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【採用背景】全社的なプロジェクト管理の標準化・健全化の設計、組織全体に展開・定着へ向け募集を致します。同社は社外へのAIコンサル部隊立ち上げに加え、自社内のDX/AI活用推進へも非常に注力を行っております。自社における開発スピードの向上や複雑化・ガバナンスリスクなどの課題も増えるなかで、GCPの企業からAI企業へと変革へ向けて、自社DX強化・AI活用推進を進められるが必要となっております。【業務内容】■AI時代に合わせたプロジェクト管理ルール・運用の設計■Jira / Backlog 等を用いた管理フローの標準化と運用定着■難易度の高いプロジェクトへの支援■PMへの伴走、助言、コーチング■全社のプロジェクト運営状況の可視化と改善提案【具体的な職務内容】■全社標準化・方針設計経営・技術責任者層と連携しながら、AI駆動開発下でのプロジェクト管理方針、ルール、運用基準を整理・設計します。主なステークホルダーは、CTO、COO、技術本部長、事業本部長クラスです。PMの役割定義、管理指標、ガバナンス、収益性を含む運営ルール整備などのテーマを想定しています。■現場展開・個別支援設計した標準を各プロジェクトへ展開し、個別PMと接続しながら、導入・改善・定着まで伴走します。必要に応じて、難案件の立て直し、進行管理の整理、課題管理フローの改善、関係者調整も担います。【配属部署】本部：オペレーショナルエクセレンス本部部署：ビジネスプロセスエンジニアリング部（BPE部）部署人員構成：27名配属先グループ人員構成：5名（管理職1名含む）BPE部とは：全社のビジネスプロセスの改善、および事業成長に伴う新しいビジネスプロセスの構築を担う専門組織です。部付き：部の司令塔。中長期的な全社プロセス戦略の立案や大規模社内PRJの牽引を行う。┗ビジネスプロセスグループ(BPG)(★配属先)：ビジネスプロセスの検討・企画・運営を担当。┗コモンプロセスグループ(CPG)：システム面および事務運営面から社内をサポート。【キャリアパス】※入社後のキャリアとして主に下記を想定しています。■PMOスペシャリスト■組織マネジメント■ビジネスプロセス・アーキテクト【同ポジションの魅力】■自社のAI推進単なるAI導入だけでなく、AI企業として成長をしていくにあたり、自社内業務・営業・インダストリー別案件へのAI活用を進めていきます。PMOとしてトライ＆エラーを繰り返しながらAIの全社展開による、組織対応力の強化を担っていただきます。《エンジニア・PM向け福利厚生》・GitHub Copilot の企業ライセンス利用可能・JetBrains IDE の企業ライセンス利用可能・自己学習支援　3万円/年　書籍の購入やセミナー参加などに活用可能・Google Cloud 認定トレーニングの無料受講■全国からフルリモート可部内でも地方から就業を行っており、国内どこからでも就業が可能です。就業形態(フルリモート/ハイブリット/出社型)も入社時に希望を伝えられる為、それぞれに合った働きか方が可能です。※フルリモート手当 10,000円/月【数字で見る同社の強みについて】・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社・Google Cloud専門分野認定数：12分野　(世界トップクラス)・Google Cloud認定トレーナー数：26名　(国内トップクラス)・海外拠点数：12拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカ）【同グループ企業】▼吉積ホールディングス株式会社・グループ会社の経営管理、およびこれらに付帯する業務・事業戦略立案▼クラウドエース株式会社・Google Cloudトータル サポート サービス▼吉積情報株式会社・Google Workspace のライセンス販売▼ガオ株式会社・生成 AI の運用支援にかかわるプロフェッショナル サービス

【働き方/制度】・ハイブリットワーク・フルフレックスタイム制・62歳定年（定年後も雇用延長あり）※年齢や雇用形態による年収減少は無し・退職金制度あり【職務内容】??AI活用で顧客DXの推進を担うプロジェクトマネージャー??■募集背景同社はDX戦略立案からシステム実装、アジャイル開発まで一気通貫で支援する共創型コンサルティング企業です。事業拡大に伴い、顧客の業務課題を理解しながらプロジェクト全体を推進するDXプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務内容単なる工程管理ではなく、顧客の業務課題を整理し、変化する要求やスコープに対応しながらプロジェクトを成功へ導く役割を担います。・顧客との要件整理および課題ヒアリング・プロジェクト計画策定および推進・スコープ管理、要件変更時の顧客折衝・複数ステークホルダーとのコミュニケーション・開発チームとの技術的議論および意思決定支援・アジャイル開発プロジェクトのマネジメント・進捗、品質、リスク管理・生成AI等を活用した会議運営、議事録作成、進捗管理の効率化・若手エンジニアの育成およびチーム支援■ミッション顧客と開発チームの橋渡し役として、業務課題を正しく理解し、最適なDXソリューションの実現に向けてプロジェクトを推進すること。■組織特徴同社は「Do Now Together Innovate」を掲げる少数精鋭組織です。ワークショップ型の共創アプローチを強みとし、顧客の主体性を引き出しながら変革の定着まで支援しています。SAP、クラウド、アジャイル開発など幅広い実績を有しています。■このポジションの魅力・顧客の経営課題や業務課題に深く入り込める・要件定義からリリースまで一貫して関与可能・リモート中心かつフルフレックス環境・生成AIやクラウド技術など先進領域に携われる・将来的には組織マネジメントや事業責任者へのキャリア形成も可能■活躍する人物像・要求をそのまま受けるのではなく、本質的な課題解決を考えられる方・顧客との交渉や調整を前向きに行える方・状況変化に柔軟に対応できる方・エンジニアとビジネス部門双方の視点を持てる方・未整備な環境でも主体的に仕組みづくりに取り組める方【チームについて】私たちは、「Do Now Together Innovate」を体現する、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。現場の声からアジャイル開発で、まず動かしてみることを大切にし、素早く価値を提供することにこだわっています。経営企画、技術開発、コンサルティングバックグラウンドを持つメンバーが、重厚長大な常識を打破するというミッションのもと集まっています。このチームは、あなたの技術リーダーシップ、ITアーキテクトとしての提案力、そして人材育成力を最大限に活かし、DNTIの成長エンジンとなることを期待しています。

S/4HANA保守を中心に本社及びグループ会社基幹システム会計領域及び共通基盤（IF/IT/Basis）領域の保守チームのチームリーダーとして、以下のシステム保守を実施するチームの管理運営をお任せいたします。・本社基幹システム会計領域（S/4HANA）保守・共通基盤（IF/IT/Basis）領域保守・本社財務会計システム（S/4HANA以外）の保守・グループ会社会計システム（S/4HANA）保守部門・チームの業務推進とメンバー育成を担う管理職ポジションです。業務運営の最適化、組織力の強化、成果創出に向けたリーダーシップを以下の3つの観点から発揮していただきます。【業務運営・プロジェクト管理】【チームマネジメント】【組織運営・人材管理】

【求める役割】大手法人向けのプロダクト導入プロジェクトにおいて、システム・技術面を中心にPMOとしてプロジェクト全体を支援していただきます。提案フェーズから参画し、社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトの円滑な推進と成功をリードするポジションです。【業務内容】・大手法人向け提案フェーズでの要件整理、提案資料作成・サービス導入プロジェクトにおけるシステム・技術面のPMO支援・プロダクト、ビジネス、オペレーション、コーポレート等との連携・調整・経営陣を含む多様なステークホルダーとのプロジェクト推進・プロジェクトのタスク管理、進捗管理、課題管理・大規模導入に向けた業務フローの策定・改善・新規プロダクトにも展開可能な導入プロセス・オペレーションの標準化【組織構成】エンタープライズ領域を中心に、プロダクト・ビジネス・オペレーション・コーポレートなど、複数部門と連携しながらプロジェクトを推進します。組織横断で課題解決に取り組むため、幅広い関係者と協働できる環境です。【募集背景】「Musubi」「Pocket Musubi」「Musubi Insight」「Musubi AI在庫管理」など、複数のSaaSプロダクトを展開する中、大手法人への導入案件が拡大しています。今後さらに高品質かつ効率的な導入を実現するため、PMO機能の強化と導入プロセスの標準化を担う人材を募集します。【本ポジションの魅力】・大手法人の大規模プロジェクトにPMOとして携わり、プロジェクト成功に直接貢献できる・提案から導入、業務改善・標準化まで幅広いフェーズを経験できる・経営陣やプロダクト、ビジネス、オペレーションなど多様な部門を巻き込みながら仕事を進められる・複数SaaSプロダクトの大規模導入を支える仕組み・体制づくりに携われる・単なるプロジェクト管理にとどまらず、サービス・オペレーションそのものの改善をリードできる【キャリアパス】エンタープライズ領域のPMOとして経験を積んだ後、プロジェクトマネージャーやプロジェクト統括、サービス・オペレーション企画など、より上流のポジションへキャリアを広げていただけます。将来的には大規模導入プロセス全体の設計・標準化を担うリーダーも目指せます。【報酬】想定年収：750万円～1,200万円※前職給与・経験・面接評価等を踏まえ、社内給与レンジにて決定します。【働き方】・5:00～22:00の間で8時間勤務（フルフレックス）・リモートワーク可・副業可（事前申請制）【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。?企業HPhttps://www.kakehashi.life/

【職務内容】・生成AIを利用したアプリケーション開発・構築【具体的職務】・開発チーム管理（メンバー管理、採用、教育、評価、ルール策定）・製品企画（新技術を利用した製品を企画）・プロジェクトマネジメントアプリケーション開発のプロジェクトマネジメント業務要件定義～基本設計、ベンダーメンバー管理・システムエンジニアリング（ベンダーによる開発の進行管理、製造物のレビュー、成果物の受け入れ、顧客環境導入）・各種検証業務（顧客へのヒヤリングなどをもとにコンタクトセンター環境を想定した検証を実施、結果をもとに提案）※配属はデジタルCX本部 DCXテクノロジー部システム開発Gです。※出社とリモート勤務を使い分けています。週3日程度のリモートワークを予定しています。※月間の平均残業時間は15～20時間程度です。※リモートワーク制度とフルフレックス制度を活用してフレキシブルな働き方ができる環境です。これまでも育児や介護と両立してプレイングマネージャーなどで成果を残した社員の実例がある組織風土です。※システムメンテナンスなどで夜間作業あり（月1回程度）※副業も社内規定に基づく形で可能な環境です。【主なミッション】開発プロジェクト管理とシステム導入に関わる上流工程と、組織ミッション実現のためのチーム構築を期待します。また、システムエンジニアとしてのプロフェッショナル領域がある方は、下流工程と関連した人員育成もミッションとして担っていただきます。【仕事の魅力】・顧客との密接な対話から真のニーズを追求し、ご自身のアイディア反映をさせながらゼロベースで製品を生み出す挑戦ができる環境です・生成AI技術の最前線で、各社最新クラウドサービスに触れていただくことが可能です・自由闊達な職場環境の中で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共にご活躍いただくことができます・フルフレックスタイム、リモートワーク環境でワークライフバランスも維持しながら働くことができます【今後の展望】・生成AI時代を切り拓くトップランナーとしてのポジションを確立し、業界の構造変革の先頭に立つ部隊として、今後の技術をリードしていきます・今後も社会の要望に応え続けるべく新規プロダクトの開発を行うための優秀な人材の採用を積極的に進めていきます【会社紹介・環境・風土】同社は、コンタクトセンターBPOを中心としたCRMソリューション業界のリーディングカンパニーとして、40年以上にわたり事業を展開しており、多数のクライアント企業の支援を行う過程で、売上1,500億円を超える企業へと成長してきました。強固な顧客基盤と、某グループや某社とのシナジー、先進的なテクノロジーへの投資をフル活用し、事業の拡大を続けています。企業間の競争激化やグローバル化、カスタマー行動の多様化、労働人口の縮小など、当社を含めCRM市場を取り巻く環境は劇的な変化を続け、クライアント企業からも従来のコンタクトセンターBPOサービスに加え、ITテクノロジーやAIの活用、データ分析やデータ利活用など次世代型のCRM運用実現を要望される機会が増加しております。クライアントからの要望に応える新たな領域の提案を行うべく、多様な業態・企業とのアライアンス、中長期戦略への投資など様々な機会を活かしながらダイナミックに攻める体制を整え、既成概念に捉われず発想力と客観性を発揮して新たな市場価値を創出する時期にあり、ITビジネス、ソリューションビジネスのノウハウや人材を強化しています。【歓迎要件】■CI/CDの構築や、開発ルール策定・構築にかかわった経験(1年以上)■データベースについての応用情報技術者相当の知識■何らかのプログラミング言語（Python,Typescriptなど）を用いたWebアプリケーションの開発経験(3年以上)

