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20代・30代・40代にとっての転職活動のよくある悩みを、佐賀県で仕事を探すメリットとセットで紹介します。

佐賀転職での20代のよくある悩み

将来役立つスキル・実績が身につくか分からない

佐賀は、若手の育成に熱心な企業が多数あるエリアです。
若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定制度」（※）では、佐賀県内の企業41社が認定されています（2025.7.6時点）。ほかにも、電子部品メーカーを中心にメーカーの集積が進んでいるエリアのため、安定した経営基盤のもとスキルを身につけられる仕事があります。

一方で、東京や大阪、福岡などの大都市と比較すると、仕事の選択肢がやや限定的です。特に近年は社会情勢の急激な変化や原材料費の高騰により、産業構造そのものが変革期を迎えています。こうした状況を反映してか、私たちのキャリアカウンセリングでは、特に20代の方から「将来性のあるスキルや実績を身につけられる仕事」についての相談も増えています。

このようなご相談に応えるため、パソナキャリアの佐賀エリア担当者は、20代の転職先として魅力的な企業との関係構築に力を入れています。例えばパソナキャリアが公開している求人（佐賀）のうち、今後も成長が見込まれる製造業の求人が約50%を占めています（2025.7.6時点）。そのうえ、パソナキャリアではキャリアの棚卸しをサポートし、あなたの可能性を引き出しながら、あなたの適性にあった求人をご紹介します。転職が初めての方でも、万全の準備をした状態で選考に臨めることがパソナキャリアの強みです。
※：ユースエール認定企業一覧（認定年度別） ｜ 佐賀労働局

高収入の仕事に応募しても選考が通らない

多くの企業が集まる佐賀県は平均給与が27.65万円で、全国平均である33.04万円と比較するとやや低い数値です（※1）。一方で有効求人倍率は高水準のため、優良求人が見つけやすいエリアだと言えます（※2）。

くわえて電子部品メーカーや食料品メーカーを中心に安定したニーズのある業種が集積していて、安定経営の企業も多く、高給与の求人を含めて仕事の選択肢は複数あります。パソナキャリアが公開している求人の中にも、年収600万円以上の求人が数多くあります。

しかし、求人の質が高い反面、競争も激しくなっているのが現状です。特にキャリアをスタートしたばかりの20代は、経験やスキルの面で他の応募者と差別化することが難しく、選考通過に苦戦することが少なくありません。第二新卒など、社会人経験がまだ限られている若手層にとっては、自分の強みを適切に整理し、効果的にアピールすることが大きな課題となっています。

このような状況を踏まえ、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や模擬面接など、実践的な転職サポートも充実させています。
キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験を丁寧に掘り下げ、応募先企業に合わせた自己アピールを客観的に整理することで、倍率の高い求人であっても選考で他の応募者と差別化できるよう支援します。
20代の方も、このようなサポートを活用することで、佐賀での理想のキャリアに一歩近づくことができるでしょう。
※1：令和6年賃金構造基本統計調査の概況｜厚生労働省
※2：主要労働統計指標 2025 年 3 月 4 日発行｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

佐賀転職での30代のよくある悩み

希望する働き方を実現できるか不安

30代は結婚・出産といったライフステージの変化や、自身の体調の変化など、ライフスタイルを見つめ直す機会が多い年代です。そのため、自宅からのアクセスの良さや、リモートワークをはじめ多様な働き方が可能かなども、求人の条件として選ばれやすくなっています。

こうしたニーズに応えられる環境として、佐賀は非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。男性の育児休業や年次有給休暇の取得率向上などを支援する「佐賀県働き方改革モデル企業」（※1）や「Let's"ゆとり"！キャンペーン」（※2）など、働きやすさを推進する取り組みが多数行われてきました。くわえて、製造業の集積が進んでいて、電子部品メーカーをはじめ、福利厚生が充実している傾向にある大企業の拠点も数多くあります。

