管理職・マネージャー経験の年収800万円以上の転職・求人情報(109ページ目)

【募集背景】事業拡大に伴う増員■業務内容：医療機関や販売代理店（取引先）と関係構築をし、同社の循環器関連製品の提案、販売およびフォローを担当していただきます。また、ときには国内外における学会・研究会にもご参加いただき、ドクターの研究発表や技術伝授のサポート業務等も行っていただきます。■業務イメージ：・担当エリア：東京都を担当いただきます。・取り扱い製品：バルーンカテーテル等の循環器関連製品・訪問件数：3～4施設／日・営業スタイル：基本は直行直帰スタイル■研修制度：座学やOJT、ロープレ等を織り交ぜながら、一人前になっていただくまで手厚くフォローいたします。■業務の魅力：＜長期就業できる＞土日祝休みの完全週休二日制、かつ緊急対応や休日対応もほとんどないため、ワークライフバランスを整えることが可能です。また、企業起因の転勤も多くは発生いたしません。＜患者様の命に関わる領域＞扱う製品は、心筋梗塞や狭心症等といった患者様の命に関わる疾患の治療に用いられることが多く、業界の中でも非常にやりがいや貢献度を感じられます。＜製品の開発や改良にも寄与＞日々の営業活動で得たドクターからの意見やニーズをくみ取り、開発部隊と連携をすることで、新製品の開発や既存製品の改良にも携わることができます。□■□オーバスネイチメディカルの特徴□■□＜風通しの良さ＞温かい社員が多く非常に風通しの良い社風です。また、少数組織だからこそ、社歴や年齢関係なく意見交換ができる環境です。＜国内でも支持される製品力＞他の外資系メーカーと違い、日本のドクターの意見やニーズをもとに製品の開発・改良を行っていることも多いため、国内の医療現場から高く評価されております。実際に「この場面ではオーバスネイチの製品しかない！」とオーダーを頂く機会も多く、差別化が難しいカテーテル領域においてもオンリーワンの製品にこだわり続けております。

■採用背景当社では現在、プロダクト価値を高めるため「デザイン」への注力を強めており、デザイン組織の規模・役割ともに拡大しています。その中で、サービス全体を見渡しながらプロジェクトをリードし、関係者と協力して成果を出してきた経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。大規模サービスならではの課題解決にチャレンジしつつ、リードデザイナーとしてチームやメンバーの成長にも関わっていただけるポジションです。■求める人物像・主体的に課題を発見し、関係者と連携して改善を進められる方・UI/UXだけでなく、プロダクト全体の体験を設計することに興味がある方・職種や部署を超えて協働することをポジティブに捉えられる方・メンバーの育成やチーム文化づくりに興味がある方・受け身ではなく、自らプロダクトに関わっていける方■業務内容・スクラム体制のもと、PdMやエンジニアと連携し、UI/UX設計およびデザイン方針の策定・推進 ・Figmaを用いたデザインシステムの構築・運用・改善 ・デザインレビュー、若手・中堅デザイナーの育成支援レビュー・ご志向に応じて、マネジメント／スペシャリストいずれのキャリアパスも選択可能 ■得られる経験・スキル・プレイングリードとしての育成・推進・戦略立案スキル・ユーザー規模の大きいtoCサービスのグロース・改善経験・エンジニアと連携したデザインシステムの構築や運用経験・ビジネス・開発サイドとの密な連携を通じた課題解決力と言語化力 ■チームや働く環境について・配属予定組織：UI/UXデザイナー約10名（兼務含む）受託・事業会社出身メンバー混在・UI/UX/グラフィック/サービスデザイン/UXリサーチなど、デザイナーは全社で約100名・ナレッジ共有・勉強会が盛ん。人間中心設計（HCD）資格取得支援あり・残業月10～20時間、ライフスタイルにあわせた柔軟な働き方が可能・リモート可（チームによっては必要に応じて出社あり）　■使用ツール・環境ツール：Figma、Adobe Creative Cloud、Miro、Slack、backlog、Zoom、Teams、 Jira、Confluence、モリサワパスポート　など 環境：Mac Book Pro、Windows、外付けディスプレイ（希望者のみ）

【期待する役割】当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。 単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、 新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。【職務内容】 ・スポーツエンターテイメント事業全体の戦略立案・推進・数値管理 ・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括 ・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成 ・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進 ・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行 ・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上 ・経営陣とともに中長期の事業ビジョン設計・実行計画策定※配属先によって業務内容が異なります。【スポーツエンターテイメント事業詳細】 ・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営 ・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営 ・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画 ・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援【魅力】・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです ・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。 ・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。 ・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【組織構成】責任者：1名マネージャー職：1名メンバー：5名程度

【期待する役割】当社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。 単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、 新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。【職務内容】現場運営・サービス品質・数値達成を推進するポジションです。拠点長の育成・業務改善・地域連携を通じて、事業責任者が描いた戦略の実現を担います。現場オペレーションの最適化とチームマネジメントをリードする実行責任者のようなポジションです。 ・スポーツエンターテイメント事業の戦略推進・数値管理 ・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括 ・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成 ・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進 ・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行 ・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上【スポーツエンターテイメント事業詳細】 ・アスリート育成活動：「千葉ドットアカデミー」「出張バレーボール教室」の運営 ・ファンクラブ運営：「千葉ドット」を応援する会員制コミュニティ「DOTS」運営 ・地域貢献・CSR活動：行政・学校・医療福祉機関と連携したスポーツイベント企画 ・企業連携支援：スポーツを活用した企業の新規事業・組織活性・CSR活動支援【魅力】・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できるポジションです ・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われれます。 ・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られます。 ・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジションです！【募集背景】事業拡大・強化を見越した採用【組織構成】事業責任者：1名マネージャー職：1名メンバー：5名

当社は、安定した社内システムの運用と強固なセキュリティ体制の構築を進めるため、情報システム部門の強化を図っています。今回、ネットワーク・セキュリティ担当者をキャリア採用にて募集いたします。本ポジションでは、社内の業務システムやメールシステムの安定稼働を支えるインフラの運用管理、ネットワークおよびセキュリティの企画・設計・運用、ベンダーコントロールを含む多部署との連携による円滑なシステム運用を担っていただきます。【職務内容】・ネットワーク管理全般・セキュリティ設計および運用の強化・社内システム（業務システム、メールシステム等）のインフラ運用・メインベンダーとの連携・コントロールを通じたネットワーク・セキュリティ管理※2025年には基幹システムのリプレイスを実施しました。今後は社内ネットワーク、インフラ強化により一層注力していきます。【配属先】・部署：情報システム部・構成：部長１名、課長２名、メンバー１３名営業部・物流部・人事総務部出身者などシステム経験者でなくとも活躍でき、キャリア採用も積極的に実施しています。【同社について】★1861年創業・プライム上場100年以上の歴史★繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

?M&Aプロジェクトのプロセス全般の管理?ビジネス／財務の分析およびバリュエーション、事業シナリオの検討（外部アドバイザーとの連携含む）?関連契約の交渉・検討（外部弁護士との連携含む）?デューディリジェンス（財務、税務、法務、事業面）対応の統括?クロスファンクショナルチーム（事業部、法務、経理、人事、知財、IT等）とのコーディネーション?M&Aに関連する戦略立案の支援?M&Aターゲットのリストアップ*ご入社後は、まずM&A案件の担当業務をお任せし、将来的には組織のマネジメント業務をお任せします。

■業務内容私たちは、不正対応、内部統制構築、リスク対応などの専門知識を活かし、企業のガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）領域強化を支援しています。これにより、企業のインテグリティを高め、AI時代の進化など環境の変化に対応した持続可能な経営基盤を構築するための総合的なサービスを提供しています。さらに、得意とするこれらの知見を活用し、会計監査における不正リスク対応の体制強化にも深く貢献しています。●　有事対応後の再発防止支援●　データ・AIを活用したリスク予兆管理およびモニタリング●　リスクマネジメント●　コンプライアンスに関連するリスクマネジメント●　ESG（気候変動、人権など）及び地政学等に関連するリスクマネジメント●　内部統制（J-SOX、US-SOX、IT監査）対応●　デジタル技術を活用した最適な内部統制・モニタリングの構築支援●　財務経理・税務・法務・コンプライアンスに対する内部監査（IT監査含む）●　内部監査の品質評価対応●　子会社あるいは海外事業管理を含めた経理ガバナンス●　経営工学・金融工学やデータ分析●　セキュリティ管理フレームワークを用いた監査やリスク分析（ISO27001, COBIT, NISTサイバーセキュリティフレームワーク等）　等

