正社員の年収200万円以上の転職・求人情報(41ページ目)

新規案件を創出するための営業企画、IT商材の初期営業をお任せします。商材はクラウド、セキュリティ、データ分析、AI等様々で、業務も?次営業～営業企画等幅広くご経験を積むことが可能です。【具体的な業務内容】■営業企画：外部協業先とのビジネススキーム構築/施策立案/R&D商材プレマーケティング?援 等■初期営業業務：DX商材ターゲティングおよび顧客開拓～案件化業務/過去顧客ニーズの掘り起し■インサイドセールス：ホームページへのお問い合わせやイベントでのリード対応/アウトバウンドでの新規開拓※テレアポは基本的に外注しており、アポイント後の対応【同ポジションの魅?】■グループ間連携の強さ/提案の幅の広さ：当社グループ（三菱総合研究所、?本ビジネスシステムズ、アイネス）との連携を強化しているため、提案できるソリューションの幅が広く、多くの顧客の課題解決を実現できます。■柔軟な勤務体系が可能：時短勤務や在宅勤務、フレックスタイム制を活?し、ライフスタイルに合わせ柔軟な勤務が可能です。?育てをしながら当社で活躍する社員も多く在籍しています。【同社について】　同社は、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。2004年からは三菱総合研究所（MRI）グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、三菱総合研究所との連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。【同社の魅力】■コンサルティングから運用までトータルでITソリューションを提供三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループとの戦略的連携を重視した経営方針によって事業基盤を強化し、日本有数の企業をお客様として多数抱えています。ITコンサルからシステムの設計・開発、運用・処理までITトータルソリューションを提供し、お客様の課題を解決できるのは三菱総研DCSならではの強みです。 ■約5,000社との取引実績有り三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携により、約5,000社との取引実績があります。日本有数の企業をお客様として多数抱えているのが特徴です。4社の連携により提供価値を拡大し、企業の業務変革を強力にバックアップしています。 ■自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合を示し、一般的にこの比率が高いほど経営の安全度が高いことを示します。三菱総研DCSは自己資本比率約60％と国内トップクラスの健全な財務状況を誇ります。 ■多様な業種・業界への幅広いマーケット展開金融業界だけでなく、銀行で培ったノウハウを活かし、クレジットカード業界、一般事業法人まで、多様な業種・業界のマーケットを対象としています。 ■国内トップのプロジェクト遂行力ケーススタディに基づいてまとめられた、製品とサービス開発のための「プロセス成熟度モデル」CMMIの「レベル5」を達成。現在、最上位のレベル5を達成した国内企業は6社であり、その内、全社範囲で取り組む企業はわずか2社。2,000人を超える規模の企業では同社のみです。 ■社員を支える働き方改革プロジェクトを推進「仕事の質アップ・ゆとりアップ・健康アップ」の実現によりワークライフバランスの向上を図る活動「E-タイム運動」をはじめ、「ノー残業デー」や「フレックスタイム制」なども取り入れ、社員が働きやすい環境づくりを心がけています。また、仕事と子育ての両立支援の一環でプラチナくるみんも取得。男女関係なく活躍できる環境作りに取り組んでいます。

『業務スーパー』のフランチャイズ本部「株式会社神戸物産」で、店舗開発部の新たなメンバーを募集します。価格と品質が評価いただき店舗数は、おかげさまで1,100店舗以上(内直営店は4店舗)。将来的には1,500店舗以上を目指し、その数を増やしていく予定です。今後の店舗展開を見据えた募集です！【具体的な仕事内容】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣?エリア・物件の調査オーナー様からの出店希望や不動産会社から物件の提案をいただきます。その物件に対して調査・評価を行ない内容を報告書にまとめます。そちらを基にオーナー様との面談や不動産会社との折衝や情報交換などを行います。?設計「どんな店舗ならお客様に喜ばれるか」「スタッフが働きやすいか」を考え、店舗レイアウトや什器配置、動線などを設計します。経験豊富な先輩社員がお教えしますので設計の経験が浅い方もご安心下さい。?進捗の管理スケジュールの管理や見積もりの作成、各業者への発注などを行います。?既存店のメンテナンス・改良開店後は店舗からの問い合わせに対応し、店舗ごとの課題の解決に取り組んでいただきます。また、既存店に導入している什器の改良などの提案や、レイアウト改善などを行います。【担当エリア・期間】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣今回入社された方には、東日本エリアの店舗を担当いただきます。新店舗の開店にかかる期間は、状況に応じて半年～1年以上かかることもあります。（兵庫県の本社にも店舗開発部があります）【ここがおもしろい?】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣それぞれの業務には工夫の余地がたくさんあります。店舗レイアウトだけでなく、例えば導入する什器の改良を行うことで、従業員の業務効率が上がるなど、アプローチ次第で売上を大きく伸ばすことができます。店舗開発未経験の方でも、自分なりの気づきやアイデアで、人気のスーパーの勢いをさらに加速させていく。その面白さを、あなたも味わってみませんか？【入社後の流れ】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣安心してスタートできるよう、研修を用意しています。● 基礎研修（入社後2日間）まずは神戸物産の理念や社会人マナー、コンプライアンスについて学びます。同期と一緒にスタートできる場合もあり、安心です。（兵庫県の本社で実施します）● 部門内OJT（3ヶ月～半年）配属部署で先輩がマンツーマンで教えます。「このソフトはどう使うの？」「この専門用語の意味は？」など、何でもすぐに聞ける環境です。原則として20:00以降の残業は禁止。プライベートの時間も大切にできる環境です。

プレミアムカルビをはじめとする外食ブランドの店舗開発担当として、新規出店計画の立案から物件開発、契約交渉、出店プロジェクト推進まで幅広く担当していただきます。単なる出店業務ではなく、事業成長を左右する重要ポジションとして、多店舗展開戦略の実現に貢献いただくことを期待しています。また、現任担当者の後任としてノウハウを継承し、将来的には店舗開発部門の中核人材として活躍いただきます。具体的には■新規出店に向けた物件情報の収集と市場調査■出店候補地の現地調査、商圏分析および収益予測■不動産会社や地主との賃貸借契約交渉および条件調整■店舗設計・施工会社との連携、設計監理および進捗管理■店舗建設における工程・品質・コスト管理と予算策定■行政機関への各種許認可申請手続きおよび折衝業務　　など多店舗展開によるブランド力強化と市場シェア拡大に貢献するため、コスト意識を持ちながら、最適な立地と条件での出店を実現することがあなたのミッションです。社内外の多様な関係者との円滑なコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進し、将来的には店舗開発課の将来を担い、当ブランドの成長を牽引していただくことを期待しています。【プレミアムカルビＨＰ】https://www.premiumkarubi.jp/【採用背景】『業務スーパー』を作り、全国に1100店舗以上展開する当社は、「食のインフラ」企業を目指し、外食・中食事業にも力を入れています。その中でも『プレミアムカルビ』は現在24店。2018年に1号店を誕生させ、関東を中心に22店舗展開。2026年3月にはFC１号店を栃木県に出店し、2026年4月には関西１号店を兵庫県に出店しました。ブランドコンセプトは「日本一お客様を笑顔にする焼肉店」。最高の食体験を届けることをミッションとしています。近年、多くのお客様にご支持いただき、事業は順調に成長を続けております。この勢いをさらに加速させるため、私たちは全国規模での多店舗展開を積極的に推進し、ブランド力の強化と市場シェアの拡大を目指しています。現在、この事業拡大に伴い、既存の店舗開発体制だけでは、このスピードに対応しきれないという課題に直面しています。物件調査から契約交渉、設計監理、そしてオープンに至るまでの一連のプロセスを、より効率的かつ専門的に推進できる人財が不可欠です。そこで今回、私たちは当社の将来を担う店舗開発担当者を募集します。単なる店舗開発の実務だけでなく、将来的にこの課を牽引し、事業成長の中核を担っていただける方を求めています。あなたの経験と情熱で、当社の新たな成長ステージを共に築き上げていきませんか。

2026年10月21日 更新当社および子会社両社を跨いだ採用体制の強化等に向け、【採用担当】を募集します。【具体的な業務内容】■新卒採用業務全般（方針策定、企画、実施等）■中途採用業務全般（パートナー折衝、面接管理、書類・一次面接等）■内定者管理業務（イベント企画、実施、入社手続等）　等　に携わって頂きます。【組織について】人事部（部長1名、担当部長1名）　∟採用チーム（課長、★、主任3名、担当1名、期間雇用社員1名）　　★こちらのポジションでの採用予定です。（課長代理相当）　∟研修チーム（担当部長相当2名、課長相当1名、以下5名）　∟人事企画チーム（課長ライン3名、課長代理3名、以下3名）※研修にお強みの方はご相談ください！※【入社後】■入社時は、採用チームにて業務を行っていただく想定です。【働き方】?ペーパーレス化を推進しており、テレワーク勤務も週3日まで可能。ZOOM等のアプリを活用し、在宅時であってもコミュニケーションが取れる環境も整備されています。【同社について】■かんぽシステムソリューションズ同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。■かんぽデジタルシステムズ2023年5月設立。かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。

【募集背景】同社は、今後複数年をかけて、事業のさらなる成長と経営基盤の強化を加速させていく重要なフェーズにいます。　今後のさらなるスケールを見据えた組織体制の強化を図るため、全社の採用をリードしていただく採用です。【業務概要】ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。【職務詳細】■採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割）・事業計画に紐づく採用戦略の策定・採用要件の定義、求人票の作成・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など）・カジュアル面談や面接の対応・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行・採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック ※全体的なマネジメントも前提ですが、小規模所帯のため、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名と共に、ご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただきながら、採用推進や組織の拡大をお願いいたします。■その他人事業務（イメージ：2割）・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用・入社後面談の実施・その他、人事全般に関するサポート業務【業務の魅力】◆高い裁量権 従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。◆採用だけに留まらないキャリアパス 単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。◆社会貢献性の高い事業とそれを支える組織づくり 私たちの開発するVPPプラットフォームは、脱炭素社会の実現やエネルギー安全保障といった日本のエネルギー課題にダイレクトに貢献するIT技術です。採用では、ただ人を集めるだけでなく、未来のエネルギーインフラを創るという高い志を持った仲間を集め、組織の熱量を高めていく、非常に社会的意義の大きなポジションです。【所属組織】コーポレート部　人事グループ 採用チーム現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。

