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【募集背景】同社は毎年約20％の売上成長を続けており、順調に事業拡大を図っています。こうした状況を背景に、組織体制強化のための増員を行う運びとなりました。【業務内容】人工関節領域（ヒップ・ニー領域）の医療機関向け営業をお任せいたします。ご自宅から近いエリアを担当していただきます。新規開拓の場合は、病院にお伺いして医師に会い製品についてお話をします。開拓できる確率は２０％ほどですが、一度使っていただけるとリピートしていただけるケースが多いです。実際に製品を使っていただく際には、手術に立ち会い製品特性情報の提供により、医師をサポートします。働き方についても、ご自身の裁量に応じて決めていただけるので自由な働き方が叶います。＜一日の流れ＞午前：医療機器の販売代理店に赴き情報収集⇒1件病院訪問午後：2件病院訪問⇒手術立ち合い【製品情報】・人工関節領域（ヒップ・ニー領域）台湾で製造され、精密な製品力で高い評価を得ている製品です。多くの製品が欧米人の体格に合わせて作成されているのに対して、同社製品は台湾で製造されているためアジア人の骨格にフィットする点が医師、患者様に喜ばれています。また、非常に丁寧に作られているため、その点も高い評価を受けています。【組織】営業部（関東5名、関西5名、中部1名、九州4名、北海道2名）各エリア少数精鋭の組織ですが、マンスリーのMTG実施など、社員間でのコミュニケーションもしっかりとれる環境です。今後も更に組織拡大予定です。【働き方】・残業有無含めすべて裁量にお任せしております・基本的にはご自宅から直行直帰にて勤務いただけます。・社用車・駐車場につきましては、会社負担にて貸与になります。・担当エリアへの訪問が中心となるため、過度な出張や泊まりを伴う業務はほとんどありません。【研修等について】入社後3週間は本社にて、製品に関する座学および受発注業務などの一連の流れを学習いただきます。その後、配属先でOJTを経て、段階的に独り立ちしていただきます。※経験や状況に応じて研修内容は柔軟に調整いたします。【キャリアパスについて】営業マネージャーとしてのキャリアだけでなく、ご希望に応じてマーケティング、エデュケーション等へのキャリアパス事例もございます。【同社について】2019年6月12日にカリフォルニアにて開催された第21回Annual Medical Design Excellence Award (MDEA) にて、ブロンズ賞を受賞しました。共に「Implant and Tissue-Replacement Product」部門でも優れた評価を獲得しています。世界各都市に支社を構え、世界の整形外科医及び研究所と連携することで革新的な医療技術を開発し、製品の設計、製造を続けています。また、2004年に台湾証券取引所への上場を果たすなど、成長し続けています。

【職務内容】■旭化成建材株式会社が取り扱う商材のルート（代理店）営業を行う担当者を募集します。　取扱う商材:建築資材(ベースパック・杭)、外壁材(パワーボード)、断熱材（ネオマフォーム）等仕事の流れ:代理店、メーカーとともに建設会社、設計事務所に折込営業を実施(既存:新規=8:2)■主な代理店は中部地区50社　代理店に対する売上や数値目標の管理なども行います。■担当エリアは比較的広いため、出張は定期的に有、残業時間は月平均15時間前後。■将来的には住宅資材、基礎材、建築資材全てを経験し、横断的に営業・拡販できる人財を期待しています。【募集背景】組織力・労務構成強化【部署構成】5名(営業担当3名、営業事務担当3名) 　取り扱う商材ごとに担当分け。【同社の特徴】2015年4月1日、旭化成グループの商社3社(旭化成商事・旭化成コマース・旭化成インターテキスタイルズ)が合併し誕生。また、2016年には旭化成ジオテックの環境資材事業部と合併しました。各社の人材・蓄積した情報・ノウハウ等を融合させることにより、商社としての機能の向上を図り、それぞれの事業を統合・発展させるのみならず、新たな事業へも積極的に取り組んでいます。

■海外プロジェクトファイナンス案件のオリジネーション業務を担当いただきます。【詳細業務】※以下のような業務をご経験に応じて担当いただきます。■海外プロジェクトファイナンス案件のソーシング、オリジネーション、案件分析、エグゼキューション、ドキュメンテーション、実行及びモニタリングを推進■SBIの海外ビジネスに関連するビジネスを企画、推進〈対象アセット〉再?可能エネルギー、社会インフラ等中心【配属先】グローバルファイナンス部【グローバルファイナンス部について】・SBI新生銀行の強みである「ストラクチャードファイナンス」分野において海外案件の中核となる部です。・海外のプロジェクトファイナンス、非日系のコーポレートローン、インフラファンドへの投資、SBIの海外事業のサポート等グローバルに活動を展開する業務です。・対象とするアセットは、再?可能エネルギー、社会インフラ等中心に、地域は日本を除く全世界です。・基本は東京をベースに活動し必要に応じてサイトや顧客訪問のため海外出張があります（業務の内容に応じて海外赴任の可能性もあり）。

【業務内容】■期待役割顧客、マーケティングチーム、フィールドセールスチーム、プロダクトチームなどをあらゆるステークホルダーのハブとなって、新規顧客の開拓を目指していただきます。顧客ターゲットは、HR領域における業務やDXに課題を感じている従業員300名以上の中～大手法人となります。同社プロダクトは、業界・業種問わずあらゆるお客様にご利用いただけるため、幅広い業界知識・業務知識・製品知識を身に着けられるのが同社のインサイドセールス職の魅力の一つです。■業務内容・ターゲット企業・業界の選定、企業情報・業界の調査、潜在課題の抽出・マーケチームがWeb/セミナーで獲得したリード、過去商談がペンディングしたリードに対して電話やメールなどを用いてアプローチ（インバウンド）・お客様との日々のコミュニケーションで得た情報を用いた、マーケティングやフィールドセールスへの活動支援・業務課題をヒアリングし、改善したほうが良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出しフィールドセールスへ引き継ぎ・過去商談、展示会・セミナーの企画運用によるナーチャリング施策の実施・まだ接点のないターゲット企業へのアウトバウンド同社はスタートアップであり、「HR共創プラットフォーム」という概念もまだあまり市場には浸透していませ。我々は我々のプロダクトであれば、お客様の課題を解決できると信じておりますが、一方でお客様は自分達が感じいる課題の解決を諦めているかもしれません。インサイドセールスの皆さんに期待していることは、そうした課題解決を諦めかけているお客様に対し、我々であれば課題を解決できるのだと希望を与えていくことです。＜主な活用ツール＞・Hubspot■組織構成現在、営業が15名所属しております。ご入社後はご自身の経験を活かして頂きながら、先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きます。　#社会課題に挑む企業　#チャレンジできる環境　#ユニコーンを？指す企業　#DX推進

【期待する役割】ボンディングワイヤやマイクロソルダーボールなどの半導体接続材料メーカーである当社で経理財務業務をご担当いただきます。ご経験に応じて、お任せできる業務からお任せ致します。【職務内容】・財務会計/税務（個別決算/連結決算/税務対応）・管理会計（原価計算を含むグループ収益管理対応）・資金（資金繰り/為替ヘッジ対応）・グループ会社管理（海外子会社経理業務サポート）・新規設備投資/海外展開などの企画などを中心に担当相当する職務全般※入社後はご経験に応じて、お任せする業務を決定させていただきます。【組織構成】経営企画部には7名が在籍しております。部長1名、担当部長2名、マネジャー1名、アシスタントマネジャー1名、社員2名となっており、少人数ながらも、メンバー間で連携・協力し合いながら日々業務に取り組んでいます。年齢比率：20代1人、30代2人、40代2人、50代2人雰囲気：ベテランの方が多く、不明点・質問あればすぐに相談できる環境です。【残業時間】平均20‐30h/月　※繁閑差あり【キャリアパス】ジョブローテーションを通じて、経理・企画業務を幅広く経験することにより、成長を実感することが出来ます。また、将来的にはグループ会社で海外駐在員として働くチャンスもあります。【同社の特徴】エレクトロニクス市場に革新的技術を用いたボンディングワイヤ及びマイクロソルダーボールといった半導体分野において重要な部材の製造・販売事業を展開しています。フィリピンやマレーシア、中国に海外拠点を設け、グローバルに事業を推進しています。※ボンディングワイヤは、半導体素子の電気信号を半導体パッケージ外部に伝えるための接続素材です。長年、金を素材とすることが主流でしたが、金の価格相場が高騰し、より安価な銅を素材とした製品ニーズが急増していました。世界中の企業が幾度となく開発に挑戦する中で、2009年、当社が世界に先駆けて銅素材のボンディングワイヤの開発・量産化に成功しました。現在もグローバル規模での取引が多く、今後も成長を見込んでいます。

【概要】IOWNの特徴である、APN(All Photonics Network)を活用するためのオペレーションシステムの技術開発を行う【詳細】■業務内容(1)APN（All-Photonics Network）技術の実現検証機器の制御に必要なコントローラソフトウェアの検証や動作確認のための環境構築など、希望に応じて広く携わることが可能(2)トランスポンダ制御検討トランスポンダ等、APN装置の設定／制御を行うコントローラを実装し、機能の拡張やパフォーマンスデータの収集など、サービスの高度化に貢献するプロトタイプの開発適宜アジャイルスタイルでの開発を行い、目的に応じた機能を実現するまた統合管理のためのソフトウェアもOSSまたは製品を適用し、機能強化を図る(3)NWサービスの実現検討、PoCIOWN時代のNWサービスであるFunction-Dedicated Network（機能特化型ネットワーク）の実現に向けたPoCの実施■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・既存メンバのサポートをうけながらIOWNの基礎やAPNについて理解を深め、　デモ開発やPoCの提案業務に参画いただきます。・開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを　行います。・月1回程度の定期的な1on1で、キャリアビジョンについて意見交換を行い、　今後の業務をアサインします。　●スキルアップイメージ　IOWN APNの勉強会を通し基礎技術の理解→デモ開発チームに参画し　IOWN技術の充足→開発・提案リーダとして各研究所にPoCの提案、　案件推進→グローバルフォーラム等でIOWNの最新技術について対外発表

総合化学メーカーである同社において、インドへの駐在員新規配置です。同社採用後、本社配属・研修を経て、インド駐在予定です。【業務内容】想定業務として次のような業務内容を担っていただきます。・EORを活用したインド駐在による、同社のインド市場における事業戦略の推進（インド派遣1名、現地アシスタント1名体制）・インド顧客・行政機関との折衝・調整・業務パートナーとの協力体制の構築・新規事業の立上げ支援・その他、現地事業推進に関わる業務全般【想定駐在開始時期】採用後、同社本社配属・研修を経て2026年10月以降に駐在開始　駐在期間は3年程度を予定【働き方】・通常残業10H程、在宅勤務も可能。・各種制度など充実した働きやすい就業環境が魅力。借上げ社宅制度あり。【同社グループの特徴】・1906年創業の同社は、日本化学工業界のパイオニアとして、長らく化学産業をリードしてきた国内優良企業です。・同社主要事業：同では液晶ディスプレイに用いられる液晶、配向膜、及び熱硬化性材料の製造販売を行っています。液晶ディスプレイは、現代社会に欠かすことのできないスマートフォンや、ノートパソコン、テレビなどに使われています。常にお客様からの要求に対応していくことで、最新のディスプレイ製品、さらには社会の皆様のニーズにお応えしています。・「機能材料事業」「加工品事業」「化学品事業」に加え、「電力・エンジニアリング事業」と多角的に事業展開。