【現在の課題と募集背景】▼AI活用における課題現在AIの活用は個々の社員の学習意欲に依存するように各事業会社に点在し、そこで生まれた貴重な知見や成功体験が、全社に共有されスケールする仕組みがまだありません。上記の要因からAI活用において各現場の熱量にも温度差が生まれ、全社的な変革のモメンタムが生まれにくい状態にあります。部分的な業務効率化などの成功はあっても、グループ事業横断での大きな成果創出が難しい状況に強い危機感と課題意識を持っています。▼募集背景AIを用いて「新たな付加価値」を創出し、業界の未来を創るというミッションを達成するため、その鍵となる初代プロジェクトマネージャーの存在が不可欠なためです。生成AIの技術特性とビジネス応用の深い知見、および事業部門を横断する複雑なプロジェクトを成功に導いたご経験を持つ方を必要としています。【仕事内容】▼概要新設された「AI推進室」のコアメンバーとして、生成AI技術を活用し、グループ全体の生産性向上と新たな事業価値創出をミッションとするプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。▼詳細全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定生成AIを用いた業務改革や新規サービス創出の企画立案、経営層への提案プロジェクト計画の策定、要件定義、多様なステークホルダー（各事業会社、開発チーム等）との調整PoC（概念実証）の計画と実行、効果測定、本格導入に向けたロードマップ策定開発チームと連携したプロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理導入後の効果検証と改善、成功事例のナレッジ化と全社への展開・啓蒙活動※将来的には、チームを率いるリーダー/マネージャーとしての役割も期待しています。▼ご入社後すぐの業務イメージご入社後、まずは全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定から行っていただく想定です。各事業部のキーパーソン（マネージャー等）、現場担当者へのヒアリングを通じて、現状の業務フロー（As-Is）と潜在的な課題を可視化するヒアリング内容、各種データに基づき、業務プロセスをフロー図に落とし込みし、投下コストの高い工程、処理時間の長い工程、ボトルネック工程を特定する分析結果から、インパクト、実現性の面から優先順位付けを行う【ポジションの特徴・魅力】▼経営陣との距離の近さと、スピーディーな意思決定環境■迅速な意思決定プロセス　2週間に一度の管轄役員を交えたオンラインミーティングでは、プロジェクトの進捗報告に基づき、予算配分を含む重要な意思決定が迅速に行われます。■オープンなコミュニケーション　CEOや全執行役員が参加する社内連絡ツール内では、日常的に活発な意見交換が行われており、ミーティングを待たずして課題解決や意思決定を進めることが可能です。必要に応じて、役員を含む関係者とスポットミーティングを柔軟に設定できる、風通しの良い組織です。■全社的な事業理解　月次の全社予算進捗会議や、四半期に一度開催される事業方針説明会を通じて、各事業部の状況や会社全体の戦略を深く理解することができます。各事業部からAI推進室に兼務するメンバーもおり、部門の垣根を越えて円滑に情報収集・連携できる社風です。豊富なアセットを活用したダイナミックな経験が積める【求める人物像】■自走力　前例のない課題に対し、自らあるべき姿を描き、主体的に行動を起こせる方■探究心　最新のAI技術や市場動向を常にキャッチアップし、学び続ける知的好奇心旺盛な方■巻き込み力　事業責任者からエンジニアまで、多様なメンバーの想いを繋ぎ、大きな目標に向かってチームを動かせる方

【部門紹介】当部門は、Microsoftクラウドを中心としたソリューションビジネスを強みとしています。日本マイクロソフトが主催するMicrosoft Partner of the Year を3年連続で受賞している実績があります。現在、多くの企業でクラウド活用によるDX推進のニーズが一層強くなっており、この分野の事業拡大のため技術者の募集を行います。【担当業務】Microsoft Azureサービスを主としたMSアーキテクチャ内のあらゆるサービスを業務データと組み合わせ、顧客課題を解決する仕組みを構築します。お客様より頂いたDX推進に関する相談や課題をヒアリングし、先端テクノロジーサービス（機械学習、コグニティブサービス）を活用した解決手段を検討し、テクノロジードリブンでデリバリするプロジェクトのPM/PLを担って頂きます。データ＆AI領域にて、技術検証から提案、デリバリ、初期段階のDXコンサル部分を含め広い範囲に携われるポジションとなります。【キャリアプラン】オープン系SIのPM/PLからDX領域にステップアップしたい方、DX領域のエンジアからPM/PLを目指したい、PM/PL候補の方を募集します。技術領域については、技術メンバーと協力して実現案を一緒に検討します。プレイングで自身の技術を磨くことも可能です。【部門の特典】Azure GPUサーバを提供（部門共有）検証・学習にも使用できるAure環境を個人に提供します！

◇所属部署IT統括部/営業支援チーム■役割・ミッション・Salesforce（FSC）を中核としたCRM高度化の推進・顧客データを統合的に活用するデータ基盤の構想・実行リード・営業部門・ベンダー・ITを横断し、データドリブンな営業変革を実現■主な業務内容・FSCの要件定義、業務プロセス設計、機能強化・CRMと各種システムのデータ連携設計、データモデル設計・Snowflake等を活用したデータ基盤の企画・導入推進・プロジェクトマネジメント（ベンダー管理／進捗・品質・課題管理）・現場展開・活用促進■キャリア・成長機会・CRM×データ基盤の両領域を横断した経験を獲得可能・みずほの大規模顧客データを活用した営業変革プロジェクトへの参画・全社横断プロジェクトを通じたステークホルダーマネジメント力の向上・将来的には、データ戦略・DX推進・IT企画領域でのキャリア展開が可能■募集背景みずほ証券では、FSC導入を契機にCRM活用を高度化しています。今後は顧客データの統合活用を通じて、営業力・付加価値のさらなる向上を目指しています。その中核となる、CRMとデータ基盤の両面から改革を推進できる人材を募集します。

【業務内容】Power Platform（Power Apps、Power Automate、Power BI等）およびMicrosoft 365 Copilot、Copilot Studioなどの生成AI・エージェント活用の拡大にあたり、以下業務をお任せいたします。・Power Platform管理、Power BI管理・Copilot StudioでのAIエージェント開発環境整備・AIエージェント管理・ライセンス管理・活用推進・ユーザーサポート・関係部門との連携や調整・ガバナンス整備 など【業務の魅力】・全社DXを推進する中核ポジションとしてPower Platformと生成AIを組み合わせ、業務効率化や業務改革を全社規模で推進できます。また、Power Platform、Microsoft 365 Copilot、Copilot Studio、Power BI、SharePoint、Teamsなど、Microsoftの最新技術に携わることができます。・単なるシステム管理ではなく、利用部門と連携しながら業務改善や課題解決を推進できます。生成AIの利活用が拡大する中、セキュリティと利便性を両立した全社ルールや運用基盤の構築に携わることができます。【採用部門が社内で担う機能とミッション】＜プラットフォーム技術グループ＞　・Copilot展開・運用管理★・Power Platform運用管理★・Microsoft Fabric運用管理　・市民開発推進　・LLM基盤設計★・エージェント活用ガバナンス整備※「★」は当グループの重要テーマでございます【勤務地】東京都府中市住吉町2-30-7府中テクノロジーセンター札幌市中央区北3条西3丁目1 大同生命札幌ビル10階出張頻度・場所：1～5回/年

■同行のデジタル戦略部にてMicrosoft社のPower PlatformおよびCopilotを活用し、社内の業務効率化・DX推進をリードいただきます。ユーザー視点とテクノロジーをつなぐ”橋渡し役”として、現場に寄り添いながら市民開発の全社展開・生成AIの活用企画を推進し、全社員のレベルアップを図ります。【具体的な業務内容】■Power Platform・Copilotの社内活用推進・Power Automate（クラウド／デスクトップ）、Power Apps、Copilot for Microsoft 365 の活用を通じた業務効率化支援・市民開発者向けの教育コンテンツ・利用ガイドの作成・各部門からの技術・業務相談の対応、PoC支援、導入テンプレートの提供・利用促進施策（インセンティブ制度設計など）の企画・実行■Copilot Studio／Dataverseなどの導入・活用企画・Copilot Studioを活用した社内チャットボットの企画・構築・展開・Dataverseを活用した業務データの構造化・蓄積・活用モデルの設計※各部門の社員がツールを活用し、自身/自部門で業務効率化を進められるよう支援いただくことがメインミッションとなりますが、現場からの相談の中で、アプリなどのテンプレートを作成し、一緒に作りながらノウハウを展開いただくケースもございます。ユーザーに近い立ち位置で、現場の課題を踏まえた支援をしていただきます。【配属部署】デジタル戦略部　AI推進グループ　20名程度(1)企画推進担当　10名(2)データサイエンス担当　10名※半数以上が中途入社で構成されております。※ご経験に応じ上記いずれかのチームに配属となります。【本ポジションの魅力】■Microsoft CopilotやPower Platformといった次世代技術を活用し、全社の業務改革をリードできるポジションです。■三菱UFJ信託銀行には、法人・個人（富裕層）・不動産・年金など多様な部門が存在します。これらの業務を横断的に束ね、どう効率化・高度化するかを構想・実行する、ダイナミックな役割です。■信託銀行として、お客様の「重要な資産」を預かる責任があるからこそ、高品質・高信頼の事務設計が求められ、プロフェッショナルとしての腕が磨かれます。■全社的に「やってみよう」というチャレンジングな風土があり、銀行の中でも比較的柔軟でスピード感ある組織カルチャーが特徴です。■社長以下の役員陣と各部門のトップが参加するDX推進の会議体があり、全社レベルでのPDCAを本気で回しています。■各部門では、部長・副部長クラスを「DXリーダー」として任命。現場を動かす力のある層が主導しており、部門横断的な情報交換やナレッジ共有も活発に行われています。【働き方】■在宅ワーク可(週2~3日ほど利用されている方が多い部署です)■ご家庭の事情などにも配慮し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

食べログ・価格.com・求人ボックスをはじめとした主要事業に対し、AIを前提とした業務改革を推進するポジションです。事業カンパニーのマネジメント層と連携しながら、業務プロセス・組織設計・意思決定の流れを見直し、工数削減、コスト改善、生産性向上、利益改善などの定量成果創出をリードしていただきます。BPRの専門性を活かし、マネジメント層への戦略提案から組織開発まで、チームの成果達成を全面的に担っていただく役割です。【業務内容】１：業務改革戦略の策定・実行・主要事業における業務改革戦略の策定・改革テーマの優先順位付け、ロードマップ設計、ROI設計・コンテンツ制作、プロダクト開発、カスタマーサポート、営業、バックオフィス等における業務プロセス/組織改革の推進・コアプロセスの選定、LLMソリューションの企画、業務プロセスと組織体制の設計・工数削減、コスト改善、生産性向上、利益改善などの定量成果創出２：チームマネジメント・組織開発・チーム全体のプロジェクト品質管理・業務分析、課題整理、施策設計における品質基準の策定・レビュー体制の構築、改善サイクルの設計・採用、育成、評価、1on1、フィードバック、育成方針の策定・問題解決志向、データに基づく意思決定を重視する組織文化の醸成３：ステークホルダーマネジメント・経営層への業務改革戦略の提案・投資判断に必要な情報提供、リスク・機会の整理・事業カンパニーのマネジメント層との要件調整・オペレーション部門との課題整理、施策設計、合意形成・先進ソリューションベンダー、人材エージェント等との協業スキーム構築【仕事の面白み】・CTO直下の全社横断組織で、業務改革の構想から実行・定着まで一貫して担えます。・マネジメント層と直接連携し、経営計画に直結する改革テーマを推進できます。・AIを効率化ツールではなく、業務プロセスや意思決定を変える手段として扱えます。・チームの採用、育成、評価を通じて、組織を作りながら変革を進められます。・成果が工数削減、コスト改善、生産性向上、利益改善などの定量指標として見える環境です。【募集背景】カカクコムは2024年4月の新経営体制発足以降、「AI Excellence」をバリューに掲げ、AIネイティブなテックカンパニーへの進化を重要戦略として推進しています。2025年度にはCTO直下にAIトランスフォーメーション推進部(AX部)を新設しました。現在は主要事業の業務プロセスやオペレーション組織をAI前提で見直し、全社規模でAIネイティブな業務運用への転換を進めています。今後より大きな事業インパクトを生み出すためには、複数の改革プロジェクトを統括し、チームの組織開発までリードできる責任者の存在が不可欠です。そのため、今回AX推進チームの責任者として、全社の業務改革を牽引いただける方を募集いたします。

【職務内容】・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄汚職防止に関する同社グループ内ポリシー・オーバーサイト及び子会社管理・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄汚職防止に関するグローバルスタンダード・手続等の策定・管理、及び法令変更管理・当行子会社やグループ会社（カード会社、証券会社等銀行以外の法人も含む）のグローバル規則やスタンダードの導入サポートと監督

【本ポジションのミッション】各メンバーが多様なミッションを分担し、事業フェーズの変化や領域拡大に伴う課題を主体的に解決していくゼネラリストとしての役割を担います。変化の激しい新規事業において、既存の枠組みに収まらないオペレーション構築・改善や誰の仕事でもないボールを確実に拾い、組織やステークホルダーを繋いでゴールまで導くハブとなることが、このポジションの最大のミッションです。【業務内容】主にGX事業（EV関連事業、電力・エネルギーマネジメント事業など）における、タクシー領域のオペレーション企画・推進業務をお任せします。現在は「EVタクシーの稼働率向上」等を推進する成長フェーズにあり、日々の業務を通じた改善提案や仕組み化にも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。将来的には、新規領域でのオペレーションの企画やチームをリードする役割を担っていただくことも期待しています。【具体的な業務内容】■EVタクシー領域（GI基金活用事業）の推進 ：EVタクシーの営業収入増に向けたカスタマーサクセス領域におけるBizDev、付随するオペレーション設計■プロジェクトマネジメント・オペレーション構築 ：データの抽出・分析に基づく、各PJの業務フロー構築および継続的な改善GI基金の要件を理解した上での、外部パートナーへのディレクション、および社内関連部署との連携その他、新規プロジェクトにおけるオペレーションの立ち上げその他、ご経験等により様々な業務をお任せさせていただきます。【GX事業推進担当の魅力】■社会的インパクトと裁量の大きさ ： 国を挙げた「158億円規模の補助金（GI基金）」を活用し、日本のモビリティの脱炭素化を底支えする極めて重要なミッションを担います。■「1→10」「10→100」のコアフェーズ ： 0→1の立ち上げが完了し、一定の規模感が出てきた領域だからこそ、ガバナンス強化や仕組み化といった、事業をスケールさせるための仕組み作りに挑戦できます。■多様なキャリアパスとWillの尊重 ： EVタクシー領域のガバナンスやカスタマーサクセス活動、新規領域のオペレーション企画など、ご自身のWillやCanに合わせて幅広いチャレンジの機会も多くあります。

