新着・更新情報のみ表示の年収300万円以上の転職・求人情報(33ページ目)

■市場部門プライベートエクイティ投資部において、インフラファンドに関する投資・モニタリング等のフロント業務を担当いただきます。　既にファンドへの投資は行っており、委託運用先（ゲートキーパー）だけではなく、直接ファンド担当者との折衝も行っております。【詳細業務】■投資先ファンドの一通りのデューデリジェンス業務（過去どういった案件に投資していたのか/投資戦略再現性/成果/投資先へのインタビュー/ファンドの会社の組織の健全性など）※新規・既存がございます。※新規案件は外部委託先のゲートキーパーからの紹介案件を含め5％程度で、95％は既存案件です。■大口の機関投資家が参加するアドバイザーリー委員会への参加※4半期に1度の頻度での参加※世界の20社ほどの機関投資家が参加、日本ではゆうちょ銀行のみが参加■投資先は9割が海外のファンドです。【組織構成】プライベートエクイティ投資部：20名程度【募集背景】インフラ投資ポートフォリオの拡大に伴う人員募集です。【働き方】在宅勤務やフレックスなどを活用しており、個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。【求人の魅力】■ローテーション制度はなく継続してPE投資の経験を積むことができる点■入社後は2名体制で各エリアを担当するため、中途入社者もスムーズに業務にキャッチアップが可能となります。■世界的な海外ファンドのアドバイザリー委員会に参加することで、海外ファンドから直接得る情報を元に投資判断を行うことができます。　世界の20社ほどの機関投資家が参加、日本ではゆうちょ銀行のみが参加できる点も大きなアドバンテージとなります。■2025年9月末時点でPEに7.6兆円、不動産に4.9兆円を投資するなど運用規模に強みを抱えており、国内最大級の機関投資家です。

【freeeについて】私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、2012年の創業以来、クラウド会計・人事労務サービスでトップシェアを誇っているSaaS企業です。現在、その強固な顧客基盤をもとに、販売管理・福利厚生・法人カードなどの自社開発に加え、電子契約、税務、ID管理、支払管理、業務委託管理、BPaaSなど多様な領域をM&Aで取り込み、事業拡大を続けています。【募集について】過去3年間で10件を超えるM&A実績があり、スモールビジネスに真の価値をもたらす「統合型経営プラットフォーム」の実現に向けて、M&Aを成長戦略の重要な柱と位置づけています。freeeの「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを実現するため、M&Aを通じた事業領域の拡大と統合型経営プラットフォームの構築を担っていただける方を募集します。【業務概要】デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、PMIまで、M&A全般のプロセスをリードしていただきます。freeeの経営層と密に連携しながら、企業価値向上に直結する意思決定に参画し、次なる成長エンジンを発掘・獲得していくポジションです。M&Aのプロフェッショナルとして、freeeの事業拡大を加速させる推進力となってください。【具体的な業務内容】■財務・法務・労務・システムデューデリジェンスの企画・実行管理■契約交渉、クロージングプロセスの推進■PMIにおけるPMO機能、100日計画の立案と実行支援■有望なM&A/アライアンス先の発掘と初期交渉（経験・志向に応じて）■ビジネスデューデリジェンスの実施（経験・志向に応じて）■投資委員会向け意思決定資料の作成とファシリテーション■買収後のシナジー創出に向けた社内事業部との協業推進【ベネフィット】■未来を創る喜びを実感できる環境あなたの手掛けるM&Aプロジェクトが、直接freeeの成長曲線を描き、日本のスモールビジネスの未来を変えていきます。経営層と近い距離で働きながら、意思決定に関与し、自らの手で企業の成長戦略を形にする喜びを日々実感できるポジションです。■プロフェッショナルとしての急成長M&Aの一連のプロセスを主体的に担うことで、財務・法務・PMI・事業戦略など幅広いスキルを高速で習得。多様な業界・企業との交渉経験を通じて、ビジネスパーソンとしての総合力を飛躍的に高められる環境です。freeeの急成長フェーズに参画することで、ご自身のキャリアも加速度的に成長させることができます。freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値（マジ価値）」を届けるカルチャーです。【働き方・カルチャー】■時間と場所の柔軟性フレックス制の日常的な活用フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。■ライフイベント性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