【募集部署のミッション】PayCASを中心としたFinTechサービスの事業運営基盤を構築し、ビジネススキーム設計から業務オペレーション最適化までを通じて、事業の持続的成長を実現する。※参考情報｜SB C&S決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」<https://www.paycas.jp/>【主な職務】マルチ決済サービス「PayCAS（ペイキャス）」を中心に、決済関連商品のビジネススキームの企画立案から業務オペレーション構築、事業数値管理までを包括的に推進。サービスの申込・審査・出荷・サービス開始・精算に至るまでの事業全体の運用フローを最適化し、事業の拡大と運用の安定化を両立させる体制構築をリード。また、グループ会社や社内各部門（企画・営業・開発など）と連携し、販売・運用の両面から持続可能な仕組みを設計・実装。新サービスやプランが続々と生まれる環境下で、課題の抽出・改善提案・実行を通じ、事業全体の成長基盤を支える役割を担う。【具体的な業務内容】（1）ビジネススキーム企画・立案「PayCAS」を軸に、決済関連商品の新たなビジネススキームを構想・設計し、収益性・効率性の高いモデルを構築。（2）業務オペレーション設計・構築加盟店申込から精算業務までの一連の業務プロセスを可視化し、標準化・効率化を推進。（3）社内外調整と体制構築企画部門・営業部門・開発部門・グループ会社など多様なステークホルダーと連携し、円滑な運用体制を構築。各社のシステム構造や業務背景を踏まえ、最適な着地点を設計。（4）事業運営・数値管理事業数値のモニタリングおよび改善提案を通じ、業績管理と運用効率の最適化を実現。定量分析に基づく施策立案・実行でPDCAを推進。（5）業務標準化・マニュアル整備新規オペレーションの定着を目的に、標準フローや運用マニュアルを整備し、スケーラブルな運営体制を確立。【事例】直近事例：PayCAS Mobile、PayCAS Terminal、PayCAS POS for クリニックなど【PayCAS（ペイキャス）について】SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。現在飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携しこれまでにない新しい決済ソリューションを継続して開発・提供していきます。【本ポストの魅力】・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにサービス化/収益化まで一気通貫で関わることができます。・ソフトバンクグループの企業(PayPay,SBペイメントサービス,LINE等)・決済金融系企業様だけでなく、様々な分野の企業様とパートナーシップ契約締結や協業などを進めており人脈と視野が広げることができます。・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務、シェアオフィスWeWork勤務可）・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー,会社設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。

【募集背景】オリックスを始めとする各グループ会社においてDX化を進めています。同ポジションにおいては、各社のDX担当者と協業しつつ、ITの専門家としての支援、既存システムとの連携、開発担当としての参画といった役割を担います。企画化については特に管理部門との折衝やドキュメント化も必要があることから開発だけでなく、コミュニケーション能力をより重視します。【具体的な職務内容】■経営層や業務部門からの商品企画・開発に対して、デジタルを活用したサービス開発についての コンサルティング業務やシステム企画の立案。■システム企画に基づくプロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■製品/サービスの検討・導入推進、プロトタイピング開発やアーキテクチャの検討・設計、ソフトウエア開発。■システムにおける運用定義、監査対応等の運用設計と定着支援。■システム予算の計画と実行管理。【技術環境（ご参考）】言語：Java、JavaScript、HTML、PythonOS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1AWS：EC2、RDS、S3、ELBDB：Oracle、MySQL、PostgreSQプロジェクト管理：TortoiseSVN等社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams【配属先の特徴】変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。オリックスグループの各業務部門と一体となって商品企画・開発、ITに関する各種支援を行います。IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。【所属部署・就業場所】オリックスIT支援部／個社IT支援1部・2部（本社）※確定次第別途通知

日本を代表する大手クライアントのFP&Aや財務ガバナンス、RHQ改革領域において、構想策定～実行支援までを担当いただきます。例えば、「急速なグローバル化・事業成長に対応した財務経理機能の整備がおいついていない」「PBR・ROIC改善を支えるためにCFO機能（特にFP&A）を強化し、”数値の集計屋”から”経営参謀”へと役割の大きな転換を迫られている」等の課題に対し、下記例のような支援を実施します。まずはプロジェクトの一員としてアサインされ、業務の一部をお任せしながら、覚えていただきます。ご経験やスキルを踏まえ、活かしやすいプロジェクトや、ご希望のプロジェクトへアサインします。【プロジェクト例】■財務ガバナンス強化（グローバルキャッシュマネジメント、財務コントロールなど）■財務経理組織の機能再編・強化支援（FP&A導入など）■資本コストを意識した経営の実践・浸透支援（KPI体系見直し、ROIC活用など）■RHQ改革のための組織再編★クライアントリレーションの強さから、中長期的に支援するプロジェクトが多数【活かせる経験イメージ】M&A関連アドバイザリー業務経験 / コーポレートファイナンスアドバイザリー業務 →　財務ガバナンスプロジェクト投融資経験 / FP&A経験 / コンサルでの事業再生経験 →FP&A実装プロジェクト大手クライアント向けコンサル経験 / RHQの経験 →組織再編(RHQ機能支援)プロジェクト　大手クライアント向けコンサル経験 → ROIC含む管理会計プロジェクト

【職務内容および役割】某大手自動車メーカーの国内販売店、海外代理店向けのサービス業務、および、品質解析業務の変革に繋がる新たなシステム構想、システム開発、構築、運用設計をチームリーダーとして推進いただきます。一定程度の経験を積んだ後、プロジェクトマネージャとして担当プロジェクトを責任を持って推進いただく役割を期待しています。具体的には以下の作業イメージです。●顧客との打合せを重ねながら顧客ニーズを整理し、あるべきシステムの構想、要件を提案し、取り纏めして、関係者間で合意形成する●システム開発、構築、運用設計をチームリーダとして進捗管理、品質管理、コスト管理を行う●チームメンバーの成果物レビュを行い、社内、顧客への各種報告を行う【業務概要】某大手自動車メーカーの国内販売店、海外代理店向けのサービス業務、および、品質解析業務を支援するシステムの維持、改善を担当しています。また、サービス変革に向けた提案を行い、新規ビジネスの担当もしています。【メッセージ】同じ組織には、顧客との信頼関係を構築して活躍しているキャリア採用者もいるため、入社後の不安に対して手厚いフォローが可能です。勤務地は中部支社、または客先（いずれも名古屋市内）となりますが、テレワークを主体とした勤務が可能です。担当領域について上流から関わり、自らの裁量で考え、判断し、推進することができるところがやりがいになります。失敗を恐れず、自ら考え、学び、行動を起こしていきたい方、歓迎いたします。【同ポジションの魅力】自動車業界のアフターサービス領域のシステム開発の上流から下流までご担当いただくことができ、顧客課題解決を通して社会貢献に繋がることを実感することができます。また、将来的にプロジェクトマネージャとしてキャリアを積むことができ、さらに顧客の業務分析、課題抽出、システム化計画といった超上流工程を担うスペシャリストとして活躍いただくことも可能となります。特定の顧客だけでなく、組織内で担当している様々な顧客のシステム開発にも携わることが可能です

【会社概要】遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。同社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大級の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。【募集背景】同社は創業30周年を迎え、「世界の医療を支える目になる」という新たな企業理念のもと、第二の創業フェーズに突入しています。遠隔画像診断支援サービスを中心に、AI・海外展開・クリニック運営など多角的な事業を展開し、医療×テクノロジー領域で社会的意義の高い挑戦を続けています。こうした事業成長に伴い、採用活動の重要性はますます高まっていますが、現状では採用広報に関する取り組みがほぼゼロの状態です。社外への情報発信や社内の魅力の言語化・可視化が十分に行われておらず、優秀な人材に対して「選ばれる会社」としてのブランドが確立できていないのが実情です。そこで今回、採用マーケティングの立ち上げを担う専任ポジションを新設し、戦略設計からコンテンツ企画・運用までを一貫して推進していただける方を募集します。このポジションでは、採用ターゲットに響くメッセージを設計し、企業の魅力を多面的に発信することで、採用力の強化と組織の成長に直結する重要な役割を担っていただきます。【業務内容】■ 採用広報戦略の立案・実行中長期的な採用ブランディング方針の策定、ターゲット人材に響くメッセージ設計■ コンテンツ企画・制作ディレクション社員インタビュー、カルチャー紹介、プロジェクト事例などの企画・編集・発信（Web記事、SNS、動画など）■ 採用ページ・コーポレートサイトの改善・運用求職者視点での情報設計、UI/UX改善、制作会社との連携■ 社内取材・情報収集現場社員やマネージャーとの連携による魅力の言語化、ストーリー化■ 採用イベント・説明会の企画・運営支援会社説明資料の作成、登壇者の選定、イベントレポートの発信など■ 社内外のステークホルダーとの連携採用チーム、広報、経営陣、外部パートナーとの協働によるプロジェクト推進■ 採用広報の仕組みづくり・体制構築継続的に運用可能な採用広報の仕組み設計、ナレッジ蓄積

【業務内容】同社は、グループ全体のITサービスを担う中核企業として、多くのシステム開発・運用プロジェクトを遂行しています。　本ポジションでは、そのプロジェクト推進に不可欠な外部調達および委託先管理業務の中核を担っていただきます。将来的にはチーム長（課長）としての活躍を期待するポジションです。業務は、単なる調達・事務処理にとどまらず、会社のベンダー調達戦略や統制強化、業務プロセス改革といった経営課題にも直結する、やりがいのあるフィールドです。将来のチームマネジメントを見据え、組織運営に関わる業務にも一部参画していただきます。【業務詳細】・受託した案件推進に必要な外部調達手続きの構築、ガイドライン策定、社内展開・運用・外部ベンダーとの契約締結、発注、請求・支払処理などの購買業務全般・グループの委託先統制方針に基づいた、外部委託管理、契約書式の整備・運用・発注先、契約内容、コスト等の情報集約・可視化と、分析に基づく調達方針の高度化・次期原価管理システム導入の企画・推進・チームマネジメントを見据えた業務改善提案、チーム運営補佐などの組織運営サポート業務【所属部署・就業場所】※最終的な配属部門は確定次第別途通知業務管理部：総勢：30名　└購買・契約管理チーム　9名　★配属予定チーム