【募集背景】同社の手がける法人向け事業「GO BUSINESS」は導入企業数が10,000社を越え、今後の成長ポテンシャルが高い事業です。同社の重要事業としてより成長速度を上げるため、2025年1月より事業部から法人事業本部として本部化することになりました。組織の変革と事業成長を共に実現するメンバーとご一緒したいと考えています。【ミッション】業界の中では圧倒的シェア率を誇るものの、競合が増えてきている中で今後も市場獲得をしていく中での戦略立てを担って頂きます。マーケティングの分布を見た上で、どのマーケットを攻めればよいのかその上で、どんな新規事業を検討すればよいのかなどサービスグロースをお任せします。企業における、移動にまつわる新しい事業創出が求められており、同社の事業の第三の柱としての新規事業創出を牽引頂きます。【業務内容】同社の法人事業における、新規領域のサービス企画・立案、事業のグロースに関する戦略立案、課題設定から解決のためのプロダクト戦略/マーケティング戦略の構築、一連の施策の執行（関連部署と連携）に携わっていただきます。将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントやPLオーナーとして事業リードの役割を担っていただける方を想定しています。【具体的な業務内容】■中長期のグロース戦略策定（ターゲット設定／提供価値設定／ユーザーコミュニケーション規定／事業インパクト試算など）■KPIの策定／予実管理（プロダクト／マーケティング／営業組織との連動）■サービス設計、プロダクトチームへの要件の落とし込み■データからの仮説構築と企画立案【魅力ポイント】■事業もどんどん増えているフェーズとなる為、新規事業に携わって頂く、また事業責任者など多様なチャンスがございます。

【募集背景】同社の手がける法人向け事業「GO BUSINESS」は導入企業数が10,000社を越え、今後の成長ポテンシャルが高い事業です。同社の重要事業としてより成長速度を上げるため、2025年1月より事業部から法人事業本部として本部化することになりました。組織の変革と事業成長を共に実現するメンバーとご一緒したいと考えています。【ミッション】業界の中では圧倒的シェア率を誇るものの、競合が増えてきている中で今後も市場獲得をしていく中での戦略立てを担って頂きます。マーケティングの分布を見た上で、どのマーケットを攻めればよいのかその上で、どんな新規事業を検討すればよいのかなどサービスグロースをお任せします。【業務内容】同社の手掛ける法人事業の既存事業のグロースに関する戦略立案、課題設定から解決のためのプロダクト戦略/マーケティング戦略の構築、一連の施策の執行（関連部署と連携）、新規領域のサービス企画・立案に携わっていただきます。将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントやPLオーナーとして事業リードの役割を担っていただける方を想定しています。【具体的な業務内容】■中長期のグロース戦略策定（ターゲット設定／提供価値設定／ユーザーコミュニケーション規定／事業インパクト試算など）■KPIの策定／予実管理（プロダクト／マーケティング／営業組織との連動）■サービス設計、プロダクトチームへの要件の落とし込み■データからの仮説構築と企画立案【魅力ポイント】■IPO直前期、事業もどんどん増えているフェーズとなる為、新規事業に携わって頂く、また事業責任者など多様なチャンスがございます。

【採用背景】国内最大級のタクシーアプリとして、圧倒的なシェアを誇る「GO」。その強固な事業基盤と顧客アセットを背景に、さらなる事業拡大を牽引する重要ドメインとして位置付けられているのが「法人領域」です。企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進する「GO BUSINESS」をはじめ、現在は「法人の移動」に関わる周辺領域での新サービス・新規事業の拡大も視野に入れ、複数の重要プロジェクトが同時並行で立ち上がるフェーズにあります。本ポジションでは、社内外のステークホルダーを横断し、状況に応じてやるべきことを定義しながら、論点整理・調整・実行を担い、事業戦略を実現するための各種プロジェクトをリードするメンバーを募集します。【仕事内容】法人領域において、事業成長に向けた重要プロジェクトの企画・推進、および事業オペレーションの設計・改善を担っていただきます。マーケティング、営業、プロダクト開発、など複数部門と連携しながら、事業課題を整理し、関係者を巻き込み、プロジェクトを完遂までリードしていただくことを期待しています。将来的には、法人領域の中核メンバーとして、事業成長を支える重要テーマをリードいただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■新規／既存事業における重要プロジェクトの立ち上げ・推進■プロジェクト全体の設計（KPI策定、ロードマップ作成、体制構築）■マーケティング、営業、プロダクトを横断した業務オペレーションの設計・推進■プロジェクト進行上の課題特定と解決推進■社内外の多様なステークホルダーとの調整・交渉、合意形成■部門における業務プロセス改善・運営への関与【本ポジションの魅力】■強力なアセットを活用した事業推進：「GO」の強固な顧客基盤のもと、事業成長に向けた重要プロジェクトの企画・推進、および事業オペレーションの設計・改善を担っていただきます■部門横断で事業を動かす中核的存在：企画・KPI策定・業務設計から実行まで、マーケティング、営業、プロダクト開発、など複数部門を巻き込んでプロジェクトを完遂に導きます。■業界の常識を変える仕組みづくり：ビジネスにおける“移動の課題”に対し、社内外の利害関係者と連携しながら新たな仕組み作りに挑めます。

【業務概要】GOアプリ関連の事業を統括するGOアプリ事業本部にて、新規事業の立案、推進から、既存事業における大規模なアップデートなど、既存の組織の枠組みを超えて、課題設定から解決のための事業企画と推進を行い、一連の施策の執行に携わっていただきます。将来的には、事業責任者や、組織長として、事業や大規模組織のリーダーを担っていただくことを予定しております。担当する案件としては、中長期の事業戦略と組織体制の立案と実行なども含まれ、GOアプリ事業全体として重要度や緊急度が高いものに有機的に対応いただきます。また、経営陣や関連部署との議論において、戦略提言や他部署への課題に対しても提言やサポートを行っていただいたり、外部のパートナー様と協業案件をマネジメントいただく役割なども発生することもあります。【具体的な業務内容】■事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行■戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング■新規プロジェクトの立ち上げ・体制構築・プロジェクトマネジメント■新しい組織組成とマネジメント■役員を含む社内/社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉■外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション【参考資料】・タクシーの進化を起点に、オンデマンドモビリティのさらなる発展を。GO事業本部が目指す未来https://go-on.goinc.jp/n/n5c8cb4310381?gs=d367270b1bfd

【ミッション】GO Inc.が新たに手掛けるモビリティ事業者向けエネルギー関連事業立ち上げのための事業企画と各種施策の執行について、リーダーとして担っていただきます。【業務内容】■エネルギー関連事業の戦略立案■戦略の推進実行、組織組成とマネジメント■外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション【参考資料】・会長社長室・佐々木がMoTで描くビジョン【転職者インタビュー】https://go-on.goinc.jp/n/nfd134c3444e5?gs=9a8cba518f8f・「移動の歴史」に名を刻む大プロジェクトhttps://go-on.goinc.jp/n/n5b3041274f65【事業機会】タクシーの年間輸送人員は16億人。その中でNo.1のタクシーアプリである「GO」。ただ、まだ全体のシェアとしての成長余地はまだまだあります。さらに、移動に関する市場規模は1兆円で今後も拡大が見込まれています。海外では国をあげて移動（MaaS）に取り組んでおり、日本版MaaSを実現する機会と環境が、GO Inc.には整っています。またカーボンニュートラルはグローバルでの課題にもなっており、その領域にもGO Inc.は取り組んで参ります。・同社のGX事業https://go-gx.com/・MoT事業https://goinc.jp/news/pr/2022/12/12/auayzwmrowbjpuvurmjtp/

【募集背景】総合商社「双日」およびグループ会社向けに、運用保守・DX推進・技術実装をプライムとして担っています。双日は「Hassojitz」を掲げ、各事業部でDX・AI活用構想が次々に生まれており、生成AI/LLM・ローコード・自動化まで含めた内製化・最適化のニーズが急拡大しています。この環境下で、事業部横断のステークホルダーを束ねつつ、AI活用を含むDXを技術で具現化できるPMを必要としています。運用保守チームと連携しながら、PoC→本番化→運用改善まで一気通貫でリードいただきます。【業務内容】PMとしての全体推進を主軸に、AI活用（生成AI／RAG／Azure OpenAI 等）、アプリ／クラウド実装、および運用改善を横断して担っていただきます。＜主な業務＞プロジェクトマネジメント（最上流～本番運用）・DX／AI案件のヒアリング、要件定義、スコープ・スケジュール・品質・リスク管理・社内外ステークホルダー（双日側DX部門・事業部・ベンダー等）との合意形成　等AI活用／技術実装（設計～実装～展開）・生成AIの業務適用（Azure OpenAI／RAG／LangChain等）に関する構想具体化・推進・業務アプリの設計・開発（Azure／AWS中心）・データ活用前提の要件整理（入出力、評価・精度管理、利用ガイド整備）＜担当プロダクトまたはプロジェクト＞・双日グループの業務アプリ／DX案件（リスク管理、与信管理、人事系 等）・生成AI適用：　社内ナレッジ検索、契約レビュー支援、要約・翻訳・問い合わせ対応などのRAG構築・業界横断DX：　自動車／化学／一次産業（養殖・農業）／金属・リサイクル／航空／社会インフラ／リテール 等　※案件に応じて双日側に常駐し、DX推進部門での開発・AI活用支援を行います。【身につくスキル・経験】◆プロジェクトマネジメントスキル（統括・推進力）大規模案件の要件定義～計画策定～進行管理までを一貫して推進するため、複数ステークホルダーを束ねる合意形成力、QCD管理、リスク・課題管理など、プロジェクトマネージャとしての統括スキルが身につきます。◆AI活用スキル（生成AI・LLMの業務適用力）Azure OpenAI や RAG、LangChain を用いた業務AIのPoC～実装をリードすることで、データ要件整理、モデル評価、プロンプト設計など、AI活用の実践的なスキルが習得できます。◆技術実装力（アプリ開発・クラウド構築）Azure／AWS 上でのアプリ開発や非機能（性能・監視）設計、CI/CD や Git を活用したDevOps運用など、クラウド時代のエンジニアリング全般を幅広く経験できます。【キャリパス】「キャリアは自分でつくるもの」を軸に、毎年2～3年後のキャリアを上司と相談する、CDP（キャリアディベロップメントプログラム）がございます。大型導入案件PM、外販展開チーム、双日横断のDX案件などへ柔軟に展開可能です。【ポジションの魅力】■総合商社のDX・AI構想を“技術”で具現化できる希少性の高いポジション　双日が描く多様なDX／AI構想に、PM／アプリケーションエンジニアとして上流から関わり、技術的な視点で構想を形にしていく役割です。生成AI・クラウド・アプリ開発まで含め、業界横断のテーマに携わることで、他では得られない視野と経験が得られます。■AI活用（生成AI／RAG／Azure OpenAI）を実案件で推進できる環境　最新の生成AI技術を、PoC～本番運用まで実務で扱うことができます。ユーザーの業務課題を踏まえたAI適用設計、データ要件整理、評価基準策定など、「AIを業務に落とし込むスキル」を現場で磨ける点は、非常に実践的です。■多様な業界のDX案件に触れ、オンリーワンの成長ができる　自動車、化学、農業、水産、金属、航空、リテールなど、総合商社ならではの幅広い業界の課題に触れることで、技術と業務の両面で希少価値の高いキャリアを構築できます。

同社においては、これまで『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』として、長年サービスを提供してきた中で、膨大な顧客情報がデータベースに保存されています。今後のさらなるサービス成長とユーザーへの価値提供に向けて、従来手法での分析や活用に加え、データやAI、テクノロジーをさらに活用したコミュニケーション設計（CRM）、リピート・友人紹介を生み出す仕組みづくりを担う、新しいマーケティング担当を募集します。現在、社内ではエンジニア採用も強化しており、システム開発と連携した高度なマーケティング環境を構築できるタイミングです。【ミッション】■『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』等、同社のサービスの会員資産（データベース）を最大限に活用し、会員のアクティブ化・定着・リピート利用を促進するための戦略立案～実行■単一サービスではなく、複数サービスを跨いだデータを用い、転職支援だけでなく資格取得を含めたキャリアアップ支援の促進【職務内容】以下のような業務を、ご経験やご志向に合わせてお任せします。なお、決まったオペレーションを回すのではなく、ユーザー価値最大化・事業グロースに向けて、課題発見・企画段階からお任せ予定です。■コミュニケーション戦略の立案・実行■メール、LINE、アプリ通知などを組み合わせたクロスチャネルでのシナリオ設計■会員の行動データに基づいたセグメンテーションとOne to Oneコミュニケーションの実行■リテンション・ロイヤリティ向上施策■休眠会員の掘り起こし施策の企画■友人紹介キャンペーンやコミュニティ施策の企画・運営■マーケティング基盤の構築（エンジニア連携）■社内エンジニアと連携した、CRMツール・MAツールの導入選定や要件定義■データ活用環境の整備ディレクション【利用ツール・データについて】「BigQuery」や「Treasure Data」、「Braze」といったツールを駆使し、大規模なデータを扱います。ナース専科は看護師の大半の方に登録いただいているサービスのため、データ量も非常に多くなっています。また、データ分析から施策実行までをスムーズに行うため、利便性の高いデータ環境を整備しており、MAツールなど他のシステムと連携させてデータの価値を最大化するデータベース設計にも関わることが可能です。【配属先】医療キャリア事業本部もしくは介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部のマーケティング部門への配属を予定しております。【ポジションの魅力】■日本最大級の資産を動かすダイナミズム数百万規模のデータを保有する『ナース専科』や『カイゴジョブエージェント』だからこそ、一つの施策が大きなインパクトを生み出します。小規模なリストへのアプローチとは異なる、大規模データベースならではのマーケティング経験が積めます。■「マーケター × エンジニア」の協働環境現在、システム部門の強化を行っています。「こういうデータが欲しい」「こんな自動化がしたい」というアイデアを、社内のエンジニアと共に形にできる環境です。■フェーズの転換期をリードする経験事業のさらなる成長に向けた変革期です。従来手法での分析や活用を行ってきていますが、AI活用が進む中で非構造化データの分析なども可能になり、できることが広がってきています。定型業務を回すのではなく、新しい勝ちパターンをご自身の手で作り上げていく面白さがあります。【働き方】・メリハリのある働き方を大切にしております。部門全体としては出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1-2回の出社日を設けています。・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20-30時間程度となっています。