■求人名【GRブランド】 パフォーマンスパーツ・用品等の商品・事業企画 及び グローバル戦略企画業務【概要】・GR YARiS､GR Corolla､GR86、各車GRスポーツ車両等、新コンセプト車両等、GRブランド専用パーツの海外販売、マーケティング、ブランディング支援業務 及び GRブランドの各地域戦略企画の立案、推進業務【詳細】・ディストリビューターや地域本社による、上記GRブランド専用パーツの海外販売・マーケティング・ブランディングへの支援業務を本社機能の代表として担当頂き、世界中の仲間と共に、車両拡販・GRファンの拡大に取り組んでいただきます・上記と併せ、北米・欧州・豪州・アジア等 、GRブランドの世界展開の推進強化商品・モータースポーツ等を軸に、各地域のGR戦略の企画・推進を担当頂きます▽職場のイメージ・愛知県豊田市のテストコース・整備ガレージ・デザインスタジオが併設された最新鋭の開発拠点でクルマを造って、壊し、直すことで鍛えながら、企画・開発を行っています・商品企画～製品開発～ブランド・マーケティングまで、同じ部署で一気通貫に、現場重視、クルマ軸ワンチーム、ワンゴールで進めることがＧＲカンパニーの商品企画/製品企画 業務の特徴です・部全体では約150名の組織で、約120名のメンバーが ①4WD ②FR ③GR-Sport の商品ライン別の編成で各領域のチーフエンジニアをリーダーに、現場重視/チームワークをベースに「お客様の幸せの量産」に向け様々な挑戦に取り組んでいます・専用パーツ開発とマーケティング部隊が１つのチームで構成されています。GR車両開発部隊と同列に組織され車両と専用パーツ一体となった開発・マーケティングを実践していますバックグラウンドが異なる少数精鋭メンバーが、情熱と見識をぶつけ合って、マーケティング企画に取り組んでいるとても活気に溢れる職場です・チーム内にはモータースポーツを楽しむメンバーも多く、中には本格的に取り組んでいる人もいます▽組織のミッション・「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を実践し、お客様や関係者の幸せ・笑顔を量産していくことをミッションとしています・中でも今回は、「モータースポーツで生まれた専用パーツを世界で待ち望んでいるユーザーにお届けする」「モータースポーツの現場で鍛えたパーツを商品化する」等を通じて生まれる、強く・速く・楽しい商品（スポーツカー） やドラマ・ストーリーを、どうやって世界中のお客様にお届けしていくか、国内外の仲間と一緒に検討・推進していくとても重要な業務を担って頂きます【やりがい・PR】・GRYARiSや水素カローラ等、「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」や「カーボンニュートラル社会の実現」を会社の中核事業の１つとして位置づけて、精力的に取り組んでいます・TOYOTA GAZOO Racingチームとして、WRC・WECの世界選手権へ参戦、スーパーGT、スーパーフォーミュラ全日本ラリーなどの日本選手権クラスの競技へ参戦、その他、TOYOTA GAZOO Racing主催のワンメークレースやラリーチャレンジなど参加型競技を通じてもっといいクルマづくり や モータースポーツのすそ野を広げる取り組みを推進しています・その活動のベースとして、モータースポーツ業界の盛り上げ・サステナブル化は喫緊の課題です我々の組織はその先頭に立って、100年先もモータースポーツ/スポーツカーを通じて、笑顔・喜びや感動・興奮をお届けできる未来の実現をビジョンに掲げ、様々なチャレンジに取り組んでいます【採用の背景】・トヨタ自動車として 「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を更に強力に推進するためにスポーツカービジネスやモータースポーツに関する専門性を有し、業界改革・活性化をリードしていける人材が必要となっています・キャリア入社の方には短期的にはGRブランドのスポーツ車両の海外販売・マーケティング・ブランディング支援業務を経験頂きその後、商品企画・事業企画等にも経験を広げ、将来的にはプロジェクトリーダーとしてご活躍頂きたいと考えます

経理・財務責任者（部長）として、同社の子会社を含めて正確な財務諸表の作成から開示対応、東証・金融庁・監査法人・金融機関などの外部機関との折衝まで、組織の信頼を支える実務全般を牽引していただきます。■月次・四半期・年次決算業務の統括および実務推進 ■日本会計基準に基づいた連結・単体財務諸表 の作成 ■税務申告業務および税理士対応のマネジメント ■資金管理及び入出金管理の統括 ■監査法人との高度な折衝・調整業務 ■開示書類（東証・金融庁等）の作成およびガバナンス強化に向けたJ-SOX体制構築 ■経理・財務チームのマネージメント及びメンバー育成■採用背景：欠員補充■組織体制： 管理本部長、副本部長、メンバー1名【当社について】スターシーズ株式会社はアパレル事業以外に「系統用蓄電池事業」「ＧＰＵサーバーの販売」のなど新しい分野への挑戦を続けています。新しい事業展開を進めていく上で、意欲的かつ柔軟な対応力を備えた人材確保が重要と考えています。コミュニケーションが活発な社風ですので、ご自身の経験やスキルを存分に活かせる環境です。

※新会社に在籍出向となるポジションです。【募集背景】この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。この新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。最先端のテクノロジーを活用したこれまでにない金融サービスの実現に向け、その根幹となるシステムの安定性・安全性を担保するシステムリスク管理態勢の構築は極めて重要です。現在、私たちは銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。【業務概要】設立準備中の新銀行において、銀行業、ネットバンク、そしてマネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、開業に向けたシステムリスク管理の評価手法、台帳、実務プロセスなどの整備・運用をハンズオンで推進していただきます。第2のディフェンスライン（2線）として、第1線（開発・運用・セキュリティ等の現場部門）の各担当者と直接対話しながら、システム構成や技術的な課題を理解し、リスクを評価していただきます。評価の結果は、チーム内だけでなく、第1線や経営層など立場の異なる関係者にも分かりやすく伝わる形で届けていただきます。技術とリスク管理の両方の理解に加えて、相手の技術的背景に合わせて伝え方を工夫する「橋渡し」のコミュニケーション力が求められますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。【具体的な業務内容】まずはシステムリスク評価・開業対応を中心業務とし、段階的に周辺領域へと担当を広げていただきます。■開業に向けたシステムリスク評価（FISC安全対策基準等に基づくリスクアセスメント、システム重要度評価等）の実施と、残存リスク・対応計画（リスクレジスター）の整備・管理■テスト、UAT、リハーサル、本番移行・開業判定におけるシステムリスクの課題や残存リスクの整理■開発・運用・セキュリティ担当者との対話を通じたリスクの把握と、非技術者を含む関係者へ分かりやすく伝えるための資料化・論点整理■評価実務を通じて明らかになった課題を踏まえた、台帳・マニュアル・チェックシート等の整備・改善および第1線への定着化支援■社内向けのシステムリスク管理に関する研修の企画・実施■システムリスクに関する経営層および関係当局向け報告資料の作成・報告【段階的に担当する職務領域】進捗やご志向に応じて、以下領域の立ち上げ・運用にも参画いただきます。■サードパーティリスク管理（クラウド・外部委託先の評価等）■オペレーショナル・レジリエンス（重要業務の特定、リスクシナリオ検証等）■AIガバナンス（AI利用システムの評価基準・ガイドライン策定等）【ポジションの魅力】■希少なキャリア機会:ジョイントベンチャーの初期メンバーとして、ゼロから銀行を設立するという極めて希少なフェーズに、システムリスク管理の担い手専門家として深く関与できます。■技術に強いリスク管理人材への成長:クラウドやアジャイル開発、セキュリティといった最先端の技術に、開発者・セキュリティ担当者と直接対話しながら触れられます。技術を理解したうえでリスクを評価し、伝える経験は、今後ますます求められる専門性です。■経営との近さ:経営層への報告を担うなど経営との距離が近く、意思決定のダイナミズムを感じながら業務を進められます。■活躍領域の広がり:システムリスク管理を軸に、オペレーショナル・レジリエンス、サードパーティリスク管理、AIガバナンスなど、注目度の高い領域へご経験やご志望に応じて活躍の場を広げられます。 ■最高のパートナーシップ:大手金融グループ（SMBCグループ）との連携により、信用力と実行力を両立したダイナミックな事業展開が可能です。

【募集背景】①JR西日本グループの中期経営計画の完遂や、今後の人口減少による人手不足などの課題を解決し、鉄道インフラの持続性を高めるためにはデジタル技術を活用した変革が急務になっています。そのためには絵に描いた餅を提供するだけでなく、グループ横断で知見を蓄積し、地に足の着いた活動で価値をスピーディーに展開できる人材の獲得が必要不可欠です。②私たちTRAILBLAZERの設立から3年が経過し、JR西日本グループと共にさまざまな改革プロジェクトに取り組んできましたが、さらなる価値提供を目指すために体制を強化します。これまでの成果を型化・ソリューション化し、まだ価値提供ができていない部門やグループ会社への横展開を進めるため、さまざまな領域の提案活動や案件の初期立ち上げを強力に推進できる仲間を求めています。③また、TRAILBLAZERとしての事業活動の持続性を高めるためには、事業ポートフォリオの多様化が課題です。長期に渡ってJR西日本グループに対して価値提供を続けるために、新たな事業領域を開拓して収益源を確保し、グループ外から多様なノウハウを獲得することで、より大きな価値を提供できるサイクルを作りたいと考えています。【具体的な業務内容】プロジェクトマネジャーとして複数のプロジェクトを統括しつつ、データサイエンティストやエンジニアと連携し、新規案件を立ち上げる業務に携わっていただきます。■クライアントの事業・業務課題のヒアリングと、当社ソリューション（データ活用・AI・BI・業務変革等）とのフィット検証■案件仮説の組み立て、提案書・見積書の作成と提案プレゼン■担当プロジェクトの進捗・品質・リスク管理およびプロジェクト責任者としての意思決定■単一事業の改善に留まらず、グループ共通の課題に対する横断的な変革シナリオの策定＜対象領域とテーマの例＞■JR西日本の本社部門（広報・地域共生・施設・人事等）に対するデジタル・データ活用提案■JR西日本グループ会社（鉄道・建設・流通・不動産等）の業務改革・データ基盤案件■グループ外企業（鉄道・交通・インフラ企業等）への横展開営業【働き方】基本的にフルリモート・フルフレックス勤務ですが、クライアントとの関係構築を重視するポジションであるため、必要に応じて週に数回、関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へご訪問いただくことを想定しています。オフィスへの出社を必須とはせず、自宅とクライアント先の直行直帰を基本とする働き方です。【ポジションの魅力】■西日本エリアのインフラを支える、社会的影響力の大きいビジネスやシステムの変革に携わることができます。■決められた商材を売るのではなく、課題起点でソリューションを組み立てる提案型の仕事を経験できます。■「絵に描いた餅」で終わらせず、業務変革やシステム稼働が定着するところまで伴走し、責任を持ってやり遂げることができます。■自らコードを書く・分析をする必要はなく、上流フェーズやプロマネに集中してスキルを磨くことができます。■立ち上げフェーズの組織のため、業務プロセスの仕組みづくりや自社ソリューション、サービスの開発等に主体的に関われます。■営業活動での提案数や立ち上げ案件数だけでなく、自社アセットのソリューション化・横展開への貢献も評価対象となります。

【募集背景】ラクスルグループ中長期戦略の柱である「中小企業の資金課題の解決支援」を担うため、2026年10月に金融事業本部を発足しました。ラクスルが持つ約300万社以上の顧客接点と取引データを活かし、既存事業に金融サービスを組み込み、10年先を見据えた「ラクスルの事業の第二の柱」をゼロから創出します。そこで今回、0→1の事業立ち上げからサービス構想・企画・推進までを一貫してリードする「事業開発責任者候補」を募集します。中小企業の経営課題を金融面から解決する挑戦を、ともに牽引してくださる方をお待ちしています。【業務内容】金融事業本部において、預金・与信・融資を軸とした事業の立ち上げ・推進を担っていただくポジションです。印刷・請求・決済といったグループ各事業と地続きになった金融体験を描き、300万を超える中小企業の顧客基盤にどの機能をどの順序で接続していくのか。その意思決定から実行までを一貫して担っていただきます。事業ドメインの定義、プロダクト構想、提携スキームの設計、そして組織づくり。何を作り、何を作らないかを決める立場です。既存の勝ち筋をなぞるのではなく、事業の輪郭そのものを引く仕事に挑戦いただけます。【ミッション】■預金・与信・融資を軸とした金融事業を立ち上げ、中小企業の経営を金融面から支える新たな事業の柱を創造する■ラクスルグループにとって金融領域が「何であるべきか」を定義し、中長期の事業ポートフォリオを描く責任を担う■プロダクト・組織・提携のあらゆる手段を用いて、事業およびサービスの成長にオーナーシップを持ってコミットする【具体的な業務内容】■金融事業として注力すべき領域・顧客セグメントの設定と、事業ドメインそのものの定義（何を作るか、何を作らないかの意思決定）■中小企業の経営課題に関する仮説構築と、定量/定性データおよび顧客インタビューによる検証■預金・与信・融資などの金融機能を組み込んだプロダクトの構想・企画・要求定義と、中長期ロードマップの策定■事業KGI/KPIの設計・管理■グループ既存事業（印刷・請求・決済）とのシナジー設計、および全社を巻き込んだクロスファンクショナルな合意形成■与信をはじめとする新たなケイパビリティの構築と、それを支える体制づくり■内製に留まらず、提携・アライアンスを含めたサービスポートフォリオの構築と最適化■プロジェクトマネジメント（スコープ設定、KGI/KPI、ロードマップ、タスク管理、リソース要求/管理、PJコミュニケーションなど）■事業成長を支える組織の設計、メンバーの採用・育成