【職務内容および役割】税務担当として、以下の職務の一部をお任せします。・税務申告書等の作成、提出（法人税・法人住民税・事業税・消費税・固定資産税・事業所税など）・有価証券報告書等開示資料の作成（税効果会計など、税金関連部分）・税務調査立ち合い・国際税務関連の対応（タックスヘイブン対策税制、移転価格関連届出事項等）・ビジネスに係る税務面の支援なお、同社の経理担当として一部業務（主にグループ会社の経理業務シェアードサービス、日々の帳簿記帳や税務申告書作成補助など）にも早い段階から関わっていただく予定です。【変更の範囲】当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により同社業務全般に変更の可能性があります。【同ポジションの魅力】親会社の税務担当として申告・納税、グループ通算制度の取り纏めといった定常的な実務経験ができることに加え、税制適用の検討や、ビジネスやM&Aに係る税務面の支援などができます。また、グループ会社経理担当として小中規模会社の一連の経理業務の経験を積むことなど、幅広い業務を経験できます。【キャリアパス】親会社の財務・経理部門において、幅広い選択肢から業務経験を積むことが可能です。例としては・・・・親会社の単体・連結決算にも関わっていただき、　東証プライム上場企業の経理業務一通りの経験を積むことが可能。・同じ部門内の財務部（主にIR、資金管理等）、営業経理部（主に事業部業績管理、ビジネス支援）との　ローテーションで幅広くスキルを身につけることが可能。・幅広い分野での活躍を目指す方は、会計税務のスキルを身につけたうえで、　他部門へのローテーションの機会あり。【部署の業務概要とメッセージ】ご経験のないところは、サポートいたします。また、困ったときの支援体制があります。将来的に経理のスペシャリストを目指したい方、同社経理部門で中心となってご活躍いただける方を歓迎いたします。

世界で自由に活躍できる人を増やす"をミッションに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。【当社の想い】英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。【当社について】当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。今後は、<人?テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。<人?テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。【募集背景】事業拡大に伴い、M&A戦略を推進し、企業価値向上に貢献いただけるM&A担当者を募集します。M&A戦略の策定から実行まで一連のプロセスを担い、当社の成長を加速させることを期待しています。【事業内容】▼英語コーチングサービスの運営従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントがパーソナルコーチングを実施します。【具体的な業務内容】M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。■仕事内容:・M&A戦略の策定支援・M&A対象企業の選定、評価、交渉・デューデリジェンスの実施・買収価額算定・契約交渉、契約締結・PMI（買収後の統合）の推進【体制】１・M&Aの全フェーズに一気通貫で関与できる戦略立案から案件発掘、デューデリジェンス、契約交渉、PMIまで、M&Aの全プロセスを担当できます。専門性を深めながら、経営に直結する経験を積むことができます。２・経営直下でスピード感ある意思決定に携われる１人目M&A担当として、経営陣と直接連携し、裁量とスピードをもって、M&Aを推進することが可能です。自らの提案を企業成長にダイレクトに反映できる環境です。３．英語教育という社会的意義の高い事業を、M&Aを通じて拡大できる「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、単なる買収ではなく、価値ある企業成長を実現するためのM&Aに取り組めます。

《ミッション》大手美容医療クリニックを運営支援する株式会社IDEAでは、これまで各事業領域に分散していた「経営の中枢機能」を再構築するため、2024年に事業企画部を経営企画部へ改組しました。現在、部門内には経営企画の専門人材がいないため、部?直下のコアメンバーとして、経営企画部の仕組みづくりと経営推進の両面をリードできる課?候補を募集します。《主な業務内容》【1. 中?期ビジョン・成?戦略の策定】・5年／10年スパンの戦略を部?他メンバーとともに立案・推進・美容医療×ウェルネスの成?シナリオ構築・市場分析／事業ポートフォリオ検討【2. 年度予算・事業計画の策定・管理】・各ブランド（AGA、美容外科、美容皮膚科、歯科等）の事業計画取りまとめ・予算策定に必要な財務会計／管理会計の理解をもとにしたKPI設計、予実管理・予実乖離の分析と改善提案【3. 財務戦略／会計領域との連動（※資金調達業務は不要）】・財務会計の基本理解をもとに経理財務部との連携・投資計画・回収計画の整理とROI分析・管理会計に基づく意思決定支援資料の作成【4. 組織変革の推進（必須）】・意思決定プロセスの標準化・会議体改革・主要オペレーションの見える化／KPI制度整備・組織風土・連携構造の改善プロジェクト推進【5. 組織横断プロジェクトの推進】・DX推進:経営企画部配下のシステム課と連携して推進・業務自動化（コールセンター／経理等）の推進・CRM／データ活用の高度化・M&A検討、DDサポート、PMIの初期推進（歓迎）【6. 経営会議の事務局・意思決定支援】・経営資料の構築（論点整理、分析、提案）・経営会議での課題提示と改善提案・重要会議のファシリテーション補佐【7. メンバー育成・マネジメント】・経営企画未経験のメンバーに対するOJTやスキルアップ支援を行い、組織としての企画力底上げを担っていただきます。【備考】・当社は中途採用を積極的に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。【配属】経営企画部　企画推進課配属情報:3名　男性2名　女性1名　　　※平均年齢30代半ば求める人物像:・経営陣と現場双方の視点をもって課題を構造化できる方・未整備な状況を楽しみ、自ら仕組み化を進められる方・スピードと精度のバランスを取りながら改善を回せる方・最後まで“やり切る”コミットメントを持つ方・組織変革を前向きに推進できるマインドセットを持つ方

同社インフラエンジニアとして下記業務にご従事いただきます。【募集背景】運用強化に伴う増員募集となります。これまででは、国内の事業者が提供するプライベートクラウドを中心にサーバ基盤を利用してきましたが、自社でNutanixを使った仮想化基盤をオンプレで構築、運用するよう方針転換することになりました。また、ユーザのニーズに合わせてAWSも積極的に採用し、オンプレの仮想化基盤とパブリッククラウドを併用したサーバ基盤をグループへ提供しています。【業務内容】オンプレの仮想化基盤ではハードウェアレイヤ（ネットワーク、サーバ、ストレージ）から、仮想化レイヤ、OS／ミドルウェアレイヤと、幅広いレイヤへの対応を自社で行います。エンジニアとして幅広い経験を活かせる環境で業務に取り組んでいただきます。AWSでは、現在はIaaS的な活用方法がメインになっていますが、今後、サービスレベルの向上を目的とした運用機能強化や、ユーザから需要のあるマネージドサービスの運用メニュー化を行うよう計画しています。本求人枠で入社いただいた際には、下記案件の実現にむけ社内合意の形成やベンダーコントロールなどに取り組んでいただきます。【具体的には】■新しい基盤サービスの導入企画や実装■業務システムの移行プロジェクトや構築プロジェクトの計画から実装■サーバ基盤の維持や改善にむけた追加機能の検証や運用への落とし込み【同社インフラ部門のやりがいについて】１）業務の影響範囲　同社のインフラエンジニア業務は、3万人規模の従業員を誇るオリックスグループの　様々なシステムの根幹部分に関わるシステム基盤を取り扱う大変影響力の大きい仕事になります。２）幅広いスキルと経験　インフラエンジニアの仕事は、サーバー・ネットワーク・OS・セキュリティー・クラウド等さまざまな専門スキルが必要となるため、　　日々の業務の中で、市場価値の高いスキルが身につきやすい環境です。３）基盤システムの企画立案　システム基盤や運用に関わる戦略立案および技術選定など、本社部門への提案や共同検討などの上流工程に携われます。　経営陣へのレポートや提案業務を通して、経営視点の知見を養う事が出来るなど、　ITスキル以外でも自身の成長を感じることが出来るお仕事です。【求める人物像】■未経験領域でもチャレンジしていく精神と行動力のある方■継続的な自己研鑽ができる方【入社後のキャリアプランについて】グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。

ミドルオフィス部門として、会社横断的な立場から開発・保守・運用現場およびバックオフィスをサポートすることによりオリックス・グループに貢献していきます。【業務詳細】・社内業務に対する、ガバナンス向上を目的とした牽制/統制活動・SOX外部監査対応の全体取りまとめ、および指摘事項に対する改善対応や現場サポート・SOX内部監査における整備/運用状況の検証、統制活動・オリックスグループの法務・コンプライアンス、　情報セキュリティに関する方針に基づく統制活動【入社後のキャリアプランについて】グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。

【職務内容】★リモートワークでご勤務したい方へ★パーソルクロステクノロジーではリモートワークを推進しており、保有案件の中にリモートワーク可能なプロジェクトが多数ございます。今後も「はたらき方の多様性追求」に向け、益々加速・拡大していく予定です。・リモートワークの方が自分の能力が発揮できる！・多様な働き方を実現させたい！・何かしらのご都合があるためリモートワークができる先があれば嬉しい…上記は例にはなりますが様々な理由がありリモートワークを希望されている方がおられるかと思います。弊社としてはまずは皆様とお会いする中で、多数あるリモートワーク可能なプロジェクトの中から参画の可能性を見出していきたいと考えております。つきましてはリモートワークでのご就業をご希望されている方、まずはお話をお伺いさせてください！≪業務内容≫大手企業様を中心とした開発現場にて、様々なコアプロジェクト（Web系のシステム構築、アプリ開発、コンテンツ開発、サイト構築など）に携わることが可能です。SE・PGとしてご活躍していただくことはもちろん、弊社の既存社員の中にはPMやPLといったポジションで活躍されている方も実績として多くございます。プロジェクトに関しましては多い箇所で20名以上でチームを組み進めていく先もあり、中～大規模なシステム開発に携わることが可能です。現在、リモート案件の獲得を目指しておりパーソルクロステクノロジー全体で約70%の方々がリモートで勤務を行っている実績がございます。※フルリモートワーク・一部リモートワーク(週1日は出社、残りはリモートなど)を含む※フルリモートだとしても月一回の出社等はプロジェクトにより発生する可能性がございます。【プロジェクト例】・タクシーアプリのバックエンドシステム開発(API開発、管理画面開発など)┗担当工程：設計、開発、テスト、運用調査など┗開発手法：アジャイル┗開発環境：Windows、Mac、Go、Python、Ruby、MySQL、PostgreSQL、GCP、AWS・営業情報管理システム、精算原価管理システム、人材活用支援システムなどの業務システムの開発～運用┗担当工程：詳細設計～運用(既存システムの追加改修がメインとなります。)┗開発手法：アジャイル┗開発環境：Windows、Vue.js、JavaScript、Bootstrap、C#、SQL Server、Git、Backlogリモート案件は首都圏→関西圏、首都圏→東海圏など、首都圏エリアに留まらず他エリアを越えて携わっていただける可能性がございます。