ビジネスの更なる拡大に向けた社内向けのDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化など、抜本的な改革をリードしていただきます。【具体的な業務内容】(ご経験やスキルに応じて以下業務のオペレーション改善等をお任せします)・受注・契約管理業務 (受注・契約管理業務、審査業務 など)・決済端末情報管理業務 (決済端末情報の管理業務)・請求業務 (請求書発行、送付業務)・精算業務 (支払業務) など・上記一連の業務フローの改善、拡大のリード現状のビジネスプロセスに引きずられることなく、各実務部門のリードと共に課題改善を担っていただきます。部門長を支える担当として、ゆくゆくは各部門のリードと課題改善をお任せします。【募集背景】キャッシュレス需要の大幅な増大により決済端末導入の加盟店様が増加しており、ビジネス規模も順調に拡大しています。事業が伸長する一方で、複数の業務エリアに対するオペレーションモデルの再構築、ビジネスプロセスの高度化が求められています。会社の成長を支え、盤石な基盤を構築するためIT化推進リーダーを募集いたします。

当社は物流業界で長年の実績を持ち、全国各地に物流倉庫や関連子会社を展開しています。このたび、外注していた運送業務の内製化を推進するため、運送部門の中核人材を新たに募集いたします。将来的には全社横断的な運送企画にも携わっていただき、会社の物流体制強化を担う重要なポジションです。【具体的には】■運送業務の内製化に向けた企画・実行■配送手配・運行管理業務の実務および体制整備■将来的なグループ内物流全体の運送企画業務■経営陣候補（社長候補）の補佐として部門マネジメント

【募集背景】中国工場の立ち上げに伴い、現地管理部門の体制構築および運用を担う管理部門責任者候補を募集します。経理・人事・総務を中心に、現地法人・工場運営に必要な管理業務全般を担当し、日本本社、現地ローカル社員、外部専門家と連携しながら、安定した工場運営を支えていただきます。中国拠点での管理業務経験、海外子会社管理経験、製造業での管理部門経験をお持ちの方を歓迎します。【期待する役割】■ 経理・財務関連　　中国現地法人・工場における経理業務の管理　　月次・年次決算対応　　現地会計事務所・税務当局・監査法人との連携　　原価管理、経費管理、予算実績管理　　資金繰り、支払管理、内部統制対応　　日本本社へのレポーティング■ 人事・労務関連　　現地社員の採用、入退社手続き、雇用契約管理　　勤怠、給与、社会保険、労務管理の運用　　現地人事制度・就業規則・社内規程の整備　　労務トラブルの一次対応　　日本本社人事部門との連携■ 総務・庶務関連　　工場運営に必要な各種総務業務の管理　　許認可、行政対応、契約書、社内規程、文書管理　　オフィス・工場備品、車両、寮、出張者対応などの管理　　現地ベンダー、行政機関、専門家との調整　　日本人出向者・出張者の生活面、実務面のサポート■ 管理体制の立ち上げ　　現地管理部門の業務フロー構築　　日本本社基準に沿った管理体制・内部統制の導入　　日本本社基準に沿った管理体制・内部統制の導入　　ローカル社員への業務指導・教育　　工場長・製造部門との連携による安定稼働支援　　現地と日本本社の橋渡し【海外駐在時ベネフィット】・一時帰国制度有・海外住居：会社支給（会社規定額）・車手配あり・子女教育費負担制度有

【期待する役割】SAWウェーハの製造および販売を行う同社にて、生産管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞■スケジューラの結果に基づく生産計画の進行管理・改善■納期状況試作等の重要性を判断し、優先順位の検討■生産計画■実績纏め【配属先/部署構成】 生産管理部 【企業の業務概要/魅力】■世界的なSAWウェーハメーカー 2003年に設立。2020年12月にコイケグループとなりました。（オリックス社投資先） スマートフォンやタブレット端末に代表される多機能端末に搭載されている電子デバイスの基盤である「SAWウエーハ」が主力事業です。本社工場にて原料から製品までを一貫して生産しており、国内外の大手電子デバイスメーカーを主要顧客とした事業基盤を有する世界的なSAWウエーハメーカーです。同社は、半導体メーカーを中心に大手企業からウエハー接合や研磨開発を受託し、卓越した接合・研磨技術力を背景に売上は伸長しています。 2020年に山梨県「山梨えるみん認定企業」に認定、2022年には経済産業省認定「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されております。ニッチな領域で世界トップシェアを誇る山梨県を代表する企業です。 ■市場から求められる高精度・高品質化に順次に対応 単結晶の育成から最終製品まで社内で一貫生産し、情報技術の進化に伴い市場から求められる高精度・高品質化に応えるため、地元山梨に根差した歴史ある水晶加工の技術を礎とし、常に品質を第一に考え、生産技術・品質管理の向上と安定供給に努めております。 【募集背景】新規事業拡大に向けた増員募集です。