【募集背景】私たちの生活を支えるエネルギー。その供給方法と消費方法は、地球の未来を大きく左右します。そのエネルギーの安定供給を担っている事業者を我々はデジタル面で支えています。顧客から当社へのニーズは年々大きくより複雑になっていますが、それに十分お応えするための人材が不足しており、我々と一緒に働いていただける人材を募集しています。【組織について】＜配属部署＞ビジネスデザイングループ ＧＸセンター エネルギーＤＸ部GXセンターは、以下2つの事業活動を通じて「世界市場においてデジタル技術を駆使し脱炭素社会を実現する必要不可欠な存在となる」ことをビジョンに掲げて活動している組織です。・再生可能エネルギーの普及とともに分散化が進む次世代エネルギーインフラを支える「大手エネルギー事業者向けDX事業」・エネルギー利用の効率化、温室効果ガスの排出削減を実現する「次世代デジタルソリューション事業」＜組織の業務・事例紹介＞エネルギーDX部は、「大手エネルギー事業者向けDX事業」を担っている組織で、国内最大手のエネルギー事業者に対して、システム化企画・構想、システム開発、運用保守に至る一連のサービスを提供しており、ビジネスパートナー含め約320名の体制で、年間を通じて数百件の案件に対応しています。【職務内容・担当業務】経験・スキル・キャリア志向に合わせて、以下のいずれかの職務を担当頂きます。■「ITアーキテクト」大手エネルギー事業者向けDX事業において、ビジネス及びIT上のニーズを分析し、これを実現するためのアプリケーションアーキテクチャ／インフラストラクチャアーキテクチャを設計する。■「アプリケーションエンジニア」大手エネルギー事業者向けDX事業において、ビジネスおよびIT上のニーズを分析し、これを実現するためのアプリケーション開発や業務パッケージ、ソリューションの導入を行う。◎開発環境/商材の説明システム開発においては、主に以下のような技術を利用しています。・開発環境：AWS、Azure、GCP、等・開発言語：Java、Python、JavaScript、C#、等・開発標準：SE+（当社開発標準）、プロジェクトの特性に合わせてウォーターフォール／アジャイルを使い分け【役割・ポジション】メンバー【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】大手エネルギー事業者向けDX事業における「社会インフラを担う大規模プロジェクト」をはじめ様々なタイプのプロジェクトを担当できるチャンスがあり、経験やスキルを高めることができます。オフィスは東京もしくは大阪となりますが、全国のエネルギー事業者を相手にする組織のため、関西や九州、北海道といった全国の顧客と業務を行うことが可能です。【研修】まずはOJTとして経験者と共にプロジェクトに参画頂くことを想定しています。OJTでの実体験を通じて、対象業務や当社におけるプロジェクトの進め方について学んでいただきます。また、教育プログラムも用意されておりますので、これを受講いただくことで当社の開発標準を体系的に学んでいただくことが可能です。中途入社の人材は例年継続的に採用しているため、現場プロジェクトでの受け入れ体制も万全です。

◇◆◇データマネジメント事業／ERP事業◇◆◇■具体的な業務内容・SAP、Informatica、Oracle、AWSなど特定ソリューション製品販売及びそのコンサル・サポート・ERP、BI、DWHに関する、SI・システム開発・インフラを含む総合ソリューションサービス■案件事例〇大手複写機メーカの情報連携基盤の刷新・概要：ERPの切替にともなう既存情報連携基盤をInformatica Intelligent Cloud Services（IICS）を利用し刷新・アピールポイント：データ連携基盤の設計～導入・保守まで一通りの大規模な開発を経験できる・工程：要件定義～リリース、保守・言語/環境：IICS、Powercenter、PL/SQL/AWS、Oracle〇大手保険会社DHWサーバの運用支援・概要：各システム毎のメンテナンス業務と定期的な周期で発生するサーバ更改案件を実施・アピールポイント：エンドユーザの下でC#などの言語開発からDataStageなどのツール開発、各種アプリ設定など多岐にわたる技術を経験できる・工程：保守、要件定義～リリース・言語/環境：DataStage、SQL、C#/AWS、Oracle■ 得られる経験・データマネジメント及びERPソリューションサービスを用いた開発のスキル、導入経験・大中小レベル感に合わせたマネージャ、リーダ経験■ 部門独自の教育環境・Informaticaトレーニング（自社環境にて実施）・SAP、OracleERPトレーニング（ベンダ提供＋自社環境での提供）・DMBOK研修（データマネジメントスペシャリスト資格の講座）■ 資格取得・技術向上出来る環境・Informatica、SAP、Oracleなどの各種ベンダ資格を費用面からサポート。取得のためのノウハウを提供します。・各ソリューションの学習環境を用意。自己研鑚が可能です。

有価証券をマーケットに貸し付けることにより貸借料収益を得るレンディング取引業務にて、主に証券会社・短資会社向けの貸し出し業務（レポ取引・レンディング）をはじめ、レンディングに関わる事務及び企画業務、提携する外部エージェントの管理業務をご担当いただきます。・同社はこの数年間で現在のレンディングビジネスを飛躍的に成長させることを経営戦略として掲げました。・我が国随一の受託規模を強みに、有価証券貸借市場における中核的なレンダーの地位を不動のものにしたいとの思いを固めました。その実現に向け主体的に活躍してくれる実務家を募集します。【具体的な仕事内容】・取引先との有価証券（国内株式・国内債券）の貸借取引、約定事務・余資運用ファンドでのリバースレポ、コール、CP等の取引、約定事務・外国株式、債券の貸借取引に係るエージェント管理、海外案件対応・レンディング業務におけるリスク管理、運用モニタリング業務、顧客説明、運用の企画/立案【歓迎要件】・運用領域（フロント・ミドル・バック）での経験がある方・金融商品（株式・債券・投信等）の企画・事務・販売経験のある方・システム・EUCの開発（要件定義）の経験のある方・VBA等でプログラミングが出来る方・顧客や取引先とのリレーション構築、顧客説明、分析業務に興味のある方・案件のリーダーやチームをまとめたご経験のある方・英語力（TOEIC650以上）、英語によるコミュニケーションスキル・証券アナリスト資格（資格取得に興味のある方）【求める人物像】■チームワークやチームマネジメントを考えて行動する方■自らコミュニケーションを取る方■業務効率や改善を考えるのが好きな方■ゆくゆくはマネジメントを担っていきたい方

【募集背景】　同社のソフトウェア品質サービス事業は、社内起業として立ち上がり、現在も急速な成長を続けています。一方で、若手エンジニアや次世代リーダーの増加に対し、実績と経験をもって彼らを導けるマネジメント層が不足しています。事業成長と人材成長を両立させるため、現場起点で組織を率いてきた事業責任者人材を求めています。【ミッション】　ソフトウェア品質サービス事業の一部門を率いる責任者として、事業目標の達成と人材育成の両立を担っていただきます。自身の成功よりも、若いエンジニアや管理職候補の成長を通じて事業を拡大させることを使命とし、持続的に成果を生み出す組織づくりを実現していただきます。【業務内容】　部門責任者として、ピープルマネジメントを軸に、社員エンゲージメント向上や離職防止、次世代管理職・エンジニアの育成を推進します。また、現場に根差した営業支援（プリセールス）を通じて、顧客との信頼関係構築や案件拡大にも関与します。売上達成を前提としながら、人と現場の両面から事業成長を牽引する役割です。【想定キャリアパス】・　入社～1年目部長として1部門（60～80名）を統括し、事業・人材・組織の安定運営を実現・　2～3年目複数部門を横断した事業統制、次世代部長・幹部人材の育成を推進・　その後事業本部長、複数事業の統括責任者、または経営層としての役割を担う

Plug and Playは、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界60拠点以上に展開しています。私たちはグローバル550社以上の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間250社を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。【募集ポジション】Plug and Play Japanは第二創業期を迎え、日本のスタートアップ・エコシステムの変革にコミットいただける方を様々なポジションで募集しています：(1) アクセラレーター事業：大手企業やスタートアップのイノベーション支援　（領域：Mobility, Insurtech, Health, Food & Beverage, Energy, Deeptech, AI）(2) ベンチャーキャピタル事業：スタートアップ投資/バリューアップ(3) 政府系事業：国や自治体のスタートアップ・エコシステムの支援(4) マーケティング：ブランディング、広報、B2Bマーケティング(5) コミュニティ・マネージャー：東京/京都/大阪の各拠点のエコシステム醸成(6) リサーチャー：スタートアップ・エコシステムに関わるインサイトを発信(7) バックオフィス：人事、経営企画、総務、経理、Automationetc.【選考フロー】書類選考の上、当社からの提案もしくはカジュアル面談における擦り合わせを通じて適切な応募ポジションを決定し、面接に進んでいただきます。

【業務内容】プラスチックの中間素材を中心に国内・海外で広く事業展開を行っている化学メーカーで、グループ全体の営業戦略の立案に関わっていただきます。営業方針・戦略立案、事業分析、業務改善等の企画業務に、新たな始点をもたらしていただくことを期待しています。【配属先情報】営業戦略部（6名）部長／営業管理チーム（3名）／企画立案チーム（2名）■今回の配属は企画立案チームになります。【同社について】合成樹脂コンパウンドの技術力に強みを持ち、国内業務用ラップ市場で高いシェアを誇るほか、売上の約50％を海外で構成するなど、グローバルに事業展開をしている化学メーカーです。7か国に展開する海外拠点とグループ全体で約1,900名の従業員による開発・生産体制を有し、単なる素材提供に留まらず、環境対応型や高機能素材の開発を通じて顧客課題を解決しています。【同社取扱製品について】 ■コンパウンド：中間素材(合成樹脂)で自動車、家電、電線、玩具、医療、建築資材、土木資材など幅広い分野で使用されています。 原料メーカーより原料を仕入れ、同社がコンパウンドへと加工し、成形を行うメーカーに販売しています。 ■フィルム：高級壁装用フイルムや抗菌・抗ウイルスフイルムなど、様々なフイルムを製造し販売しています。 ■食品包装用ラップ：日本初の塩化ビニル樹脂の食品包装ラップを開発し、業務用塩ビラップは業界シェア1位です。業務用・営業用・家庭用と、様々な分野で使用されています。

事業拡大に伴い、新卒・若手から中堅層までの育成体制を強化しています。現在、人事部主体で行っている研修のほか、各技術部門に委ねていた教育・研修も併せ体系化し、「個人の成長」と「組織の成果」を両立する人材開発の仕組みを構築していきます。本ポジションでは、研修の企画・設計から運用、改善までを一貫して担い、当社の人材育成の中核を担っていただきます。■業務内容新卒・若手～中堅層に向けた教育研修の企画・運営を中心にお任せします。＜具体的には＞新卒・若手向け研修の企画・設計・実施ビジネスマナー研修IT基礎／開発基礎研修中堅社員向けマネジメント研修の企画・運営研修カリキュラムの体系設計・アップデート社内講師／外部ベンダーとの連携・ディレクション研修効果測定および改善施策の立案オンボーディング施策の企画・運用"■このポジションの魅力研修運用にとどまらず、企画・設計から関われるエンジニア組織の育成に深く関与できる（IT×人材開発）組織拡大フェーズで、育成の仕組みをゼロベースで構築できる将来的には人事企画・組織開発領域へのキャリア拡張も可能"

【主な業務】次世代社会インフラ構想の実現におけるエネルギー面での推進■脱炭素エネルギーや省エネルギーに関する調査・分析・レポート、重要会議体への付議対応など■戦略および企画の策定・推進業務【具体的な職務内容】■地方分散データセンター向け電力調達の検討■データセンターへの蓄電池／発電新技術導入の初期検討■再生可能エネルギー調達の企画・推進■エネルギーマネジメント／カーボンニュートラル関連ソリューションのビジネス化推進【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 GX企画部※社長直下の部署となります。【同部署にミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進②再エネ100％グリーンデータセンターの実現③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=86②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=21③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化今後、ニーズがさらに高まる法人・家庭向けの再生可能エネルギー供給サービスや発電量が変動する再生可能エネルギーと需要側の電力使用量を一致させ再生可能エネルギーの利用を最適化するソリューション、その他カーボンニュートラル推進に必要な法人顧客向けの支援ソリューション開発などGX関連のソリューション提供を通じて事業化を目指しています。【同ポジションの魅力】■社内での注目度・期待感も非常に高く、ソフトバンクが掲げる長期ビジョンの一翼を担います。■経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。■ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。■自ら手掛けた事業が気候変動対策に直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。【ソフトバンクが目指すグリーントランスフォーメーション】近年生成AIの利用拡大を背景に通信・データ処理にかかるエネルギー(電力消費)も膨大なものとなっております。《どれくらい通信にエネルギー消費掛かっているか》・Google検索：約0.3Wh・生成AI(1リクエスト)：約2.9Wh　※Google検索の約10倍《生成AI利用に伴うデータセンター全体の影響》・2022年の世界のデータセンター電力消費量：約460TWh・2026年には約1,000TWhに達する可能性があり、日本全体の電力消費量に匹敵こうした上記状況から現在ソフトバンクのデータセンターがある東京・大阪の2拠点から電力の地産地消を目的に各地に拡大・平準化を行う方向です。※現在は北海道苫小牧、大阪堺市にデータセンタを設置ソフトバンクとしては2030年までに自社の事業活動における温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることを目指しています。