■組織のミッションドコモの金融事業を牽引するd払いが業界トップを目指すために、お客様にあんしん・安全にd払いをお使いいただけるよう、不正対策に取り組んでいます。■組織の業務概要・不正決済発生時の分析と社内エスカレーション・アカウント認証強化等、対策の決定とステークホルダー調整・チャージバックやお客様からの身に覚えのない申告の補償対応・新規加盟店審査における認証方式等のセキュリティ対策・競合他社や関連団体との意見交換■担当いただく業務概要<担当業務>・不正決済発生時の事象把握と迅速な対応に向けた社員への指示・被害規模に応じた幹部含めた上位層へのエスカレーション・部内外の各ステークホルダーを巻き込んだ不正対策の推進・競合他社との意見交換や各種イベントへの参加・メンバーマネジメント、育成と評価■業務の魅力・銀行参入によりドコモ金融領域はさらに拡大し、ドコモグループ・NTTグループの中核となるサービスを作り上げるビジネスに携わることができます。・セキュリティに関する専門性を有した社員や競合他社と協働することで、テクニカルな専門性を身につけることができます。・社内のあらゆる部署と連携するチャンスがあり、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。

【職務概要】クライアントの経営課題を当社の全サービスを活用し、課題解決支援をする新規事業での業務をお任せします。ご経験により検討しますが、お任せする業務範囲は主に以下となります。【お任せする業務例】■アカウントセールス業務新規：アポイント獲得、商談獲得、商談実施、提案機会の創出、クロージングまで既存：アカウントプランニング、実行■コンサルタント業務・プロジェクト企画提案・プロジェクトメンバー精査／選定・PMもしくはPMO業務■コミュニティサクセス業務・プロジェクトメンバー候補の集客・稼働プロジェクトメンバー管理■アライアンス業務・商談獲得、商談実施、クロージング・アライアンス企画提案・アライアンス推進【ミッション】■初期顧客の獲得に関係する指標(リード／商談化／新規取引社数等)の成長■各種アプローチ仮説検証、開発■顧客の定着に関係する指標(継続率／単価等)の成長■クライアントの課題解決【メンバー構成】■部長 1名■Mgr 1名■事業開発兼コンサルタント 2名■コミュニティサクセス 3名■バックオフィス 1名■兼務デザイナー 1名■兼務エンジニア 1名■兼務プロダクトオーナー 1名

【職務内容】日本の製品戦略チームおよび各国のマーケティング・販促部門と連携し、グローバル視点での製品・ブランド戦略を構築・推進していただきます。・日本の製品戦略チームと連携した、グローバル商品戦略の立案・推進・各拠点の販売実績分析をもとにした製品ポートフォリオの最適化・グローバルでのブランド＆製品ポジショニング構築、地域別展開戦略の策定・製品開発・生産部門との協働による新製品開発・販促企画立案・各地域の働き方・商習慣リサーチおよびその分析レポート化・同社グループと連携したアジア圏の働き方リサーチ結果を活用した販促・ブランディング展開・Digital Marketing／販促物制作チーム・各国販促担当との連携による、新製品販促フローの標準化・品質向上【ポジションの特徴・魅力】・世界各地の多様な市場・文化を背景に、グローバルブランドとしての在り方をデザインできるポジション・マーケティングのみならず、製品開発・生産・販売など事業全体を横断した協働が可能・戦略策定から実行、効果検証までを一貫してリードできる裁量の広さ【ご応募を検討されている方々へ】同社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に同社として初となるコーポレートメッセージをを設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。同社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。【募集背景】同社の主軸の1つであるワークプレイス事業は、総売上の40％を占めるまでに成長し、認知と浸透が進んできました。グローバルオフィス家具市場でのポジションが変化した今、国内での更なる成長と収益性向上とともに、海外（中国～ASEANでの拡大、オーストラリア、インド、欧米など全方位）への積極進出・積極投資を本格化させます。全方位での製品展開を統合的に推進するため、グローバルマーケティングチームを新設。これまで各国で独自に行われてきた製品・ブランド展開を再編し、同社ブランドとして一貫した価値観のもと、グローバルでのブランド強化と製品ポートフォリオ最適化を進めています。各拠点の販売・市場データを起点に、製品開発・生産部門とも連携しながら、競争力のある新製品の企画・展開をリードいただくポジションです。

【現状の課題】同社は、大手製造業をターゲットとして事業展開しております。現在、日経225企業の30％の導入実績はあり、さらなる成長のため、セールスおよびカスタマーサクセスの仲間を増やしています。一方で、売り方やサクセスの仕方がまだ十分に仕組み化されておらず、個々人のスキルに頼っていることが課題です。そのため、セールスとカスタマーサクセスを横断的に仕組み化・再現性を高めるイネーブルメントを担う仲間を求めてます。【業務内容】セールスおよびカスタマーサクセスにおける「再現性のある成果創出」をミッションとし、プロセス設計・教育・ナレッジ運用・データ分析を通じて、1人あたりのパフォーマンス最大化を目指します。【具体的には】■エンタープライズ領域における商談化率・受注率・継続率の向上施策立案と実行■トッププレイヤーの商談録画・Salesforceデータ分析を通じた勝ちパターン可視化■営業／CSのプロセス標準化とプレイブック整備■新人オンボーディングプログラムの設計・運用■継続率・アップセル率を高めるためのCSチーム支援（コンテンツ・トレーニング等）■SalesforceやBIを活用したデータドリブンな改善サイクル構築■ナレッジ・教育コンテンツの管理運用体制（仕組み化・内製化含む）【ポジションの魅力】■営業・CSの両面を横断して事業成長の仕組みを設計できる■事業責任者直下の1人目の企画/推進者として、再現性ある成長を自ら描ける■仕組みの強度の課題は大きいため、仕組み化による成果インパクトが大きい■データと人が揃う環境で、“仕組みの再現性”を武器にできる■営業やCSマネージャー、営業やCSの企画部門経験者が、次のキャリアとして事業横断の裁量を持てるポジション

仕事内容・AWSを中心としたクラウドサービスの要件定義・基本設計（Webシステム、スクラッチ開発が対象）・非機能要件（セキュリティ、可用性、運用性、拡張性、コスト最適化）を含む設計・改善・上記を含む機能、非機能要件を踏まえたシステムアーキテクチャの設計、改善・本部・店舗およびグループ会社・海外拠点（現状は小規模だが今後拡大見込み）を含む全社ネットワークの要件定義・設計・外部ベンダ（内製外製含む）をコントロールし、プロジェクトマネジメントを遂行・24/365稼働している社内システムの障害対応（ベンダ・社内体制との連携含む、基幹システムの運用については外部アウトソースしております。）・他システム部門も含めた社内システム全体の業務整理・標準化の推進・IT本部・インフラ戦略を受けた最適化企画・実行・体制構築・経営層・事業部門・アプリ部門との調整、提案活動・予算計画の立案、予実管理、契約交渉・契約管理■ 入社後お任せする業務 ■・進行中のクラウド・ネットワークプロジェクトのマネジメント・外部ベンダコントロールと要件定義のリード・プロジェクトや運用業務の遂行における関連部門への説明・合意形成・年度予算の立案や進行中案件の予実管理・他システム部門を含めたシステム構築、運用の標準化方針の検討メッセージ■ 部門ミッション ■デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成を目指します。そのためにビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行を行うことがミッションとなります。「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラが弊社の成長スピードと競争力を加速させます。そのためにシステムの安定運用に向けた、最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入によって、継続的な改善を行います。■ 魅力とやりがい ■・全社的なクラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略を自ら企画・推進できます。・経営層に直接提案できるポジションであり、事業成長を支える役割を担うことが出来ます。・予算・契約管理から障害対応までインフラマネジメントを一気通貫で経験できます。・社内全体の業務整理・標準化をリードし、業務効率化や統制強化に貢献できます。・海外を含むグループ会社展開に合わせたグローバルなキャリア形成が可能です。■ 入社後のキャリア ■クラウド・ネットワーク領域に限らず、セキュリティやデジタルワークプレイスの推進等を含めたIT基盤全般を統括するマネジメント職と、グループ全体・海外を含めた社内システム全体最適化の推進役を担っていただきます。将来的には上記領域含むITインフラ担当部門の責任者候補を目指していただくことも可能です。