ただし、企業の採用ページや求人情報だけでは、実際の社内環境や制度の運用実態を正確に把握することは難しいものです。「リモートワーク可」と記載があっても実際には限定的だったり、魅力に感じた福利厚生が想定とは異なっていたりというケースは少なくなく、入社後のミスマッチが懸念されます。

そこでパソナキャリアでは、企業の採用担当と密にコミュニケーションを取って、福利厚生をはじめとする内情を把握しています。これにより、あなたの優先事項や働き方の希望に本当に合致した企業を紹介することが可能になり、ミスマッチを防ぎやすくなります。30代ならではのライフステージに配慮した働きやすい環境を求める方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。
※1：令和6年度 次世代働き方改革モデル実践事業 / 佐賀県
※2：令和元年度Let ’s“ゆとり”！キャンペーン実施報告 / 佐賀県

実績やスキルを発揮できる求人が見つかりにくい

電子部品メーカーや食料品メーカーをはじめ、安定したニーズがある分野が盛んな佐賀は、実力に見合ったポジションで安定して働きやすいエリアです。
例えば、「株式会社オプティム」や「HYUGA PRIMARY CARE株式会社」といった上場企業の拠点も佐賀にあります。

しかしながら、こうした企業の管理職ポジションとなると、一般的な求人サイトやハローワークでは見つけることが難しいのが実情です。特に企業の業績や戦略に大きな影響を与えるポジションになるほど、公募される機会は限られています。その多くは「非公開求人」として扱われ、限られた人材紹介会社や候補者にのみ情報が開示されるためです。

このような状況において、パソナキャリアは地元に根ざした活動を長年続け、企業の採用担当と密に連携してまいりました。そのネットワークを活かし、一般には公開されていない管理職や専門職の非公開求人を多数取り扱っています。佐賀でキャリアアップを目指しながらも、希望に合う求人が見つからずに悩んでいる方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。豊富な非公開求人の中から、あなたのキャリアや希望に最適なポジションをご紹介いたします。

定住先として子育て・教育環境も重視したい

30代は人生の転換期を迎えることが多い年代です。持ち家の購入を検討したり、子どもの教育環境を重視したりと、単に「働く場所」だけでなく「生活の拠点」としての条件も重要視するようになります。特に子育て世帯にとっては、職場環境と同様に、地域の子育て支援や教育環境の充実度が転職先の選択に大きく影響します。

この点において、佐賀は子育て世帯に非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。理由の一つは、育児と仕事を両立しやすい企業の多さにあります。

男性の育児休業や年次有給休暇の取得率向上などを支援する「佐賀県働き方改革モデル実践事業」では、毎年3〜4社ほどが個別支援企業として個別コンサルティングを受けています（※1）。
また、厚生労働省による子育てしやすい職場環境を評価する「くるみん」は県内の32社が、「プラチナくるみん」には3社が認定されています（2025.5.28.時点 ※2）。女性の活躍を促進する「えるぼし」の認定企業は15社（2025年５月時点 ※3）です。

また、充実した行政サービスも魅力です。子どもの医療費助成は、鹿島市・白石町・江北町などでは18歳まで、佐賀市は中学生までが対象となっています（※4567）。
※1：令和6年度 次世代働き方改革モデル実践事業 / 佐賀県
※2：佐賀労働局管内における次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業一覧｜佐賀労働局
※3：佐賀県内のえるぼし認定企業について｜佐賀労働局
※4：子どもの医療費助成制度について | 鹿島市［佐賀県］
※5：白石町ホームページ ｜子どもの医療費助成制度（0歳~18歳）
※6：子どもの医療費助成制度 / 佐賀県江北町
※7：子どもの医療費助成制度 | 佐賀市公式ホームページ