副社長直轄の新規立ち上げ組織において、生成AI事業の責任者候補として、経営戦略策定から技術検証、ビジネス機会創出、アライアンス推進、チームマネジメントまで幅広く担当いただきます。入社後、まずはAI動向を体系的に把握し「同社ビジネスへの適用方法」を検討することが最優先の役割です。【募集背景】生成AIを利用したビジネス推進を行うための組織を新設予定の為、責任者候補を採用いたします。【具体的な業務内容】■経営戦略・事業企画　生成AIに関する経営戦略・活用戦略の立案、ビジネスモデル・活用領域の検討■技術調査・検証　生成AI関連技術や市場動向の調査・分析　PoC（概念実証）や開発検証作業の管理（マネジメント）■アライアンス推進　アライアンス先との連携や、ベトナム開発チームとの連携による共同プロジェクト推進。（1~2週間程の海外出張がございます）■組織マネジメント　AIチームの組織運営、人材育成、プロジェクト管理【同ポジションの魅力】■AI関連スキルが身に付きます。■大手プラットフォーマーとのアライアンス経験を得ることができます。■先端技術の習得が可能です。■経営方針策定へ参画できます。■日本、ベトナムメンバーのマネジメントスキルが高まります。【働き方】■本部全体の平均残業時間は15時間/月 程度です。　オン・オフのメリハリをつけた働き方ができることで、長期的に働ける環境を目指しています。【同社について】長年にわたり培ってきた高い技術力が評価され、案件も大規模化しています。エンドユーザーとの直請け案件の受注にこだわり、直請け案件比率は8割を超えています。三井不動産グループとの30億円規模の直請け案件の受注にも成功しています。生保・損保、生産管理、医療、会計の4つの業務分野と、データベース・BI・インフラなどの技術分野に特化し、事業を展開。過去の実績から、ソリューションを商品化した自社パッケージソフトの開発にも進出。メーカーや金融機関など数多くの企業への導入実績も持っています。(特許取得製品もあり)

官公庁向けに、本部長とともに営業をしていただきます。【募集背景】案件増加と、メンバー増員に伴い人員を募集します。【具体的な業務内容】■webなどからの問い合わせ・依頼対応■アポイントの獲得■クライアント訪問(現在はweb対応)・課題ヒアリング及びコンサルティング■開発エンジニアと同行し、さらなるヒアリングと提案■提案書作成■提案から契約までの各種調整、協議、合意形成■契約締結■既存顧客のフォロー（導入後の問題解決や追加提案など）【扱う商材について】各種クラウドサービスのコーディネイト、オーダーメイドのアプリケーション開発をメインとし、データ活用、自社パッケージ製品、セキュリティ商材など、提案できる商材は多岐に渡ります。【お客様について】大手企業から中堅・中小企業まで、400～500社以上と取引しています。業界は多岐にわたりアプローチ先に縛りはありません。今回配属の営業部では、100％直請けの案件を担当。提案先は、企業の情報システム部門や経営層クラスの方々です。担当いただく顧客数は既存顧客メイン5社～10社程度を予定しております。【数値目標や評価基準】既存顧客毎の受注金額目標、および新規顧客のからの受注金額目標を年間で作成します。訪問件数、アポイント獲得件数、案件獲得数などのプロセスもきちんと評価されます。【フォロー体制】入社後は同社についてや商材説明等、上司や同僚とのロールプレイングなどを通して、プレゼンスキルを磨いていただきます。業務はチーム長やメンバーが同行営業し、1人で訪問いただくのは1年後を想定しております。【担当業務の決め方】適性や希望に応じて、新規開拓担当・既存顧客担当の割合を調整いたします。【キャリアパス】プレイヤーとしてご活躍いただくスペシャリスト、管理職として組織管理も行うマネジメント、得意なサービスやソリューションを扱うコンサルタントを目指していただけます。【組織構成】営業本部では、大手企業であるエンドユーザーに対する新規取引や取引拡大（アップセル、クロスセルなど）に従事しています。企業ごとに営業担当を配置し、お客さまに対してシステムエグゼのあらゆるサービスを提供しています。営業担当はお客さまから要件を引き出し、提案から受注（契約締結）までのコーディネートをメインとしています。営業部全体（約20名）部長１名、副部長２名、メンバー15名メンバーと副部長の間に入っていただくポジションです。【同求人の魅力】■同社取引高の大半が有名な大手企業であり、アカウント営業として大変やりがいのあるポジションになります。■独立系IT企業として系列や資本に縛られず、本当にお客様が必要としているソリューションを提案することが可能です。■安定した財務体質により、安心して長期的にスキルを磨けるところも魅力の一つです。■リモート週2～3日ほど使用可能、残業15時間程度とご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。【同社について】長年にわたり培ってきた高い技術力が評価され、案件も大規模化しています。エンドユーザーとの直請け案件の受注にこだわり、直請け案件比率は8割を超えています。三井不動産グループとの30億円規模の直請け案件の受注にも成功しています。生保・損保、生産管理、医療、会計の4つの業務分野と、データベース・BI・インフラなどの技術分野に特化し、事業を展開。過去の実績から、ソリューションを商品化した自社パッケージソフトの開発にも進出。メーカーや金融機関など数多くの企業への導入実績も持っています。(特許取得製品もあり)

■業務内容【既存営業】・自動車、産業機器メーカーへ電装品（主にスイッチ類）の開発案件獲得に向けた営業を行っていきます。お客様から電装品の開発案件依頼をいただくことが多く、それに対して同社の技術部門と連携しながら見積作成から受注までを担っていただきます。※製品開発の詳細については技術部門がメインにヒアリングを行っていきます。・既存営業がメインとなり、20社程度の企業を訪問し電装品の情報収集、ニーズがある際は技術部門の方と同行訪問をして頂きます。・社内では見積書の作成や受注したものを開発部門に回したりする等の社内調整も行う為、円滑にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。・マネジメント：部下の育成や指導を行います。【新規営業】・現在は既存営業がメインですが、今後は自動車部品を作っているメーカーに対しての新規開拓にも力を入れていきたいと考えております。既存取引先の紹介やリサーチを行い新規訪問をし、さらなる顧客拡大を図っていきます。■組織構成・営業職：3名(男性・30代～40代前半)・営業サポート：3名（2名男性、1名女性）・中途採用の方も2名活躍しており、自動車関係やサービス経験の方も活躍しております。■担当エリア・関東～大阪、広島～九州と全国・リモートでのお打ち合わせが多く、対面でお伺いする際は日帰り出張になります。長期的な出張はございません。■営業目標・個人単位のノルマはありません。会社としての受注目標の達成に向け、部署全体で協力体制をとっております。■入社後の流れ入社後は座学等で業界・製品について学び、OJTで先輩社員に同行して営業スタイルを学んでいただきます。外部研修等もあり中途採用の方も安心して働くことが可能です。■活かせるスキル・商談相手は自動車業界で1次下請け企業様の購買・開発部門が中心で、既存製品の改善や、新規製品の引き合いの見積もり作成等が中心となる為、顧客との関係性づくりが非常に大切になります。その為、自動車や部品、産業機械や電気製品に関する知識をお持ちであれば非常に活かせるスキルです。

【募集背景】【食品流通業界の経営改善をサポート！提案力とプロジェクト推進力を活かせるポジション】同社は、伊藤忠商事の2000年に社内ベンチャーとして設立され、店舗に対して包括的な支援サービスを提供する総合商社です。食品流通業界の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をお任せします。【業務内容】■事業の方向性に沿った営業戦略を構築■上高、利益率、受注率、顧客数などの設定と進捗管理■チームマネジメント■クライアントの事業成長を見据えた中長期的なプランを策定■クオリティとコストを両立した最適な仕入先を提案■効率的で安定した物流システムを構築・改善■クライアントと定期的に対話し、課題解決策提示【求める人物像】自分だ!と思った方はぜひご応募ください!　※ひとつでも当てはまる方未経験の分野や新しい環境にも挑戦し、成果を出した経験のある方指示された業務だけでなく、自ら企画・仕組みを立ち上げ、実行した経験のある方組織の一員として役割を担うだけでなく、事業推進に大きく貢献した経験のある方新しい取り組みに前向きに関わり、改善や成長に結びつけた経験のある方自ら提案したことを最後まで責任を持ってやり遂げた経験のある方自分の考えを持ちながらも、他者の意見を取り入れて協働した経験のある方【やりがい】■多彩なクライアントとの連携…外食、ホテル、ブライダル、介護施設、給食事業者、アミューズメント業界など、様々な業界の経営者と直接関わり、幅広い課題に対応可能。■チームでの取り組み…チーム体制で約5社のクライアントを担当。各メンバーが専門分野を活かし、役割分担しながら効率的かつ質の高いサポートを提供できる環境。情報共有や協力体制が整っているため、安心して仕事に取り組むことが可能。

【部署の説明】トランスフォーメーション部門（Transformation Division）は、テクノロジーおよび変革への投資効果を最大化することをミッションとし、ベストプラクティスに基づく知見とプロセスで迅速・確実なデリバリーを実現します。同社における変革とテクノロジー投資の管理・遂行を担い、リソース／プロジェクト／ポートフォリオマネジメント、プロセス、ガバナンスを提供します。ウォーターフォールとアジャイルを組み合わせたハイブリッド手法を活用し、お客さまおよびビジネスにとって最良の成果を追求します。本ポジションは、適切な人材・スキル・プロセス・リソースを備えたプロジェクトマネジメント体制を構築・リードし、当社のプロジェクトポートフォリオの遂行を担う役割です。【職務内容】Project Management 部門の責任者（Head of Project Management）は、全社のプロジェクトを計画・実行・デリバリーまで統括するプロジェクトマネジメントチームをリードします。プロジェクトポートフォリオ全体を管理し、ガバナンスとデリバリー手法を強化するとともに、プロジェクトマネージャーの育成を支援します。Transformation・Technology チーム、経営層（Cレベル）、各事業部門と連携し、戦略目標に沿ったチェンジイニシアチブを効果的に推進します。優れたリーダーシップとプロジェクトマネジメントの専門性を有し、プロジェクトを期限内・予算内・高品質で完遂した実績が求められます。また、コーチングと能力開発に情熱を持ち、高いパフォーマンスを発揮するチームづくりを推進できることが重要です。【具体的な業務内容】■コーポレートのプロジェクトマネジメントチームの統括・育成（採用、能力開発、コーチング、サクセッションプランニングを含む）■プロジェクトポートフォリオのデリバリーを統括し、ビジネス優先順位および標準との整合性を確保■高品質なデリバリーのため、プロジェクトマネジメントの方法論・ガバナンス・標準を定義し、改善・徹底■Senior Supplier として、費用対効果が高く財務的に持続可能な成果を確保■適切なモニタリングと実務遵守により、デリバリーリスクを低減支援チームへのガイダンス・トレーニングを通じ、組織のプロジェクトマネジメント成熟度を向上強固な成果と関係構築により、高いステークホルダー／顧客満足度を実現【当該業務の魅力】■全社的なリーダーシップポジションとして、実際のデリバリーに強い影響力を持てる■経営層との高いエクスポージャー（接点）と、戦略的なインパクトを持つ役割■ハイパフォーマンスなプロジェクトマネジメント機能を構築・リードできる■ビジネスとテクノロジー両面でのトランスフォーメーションの中核を担うポジション■NNLJ 全体の標準・ガバナンス・デリバリーエクセレンスを形づくる役割【将来のキャリア展望】このポジションは、経営層との広い接点を持ち、会社全体に大きな影響を与える役割です。Transformation 部門内でのキャリアアップに加え、他の事業領域で成長する機会もあります。これまでのプロジェクトマネジメント部門のリーダーは、部門長や経営チームメンバーへとキャリアを進めています。【英語使用場面】チームで日常的に使用します。メンバー全員バイリンガルですが、Division Managerが英語話者となります。【働き方】フレックス制度(コアタイム無し)【転勤】転勤の可能性はございませんが、社内ジョブポスティング制度を利用された場合で、異動先に複数拠点あるときには転勤の可能性がございます。

