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用■入社後オンボーディングの設計・運用・改善■採用広報施策の企画/推進■チームマネジメント(採用担当の育成・仕組化)【採用ポジション】■コンテンツプロデューサー・ディレクターYouTubeアニメ・webtoonなど、自社IPの作品創出を担うポジション■ビジネスプロデューサー・ディレクターゲーム・グッズ・イベント・グローバル展開など、IPの二次展開を推進するポジション【入社後の動き】入社後2週間で、まずは面接独り立ちを目指していただきます。メンターとして先輩マネージャーがつき、伴走しながら引継ぎをおこなっていきます。1ヶ月～2ヶ月で担当ポジションを決定して、採用目標にコミットしていただきます。その後は、複数のポジションをお任せし徐々に役割を拡大していく想定です。採用チームは、執行役員も含めほとんどが20代・30代の若いチームです！【本ポジションの魅力】■採用戦略を「自分の手」でつくり、事業成長に直結させられる当社では3つの事業部と10を超えるポジションが存在します。それぞれの事業部と連動しながら「誰を・いつ・どう採るか」をデザインし、事業の成長速度そのものを左右する全社採用をリードできます。■採用～定着までを担い、組織の成果に最後までコミットできる採用して終了ではなく、入社後3ヶ月間のフォローまでを担当します。採用したメンバーが現場で活躍するまでを近い距離で見届けることができます。■採用の意思決定スピードが速く、成果を出しやすい急成長フェーズのため、選考設計・基準変更・チャネル追加など、必要な改善を即日で反映できる柔軟な体制があります。自分の打ち手がすぐ数字に返ってくる、ベンチャー採用ならではの手触りのある環境です。

新卒採用をご担当いただきます。※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。・採用要件及び採用基準の設定・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理　　-エージェント　　-リファラル　　-ダイレクトリクルーティング　　-ウェビナー等のセミナーやイベント実施　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください・インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー・社内外に向けた採用広報・生成AIを活用した採用業務の改善など■この仕事の魅力・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます・生成AIの活用など既存の採用手法にとらわれない業務改善や手法に積極的に関わっていただけます・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます■AIツール・Gemini・ChatGPT・Claude

【期待する役割】医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定及び実行を推進する医療系人材の採用担当責任者候補を募集いたします。【業務内容】医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティングなど通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。医療法人における採用に向けての採用活動及びマーケティング活動（医師・看護師等の採用）・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画・実行・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチ最適化・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体運営）・採用データ分析・改善提案・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進していくこと【魅力】・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。【勤務地】東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）【募集背景】事業拡大に伴う増員