募集背景契約法務・商事法務の対応力と法務チームの運営体制を強化するため、マネージャーを募集します。法務総務部長のもと、法務チームのリーダーとして、自ら実務を担当するとともに、案件の判断・レビュー・進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。仕事内容■契約法務・業務委託契約、秘密保持契約、労働者派遣契約等の作成・審査・非定型契約の論点整理、修正案の作成、契約交渉の支援・事業部門からの法務相談への対応・契約ひな形、審査基準、業務フローの整備・改善■商事法務・グループ会社管理・株主総会・取締役会等の運営、招集通知・議事録等の作成・確認・会社法・社内規程等を踏まえた決議事項・承認手続の確認・子会社・合弁会社の会議体運営、合弁契約に基づく承認手続等の管理・社内規程、職務権限、稟議・決裁フローの整備・運用・株式事務、登記・コーポレートガバナンスに関する対応■コンプライアンス・法務課題への対応・法改正の調査、社内ルールへの反映、社内周知・コンプライアンス・リスク管理に関する施策や研修の企画・運営・個別の法務課題への対応、顧問弁護士との連携■法務チームのマネジメント・案件配分、優先順位の設定、進捗・期限管理・メンバーの成果物のレビュー、指導・育成・課題やリスクの把握、部長への報告・相談・AIや法務システムを活用した業務改善、標準化・属人化の解消このポジションの魅力・得られる経験■上場企業の法務を横断し、判断力を磨ける契約審査・交渉支援から、株主総会・取締役会、子会社・合弁会社の管理まで幅広く担当。得意領域を活かしながら、法的な論点を整理し、関係者と調整して案件を完了まで導く経験を積めます。■法務チームを率い、組織を動かす経験法務総務部の法務チームのリーダーとして、案件配分・レビュー・進捗管理・メンバー育成を担当します。自ら実務を担うとともに、判断基準や業務フローを整え、チーム全体の品質と対応力を高める役割です。■専門家に相談しながら、難しい案件にも挑戦できる難易度の高い案件は、企業法務を専門としてきた部長や顧問弁護士に相談できます。自分の見解をもとに議論し、助言を実行可能な対応策にまとめることで、法務としての判断力・提案力を磨けます。■AI時代の「法務×AI」を実務で伸ばせるAIを積極的に活用する環境です。調査・論点整理・文案作成・業務改善などで、AIの出力を法務の専門性で検証し、活用方法をチームの業務に定着させる経験を積めます。法務とAIの双方を伸ばしたい方を歓迎します。会社・チームの魅力■事業の変化に合わせ、会社の仕組みづくりに関われる当社は、企業の戦略策定から実行までを支援するコンサルティング会社です。AI・デジタル領域への展開や他社との提携・合弁事業に伴い、契約やグループ管理の課題に取り組めます。自分の提案を規程・判断基準・運用に反映し、会社の基盤を整える実績をつくれます。■専門性を持ち寄り、チームで法務の対応力を高める企業法務を専門としてきた部長や、商事法務などに強みを持つメンバーと協働するチームです。マネージャーとして、メンバーの知見を活かしながら、案件の判断・レビュー・育成を担います。難しい案件は部長や顧問弁護士に相談し、AI活用などの新しい工夫も取り入れながら、チームの仕事の進め方を一緒につくれます。■成果を軸に、働き方を自律的に設定できる想定年収800万円～1,100万円。フルフレックス・在宅勤務が可能です。業務や関係者との連携を踏まえ、成果を最大化できるよう、勤務時間や出社・在宅勤務の組み合わせを自律的に設定できます。なお、対面での打ち合わせやチーム内の連携等のため、週1～2回程度の出社を想定しています。キャリアパス当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アソシエイト(一般社員クラス)・シニアアソシエイト(主任クラス)・マネージャー(課長クラス)・シニアマネージャー(部長クラス)・ゼネラルマネージャー(事業部長クラス)・執行役員

【七十七銀行ではキャリア人材を積極的に募集中！】Vison2030を掲げ、地域と共に歩むリーディングカンパニーを目指している同社は仙台から、宮城、東北など地域社会繁栄のため古い殻を脱ぎ捨て新しいことに一緒にチャレンジしてくれるメンバーを積極的に募集しています。【業務内容】■銀行内のシステム構築や、新規システム導入の検討、その他各種プロジェクトのマネジメント等をお任せします【職務の一例】・システム開発・投資計画の立案 ・システム開発の実施(案件組成、要件定義、進捗・課題・品質管理) ・システムの維持保守、障害対応 ・システムリスク、セキュリティ評価と対応 ・外部センターや外部システム等との安全な接続管理 ・システム資産、契約、予算、支払管理

同行のお取引先のデジタル化をサポートしていただきます。様々な業界、事業規模の企業からのご相談に対し、最適なソリューションを提案していただきます。【七十七銀行ではキャリア人材を積極的に募集中！】Vison2030を掲げ、地域と共に歩むリーディングカンパニーを目指している同社は仙台から、宮城、東北など地域社会繁栄のため古い殻を脱ぎ捨て新しいことに一緒にチャレンジしてくれるメンバーを積極的に募集しています。

■新たな経営コンサルティング領域にかかる企画・立案業務■信用金庫に対する経営コンサルティング業務（例）信用金庫の課題把握、解決策の企画・提案・導入（例）信用金庫における会議体の運営支援・ファシリテーション（例）信用金庫の役職員向け研修■信金中金営業店の支援業務【募集背景】□今後の更なる発展と事業拡大に伴い、プロフェッショナルとしての資質のある人材を募集します。【魅力】★信金中金はユニークかつ幅広い業務を行う金融機関であり、様々なフィールドで力を発揮できるチャンスがございます。★信金中央金庫全体としてDX化や新規事業の展開等を進めており、これからさらに事業を拡大していく変革期に参画頂くことができます。★全国の信用金庫への支援を通じて地域経済へ貢献が叶いますので対象とする面の広さは魅力です。★少数精鋭の組織ですので、職員一人ひとりに求められる責任や役割は非常に大きく、ご自身の成長を日々実感できる環境です。★同部署に中途でご入社された方も早期に活躍頂いております。★残業時間は全社平均で月20時間程度と働きやすい環境です。時差出勤も活用頂き、比較的柔軟な勤務が可能です。

【募集背景】事業拡大・工場棟新設に伴う増員募集です。事業拡大に伴い、新たな工場棟の建設を進めています。生産体制の拡大に合わせて工場インフラのさらなる強化が必要となることから、水処理・排水処理設備を担うプラントエンジニアを募集します。【職務内容】水処理・排水処理設備の運用・維持管理および 設備改善・更新、新規設備導入を担うプラントエンジニア・水処理・排水処理設備の運用・維持管理・設備の保守・点検、メンテナンス・設備トラブル発生時の対応・設備の改善・改修、更新に関する検討・推進・新規設備の導入に関する検討・調整・設備メーカー、工事会社等との技術打合せ・仕様確認・設備工事に関する工程管理・安全管理・設備の据付・試運転に関する対応・社内関係部署、協力会社との調整・メンバーへの技術指導・育成、技術・ノウハウの継承【仕事のやりがい・魅力】工場の安定稼働を支える重要なポジション水処理・排水処理設備は、工場の操業を支える重要な設備の一つです。日々の運用・維持管理や設備改善を通じて、工場の安定稼働を設備面から支える役割を担っていただきます。また、 既存設備の運用・維持管理だけでなく、設備の改善・更新や、新規設備の導入に関する業務など、生産体制が拡大していくフェーズならではの設備業務に携われることが、このポジションの魅力です。自身の専門知識や経験が工場の安定した生産活動につながる、責任とやりがいのある仕事です。

＜組織ミッション＞持続的成長と企業価値向上に向け、ファイナンス思考を軸とした効率的・効果的な経営管理を実現する。＜組織課題＞1.事業環境の変化を捉えた業績管理により、財務目標（KPI）達成を支援する2.財務・非財務情報の適時適切な提供により、経営判断の質を高める3.啓蒙・教育活動推進により、ファイナンス思考を浸透させる【業務内容】次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。なお、入社時点ですべての知識・経験を求めるものではなく、習熟度や経験に応じて担当領域を徐々に広げていただくことを想定しています。・予算、業績管理および差異分析・事業／全社横断のKPIモニタリング、分析支援・中期経営戦略、事業計画の策定支援【将来的にお任せしたい業務】経営管理業務全般に従事し、経験や専門性を高めながら、将来的に当該領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。また、経営管理で培った全社視点やファイナンスの知見を活かし、将来的には経理・税務・財務・IRの各専門部署や事業管理に係る経理・FP&A部門などで活躍いただくことが可能です。さらに、ご自身の適性や成長に応じて、経営戦略・監査などの関連部署や国内外グループ会社で活躍いただく機会があります。転勤の可能性は当面の間はありません。【出張】年に1～2回程度の出張があります。【残業時間】20～30時間程度/月【仕事上のやりがい】経営管理業務を通じて、会社全体や各事業の経営課題に触れながら、経営に近い立場で経験を積むことができます。また、財務・非財務の両面から事業を分析し、経営判断を支える経験を通じて、全社視点やファイナンスの知見を身につけることができ、ご自身のキャリア形成につながります。【アピールポイント】・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。・基本的には丸の内勤務となります。また、ご自身の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。・募集部署には現時点では女性社員はおりませんが、連携して業務を進めていく経理・財務部は30％が女性で、年齢も20歳代から60歳代まで幅広く就業しています。男女問わず、フレックス勤務や在宅勤務も利用しながら、それぞれがメリハリをつけて勤務しています。【組織構成】・全体人数6名（管理職4名、メンバー2名）・室長1名（40代）、部全体平均年齢37歳経験者採用を通じて入社した社員も在籍しています。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【組織ミッション】当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、決算早期化、会計ガバナンス・管理会計の強化、グローバルでのM&A等に対応できる仲間を募り育成を行っています。【業務内容】・単体決算実務（90%）事業管理、月次、四半期、年次での決算財務諸表の作成、増減分析、会社法・金融商品取引法に関連する開示業務、及び監査法人対応等・M＆A等のプロジェクトにおける会計面からの検討、アドバイス等（10%）【組織構成】経理財務部　全体約80名部長1名、室長6名うち経理室約15名　室長1名、室長補佐3名※部平均40歳、募集対象チーム平均40歳※男女比率　部全体7:3、募集対象チーム6:4※新卒：経験者採用比率　部全体8:2、募集対象チーム8:2【キャリア】将来は、税務または財務の各専門部署、及び事業管理経理部署への異動も可能。さらには本人の特性、成長にあわせて、経営戦略、FP＆A、監査等の関連部署のほか、国内外のグループ会社経理への異動も可能。※国内・海外各拠点への転勤の可能性もあり（異動は会社の状況とご本人のご志向性を鑑み決定致します。）【働き方】〇残業：平均約30～40時間/月〇出張：2～3回/年程度　（監査法人の随行、各プロジェクト、社内研修等。海外出張も可能）〇在宅：可　※ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。【仕事上のやりがい、厳しさ】これまでのスキルと経験を活かし、会社経営の中枢に関与できる充実感や達成感を得ることができます。同時に、正確性、迅速性とともに高度で難解な判断を求められる案件も多く、ご自身のキャリア形成に大きくつながります。【本ポジションの魅力】・新卒、キャリア採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境です。・基本的には丸の内勤務です。本人の特性や成長等にあわせて、将来、国内・海外拠点や経理関連部署等への異動も可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。【丸の内本社オフィスのご紹介】本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。