【ミッション】同社経理部にて中核メンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。ご経験に合わせて業務をお任せしますが、決算業務を中心にお任せすることを想定しています。【職務内容】連結決算業務を中心に、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をおまかせします。ご経験のあるものから業務をお任せし、部署内でジョブローテーションしながら経理として経験を積むことが可能です。※担当いただく予定の業務一例※・連結決算業務（業務は分担していますが、約30社程ございます）・月次決算・四半期決算・年次決算・税務申告書作成・固定資産管理※将来的には開示書類作成や監査法人対応等同社の経理顔となるような業務もお任せしたいと考えています。※現在連結決算は3～4名で対応しております。【組織構成】管理職1名、他メンバー8名にて構成されています。40代2名、30代2名、20代5名にて構成されており、若手が多く活躍している組織です。現在管理職は部長が1名となっており、将来的に課長等の管理職として活躍することも可能な環境です。経理部の中でも資金コントロールの部署、決算業務の部署と分かれており、本求人は決算業務の部署に配属予定です。【就業環境】・年休124日、月平均残業10~20Hと非常に働きやすい環境です。基本は出社いただきますが、感染症の拡大時やご家族事情等、緊急時に在宅勤務は相談いただけます。・同社は7年連続健康経営優良法人に選ばれており、社員の健康促進にも取り組んでおります。※閑散期は10時間前後／繁忙期は40～50時間・2023年7月に基幹システムを刷新（オービック）しており、システム整備がされた環境での就業が可能です。・2023年4月に給与改定（基本給に多く還元する制度）を行い、年収アップのための制度も整備されております。・借り上げ社宅制度有（会社名義で借りる際に34％のみが自己負担になる制度）、適用外の場合には住宅手当（一律25,000円）の制度がございます。※適用条件や詳細については選考の中でご説明させていただきます。【同社の魅力】同社は創業70年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。【同社の業績】2022年3月期業績は、売上高5,987億円（前期比126.3%）、営業利益120億円（前期比140.4%）、経常利益131億円（前期比131.2%）となりました。原油価格の高騰から売上高は伸長、国内製造業の工場稼働状況が回復に向かったこと、適正な販売価格確保などにより、利益面は好調に推移しております。

同社経理部にて中核メンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。ご経験に合わせて業務をお任せしますが、決算業務を中心にお任せすることを想定しています。【職務内容】連結決算業務を中心に、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をおまかせします。ご経験のあるものから業務をお任せし、部署内でジョブローテーションしながら経理として経験を積むことが可能です。※担当いただく予定の業務一例※・連結決算業務（業務は分担していますが、約30社程ございます）・月次決算・四半期決算・年次決算・税務申告書作成・固定資産管理※将来的には開示書類作成や監査法人対応等同社の経理顔となるような業務もお任せしたいと考えています。※現在連結決算は3～4名で対応しております。【組織構成】管理職1名、他メンバー8名にて構成されています。40代2名、30代2名、20代5名にて構成されており、若手が多く活躍している組織です。現在管理職は部長が1名となっており、将来的に課長等の管理職として活躍することも可能な環境です。経理部の中でも資金コントロールの部署、決算業務の部署と分かれており、本求人は決算業務の部署に配属予定です。【就業環境】・年休124日、月平均残業10~20Hと非常に働きやすい環境です。基本は出社いただきますが、感染症の拡大時やご家族事情等、緊急時に在宅勤務は相談いただけます。・同社は7年連続健康経営優良法人に選ばれており、社員の健康促進にも取り組んでおります。※閑散期は10時間前後／繁忙期は40～50時間・2023年7月に基幹システムを刷新（オービック）しており、システム整備がされた環境での就業が可能です。・2023年4月に給与改定（基本給に多く還元する制度）を行い、年収アップのための制度も整備されております。・借り上げ社宅制度有（会社名義で借りる際に34％のみが自己負担になる制度）、適用外の場合には住宅手当（一律25,000円）の制度がございます。※適用条件や詳細については選考の中でご説明させていただきます。【同社の魅力】同社は創業71年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。【同社の業績】2022年3月期業績は、売上高5,987億円（前期比126.3%）、営業利益120億円（前期比140.4%）、経常利益131億円（前期比131.2%）となりました。原油価格の高騰から売上高は伸長、国内製造業の工場稼働状況が回復に向かったこと、適正な販売価格確保などにより、利益面は好調に推移しております。

【業務内容】財務・経理担当として財務業務に関わる全般を担当します。三井物産と同じ基準で経理処理及び関連処理を行っており、レベルの高い経理、財務知識のを習得できる環境です。ご経験に合わせて財務業務または経理業務をお任せします。具体的には財務担当として財務業務に関わる全般、経理担当として会計処理、税務（国内、海外）処理についての相談対応一部四半期決算、子会社の業績管理を予定。正確な業務処理は当然のことながら、部署内、他部署、親会社等様々な関係者とのコミュニケーションを円滑に進めることを期待しております。【組織のミッション】・経理担当：財務会計、管理会計、税務、左記関連業務全般・財務担当：財務全般（関連システム対応）【入社後すぐに任せたい業務】部門担当として会計処理や税務（国内・海外）処理についての相談た王。予実分析などを中心とした月次決算の取り纏め、四半期決算仕訳確認等。※なお、会計仕分けについてはグループ会社に委託しています。【将来的に任せたい業務】経理業務や税金計算、親会社への決算数値の報告作成、営業部や経理業務を委託している三井物産関連会社への窓口、国際税務、業務効率化の推進等、幅広い業務を担っていただきます。【仕事上のやりがい、難しいこと】グローバル活動しているので取引先も世界各地に存在しており、親会社と連動し、各コクの法令に則って税務や会計処理を行うことにょり、幅広い知識が身につく事。【募集背景】ベテラン社員の退職に伴う欠員補充。また、事業のグローバル化に伴い、親会社や事業会社への出向を通じた人材育成も視野に入れ、組織運営の安定化、円滑化を図るため。【配属部署】財務経理部部長1名、総合職4名、業務職6名【当社について】■2008年設立の若い会社であるが故、現在は三井物産本体からの出向者が多い一方、今後は出向者の割合を減らし、本体の顧客・情報アセットを利用しつつ、当社でイニシアティブを持つ「自立自走経営」を目指す方向 ■事業計画説明会では社長、副社長等からの説明に対して、全従業員が自由に質疑及び意見発信をすることができ、出た意見や質疑は全社的に共有。結果、各社員が経営目線を持ち視座高く業務を実施。【会社の魅力】鉄鋼商社でありながらも、三井物産の機能をフル活用し、新たな商内・ビジネスの開拓に挑戦しています。多くの人材が同じ職場で働く環境もあり、年次や社歴に関わらず、一人一人の能力や自由な発想が歓迎されます。【働きやすさへの取り組み】■年間所定労働時間は約1762時間（多くの企業は1850時間以上）、年次有給休暇の取得率は70％を超えています■労働時間管理研修やコンプライアンス研修など、安心して働くことができる環境を整える努力を続けています■中途入社の方がなじみやすいよう交流会を設けたり、任意参加の交流会も定期的に行っています

同社の香料製品に使用する化学物質・香料原料の安定調達を担うポジションです。【主な業務】・取引先の選定および価格決定・サプライヤーマネジメント（国内・海外サプライヤーとの折衝・連携）・新規原料の探索・・・市場動向や社内開発ニーズに基づき、新規香料原料・化学物質の情報収集・評価を実施・新規サプライヤー開拓・・・国内外ネットワークを活用し、候補企業のリサーチ、接触、取引開始までのプロセスを担当【同社について】同社は世界28の国と地域に事業拠点を持つ、国内トップクラスの売上高を誇る香料会社です。食品や日用品、化粧品に使われる香りはもちろんのこと、香料を創り出す技術を活用し、医薬品やエレクトロニクスといった幅広い分野にも貢献しています。当社の社名が最終製品に刻まれることがないため、B to Cの名の通った企業と比較すると見劣りがするかもしれません。しかし、皆様が朝起きてから夜寝るまでの間に使用している数々の商品には、必ずと言ってよいほど私たちの香料と技術が使われています。実は皆様にとってとても身近な会社です。

【概要】データ分析チームとして、プロダクトへのデータ分析適用案件におけるデータ分析・予測に対する対応をプロダクト企画開発チームと協働しながら実施する【詳細】社会課題をICTで解決するためのソリューションを構成するサービス商品であるプロダクトの企画開発チームで、販売チャネル営業とプロダクト適用に関する検討を顧客と実施する。その検討の中で、エンジニアとして参画し、適用案件におけるデータを確認し、そのデータから顧客課題解決のためにどのようなデータ分析が有効かを検討し、提案を実施する。検討が具体化した段階で、実データの提供を受け、そのデータをもとに実証検証・開発を実施する。具体的には、・課題解決に有効なデータ分析に関する提案・環境構築・受領すべきデータの要件の提示・分析に必要なツールの選定・受領データをツールに適用し分析を行うことによる検証・検証結果によるアセスメントと再検証の実施・検証結果の顧客説明・商用に向けたサービスの具体化を技術的な観点から実施などを実施する。※扱うプロダクトについては特定のものはありませんが、　下記ソリューション内のプロダクトについてを中心に検討しています。デジタル技術を活用した新しいインフラメンテナンスのカタチ「SmartMainTech」｜NTTドコモソリューションズ (nttcom.co.jp)（https://www.nttcom.co.jp/smtech/）

AI技術チームとして、プロダクトへのAI適用案件における対応をプロダクト企画開発チームと協働しながら実施する社会課題をICTで解決するためのソリューションを構成するサービス商品であるプロダクトの企画開発チームで、販売チャネル営業とプロダクト適用に関する検討を顧客と実施する。その検討の中で、エンジニアとして参画し、適用案件におけるデータを確認し、そのデータから顧客課題解決のためにどのようなAI適用が有効かを検し、提案を実施する。検討が具体化した段階で、実データの提供を受け、そのデータをもとに実証検証・開発を実施する。具体的には、・課題解決に有効なデータ分析に関する提案　　　　　　　　・環境構築・受領すべきデータの要件の提示　　　　　　　　　　　　　　　　・分析に必要なツールの選定・受領データをツールに適用し分析を行うことによる検証　　・検証結果によるアセスメントと再検証の実施・検証結果の顧客説明　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・商用に向けたサービスの具体化を技術的な観点から実施などを実施する。※扱うプロダクトについては特定のものはありませんが、下記ソリューション内の　プロダクトについてを中心に検討しています。デジタル技術を活用した新しいインフラメンテナンスのカタチ「SmartMainTech」（https://www.nttcom.co.jp/smtech/）デジタル時代の豊かなコラボレーションを実現｜コラボワークソリューション「CollaboWorkSolution」（https://www.nttcom.co.jp/collabowork/）