【募集概要】JR西日本の観光ナビ「tabiwa（タビワ）」をはじめとする、モビリティ・観光プロダクトの成長を支える「シニア・データサイエンティスト（マネージャー）」を募集します。分析設計から施策提言までを主導し、プロダクト戦略に直接寄与する役割です。【募集背景】観光ナビアプリの拡大に伴い、JR・旅行会社・開発ベンダー等の多種多様なステークホルダーが関わる複雑な環境での意思決定支援が急務となっています。現職のマネージャーと共に、戦略レベルの意思決定を分析に落とし込み、現場をリードできるマネージャー職人材を募集します。【職務内容】■ 分析戦略の策定プロダクトのKPI/KGI設計、および仮説検証・因果関係まで考慮した効果検証。■ 横断的な調整業務JR各部、NTA（日本旅行）、開発ベンダー等との複雑な利害調整および推進。■ チームビルディングメンバーの分析品質向上、知見の共有、組織開発への積極的な関与。■ Webマーケティング支援広告効果分析やユーザー行動分析に基づくグロース施策の提案。【ポジションの魅力】■JRWグループにおいて戦略的に重要なデジタルツーリズム事業推進の中核として、数百万ユーザー規模のプロダクト成長に直結する実感を得られます。■複雑なステークホルダー構造の中での「立ち回り」や、組織を動かすリーダーシップが磨かれます。

音声・コミュニケーション事業のGTM（Go To Market）・事業推進を担っていただきます。【ミッション】音声・コミュニケーション市場は、AI・クラウド・データ活用の進展により大きな転換期を迎えています。当部門は、従来型の音声サービスモデルを高度化し、AI／DXを軸とした次世代コミュニケーション基盤へ進化させることで、音声事業の持続的成長と収益最大化を実現します。市場構造そのものを再設計する視点で、事業戦略の立案から実装までを一気通貫で推進します。【業務内容】■音声DX／AI活用を前提とした事業戦略の策定・推進■収益構造の分析に基づくポートフォリオの再設計および価格戦略の立案■営業プロセス・決裁ガバナンスの高度化（ルール設計・制度構築）■ConnecTalk／SmartCallingなどを含む横断的サービス戦略の高度化■お客さま向けの収支計算（提案価格のシミュレーションの運営やコスト）に関わる業務■社内プロジェクトへの参画【仕事の魅力】■法人事業における新サービスの企画立案段階から参画し、自身のアイデアや企画をサービスとして具現化することができます。■企画したサービスやプランのGTM（Go To Market）戦略の検討から販売推進、プロモーション施策（広告・販促）の企画・実行まで、一連のプロセスに幅広く関わることができます。■外資系キャリアやベンダーとの協業・ディスカッションの機会もあり、語学力を生かしながら業務に取り組むことができます。

【募集背景】現在、AX推進本部ではAIオペレーションマネージャー以外にもAIエンジニアやデータサイエンティストなどAIやデータに関わる様々な職種の方々や事業部の方々と協力し奮闘しています。今後より多くの方を巻き込み、全社規模の複雑なプロジェクトを構想から実行まで完遂させるためにも、リードできるAIオペレーションマネージャーを強化していく必要があります。3,000名規模の組織の業務プロセスをAIで変革し、ナレッジを循環させる仕組みをゼロから作り上げる。そんな、組織の未来を担う中核メンバーを募集します。【主な業務内容】AI活用を全社に広げる「ハブ」として、ナレッジの体系化と生産性向上のため、課題の特定からプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。■全社AIプロジェクトの企画・設計・推進例：Notionを活用したナレッジ基盤の構築、AIによる会議効率化プロジェクト、最新ツール導入による業務プロセス改善など■各事業部へのAI導入伴走支援事業部の課題に対する相談窓口となり、要件整理からAIエンジニア（AI Solution部）との協業、導入・定着までをリード■AIリテラシー向上・文化醸成の施策立案全社的なAI活用事例の収集、体系化、ナレッジ共有基盤の運営■ステークホルダー調整コーポレート部門（法務、CISO、IT等）やグループ各社との合意形成・調整業務【ポジションの魅力】■経営戦略の核心に携わる会社が最重要戦略として掲げる「AX」の最前線で、3,000名規模の組織変革をリードできます。■裁量とボトムアップ文化決まった手順をなぞるのではなく、課題特定から手法の選択まで、自ら提案して形にできる環境です。■キャリアの希少性「AI×PjM×組織開発」という、今後市場価値が急速に高まる領域で、立ち上げフェーズからの実績を作ることができます。■プロフェッショナルなチーム執行役員の工藤や部長の塚野をはじめ、社内SE、情シス、エンジニアなど多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨できます。

【募集背景】マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。 その下でSMB事業推進本部では、「スモールビジネスの経営プラットフォームになる」というビジョンを掲げ、中小企業や士業事務所に対し同社サービスを通じたバックオフィスの業務効率化を支援しています。 事業の成長に応じて本部の規模も大きくなっていく中で、組織横断的に事業戦略の実行状況を把握し、PDCAサイクルを回していくことの重要性が増しています。今後の成長を支えて推進していただく事業企画部のメンバーを募集します。【ミッション】中小企業向けの事業領域の顧客提供価値を最大化するため、本部内の労働生産性の向上に向けた施策の立案・実行、安定的な事業計画達成に向けた仕組みの構築・運用を担っていただきます。【主な業務内容】具体的には、下記をご担当頂きます。・年度予算の策定・実績のモニタリング・事業環境の変化に応じた各組織のKPI設計・モニタリング・BigQuery等を用いた定量データの分析・可視化による事業運営のPDCAサイクルの構築支援・顧客の新規獲得や既存顧客のLTV（LifeTimeValue）最大化のための施策の企画立案および実行・SFAツールやMAツール等を用いた現場オペレーションの整備・改善【ポジションの魅力】1.成長市場での挑戦日本の中小企業は390万社、士業事務所は3万件と非常に大きな市場規模を持ち、経済の99.7%を支えています。マネーフォワードは法人事業者数成長率127%（2024年度11月期通期決算資料より）と高い成長を遂げており、2030年には市場首位を目指すフェーズにあります。このダイナミックな市場で、あなたの成果が会社全体の成長に直結します。2.データドリブンな意思決定の推進同社にはマーケティング・セールス・サクセスの各領域で豊富なデータが存在しています。データ分析や可視化を通じて、事業運営のPDCAサイクルを構築し、データに基づいた意思決定の推進を行う経験が得られます。3.組織横断的な影響力を持つリーダーシップの発揮複数の部署やハイレイヤーのメンバーと連携しながら業務を推進するプロジェクトに携わるチャンスがあります。そのことから組織横断的なリーダーシップを発揮し、変革をリードする経験が得られます。

【期待する役割】日本では対応が遅れているAML/CFT分野において、同社の態勢強化を使命感を持って担っていただける方を募集しております。【職務内容】１．AML/CFT管理態勢整備（行内規程/マニュアル制改定、プログラム、テスティング含む）２．AML/CFT、反社、その他特殊詐欺/インターネットバンキング不正送金等金融犯罪モニタリングおよび対応３．２に係るラインマネージメント４．現場指導５．各種報告資料作成６．AMLシステムの企画・管理（含む開発プロジェクト推進・管理）７．その他全般的な次長業務補佐【配属先】AML統括部2023年4月にコンプライアンス統括部から独立し、新たな取引モニタリングシステムを導入するなど、当業務は全社としても注目されているポジションです。【同社の魅力】■同社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。■中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。■全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っております。【企業の魅力】・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

■仕事内容ReFaスキンケア事業の責任者として、特に直営オンラインストア(EC)を主軸とした事業成長をリードしていただきます。ECチャネルの運営とグロースを中心に、事業数値管理やPL責任を担いながら、ブランド戦略から商品展開、販売チャネルの成長まで一気通貫で推進していただくポジションです。【具体的な業務内容】・事業数値管理とPL責任 　売上やコストを踏まえた事業計画を立て、毎月の実績を確認・改善していきます。　数値をもとに課題を整理し、意思決定や役員への報告も担います。・直営オンラインストアの運営とグロース　ReFaスキンケア専用のオンラインストアを立ち上げ、売上の中心となるチャネルへ育てていきます。集　客や購入率の改善など、EC全体の成長をリードします。・プロジェクトチーム全体のリード　商品開発・研究・品質・デザイン・EC・営業など、関係部署と連携しながらプロジェクトを前に進めます。　チームの動きをまとめ、外部パートナーとも連携しながら、スムーズな進行を実現します。・ReFaスキンケア事業の戦略設計・ロードマップ構築　ブランドの中長期戦略や商品展開の方針を考え、年間の商品企画や販売計画を立てます。　計画に対してKPIを設定し、進捗を見ながら軌道修正していきます。・ブランドコミュニケーション（世界観・メッセージ）設 計　ブランドの方向性や見せ方（トーン・世界観）を定め、コピーやビジュアルの軸をつくります。　動画・LP・SNSなど、各種クリエイティブの一貫性を担保します。・ローンチ戦略・マーケティング実行管理　新商品の発売に向けたプロモーションを企画・実行します。　売上や在庫を見ながら、チャネルごとの戦略や施策の改善も行います。 【取り扱い商品】スキンケアプロダクト(美容液を皮切りに、化粧水・乳液など、スキンケアカテゴリーにある商品全てを展開予定でございます)【キャリアパス】・入社後1～2年:プロダクトマネージャー(課長クラス)として、ECグロースを中心とした実務を推進していただきます。ローンチ戦略の実行や、ECの運用に入り込みながら、事業数値管理やPL責任を担っていただきます。・中長期:キャッチアップ後は、ご自身でも戦略立案を行い、プロダクトポートフォリオ全体の戦略立案・事業KPIの統括・組織マネジメントを担う部長としての役割をお任せできることを期待しております。【ポジションの魅力】“事業をつくるPM”として、キャリアの飛躍ができる場所◎強いブランドのもとで、スキンケア事業の中核を任される　ReFaはすでに美容機器・ヘアケアで国内トップクラスのブランド力を持ち、その上で本格的なスキンケアカテゴリーをこれから拡大予定でございます。　「強いブランド × 立ち上げフェーズ」 という極めて希少な環境で、自身が統括するカテゴリーが急成長し、会社の柱になる経験を積むことで、 事業責任者としてのキャリアの可能性を広げることができます。◎ECを軸に事業全体を推進できる　単一のマーケティング施策に特化するのではなく、ECという主要チャンネルを中心に、CRM、ウェブ広告、LP制作など包括的な領域を担当できます。　より広い視点で事業を見ながら、立ち上げ期において何に注力すべきかを判断し、必要があればご自身が実務にも入り込んでいくハンドリング力を発揮できるポジションです。◎事業責任者として意思決定に関わることができる　将来的には、代表への事業報告や、経営会議での報告も担当していただくことを想定しております。　　事業の数値責任を持ちながら、戦略から実行まで一気通貫で推進できる環境です。【組織構成】・スキンケア戦略室：8名（内2名が育休中）　■男女比　男性：4名／女性：4名(内2名育休)　■各メンバーの役割(6名)　　事業責任者・・・1名　　ReFa＆MEGLYブランドのスキンケア商品企画・開発担当・・・1名　　MEGLYブランドのEC・PR・SNS担当・・・1名　　MEGLYブランドの営業担当・・・1名　　MEGLYブランドのカスタマー担当・・・1名　　スキンケア事業全体の事業推進担当・・・1名

【業務内容】本ポジションは、事業責任者・PdM・開発と連携しながら、戦略・P/L・投資などの意思決定を支える「たたき台」を構築し、論点を構造化しながら全社横断で「決める・進める」を実行いただきます。プロダクトの磨き込みを起点に、多様なステークホルダーとの合意形成を通じて、事業を前に進めるハブ機能を担います。【主な業務内容】■事業推進・組織マネジメント・事業推進Gのラインマネジメント（目標設定・進捗管理・1on1・育成）・チームの業務遂行管理・品質管理を通じた成果最大化・育成計画・役割設計・ナレッジ標準化の推進■戦略・意思決定支援・戦略・P/L・投資計画などのたたき台作成（PdM・開発と協働）・論点整理および意思決定プロセスの設計・推進■プロダクト・事業連携推進・PdM・開発と連携したプロダクト磨き込みの推進・営業・CS・開発・法務・経理・マーケ等との横断調整・合意形成■GTM／事業グロース支援・ターゲット設定・提案ストーリー・営業資料・メッセージング整理・GTM施策の推進および継続的改善（営業主導の場合の支援含む）■BizOps／仕組み化推進・業務フロー設計、RACI整理、例外対応方針の整備・価格・ディスカウント等の論点整理・会議体設計・運営、宿題管理、重点テーマの推進■インシデント・特命対応・重大インシデント発生時の一次整理・意思決定支援【募集背景】～事業成長を加速させる“推進機能”を担う中核人材を募集～事業の拡大に伴い、戦略策定、横断的な意思決定支援、各種施策の推進を一体的に担う推進機能の重要性が高まっています。本ポジションでは、事業責任者の右腕として、論点整理・合意形成・プロジェクト推進をリードしながら、事業全体の意思決定と実行の質・スピードを高めていただきます。営業・CS・PdM・開発など多様な関係者を巻き込み、事業成長を牽引する【事業推進責任者（BizOps／GTM）】を募集します。【魅力】■事業責任者の意思決定に最も近いポジション戦略・P/L・投資のたたき台作成から関わり、事業の重要意思決定を支える中核的な役割を担えます。■「横断推進×実行」のハブ機能営業・CS・開発・管理部門など多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成と実行をリードする経験が得られます。■BizOpsとして事業基盤の仕組み化に関与業務設計・RACI・価格論点整理など、非開発領域から事業成長を支える構造づくりに深く関われます。