■従事すべき業務の内容 所属部門の業務全般　※確定次第別途通知する＜個別アプリケーションの開発・保守運用業務＞　・同社グループ各社の業務部門からの多種多様なシステム要請に対する　　要件定義やプロジェクト計画立案およびプロジェクトマネジメント業務。　・アプリケーション保守（問合せ、障害対応、監査）におけるマネジメント業務。　＜その他管理業務＞　・システム予算の計画と実行管理。　・運用保守業務における課題の抽出と改善対応の推進。　・オフショア開発の推進（効率的なアウトソーシング体制検討）や、AI等を利活用した業務改革の実行。■開発環境（参考）【言語】Java、JavaScript、HTML【OS】Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)【ミドル】Weblogic、ApacheTomcat、JP1【AWS】EC2、RDS、S3、ELB【DB】Oracle、MySQL、PostgreSQL【プロジェクト管理】TortoiseSVN等【社内コミュニケーションツール】Microsoft365、Outlook、Teams■所属部署・就業場所アプリケーション開発・保守部　保守統括管理チーム（本社）※確定次第別途通知する・アプリケーション開発・保守部全体：約50名（5チーム体制）・保守統括管理チーム：チーム長以下メンバー7名　　■募集背景・直近の会社ミッションとして、オリックスグループ各社から寄せられるIT・DX化ニーズに応えるための運用整備や体制強化を図っています。　中でも当部門では、グループ各社のシステム運用・保守業務（基幹システム以外）を一か所に集約し、外部委託先を中心とした効率的な保守業務の推進を段階的に行っています。・上記システム集約を進めていく中で、当ポジションでは既存システムの運用・保守業務をリーダーおよびプロジェクトマネージャーの立場でユーザと密に連携を取りながら案件遂行いただける方を増員募集しています。■ポジションの魅力・担当領域におけるリーダーの立場をお任せ致しますので、裁量を持ちながら保守業務のマネジメントや上流工程業務を行うことが可能です。・システムの運用保守業務において、既存のやり方に捉われず、オフショアやAI活用等様々な手段で業務の標準化や効率化を企画検討し実行に移すことが可能です。・当チームでは100以上の多種多様なアプリケーションの開発保守を担当しているため、様々な案件にチャレンジする機会がございます。①大規模PJに特化したプロジェクトマネジメント部へのステップアップ⇒当社アプリ開発保守における中小規模のプロジェクトマネジメントに慣れて頂いた後は、PMOやPM補佐業務の役割をお任せするなどキャリアアップが図れます。②アプリケーション開発保守部における次期チーム長としてのキャリアアップ③IT支援部へのローテーション⇒より業務側に近い立場で、特定のユーザに向けた企画や要件定義をメインで行うIT支援部への異動で担当業務への専門性を高め、ユーザとより近い距離でのコミュニケーションや案件推進を行うことが可能です。

【募集背景】新規事業の注文住宅×次世代型AIマッチング「ホームフィット」の事業を、代表の河と一緒に二人三脚で拡大・推進をいただける事業責任者候補の方を募集致します。【業務内容】■事業全体の推進■営業KPIの設計、モニタリング、課題設定■上記課題に対する打ち手の企画・立案、ボードへの起案■新商品の企画(営業業務支援ツール導入など、新規サービスの立ち上げの企画)■決議された打ち手の実行推進【期待する役割】ホームフィットの事業責任者候補として注文住宅事業領域の事業企画に基づく、営業企画立案・推進と事業推進を行っていただきます。クライアント様への提供価値を最大化させていくためにクライアントセグメント毎のニーズや課題を見立て、営業企画立案・推進、モニタリング設計、戦略浸透、実行サポートを行う役割と、事業のリリースに向けた事業推進を担っていただきます【キャリアパス】1年目：ホームフィットの事業責任者候補として、年間売上・利益計画の達成にコミット。2年目以降：　- ホームフィットの事業責任者として事業拡大を推進　-執行役員クラスへの昇格も視野。【メンバー構成】チームメンバー４名（サブマネージャー３名＋社長）【ポジションの魅力】・新規事業の立ち上げから、リリースまでの経験ができます。・事業企画立案から推進までと、営業企画立案から推進まで一貫して関わることができます。・マーケット分析・企画立案・実行・モニタリングのサイクル全てを経験できます。・代表と二人三脚で事業運営全体に携わる機会を得られ、経営についても学ぶことができます。【同社について】株式会社レッドビジョンは、D2Cビジネスを主軸に、独自のブランドポートフォリオを構築・展開する事業創造カンパニーです。私たちのDNAである「RED」―課題を解決する意志（Resolve）、現状に甘んじず進化し続ける姿勢（Evolve）、そして関わる全ての人の夢を推進する力（Drive）―を胸に、顧客価値の最大化を起点とした事業成長を実現します。【新規事業の紹介】「ホームフィット」はAIを活用した注文住宅の次世代型マッチングサービスです。AIが理想の住まいを具体化し、性能・デザイン・コスト・サポートなど様々な観点からマッチ度を算出して、相性の高い建築会社TOP5を提案し、ミスマッチを未然に防ぎます。従来の手探りの建築会社探しを効率化し、家づくりのストレスから解放し、理想の暮らしの実現に集中できる環境を提供する新しいサービスです。現在特許出願中です。

【期待する役割】主に、法務領域におけるマネジメントを通して当社をリードし、ベストプラクティスを創出していただきます。また、ご経験次第で労務・総務領域の責任者として、部署全体の統括もお任せします。【職務内容】■コーポレートガバナンス■重要法務案件の統括■訴訟・紛争対応の指揮■コンプライアンス体制の構築・運用■社内規定の整備と広報■部門戦略の策定と実行管理■予算策定と費用管理■部下のマネジメント 【組織構成】■管理本部　法務総務部部長1名（退職予定）／課長1名／主任3名／一般社員5名（男女比＝6：4）30代から50代まで幅広い年代の方が活躍しています。レポートラインは本部長の常務取締役です。【募集背景】欠員補充のため【キャリア】本ポジションでご活躍いただき、将来的に副本部長等のキャリアの可能性もございます！【働き方】■残業時間全社実績：18.2時間現部長は定時に帰ることも多く、個人の裁量によってプライベートな時間を充実させることが出来ます。■リモートワーク許可制で利用が可能ですが、基本的に出社いただきます。■風土集中して業務をすることも、コミュニケーションを取りながら進めることもあり、雰囲気の良い環境です。【定年】60歳。その後は嘱託社員での継続勤務が可能です。

なし

■RUMS推進室にてDMCOサービス構築・提供を推進するプロジェクトマネージメントに従事※RUMS：Rupidus Unified Manufacturing Service※DMCO : Design for Manufacturing Co-Optimalization (https://www.rapidus.inc/business/#technology )【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【制度/条件/働き方】・60歳定年-65歳まで雇用延長　※60歳以降も年齢が理由での減給はありません・確定拠出型年金制度あり・20-30時間程度の残業（残業代は1時間から支給されます）・会社都合での転居が必要な場合は転居費用並びに住宅費用会社負担（単身赴任手当/帰省手当もあり）■お任せしたい業務・大手電機製品メーカーにて、防衛システム及び宇宙製品の設計開発プロジェクトにおけるメカトロニクス設計/評価・上記の設計業務にプラスして、AKKODiSのチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施■想定されるプロジェクト・防衛システムの構成機器向けのメカトロニクス設計・プロジェクトマネジメント、社内外折衝業務・人工衛星機器向けのメカトロニクス設計・プロジェクトマネジメント、社内外折衝業務・防衛システム評価・解析■身につくスキル専門スキル　‐防衛宇宙一品モノかつ先行開発フェーズに携わる為、構想段階から量産準備に至るまでの一連の業務プロセスを俯瞰しながら、　‐要件定義・基本設計・詳細設計・試作・評価・製造準備といった知見または設計スキルを実践的に習得できるポータブルスキル　‐プロジェクトマネジメント　　∟スケジュール・リスク・コスト管理／提案書・見積書作成、関係者調整　‐ファシリテーション・調整力　　∟官公庁・サプライヤー・社内外関係者との調整／会議進行、課題解決支援　‐課題抽出　　∟解決力・製品の熱問題や構造干渉などの課題特定と、設計・解析の両面からの解決　‐論理的思考・技術的説明力　　∟解析根拠をもとにした設計変更提案、他部署・客先への技術的な説明■募集背景近年、日本国内では防衛力の強化や宇宙開発の推進が国家戦略として加速しており、これらの分野における技術革新と人材確保が急務となっています。防衛システムでは、AI・センサ・通信技術を活用した次世代装備の開発が進められており、宇宙開発では、人工衛星や観測機器の高性能化に向けた設計・解析技術の高度化が求められています。AKKODiSでは、国内有数の電機メーカーでの防衛・宇宙といった国家的プロジェクトにおいて、技術パートナーとしての役割を担っており、最先端の開発現場で活躍できるエンジニアの採用を積極的に進めています。社会的意義の高いプロジェクトに携わり、未来の安全保障や技術革新に貢献したいという志を持つ方を歓迎します。■多彩なキャリアチェンジのチャンスエンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有するーマネージャー（GM）：チームをマネジメントし、組織を統括ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポートー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

オリックスグループの人事・総務を支える部署です。各システムのEOS対応、定期的に発生する制度変更にてタイムリーに対応が必要であり、来年以降は基幹システム刷新の検討も予定されています。【業務内容】■オリックス＆主要グループ会社の主に人事・総務領域に関わる　プロジェクト立上げや要件定義といった上流工程の推進、および保守をご担当いただきます。【期待される役割】下記のような業務へご興味のある方、是非ご応募をお待ちしております！■リーダークラス・人事制度や法制度の変更、総務人事部門からの要望に対してコンサルティングやシステム提案、プロジェクトの立上げを行う・プロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■メンバークラス・システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務。・アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応。【所属部署・就業場所】コーポレートIT支援部　人事総務管理チーム（本社）※確定次第別途通知する【応募背景】・恒常的に発生する法改正対応に加え、グループ各社の人事制度改定や　業務効率化に伴うシステム対応を安定的に実施しています。　また、人事基幹システム刷新の検討を進めており、本求人により体制の強化を図るものです。　SAP等のERPや人事パッケージの開発保守経験者を歓迎いたします。【技術環境（ご参考）】・言語：Java、JavaScript、HTML、Python、ABAP・OS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)・ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1、Cosminexus・AWS：EC2、RDS、S3、ELB・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL・プロジェクト管理：TortoiseSVN等・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams【入社後のキャリアプランについて】グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。