【概要】 広島を中心とした中四国エリアのプロジェクトにて、開発エンジニアの業務をお任せします。 小売り/製造/医療など幅広い業界の顧客に対するシステム設計・開発、Webシステム開発などのプロジェクトにて、開発エンジニアとしての業務をお任せします。複数のプロジェクトにて提案～保守までのフェーズを担っており、ゆくゆくはマネジメントを含めた上流工程にも挑戦できます！※マネジメント以外にも、テックリードを含め現場SEのスペシャリストの道もあります！【プロジェクト一例】・自治体向けパッケージの開発・導入支援・電力向け　システム開発・保険会社向け基幹システム開発・クレジットカードシステム統合開発【環境】OS：Windows、Linux言語：Cobol、Java、VB.NET、C♯.NETクラウド：AWS、Azure、GCPDB：Oracle、PostgreSQL【組織の特徴】全体で約220名かつ若手～ベテランまで在籍しており、異業種からITエンジニアにチャレンジしている方も多数！女性エンジニアの在籍数も多いことや産休育休明けのママさんもたくさんご活躍しています。メンバー同士の仲が良く業務中も和気あいあいとしているだけでなく、BBQや女子会などのプライベートな交流も多く見られます。そういった背景からチームの垣根を超えたサポート体制も整っており、心強いメンバーたちと協力をしながら業務にあたることができます。また、営業との面談も定期的に行われますので、キャリアの相談などもしやすい環境です◎【学習環境】・E-learning・資格取得向け学習アプリ(資格支援制度あり)・社内勉強会・オンライン配信授業（不定期）

【募集背景】クラウド人材は現在全社をあげて育成強化しているところではあるが、サービス開発を実施するにあたり、多くの事案について、高度なパブリッククラウド技術を用いたシステムアーキテクチャ設計や構築、保守運用対応が必要である。しかし、現状、最新のパブリッククラウド技術を駆使し、プロダクトへの適用に関する提案、実行できる人材は当部門では不足しており、そこを補完する人材の獲得が急務となっている。【仕事内容】エンジニアチームとして、プロダクトへのパブリッククラウド技術適用案件における対応をプロダクト企画開発チームと協働しながら実施する社会課題をICTで解決するためのソリューションを構成するサービス商品であるプロダクトの企画開発チームで、販売チャネル営業とプロダクト適用に関する検討を顧客と実施する。その検討の中で、エンジニアとして参画し、適用案件におけるシステム要件を確認し、顧客課題解決のためにどのようなクラウド技術適用が有効かを検討し、提案を実施する。検討が具体化した段階で、実証検証・開発を実施する。具体的には、・課題解決に有効なシステムアーキテクチャに関する提案・非機能要件定義（信頼性、性能、セキュリティ等）・サイジング、費用見積もり・方式設計/検証・環境構築・保守運用などを実施する。※扱うプロダクトについては特定のものはありませんが、下記ソリューション内のプロダクトについてを中心に検討しています。デジタル技術を活用した新しいインフラメンテナンスのカタチ「SmartMainTech」｜NTTドコモソリューションズ (nttcom.co.jp)（https://www.nttcom.co.jp/smtech/）デジタル時代の豊かなコラボレーションを実現｜コラボワークソリューション「CollaboWorkSolution」｜NTTドコモソリューションズ (nttcom.co.jp)（https://www.nttcom.co.jp/collabowork/）

同社のビズリーチ事業部中部エリア推進部にて静岡オフィス長として、エリア全体の事業推進を統括し、拠点経営を担うポジションです。経営戦略に基づいたエリア戦略の策定と実行、マーケット開拓を通じた事業成長への貢献が主要ミッションとなります。組織運営、組織マネジメント、人材育成に関する豊富な経験と高いリーダーシップが求められます。【職務内容】静岡オフィス長として、ビズリーチ事業の中部エリア推進における静岡地域の事業統括と拠点経営を担う重要な役割です。経営戦略に基づくエリア戦略の策定・実行を通じて、マーケット開拓と事業成長に貢献し、組織全体のパフォーマンス最大化を目指します。■静岡エリアにおける事業戦略の立案と実行、事業計画の達成■P/L（損益）責任を持ち、目標達成に向けた戦略的な事業推進と数値管理■組織マネジメント、メンバー育成、組織開発を通じた拠点運営■地方マーケットの特性理解に基づく新規のお客様開拓と既存のお客様への深耕営業■チームリーダーシップを発揮し、事業成長を牽引■経営層との連携、情報共有、意思決定への貢献【組織について】I. 拠点（オフィス）の「特徴」・戦略上の要衝（チョークポイント）次世代の成長とイノベーションを牽引する揺るぎない土台であり、首都圏・関西以外のエリアの成長責任を一手に担います。・未踏の最前線（ファーストペンギン）地方特有の課題を解決し、ビズリーチの「キャリアインフラ構想」における最重要成功要因（KSF）を担います。全社に波及させる成功事例を自ら生み出すことがミッションとなります。・イノベーション・ハブ市場に最も近く、お客様のニーズを肌で捉えるため、地域に最適化された革新的な戦略（マーケティング・イノベーション）を立案・実行し、全社にフィードバックする発信地となります。・人材戦略拠点単なる営業拠点ではなく、次世代の事業・組織長候補やスペシャリスト候補の登用、育成、輩出を担う中核的な機能を持っています。II. 参画で得られる「キャリア（成長）」・拠点経営のダイナミックな事業展開を通じて、全社をリードする戦略立案能力、強靭な組織牽引力、そして未踏の市場を制する市場開拓力を圧倒的なスピードで身につけることができます。・「真のビジネス胆力」の獲得とキャリアの普遍的価値向上ファーストペンギンとして、拠点独自の未踏の市場を自らの手で切り拓くことで、いかなる逆境でも揺るがない「真のビジネス胆力」を徹底的に鍛え上げることができます。地方市場の複雑かつ本質的な課題を解決した経験は、特定のスキルに依存しない普遍的なキャリア価値を高め、全方位のビジネスシーンで通用する資質を確立します。・「真の変革者」としての戦略立案能力の習得データと地域特性を深く理解した革新的な戦略をゼロから立案・実行し、確実に成果を出す経験を通じて、全社的なビジネスセンスと変革を推進する力を磨くことができます。・経営視点の獲得生み出した成功事例は、机上の空論ではなく「全社の成長戦略の根幹」に直結します。事業の歴史を自ら創るという、他では得られない醍醐味を味わえます。本社から離れた拠点だからこそ、大きな裁量と責任を持って迅速な意思決定を行う経験が得られ、経営者視点を早期に確立できます。

【業務内容】事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。■具体的な業務内容事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。・経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用・オンボーディング業務・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。・新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務）・育成制度の運用・企画・人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用）・社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等・各種サーベイの実施および分析・運用・労務・ハラスメント相談対応　等【配属予定部署】人事・IT戦略室　人事戦略ユニット　11名（うちアシスタント2名）・マネージャー：1名・人事担当：7名（うちアシスタント2名）・労務担当：3名【ビジョン】ヘルスケアの産業化同社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。1. 医経分離2. 病院運営の最適化3. 患者起点のVBHCの追求4. 地域包括モデル5. 現場に適したDX化これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【募集背景】ビジネス領域拡張のための、営業活動強化を目的に採用活動を実施しています。※本ポジションは、日宣に入社いただいた後に、グループ会社であるアスティへの出向を想定しています。出向時の雇用条件や待遇に関しては出向元である日宣のルールに従います。アスティは、高級分譲マンションを中心としたプロモーションに強みがある広告会社です。知見の深さと対応力の高さを強みに、大手クライアントと深い関係値を築いています。WORKS：https://ansty.co.jp/【期待する役割】大手ディベロッパーを中心に、取引拡大のための営業活動を行っていただきます。既存取引の中での関係値を活かして、他事業部での案件を獲得していくことがメインミッションとなります。具体的には、以下のような業務を想定しています。【職務内容】■自社内に保有するコネクションを活かした新規クライアントの訪問～提案～受注活動■受注後の案件進行ディレクション【組織構成】日宣のグループ会社であるアスティは、取締役以下、営業5名、デザイナー3名の組織です。社会人経験豊富なベテランメンバーを中心に構成されており、それぞれが、自立的に業務を行っている環境です。また、日宣の同じオフィスで業務しており、日宣グループとして、日宣内の事業部や組織と連携しながら業務を行うこともあります。【魅力】★同社の中期経営計画の実現に重要なポジションにて裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★経営層への参画もキャリアとして目指せるポジションで、裁量権を強く持ってご活躍することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業いただくことが可能です

◆本ポジションは、最重要戦略である「Microsoft Copilot事業」において、　構想を「形」にし、事業を現場レベルで推進させる実装リーダーです。　CEOや事業責任者と共に、抽象的なアイデアを具体的なサービスパッケージやオペレーションに落とし込み、　事業が自走する仕組みを構築する役割を担っていただきます。【ミッション】「事業成長を加速させるための、圧倒的な推進と仕組み化」戦略が描かれた後の「どう実現するか？」というフェーズにおいて、外部パートナーとの調整や社内プロセスの型化をリードし、事業のデリバリー品質とスピードを最大化させることがミッションです。【具体的な業務内容】事業の立ち上げ期に必要な、実効性の高い業務を幅広く担当いただきます。・プラットフォーム・アライアンス└Microsoft社との密な連携、インセンティブプログラムの活用申請、各種認定取得に向けた実務推進。・サービスパッケージング└顧客ニーズに基づく標準SOW（作業範囲記述書）の策定、見積フォーマットの整備、提案資料のテンプレート化。・オペレーション・デザイン└現場コンサルタントが円滑に動けるための業務フロー構築、ナレッジシェアの仕組み作り。・パートナーマネジメント└代理店やパートナー企業との事務的な連携、共同プロジェクトの進行管理。【企業について】同社は、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。①AI/DX人材育成・組織開発日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。②GX人材育成・組織開発GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。③システム開発自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。

【職務内容】経営管理に関する下記の業務をご担当いただきます。■経営者向け月次レポート作成と経理業務フォローを中心とした管理会計業務各事業部へのヒアリングを通じて正確な月次決算を締めていく重要な役割を担います。財務状況の把握・分析に携わることができます。＜入社直後の業務＞経営者への月次レポート作成が主な業務となります。経理部門と連携しながら、締め作業のフォローや調整を行い、各事業部へのヒアリングを通じて正確な月次決算を締めていきます。＜今後の業務＞管理会計（予実管理、事業計画・予算策定）、市場調査（経済・マーケット動向分析）、グループ各社（欧米、韓国）のFP&A部門との連携、経営情報の集計・分析、課題抽出と方針立案、経営層への報告等。■海外子会社の経営管理業務月次での実績管理、売上・資本の見通し、資金繰り計画など、財務・会計面を全般的に統括します。現地とのコミュニケーションは英語で行います。＜具体的には＞海外子会社の経営管理を担当し、月次ベースでの実績管理を行います。また、会計上の収支見通し、会計上の売上見通し、資本計画、資金繰り管理なども担当。社内の資金チーム・経理チームと連携しながら、これらの情報を全般的に取りまとめます。＜その他＞各ユニットごとの経営レポートを月次で作成し、レビューを実施。【募集背景・ミッション】セガ、サミーに続く当社グループの第三の柱となるべく、ゲーミング事業セグメントが立ち上がりました。ゲーミング事業セグメントの体制整備や戦略実現に向けた各種プロジェクトの推進など、部門やセグメント内の海外グループ企業を横断し、ゲーミング事業セグメントの諸課題の解決に貢献できる人材を募集しております。【魅力】新たな事業セグメントの立ち上げフェーズにあり、これから成長していく市場で大きな影響を与えるチャンスがある業務です。自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。少人数の会社ですので、経営陣との距離が近く、自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。なお、日本では珍しいゲーミングビジネス（海外向けスロットマシンの製造・販売、オンラインカジノ・スポーツベッティング、統合型リゾート事業）に携わることで、グローバルな市場での専門性を身につけることも可能です。海外のトレンドや規制にも触れながら、他では得られない知識や経験を積むことができます。【働き方】■フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能■副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も可能