【組織ミッション】当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、国内外のグループファイナンス強化、資金調達高度化等に対応できる人材を募集しています。【業務内容】・単体資金繰りや外国送金などのトランザクション対応、キャッシュマネジメントシステムによる国内外のグループファイナンス対応など「60%」・短期資金や?期資金の調達業務「25%」・Ｍ＆Ａ等のプロジェクトにおける検討や助言、実施対応「15%」 など※チームで仕事を進めていく体制です。【キャリア】将来的には、財務関連業務だけでなく経理財務部内の会計、税務、本社の事業経理、経営戦略部等、あるいは国内外の主要関係会社等への異動により、幅広い経理財務の知識習得や経験を積むことも可能です。ご本人の希望や適性によってキャリアを検討していきます。※3～5年目安での異動が社内では一般的です。今回の求人は5年程度財務グループにて経験をいただく想定をしております。【配属部署】経理財務部　財務室【組織構成】経理財務部全体約80名、部?1名、室?6名うち財務室10名 室?1名、室?補佐2名、室員7名※部平均40歳、うち、財務室室?40代、室員20～40代※男女比率 部全体7:3、うち財務室2：3※新卒：経験者採用比率　部全体8:2【働き方】〇残業：平均約20～30時間/月〇在宅：可　ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。〇出張：１年に２～３回は可能性あり（金融機関の見学対応等での海外グループ会社含む出張が、年に２～３回程度あり得る）【仕事上でのやりがい、厳しさ】難解な案件も多く、正確性と迅速性とともに高度な判断も求められる厳しさがありますが、会社経営の中枢に直に関与できる充実感や達成感を得られます。また、業務を通じてファイナンス知識の習得も可能です。【本ポジションの魅力】・新卒入社者、経験者採用者のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境と言えます。・グローバル展開を進める当社において経理財務機能として事業を強くサポートしていきます。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。（フレックスタイム制度、リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）・経理財務部門では女性比率も年々増加しており、在宅勤務やフレックスを併用し活躍しています。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【期待する役割】次世代枚葉成膜装置のメカ設計(初期設計及び改善改良)、トラブル発生時の設計サポート、チーム内での円滑なコミュニケーションを基礎とした関係者・関係部署との技術ディスカッションなどが主な業務となります。実務経験や技術スキル、コミュニケーションスキルを見て適正に業務範囲を定めていきます。【具体的には】・新規装置の機械設計： 次世代枚葉成膜装置の開発における初期構想・基本設計・詳細設計など、装置の機構や構造に関する設計業務・既存装置の改善・改良： 装置の性能向上、品質改善、生産性向上、信頼性向上を目的とした機構・構造の見直しや設計変更・技術課題・トラブル対応： 装置開発や製造、評価段階で発生した不具合・トラブルに対する原因分析、設計面からの対策検討および改善対応・技術検討・設計レビュー： 装置の仕様や構造、機構に関する技術検討、設計内容のレビュー、課題解決に向けた技術ディスカッション・関係部署との連携： 開発、製造、品質保証、プロセス開発などの関係部署と連携し、装置開発における技術課題の解決や設計品質の向上を推進※これまでの実務経験、機械設計に関する専門性、技術スキルおよびコミュニケーション能力を踏まえ、担当いただく業務範囲や役割を決定します。【ポジションの魅力】弊社は、半導体成膜装置シェアが高いことから最先端の技術と情報に触れる機会が多く、またこの技術は会社の中で最も重要な開発テーマの位置付けになっています。自分で仕事を作り、社内・部内に対してインプット(指示)を出し、顧客に対してアウトプット(成果)を提供する、やりがいのある仕事です。また似たような業務を行っている部署が存在するため、相談窓口も充実しています。チャレンジするには非常に恵まれた環境と言えます。【募集背景】次世代枚葉成膜装置市場のニーズは旺盛な状況、かつ、弊社の新技術に対する顧客の期待値が高く、顧客から開発のスピード感を求められている状況です。そのため、装置仕様バリエーションを並行して増やし、かつ、複数の評価チャンバーを同時にオペレーションしていかなければならない状況です。ゆえに、顧客ニーズに応えるために、開発人員を増強する必要がある状況です。【配属先情報】次世代枚葉成膜装置 新製品の設計・開発を担う部署です。現在、半導体成膜市場において次世代の枚葉成膜装置が成長するトレンドとなっており、新技術を踏襲した装置開発を行っています。本社コーポレート技術本部が主導して進めており、韓国現地法人・日本グループ工場との技術連携を絡めて半導体成膜装置 新製品の設計・開発を進めています。【企業の魅力】 ■半導体製造装置を中核とする世界トップクラスのグローバル企業東京エレクトロンは、半導体製造装置を中心に事業を展開する、日本を代表するグローバル企業です。半導体製造における成膜、エッチング、洗浄、コータ／デベロッパなど、主要工程を幅広くカバーする製品群を有し、世界中の半導体メーカーの技術革新を支えています。AI、生成AI、データセンター、自動運転、5G・6Gなどの普及に伴い、半導体の高性能化・微細化に向けた需要は中長期的な成長が期待されています。同社は世界トップクラスの技術力と高い市場シェアを強みに、最先端半導体の進化を支える重要な役割を担っています。2026年3月期の売上高は約2兆4,435億円、営業利益は約6,249億円と、営業利益率約25.6％という高い収益性を実現しています。■高い収益性と強固な財務基盤具体的には、・売上高：約2兆4,435億円・営業利益：約6,249億円・営業利益率：約25.6％・連結従業員数：約2万人・世界18の国と地域、102拠点でグローバルに事業を展開半導体製造装置市場は、AIや生成AI向け半導体、先端ロジック、メモリ、データセンターなどの需要拡大を背景に、中長期的な成長が期待されています。東京エレクトロンは、世界トップクラスの技術力と幅広い製品ラインアップに加え、積極的な研究開発投資を通じて競争優位性を維持しています。2026年3月期の研究開発費は約2,779億円に上り、次世代半導体製造技術の開発にも積極的に取り組んでいます。

【期待する役割】次世代枚葉成膜装置のレシピ作成・ウェハー測定・結果整理を含む装置オペレーション、チーム内での円滑なコミュニケーションを基礎とした関係者・関係部署との技術ディスカッション、顧客に対してのプレゼンテーションなどが主な業務となります。【具体的には】1. 成膜プロセスのレシピ作成- 次世代枚葉成膜装置を使用した成膜条件の設定- 温度・圧力・ガス流量・処理時間などの条件調整- 目的とする膜質・膜厚・均一性を実現するための条件最適化2. 半導体ウェハーの測定・評価- 成膜処理後のウェハーの膜厚・膜質・均一性などの測定- 測定データの収集・分析- レシピ変更による性能や品質への影響検証3. 実験結果の整理・プロセス改善- 実験条件と測定結果のデータ整理- 結果に基づく課題抽出・原因分析- 成膜性能の向上に向けた改善案の検討・実行4. 社内関係部署との技術ディスカッション- 装置開発・設計・製造・プロセス関連部署との技術的な協議- 実験結果や技術課題の共有5. 顧客への技術プレゼンテーション- 顧客に対する実験結果や評価データの説明- 成膜プロセスの技術的な優位性や改善効果の紹介※これまでの実務経験、機械設計に関する専門性、技術スキルおよびコミュニケーション能力を踏まえ、担当いただく業務範囲や役割を決定します。【ポジションの魅力】1. 次世代半導体製造装置の開発に携われる次世代枚葉成膜装置を対象に、最先端の成膜プロセス開発に携われます。半導体の微細化・高性能化を支える技術に直接関われるため、技術者として大きなやりがいがあります。2. 実験から評価・改善まで一貫して携われる装置のオペレーション、レシピ作成、ウェハー測定、データ分析まで幅広く担当します。単なる評価業務にとどまらず、自ら仮説を立て、実験を通じて最適なプロセス条件を追求できます。3. 世界トップクラスの半導体製造装置メーカーで技術を磨ける東京エレクトロンの高度な装置技術やプロセス技術に触れながら、専門性を高められます。成膜技術に加え、半導体製造工程全体への理解も深められる環境です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】次世代枚葉成膜装置 新製品の設計・開発を担う部署です。現在、半導体成膜市場において次世代の枚葉成膜装置が成長するトレンドとなっており、新技術を踏襲した装置開発を行っています。本社コーポレート技術本部が主導して進めており、韓国現地法人・日本グループ工場との技術連携を絡めて半導体成膜装置 新製品の設計・開発を進めています。【企業の魅力】 ■半導体製造装置を中核とする世界トップクラスのグローバル企業東京エレクトロンは、半導体製造装置を中心に事業を展開する、日本を代表するグローバル企業です。半導体製造における成膜、エッチング、洗浄、コータ／デベロッパなど、主要工程を幅広くカバーする製品群を有し、世界中の半導体メーカーの技術革新を支えています。AI、生成AI、データセンター、自動運転、5G・6Gなどの普及に伴い、半導体の高性能化・微細化に向けた需要は中長期的な成長が期待されています。同社は世界トップクラスの技術力と高い市場シェアを強みに、最先端半導体の進化を支える重要な役割を担っています。2026年3月期の売上高は約2兆4,435億円、営業利益は約6,249億円と、営業利益率約25.6％という高い収益性を実現しています。■高い収益性と強固な財務基盤具体的には、・売上高：約2兆4,435億円・営業利益：約6,249億円・営業利益率：約25.6％・連結従業員数：約2万人・世界18の国と地域、102拠点でグローバルに事業を展開半導体製造装置市場は、AIや生成AI向け半導体、先端ロジック、メモリ、データセンターなどの需要拡大を背景に、中長期的な成長が期待されています。東京エレクトロンは、世界トップクラスの技術力と幅広い製品ラインアップに加え、積極的な研究開発投資を通じて競争優位性を維持しています。2026年3月期の研究開発費は約2,779億円に上り、次世代半導体製造技術の開発にも積極的に取り組んでいます。

■採用背景：募集する業務部 物流課は同社の製品をお客様先に届ける物流、そして工場間の物流(※)に関する管理・調整・交渉を行う部署です。同社成長に伴い、生産規模の拡大への対応、法制度への対応の増加（取適法、物流効率化法など）、物流改善活動の推進、自社倉庫の保有検討など、物流課に求められる内容が高まっており、戦力強化のため経験者採用を行います。(※)製造に関わる工場間物流、同社の製品出荷に関わる梱包・国内運送・輸出手続き・海上及び航空輸送、サプライヤからの購入品や完成品の一時保管用の倉庫確保など■業務内容：同社製造部門・セールス部門・サービス部門などのニーズを把握し、物流業務を委託する取引先の選定、取引条件の交渉、契約締結、物流事故発生時のフォロー、発注および支払手続きなどを行います。■業務詳細：物流課の業務は以下の2つの要素があります。a)社内関係部署および物流会社等と協力し、企画・検討・交渉・調整：必要な物流リソースや物流動線の検討、取引先選定、取引条件交渉、契約締結、法制度への対応検討などb)事務対応、書類作成、窓口など：輸出入に関わる情報共有、発注や支払い対応、社内会議資料作成など※まずは同社業務への理解を深めていただくことと、実際の数字を把握いただくことが必要なため、bを主に担当いただき、徐々にaの比重を増やしていくことを考えています。将来的には、社内関係部署および取引先と一緒に物流関係の企画や改善を行っていく際のリーダーおよび調整役を担っていただくことを期待しています。■やりがい：・輸送網の構築・物流改善・コストカット活動など、会社の生産活動・業績に直結します(複数回の社内表彰も受けています)。☆表彰事例：（1）国ごと×製品ごとに分かれていた出荷において、特定の国においては製品ごとの括りを撤廃。まとめて輸送ができるようになり、コストカットにつなげました。（2）港湾地区でコンテナに詰めていた工程を、自社工場の空きスペースなどでコンテナに詰められるよう変更。複数台のトラック輸送からトレーラー1台輸送にもまとまり、コストカットや業務効率向上につなげました。・レポートラインはCFOです。役員と直接議論しながら業務を進めるため、現場改善に留まらず、経営視点で物流戦略を立案・実行できます。

工場、研究開発施設、オフィス、厚生施設など、同社施設の維持管理および新築・改修プロジェクトの推進を担当いただきます。【具体的には】（1）建物および付帯設備の維持管理本社地区の建物および付帯設備（空調設備、給排水衛生設備、消防設備、ユーティリティ設備等）の維持管理を行います。・設備の日常点検および不具合調査・修繕計画の立案・実施・修理業者の選定、見積査定、工事手配・工事立会いおよび施工品質の確認・法定点検および定期保守の管理（2） 建物および設備の新築・改修工事の推進全社の建物や設備に関する新築・改修工事の計画立案から完成まで一貫して担当します。・関係部署の要望ヒアリング・設計会社・施工会社との打合せ・工事内容、工程、予算の管理・各部門との工程調整・工事完了後の検収および設備引渡し（3） 国内拠点への技術支援筑波・壬生・隼人工場および各地方拠点の施設管理担当者と連携し、営繕業務を支援します。・修繕・更新計画の検討・見積内容の確認・査定・技術的課題への対応支援・協力会社との調整■業務補足・年に数回、国内拠点への出張があります。・将来的には全社エネルギー（電力・ガス・水道等）の使用量管理や省エネルギー施策の推進にも携わっていただきます。■やりがい・魅力：・世界トップレベルのFA（Factory Automation）を支える工場、研究開発施設、厚生施設など幅広い建物・設備の維持管理に携わることができます。・建物・設備の新設、改修、更新計画の企画段階から竣工後の管理まで一貫して担当できます。・発注者の立場として、設計会社や施工会社と協力しながら大型プロジェクトを推進できます。・中途入社者も多数活躍しており、経験豊富な技術者とともに専門知識・技術を高められる環境です。■求める人物像：・現場に赴き、自ら設備の状況確認や課題把握ができる方・設備の維持・修繕・更新に主体的に取り組める方・社内関係部署や協力会社と円滑なコミュニケーションを図れる方・安全・品質・コスト・納期を意識して業務を進められる方・製造・研究開発を支える施設インフラの維持管理にやりがいを感じる方