佐賀転職での40代のよくある悩み

希望のポジション（ハイクラス）が見つからない

40代の成熟したキャリアに見合ったポジションが募集される機会は限られているため、公開求人から目当ての求人を見つけられないと悩む方も少なくありません。佐賀は電子部品・食料品メーカーをはじめ、安定した経営基盤の企業が多いエリアです。スキルや実績を活かせるハイクラスポジションも多数あります。

しかし、部長・役員クラスの求人は転職サイトには公開されていないケースが一般的で、パソナキャリアの公開求人でも数が限られています。その理由は、非公開求人として信頼できる一部のエージェント、ヘッドハンターにのみ明かされるためです。企業の業績への影響が大きいポジションになるほど、求人サイトやハローワークなどでは見つかりにくくなるでしょう。

パソナキャリアでは、大手企業との強い信頼関係を基に、ハイクラス専任チームが40代向けの非公開求人も多数保有しています。40代で希望するポジションの求人がなかなか見つからない場合は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。

選考が通りにくい

佐賀にはハイクラスポジションが多いものの、40代の転職は若手よりも厳しいのが現実です。他方で40代は、家族を持つ方も多く、住居費や教育費といった固定費が増加している時期でもあるため、年収交渉の必要性が高まるなど、転職時に譲れない条件も増えてくるでしょう。

このような40代特有の課題に対応するため、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらない、総合的な転職サポートを提供しています。具体的には、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を通じて、管理職としての即戦力性を効果的にアピールする方法をアドバイスしています。また、企業の採用担当者から直接ヒアリングした「求める人物像」に沿った自己PRの作成支援など、一人ひとりの状況に合わせた実践的なサポートで、転職活動の質を高めることが可能です。

こうしたきめ細かなサポートの背景には、豊富な支援実績があります。パソナキャリアの登録者のうち30%〜40%は40代の方々であり、年齢特有の悩みへ対応するためのノウハウが蓄積されています。年齢を強みに変える戦略的なアプローチや、選考通過につながる的確なアドバイスにより、一人で進める転職活動よりも効率的かつ効果的に理想の転職を実現できるでしょう。佐賀で40代からの新たなキャリアを考えている方は、ぜひパソナキャリアをご活用ください。

40代を超えて転職で失敗したら不安

人によってライフステージが多様化する40代以降の転職では、仕事に求めるものも変わってきます。ワークライフバランスや収入、仕事のやりがいなど、転職も目的はさまざまなので、求人の選び方も1人ひとり異なるでしょう。「万が一合わなかったら、もう取り返しは難しいのでは？」と不安を抱く方が多くいらっしゃいます。

佐賀では子育て世帯に優しい職場環境づくりが推進されています。雇用環境向上に取り組む企業を伴走支援する「佐賀県働き方改革モデル企業」（※1）や、令和元年まで実施されていた労働時間短縮を宣言する「Let's"ゆとり"！キャンペーン」（※2）などの取り組みがあります。

そのうえ、パソナキャリアでは、選考前から“ご自身の強みや転職目的をしっかり整理する”サポートを行うことで、ミスマッチのリスクを下げることを重視しています。
万が一、再検討が必要な局面になっても、担当コンサルタントが引き続き転職活動を伴走します。書類の書き換えやキャリアプランの再調整など、次のステップへ進むためのフォローを実施しています。転職を成功させるためには事前の対策が肝心ですが、もしもの場合でも長期的にご支援が可能です。安心してご相談ください。
※1：令和6年度 次世代働き方改革モデル実践事業 / 佐賀県
※2：令和元年度Let ’s“ゆとり”！キャンペーン実施報告 / 佐賀

佐賀で転職エージェントを使って未経験の業界・職種へ転職できる？

比較的規模の大きい企業は、中途採用で未経験人材を受け入れる機会が多い傾向にあります。
佐賀は電子部品・食料品メーカーといった安定したニーズのある企業をはじめ、大企業が多く拠点を構えているほか、佐賀を本社として全国展開する企業もあるエリアです。また、若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定制度」（※）にも、佐賀県内の企業41社が認定されています（2025年度時点）。