【募集背景】外販向けの開発案件を扱うポジションで多種多様な業界、顧客において多くの受注が見込まれており、 ServiceNowを利用した業務アプリケーションの設計/開発を主導する要員が不足しているため。【ミッション】プロダクト個々の戦略を「顧客の課題・ニーズ(ユースケース)」で方向付けを行い 「ソリューション化」を実施し、「ソリューション」の方向性に合わせ、全社横断的なマーケットイン型プロダクト開発の実現を目指すとともに、他社プロダクトとも掛け合わせることでラインナップを充足することをミッションとしています。【業務内容】・外販向け開発のポジションであり、多種多様な業界、顧客に対するServiceNowを利用したシステム開発についてシステム化提案、要件定義、アプリケーション設計、テスト等についてチームメンバを統率し、開発を推進する役割を担っていただきます。・上流工程および総合テスト工程以降の従事となり、中下流工程は弊社のビジネスパートナーが実施することが多いですが、メンバクラスについては内製などを実施していただくこともございます。【部門の特徴】・全体で70名程度のメンバで構成されています。・チームは各プロダクト/ソリューション毎の編成となっております。・多種多様な業界、顧客の案件を実施しており、自社も含めたソリューション利用、ウォーターフォールやアジャイルなど幅広く、顧客ニーズに合わせた開発を実施しております。【開発ツール/環境】・顧客ニーズに合わせて適用することもありますが、ServiceNowを利用したシステム開発のため決まっている場合があります。【研修制度】・自社独自の各種研修を受講することが可能で、ソリューション/プロジェクト特有の技術の場合は、独自でベンダー研修も企画しております。◆今後の展望について・営業部隊であるドコモビジネスとの連携により、多種多様な業界、顧客において多くの新規案件が見込まれております。またServiceNowのWorld Forumにも参加し、さらなる拡大を予定しています。

独立系総合商社である同社にて、投融資案件の管理担当をお任せいたします。【職務内容】■投融資等決裁機関の運営■投融資案件の審査/分析■投融資管理体制の企画/高度化（制度設計、DD/ PMIの支援等含む）■投資先のモニタリング■投資先のバリューアップ施策への関与■投資先ポートフォリオのコントロール【配属先】・部署：投資管理課・構成：総合職４名・雰囲気：20～30代の中途入社者が中心で、フラットなコミュニケーションかつ高いチームワークが特徴です。【魅力】・2026年4月に新設の部署となります。新設間もない部署につき、定型業務をこなすのではなく、一から業務設計をして全社の管理体制を構築していく過程を経験することができます。【募集背景】経営からの期待値高く業務拡大中のため、体制強化のための増員募集です。【同社について】〇プライム上場の独立系総合商社！〇鉄鋼を主軸とする独立系専門商社として、業界屈指の実績を誇り、・ 売上高：約2.8兆円（2024年3月期連結）・ 鉄鋼取扱量：約1,800万トン／年 と、国内外の鉄鋼流通をリードしています。〇非鉄金属・化成品・木材・食品などにも展開し、・鉄鋼依存度は約50％に抑えた【多角的な収益基盤】を構築。・収益源のバランスが良く、景気変動にも強い経営体質が特長です。

【募集背景】同社では、高度アナリティクスやデータマネジメントを武器に、お客さま企業の新たなビジネス価値創造の企画・提案とシステム開発に取組んでいます。NTTグループにおける高度アナリティクスやデータマネジメント基盤の構築ノウハウを武器に、高度アナリティクスを用いたデータ分析によるコンサルティングや分析基盤構築案件の獲得を目指し、将来の大きな事業の柱に育てることを目指して、リソース拡大を図ります。【業務詳細】具体的には、以下の主な業務で活躍していただきます。・お客様のビジネス課題を分析し、データ活用における課題解決の実施・高度分析手法を用いたデータ分析の実施・お客様のデータ分析組織設立に向けて、データ活用支援や分析環境構築、ならびに組織設立/育成支援の実施・LLM技術を用いたサービス／業務改善につなげるソリューションの企画・開発、LLM関連技術のエンジニアリング・技術開発・データマネジメント領域に関するソリューションのシステム開発

【要約】・NTTコムウェア社内の開発部署と連携の上、期中の個別契約対応、システム更改や年度契約更改対応、及び市販サービス等を組み入れたコムウェア商材・サービスの提供等の提案活動を実践するアカウント営業【詳細】■業務内容NTT東西のシステム部署を顧客としたアカウント営業が主な業務となります。ビジネスコーディネートとして顧客課題の解決に結びつく提案、コムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針（東西構造改革）を組み込んだ提案により、NTTコムウェア全社の売上・収益ベース確保につなげていくことが重要となります。①営業戦略立案、戦略遂行②NTTコムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ提案活動③個別案件を通じた成功モデルと成功モデルを応用した提案の横展開推進④個別案件取引の仕組み・手続きの効率化を行い、業務持続性の確保および収益拡大への貢献①～④を通じて、NTTコムウェア開発部署と連携し、NTT東西システム部署への提案、受注活動を行う。【業務遂行】「営業戦略立案」・NTT東西における取引特性と関連システム群を理解し、コムウェア開発部署との連携を強め、案件を進めていくための営業戦略を軸とした業務を実行していただきます。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・サブチームのリーダーからサポートを受ける形で実案件による経験を積み重ねつつ、徐々に業務の幅を拡げていただきます。【職務の魅力】■スーパーフレックス及びリモートワーク（少なくとも月1回出社）を活用して、自律的にワークインライフを実践できる職場です。■NTTコムウェアグループ事業全体において大きな割合を占める売上・収益（年間受注：800～1,000億円規模）に関与でき、事業貢献度を直接感じることのできるポジションです。■単純な前例踏襲のシステム更改・年度契約更改ではなく、社内の開発部署と連携の上、複数の新たな選択肢を織り込んだ提案活動を通じて、営業戦略立案・戦略遂行等の業務スキルを身につけ、自己成長を実践できるポジションです。■コムウェア商材の取扱いでは、Salesforce、ServiceNow等を含めた様々な市販ソリューションのノウハウ習得も可能です。■NTTグループ共通ITや市販ソリューション製品の提案を通じてITコンサルタントとして能力向上も可能です。【配属先の組織構成】部門長配下、統括課長：2名、担当課長：4名、スペシャリスト（主査）：21名、担当：11名、派遣・契約：3名　※兼務者除く計41名構成【役割・期待値】・主にSI事業のアカウント営業として、戦略立案、戦略遂行、NTT東西システム主管部署対応の推進役を担うリーダを想定。・リーダークラスの方には、個別案件の対応について責任をもって完結するとともに、チームビルディングやマネジメントを期待する。想定クライアント名（公開できる範囲で）NTT東日本・NTT西日本、およびNTT東西グループ各社

【要約】・NTTコムウェア社内の開発部署と連携の上、期中の個別契約対応、システム更改や年度契約更改対応、及び市販サービス等を組み入れたコムウェア商材・サービスの提供等の提案活動を実践するアカウント営業【詳細】■業務内容NTT東西のシステム部署を顧客としたアカウント営業が主な業務となります。ビジネスコーディネートとして顧客課題の解決に結びつく提案、コムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針（東西構造改革）を組み込んだ提案により、NTTコムウェア全社の売上・収益ベース確保につなげていくことが重要となります。①営業戦略立案、戦略遂行②NTTコムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ提案活動③個別案件を通じた成功モデルと成功モデルを応用した提案の横展開推進④個別案件取引の仕組み・手続きの効率化を行い、業務持続性の確保および収益拡大への貢献①～④を通じて、NTTコムウェア開発部署と連携し、NTT東西システム部署への提案、受注活動を行う。【業務遂行】「営業戦略立案」・NTT東西における取引特性と関連システム群を理解し、コムウェア開発部署との連携を強め、案件を進めていくための営業戦略を軸とした業務を実行していただきます。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・サブチームのリーダーからサポートを受ける形で実案件による経験を積み重ねつつ、徐々に業務の幅を拡げていただきます。【職務の魅力】■スーパーフレックス及びリモートワーク（少なくとも月1回出社）を活用して、自律的にワークインライフを実践できる職場です。■NTTコムウェアグループ事業全体において大きな割合を占める売上・収益（年間受注：800～1,000億円規模）に関与でき、事業貢献度を直接感じることのできるポジションです。■単純な前例踏襲のシステム更改・年度契約更改ではなく、社内の開発部署と連携の上、複数の新たな選択肢を織り込んだ提案活動を通じて、営業戦略立案・戦略遂行等の業務スキルを身につけ、自己成長を実践できるポジションです。■コムウェア商材の取扱いでは、Salesforce、ServiceNow等を含めた様々な市販ソリューションのノウハウ習得も可能です。■NTTグループ共通ITや市販ソリューション製品の提案を通じてITコンサルタントとして能力向上も可能です。【配属先の組織構成】部門長配下、統括課長：2名、担当課長：4名、スペシャリスト（主査）：21名、担当：11名、派遣・契約：3名　※兼務者除く計41名構成【役割・期待値】・主にSI事業のアカウント営業として、戦略立案、戦略遂行、NTT東西システム主管部署対応の推進役を担うリーダを想定。・リーダークラスの方には、個別案件の対応について責任をもって完結するとともに、チームビルディングやマネジメントを期待する。想定クライアント名（公開できる範囲で）NTT東日本・NTT西日本、およびNTT東西グループ各社

●部のミッション第一開発部は、映像事業のキーパーツとなる画像処理エンジンおよびシステム基盤技術を創出・進化させることで、次世代の映像体験を実現することをミッションとしています。デジタルカメラをはじめとする映像製品において、「画質」「性能」「信頼性」「拡張性」といった価値を根幹から支える画像処理エンジンは、製品競争力そのものです。第一開発部は、こうしたキーパーツに対し、構想立案・先行開発からASIC開発、評価・量産立上げまでを一気通貫で担い、将来を見据えた技術を製品へと結びつけていく役割を担っており、大きなやりがいを感じられる業務です。また、市場トレンドや顧客提供価値を見据えながら、画像処理アルゴリズム、システムアーキテクチャ、開発プロセスそのものを進化させることで、次世代製品に向けた技術的な「種」を生み出し、事業の持続的成長を技術面からリードしていくやりがいに満ちた仕事です。●具体的な業務内容①デジタルカメラおよび関連映像製品のプラットフォームを見据えたシステムアーキテクトデザインの構想・設計②画像処理エンジン（EXPEED）を中心としたASICおよびASIC関連技術の開発・設計③画像処理エンジンに関する新規機能・性能向上・将来進化要件の技術開発④ニコン独自の画像処理アルゴリズムおよび画像処理パイプラインの設計・実装⑤画像処理エンジンへの搭載機能のハードウェア要求仕様書、要件定義書の作成⑥画像処理エンジンの論理検証計画立案および実行⑦ES（Engineering Sample）リリース後の実機評価・性能／機能検証⑧試作・量産試作フェーズにおける技術対応および品質確保⑨製品開発部門・ソフトウェア部門・外部パートナーと連携した製品対応および技術サポート●募集背景・お客様へ新しい映像価値を提供するために、画像処理エンジンの開発力を強化しているため・近年の動画性能向上に対応するため画像処理エンジンに対して、新機能の追加、新しい技術の搭載要望などが強く、開発力強化が望まれているため・他社に対して、1歩、2歩リードするために、ニコンに持っていない知識と経験を持っている人材を求めているため●就業環境・ベテランから若手まで幅広い年齢構成となっています。・フランクに何でも話せる雰囲気があります。・フレックスと在宅勤務が可能で働きやすい環境となっています。・在宅勤務は週2日まで利用でき、利用者は多いです。・有給休暇は非常に取得しやすいです。・課員は正社員で17名となっています(+派遣社員)・中途比率は高いです。・カメラやレンズを借りることが出来ます。カメラに詳しい人が居ます。●キャリアパス入社後、即戦力のプロジェクトメンバーとして参加し、実務を進めながら経験を積んでいただきます。・エンジニア系、マネジメント系のエキスパートを目指すことが可能です。・アルゴリズム開発部門、センサー開発部門、カメラのシステム開発部門とキャリア向上のため連携して人材教育を実施しています。●本ポジションのやりがい・画像処理エンジンという製品中核領域で、構想からASIC化・評価・製品化までを担い、自らの技術で製品価値を創り出せるポジションです。・画像処理エンジンの開発を通じていろいろな技術を習得できます。・アルゴリズムや分野の技術者との交流により更に広範囲の技術、知識を身に着けることができます。・開発した製品を通して顧客の声を聞く事が出来る、モノづくりの楽しさを感じる事ができます。

