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中途採用（ビジネス職/エンジニア職）※人材紹介経験者可

採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。
事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。

【具体的な業務内容】
■経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義
■採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用
■採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画
■データドリブンな採用プロセスの可視化・改善
■採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携）
■採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進
将来的には、採用領域を超えて 人材戦略やHRBP的な領域への展開 も想定しています。
「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つポジションです。

【募集背景】
当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。
今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。
当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。
本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。