【職務内容】神戸造船所の電力及び動力(諸ガス・水・エア)の工場内供給の管理計画をご担当頂きます。具体的には同社が所管する工場・周辺設備の特別高圧/高圧/低圧電気設備、また動力(ガス/エアー/水道(工業用水))を工場内各建屋へ供給する設備の計画/施工管理/保守・保全計画/技術開発を行い、工場の安定稼働を支えます。　前述業務を遂行するために必要となる資格(電気主任技術者、施工管理技士等)も当社サポートのもと、取得を進めて頂きます。■神戸造船所について原子力発電プラント関連機器の製造と防衛省向けの潜水艦建造を行っております。神戸造船所には本工場(神戸工場)と二見工場があります。　本工場(神戸工場)：約21万m2(東京ドーム4.5個分)　　　　　　　　　　住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号　二見工場：約96m2(東京ドーム約20個分)　　　　　　住所：兵庫県明石市二見町南二見1番地https://www.mhi.com/jp/company/location/kobew【本ポジションのやりがい】・工場の電気・動力設備の計画・設計・施工管理・保全を担当することから当社生産工場の安定稼働を担っているという充実感を得られます。・通常の製品担当は、プロセスの一部(企画・計画・見積・設計・調達・製造・検査・現地工事)を担当することが多いですが、当部門で担当する工場内インフラ設備の管理業務は、プロセスの最初から最後までの(企画・計画・見積・設計・調達・所内工事・完成検査・保守点検・運用管理など)全てを担当することができ、自らの取り組みに成果を感じられる職場です。・最適な設備で、安定・安価(必要な場所に、必要な量を、必要なタイミングで)に供給するインフラ設備の構築を進めるために、新しい価値(IoT技術の活用/予知保全技術の導入・開発)創出にも取り組んでおります。・国家資格取得に取り組むことができ、自らのキャリアアップを進めることができます。【配属組織】バリューチェーン本部　インフラ設備管理部　神戸インフラ設備管理グループ(7名)【職場の雰囲気・働き方について】・神戸インフラ設備管理グループはグループ長含めて7名のグループです。・受配電・動力保全全般を一通り経験した30代を中心とする先輩社員がいます。雰囲気も明るく、メリハリのある職場です。・工場内のインフラを所掌しておりますので、法令要求の設備点検日や主要設備更新日など年に数日程度の休日出勤があります。・出張が有る場合の期間は1～3日程度の短期(各拠点、ビジネスパートナー)です。・所管拠点(長崎,広島,三原,名古屋)間において、ローテーション異動の可能性があります。・工事管理の現場実務経験を積むためにグループ会社(MHIファシリティーサービス株式会社)へ休職派遣の可能性があります。【依頼背景】・私たちバリューチェーン本部インフラ設備管理部は、計画から管理・保守・保全まで、工場内のインフラ設備に関する業務全般を担う部門であり、DXなど新技術の活用を進め、より安定・安価なインフラ供給の実現を目指して、日々取り組んでおります。・また、地球規模の課題である脱炭素社会の実現に向けて、工場内インフラの省エネルギーの推進やエネルギーコストの削減、エネルギーロスの低減を日々進めています。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・直近2024年度決算で受注高7兆0,712億円　売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億等いずれも過去最高値であり、業界NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

新規のコア技術に関する開発の推進を実施いただきます。【具体的な業務内容】■プロジェクトの推進・管理■新規案件の開発【配属先】計測開発部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

【募集背景】事業拡大を続ける当社では、人事部人事課にてグループ全体の社員約3,200名、パート・アルバイト約6万3,000名の給与計算を担っています。今後も安定した給与業務の運営と、より効率的な業務体制の構築を進めていくため、人事課の体制強化を目的に新たなメンバーを募集します。【業務内容】人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、入社手続きや社会保険手続き、雇用契約管理などの業務に従事頂きます。具体的には・パート・アルバイトを中心とした給与計算・賞与計算、年末調整・入社・社会保険等の各種手続き、雇用契約管理・給与計算ベンダーへの依頼・取りまとめ・納品データの確認、修正、イレギュラー対応・給与・人事業務の業務改善・人事関連システムの導入・改修プロジェクトへの参画■入社後のキャッチアップ体制/働き方ご入社頂く方には、パート・アルバイト対応のチーム（社員3名のチーム）からスタートして頂く予定です。現在、業務の一部を給与計算ベンダーに委託しているため、ベンダーへの依頼に必要な社内情報の取りまとめや納品データの確認、イレギュラーへの対応に加え、必要に応じた給与計算・修正対応など、給与計算に関する一連の業務を担っていただきます。また、人事関連システムの刷新プロジェクトへの参画をはじめ、今後の事業拡大に向けた課内業務の再構築など、組織の基盤強化・進化を支える重要業務にも携わっていただく場合もあります。現状、月末締め翌月15日払いとなっておりますので、月の前半の業務が忙しくなる傾向にありますが、月の残業時間は20～30時間程度です。【同ポジションの魅力】給与計算の経験を活かしながら、その先のキャリアを広げていけることが本ポジションの魅力です。まずはパート・アルバイトの給与業務からスタートし、大規模かつ多様な雇用形態の給与業務を通じて専門性を深めていただきます。将来的には社員給与のほか、業務改善や人事システムの導入・改修、人事制度の企画・設計、評価制度の運用、労基署対応、労働安全衛生、労働組合との協議などにも挑戦可能です。給与・労務の専門性を磨く道、より幅広い人事領域へ活躍の場を広げる道の双方を描くことができます。【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高4,295億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4% 【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどで事業を拡大し、今後はアメリカへの「スシロー」初出店も予定されています。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。今後の事業成長において、グローバル調達機能の強化は重要な経営テーマの一つとなっています。★将来的には売上1兆円企業へ同社はFY35ビジョンとして「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を掲げています。国内トップ企業から、世界で戦うグローバルフードカンパニーへ変革している真っただ中のフェーズです。

■特色世界中のお客様、仲間、社会のために、サイバー攻撃や情報リスクからトヨタを守り抜く強い意思を持ち、お客様の安全・安心と企業活動を支える情報セキュリティ・情報管理のプロフェッショナルを求めています。■業務内容【業務の概要】コネクティッド技術、DX、AIの進展により、クルマは社会や人々の生活と密接につながる存在となっています。こうした環境の中で、クルマやコネクティッドサービスをはじめ、企業活動を支える情報システムのサイバーレジリエンス強化がますます重要となっています。私たちは、情報セキュリティ・情報管理・データガバナンスを通じて、お客様の安全・安心とトヨタの事業基盤を支え、グローバル規模で高まるリスクからお客様と企業を守る役割を担っています。【業務の詳細】■情報セキュリティ・情報管理の企画・推進・グローバルトヨタの情報セキュリティ戦略・ロードマップの企画・推進・海外事業体、販売店、サプライチェーンを含めたグローバルセキュリティ体制の強化・車両、モビリティサービスのサイバーセキュリティ対策の企画・推進（暗号鍵管理、侵入検知、脆弱性管理、インシデント対応、法規制対応等）・ITシステム、クラウド環境のセキュリティ強化・機密管理、情報ガバナンス、リスクマネジメント施策の企画・推進・AI活用やデータ利活用に伴う新たなセキュリティ課題への対応・全社横断プロジェクトの推進■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッション【職場イメージ】社内のさまざまな部署や専門領域から集まった多様なバックグラウンドを持つメンバーに加え、キャリア入社者も多く活躍しており、新たな仲間も早期に力を発揮できる風通しの良い職場です。また、海外事業体やグループ会社との連携機会も多く、グローバルな環境の中で専門性や語学力を活かしながら業務に取り組むことができます。さらに、AIやコネクティッドサービスをはじめとする新しい技術・サービスに対して、情報セキュリティや情報管理の観点から企画段階から関わり、安全・安心な形で社会実装を支えることができるチャレンジングな環境です。【ミッション】高まるサイバーセキュリティ上の脅威や情報リスクに対し、世界中のお客様の安全・安心を守るとともに、トヨタグループの事業継続を支えるため、グローバルで連携した情報セキュリティ・情報管理の強化を推進しています。コネクティッドカーやモビリティサービスの安全・安心を確保するとともに、お客様からお預かりしたデータや事業活動を通じて得られる情報を適切に保護・活用し、信頼されるサービスの提供と企業価値の向上に貢献しています。■やりがい・PR社会や技術の変化がかつてないスピードで進む中、トヨタはこれからもお客様や社会から必要とされる企業であり続けることを目指しています。私たちの職場では、多様なバックグラウンドを持つメンバーが専門性を持ち寄り、従来の枠組みにとらわれることなく議論しながら新たな価値創出に挑戦しています。情報セキュリティやデータ保護は、お客様に安全・安心なサービスを提供するための重要な基盤です。AI、コネクティッドサービス、データ活用など、新たな技術やサービスが次々と生まれる中で、常に最新の脅威動向や技術、法規制に向き合いながら、最適な対策を企画・推進しています。グローバル規模で事業を展開するトヨタだからこそ、扱うテーマは大きく、影響範囲も広範囲に及びます。

■特色トヨタグループのグローバル事業を支えるため、機密情報および個人情報の適切な管理・統制を担うポジションです。事業の高度化・デジタル化に伴い重要性が増すデータ保護領域において、企画立案から運用・改善まで幅広く担当いただきます。比較的新しい業務で、世界各国のトヨタの仲間との接点が持てる、先進的でグローバルな業務です。■業務内容 トヨタの開発・販売・サービスを支える「情報の安全」を守る業務です。入社後は基礎から学びながら、情報セキュリティの施策や機密情報、個人情報を適切に管理・確認する仕組みづくりに携わっていただきます。■主な業務・グローバルトヨタでの情報セキュリティ、機密管理、プライバシーに関するガバナンスの強化、社内ルール・マニュアルの整備・運用等・個人情報保護法やデータ関連法規の法務担当としての解釈・法規動向分析・渉外・契約審査等・情報セキュリティ、機密情報管理、個人情報保護等に関するリスクアセスメント実務・各部門からの相談対応（情報の取り扱い、データ活用時の注意点等）・社内教育・研修（eラーニング、説明会）の企画・運営等・インシデント（情報漏洩など）発生時の初動対応サポート等■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/※給与は経験・能力を考慮の上決定となり、選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッションバックグラウンドの異なるメンバー（法務・情報システム・R&D等）や中途入社のメンバーが多く、先進的で自由闊達な雰囲気です。トヨタの海外拠点との連携も多く、グローバルな視点で業務に取り組んでいます。拠点は東京と愛知（名古屋・豊田）です。当部は、データを適切に取り扱うことによりお客様に信頼いただける会社にすることがミッションであり、セキュリティバイデザイン、プライバシーバイデザインだけでなく、データ活用に伴う世の中の動向に合わせてデータ関連法規への対応および適切な活用とガバナンスに関わる業務へと幅を広げています。■やりがい・PR これまでのクルマのビジネスとは異なるクルマとITが融合した新しい時代に入りつつあります。そのなかでデータをいかに活用するかは非常に大きな可能性がある今もっとも注目されるビジネス領域の一つだと考えています。各国各企業はデータをいかに活用して新しい社会を作っていくか知恵をしぼっており、そのなかでクルマはパソコン・スマホ等に並ぶ重要なデジタルプロダクトと考えられます。このような状況において世界最大規模の自動車メーカーであるトヨタは、世の中をリードすることが可能なポジションにいます。まだ誰も経験していない、明確な正解がない領域だからこそ、新しい社会づくりへチャレンジできるやりがいのあるポジションです。■採用の背景 トヨタはモビリティカンパニーへの変革をすすめており、その実現のためにはデータの積極的な活用が重要な要素の一つです。特にトヨタやパートナー様とお客様が直接的、間接的に繋がることにより、多種多様なデータが集まります。その中には車両の位置情報など、お客様のプライバシーに関わる情報もあります。また各国でデータ活用に関する規制や仕組みづくりが進められており、対応が必要になっています。お客様と社会から信頼されるデータ取扱いのフレームワークづくりを一緒に推進していただける仲間を求めています。