●部のミッション映像事業部の主力製品であるデジタルカメラや交換レンズ等の組み込みファームウェアの開発に加え、事業部の重要ミッションである「ファン層育成・拡大」を推進するために商品購入前後の顧客エンゲージメントを高めるたのソリューション提供を幅広くサポートしています。●課の役割映像事業部の目指す「ファン層育成・拡大」実現に向けソフトウェアを活用したソリューションの提供を幅広くサポートしています。具体的には、・商品購入前後にお客様が使用される国内外のWebシステム、ツール等の導入支援や管理・カメラ制御や画像を取り扱う各種アプリ、サービス(PC/Mobile/Web)の開発、運用、管理・各種Webシステムやアプリ、サービスから取得するデータの管理や活用の検討・ソフトウェアに関わる最新の技術動向の調査、試作、検証など、顧客体験を高めるための各種DX施策をIT、ソフトウェア技術で牽引しています。●具体的な業務内容・映像事業部が主導するグローバルシステムの開発、保守、運用の計画立案、実行管理を行います。・この他、国内外の販売拠点が扱う、Webシステムやツールの導入にあたりシステムの要求や計画をヒアリングし、本社の関連部署(企画、IT、セキュリティ、法務)と連携してレビュー(アセスメント)を行います。・これら開発PJの企画段階においては開発計画やコストの妥当性の他、セキュリティや法務要件についても確認し、開発段階では進捗や課題を確認し本社としてリリースまでの適切なサポートを実施します。・販売拠点のシステム開発に伴い、本社Webシステムも連携開発が必要な場合は、本社側の開発計画およびPJ管理も合わせて実施し全体の進行を統括します。・オープンソースなど一般的に使用されているライブラリに重大な脆弱性が発見された場合や各国の個人情報保護法が強化された場合には、本社のセキュリティ部門、法務部門などと連携して事業部がグローバルで展開しているWebシステムの安全確保に向けた調査、対応を実施します。●募集背景映像事業部では「ファン層育成・拡大」に向け、お客様とのエンゲージメント高めるための様々なIT/DX施策を積極的に進めています。市場の変化は早く私たちもこの変化に素早く対応し、さらなる顧客体験の向上を図るために、高度なPJ管理のスキル、経験を保有する人材を募集しています。●就業環境-在宅勤務利用率：ほぼ全員が毎週利用-フレックス可否： 可(全員利用)-有休消化率：平均18日/年(FY25実績)●職場人数：20名(5/1時点)●キャリアパス・各国の販売拠点や社内の関連部門と連携し関連し合う複数の顧客向けシステムの導入プロジェクトの支援、管理業務に携わるため、プロジェクトマネジメント、プログラムマネジメントのプロフェッショナルを目指せます。・プロジェクト管理中心の業務にとどまらず、エンジニアや企画など様々な職務を経験いただけるキャリアパスや制度も用意されています。●本ポジションのやりがい・顧客体験を高める各種DX施策をIT、ソフトウェア技術で牽引する事業部の重要ミッションに最前線で携わることができます。・グローバルなメンバーと仕事ができます。

【募集背景】新ドコモグループにおける、NTT docomo Business(dBiz)との連携による法人事業の強化が喫緊の課題であり、人材確保の緊急性を要するため。【業務詳細】法人ビジネス拡大を目指した、ソリューションビジネスの企画、運営が主な業務となります□既存ソリューション事業運営支援（経営報告・事業性評価・戦略発信（インナープロモ）・ソリューションビジネスの経営戦略会議等への付議・各部で行われているソリューションビジネスの進捗状況（KPI）等の管理・全社に向けたソリューションビジネスのプロモーション施策の実施□新規ソリューション立案支援（経営意思決定支援）・新規ソリューションの企画支援（マーケティング活動等）・新規ソリューションの社内意思決定に関わる各種支援□ソリューション事業にかかる社内意思決定プロセス/インセンティブ制度、立案・運営・ソリューションビジネス遂行のための社内の各種制度立案およびその運用□新規領域/ドコモビジネス新規連携領域に対する自社戦略立案・全社的なソリューションビジネスの戦略立案・各部が行っているビジネスを有機的に連携させ事業シナジーを出していくための活動

【募集背景】新ドコモグループにおける、NTT docomo Business(dBiz)との連携による法人事業の強化が喫緊の課題であり、人材確保の緊急性を要するため。【業務詳細】法人ビジネス拡大を目指したdSOLプロダクトを中心としたパートナー営業が主な業務となります。・事業環境の理解：担当プロダクトや対象業界、dBizを中心とした販売パートナーの特性など、パートナー営業を実施する上で必要となる事業環境を理解いただきます。・販売戦略の立案及び遂行：市場分析、ターゲット設定、販売計画、パートナリング（販路/サービス連携）、リード獲得施策、アクションスケジュール化など・販売パートナーへの提案支援：販促ツールの企画・作成、ノウハウ教育・スキル移転、顧客課題特定の支援、ソリューション導入計画の作成支援など・成功モデルの展開：事例を活用した販促ツール、導入企業を巻き込んだウェビナーなど、成功モデルを横展開するための各種取り組みの企画・実施・販売業務の効率化：PR活動・提案活動・事務手続きなど、販売に関する一連の業務を効率化するための仕組みの企画・実施

【募集背景】同社では、NTTグループ内のDX推進に加え、グループ外のお客様向けにAIエージェント基盤をサービスとして提供する体制を強化しています。高信頼性・高スケーラビリティを備えたオンプレミスKubernetes基盤の設計・構築・運用に携わり、多様な顧客のAI活用を支援できるエンジニアを増員募集します。【業務詳細】同社およびドコモグループ会社が提供するAIエージェントサービスを支えるオンプレミスKubernetes基盤の設計・構築・運用を担当いただきます。大規模かつ高可用性を求められるクラスタ環境のパフォーマンス最適化や安定稼働を実現し、AIワークロードの効率的かつ安全なデプロイ・管理ができる環境を構築します。ネットワーク設定やストレージ連携、CI/CDパイプラインとの統合、自動化推進など業務は多岐にわたり、社内外の関係者と連携しながら品質維持・改善をリードしていただきます。入社後は、まず既存のオンプレミスKubernetes基盤プロジェクトに参画し、現行環境の理解と運用実務からスタートします。具体的には、コンテナオーケストレーション技術の運用管理だけでなく、AIエージェント特有のパフォーマンス要件やスケーリング要件に応じたチューニング、ネットワーク・ストレージとの密接な連携といった技術課題にも対応いただきます。また、TerraformなどのIaCツールや自動化スクリプトの導入による運用効率化、CI/CDパイプラインとの連携推進も重要なミッションです。技術的な課題解決や障害対応を行いながら、チーム内のメンバー育成や技術共有にも積極的に参加してください。技術力を深化させるとともに、将来的には数人規模から10名程度の小～中規模チームの技術リーダーに成長し、複数案件を技術面で牽引するテックリードとしての役割も期待されます。オンプレミス基盤の高度な専門性を持ちつつ、クラウド基盤チームと協働しハイブリッド環境全体の技術戦略に関与し、より広範な視点での技術貢献を目指せる環境です。

【期待役割】同社グループのエネルギー事業の確実な成長と、脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造を推進する経営企画部で、電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務を担っていただきます。マーケットや制度動向の調査、環境想定、グループ全体の経営戦略立案・推進をお任せします。【業務内容】・電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務全般・マクロ環境・政策・制度・市場動向のリサーチ・分析・経営戦略・実行プランの立案と推進（M&A、パートナー連携含む）・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進・新規事業の立ち上げや、グループ内シナジー創出(最近の公表案件：国内コンビニ業界初、ローソン店舗間で複数の再エネ設備の活用による電力シェア実証を開始。国内コンビニ業界初、ローソン店舗間で複数の再エネ設備の活用による電力シェア実証を開始 | KDDI News Room)【組織構成】経営企画部（計6名）内訳：部長1名、メンバー4名、派遣1名※発電事業者、一般送配電事業者、石油元売り、商社など多様なバックグラウンドをもつメンバーが活躍しております。【配属先の役割・魅力】・経営層直下で、グループ全体の成長戦略をリードする中核部門・少人数精鋭組織で、一人ひとりの裁量・影響力が大きい・新規事業・M&A・パートナー連携などダイナミックな業務・社会課題解決・サステナビリティ推進など、社会的インパクトの大きな仕事・多様なキャリアパス（経営幹部、新規事業責任者等）・エネルギー業界未経験者も活躍【同社のカルチャー】同・社経営企画部は、挑戦を楽しみ、自律的に考え行動しながらも、最後までチームで協力し合う文化を大切にしています。・メンバーが、お互いのバックグラウンドやキャリアや志向を尊重し、社会的意義のある仕事に共感できる方を歓迎します。・経営層ともオープンに意見交換できるフラットな組織で、あなたの新しい発想や挑戦を全力で応援します。【キャリアパス】・経営企画業務からスタートし、将来的には専門性を活かしたプロ人材やマネジメント職へのキャリアパスも可能です。・グループの安定性と、スタートアップ的なスピード感・裁量の大きさを両立できます。【働き方・就業環境】・リモートワーク勤務可能（週2日程度が目安、全社出社率は60～80%程度＊但し個人ごとの業務案件状況や時期などによる）・残業時間平均：月20時間程度が目安となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）　※入社後3ヶ月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制は適用外になります。【求める人物像】・戦略的思考力を持ち、変化が速い事業環境や複雑な事業構造を理解・考察できる方・自律的に業務を遂行し、社内外の関係者を巻き込む推進力を持つ方・未経験領域にも積極的にチャレンジし、楽しめる方・経営企画・事業企画・プロジェクトマネジメント等の経験を活かしたい方・社会的インパクトの大きな仕事に挑戦したい方・多様なバックグラウンド・価値観を歓迎します