【業務内容】下記のような業務を担っていくことに興味のある方、是非ご応募をお待ちしております！■リーダークラス・経営層や経理部門からの要請に基づく、会計に関わる要件定義および コンサルティングやシステム提案、プロジェクトの立上げ。・プロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。■メンバークラス・システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務。・アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応。【募集背景】・恒常的なアプリケーション保守に加えて、法令対応や会計基準変更といった必須対応が定期的に発生しており、今後もその傾向は続くと考えています。これらに加えて、中長期プロジェクトとして会計システムの刷新検討や大規模なシステム効率化等の改修についても対応する必要があります。【技術環境（ご参考）】・言語：Java、JavaScript、HTML、Python・OS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)・ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1・AWS：EC2、RDS、S3、ELB・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL・プロジェクト管理：TortoiseSVN等・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams

オリックスグループ共通グループウェア（Microsoft 365）の新サービス企画・提案・計画～構築～運用業務まで幅広くご活躍いただきます。 Microsoft365エンジニアとしてメンバやパートナー会社に対して、 技術的リーダシップを発揮し、設計や実装、トラブルシューティングなど、様々な局面でリードいただきます。【募集背景】下記の取り組みに積極的に参加し、リーダーシップを発揮できる方を募集しています。（１）Microsoftサービスを活用した業務の効率化とデジタル化の推進（２）Microsoft 365 E5ライセンスを有効活用したセキュリティの強化【業務内容】■Microsoft 365 新サービスの企画、設計構築、運用保守■企画に基づくプロジェクトの計画立案およびプロジェクトマネジメント業務■クラウドサービス間連携の影響調査、導入支援■Microsoft 365 各種サービスのEOS対応や脆弱性対応■運用保守フェーズにおける障害対応や自動化、効率化による業務改善対応【プロジェクト例】■Microsoft 365テナント分離対応■Entra ID ゲストユーザー管理方針検討■Power Platformを利用したExchange受信者オブジェクト登録ツールの開発【所属部署・就業場所】 クラウドサービス開発・保守部（本社）※確定次第別途通知する【入社後のキャリアプランについて】グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。

【期待する役割】2025年8月にNECグループから独立・創業したばかりの同社で人事課長候補として人事制度や人事労務管理業務を中心に人事体制の強化をお任せ致します。 【職務内容】人事課長候補として以下業務をお任せ致します。・人事制度構築・人事労務管理制度の構築・上記、制度構築に向けて労働組合とのやり取り、交渉等※現状NECグループから独立直後であり、人事制度や労務関係のベースをNECからそのまま引き継いでいる体制から、同社独自のものにアレンジして落とし込んでいくフェーズです。採用・教育担当は既におりますが、人事制度や労務管理担当はいないため、課長候補の方にお任せ致します。【職場の風土】・大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです。・社員同士の風通しもよく、社歴の長い方が多いです。・設立直後の会社ではありますが、大手企業の充実した福利厚生を引継いでおり、子育て世代の方でも安心して勤務していただける環境です。【依頼背景】NECグループから独立したことにより、自社で人事制度体制を構築することになりましたので、人事課長を募集致します。 【働き方について】残業：通常月20時間前後、繁忙期は35時間程想定在宅：週1～2回程度可能 【本ポジションの魅力】■創業フェーズで人事制度を“ゼロから”設計できる希少なチャンス・NECグループから独立したばかりのため、すでに確立された仕組みを自社カラーで作り直す「制度構築の最上流工程」を経験できます。また、人事課長として組織の根幹となるルールや仕組み作りを主導でき、裁量が非常に大きいポジションです。■安定基盤×ベンチャーマインドの両立・親会社NECの充実した福利厚生や安定したビジネス基盤を活かしつつ、スタートアップ的なチャレンジ精神やスピード感ある職場を体験できます。独立創業時ならではのやりがい、成長機会が多数あります。 【同社について】・2025年8月、NECグループからPOS事業を引き継いで独立したPOSメーカーです。NECのビジネス基盤を引継いでいるため、国内POS端末市場で高いシェアを有しています。・大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです。・大手企業の充実した福利厚生も引継いでおり、設立直後ではありますが働きやすい環境です。さらに、安定基盤を持ちながらも専業会社として独立しているので当然ベンチャーマインドも持ち合わせており、働き甲斐がある職場です。

同社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。■業務プロセスの分断■情報のサイロ化■リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入■運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革■リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現【働く環境や開発文化について】基本的に同社はリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。また、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。■2020年2月コロナ禍に対していち早く対応しフルリモート環境を構築■2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功■2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現■2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現■2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入【本ポジションの魅力】■ボトムアップの文化で強い裁量をもって方針決定ができるリブセンスはボトムアップ寄りの文化であり、情報システムグループも大きな裁量をもって方針を決定しています。コーポレートビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」のためにITの力でできることは何なのか、自ら考え実行に移すことが可能です。また全社横断施策が日常であるため、定めた方針に従って自らマネージャーとして各領域のキーパーソンを巻き込みながら施策を推進する経験も得られます。■横断エンジニア組織の一員として支えあいながらチーム運営ができる情報システムグループは技術部という横断エンジニア組織の配下に位置しています。インフラやデータエンジニアリングなど、隣接領域で高い専門性を持った組織と連携して動くことができます。複雑化するIT社会において、専門家同士がお互いの強みを生かしながら組織運営をしていく経験は貴重なものだと思います。また、情シスから技術部長、VPoEというキャリアパスを描くことも可能です。【情報システムグループが管理する全社利用ツール】■ドキュメント管理：Confluence■チケット管理：Jira■ITサービスマネジメント：Jira Service Management■チャット：Slack■ミーティング：Zoom, Google Meet■電話：Zoom Phone■オフィススイート：Google Workspace, Microsoft 365■ワークフロー：バクラク■その他：miro【グループ内での利用】■ID基盤：Google Cloud Identity■IDプロビジョニング：Bundle■インフラストラクチャー：AWS■自動化：Zapier, Google Apps Script

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】キリングループの事業成長に貢献するため、SAPを中心とした生産システム領域で課題検討・組織力強化を推進できるマネジメント人財を拡充させるため【業務内容】キリングループのSAP生産領域・購買領域のシステム開発・運用についてマネジメントをご担当いただきます。※現時点でSAPに関するスキルは必須ではありません。入社後にSAPの知識習得や資格取得の機会を提供いたします。■具体的な業務内容運用保守業務(チームリード・マネジメント)がメイン業務となりますが、開発案件の立上げに合わせてPM（プロジェクトマネージャー）またはPL（プロジェクトリーダー）をご担当いただくこともございます。＜運用保守業務＞・チームリード・マネジメント・問合せや障害対応時のメンバーおよび協力会社への指示・進捗管理、運用改善・事業課題に対するシステム観点のコンサルテーション・検討推進（組織変更や法令対応など）＜開発業務＞・プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理・プロジェクトの各工程の実行（詳細設計・製造・単体テストを除く）、課題検討推進＜メンバーマネジメント業務＞・部長と共に人財育成の検討、推進・その他マネジメント業務（SLA、目標・課題進捗管理、要員管理、予実管理など）■アピールポイント・キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP S/4 HANAを物流・生産・会計領域にビッグバン導入しました。KIRINならではの独自業務や導入規模の大きさを実感いただけます。・SAPのプロフェッショナルとして、グループの一員として事業に貢献することができます。・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。・各事業会社との密接な関わりとして、現場体験研修、現場への出張、対話会等様々な施策があり、事業や業務を深く理解する機会があります。・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。・若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】キリングループの事業成長に貢献するため、SAPを中心とした生産システム領域で課題検討・組織力強化を推進できるマネジメント人財を拡充させるため【業務内容】キリングループのSAP生産領域・購買領域のシステム開発・運用についてマネジメントをご担当いただきます。※現時点でSAPに関するスキルは必須ではありません。入社後にSAPの知識習得や資格取得の機会を提供いたします。■具体的な業務内容運用保守業務(チームリード・マネジメント)がメイン業務となりますが、開発案件の立上げに合わせてPM（プロジェクトマネージャー）またはPL（プロジェクトリーダー）をご担当いただくこともございます。＜運用保守業務＞・チームリード・マネジメント・問合せや障害対応時のメンバーおよび協力会社への指示・進捗管理、運用改善・事業課題に対するシステム観点のコンサルテーション・検討推進（組織変更や法令対応など）＜開発業務＞・プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理・プロジェクトの各工程の実行（詳細設計・製造・単体テストを除く）、課題検討推進＜メンバーマネジメント業務＞・部長と共に人財育成の検討、推進・その他マネジメント業務（SLA、目標・課題進捗管理、要員管理、予実管理など）■アピールポイント・キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP S/4 HANAを物流・生産・会計領域にビッグバン導入しました。KIRINならではの独自業務や導入規模の大きさを実感いただけます。・SAPのプロフェッショナルとして、グループの一員として事業に貢献することができます。・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。・各事業会社との密接な関わりとして、現場体験研修、現場への出張、対話会等様々な施策があり、事業や業務を深く理解する機会があります。・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。・若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。

【仕事内容】■概要社内関連部署との連携や他企業との協業、プロジェクトマネジメントを担当いただき、会社のミッションや課題に対して戦略・企画の立案や推進をご担当いただける方を募集しております。 ■業務内容・事業における課題解決推進、部門横断プロジェクトの立案、推進・予算策定と予実管理、中期計画策定・管理会計や予実管理精度向上に向けた仕組み（ルール／インフラ）の立案・実装、中期計画の策定・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進・上記の遂行に必要な市場調査やデータ分析の企画、推進【求める人物像】・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学べる、向上心の高い方・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方・経営層から現場のメンバーまで、多種多様な役割やバックグラウンドを持つメンバーと綿密に連携しながらプロジェクトを推進できる方・カバー株式会社のミッションとバリューに共感し、クリエイターへの敬意をもって仕事に臨むことができる方・評論家としてではなく、自分事として会社の問題をとらえ、解決のためのあらゆる手段を考えて実行できる方