■特色トヨタがモビリティーカンパニーとして、セキュリティ・プライバシー面でお客様に信頼（トラスト）いただけることを目標に活動しています。日常業務を支える予算管理を始め、庶務全般を実施いただきます。■業務内容 【業務内容】部の予算関連業務を主に担当いただきます。■出張頻度：月０回～数回程度■国内の事業所：愛知県（豊田市）、愛知県（名古屋市）、東京都（文京区）が中心【業務の詳細】・部の予算管理全体業務、上位報告まとめ資料作成・個別案件のフォローアップ、発注・検収業務・部内各グループや上位への報告、部門管理部署との調整、必要な働きかけ・副業務として、庶務全般、文書作成・文書管理の支援、会議運営、OA、来客対応、会食対応、他サポート（社内外との打合せ・会議運営、情報収集支援）・セキュリティ、プライバシーに関連する諸業務サポート■待遇等※その他については「募集要項」をご確認ください。https://recruit.toyota/career/info/【業務職について】「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。参考URL：https://recruit.toyota/saiyo/lp/gyoumu/■職場イメージ・職場ミッション ＜職場イメージ＞・基本の職場は本社（豊田）、東京(文京区)のいずれか。・在宅勤務を取り入れており、職場の出社比率は現状、個々人によってバラつきがありますが、在社勤務6割が平均値となります。・全事業所に向けたガバナンス部署であるため出張が発生することがあります。・キャリア入社者が約４割です。＜職場ミッション＞モビリティーカンパニーとして、セキュリティ・プライバシーを尊重し、お客様に信頼（トラスト）いただくための支援を確実に行う。デジタル化に向けて予算面での管理を行う。■やりがい・PR 100年に一度の大変革と言われる時代の中、次の100年も世の中から必要とされる企業であり続けられるように、お客様に安心いただけるデータ取扱いの取り組みを牽引するお仕事です。■採用の背景 モビリティカンパニーへの変革に向けて、データの保護と利活用の推進・人材育成を担うための人材を求めています。

■特色車両データ／位置情報を起点とし、様々な業種・業態の社会システムとつながるオープンプラットフォームの開発を推進する人材を求めています。■業務内容【概要】人・クルマ・社会がつながって移動価値を拡張することができる「社会システムプラットフォーム」の構築をするために必要となるサーバ機能や端末機能の開発を推進（企画・設計・外注管理・評価・運用）する役割をお任せいたします。【詳細】-車両データ／位置情報を起点としたサーバ・端末機能におけるソフトウェア開発のプロジェクトリーダー-サービス企画、機能設計、機能評価、サービス運用、予算管理、チームマネジメント、開発パートナーとの連携、等。 ■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー■待遇等参考）各役割と想定年収 《メンバー相当》 想定年収 ：5,000,000円~ トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上 《チームリーダー相当》 想定年収 ：8,300,000円~ トヨタでの資格：主任職以上 《マネージャー相当》 想定年収 ：14,100,000円~ トヨタでの資格：基幹職以上 トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/※給与は経験・能力を考慮の上決定となり、 選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッション <職場イメージ>・2023年に新設された組織です。・カーナビゲーションの技術や車両プローブを活用したLBS（ロケーションベースサービス）やMaaSサービスの開発を担当していましたが、更なる移動価値創出のために、23年より、社会システムとの連携にも力をいれています。・さまざまな協力会社様と連携して開発を進めており、オープンで活発な雰囲気の部署です。・現在は名古屋駅前の高層ビルにオフィスがありますが、東京勤務も可能です。・トヨタで自動車開発をしてきたメンバー、キャリア採用で様々なスキルを持ったメンバー、協力会社の出向者メンバー等、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが知識と経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で新しい製品の開発にチャレンジしている、そんな意欲のあふれる職場です。<ミッション>・社内外パートナーと共に、企画～開発～運用、ならびに事業化までをスコープとし、一気通貫で全体設計と共創を目指す新しい組織です。・この新しい組織では、車両データ/位置情報を基点とした社内外に提供可能なサービスPFの構築を進めています・中途採用者の比率は4割程度で、多くの中途採用者が活躍しています。■やりがい・PR ＜やりがい＞・トヨタの中でも直接、お客様にサービスを提供でき、サービス企画から開発、運用保守まで担当することができる数少ない部門であり、責任もあるが、成果が即サービス化されるやりがいを得られる仕事です。・また付き合っている関係会社もITベンダー、コンテンツ提供会社、電子部品メーカーと多岐に渡り、常に最新の情報に触れることができます。＜PR＞・トヨタモビリティコンセプトの3つの領域の中の1つである社会システム化（社会システムとの融合）を目指しています。エネルギーや交通システム、物流、暮らしの在り方に至るまで入り込み、まちや社会と一体となったモビリティのエコシステムを構築していきます。・我々のチームでは、社内外パートナーと共に、開発・事業まで一気通貫でつなげた全体設計と共創を行いながら進めていきます。また、クルマの外から見た時のモビリティを考え、人々の幸せを中心に置きながら、社会との接点を探索・開発要件へフィードバックして進めていきます。・車両データ/位置情報を基点とした社内外に提供可能なサービスPFの構築を目指しています。■在宅勤務 職場上司が認めた場合、在宅勤務可。現状は3日/週程度在宅勤務している人が約半数。ただし、開発の現場に出る場合は在社のケースが多い。

■特色自動運転社会の到来や交通事故の更なる削減に向けて進化するモビリティー社会において、新たに求められるコネクティッドカー向け通信要件や車載通信機向け実装要件を集約し、グローバル視点で持続可能な通信基盤の企画開発運用をマネジメントできる人材を求めています。■業務内容 【概要】自動運転社会の到来や交通事故の更なる削減に向けて進化するモビリティー社会において、新たにコネクティッドカーに必要とされる通信機能や通信基盤に関し、グローバル視点で、技術企画、開発・運用構築、ビジネスモデル構築を推進していく業務です。【詳細】■グローバル通信基盤の技術企画車両開発・車載機開発、センター開発メンバーや、通信キャリア等と連携しながら、自動運転あるいは事故削減に求められるサービスレベルを達成するネットワークソリューションを企画する■グローバル通信基盤の開発・運用構築自動運転あるいは事故削減に貢献する社会基盤のひとつとして、持続的で信頼性の高い通信基盤を開発し、また監視・モニター運用をグローバルで構築する■グローバル通信基盤のビジネスモデル構築政府機関・行政機関ほか、各国通信事業者など周辺ステークホルダーと連携・協調しながら、自動運転あるいは事故削減に貢献する社会基盤として、新たなモビリティサービスのエコシステム化を図ると共に、持続可能なビジネスモデルを構築する＜ポジション例＞トヨタ国内・海外(リージョン)、アライアンス(複数事業者）、複数パートナーを取りまとめるプロジェクトリーダー(チーム5名程度)■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/※給与は経験・能力を考慮の上決定となり、選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッション クルマの進化と、通信技術の進化をつなぎ合わせ、自動運転を始めとした快適な移動や交通事故の更なる削減などの安心安全社会に向けた持続的な発展に寄与していくことを目指し、モビリティに求められる最適な通信技術やソリューションを、様々なパートナー企業と共に検討し具現化していきたいと思います。お客様の嬉しさ、品質、持続性、コストなどの観点から最適なバランスを見極め、必要十分な通信環境を構築していきます。■やりがい・PR 新しいテクノロジーを駆使し、前例のないビジネス領域へのチャレンジです。華やかさと泥臭さの両面から、日々Try & Errorを繰り返しビジョンをリアリティに変える実行力が問われます。自分たちで考え、自分たちで変えていくことは、私たち日本企業にとって大きなチャレンジであり、大きなやりがいだと考えています。まさに今、自動運転や事故削減など新たな社会要請に応えるための通信技術開発や将来の社会基盤化に向けた取組の最前線におり、各人の能力を最大限発揮すべき現場が目の前に用意されていることが大きな魅力です。■在宅勤務在宅勤務も可能。ただし、新しい領域で、標準がない業務が多いため、経験を積み、自らが考え手を動かせるようになるまでは、関係者とのコミュニケーションを密に取れるよう、出社しての業務の方が効率が良く、成果が出やすい状況。

■特色モビリティカンパニーへのフルモデルチェンジに向けてCX最大化を実現するためのお客様向けWebサイトの開発およびサービス安定稼働をリードできる人材を求めています。■業務内容 ＜業務の概要＞トヨタのお客様のCX向上に必要なWebアプリの開発を、開発側のプロジェクトマネージャーとして、要件定義から市場導入までリードしていきます。さらに、市場導入後も継続的な機能改善、効率的な運用に取り組んでいきます。＜業務の詳細＞・システムの要件、仕様の定義・国内営業部門をはじめとする関連部門とのすり合わせ・開発パートナーとの連携、マネジメント・システム設計、システム評価のリード・開発日程、開発予算の管理、等＜ポジション例＞一般のお客様向けWebサイトの開発　10名/１案件規模のプロジェクトにおける開発側プロジェクトマネージャー■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/※給与は経験・能力を考慮の上決定となり、選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッション■配属先部署情報キャリア採用の方も多く在籍し、常に新しいことにチャレンジしている部署のため、オープンで活発な雰囲気です。お客様にスピーディに価値提供・貢献していくことを目指し、ソフトウェアファースト/UXファーストで開発を進めています。■配属先部署のミッションと今後の方向性お客様に喜んでいただくためにトヨタがもっともっと社会に貢献するために、メーカーとお客様を直接繋げるためのより良いサービスを開発し、お客様に提供しています。■やりがい・PR ■やりがい市場にまだ出ていない新しいサービスを、自分たちの技術力と周りのたくさんの人と協力しながらシステムを完成することができたときに達成感を感じます。実際に利用しているお客様の声に直に触れながら、改善していくことでサービスの成長を感じることができるのが何よりのやりがいです。その分責任や苦労もありますが、成果が即サービス化されるやりがいを得られる仕事です。■PR我々の組織ではパブリッククラウドを早い段階から活用しており、IT業界のトレンドを取り入れていくことに対して非常に柔軟性を持った対応ができる部署です。トヨタ車を検討されている、既に利用されている多くのお客様から得られるデータ量は業界随一であり、そのデータを活用したWebサービス開発を推進していくことができるのは他社では経験できない大きなやりがいとなります。■採用の背景 モビリティカンパニーへのモデルチェンジ、ソフトウェアファーストの実践を目指すトヨタは、従来のトヨタ内になかった領域の専門性を持ち、実務開発経験のある人材が必要となっています。