弊社は、パナソニックのセキュリティカメラ事業部が独?して?まれた、今年で7年?を迎えるメーカーです。パナソニック時代から受け継いだ?い技術?と「国内シェアNo.1」という顧客基盤。これが私たちの?きな強みであり、安定した事業基盤となっています。最先端の画像解析技術やAIを駆使して、製造・金融・医療から小売り・サービス・公共機関など、あらゆる現場における安心・安全の基盤構築に貢献しております。【業務内容】本ポジションでは、情報システム部門におけるSAP／ERP運用領域の一担当として、ネットワークカメラ補修部品に関するSAPマスターデータの新規登録および更新業務をリードいただきます。あわせて、i-PRO各リージョン*へのマスターデータ登録および関連情報の発信・共有を、関係組織と連携しながらタイムリーに推進いただきます。さらに、ERP運用の推進を通じて、各リージョンにおける調達から受注・出荷までの一連の業務が円滑に遂行される体制構築に貢献いただきます。※各リージョン：日本含め海外販売子会社（北米・欧州・アジア等の販売拠点）を指します1)　国内向け営業・カスタマーサービス部門及び SCM 部門と連携し、i-PRO 各リージョンへの円滑な補修部品供給を目的とした SAP マスターデータグローバル共通情報管理（登録・更新）に責任を持つ。2)　国内向け営業・カスタマーサービス部門と連携し、SAP マスターデータの新製品補修部品登録及び更新と、タイムリーな i-PRO 各リージョンへの関連情報の作成・発信を実行する。3)　国内向け営業・カスタマーサービス部門及び SCM 部門と連携し、補修部品業務フローに関する SAP を中心とした業務効率化のためのシステム改善立案・実行をリードする。4)　国内向け営業・カスタマーサービス部門及び SCM 部門と連携し、補修部品の HS コードを SAP マスターへ登録する。5)　上位者の指示の元で、SAP ERP の運用補佐業務を推進する。■働き方在宅と出社のハイブリッドワークが可能です。目安週３以上の出社を推奨としており、対面コミュニケーションを大切にしています。■キャリアパスSAPを活用したネットワークカメラ補修部品の知識を深めながら、販売～カスタマーサービス領域におけるシステム開発・導入をリードするポジションへ挑戦いただけます■スキルアップ支援研修支援制度があり、毎年の研修受講・資格取得を背中押しします。2025年はPMP研修を実施し、2026年はAI研修を予定しています。■本ポジションの魅力本ポジションでは単なるシステム運用にとどまらず、?補修部品業務を支えるマスターデータ整備、関係部門との調整、改善提案まで一気通貫で担うことが期待されます。?特に、SAPの実務知識に加え、現場と連携しながら業務を前に進めるコミュニケーション力と推進力が重要です。?また、分析ツール活用や業務効率化の経験がある方は、既存運用の高度化にも貢献いただけます。

MTG独自の従量課金制プラン「Smart Plan」の事業成長を牽引する事業企画・推進ポジションです。新商品の企画立案から事業戦略の策定、導入推進、マーケティング施策の実行まで幅広く担当し、事業の立ち上げから拡大フェーズまで一貫して関与いただきます。単なる商品企画やマーケティングではなく、「どの市場に、どのような価値を、どのようなビジネスモデルで届けるか」を考え、事業そのものを創り上げていくポジションです。【具体的な業務内容】(1)事業戦略・事業企画・Smart Plan事業の戦略立案・推進・事業計画、収益シミュレーションの作成・新市場開拓や新サービスの企画立案(2)商品・サービス企画・市場調査、顧客ニーズ分析・新商品の企画立案・ビジネスモデルやサービス設計(3)事業推進・マーケティング・販促施策や営業支援施策の企画・イベントや展示会の企画運営・営業部門と連携した導入推進【このポジションの魅力】・商品企画だけでなく、事業戦略、ビジネスモデル設計、マーケティングまで幅広く携われます・急成長フェーズの事業において、自らの企画や提案を事業として形にすることができます・美容業界に新しい価値を生み出す次世代ビジネスモデルの拡大に挑戦できます・将来的には新規事業責任者やマネージャーとして事業を牽引するキャリアも目指せます配属先について【Smart Plan事業本部のMISSION】当部は、「Smart Plan」を中心とした新たな事業モデルの企画・推進を担い、「ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA」をはじめとする高付加価値機器の事業戦略立案、商品企画、サービス設計、導入推進、運用支援までを一貫して担当しています。私たちは単なる機器販売ではなく、「三方よし」の考え方のもと、事業者が初期投資や導入リスクを抑えながらワンランク上のサービスを提供できる仕組みを構築し、その先のお客様満足や業界全体の発展につなげることを目指しています。【組織構成】9名（男性：6名　女性：3名）現行メンバーのバックグラウンド・大手メーカーの企画責任者・大手小売りチェーンの新規推進事業責任者・ベンチャー企業の事業企画推進担当者・美容師・製造メーカーの経営企画

マネー・ローンダリング対策（AML）、テロ資金供与対策（CFT）、経済制裁対応など金融犯罪対策領域における企画・推進業務を担当いただきます。金融規制やガイドラインを踏まえた対策高度化、社内体制整備、リスク管理施策の企画・実行を通じ、銀行グループの健全性向上を支えるポジションです。具体的に、【AML/CFT対策の企画・推進】■マネー・ローンダリング対策施策の企画■テロ資金供与・大量破壊兵器拡散金融対策■金融犯罪リスクへの対応策立案【経済制裁対応】■外為法等に基づく制裁対応■関係部署との連携・対応方針策定【コンプライアンス体制高度化】■金融庁AMLガイドライン等への対応■社内ルール・運用体制整備■リスク評価・改善活動【関係機関対応】■当局対応■社内各部門との調整※金融犯罪対策の専門知識を活かし、銀行の信頼性と安全性を守る重要なポジションです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【魅力】★AML/CFT領域の専門性をさらに高められます。犯罪収益移転防止法、外為法、金融庁ガイドラインなどの専門知識を活かし、制度設計・運用高度化・リスク管理に携わることができます。★経営・リスク管理に近い重要ミッション。AML/CFT対応は金融機関経営における重要テーマの一つです。施策検討や体制整備を通じて、銀行全体のリスク管理高度化を推進する役割が担います。★国際的な金融規制領域に関われます。経済制裁措置やテロ資金供与防止など、国際金融環境とも関係する専門領域で経験を積むことができます。★専門資格・経験を活かせます。対象経験：AML/CFT業務、金融犯罪対策、コンプライアンス、金融規制対応、ACAMS資格、銀行法務などを活かした専門性をさらに高められます。

同社では複数のSaaSプロダクトを展開し、導入企業数・顧客規模ともに拡大を続けています。 今後の事業成長に向けて、カスタマーサクセス（CS）には 「顧客成果を安定して生み出し続ける組織力」 がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。 現在はCS責任者が全体方針や基盤設計を担っていますが、次の成長段階では、 ・方針・戦略を 現場に落とし込み、定着させる力・顧客成果とチーム成果を 両立して最大化するリーダーシップ・CSの在り方そのものを 進化させていく推進力を備えた、組織の中核人材が必要です。 本ポジションでは、 CSグループの業務推進マネージャーとして、現場成果を起点にCS組織を次のフェーズへ引き上げていただける方を募集します。 【職務内容】1. 顧客成果創出のリード ・大手・中堅顧客を中心とした導入・展開・定着フェーズのCS活動リード ・顧客業務・活用状況を踏まえた中長期的な活用・改善提案 ・営業・プロダクトと連携した価値提案、課題解決の推進 2. CS運用・KPI・仕組みの高度化 ・CSのKPI設計・モニタリング・改善の主導 ・成功／失敗事例の分析と型化、標準プロセスへの落とし込み ・クロスセル／アップセル創出に向けたCS運用設計・改善 3. グループマネジメント ・5～10名程度のチームマネジメント ・メンバー育成・評価・オンボーディング設計 ・チーム成果最大化に向けた役割分担・体制設計 【担当いただくサービス】 入社後は まず1～2サービスを主担当 としてお任せします。 ご経験・志向に応じて、段階的に管掌領域を広げていただく想定です。 ・建設現場施工管理サービス「Buildee」? ・建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」? ・施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する「GENBATON」? ・電子マニフェストサービス「e-reverse.com」? ・CO?排出量の算出・可視化クラウドサービス「TansoMiru」? ・建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」【ポジションの魅力】・CS責任者直下で、CS組織の中核を担う経験ができる ・戦略だけでなく、現場成果を通じてCSの価値を証明できる ・複数サービス・顧客規模・フェーズを横断したCS経験が積める ・組織づくり・人材育成・仕組み化に深く関われる ・将来的に 部門責任者 へのステップアップが可能 ・CSを軸に、事業企画・プロダクト連携へのキャリア展開も可能 【働き方】 ・フレックスタイム制 ・平均週1回リモートワーク ・ライフイベントに応じた柔軟なスケジュール調整が可能 【新サービスのリリース等】 ・リバスタの建設現場施工管理サービス『Buildee』 導入した元請会社数が500社を突破 https://www.rvsta.co.jp/news/20240820/ ・リバスタ、施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する新サービス「GENBATON」を提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20241023/ ・リバスタ、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を提供開始 鹿島建設・戸田建設・西松建設のほか、複数社での導入が決定 https://www.rvsta.co.jp/news/20240603/ ・リバスタの「ビルダーズポイント」、鹿島建設の現場における安全意識や技能者のモチベーション向上に寄与 https://www.rvsta.co.jp/news/20250318/ ・リバスタの電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、排出事業者数3,700社、収集運搬業者数1万社、 処分場数4,000カ所、累計利用現場数69万現場を突破 https://www.rvsta.co.jp/news/20241128/ ・建設業界に特化した、CO?排出量の算出・可視化クラウドサービス「TansoMiru」提供開始 https://www.rvsta.co.jp/news/20240401/ ・リバスタ、建設現場等のスマートメーターの電力データを活用し 電力使用量・CO2

【業務内容】《想定業務》同社はプライムベンダーとして、トヨタグループのDX推進・業務改革を支援しています。配属先となるDXソリューションGは、「トヨタ?動?のDX化推進の旗振り役」として、構想企画から実?までを担う重要なポジションです。本ポジションでは、営業経験を活かしながら、顧客の業務課題に向き合い、社内外と連携してデジタル化の実現を推進していただきます。IT知識は不問です。業務を通じて習得いただける環境が整っており、未経験からでも挑戦可能です。入社後は、以下のような支援体制のもと、業務を通じて必要な知識・スキルを習得いただけます。OJTによる実務支援?現場社員との業務を通じて、提案・資料作成・調整業務を実践的に学べます社内勉強会・ナレッジ共有?DXやITに関する基礎知識を学べる勉強会や、過去事例の共有会を定期開催マルチベンダー環境での実践経験?多様な技術・商材に触れながら、提案?を?める機会が豊富上司・チームによるフォロー体制?週次の1on1やチームミーティングで、業務の進め方や悩みを相談できる環境具体的な業務例?・トヨタグループ各社の業務課題のヒアリングと構想提案・提案資料・決裁資料の作成（PPT・Excel）・技術調査・外部ベンダーとの調整・社内連携によるビジネスプランニング・推進・必要に応じたチーム管理・プロジェクト推進《期待役割》入社後は、先輩社員のサポートを受けながら業務をキャッチアップしていただきます。顧客との打ち合わせへの同席や、提案資料の作成などを通じて、業務理解を深めていただきます。もちろん、先輩や上司がしっかりフォローしますので、ご安心ください。その後、顧客の業務課題を?らヒアリングし、明?的・暗?的な課題を整理することで、顧客のデジタル化推進に向けた活動を具体化、構想を企画し社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。将来的には、顧客の潜在ニーズを捉え、企画・提案・推進までを一貫して担う存在として活躍いただくことを期待しています。【魅力】■ 社会的意義・影響?トヨタグループのDX推進に携われる、社会的インパクトの大きな仕事に携わる事ができます。プライムベンダーとして、構想から実?までを担う責任あるポジションにて営業として大きなやりがいを感じられる仕事です。■ キャリアアップ・成?環境営業経験を活かしながら、企画・推進・プロジェクトリードまで一貫して関われます。業務を通じて知識・スキルを習得できる育成体制もある為、IT未経験でも成?することが可能です。営業だけではなく、企画・?上げ・プロジェクトリード?を習得できます。■ 提案?を磨ける環境マルチベンダーとして多様な技術・商材を扱えるため、幅広い提案?が?につきます。顧客の潜在ニーズを捉える「インサイト営業」ができる仕事です。■ 働きやすさ・柔軟性業界不問・IT未経験歓迎のポジションチームでの連携・相談がしやすい風土■リモートワーク、フレックス業務の状況などを鑑みながら、週に1～3?のリモートワークが可能です。また、フレックスタイムも利用可能です。【配属部署】マーケティングセールス本部　トヨタソリューション部　DXソリューションG

ミッション【ミッション】将来動向、顧客ニーズを先取りして、「コア」「カスタム」定義による品揃え整備し、顧客の期待に応えるカスタム設計を行い、ブレーキ製品をタイムリーに市場へ投入する。ブレーキシステム全体の対顧客窓口として、受注活動～製品化開発～量産展開プロジェクト管理を行う。【主要業務】・ブレーキシステムの品揃え整備と量産展開計画をMP織り込む・量産展開における対顧客技術窓口とプロジェクトマネジメント、量産設計および品質確保・受注活動や技術交流を目的としたプレゼンテーションの推進・量産プロジェクトのソフト開発推進、海外テクセンおよび協力会社を含めたソフト開発の効率化・トヨタ向けブレーキシステム開発、社外Tier2コーナブレーキ開発のTier1仕事内容トヨタ向けプロジェクトマネジャーとして顧客技術窓口・社内技術部署とりまとめ・顧客要求仕様に対する前捌きと社内への展開・要求の合意、記録および変更管理・技術的な課題・問題・リスクを共有・管理する定例会の運営・車両開発日程に沿った開発スケジュールの立案と管理・開発リソースの見積もりと実績管理やりがい・魅力◆大きなプロジェクトを任され、大勢の開発者を率いて開発をけん引できる◆技術開発の窓口として開発の情報がすべて入り、開発をコントロールできる◆全体視点での判断力や利害関係者との調整力、責任をもって決めるなどマネジメント力を大きく成長できる

