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転職コラム(37ページ目)

【転職最新動向：法務人材】30代法務部門の転職市場は活況を継続中。新型コロナ禍でも有利な転職を勝ち取る秘訣とは？
ニューノーマルの時代を迎え、新しい働き方が求められている現在。法務人材の転職市場にも、少なからず影響が出てきているようです。そこで、パソナキャリアで法務部門を専任しているキャリアアドバイザー堀江彩佳に、最新の転職市場動向について聞きました。転職活動の現状や、活動するうえでのポイント、年収アップのコツなどをご紹介します。
- 管理職・事務職
【履歴書の封筒】正しい書き方とマナー、郵送時の切手料金も紹介！
履歴書は郵送でも手渡しでも、封筒に入れて提出します。書類選考にのぞむにあたって、応募先企業に出す封筒の正しい書き方や入れ方、渡し方を確認したい方も多いのではないでしょうか。今回は履歴書を郵送する場合や手渡しする場合の封筒の書き方、入れ方、渡し方などを詳しく解説していきます。履歴書を提出する際の最終チェックリストもありますので、履歴書を提出する際の参考にしてください。
- 応募書類の作成
【転職最新動向：人事部門】40代ハイキャリア人事職の転職は今がチャンス！新型コロナ禍でも転職を成功させるための対策やポイントを解説
新型コロナウイルスの影響により、これまでの日常が少しずつ変わり始めた昨今。転職市場で企業が求める人材にも、変化が起こりつつあるようです。そこで今回は、人事部門の最新転職状況について、キャリアコンサルタントが詳しく解説します。人事部門の転職支援を専任で行っている坪松政和に、40代人事職のハイキャリア転職における最新動向について聞きました。
- 管理職・事務職
出世する人の5つの特徴と行動とは？ポイントを押さえて昇進の道を切り開こう！
職業や職種も多様化している昨今、自身のキャリアやポジション、将来設計を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。現職で生き残るにはどうしたらよいのか、出世するためにはどうしたらよいのか、そんな漠然とした不安や悩みを抱える方に伝えたい、“出世を成功させる人”の特徴とメソッドをご紹介します。出世する事の意味や出世するために必要なスキルなどを参考に、キャリアアップへの第一歩を踏みだしてみませんか。
- 転職活動の準備
【転職最新動向：保険業界】業界内転職のポイントは大胆に動くこと。キャリアプランを見据えた情報収集が大きなカギに
金融業界のなかでも、特に熱い注目を集めている生命保険・損害保険業界の転職市場。圧倒的に同業他社からの転職が多い業界ですが、これまでの経験を活かして活躍するためには、何が必要とされるのでしょうか。パソナキャリア生保・損保チームのリクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして、企業側、求職者側の両方に寄り添う石井皓大に、最新の転職動向や転職事例について聞きました。
- 金融・保険業界
【転職最新動向：経理人材】40代経理部門のハイキャリア人材が求められている理由。～新型コロナ禍での転職活動成功事例
新型コロナウイルスの感染拡大によって、新しい生活様式の導入など今までの働き方や仕事についてあらためて向き合う時間ができ、転職を検討しはじめた方も少なくないでしょう。今回は、パソナキャリアで経理・人事職部門のエグゼクティブ向け転職支援を行なっている、キャリアアドバイザー相澤駿に、40代の経理職、部課長クラスの新型コロナ禍における最新転職動向や成功事例について聞きました。
- 管理職・事務職
内向的な性格でも営業成績を上げるアイスブレイクとは〜無口なまま営業達成率全国トップになった、サイレントセールストレーナー・渡瀬謙さんが説く〜