◆職務内容：・契約書審査、作成（売買基本契約書、秘密保持契約書、製造委託契約書、開発業務受委託契約書、産業廃棄物処理委託契約書など）・社内法律相談・社内コンプライアンス教育・その他法務関連業務◆組織構成：総務部　法務・コンプライアンス課は3名体制です。（50代男性・50代女性・20代女性）◆働き方：月の平均残業時間は10時間程度ですが、慢性的な残業は発生しておりません。土日祝休み、年間休日も120日ほどとなっています。在宅勤務は週１日可能です※週１日以上は別途申請が必要です。フレックス勤務制度あり。◆同社の魅力：◇1939年創業の国内二大製缶会社の１つ、日本で生産される缶製品（約300億缶/年）の約3割のシェアを保持しており、国内大手飲料メーカーなどとの安定した取引を継続しています。◇世界で初めてコーヒー飲料缶を一般向けに生産・販売したパイオニア企業です。今では日常で目にする蓋つきのボトル缶や、業界初耐腐食性を高めたワイン缶の製造など業界内では“難しい”と言われていた技術に対しても果敢に取り組み、人々の生活を豊かにしてきました。◇同社の特徴は“飲料”だけではなく“化粧品”や“食品”など様々な容器を取り扱っており、幅広い提案力を持っています。◇容器だけでなく、新しいマーケットも視野にいれ既存の技術を取り入れた“介護食””医療器具”の開発に力をいれるなど多方面で技術開発力を駆使しています。

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】キリングループの事業成長に貢献するため、SAPを中心とした会計システム領域で課題検討・組織力強化を推進できるマネジメント層人財を拡充させるため【仕事内容】キリングループの会計領域のシステム運用保守（SAP基幹システムが中心）に関連して、チームマネジメントや課題推進・リードをお任せします。財務会計もしくは管理会計チーム（原価計算含む）の所属となります。※現時点でSAPに関するスキルは必須ではありません。入社後にSAPの知識習得や資格取得の機会を提供いたします。★使用SAPモジュール①財務会計：総勘定元帳(GL)、債務管理(AP)、債権管理(AR)②管理会計：原価管理(CO-PC)、収益性分析(CO-PA)、予算管理(BPC)、KPIダッシュボード(BW)■具体的な業務内容運用保守業務(マネジメント・チームリード)がメイン業務となりますが、開発案件の立上げに合わせてPM（プロジェクトマネージャー）またはPL（プロジェクトリーダー）をご担当いただくこともございます。＜運用保守業務＞・マネジメント・リード・問合せや障害対応時のメンバーおよび協力会社への指示・進捗管理・事業課題に対するシステム観点のコンサルテーション・検討推進（組織変更や法令対応など）・メンバーの育成推進、運用改善・管理＜開発業務＞・プロジェクト計画の立案、プロジェクト実行管理・プロジェクトの実行管理（要件定義・設計・製造・テスト・移行・稼働後支援）、課題検討推進■働き方について・ハイブリッド勤務（リモートワークと中野本社出社の組み合わせ）・現在、チームの出社頻度は週1日程度となっております。※入社直後は原則出社いただく予定です。■アピールポイント・キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP（S/4 HANA）パッケージを生産・物流・会計領域に導入しました。標準化されたシステム体系をベースに、KIRINの各事業会社と力を合わせて課題検討など経験いただけます。・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しており、各事業会社の担当者との対面でのやりとりが容易で、工場・物流センターへの出張など、事業会社の業務を身近に感じる機会が多くあります。また、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、在宅勤務やフレックス勤務を活用してワークライフバランスを保ちやすい環境です。・経理システム担当だけでも数十人規模で、若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。

【仕事内容】成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 ■業務内容・採用戦略の策定、ロードマップ設計・採用ターゲット・KPIの設定・予算管理・新卒領域における採用広報・選考体験の設計・インターンシップ・イベントの企画の統括・新たな母集団形成施策の模索・実行・内定者リテンション設計の統括・チームマネジメント ■組織について採用チームには9名の社員が所属しています。新卒採用担当者3名です。20代半ば～30代までの社員が在籍。 ■この仕事のやりがい・エンジニア・デザイナーなどの専門職に加え、ビジネス職採用をしており、採用手法が異なる複数のポジションの採用戦略の設計が可能・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能【求める人物像】・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方・チームワークを大切にできる方・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

同社にて、マネージャー（本部長クラス）を募集いたします。【具体的な業務内容】■予算管理■スケジュール管理■クライアントとの折衝■チームマネジメント　など※候補者様のご経歴やご経験、ご希望に沿って弊社内にてポジションサーチを行います。【該当職種】PM／マネージャー（本部長）候補【マネージャー候補具体例】■大手建機メーカーでの顧客折衝・予算管理・進捗管理■大手製造業向け基幹システムの組織管理・プロジェクト管理・現場営業■大手不動産向け～中小企業向けの会計システムの組織管理・プロジェクト管理・現場営業【同社について】長年にわたり培ってきた高い技術力が評価され、案件も大規模化しています。エンドユーザーとの直請け案件の受注にこだわり、直請け案件比率は8割を超えています。三井不動産グループとの30億円規模の直請け案件の受注にも成功しています。生保・損保、生産管理、医療、会計の4つの業務分野と、データベース・BI・インフラなどの技術分野に特化し、事業を展開。過去の実績から、ソリューションを商品化した自社パッケージソフトの開発にも進出。メーカーや金融機関など数多くの企業への導入実績も持っています。(特許取得製品もあり)

同社にてPM業務を担っていただきます。【募集背景】同社では数億～10億超の大型プロジェクトが年々増加しており、プロジェクトマネジメントの強化を進めています。今後、全社の大型プロジェクトを総合的に管轄する、プロジェクト特化型の専門組織を組成し、経験・ノウハウの集中的な蓄積によって、大型プロジェクトの成功を確実なものにしていきたいと考えています。組織はマネジメント層（プロジェクトマネージャ、リーダ）と技術層（テックリード、エンジニア）、それぞれの役割の上位に位置するハイスキルチームとなり、組織運営よりプロジェクトの成功に重きを置いた現場寄りの組織となる、弊社初の取り組みになります。即戦力となる、経験豊富な成長意欲のある方を募集いたします。【具体的な業務内容】■大型プロジェクト、重要プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャやリーダ業務■大型プロジェクト、重要プロジェクトにおけるテックリードやエンジニア業務■設計・開発標準のブラッシュアップ、生産性向上に向けた検討業務■プロジェクト管理の標準化、プロジェクトマネジメント高度化への取り組み（実践とフィードバック）（補足）　プロジェクトメンバは、弊社またはグループ会社社員、ビジネスパートナー様にて構成します。　プロジェクトを通じて、新たな技術の習得、調査や勉強は必要となります。　システムの要件定義からリリースまでを範囲とし、企画構想・要求定義や運用保守は本組織で行う想定はありません。【配属先】重要プロジェクト統括室【同社について】長年にわたり培ってきた高い技術力が評価され、案件も大規模化しています。エンドユーザーとの直請け案件の受注にこだわり、直請け案件比率は8割を超えています。三井不動産グループとの30億円規模の直請け案件の受注にも成功しています。生保・損保、生産管理、医療、会計の4つの業務分野と、データベース・BI・インフラなどの技術分野に特化し、事業を展開。過去の実績から、ソリューションを商品化した自社パッケージソフトの開発にも進出。メーカーや金融機関など数多くの企業への導入実績も持っています。(特許取得製品もあり)

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！同社の事業の拡大に伴って、このたび経理マネージャーを募集します。【求人概要】世界でも人気のキャラクターを有する会社の本社内で、経理事務業務を担っていただきます。【具体的業務内容】■決算業務全般（連結・単体財務諸表・開示書類作成、月次・年次決算対応、固定資産管理ほか）、税務業務全般（法人税・消費税・固定資産税申告、国際税務ほか）■債権管理業務（売掛管理・回収、債権保全、得意先信用調査ほか）■債務管理業務（支払関係業務、買掛・未払金等債務管理ほか）⇒上記の内、ご経験等を鑑みてどれか1つの業務を担っていただく予定です。【部署と課の構成】経理部20名強　決算課9名、売掛管理課6名、債務管理課5名と３つに分かれている。男女比＝おおよそ4:6、平均年齢40代位【業務の魅力】世界でも人気のキャラクターを有する会社の経営基盤を支える経理のお仕事です！【ミッション】企業としての信頼の基盤を創り、世の中に新しい笑顔を創出する同社の挑戦を支援するために、経理として健全な経営体質を維持・強化することを目指していきたいです。【今後のキャリア】マネージャー候補として専門性高く、ご経験を積んでいただけます