【業務概要/ミッション】・農林中央金庫、グループ会社のマネロン・テロ資金供与防止対策、金融犯罪対策の企画・実務全般を担当いただきます。・入庫後は、既往プロジェクトのメンバーとして参加し、マネロン・テロ資金供与防止対策、金融犯罪対策の企画・実務を担っていただきます。【具体的業務内容】■マネロン・テロ資金供与対策に関するITシステム（顧客管理・取引モニタリング・フィルタリング等）の追加開発等の要件定義、業務・事務フローの検討、外部開発ベンダーとの協議・調整、開発内容に応じた事務手続・マニュアル等の作成・改正等検討■FATF第5次審査を見据えたマネロン・テロ資金供与対策にかかる有効性検証の推進■金融犯罪対策にかかる管理態勢の整備■FATFや所管行政庁（金融庁、農水省）のガイドライン・監督指針等の改正動向等の把握やそれを踏まえた追加施策の要否の検討・実施■規定・マニュアル等の整備、取引モニタリング・フィルタリング対応、職員向け研修の企画・出講、本店各部・支店職員からの照会対応等【魅力】・農林中央金庫は、日本の農林水産業の発展を目的とした金融機関ですが、農林水産業者はもちろんのこと、一般法人への融資も実施しているほか、グローバルな機関投資家としての側面も有しております。そのため、マネロン・テロ資金供与防止対策においても様々な属性のお客様に安心してご利用いただくための十全な仕組みを構築することが求められます。・AML/CFT班のみならず関係部署・システム開発ベンダー等の幅広い関係者とコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが求められます。・上記のとおり、広範かつ難度の高い業務に取り組む反面、日常の様々な場面で、様々な組織の業務高度化に貢献していることを実感できる、やりがいのある職場です。・また、キャリア形成の観点でも、マネロン・テロ資金供与対策・金融犯罪対策を中心とした専門性を高めることができます。具体的には、当局との対話、経営会議への報告、システム開発プロジェクトへの参画、規定整備、取引モニタリング・フィルタリング、職員向け研修出講など、企画業務および実務の全般についてご経験いただけます。そのため、専門性の高いキャリアを積み重ねていただくことが可能です。■年収はメガバンクを上回る業界トップクラスの水準であり、家賃補助等諸手当や残業代は別途支給されます。■リーダー層以上は転勤有無を選択することが可能です。【募集背景】・マネロン・テロ資金供与防止対策は、年々その重要度が増しており、FATF第5次審査も見据え、継続的に高度化に取り組んでいかなければならない領域です。また、金融犯罪対策も世の中の関心が高まってきており対応が必要な領域です。・農林中央金庫では、農林中央金庫本店および国内外支店のマネロン・テロ資金供与防止対策および金融犯罪対策はもちろんのこと、グループ会社、さらには農協・漁協系統金融機関（JAバンク・JFマリンバンク）に至るまで、様々なビジネスモデルのマネロン・テロ資金供与防止対策に取り組んでいます。・農林中央金庫では、マネロン・テロ資金供与防止対策、金融犯罪対策の体制強化のため、これらを担う人材を募集しています。【組織構成】法務・コンプライアンス部　AML/CFT班（総勢約15人）中途採用者も管理職、担当者で3名が在籍しております。

【業務概要】電源としては太陽光発電所が中心となりますが、他電源も含めた知識を身に着けて頂きながら、幅広い再エネのソリューション提供していくことを目指します。■銀行交渉などファイナンス組成■リスクアセスメント、リスクマネジメント■プロジェクトファイナンスの全体感が分かる方上記を中心にご経験や習熟度を考慮しながら以下の慮域も対応いただくことを想定しております。■開発業者等パートナーのマネジメント■EPC会社の選定、調達、建中のマネージメント■予算及びコスト管理■ステークホルダーとの関係構築／維持、契約管理（コーポレートPPA案件における需要家対応含む）■再エネ拡大に向けた新規のパートナーシップ組成【同ポジションの魅力】◆日本全国の地域を舞台に、「青い地球を未来につなぐ」というパーパスのもとに集まった自然電力の仲間と共に再生可能エネルギーを創っていくことができます。◆地域の文化や産業を理解しながら、その土地にあった数十年先の未来も見据えた電源開発に携わることができます。◆ローカルへの関わりと同時に、自然電力グループでは世界の再エネ発電所のトップランナーの一社であるjuwi社（ドイツ）と合弁会社を設立している他、昨年のカナダの年金基金（CDPQ）からの出資以降は海外事業の展開をより加速しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップも可能です。◆自然電力が取り組む、事業開発、発電所建設、デジタル事業等の幅広い再エネトータルソリューションを用いて、地域・顧客に事業を提案し、日本・世界のエネルギー問題・気候問題の解決に携わることができます。【募集背景】事業の拡大・変容に対応する組織体制の強化に伴う補充【組織構成】電源開発本部 太陽光事業開発部：25名

【概要】設計領域の基幹システム（PLM・CAD）の運用・改善から刷新プロジェクトまでを担当し、将来的には設計DXを推進する中核人材として活躍いただきます。【業務内容】・設計領域の基幹システム（PLM、CADの情報管理システム）の刷新を含めたシステム構想とその実行・システム刷新において、経験を生かしたプロジェクトマネジメントの役割【ポジションの魅力】主に設計系のシステムに関して、改善～開発を含めたシステム運用を担っています。設計関連の情報管理や業務プロセスもセンターとなり運用していますので、幅広い分野での活躍が期待されます。【入社後のキャリアパス】当初１年間程度PLM等の設計関連システムに関するシステム管理と運用サポートを担当　→　システムと業務プロセスを理解したところでシステム改善を担当する　→　システム刷新のプロジェクトへ参画　→　適性を把握した後、将来的には部門を担うマネージャーとしての役割を果たしてもらいます【募集背景】カンパニーの設計系システムは、設計のグローバル化や開発/設計プロセスの拡大への対応が求められており、IT基盤やセキュリティも考慮した「刷新」が必要であり、計画している。これらへの対応する人材が不足しているため、今回キャリア人材を1名採用することでその要員として充てることとします。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：精密・電子カンパニー 業務基盤戦略統括部 ＩＴシステム部 設計システム開発課■人数構成：19名(男性18名、女性1名)※精密電子カンパニーとは※半導体の製造に欠かせないCMP装置を始め、ドライ真空ポンプ・排ガス処理装置・オゾン水製造装置など様々な製品を製造・販売しております。【働き方】■在宅：あり（現在は週3日程度使用している状況です。）■残業：平均35～40時間程度■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）

【仕事内容】CS本部が主管するコンタクトセンターおよびFAQ・チャットボット等のデジタルサポート接点を対象に、お客さま体験（CX）の向上と業務効率化を両立する施策の企画・推進を担当いただきます。お客さまの声（VOC）や利用データをもとに課題を発見し、AIやCRM等のデジタル技術を活用しながら、お客さまの自己解決促進やサポート品質向上に向けた顧客接点の構想・改善を推進いただきます。具体的には・コンタクトセンターおよびデジタルサポート接点に関する戦略・施策の企画立案・生成AI、音声認識等を活用したCX向上・業務効率化施策の推進・AIオペレータ等の新たな顧客接点の企画・導入推進・Salesforceを活用した次世代CRM構想および顧客接点高度化プロジェクトの推進・VOCや利用データを活用した顧客課題・業務課題の分析および改善施策の企画・IT部門、マーケティング部門、営業部門およびベンダーとの協働によるプロジェクト推進【募集背景】当社は2025年9月に口座数700万口座を突破し、さらなる成長を続けています。顧客基盤の拡大とともに、お客さま・従業員双方のエフォートレス化を実現するため、コンタクトセンター領域におけるデジタル活用やAI活用の重要性がますます高まっています。当社は金融業界では珍しくカスタマーサポートを担う本部に、auじぶん銀行全社のWebサイト/アプリのUIUX領域を集約しているため、お客さま接点の上流から下流まで一気通貫で所管しています。ウェブ/アプリと有人対応をつなぎ俯瞰したCXを設計するため、各専門性を持ったメンバー間で密に連携しながら企画立案、制作、運営、管理を行っています。当部はFAQ、チャットボット等のウェブサポートシステムと、電話基盤、CRMシステム、音声認識テキスト化等の有人対応支援システムの導入・改善を推進してきました。現在は、顧客接点全体の変革を目的【配属部署について】社員26名体制　※24年7月時点CS企画部の中に以下の2グループが存在しており、専門性高く業務に従事しています。（1）オペレーション推進グループ（応対品質向上、VOC改善、ES向上など）（2）デジタルソリューショングループ（電話基盤、CRM、FAQ、チャット、音声認識、AI活用など）（3）UIUX企画推進グループ（Web・スマホアプリのUIUXに係る企画立案など）※（2）デジタルソリューショングループ に配属予定です＜参考＞入社者キャリア事例・金融業界でコールやチャットの応対品質管理の担っていた方、VOC改善によるCX高度化を推進していた方・業界問わずチャットBotやFAQ、その他ツールを含めてお客さまの自己解決の仕組みを企画・推進されていた方・金融決済業界でスマホアプリのUIデザインを企画されていた方20代～50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時ー午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、早朝から勤務して終業時間を調整している社員もいます。※在宅勤務：担当業務に応じて利用可※システムリリース時に休日または夜間対応が発生する場合があります【入社後の受け入れ体制】入社後はグループリーダーおよび既存メンバーによるOJTを実施します。これまでのご経験に応じて担当プロジェクトを決定し、早期からプロジェクト推進に参画いただくことを想定しています。【魅力】① 顧客接点の将来像を企画・実現できる当社ではコンタクトセンター、FAQ、チャットボット、CRM等のサポート接点を一体で所管しています。単なるシステム導入や運用改善ではなく、お客さまの自己解決促進やサポート品質向上に向けて、顧客接点の将来像を構想し、その実現をリードすることができます。② AI・CRMを活用した大規模な変革に挑戦できる現在、次世代CRM構想やAIオペレータ導入など、顧客接点のあり方そのものを変える大規模プロジェクトを推進しています。生成AIや音声認識等の新技術を活用しながら、金融業界における次世代の顧客体験づくりに携わることができます。

【期待する役割】当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。【業務内容】■人事制度 ・運用・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定・人事制度改定プロジェクトの企画および推進・人事制度の運用設計および定着支援・昇格・評価運用プロセスの構築および改善・人件費管理および人員計画策定支援・組織課題の分析および改善提案・人事関連規程の整備および改定■人事企画・組織開発・組織課題の分析および改善施策の企画・タレントマネジメント施策の企画・推進・エンゲージメント向上施策の企画・推進・人事データ分析およびレポーティング・全社横断の人事プロジェクト推進■人事PMI（M&A発生時）・買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析・人事デューデリジェンスの推進支援・人事制度統合方針の策定・等級・評価・報酬制度の統合推進・キーパーソンリテンション施策の企画・組織文化統合施策の企画および推進・PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整【同社について】・2020年創業、創業3年11か月でグロース市場上場を果たし、急成長中の製造業特化のAIソリューション企業です。・AI画像検査機と専用カメラを軸に各工場ラインに最適な機器・ソフトを組み合わせ、稼働可能な検査ラインを設計・構築しています。また、同社は特定のベンダーに依存せず、ベンダーフリーの立場で最適な機器を選定し、顧客ごとにカスタマイズされたシステムを提供します。・東京大学出身の優れたAI技術者が取締役として複数名在籍し、リーダーシップを発揮しながら最先端のAI技術開発をリード。他社には真似できないスピードで革新的なAIソリューションを顧客に提供しています。・スタートアップには珍しく、創業以来、常に黒字経営。2025年2月期の業績は前期比、売上高152％の成長を実現しています。

【ミッション】中小企業向けの事業領域の顧客提供価値を最大化するため、本部内の労働生産性の向上に向けた施策の立案・実行、安定的な事業計画達成に向けた仕組みの構築・運用を担っていただきます。【具体的な業務内容】■年度予算の策定・実績のモニタリング■事業環境の変化に応じた各組織のKPI設計・モニタリング■BigQuery等を用いた定量データの分析・可視化による事業運営のPDCAサイクルの構築支援■顧客の新規獲得や既存顧客のLTV（LifeTimeValue）最大化のための施策の企画立案および実行■SFAツールやMAツール等を用いた現場オペレーションの整備・改善【ポジションの魅力ポイント】■事業開発などへのキャリアステップが可能事業責任者クラスと伴走して事業グロースの為のPJT推進をして頂くことが目下のミッションとなりますが、領域や同社のプロダクトについて学んでいただきながら、近い将来、事業開発などへのキャリアステップも可能です。■成長市場での挑戦日本の中小企業は390万社、士業事務所は3万件と非常に大きな市場規模を持ち、経済の99.7%を支えています。同社は法人事業者数成長率127%（2024年度11月期通期決算資料より）と高い成長を遂げており、2030年には市場首位を目指すフェーズにあります。このダイナミックな市場で、あなたの成果が会社全体の成長に直結します。■データドリブンな意思決定の推進同社にはマーケティング・セールス・サクセスの各領域で豊富なデータが存在しています。データ分析や可視化を通じて、事業運営のPDCAサイクルを構築し、データに基づいた意思決定の推進を行う経験が得られます。■組織横断的な影響力を持つリーダーシップの発揮複数の部署やハイレイヤーのメンバーと連携しながら業務を推進するプロジェクトに携わるチャンスがあります。そのことから組織横断的なリーダーシップを発揮し、変革をリードする経験が得られます。