「初対面の相手と話すときに緊張してしまう」「流暢に話すことができない」「お客様の顔色ばかりうかがってしまう」。こういった内向的な性格を変えたいと思っている営業パーソンは多いのではないだろうか。自信を持って営業トークを展開し、堂々とクロージングまで導く営業パーソンを目指して、ロールプレイングを繰り返している新社会人も多いだろう。しかし、「サイレントセールストレーナー」の渡瀬謙さんは「内向的な性格を直す必要はない」どころか、「今は内向型の営業パーソンにとって、追い風が吹いている」とも語る。渡瀬さんは無口な営業スタイルで、大手企業在籍時に、営業達成率全国トップになった実績がある。さらに、そのノウハウをビジネス書『内向型営業マンの売り方にはコツがある』として出版、研修プログラムをつくり体系化し、多くの内向型の営業パーソンの成績を上げている。銀行や保険会社などの金融業界や大手事業会社など、さまざまな業界の企業から営業研修の依頼が舞い込んでいると言う。なぜ内向型の営業パーソンにとって、今は有利な時代だと言えるのか。そして、成果を上げるための鍵となる「アイスブレイク」とはどのように行うのか。サイレントセールストレーナー・渡瀬さんに、「自分を偽らずに営業成績を上げる方法」について解説いただいた。
- 働くコト研究所
退職理由の上手な伝え方は？円満退職のための伝え方をケース別に解説
仕事を辞めるときに必ず聞かれるのが、「退職理由」。どのように理由を伝えるべきか悩む方も多いのではないでしょうか。退職理由は、「人間関係」「給与等の待遇面の不満」「体調不良」「結婚」など人によってさまざまですが、伝え方次第で印象が異なり、円満に退職手続きを進めることができるかどうかに大きく関わります。そこで今回は、会社ともめることなくスムーズにいく退職理由の伝え方をご紹介します。退職の話を切り出すのは勇気がいりますが、ポイントをおさえて、スマートに退職手続きを行えるように準備しましょう。
- 内定・入社
セカンドキャリアとは？年代別の見つけ方や考え方、転職に必要な準備
「セカンドキャリア」という言葉を目や耳にした時に、自分にはまだ先のことだと感じている人も多いはず。最近では、これまで使用されてきた一般的な「セカンドキャリア」の意味合いとは変わってきています。そこで、現代のセカンドキャリアの言葉の意味や、セカンドキャリアを充実させるための年代別の準備、心構えについて説明していきます。
- 転職活動の準備
【転職最新動向：社内SE業界】DX推進に伴う社内SEの転職市場と求められる人材とは？
ITを活用していく上でのノウハウを自社で蓄積している企業が増加している昨今。社内SEの転職市場も活況となっており、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）推進は各社注力しています。そこで、パソナキャリア社内SEチーム・石神大輔マネージャーに、DX推進の情報を含めた最新の転職動向を語ってもらいました。
- IT(インターネット)業界
【転職最新動向：コンサルティング業界】事業会社を選択肢に加えることで、コンサルタント経験者のキャリアの幅が広がる
近年、コンサルティングファーム経験者の次のキャリア（ポストコンサル）として、事業会社での活躍を希望される方が増えており、事業会社側の採用ニーズも高まっています。そこで、コンサルティング業界に特化したチームで転職支援を担当している五百川光英に、コンサルティング業界全体の市場動向や事業会社の採用ニーズが高い理由、コンサルティングファームから事業会社へ「ポストコンサル転職」をするメリット、実際の転職事例などを聞きました。
- コンサルティング業界
【転職最新動向：食品・消費財メーカー】Webマーケティングや海外向けマーケティング経験者はキャリアアップのチャンス。採用する企業側にも柔軟性が出てきている
SNSなどを通じた口コミで話題になった商品を、ECサイトなどインターネット経由で買うことが当たり前な時代になりました。テレビCMで見た新商品をスーパマーケットやコンビニへ出向いて買うのが一般的だった頃と比べ、商品を多くの人に届けるための戦略は大きく変化しています。マーケティングや販促の職種に求められる仕事内容にも、変化が現れているのではないでしょうか。そこで、パソナで食品・消費財メーカーの転職支援を担当しているキャリアアドバイザー長島郁に、消費財メーカーのマーケティング職やPR職、販促を担当するポジションの転職動向を聞きました。
- 流通・小売・サービス業界
