履歴書は西暦・和暦どちらで書くべき？注意ポイントを解説｜早見表付き

履歴書の西暦・和暦表記に関する明確な決まりはありません。そのため、「令和〇年」といった和暦、または「20〇〇年」といった西暦のどちらで記載しても構いません。ただし、表記は必ず統一させてください。

どちらを使用するか迷ったときは、西暦で書くとよいでしょう。採用担当者が年数計算する際、西暦のほうが分かりすいためです。

履歴書の日付欄などにあらかじめ元号が印字されている場合は、フォーマットに合わせて「令和〇年」などの和暦を使用しましょう。

履歴書を作成する際は、下記の西暦・和暦表記マナーに配慮しましょう。

それぞれ解説します。

1.応募書類全体で表記を統一する

西暦・和暦の表記は、応募書類全体でそろえることが大切です。記入年月日や生年月日は「西暦」、学歴や職歴は「和暦」など西暦と和暦が混在していると、採用担当者が時系列を確認しにくいためです。「相手に対する配慮が足りない」というマイナスイメージにつながるおそれもあります。

履歴書内はもちろん、職務経歴書や送付状（添え状）なども含む応募書類全体で表記を統一しましょう。

2.応募先からの指示に従う

西暦・和暦のどちらを使用するか応募先から案内があったときは、指示に従いましょう。企業側が応募者情報をデータベースに登録する際、西暦または和暦のどちらか一方で管理しているケースもあります。履歴書の作成前に応募先からの注意事項がないか確認し、書き方に指定がある場合は必ず守りましょう。

もし企業の募集サイトなどに応募書類のサンプルが掲載されている場合は、書き方を合わせるとよいでしょう。

3.算用数字を使用する

横書きの履歴書に和暦や西暦を記載するときは、「1・2・3」といった算用数字を用いることが基本です。例えば、職歴欄に「平成二十九年」などの漢数字が続くと、ひと目で時系列を把握することが難しくなってしまいます。採用担当者の読みやすさを考慮し、算用数字で「平成29年」と記載しましょう。

4.元号の最初の年は「元年」と書く

元号の最初の年は、「元年」と記載します。例えば令和の最初の年の場合、「令和1年」ではなく「令和元年」と書きましょう。元号の切り替わりは1月1日ではなく、年の途中となる点には注意が必要です。

本章では、履歴書の西暦・和暦について気を付けるべきポイントを具体例とともに解説します。NG事項を事前にチェックし、評価の減点を回避しましょう。

元号をアルファベットで省略しない

年を和暦で書く場合、昭和を「S」、平成を「H」、令和を「R」とアルファベットで省略するのは避けてください。正式書類において、略称の使用はふさわしくないためです。

「〃」「/」「・」「’」は使用しない

「〃（繰り返し）」「/（斜線） 」「.（点）」「’（アポストロフィー）」といった表記もマナー違反にあたります。多少の手間はかかっても、正式な表記を心がけてください。

履歴書の作成にあたって「西暦を和暦にしたい」「和暦を西暦にしたい」と悩んだときは、下記の早見表を参考にしてください。

和暦	西暦	和暦	西暦
令和12年	2030年	昭和64年/平成元年	1989年
令和11年	2029年	昭和63年	1988年
令和10年	2028年	昭和62年	1987年
令和9年	2027年	昭和61年	1986年
令和8年	2026年	昭和60年	1985年
令和7年	2025年	昭和59年	1984年
令和6年	2024年	昭和58年	1983年
令和5年	2023年	昭和57年	1982年
令和4年	2022年	昭和56年	1981年
令和3年	2021年	昭和55年	1980年
令和2年	2020年	昭和54年	1979年
令和元年/平成31年	2019年	昭和53年	1978年
平成30年	2018年	昭和52年	1977年
平成29年	2017年	昭和51年	1976年
平成28年	2016年	昭和50年	1975年
平成27年	2015年	昭和49年	1974年
平成26年	2014年	昭和48年	1973年
平成25年	2013年	昭和47年	1972年
平成24年	2012年	昭和46年	1971年
平成23年	2011年	昭和45年	1970年
平成22年	2010年	昭和44年	1969年
平成21年	2009年	昭和43年	1968年
平成20年	2008年	昭和42年	1967年
平成19年	2007年	昭和41年	1966年
平成18年	2006年	昭和40年	1965年
平成17年	2005年	昭和39年	1964年
平成16年	2004年	昭和38年	1963年
平成15年	2003年	昭和37年	1962年
平成14年	2002年	昭和36年	1961年
平成13年	2001年	昭和35年	1960年
平成12年	2000年	昭和34年	1959年
平成11年	1999年	昭和33年	1958年
平成10年	1998年	昭和32年	1957年
平成9年	1997年	昭和31年	1956年
平成8年	1996年	昭和30年	1955年
平成7年	1995年	昭和29年	1954年
平成6年	1994年	昭和28年	1953年
平成5年	1993年	昭和27年	1952年
平成4年	1992年	昭和26年	1951年
平成3年	1991年	昭和25年	1950年
平成2年	1990年	昭和24年	1949年

平成用・令和用の計算式を活用し、元号から西暦の年数を算出することも可能です。

なお、学歴欄に記載する入学・卒業年次は、下記の自動計算ツールで簡単に確認できます。
自動計算ツールはこちら

履歴書の西暦・和暦に関するよくある疑問に、Q＆A形式で回答します。

履歴書の年の書き方は採用の合否に大きく影響する？

履歴書の年の書き方が採用の合否に直結する可能性は低いといえます。ただし、ほかの応募者とレベルが拮抗した場合、総合的判断の基準に含まれることもあります。

マナーやルールを守った正しい書き方の方が「ビジネスマナーを備えている」「仕事のミスが少なそう」といった好印象につながりやすいものです。本記事で紹介したポイントを意識しながら、丁寧に記載しましょう。

履歴書に記載したい資格の正確な取得年月日が分からない

合格証明書や通知書などの交付書類で資格の取得年月日を確認できないときは、資格交付元の団体に問い合わせれば教えてもらえる可能性があります。

どうしても分からない場合、資格欄などの空いているスペースに「取得年月が不明のため、空白としました」などと記載したうえで、面接時に口頭で説明することもひとつの手段です。

応募先からの指定がなければ、履歴書には西暦・和暦のどちらを使用しても構いません。迷ったときは、採用担当者が年数計算をしやすい西暦を選ぶとよいでしょう。

などの表記マナー・ルールを守ることもポイントです。

履歴書の年の書き方ひとつで採用合否が決まるというわけではありません。とはいえ、転職先で活躍できる人材だとアピールするためには、マナーやルールをしっかり押さえておくことが大切です。履歴書をチェックする採用担当者の読みやすさにも配慮し、丁寧に作成しましょう。

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