【募集背景】SHIFTでは、では2030年までに売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向け、AIを中核に据えた事業推進に取り組んでおります。SHIFTのDNAでもある「業務の分解／標準化」のノウハウを軸に、業務を可視化し、プロセスそのものから再設計するとともに、AIや自動化も活用しながら、人に依存せず仕組みとしてまわりつづける業務へ変えていきたい と考えています。さらに、SHIFTがもつ上流コンサルティングからシステム領域までの知見を掛け合わせることで、部分最適にとどまらない、業務全体を俯瞰した変革に関われる点も特徴です。その実現のために本ポジションでは、業務課題の可視化からプロセス設計、体制構築、プロジェクト推進、継続的な改善までを一気通貫で担っていただきます。これまで業務改善や効率化に取り組むなかで、構造的な限界や人への依存に課題をもってきた方にとって、これまでの経験を活かしながら、より本質的な課題解決に挑戦いただけるポジションです。【所属予定部署】AI BPaaS本部 AI BPaaSサービス部【部署の特徴】SHIFTは現在、「人の生産性を高める」時代から、「AIによって業務そのものを提供するモデル」＝Native AI への転換 を目指し、事業推進に取り組んでおります。AI BPaaS事業部は、その中でも次の成長を担う中核組織です。本組織では、 AI活用を「ツール導入」や「業務効率化」にとどめるのではなく、業務そのものをAI前提で再設計し、運用まで含めて提供する「AI BPaaS」モデルの確立 を進めています。このモデルの特徴は、単なるAI導入ではなく、業務そのものに踏み込むことで、お客様の課題解決をしていくという点です。具体的には、・業務データをもとに現状の可視化・AIを前提に業務プロセスの設計・AIエージェントによって実際の業務を自動化・運用を通じた継続的な改善・高度化という一連の流れを、一気通貫で担っていきます。こうしたアプローチによって、部分最適ではなく、企業のオペレーション全体をAIによって再構築していくことを目指しています。また同社は、ITサービス領域にとどまらず、バックオフィスや業務オペレーションを含むBPO領域への展開を中長期で進めており、AI BPaaSはその中心的な取り組みのひとつです。【業務内容】ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。■1．企画／提案、業務設計-現場の業務内容課題をヒアリングし、全体像を整理-課題に対する改善方針の検討／提案（資料作成／説明）-業務フロー、データの流れ、判断ポイントの可視化-AIやツールも含めた業務の進め方の見直し-自動化できる業務と、人が判断すべき業務の切り分け■2．体制構築／チームマネジメント-業務内容に応じたチーム体制の設計、メンバー配置-オペレーション設計に基づいた役割分担（人／AIやツールの最適配置）-メンバーの育成、フォロー、チーム全体のパフォーマンス管理■3．プロジェクト推進／運用構築-プロジェクトの進行管理（進捗、品質、コストの管理）-業務の立ち上げ、引き継ぎ、定着支援-AIやツールを活用した業務効率化の推進-お客様との関係構築と、追加提案、案件拡大

当社は住友林業グループに属する総合不動産ディベロッパーです。現在、当社では生成AIを単なる業務効率化ではなく、「会社の働き方・意思決定・価値創造そのものを変える基盤」として位置づけています。本ポジションでは、経営・現場双方と連携しながら、生成AIを活用した全社横断の業務改革・生産性向上・新たな価値創造を推進していただきます。単なるIT導入ではなく、「AIを活用すると、仕事や事業のあり方はどう変わるのか」を考え、企画・実装・定着までを主体的にリードしていただくポジションです。【業務内容】■主担当業務・生成AI（ChatGPT、Copilot等）、特化型AIを活用した全社業務改革の推進・各部門へのヒアリングを通じた業務課題の抽出、改善提案・AI活用施策の企画、導入、運用、定着支援・AIを活用した業務効率化、生産性向上施策の立案・AI活用ルール、ガイドラインの整備・AI活用に関する社内教育、研修の企画実施・経営層、現場双方と連携した全社横断プロジェクト推進・AIを活用した新たな価値創造、新規事業アイデアの検討■副担当業務・Microsoft 365、SharePoint等々を活用した業務改善支援・RPA、VBA、マクロ等を活用した業務自動化支援・社内ナレッジ整備、情報活用基盤の改善・AIツール、新技術の調査、検証、導入提案・社内ITリテラシー向上施策の企画、推進・各種システム、「業務フロー改善支援・ベンダー、外部パートナーとの調整業務【求める人物像】・AIを「単なる効率化ツール」ではなく、「会社を進化させる手段」として捉えられる方・現場とのコミュニケーションを通じて、課題を整理、改善できる方・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、提案、実行できる方・「まず試してみる」姿勢を持ち、スピード感を持って動ける方・部門横断で周囲を巻き込みながら物事を進められる方■このポジションのやりがい：・経営層との距離が近く、全社横断で大きな変革に携わることができます・新しい技術を積極的に取り入れながら、自ら企画、実装、定着まで一気通貫で推進できます・AI活用を通じて、会社全体の働き方や価値創造に直接関わることができます

【ポジションの魅力】■人事給与BPOの次世代モデルづくりに携われる従来のBPOにおける「人が対応する」モデルではなく、AIを前提とした業務設計・運用モデルの構築に携わることができます。人事給与領域の専門知識を活かしながら、AIや自動化技術を活用した新たなサービスづくりに挑戦できるポジションです。■業務改善だけでなく、業務変革まで関われる単なる運用管理や業務改善に留まらず、業務課題の可視化からプロセス設計、運用体制構築、継続的な改善までを一気通貫で担当いただきます。お客様の業務そのものを変革し、事業成長に貢献する実感を得ることができます。■AI × 人事給与の市場価値の高いキャリアを築ける人事給与BPOの知見に加え、AI活用、業務変革、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。今後さらに需要拡大が見込まれる「AI×人事DX」領域において、市場価値の高いキャリア形成が可能です。■人事経験を活かし、AI時代の新たなキャリアに挑戦できる人事給与業務の実務経験をもつ方にとって、AI活用やコンサルティング領域は未経験の分野かもしれません。しかし、AI BPaaSで最も重要なのは、業務を深く理解し、本質的な課題を見極める力です。同社では、人事給与業務の知見を活かしながら、AI活用や業務変革、コンサルティングスキルを身につけることができます。また、さまざまな企業の課題解決に携わることができるため、幅広い業界・企業規模の人事業務に触れながら経験の幅を広げることが可能です。これまで培ってきた人事給与の専門性を土台に、「業務を運用する立場」から「AIを活用して業務を変革する立場」へキャリアを広げられることが、本ポジションならではの魅力です。【所属予定部署】AI BPaaS本部 AI BPaaSサービス部【業務内容】－給与計算・人事管理など、お客様の業務の運用代行支援－AIなどを活用した業務プロセスの改善やお客様の課題に応じた最適な施策提案－人事システムの導入支援や運用／保守の支援-人事システム／BPOサービスのソリューション提案BPOサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。■導入／運用-お客様にマッチした人事システムの選定、お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直し-人事システム導入や運用/保守や運用代行支援のスコープの取決め-お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直し、業務マニュアル作成-サービスレベル向上に向けた継続的な改善-定期的なレポーティング　■プロジェクト管理-スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトを安定稼働-お客様とのリレーションを強化し、プロジェクトの拡大を推進-メンバーマネジメント（5名～10名想定）【募集背景】SHIFTでは、では2030年までに売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向け、AIを中核に据えた事業推進に取り組んでおります。現在、AIを活用したBPO領域のさらなる事業拡大に注力しており、その中核サービスの一つが人事給与BPOです。本ポジションでは人事給与BPOの運営・マネジメントにとどまらず、新規・既存のお客様への提案活動、AIを活用したサービス高度化、事業成長に向けた戦略立案・推進など、事業開発（BizDev）を担う中核メンバーを募集しています。これまで人事給与BPOや業務改善に携わり、「AIを活用して業務をよりよくしたい」「お客様の課題解決だけでなく、サービスや事業そのものの成長にも関わりたい」「より本質的な課題解決に挑戦したい」と考えている方をお迎えしたいと考えています。

同社グループ全体のコンプライアンス態勢維持・向上を担うコンプライアンスユニットにおいて、金融領域を含むコンプライアンス推進、マネロン等リスク管理およびガバナンス強化のための各種実務を担当していただきます。Fintech事業（銀行、証券、決済など）の親会社として、各子会社などのビジネスモデルや現場のオペレーションを理解した上で適切な牽制と支援を行い、ビジネスの成長と堅実なガバナンスを両立させるための態勢整備を行います。また、コンプライアンスユニットにて運営している内部通報窓口の調査業務にもご対応いただきます。【業務内容について】具体的には以下の業務を想定しています。■金融事業を営む子会社・グループ会社の管理・支援（金融コンプライアンス業務）■金融事業を営む国内外（日本・台湾・タイなど）のグループ会社に対するモニタリング、当局対応を含むコンプライアンス体制の構築・運用の支援■AML・CFTに関するグループベースの管理態勢の構築■グループ全体のAML・CFTに関する方針の策定・運用■グループ全体のマネロン等リスク評価の実施■各社に対するマネロン等管理態勢の構築・高度化支援■内部通報窓口の調査対応■内部通報の受付、通報者・関係者・被通報者員へのヒアリングの実施、物証などの精査を含む調査対応、調査報告書の作成、懲戒処分案の検討

車載電子機器に対するCAE技術開発および技術支援業務（EMC、エレクトロニクス分野）をご担当頂きます。全社の横串機能として、CAE技術開発を中心に、開発製品へのCAE適用による設計改善やナレッジ提供、CAE環境構築、最適化・自動化推進など幅広い業務を担当できます。【業務詳細】・シミュレーションモデルの構築と実測検証・開発製品へのCAE適用による設計支援とナレッジ提供・CAEツールや解析プロセスの環境構築、効率化、自動化、DX推進・最適化手法やAI技術を活用したCAE技術開発主なCAEツールは、ANSYS Electronics、CST Studio Suiteなどです。【募集背景】急速に進む車載電子製品の統合化・高機能化に対し、低コストかつ短期間での開発を実現するためには、CAE技術の活用が不可欠です。しかし、EMCやエレクトロニクス分野におけるCAE技術は難易度が高く、さらにDXやAI技術などをCAE技術に活用した新たな技術革新も求められています。こうした環境の中、技術開発力を一層強化するため、開発難易度の高いテーマに共に挑戦していただける仲間を募集しています。【キャリアイメージ】EMC分野のCAE技術開発を通じてCAE技術の専門性を高めつつ、DXやAIなど新技術の導入・推進役として活躍できます。将来的には技術開発企画・設計支援の中心メンバーとして成長することができます。【業務の魅力/身につくスキル】CAE技術開発を通じて、CAE技術やEMC技術の専門性を高めることができます。シミュレーションから実測検証、AI・DX推進まで幅広い業務を経験し、事業本部が開発する製品の設計品質向上や開発効率化に貢献できるやりがいがあります。CAEツールの自動化や解析プロセスの効率化など、最新技術を活用した課題解決力・プロジェクト推進力が身につきます。【働き方/テレワーク環境】・平均残業時間　月20h程度　※繁忙期は40時間程度の残業有・在宅勤務環境　週2～3日程度在宅可能※実測検証など、業務の必要性に応じて出社頂くことがあります。【配属部署詳細】・品質・技術推進本部　技術管理部　設計管理室　CAE技術課への配属・10名 (20代1名、30代3名、40代3名、50代3名)・社内開発製品の設計品質の向上や開発効率化のため、全社の横串機能として、CAE技術を軸とした技術開発や技術支援を行っています。【ここがオススメ】最先端の車載電子機器開発において、CAE技術を駆使し設計品質の向上や開発効率化に貢献できます。CAE活用におけるDX推進やAI技術の活用など、幅広い技術領域に挑戦できる環境です。【特色】最先端の車載電子機器において、EMC／エレクトロニクス分野でのCAE技術を開発し、設計品質の向上や開発効率化に貢献できるポジションです。シミュレーションと実測検証を通じたCAE技術開発、AI・DX推進まで幅広い業務に挑戦したい方、主体的に行動し周囲と協調しながら成長したい人材を求めています。【求める人物像】・主体的に技術開発へ取り組み、新しい知識や技術を吸収しながら前進できる方・将来的に技術面で周囲を導き、チームを支える役割にも挑戦したい方・自ら考えて行動し、周囲と協力しながら業務を進められる方

監査法人の働き方改革・業務改革の中核を担うデリバリーセンターのグローバル アラインメント プロジェクトを推進し、デリバリーセンターの高度化・進化をITの側面からリードできるポジションです。■募集部署（イノベーション＆テクノロジー）デロイトトーマツグループが開発した監査業務システムのローカライズ・導入・推進・サポート、各種監査支援ツールの開発・導入・推進・サポート・保守、及び監査法人における、セキュリティ、ISQM等に対応したITガバナンスを司る部署です。■業務内容（40%）Globalの仕組みを中心としたデリバリーセンターの基幹システム運用、問い合わせ対応（国内外）（20%）Global施策、デリバリーセンター施策に沿ったビジネスプロセス及びシステム変更に関するChange Management（補佐）（20%）ビジネス要求実装の為の各Global・国内チームとのコミュニケーション及び交渉（15%）ベンダーマネージメント（5%）運営体制、運営ルール、情報管理基盤、モニタリングプロセスの実装・標準化・継続的改善※業務システムのユーザーは、トーマツ監査イノベーション＆デリバリーセンター(AIDC)ですhttps://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/audit/articles/ai/aidc.html■英語の使用頻度・主に、グローバル戦略・システム・ツールに関する情報収集・調査・交渉の場面において英語の利用を想定・具体的には、グローバルとのコミュニケーション、会議資料作成、議事録の作成、英文資料の内容把握、調査・分析等を含む■魅力、キャリアパス監査というビジネスにおいてDXを国内外の部署とともに実践することにより、監査法人において、ITを軸足としたDXのキャリアを広げることが可能です。 ■求める人物像・不確実性・変動制・曖昧性の高い状況下の複雑な課題の解決力があり、困難な状況に対して冷静かつ粘り強い対応ができる方・国内外の多様な専門家と円滑にコミュニケーションが取れ、良好な関係を構築、支援獲得を図れる方・自身の役割と結果にOwnershipを持ち、積極的に自ら行動できる、誠実・明朗な方