ただし、未経験転職は即戦力採用よりも難しく、年齢が上がると転職難易度もさらに高まります。だからこそ転職成功率を高めるために、転職コンサルタントのサポートを受けて、応募先企業に適したアピールをできるようになることが重要です。

パソナキャリアは、未経験転職の支援実績も豊富にあります。そのうえ、同グループで派遣サービスも提供しているため、派遣社員から段階的に希望職種の正社員採用を目指すという選択肢も選べます。長い目で見て多角的にキャリアを支援するパソナグループだからこそ、理想のキャリアビジョンを描きやすくなるでしょう。
※：ユースエール認定企業一覧（認定年度別） ｜ 佐賀労働局

佐賀で転職エージェントを使ってUIターン転職をする時の注意点は？

求人数は都道府県や市町村ごと、さらには業種や職種ごとに偏りがあります。さらに東京と比較すると給与水準が異なるケースがあり、交通機関の発達度合いにも地域差があるため自分の実現したいライフスタイルが叶うとは限りません。

佐賀はUIターン支援が手厚いエリアです。東京23区からの移住で支援金を支給する「佐賀県地方創生移住支援事業」（※1）や、県外に在住する45歳未満の方に対し、就職活動にかかる交通費・宿泊費等を一定額支給する「UJIターン就職活動交通費支援事業」（※2）などが実施されています。

パソナキャリアでもオンライン面談を実施していて、ハローワークでは出会えない非公開求人も扱っています。補助金などについての情報もパソナキャリアの担当者が詳しく把握しているので、登録時の面談でご相談ください。
※1：佐賀県地方創生移住支援事業を実施しています ～東京から佐賀へ移住を考えられている方へ～ / 佐賀県
※2：さがジョブナビ｜新卒向けサイト

佐賀の勤務地・交通・住宅事情

求人が多い市町村

求人数は佐賀市が他の市よりも頭一つ抜けて多く、鳥栖市・唐津市が続く形です（※）。
佐賀市は製造業の中でも食料品分野に強く、電気機械・金属製品分野も一定の集積があるエリアです。鳥栖市は県内でもとくに製造業がさかんなエリアで、とくに化学・食料品分野の製造品出荷額が大きな割合を占めています。唐津市は製造業にくわえて保健衛生・社会事業などが占める割合が多く、玄界灘をはじめとする豊かな自然を活かした観光産業も発達しています。
※：労働市場月報さが2025.4

交通の便

佐賀は自家用車での移動が中心で、電車の利用は少ない傾向にあるエリアです。
通勤・通学に利用する交通手段も車のみの人が74.8%ともっとも多く、バイク・自転車のみが9.0%、電車のみが3.1%となっています（※1）。

福岡市方面を結ぶ西九州自動車道のほか、幹線道路などの整備が進んでいて、通勤時間も22.0分と比較的短めです（※2）。また、佐賀駅を中心に鉄道やバスなどの公共交通機関も発達しています。
※1：令和２年国勢調査 最終報告書「日本の人口・世帯」 第１部結果の解説 第２章各集計区分から分かるその他の主な結果 （４）従業地・通学地集計から分かるその他の結果
※2：住宅・土地統計調査 通勤時間 58-2 住宅の所有の関係(5区分)、家計を主に支える者の男女別通勤時間(8区分)別家計を主に支える者が雇用者である主世帯数及び通勤時間中位数－大都市圏、都市圏、距離帯 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口

おすすめの居住エリア

おすすめの居住エリアは、求人数も多い佐賀市、鳥栖市、唐津市です。
佐賀市は行政機能・医療・教育など都市機能が集中していて、生活利便性が高いエリアです。

鳥栖市は新幹線停車駅・高速道路のICがあり、福岡へも通勤圏内のため仕事の幅が広がります。唐津市は豊かな自然と落ち着いた生活環境があり、ゆったりとした暮らしやレジャーを楽しみたい人におすすめのエリアです。