【ハイキャリア転職】管理職の転職は、企業選定が明暗を分ける。後悔しないために確認すべきポイントとは？
企業利益の追求と同時に組織マネジメントが求められる管理職ですが、転職を考えたときに、一般的な転職活動とはどのような違いがあるのでしょうか。今回は、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当しているキャリアアドバイザーの坪松政和に、管理職が転職をする際の企業選びについて、注意すべきポイントを聞きました。
- 管理職・事務職
仕事ができない人の特徴とは？上手な対処法を解説
「仕事ができない人がチームの足を引っ張っている」とストレスを感じている人もいるのではないでしょうか。チーム内に仕事ができない人がいる場合、いったいどう対処していけばよいのでしょうか。仕事ができる人とできない人の違いも含めて紹介します。会社での仕事は、チームプレーをすることも多く「仕事ができない人がチームの足を引っ張っている」とストレスを感じている人もいるのではないでしょうか。同僚や上司、部下に、仕事ができない人がいた場合、いったいどう対処していけばいいのでしょうか。仕事ができる人とできない人の違いも含めて紹介していきます。
- 応募書類の作成
上司にイラッとする部下がすべきアンガーマネジメントとは？指導人数延べ20万人の戸田久実さんが伝授
「上司の評価に納得がいかない」「出された指示がすぐに変わる」「失敗を同僚の前で指摘された」――部下という立場であっても、上司に対してイラッとする瞬間は誰しもがあるだろう。ただ、上司と部下という関係性を考えると、怒りを伝えられずに、自分の中に溜め込んでしまったり、ついイライラを顔に出してしまったり。しかし、我慢を続ければストレスは膨れ上がるばかりだ。果たして、立場上怒ることのできない部下は、上司に対する怒りをどのように処理したら良いのだろうか。今回は、そんな「部下のためのアンガーマネジメント」を企業や官公庁での研修実積が4,000 回を超えるコミュニケーションの専門家・戸田久実さんに伝授してもらった。「怒りは感じても良い」「怒りは伝え方が大事」と言う戸田さん。きっと怒りに対する認識が変わると同時に、「今日からできるアンガーマネジメント」を学ぶことができるはずだ。
- 働くコト研究所
社風が合わないのは大きなストレス！知っておきたい対処法
企業の雰囲気や文化のことを指す「社風」。社風は、企業の経営理念やビジョンといったものが色濃く影響します。個人の力では変えにくいものであるため、社風が合わないと感じてしまうとどうしようもなく、仕事がつらくなってしまう人が多いことも事実です。ここでは、社風が合わないと感じる原因や社風が合わない企業に入らないための対処法について解説します。
- 応募書類の作成
職能給とは？職務給制度との違いやメリット・デメリットを解説
日本の多くの企業では、年功序列を前提とした「職能給」が採用されてきましたが、近年、成果主義型の賃金形態である「職務給」へとシフトする企業も増えています。職能給と職務給、それぞれの特徴とメリット・デメリットを解説します。日本では年功序列を前提とした職能給が採用されてきましたが、近年、成果主義型の賃金形態である「職務給」へとシフトする企業も増えています。ここでは、職能給と職務給、それぞれの特徴と、メリット・デメリットを解説します。2つの賃金形態の違いや、今後の日本企業の賃金形態の動向なども、併せて見ていきましょう。
- 転職活動の準備
苦手な仕事・嫌な仕事への対処法！転職すべきかどうかの見極め方は？
会社生活において、苦手な仕事や嫌な仕事を担当することは避けられないものです。<br /> たとえ、やりがいを感じる仕事でも「100％好きなこと、得意なこと」ばかりとは限りません。また、最初から苦手な仕事の部署に配属されることもあります。そこで知っておきたい、苦手な仕事・嫌な仕事との付き合い方と、「我慢して苦手な仕事を続けるべきか」それとも「転職すべきか」という見極め方です。ここではこの2つについて、それぞれ紹介していきます。
- 転職活動の準備

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