【担当業務】HCBP Operationsは、同社グループ内の法人を対象に、戦略的な人事オペレーションをコーポレートサイドで企画・構築するチームです。HRBP（部門担当人事、社内呼称はHCBP）との連携を通じ、各社の独自のニーズに応じたカスタマイズされた人事サービスを提供し、標準化や効率化、品質の向上を図ります。業務内容には、組織の人事戦略に基づくプロジェクトの推進や人事異動の戦略的計画、評価プロセスの改善、労働時間管理の最適化、データ分析など通した価値創造が含まれます。これらの業務を通じて、変革に貢献し、組織の成長を支える役割を担います。定型業務だけでなく、イノベーションを促進する非定型業務にも積極的に関与いただきます。【職務内容】HRBPサポート業務の最適化・HRBPの業務効率化を目的としたプロセス改善やミーティングの効果的なアレンジ・職員からの問い合わせ対応の質向上を図り、複雑なケースへの対応を円滑化するためのアクションプラン立案戦略的な人事データ管理および分析・評価資料や各種フォームへのデータ統合、抽出およびリスト作成を通じて、データドリブンな意思決定をサポート・組織の課題解決に向けたデータ分析及びインサイトの提供【想定職階】アソシエイトもしくはシニアアソシエイト（メンバークラス）【ポジションの魅力】＜採用部門からのメッセージ＞私たちのチームでは、プロフェッショナルな環境で成長を目指す方を歓迎しています。このポジションでは、人事オペレーション全般を経験しながら、以下のような魅力的な機会を提供します。■業務の魅力:・人事プロセス全体（採用、評価、報酬、配置、退職など）に関与し、多様な業務経験を積むことができます。・チーム内外のステークホルダーと連携し、重要なプロジェクトや交渉に携わる機会があります。・同社のグローバルネットワークを活用し、最先端の知識やプログラムに触れ続けることができます。・ジョブローテーションやキャリアパス制度を通じて、多様なキャリアの可能性に挑戦できます。・リモートワークやフレックス制度を活用し、自律的で柔軟な働き方を実現できます。■教育・研修の魅力:・人事部門が提供する専門的なトレーニング（人材管理、法制度関連など）を受講できます。・社内トレーニングでは、ビジネススキル（ロジカルシンキング、プレゼンテーション）、英語、コーチングなどのスキルを磨けます。・社外トレーニングやセミナー参加を通じて、システム習得や法制度の最新情報を得ることができます。・オンライン学習コンテンツや語学学習の環境を提供し、費用補助も行っています。・OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、実務から学ぶ機会を提供します。・その他、部内留学プログラムなどを通じて、さらなる成長の機会をサポートします。このポジションは、あなたの成長意欲を最大限に活かせる環境を提供します。是非、私たちと共にキャリアの新たな一歩を踏み出しましょう。【成長の機会とキャリアパス】同社の人事部では、一人ひとりのキャリアビジョンを尊重し、多様なキャリアパスを提供しています。以下は、実際にこのポジションからキャリアを築いた先輩たちの事例です。■事例1: グローバルHRスペシャリスト■事例2: 人事戦略コンサルタント■事例3: 部門リーダー【多様な経験と成長機会】ジョブローテーションを通じて、異なる人事領域を経験し、幅広いスキルセットを構築できます。海外拠点での短期派遣や国際会議への参加を通じて、グローバルな視点を養うことができます。キャリアカウンセリングやメンタープログラムにより、個々のキャリアビジョン実現をサポートします。このように、私たちの環境では、多様なキャリアパスが開かれています。あなたの情熱とスキルを活かして、次のステップを共に築きましょう。【所属チームについて】リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名のチームで法人別の担当制をとっています。