アドキャストグループの財務・経理部において、経理業務全般の責任者を募集いたします。IPOに向けた経営管理体制強化のための募集となり、将来の幹部候補として活躍が期待されるポジションになります。主体的に動ける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務】・グループ企業の月次、四半期、年次、連結決算関連業務・支払処理、税務、予算策定・管理、経営関連資料の作成・会計監査・内部管理対応、IPO準備関連業務(予定)・金融機関対応、業務フロー構築・改善、店舗との連携・新規システム導入、およびリニューアル・メンバーの教育・育成マネジメント※2026年１月から監査法人契約、年明けからショートレビュー開始予定。【募集背景】経営管理部体制強化及び欠員補充【組織構成】■財務経理部：11名経理課：部長、主任、メンバー3名、派遣スタッフレポートラインは財務経理部を統括している本部長です。【キャリアプラン】業容拡大の変革期を迎えており、同ポジションでご経験を積んでいただいた後には、役員への登用を目指していただける機会もございます！【働き方】残業時間：月平均20時間程度繁忙期でも30時間程度とプライベートな時間を大切にできる環境です。★魅力★■IPO準備に携われるやりがいIPO（新規上場）に向けた体制強化のための重要ポジションです。上場を目指す成長企業のコアメンバーとして、経営視点で組織づくりや体制作りに直接携わる経験が積めます。■キャリアアップ・幹部候補将来的には役員への登用チャンスもあり、会社の業容拡大に伴ってキャリアの可能性が広がっています。幹部候補として、経営に関わる意思決定や組織運営に参画できる道があります。■変革期・成長期のダイナミズムを味わえる会社の「変革期・業容拡大期」に、中核人材として参加できるタイミング。裁量権が大きく、やりがいを実感できます。＜福利厚生＞ベネフィット・ワンに加入しており、下記を含む福利厚生があります。■表彰旅行■全国約26,000の宿泊施設を特別価格で提供■スポーツクラブ法人契約（全国約3,900ヶ所）■健康・メンタル相談サービス■育児、介護補助金制度■無料eラーニング完備（約300講座）■コミュニケーション施策（全国約26,000店舗の飲食店割引）■リフレッシュ施設割引（マッサージ、エステなど）　■物品購入割引■余暇支援施策（映画館、旅行、レジャー施設割引など）

■組織のミッション共通ポイントサービス「dポイント」加盟店、スマホ決済サービス「d払い」加盟店および、その他クライアントへ、「マーケティングソリューション」商材を提案することにより、パートナー様の事業貢献と図る。■組織の業務概要・「ｄ払い」「dポイント」加盟店拡大に向けた営業企画・戦略立案業務・「ｄ払い」「dポイント」加盟店の自社での新規開拓戦略の策定、既存加盟店の決済データ分析、および収益拡大に向けた営業戦略の立案、実行・自社の開拓に加え、パートナー会社との連携推進■担当いただく業務概要以下の2つの業務いづれかをご担当いただく予定です①・「ｄ払い」「dポイント」加盟店開拓戦略の策定・実行業務・事業計画（収入・予算・加盟店開拓数）の予実管理②・パートナー企業との協業施策の推進・包括加盟店とのパートナー連携施策の推進■業務の魅力・ドコモが全国に持つ会員基盤1億人以上のお客様に対し、全国のドコモ内組織と連携した取り組みを自らの手で届けることができます。これだけ多くの方にリーチできる企業は他にはありません。・自らの業務が日々の暮らしのなかで、街の加盟店の拡がりとともに身近な利用シーンで体験できることで金融・決済事業や市場の成長に繋がっていることを実感できます■候補者へのメッセージ/現場メッセージ「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。例えば、共通ポイントであるdポイント、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなどです。この中で、我々カスタマーサクセス部は、dポイント、決済サービスであるd払い、マーケィングソリューションの三つの事業武器としてパートナー企業との協業に向けた営業活動を実施しております。1億人を超える会員基盤と、ドコモならではの豊富なアセットを活用し、さらなる事業成長を目指しませんか？ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。ただ、ドコモにとっては新しいチャレンジ。グローバルなIT企業と互角に戦うには、まだまだ「人」の力が必要です。あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。■備考①働く環境・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。②サービスサイト情報https://dpoint.docomo.ne.jp/dpc/partner/dpoint.html

フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う当社・藤枝工場にて、製造部門の管理業務全般をお任せいたします。【職務内容】■製造部門の管理業務全般・事業計画作成・プロジェクト管理・設備投資計画作成及び実施・生産管理・人員管理【募集背景】体制強化のための増員【配属先】・部署：生産本部 藤枝工場 製造課・構成：約60名（1課・2課合計）【同社について】〇強み…創業当時から加工技術に特化し、約40台にも及ぶ多数の加工設備を有しているため、顧客のニーズに合わせて最適な材料・設備で加工を行うことが可能です。また直近では自社開発製品にも注力しており、スマートフォンの保護ガラスフィルム等、これまでの加工技術を活かした新製品づくりにも取り組んでおります。〇顧客…加工する製品は靴やカバン、アパレルなどの私たちの生活の身近なところから、自動車や航空機、オフィス機器、医療まで、社会のあらゆる分野に用いられるため、幅広い業界から引き合いを受けております。

同社の開発推進部は、「高度な専門性のある技術力を生かし、エンジニア組織の開発力・技術力強化、そして製品力強化に寄与する」をミッションに、プロダクト横断でのソリューション・価値提供を進める組織です。開発本部が掲げる最重要戦略である「AI x SaaSの推進」と「デリバリーの高速化」を最前線で実現する、極めて重要な役割を担います。ラクスグループの目標である「構想から実現し顧客へ提供するまでのスピードアップ」 を達成するため、各組織における課題に対して戦略立案～実行までをお任せします。＜AI開発課＞複数プロダクトでの顧客価値創造に貢献するというビジョンに向け、AI領域の高い専門性を最大限に生かして、AIモデルのプロダクト搭載や精度改善を進めていく組織です。他社に劣後せず、顧客に求められる製品をつくっていくため、PoCから運用改善までビジネスサイドやプロダクト開発エンジニアと連携を取り、開発を進めています。＜SRE課＞開発主導のリリース推進（インフラチームを介さないリリースなど）や、コンテナ基盤の集約（リソース効率の最適化、新規環境構築コストの削減）といった戦略的な取り組みを通じて、開発本部全体の生産性向上と自動化に貢献をいただく組織です。【職務内容】■組織戦略立案・組織の方針決定・リソースマネジメント（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）■各開発横断組織のマネジメント・各横断組織チームの管理と指導・プロジェクト全体の進行管理・リソース配分・リスク管理・製品開発全工程の品質管理■プロダクト横断プロジェクトのリード・各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。■メンバー管理・人事考課・リーダー/メンバー育成・1on1ミーティング・文化/マインドの熟成■自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。https://www.rakus.co.jp/ir/materials/【配属組織】(1) 東京製品開発部：楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠を担当(2) 大阪製品開発部：上記以外の全ての製品を担当(3) 開発推進部：プロダクト横断組織 ※今回はこちらでの募集となります。(4) 開発管理部：開発本部管理部門機能を持つ組織 主に製品開発をメインに行う(1) (2) と、組織及び全製品を横断する(3)(4) の組織です。現在(3)(4) の部長職がCTO直下兼任となっているため、専任の管理職（部長）を募集することとなりました。【ポジションの魅力】このポジションは、当社としても重点取組としている「AI機能の開発推進」や「プロダクトの価値向上におけるデリバリーの高速化」の二大テーマに向き合います。影響範囲と戦略的価値が非常に求められ、ビジネス視点も持ち合わせながらプロダクトへの貢献ができます。また、技術課題のみならず、マネジメントにおいてもメンバー一人ひとりと向き合いながら、挑戦を奨励する文化醸成や、チームとして成果を出すための戦略策定にも携われます。今までのご経験を活かし、よりスケール・インパクトの大きい課題解決に向き合いたい方や、戦略性を持ちマネジメントスキルを磨いていきたい方に是非ジョインいただきたいです。【参考記事】・エンジニアブログhttp://tech-blog.rakus.co.jp/・CTO公手　インタビューhttps://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/

〈具体的な業務内容〉??市場分析、顧客分析、最新のトレンド等を分析し、商品リニューアルや新商品発売企画、プロジェクトスケジュールの管理進行等、商品が製品化されるまでの一連の業務のリード。・事業化をする上でのイニシャルでの、size of prizeの試算（ターゲット消費者定義、想定売価、目標原価含む）・商品シリーズもしくは商品コンセプトの立案及び検証・商品化するにあたっての、パッケージデザイン（容器含む）　の企画。・商品発売までの適切な消費者調査の企画

同社の開発管理部は、当社開発組織に所属する管理部門となります。「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。同社は400名から700名への拡大に合わせ、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。現状は人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。ラクス開発本部のビジョンである「日本を代表するSaaSエンジニアリング集団」の実現を牽引する中核ポジションとしてジョインをいただきたいです。【職務内容】本ポジションはエンジニアやデザイナが開発に注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。＜業務について＞・組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）・各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理・プロダクト横断プロジェクトのリード：各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)＜組織戦略チームの業務内容＞・開発組織のバックオフィス領域全般（総務、人事、財務、法務、経営企画）・組織ロードマップ策定・組織分析・競合調査・事業計画策定、管理会計（予実分析）・エンジニア評価制度の改善・運用・新人育成・各種ルール策定、OSSライセンス管理・その他、事務業務など＜技術支援チームの業務内容＞・SaaS製品におけるセキュリティ方針や開発ルールの策定・定着・OSSライセンスや脆弱性対応の管理フロー改善・外部SOCチームと連携し、社内ルールの整備や体制構築・運用・セキュリティ関連ツール導入 / 最新脅威の調査・AI駆動開発の推進・開発組織全体の生産性向上の取り組み　例）Four Keys指標の計測と改善活動※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。https://www.rakus.co.jp/ir/materials/【配属組織】(1) 東京製品開発部：楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠を担当(2) 大阪製品開発部：上記以外の全ての製品を担当(3) 開発推進部：プロダクト横断組織(4) 開発管理部：開発本部管理部門機能を持つ組織 ※今回はこちらでの募集となります。主に製品開発をメインに行う(1) (2) と、組織及び全製品を横断する(3)(4) の組織です。現在(3)(4) の部長職がCTO直下兼任となっているため、専任の管理職（部長もしくは部長候補として課長でのジョイン）を募集することとなりました。