【募集背景】現在当組織では、ORIX資源循環様(寄居BP)の安定稼働という大きなプロジェクトが走っております。安定稼働に向けて人員が足りないことに加えて、稼働の課題に対するさらなるノウハウも獲得していきたいことから、外部から知見とご経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】■バイオガス発電プラントの運転管理および安定運転のための課題解決および設備改造提案■国内の営業が抱えるバイオガス発電プラントや排水処理プラントを有する顧客課題解決支援（現場調査、机上・実機支援、改善提案など）■補修・修繕工事の安全管理■現場対応作業の見積作成■建設工事との工程調整担当製品：メタン発酵関連技術、バイオガス活用技術、排水処理プラント関連技術、排水処理関連ケミカル技術、廃棄物分離・洗浄に関する技術まずお任せしたい業務：顧客との折衝および寄居バイオガスプラントの安定運転実現のための計画的なメンテナンス計画と施工計画立等※実際の運転管理/メンテナンス作業は協力会社のクリタス(27名/常時5-8名)が行います。※建設工事の改善是正工事の現場指揮・安全運転などはプラント工事部と共同して行っていただきます。【一日の流れ】7:20～45　出勤(メールチェック、当日作業確認)/朝礼8:00　運転管理会社とのミーティング9:00　施主とのミーティング9:30　現場巡視、メンテナンス工事における施工計画検討、運転管理会社との課題解決検討12:00 昼休み13:00～16:00　現場巡視、メンテナンス工事における施工・書類/作業手順書作成16:00　施主とのミーティング16:30　夕礼17:00 帰宅毎週火曜：客先定例会議/安全パトロール毎月最終水曜日：構内安全衛生協議会【組織構成】アジアリージョン統括本部 日本リージョン バイオマスプロジェクト営業チーム所長(50代後半)ー現場対応メンバー2名(50代後半・30代後半)＋派遣社員1名　　　　　　　ー営業2名　　　　　　　ー事務員1名部署ミッション：・資源循環に資する新たなビジネスモデル創出・寄居バイオガスプラントの安定運転実現のための課題解決とメタン発酵、バイオガス発電を中心とした新たなソリューション、ビジネスモデル創出【キャリアパス】バイオガス発電プラント、排水プラント・ケミカル系の技術者としての専門性を高めるとともに、一般水排水処理系の営業支援を経験させ資源循環に関するソリューション提案、新規CSVビジネス創出ができる人材に育成したいと考えています。寄居バイオガスプラントの運転管理および安定運転のための課題解決を通じて社会へ貢献いただけるポジションです。※将来的なキャリアはご本人のキャリアプランも加味して配置を柔軟に対応していきます。【その他】在宅頻度：原則出社（上長との相談で1回/週程度の在宅は可能）出張頻度：月1回 本社やR＆Dセンター（東京都昭島市）での会議の際の出張就業時間：会社全体としての就業時間は求人票記載の通りであるものの、同部署ではお客様先の稼働に合わせるため【7:30～17:30】が実際の勤務時間の目安です。通勤について：車通勤可夜勤について：夜間の対応は基本的に派遣社員の方に業務をお任せしているため、同ポジションでご入社いただく方の夜間勤務はほとんど無い想定です。休日出勤について：原則平日勤務ですが、設備休止時の工事立ち合いや車両搬出入の影響で土日祝日の出社が伴うことがござい亜mス。ただし4週4休は厳守し、平日に代休を取っていただくよう調整しています【英語使用について】1-2回/年　場面：海外の技術導入元との定期ミーティング時【オリックス寄居について】最大処理能力：100t/日発電設備容量：1600kW年間発電量：約9,800,000kWh(一般家庭約3,140世帯分の年間消費電力に相当)営業開始：2022年4月同社はオリックス資源循環社より寄居のプラント運転について、建設工事と20年間の運転管理受諾をいただいております。その他：執務室にはデスク・ロッカーの他、シャワーや洗濯設備もございますので、清潔な状態で過ごしていただくことが可能な環境がそろっています。

【期待する役割】メモリテストシステムを使用したメモリデバイス試験に関する各業務を担当いただくエンジニアです。【業務内容】・新規システムの評価作業・テストプログラム開発・コンサルティング・国内外ユーザサポート・トラブルシューティング【当ポジションについて/魅力】・最先端のメモリ技術に携わることができます・システムからデバイスまで幅広い技術を身につけられます・自分の技術で顧客課題を解決する達成感があります・海外メンバと協働しグローバルに活躍できます【働き方について】・フレックス／在宅勤務を実施中。※フルリモートは不可。・出張がございます。

【期待する役割】経理部門の管理職候補として、ご経験・専門性に応じた業務をお任せします。税務や決算、管理会計などの得意領域を活かし、経理部の各種業務において中核を担っていただくことを期待しています。＜具体的には＞以下の業務の中から、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。単体決算・連結決算/開示書類の作成/国際税務/予算管理・予実管理/資金計画/子会社管理■使用システム会計システム：GLOVIA SUMMIT連結システム：DIVA■このような方におすすめです・経理の専門性を生かし、部門の中核として活躍したい方・将来の管理職を目指し、キャリアを一段進めたい方・上場グローバル企業の経理に携わりたい方月平均残業10時間程度、フレックスタイム制導入、有休消化率100％。仕事とプライベートを両立できます！■このポジションの魅力・得意領域を生かし、経理部門の中核として活躍できるこれまでの経理経験や専門性を活かし、部門の主要業務を担っていただくポジションです。・グローバルな事業を経理面から支えられる海外に生産拠点を持つ企業グループで、連結決算、国際税務、子会社管理などの業務領域に関わる機会があります。・将来の管理職を見据えたキャリアを築ける経理実務の経験を土台に、将来の管理職候補として経理部門を支えることを期待しています。【組織構成】■経理部：15名（予算・税務・単体決算・連結決算とチームを分けて業務を行っております。）

■担当業務・公的機関との接点及び公共調達参加に関する資格・要件・制約等のコンサルテーション・部門間およびチーム間における官民（又は官官）利益相反回避のための確認・調整・上記を踏まえた、各種ルール・プロセス・研修等の企画・構築・運用■部門紹介G&PS Riskチームは、PwCJapanグループ全体における、官公庁の入札など公共調達に係るプロセス全体のリスクを管理する部門であり、全ての活動がコンプライアンスを遵守し適切に行われるよう、グループ内各社の関連部門と連携して、助言や支援、各種ルールやプロセス、研修等の企画・構築・運用を行う専門チームです。■採用部門からのメッセージPwC のPurposeである“Building trust in society and solving important problems”「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を体現するための重要な組織としてPublic Service チームを位置づけています。その中で、RIC xLoS RQ G&PS Riskチームは公共調達に係るプロセス全体を常に最適化された状態に保つ役割を担う、非常に重要なチームです。公共調達は年々複雑化と共に要求レベルも上昇しており、臨機応変且つ正確な対応が求められます。幅広い視野をもって取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。■働き方・実働7時間・基本在宅・フルフレックス※出社は3か月に1回程度。ほぼリモートでの勤務が可能です【キャリアパス】

仕事内容■超大手小売企業の流通システム開発/プライム案件の為、企画段階から全行程に携わることが可能　■小売業、専門店、サービス業向けのシステム提案、構築業務に携わって頂きます。扱う商品はPOSアプリ「ANY-CUBE」、決済アプリ「SoftwareCAT」、販促システム「Satisfa」等、当社の主力プロダクトが中心です。■VINXの強み・魅力点・自社で上流工程から関わっていることもあり、自社開発で製品開発に企画の段階から関わることができる環境です。・流通に特化しており、流通関連のシステムとしては業界でもトップクラスの技術を保有し、キャッシュレスや無人レジ等の業界最先端の技術に関わることができます。・直近でも訪日外国人の増加やサービス業の人手不足に伴ってキャッシュレス化や無人レジのニーズは高まっており、今後も需要が見込まれるマーケットです。■まずはＳＥの方はいずれかのシステム開発、リーダーはプロジェクトマネジャーの元でシステム開発のリーダー業務から担当して頂きます。募集背景大手小売企業やドラッグチェーンからの案件を多く受けており、既存体制への強化とあわせて新規案件獲得のために、この度流通小売業向けシステムエンジニアを大幅増員中です。各種ポジションで幅広く募集しております！・流通小売業向けのシステムに興味関心のある方・上流工程の経験を活かしたい・積みたい方・ご自身の経験をもとにPL/PMにチャレンジされたい方などなど、是非ご検討ください！配属部署スキルや適性などを総合的に考慮して、提案させていただきます。■配属例・人事系システムDX化推進におけるソリューション提案/システム開発部門・大手小売企業向けシステム開発/提案/保守部門・人事系システム（ERPパッケージベース）のシステム開発/保守業務部門・店舗系システムの保守回収/維持運用/ヘルプデスク業務部門　など　適性や募集状況によって変動致します。概要■組織構成：配属先には20代～50代まで幅広く在籍しており、20代も多い組織です。■入社後教育：最初は基本的にOJTで、業務を身近に感じで頂きながら学習していただきます。業務理解度に応じて、チームの中での役割を割り振りいたします。■自己啓発の促進：会社推奨のI T 関連資格には受験料補助があり、合格者には合格一時金を支給！IT関連資格以外にも、流通系資格である「販売士」やその他英検、簿記、会計士など多数の資格に対して一時金を支給し、社員の自己啓発を応援しています。■ワークライフバランス：全社平均残業時間は15hと残業時間抑制を進めております。また、有給休暇取得率は7割以上を維持しており、有給休暇取得を奨励する為に、年10日取得奨励日を設けております。その他、週2回(火・木)はノー残業デーと設定しており、徹底した制度の中で働くことが可能です。在宅勤務制度あり。業務や案件によって日数は異なりますが、全社では40％程度の利用率です。この仕事で得られるもの■自社で上流工程から関わっていることもあり、自社開発で製品開発に企画の段階から関わることができる環境です。■流通に特化しており、流通関連のシステムとしては業界でもトップクラスの技術を保有し、キャッシュレスや無人レジ等の業界最先端の技術に関わることができます。■直近でも訪日外国人の増加やサービス業の人手不足に伴ってキャッシュレス化や無人レジのニーズは高まっており、今後も需要が見込まれるマーケットです。

ポジション概要国内最大手のショッピングモール事業者および小売業向けに、テナント管理システムや基幹管理システムなどの開発・運用・保守を担うポジションです。システム提案から開発、運用まで幅広く関わっていただきます。この仕事の魅力■ 大規模商業施設を支える基幹システム開発に携われるテナント契約管理や賃料計算など、ショッピングモール運営を支える重要な業務領域に関わることができます。■ PL/SEとして幅広い工程を経験できる要件整理から設計、開発、運用保守まで一連の工程に関わり、長期的なキャリア形成ができます。■ PCローカル開発の技術力を活かせるVB.NET／SQL Serverを中心とした開発経験を活かしたい方に最適な環境です。■ 勤務スタイル出社を中心に、状況に応じて在宅勤務を取り入れる働き方です（慣れるまでは出社対応）。シフトなし出張：稀にあり業務内容・国内最大手ショッピングモール事業者・小売業向けのシステム提案・開発・運用・保守・テナント管理システム、基幹管理システム、テナント契約管理（賃料計算、請求支払）の開発・運用・PL/PM業務（システム開発プロジェクトの管理）・SEとしての設計・開発業務・VB.NET／SQL Serverを用いたシステム開発業務の進め方・チーム連携・落ち着いた雰囲気のチーム構成・コミュニケーションは対話が主体教育制度・OJT・資料・手順書によるインプット支援募集背景開発体制の強化のため。

ポジション概要カード系システムおよびホスト（基幹）系システム案件において、プロジェクト全体のマネジメントを担うポジションです。客先常駐となりますが、個人単独での参画ではなく、カード事業本部・カード1部として組成された体制の一員として参画します。勤務先は、自社要員が200名超で参画している客先フロアの一画を使用しており、自社メンバーと連携しながら、進行管理や課題対応を中心に安定したプロジェクト運営を担っていただきます。この仕事の魅力■ 基幹系・カード系システムを支える中核ポジションホスト（基幹）系およびカード系システム案件において、プロジェクト全体を俯瞰しながらマネジメントを行う役割です。業務の根幹を支えるシステムに携わり、責任ある立場で案件推進に関われます。■ マネジメント経験を活かしたプロジェクト推進これまでのリーダー・マネジメント経験を活かし、チームをまとめながらプロジェクトを前に進めていくポジションです。現場での判断力や調整力を発揮し、円滑な案件運営に貢献できます。■ 現場理解を深めながら腰を据えて働ける同一顧客・同一環境で継続的に案件に携わるため、業務やシステムへの理解を深めながら、長期的な視点でプロジェクト運営に取り組むことができます。■ 勤務スタイル出社を中心に、状況に応じて在宅勤務を取り入れる働き方です。業務内容・ホスト（基幹）系システム案件でのプロジェクトマネジメント・カード系システム案件の管理業務・チームの進捗管理および課題対応・客先でのプロジェクト推進業務業務の進め方・チーム連携・チーム内で役割分担を行いながら、プロジェクト全体の進行を管理・お客様および関係者と連携し、課題調整・進捗管理を実施・自社メンバーと協力しながら、安定した案件運営を推進教育制度・OJTによる業務引き継ぎ募集背景・体制強化のため