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】キリングループからAI 活用のリードを期待されていること、デジタル化案件の対応範囲が既存のBtoC領域から他領域に拡大していること、ヘルスサイエンスが注力領域であることから、より多くの案件を推進していく必要があります。 その為、アジャイル開発案件をリードしていただけるPM・PL経験者を募集しています。【業務内容】入社後は、DevOpsもしくはヘルスサイエンスチームへ配属となり、 下記いずれかの業務を行っていただきます。 ・ヘルスサイエンス事業のECおよびMAの運用?、システムの移行?対応 ・BtoC領域を中心とした情報システムに関するコンサルティング ・グループ各社のBtoC領域を中心とした情報システムの相談窓口、取り纏め? ・アジャイル開発手法を活用したデジタル案件への開発、運用、保守、情報活用支援? ・アジャイル開発人材の育成計画の立案および実行? 【プロジェクト例】　■オウンドメディア(WEBサイト)　　例：KIRIN｜キリングループ 商品情報サイトhttps://www.kirin.co.jp/　■ダイレクト事業支援(ECサイト)(D2C領域の取り組み)　　例：DRINX｜KIRIN（キリン）公式オンラインショップhttps://drinx.kirin.co.jp/　■キャンペーン共通基盤整備(My KIRIN ID)　　例：キリンIDとは｜キリン (kirin.co.jp)https://www.kirin.co.jp/kirinid/　■デジタルキャンペーン(動画配信運用) ■デジタル施策におけるリテラシー向上の為の情報・辞令・ガイドラインの掲載【魅力】・キリングループ唯一のIT企業としてシステム開発・DXを企画～開発・運用工程まで一気通関で担う主力IT集団・キリングループ各社の課題をITで解決するための構想策定や意思決定に携われます・AI/アジャイル/クラウドなど先端技術知見を高められます・顧客の課題を抽出し上流システム企画から携わることが可能です。（キリン本社情シス部門と同等の立ち位置）・先端技術を積極活用しキリングループのシステム開発・DXを企画～開発・運用工程まで一気通関で担うことができます。・リモートメイン・シェアオフィス・フルフレックス活用で自由な働き方を実現します。・手厚い資格取得支援制度や研修が充実しており個人の市場価値を上げることに注力している会社です【配属部署のミッション】デジタルトランスフォーメーショングループは、開発案件を受託するスタイルから、お客様と伴走しながら、キリンのデジタル化の加速に貢献する「変革のリーダー」としての役割へのシフトを期待されています。 既存のBtoC領域を中心に、重要なシステム案件の企画段階から参画し、業務・システム両面の課題解決やソリューション提案を行います。また、事業会社のデジタルICT戦略の策定・推進支援や、新技術探索の情報提供と支援も行っています。 これまでウォーターフォール開発中心だった文化から、デジタル案件の遂行や人材育成を通して、アジャイル開発の文化醸成を促していくことも重要なミッションの一つです。 【社員の声】・自分の意志で新しい業務に挑戦できる環境があるため、スキルの幅を広げながら成長できます。 ・様々な業務を経験できるという他にも、BtoCの領域にも深く関われるため、世界的に自分の取り組みが発信され、ダイレクトに反応を感じられる点も大きな魅力です。 ・自分の発想やアイデアを仕事に反映しやすい環境も、やりがいにつながっています。新しい技術が出てきたときに、自分で調べて企画を提案し、採用され、事業として実現することは珍しくありません。既存の課題を解決するだけでなく自分で考えた提案を業務として実現できると、やりがいを感じられます。

【募集背景】クロス事業管掌（セキュリティ領域）は、社会における深刻なセキュリティ課題を解決し、安心・安全な社会の実現を目指す事業です。この事業のさらなる拡大に向け、事業基盤の強化を進めていますが、営業・人事・サービス提供の成長と並行して、全体を束ねる事業企画機能の高度化が重要課題となります。今回、事業企画グループのマネージャーとして組織を牽引し、事業成長を加速いただける方を募集します。本ポジションは、財務指標の集計・分析に留まらず、その背景を捉えて意思決定を支援する役割です。各本部長とともに事業運営に参画し、事業成長や社員の成長を身近に感じながら「経営視点」を磨ける環境です。【魅力】①自由度の高さ：裁量権が大きい職種、自ら考え動きたい方にぴったりです。②人柄：「いい人が多い」のが同社全体の共通点です。③働きやすさ：フレックス・リモート勤務が可能で、こちらの部署に関してはほぼフルリモートです。※出社が必要なタイミングもございます。【業務内容】■担当業務・クロス事業管掌（セキュリティ本部／事業推進本部）横断で、業績管理・事業管理・企画推進を統括する事業企画組織のマネージャーをお任せします。・FP＆A体制を推進し、単なる業績管理に留まらず、課題の発見から解決までリードを担っていただきます。★マネジメント以上に「プレイング」の割合が多いポジションです。■主な業務領域・業績管理：実績・予算・フォーキャストの数値集計／分析／資料作成、KPI設計・運用・事業管理：責任者会議・予算会議・中計会議の設計・運営（アジェンダ設定、ファシリテーション、課題・ToDo管理）・企画推進：事業成長・変革に向けた仕掛け／仕組みづくり、横断課題の特定と解決のドライブ・戦略構築：中期経営計画のローリング推進　※定型業務は分担のうえ主担当が対応。新規取り組みは都度アサインし、他メンバーと連携してチームで推進。 　マネージャーとして全体運営、メンバーフォロー、企画リードを担っていただきます。　■この組織の人数感30～40代で構成されており、男性1人・女性2人が所属されております。そのなかで新たに「マネージャー」として入っていただきます。

【概要】同社はFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供している日本唯一の企業です。そんな同社での取締役会や株式総会の事務局業務等をお任せします。【業務内容】コーポレートガバナンス部にて下記業務をご担当いただく想定です。・株主総会の事務局業務・取締役会の事務局業務・社内稟議受付・管理・規程類の整備　など【組織構成】コーポレートガバナンス部 (部長含め10名 (派遣1名含む) )【募集背景】2025年に新設されたコーポレートガバナンス部の組織強化に伴う増員【同社の魅力】同社はあらゆる水深、厳しい海象条件に対応できるFPSO(浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備)を、世界各国の石油開発会社に提供しています。また設計、資材調達、建造、据付、オペレーション&メンテナンスまでを一括で行える、日本で唯一の企業です。そんな同社をコーポレートガバナンス強化を実現するための、総務担当者をを募集しています。【働き方】残業：月平均20～30時間程度転勤：基本無し（本社東京勤務のため）リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【募集背景】事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。※現状はCHOが統括しております。【概要】急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。【業務内容】◎ 人事領域・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・重要ポジションの面接・クロージング・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等◎総務領域・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等■マネジメント・人事部のメンバーマネジメント・経営陣へのレポーティングおよび提言 等【組織構成】人事部※現状：執行役員 CHO1名、シニアアソシエイト2名(マネージャークラス)、主任1名、課員2名が在籍【働き方】出社時間は9時～11時の間で30分単位で選択可能の時差出勤が活用できます。年休125日で住宅手当もあり、メリハリをつけて長く就業しやすい環境です。仕事に面白みを感じながら働いているスタッフが多く「人生を謳歌したい」と思っている方が馴染みやすい組織です。【当社ビジネスについて】当社がデベロッパーから一度借り上げた物件を、顧客（開業医）へ貸し出し利益を得るストック型のビジネスモデルになっています。大型商業施設への医院・クリニック展開はマーケットとしても拡大中で、数年での閉業などが起こりにくい領域でもあります。当社ではすでに100社以上のクリニック開業実績があり安定していますが、今後も開業件数の増加に応じて、企業業績も高くなっていきます。

【募集背景】商品開発の中でも、特に中長期目線で同社の未来の「素材開発」を担当する部署になります。産地開発担当と素材開発担当に分かれておりますが、主な業務内容は以下の５つになります。■その地域やエリアでは一般的だが、世の中ではまだ知られていない、もしくは世の中はまだ目を付けていないが、新しいビジネスの可能性をもつ 「グローカル」素材を見つけ出す。■「グローカル」素材を通して、社会や環境、その地域の経済にも貢献できる新しいビジネスを作り出す■生産パートナーの方々と一緒に、当社のビジネス規模を使いながら、産地の産業を拡大する。■最終製品をイメージしながら、当社の理念に基づいた「素材の選択」を行い、最適な素材とサプライチェーン構築する。例）新しい天然素材のカットソー・インナー・ニットの糸の開発など■ゴミやB品を再生した資源循環型の素材や商品、環境配慮型素材のサプライチェーンの開発。※日本本社勤務ですが、必要に応じて年に数回程度の海外出張があります。【該当部署】■産地開発部・所属人数：現在10名（部長1名、課長2名、社員5名、デザイナー2名）※24年度中に15名程度に拡大予定・組織のミッション：「世界中の暮らしの知恵から学び、わけあって安い」、を実現した商品を収益性と共に開発する。特に素材に特化し、自然共生型、地球環境負荷削減型のグローカル素材開発と産業の創出を主眼に置く。【役割期待】素材開発の役割で一緒に働ける人を求めています。同社の思想やDNAを理解/共感してもらえる人で、向上心とやる気に溢れた人、クリエイティブな才能を活かして新しいアイデアを見つけ出す人を探しています。下記の視点での商品開発を実現し、消費者、社会の役に立つことを目指しています。1.「価格大切」「品質当然」「環境大事」「引き算のクリエイティブが誇らしく楽しい」という視点で、日常生活にて使用・消費する日用品、衣服にて、ダントツの商品を一つ一つ作り上げ、今後毎年改善して磨き上げる2.「究極に引き算され、完成された、質の良い定番商品」3. 自然共生型、地球環境負荷削減型のグローカル素材開発と産業の創出。4.「世界中の暮らしの知恵から学び、わけあって安い」を実現した長持ちする素材

【ミッション】経営に資する内部監査を実践し、コーポレートガバナンス強化および企業価値向上に貢献※日本版SOX評価は他部門にて実施【具体的な業務】・年間監査計画に基づき実施する監査チームのリーダーとしてチームを率い、監査レポートをまとめていただきます・年間監査計画の策定（テーマ監査／関係会社監査／関係会社などの内部監査部門に対するモニタリング含む）・対象部門へのインタビューやデータ分析を通じて業務プロセスおよび課題を把握し、リスクアプローチによるRCMを作成・RCMおよびテストプランをベースに対象部門に往査（インタビュー／証跡確認／データ分析など）し、監査調書を作成・改善提言をまとめた監査報告書を作成し、経営層へ監査結果を報告【組織の持続的成長への貢献】・内部監査は組織全体の活動を俯瞰し、経営層や関係者に対して戦略的な提言や改善策を提案し、会社の持続的な成長や効率性の向上に貢献することができます。・組織全体の価値向上に寄与するだけでなく、自身の提言や活動が組織の改善につながったときには、大きな喜びや達成感を感じることができます。【多様な業務体験と専門知識の習得】監査の対象はソフトバンクのみならず、ソフトバンクのグループ会社全体とカバー領域が広いため、さまざまな業種や業態の知識やビジネスモデルを学ぶ機会が多く、幅広い知識やスキルを身につけることができます。【会社組織への影響力】ソフトバンクの内部監査室は、経営層と直接関わる機会が非常に多い組織です。監査結果や改善提案を経営層に直接報告することで、経営層との信頼関係を築き、意思決定プロセスに影響を与えることができます。【配属部門】内部監査室内部監査室は、代表取締役 社長執行役員直下の独立した組織として設置され、リスクアプローチによる年度監査計画を策定し、当社の各業務プロセスを対象とした内部監査を実施しているほか、関係会社（主に連結子会社対象）に対して全社的な内部統制監査を実施しています。【部門メッセージ】同室は「経営に資する監査」を理念に掲げ、形式的なチェックに留まらず、マネジメント層に価値ある示唆を届ける内部監査の実現を追求しています。企業価値向上とリスク低減を通じて、当社が掲げる「唯一無二の、なくてはならない存在」を支えることが私たちの使命です。内部監査のプロフェッショナルとして成長し、日本の内部監査をリードしたい方を歓迎します。ともに同社の未来を支える内部監査のあり方を創っていきましょう。

同社の環境・エネルギー推進部にて、再生可能エネルギー領域のプロジェクトファイナンス、エクイティファイナンスのソーシング業務、クロージング業務をお任せします。経常利益50億円規模への成長を目標とし、同社にとって“ないと困る”存在を目指しています。案件については、10億円～50億円規模のファイナンス案件(シニア、メザニン、エクイティ等)に年間10～15件程度携わる業務イメージです。■具体的な業務内容・発電事業会社の再生エネルギープロジェクトへの融資業務・エクイティ投資業務全般・上記に関する付随業務、一次審査及び起案・関連資料作成・契約書作成、各種事務・既存投資案件のモニタリング■組織構成：環境・エネルギー推進部18名【働き方】在宅勤務（一部従業員利用可）リモートワーク可（全従業員利用可）服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）【魅力】■発電事業会社への融資やエクイティ投資を通じて、太陽光・風力・バイオマスなどの再生可能エネルギー事業を支える役割は、脱炭素社会の実現に直結する重要なミッションです。単なる資金提供ではなく、事業の成長性やリスクを見極め、構造設計からクロージングまで一貫して関わることで、金融の専門性と事業理解の両面を深めることができます。■人材育成にも力を入れており、OJTや専門研修、キャリア支援制度が整備されています。再エネファイナンスという成長市場で、専門性を高めながら社会貢献性の高い仕事に携われる点は、金融業界の中でも非常に魅力的です。