【期待する役割】人事・総務を中心とした管理部門全体を統括し、AIを活用した業務改革を推進するコーポレートマネージャー候補の募集です。同社では、人事制度や各種ルールは既に一定程度整備されており、新たな制度をゼロから構築することよりも、既存の仕組みを改善・運用しながら、管理部門全体の生産性向上を実現していただくことを期待しています。経営陣と近い距離で会社全体を俯瞰し、人事・総務・バックオフィスを横断して課題を整理し、AIやデジタルツールを積極的に活用した業務改革・DX推進をリードしていただきます。人事・総務の実務経験に加え、システム導入や業務改善、プロジェクト推進などの経験を活かしながら、管理部門全体の変革を牽引していただける方を歓迎します。【職務内容】■業務改革・DX推進・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化・システム導入・定着支援・運用改善・各部門と連携したDXプロジェクトの推進■管理部門マネジメント・人事・総務・バックオフィス業務の統括・メンバーのマネジメント・業務改善支援・部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行■人事・総務業務・採用活動全般・人事制度・評価制度の運用および改善・人材育成・組織開発・労務・総務業務のマネジメント※人事制度は既に一定程度整備されているため、制度構築よりも運用改善や業務改革を重視しています。【組織構成】コーポレートサービス部：9名

【募集背景】積水ハウスグループでは、AI・データ活用を経営戦略の中核と位置づけ、グループ全体のDX推進を加速しています。これまではAI活用やデータ分析を中心に取り組んできましたが、今後は生成AI・AIエージェントを活用した業務改革や新たな価値創出を本格化させるフェーズへ移行します。今回募集するのは、AIエージェントの設計・開発・運用を担うコアメンバーです。単なる技術検証ではなく、現場で実際に利用されるAIサービスを自ら企画・実装し、積水ハウスグループの新しい働き方を創り上げていただきます。AI技術を武器に社会へ大きなインパクトを与えたい方、新しい技術を積極的に学び続けられる方をお待ちしています。【仕事内容】積水ハウスグループの生成AI・AIエージェント開発を中心に、グループ全体のDX推進をご担当いただきます。ビジネス部門と連携しながら業務課題を整理し、生成AI・LLM・RAG・AIエージェントなどの最新技術を活用したソリューションの設計・開発・導入・改善まで一貫して携わります。【主な業務内容】・AIエージェント・業務支援ツールの設計・開発・運用・LLM・RAG・OpenAI API等を活用したAIシステム開発・Python・TypeScript・React等を用いたWebアプリケーション開発・業務課題に対するAI活用の企画・PoC・本番導入支援・データ分析・ダッシュボード構築・AIモデル活用・AI導入後の運用改善・効果検証・社内AI活用の推進・勉強会・ナレッジ共有現在は社内AIエージェント開発、営業支援AI、住宅関連AIプロジェクト、画像生成AI活用、データ分析基盤構築などを推進しており、今後は社外向けAIサービスの企画・開発にも携わる予定です。【配属先組織】生成AI・AIエージェント開発を担う少数精鋭チームへ配属チーム構成：リーダー1名＋メンバー5名・メンバーは全員中途入社。SIer・コンサルティングファーム・通信・メーカーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中・20代後半～30代後半が中心の組織で、若手でも裁量を持って活躍できる環境・年齢や役職に関係なく意見を発信しやすく、「まず挑戦してみる」カルチャーが根付いています・積水ハウス本社の各事業部（経営企画・営業・マーケティングなど）やグループ会社と密に連携しながらプロジェクトを推進【ミッション】AI技術を活用し、積水ハウスグループ全体の業務変革と新たな価値創出を実現することがミッションです。単にAIを開発するだけではなく、ビジネス部門とともに課題を整理し、AIエージェントを業務へ定着させることで、DX推進・業務効率化・新規事業創出まで幅広く貢献していただきます。技術とビジネスをつなぐ存在として、グループ全体へAI文化を広げていく重要なポジションです。

ERP導入や大型プロジェクトの推進経験を活かし、次は「プロジェクトを回す立場」から「組織と経営基盤を変える立場」へ挑戦しませんか。本ポジションでは、商船三井グループの会計基盤を支える運用責任者として、組織運営・運用改革・AI活用をリードいただきます。将来的には部門運営を担う中核人材としての活躍を期待しています。商船三井グループの会計基盤（SAP S/4HANA）の運用責任者として、組織運営・運用改革・大型案件推進を担っていただきます。■具体的な業務内容・10名規模の組織マネジメント・グループ会社40社の効率的な会計基盤の運用戦略立案・制度対応・大型案件推進・運用品質・コスト最適化・AIを活用した運用改革・関係部署との調整・合意形成

【募集背景】同社CEO室で日本を代表する様な大手事業会社様と一緒に、企業のDX変革や新規事業の開発やプロダクト開発を行っており、各プロジェクトにおいてプロダクト方針の設計やプロトタイプ開発・実装、データ加工・分析などの事業開発やプロダクト開発に関わる一連の業務を担っていただけるPdMを募集しています。【具体的な職務内容】■プロダクト企画の提案業務市場調査やヒアリングを実施し、ビジネスモデルや事業計画など、提案するプロダクト事業の戦略を定義Figmaなどのデザインや簡易なプロトタイプを開発し、顧客説明や提案を実施■新規プロダクトの開発支援業務プロダクトのビジョンや戦略、ロードマップを定義顧客仮説からUI/UXを検討し、FigmaやMVPを開発し企画提案必要に応じて外部ベンダー/エンジニアマネジメント及び、要求仕様を要件定義に落とし込む等の支援■既存プロダクトのビジネス支援業務データの加工やBIツールを活用した分析分析軸に沿ってデータを取り揃え、蓄積データのクレンジングデータからインサイトを発見し、事業計画やプロダクト改善への貢献一連のインサイトを構造化し、顧客折衝や改善提案【ミッション】様々なプロジェクトの中で、顧客の事業責任者と対話しながら、テクノロジー面やビジネス面から事業開発やプロダクト開発支援を実施していただきます。 また、伴走支援をする中で得られた事業開発への知見やノウハウをもとに、自社プロダクト開発、新規事業化にも携わっていただく可能性もございます。【同ポジションの魅力】■単一業界にとどまらないプロジェクト/プロダクトのバリエーションの多さ担当できるPJTの数が多く、複数のプロダクト開発や経験に携わることができます。自分の得意な業界に特化することも、未経験の業界にチャレンジすることもできるため、ご志向に応じて経験の幅を広げることも深めることも可能です。複数企業や政府機関と連携しながら産業構造の変革に携わることもあります。複数産業をかけ合わせることによるイノベーションの創出や、産業と産業のあいだに落ちる課題の解決に携わることができます。■経営陣との距離の近さCEO室の配属を予定しております。0→1や10→100の事業グロースを経験してきた社内の経営陣・事業責任者と一緒に業務する経験を得ることができます。■キャリアパスプロダクト開発だけでなくて事業開発の経験も積むことができるため、キャリアの幅が広がります。【同社の魅力】■「AIを実際のビジネスで使える形にする」会社同社最大の強みは、AIを研究で終わらせず現場で使える形に落とし込む力単なる開発ではなく・戦略立案・AI開発・導入・運用・改善まで一気通貫で支援をしていきます。PoC止まりにならないAIとして評価されています。■自社プロダクト「ABEJA Platform」AI開発～運用までを一括提供する独自基盤になります。・データ収集・分析・学習・運用まで一体化・プログラミング知識がなくてもAI構築可能・継続的に改善できる仕組み⇒企業の「業務そのもの」をAIで変えられます。■上場企業としての成長性｜スタートアップのスピード感＋上場企業の安定性2023年に東証グロース市場に上場世の中のAI普及に伴い売上は年々成長を進めています。今後のAI市場拡大の追い風により売り上げ・事業ともに拡大を進めています。

【ミッション】同社のオペレーション本部にてにてプロジェクトマネージャーとして、再エネ電源 事業企画・事業推進（AM担当）を担っていただきます。【期待する役割】国内外の再生可能エネルギー発電事業において、事業主（オーナー）の視点でアセット価値の最大化を目指すAM業務を担っていただきます。入社当初から担当アセット・担当テーマをお任せし、シニアAMや関係部門と連携しながら実務を進め、ご経験に応じて段階的に担当範囲を広げていただきます。■担当アセットの事業管理　　・事業計画、予算・実績、発電量、売電収入、OPEX等の管理・分析。　　・BS／PL、キャッシュフロー等による事業状況の把握と差異要因の分析。　　・SPC運営・事業管理、融資契約・コベナンツの理解と管理、レンダー・投資家への報告対応。■部門横断での調整・課題解決　　・EPC、O&M、財務、法務、HSE等の社内外関係者との調整。　　・トラブルや計画未達時の原因分析、対応方針の検討、経営向け報告資料の作成。■建設中案件への事業管理参画　　・建設PM・技術部門と連携した工程・予算・契約・リスク管理、融資契約対応、レンダー対応。　　・運転開始に向けた準備、運営体制構築、建設から運転へのハンドオーバー。■運転中案件の価値向上　　・課題抽出、収益改善、コスト削減、契約最適化等の検討・実行。　　・経験を積んだ後は、担当アセットのAMとして事業管理と価値向上を主体的に推進。※入社直後から単独ですべてを担う前提ではなく、まずはシニアAMと共に担当し、習得状況に応じて対象を広げていきま【募集背景】当社は国内外で再生可能エネルギー事業を拡大しており、運転中・建設中の案件数は今後さらに増加していきます。これに伴い、SPCの事務管理に留まらない「戦略的AM（アセットマネジメント）機能」を各部門と一体となって強化し、電源別・国別に事業主の視点で収益最大化を推進する体制づくりを進めています。即戦力のAMマネージャー層に加え、中長期的にAM・事業推進を担う人材を育成する必要があるため、今回「AM担当」を募集します。入社当初から担当案件を持ち、シニアAMや技術・財務・法務等の各部門と連携しながら実務を担い、将来的に担当アセットの価値最大化を主体的にリードするAMへ成長いただくポジションです。再エネAM経験は必須とせず、金融、事業管理・経営管理、SPC管理、O&M、建設PM、コンサル等の隣接領域でのご経験を土台に、実案件を通じて専門性を習得いただくことを想定しています。【部署】オペレーション本部AM部【独り立ちまでのイメージ】※期間は目安であり、ご経験・能力に応じて前後します。■入社～6か月：担当案件の事業構造・契約・SPCスキーム・事業計画を理解。シニアAM・マネージャーとともに予実管理、関係者調整、報告を担当し、再エネ事業・ファイナンス・契約・技術の基礎を実案件で習得。■6か月～1年：一部の業務・テーマを主体的に担当。課題を自ら整理し対応策・改善策を提案。レンダー対応や建設中・運転中案件の管理を経験。■1～2年：担当アセットまたは担当領域を持ち、周囲と連携しながら自走。収益改善、リスク低減、契約最適化を主体的に推進し、将来的にはアセット価値最大化をリードできるAMを目指す。フォロー体制：案件ごとにシニアAMまたはマネージャーが並走し、定期レビューとOJTを実施。技術・財務・法務等の専門部門も同じ事業チームとして支援します。【働き方】フレックスあり（コアタイムなし）リモート可（目安週１～２日出社）【ポジションの魅力】事業全体を見る力： 単一の専門領域に閉じず、事業・金融・技術・契約・現場を横断し、事業主の視点でアセットを見る力が身につきます。隣接領域の経験を活かせる： 再エネAM未経験でも、金融・事業管理・SPC管理・建設PM等の経験を土台に、実案件を通じてAMの専門性を習得できます。建設から運営まで： 運転中案件だけでなく建設中案件にも事業側の立場で関与し、国内外の多様な再エネ電源・蓄電池案件に関わる機会があります。

【期待する役割】事業横断での全社AX/DX推進をリードしていただきます。・AI活用による事業変革の推進　AIを核とした既存事業の再構築、新規事業創出の企画・実行・全社横断プロジェクトのリード　経営層・事業部門・エンジニアを巻き込み、部門横断的なAI活用プロジェクトを推進・戦略立案と実行　AI活用戦略の策定から、データ基盤構築、AIエージェント導入まで一貫してリード・業務自律化の実現　AIエージェントによる業務プロセスの自動化・自律化を推進し、生産性・実績UPを実現【具体的な業務】■AI活用戦略の立案・推進・経営層と連携し、AI活用による事業変革戦略を策定・既存事業の課題分析とAI活用による解決策の企画・実行・全社的なAI活用ロードマップの策定と進捗管理■AIエージェントによる業務自律化の推進・業務プロセス全体を俯瞰し、AI活用による自律化領域を特定・AIエージェントの企画・構築・導入を推進・全社AI内製化体制の構築とトレーニング実施■AIデータ基盤の設計・構築・データモデル設計とアーキテクチャ最適化・AIを最大に活かしたデータ連携基盤の構築推進・データ統合・クレンジング方針策定■データガバナンス・運用体制の構築・データ品質管理、セキュリティポリシーの策定・アクセス制御、監査ログ管理、バックアップ体制の確立・運用マニュアル整備とモニタリング体制の構築■プロジェクトマネジメント・経営層・事業部門・エンジニアリングチームとの折衝・合意形成・AX/DXチームおよび事業メンバーとの相互協力関係を強めプロジェクトを推進・要件定義、PoC検証、効果測定、継続的改善を推進【本ポジションの魅力】■業界最先端のAI技術への挑戦:生成AIや大規模言語モデルといった最先端技術を活用したプロダクト開発に深く関与し、技術的知見を深めながら市場価値の高いスキルを習得できます。■事業成長へのダイレクトな貢献:急成長中のスタートアップにおいて、経営層やクライアントと直接対話し、プロダクト戦略の立案から実行まで携わることで、自身の貢献が事業成長に直結する達成感を味わえます。