ポジション概要分散系システム案件を対象に、プロジェクトマネジメントを担うポジションです。カード系システム案件を中心に、事業本部単位の体制で客先に常駐し、案件全体の推進を行います。この仕事の魅力■ 分散系システム案件の中核を担う役割分散系システム案件において、マネジメントの立場からプロジェクト全体を俯瞰し、推進を担います。■ マネジメント経験を活かせる環境これまでのリーダー・マネジメント経験を活かし、見積作成や進行管理、判断を含めたプロジェクト運営に関与できます。■ チーム体制での参画客先での勤務ではありますが、事業本部単位の体制でお客様のオフィスに常駐しており、個人単位で参画する形ではなく、チームとして案件に関わる環境です。■ 勤務スタイル客先での勤務となります。リリースやメンテナンス対応に伴い、月1回程度のシフト勤務があります。夜間リリース等の対応が必要な場合に発生するもので、恒常的な勤務ではありません。出張はほぼありません。業務内容・分散系システム案件におけるマネジメント・プロジェクトの進行管理および調整・見積作成を含む案件推進業務・客先におけるプロジェクト対応業務の進め方・チーム連携客先にてチーム体制で業務を進めます。プロジェクトメンバーや関係者と連携しながら、進捗管理や課題調整を行い、案件全体を推進します。教育制度・OJT・ドキュメント視聴によるキャッチアップ募集背景体制強化（次世代マネジメント層不在）および新規案件獲得のため

プローブカードの製造に必要な部材・資材の購買業務を担当いただきます。製品の安定供給を支える重要なポジションです。発注業務・購入依頼書や在庫状況に基づき、必要な部材の発注を行う・仕入先への見積り依頼を行い、価格・納期の確認や調整や交渉を行う・注文書を作成し、発注処理を行う仕入先対応・仕入先との連絡・調整業務（電話・メール・システム入力など）を行う・新規仕入先の情報収集や、既存仕入先との関係構築・維持を行う事務処理・発注データの入力・管理を行う・支払い処理に関する事務対応を行う

【募集背景】ビジネス拡大に伴う新工場立ち上げを進めています。新工場において品質マネジメントシステムを構築し運用する必要があるため、人員募集を行います。【具体的な職務内容】浅間テクノ工場のQMS課と連携し、マネジメントシステムの構築を主体的に推進していただきます。・プロセス定義文書の整備・内部監査の実施と是正処置フォロー・第三者機関による認証審査の受審・品質マネジメントシステムの維持【配属組織】磁気センサビジネスグループ 品質保証部 QMS課■組織のミッション・信濃川テクノ工場立ち上げにあたり、品質マネジメントシステムの構築を推進する・品質マネジメントシステムの運用を通して製品の品質維持向上を図る【働き方】・残業時間：10～20時間程度・在宅勤務頻度：必要に応じ実施可・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：主として浅間テクノ工場【本ポジションの魅力】新工場におけるマネジメントシステムの新規構築に携わることができます

【募集背景】2026年6月に取得した既存の半導体工場を活用し、同社の新たな生産拠点として立ち上げを進めています。工場の本格稼働に向けては、既存の環境関連設備および運用状況の把握、当社基準に基づく管理体制の整備、廃棄物・排水処理の安定的な運用、ならびに環境マネジメントシステム（EMS）の構築・運用が必要となっています。そこで今回、工場管理課において、廃棄物・排水処理を中心とした環境保全関連のファシリティ管理およびEMS事務局機能の中核を担っていただける方を募集します。新工場の本格稼働に向けて、環境保全・環境管理に関する業務体制を強化し、法令を遵守した安定的かつ持続可能な工場運営の実現を目指します。【具体的な職務内容】製造工場の環境保全・環境管理担当として、以下の業務をお任せします。・排水・環境設備の運転・維持管理、点検・分析・記録管理・排水・環境設備の異常時対応、原因分析、再発防止策の立案、緊急訓練・産業廃棄物の分別・保管・表示、処理委託・契約・マニフェスト管理・水質分析・設備保全・廃棄物処理等の委託先管理、保全・更新計画、予算管理・廃棄物削減・再資源化・処理コスト削減等の環境負荷低減活動・環境関連法令・規制の遵守管理、届出・許認可・報告書作成、行政対応・ISO14001等のEMS構築・運用、環境側面評価、規程・手順書・記録類の整備・環境目標・KPI・環境データの管理、教育、監査・審査・是正対応・新工場の環境管理体制を構築し、関係部門と立ち上げ課題・進捗を管理【配属組織】磁気センサビジネスグループ STFオペレーション部 工場管理課■組織のミッション同組織のミッションは、新工場の立ち上げにおいて環境保全・環境管理の仕組みを確立し、法令・規制を確実に遵守しながら、地域社会から信頼される持続可能な工場運営を実現することです。排水処理設備や環境関連設備の運転・点検・分析・維持管理、産業廃棄物の分別・保管・処理委託、マニフェストや処理実績の管理を行います。また、環境事故・異常の未然防止と発生時の迅速な対応、原因分析、再発防止を行うとともに、廃棄物の削減・再資源化、処理コスト低減、設備の修繕・更新など、継続的な改善を推進します。さらに、環境マネジメントシステムの事務局として、環境側面・環境影響の特定、法令遵守状況の確認、環境目標・管理計画の策定、環境KPIの収集・分析、内部監査・外部審査の運営、環境教育を担います。新工場の立ち上げでは、環境関連設備・文書・運用状況を確認し、同社基準や法令要求事項との適合状況を整理します。そのうえで、環境管理体制や業務フロー、標準作業手順書、点検基準、緊急対応手順を整備し、関係部門と連携しながら、環境面で確実かつ円滑な新工場の稼働を実現します。【働き方】・在宅勤務頻度：有（月1～2日程度可）・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度【本ポジションの魅力】本業務では、既存の半導体工場を当社の新たな生産拠点として立ち上げる段階から、環境管理の仕組みづくりに携わることができます。廃棄物・排水処理などの現場管理から、環境マネジメントシステム（EMS）の構築・運用、環境関連法令への対応、環境負荷低減に向けた改善活動まで、環境管理に関する幅広い業務を一貫して経験できる点が魅力です。また、関係部門や外部委託先と連携しながら、自ら課題を見つけ、工場全体の環境管理体制や業務プロセスを構築・改善していくことができます。半導体工場の安定稼働と持続可能な運営を支える重要な役割を担うことで、環境分野の専門性に加え、新工場立ち上げにおけるプロジェクト推進力や、関係者を巻き込む調整力を高められる業務です。将来的には、環境・EHS領域における工場の中核人材として、管理体制の高度化やメンバーの育成を担い、リーダーを目指していただけます。新たな生産拠点の安全と成長を支える、やりがいの大きな職務です。

【業務内容】自社半導体製造装置の海外主体の営業業務。(1)海外顧客・現地代理店への提案・交渉、(2)現地ニーズのヒアリング・仕様調整、(3)社内技術部門との連携および納入立ち合い・フォローを担当します。(1)海外(台湾・韓国・中国・欧米等)の主要半導体メーカー向け提案営業(2)新規・既存顧客および現地代理店との関係構築・商談・契約交渉(3)顧客の技術要求(仕様)のヒアリングおよび社内エンジニアとの調整(4)海外出張を伴う現地納入立ち合いおよびアフターフォロー※グローバルな半導体市場で世界トップクラスの製造技術を武器に活躍できます。【組織構成】営業第二部（半導体前工程の営業を担当）【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】半導体製造装置等で世界トップクラスのシェアを持つ当社。顧客への半導体製造装置納品時の試験業務（装置の調整、確認）をお任せします。製造装置立ち上げ時にお客様の所へ出向き、納品する製造装置の評価試験を行います。中国やアメリカ等海外のお客様が多いため、海外出張の機会が多くあります。現地の通訳スタッフがいますので、英語が喋れる必要はありませんが、抵抗なく業務できる方を想定しております。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】当社の主力製品である半導体やフラットパネルディスプレイ製造装置等における、制御ソフトウェア開発・実装業務をご担当いただきます。・装置制御ソフトの設計・開発（C/C++、ラダー連携など）・PLCとの通信インタフェース開発（Ethernet/IP, CC-Linkなど）・タッチパネルやGUI開発（Windowsベースアプリの開発あり）・モジュール設計、動作検証、評価テスト・顧客仕様の分析と反映、仕様書作成【配属組織】メカトロニクスシステム事業部 技術第二部※半導体後工程設計（メカ、エレキ、ソフト）を担当している部です【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】半導体前工程(Dry/Wet)装置の制御ソフト設計。(1)C言語を用いた装置制御プログラムの設計・開発、(2)実機デバッグおよび動作検証、(3)出張を伴う現地での制御ソフト調整・立ち上げフォローを担当します。(1)半導体前工程装置(Dry/Wetプロセス用)における制御ソフトウェアの設計・開発(2)C言語によるPLC・産業用PC等の組込・制御プログラミングおよびシーケンス制御(3)自社内実機を使用したソフトウェアの動作検証、デバッグ、不具合解析(4)国内外顧客工場への出張を伴う実機への制御ソフト組み込み、立ち上げ・現地調整※最先端半導体製造装置の高度なリアルタイム制御技術を追求できます。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】半導体製造装置等で世界トップクラスのシェアを持つ当社で機械設計者・電気設計者と連携しながら、半導体後工程装置の制御ソフトウェア開発をお任せします。・半導体後工程装置の制御ソフトウェアに関する要件定義、設計、コーディング、テスト、運用、保守の統括・プロジェクト進捗管理・工数見積り・スケジュール調整・チームメンバーの技術的サポート、育成、評価・他部門（機械・電気・試験）との技術連携・調整・顧客・関係会社との技術折衝、場合によっては海外出張による現地対応【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】自社半導体製造装置の試験・調整業務。(1)完成機の動作試験・調整・デバッグ、(2)機械図面・電気図面に基づく不具合解析、(3)海外顧客工場での実機立ち上げ・現地調整を担当します。(1)半導体製造装置の社内組み立て後の最終動作確認および各種試験・調整(2)機械図面、電気回路図を読み解きながらのセンサー・モーター・配管等の微調整およびデバッグ(3)試験データに基づく不具合解析および設計・製造部門へのフィードバック(4)海外顧客工場(台湾・韓国・中国等)への出張を伴う現地立ち上げ・最終調整対応※完成した大型装置に命を吹き込む、モノづくりの手応えが大きいポジションです。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】半導体・ディスプレイ製造装置の開発を推進する当社にて、電気設計業務をご担当いただきます。装置全体のシステム設計と連携し、電気回路図の作成や構成検討～実機完成まで一貫してお任せします。■装置・FA機器における電気設計および回路図作成■システム設計者と連携した装置全体の電気構成検討■装置の立上げ・調整および不具合発生時の課題対応■関係部署や協力会社との技術連携および推進 自社製品の開発に上流から立上げまで深く関わることができます。世界トップクラスのシェアを誇る装置の進化を、電気設計の側面から支え、AI技術などの新技術適用にも触れられる刺激的な環境です。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】機械設計の担当者として、組込みソフト設計担当者、電気設計担当者と連携し、お客様の要望・仕様を確認し、半導体後工程装置の機械設計を担当いただきます。・半導体前工程装置（Dry/Wet担当）の設計開発・2D・3D-CADによる解析、設計／製品評価、分析・国内外得意先との折衝（要件定義・要求分析）最初は既存製品の装置対応からお任せいたします。お任せする工程については、ご本人のご経験とご希望に応じて決定します。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】自社半導体製造装置における生産技術業務。(1)製造工程・組み立てラインの設計および最適化、(2)治工具の開発・導入、(3)製造現場の品質・効率向上のための改善業務、(4)関係部門との調整を担当します。(1)半導体製造装置の組み立て・製造工程における生産技術業務全般(2)新規装置の立ち上げに伴う製造ライン・工程の設計および標準化(SOP作成)(3)作業効率化や品質向上に向けた治工具の設計・導入および設備改善(4)製造現場での不具合解析、原因追求および粘り強い歩留まり・改善活動(5)設計・製造・調達等関係部署との調整・コミュニケーション※主務としてチームの改善活動を力強く主導できます。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。