【担当業務】■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション対同社内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。【職務内容】1.新入社員の受け入れと新人研修- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施- 新人研修プログラムの設計と運営- 新入社員のフィードバックと評価の実施2. 資格取得学習支援制度の運用- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施3. 研修プログラムの企画- 研修ニーズの分析と調査- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発- 研修の評価と改善策の提案4. プロジェクトマネジメント- 研修プロジェクトの計画、実行- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成【ポジションの魅力】プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。【働き方・環境】■リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が必要です。さらに、新人研修期間中（年2回、4~5月頃と10~11月頃を予定 ）は出社がメインとなります。■新人研修期間中は、定時前の出社が必要であり、1時間程度の残業が発生します。■受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）※選考の中でAssociate / Senior Associateいずれかの職階に決まります。【活躍する人物像】・人材育成、組織開発に高い関心、熱意があり、当領域のプロフェッショナルとしての実績、あるいは今後そのようなプロフェッショナルになりたいという強い情熱をお持ちの方・ステークホルダーの気持ちに寄り添った対応ができる方・コミュニケーションスキルが高くチームワークを大切にできる方・効果測定と研修フィードバックを基にプログラムの品質向上に取り組める方例えば、研修の成果を定量的に測定し、受講生のフィードバックを収集・分析することにより、プログラムの改善点を特定できる能力を持つ方。また、この情報を活用して、プログラムの目的に沿った最適な学習環境を提供し、受講生の成長を促進できる方。・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

【職務内容】現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）【募集背景】同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人(2022年1月時点)から586人に急増しました(2025年1月時点)。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。【求める人物像】・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【組織構成】中途採用担当5名 【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。 【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

【求人のおすすめポイント】テレビで放映されるCMの3本に1本の制作に同社グループが携わり、国内テレビCM制作シェア1位を誇るKANAMELグループ。グループ企業約30社の管理部門が集約された持株会社で、グループ全社の内部監査を担うポジションです。リスク評価・年間監査計画の策定から、経営層・取締役への報告、各部門への改善提案とフォローアップまでを担当します。グループ全体のガバナンス強化に直接貢献できる役割です。ゆくゆくは監査品質の向上や内部監査室の組織づくり、親会社である日本テレビとの情報連携体制の強化にも携わっていただきます。IPOによる再上場を目指す同社で、事業成長の最前線に立ち会えます。フレックスタイム制度・在宅勤務制度もあります。【募集背景】同社は2017年に持株会社として設立され、約30社にのぼるグループ企業の管理部門が集約されています。グループは業界で50年以上の実績を持ちます。制作に携わった映画「怪物」は、2023年・第76回カンヌ国際映画祭コンペティション部門で脚本賞を受賞し、クィア・パルム賞も受賞しました。現在は映像のジャンルを問わない事業成長を図り、さらなるトータルプロデュースカンパニーを目指しています。同社は再上場を目指しており、その過程で体制をさらに強化するための採用です。グループ拡大とガバナンス強化に向けて、内部監査体制の強化と人員増強を進めています。【組織体制】内部監査室に所属し、KANAMEL株式会社およびグループ会社を対象に監査を行います。監査結果は経営層・取締役へ報告します。【職務内容】★KANAMEL株式会社及びグループ会社の内部監査業務をご担当いただきます★■リスク評価および年間監査計画の策定■予備調査、本調査、ヒアリング等の実施■監査報告書の作成■経営層・取締役への監査結果の報告■各部門への改善提案および改善活動のフォローアップ■内部統制・リスク管理体制の評価および改善■グループ各社・関連部門との連携、調整【求める人物像】監査業務に対する熱意と主体性をお持ちの方を求めています。経営層や他部門と円滑にコミュニケーションを取りながら、ガバナンス強化や業務改善に積極的に取り組める方を歓迎します。選考では、監査業務への熱意、主体性、そして監査経験・業務改善経験を重視しています。【将来キャリアパス】ゆくゆくは内部監査業務の監修や監査品質の向上を推進していただきます。あわせて、これまで培った知見やノウハウをメンバーへ共有し、内部監査室全体の専門性を高める役割も期待しています。具体的には、以下のような役割を担っていただく予定です。・監査計画の策定から実務実行まで、一連の監査プロセスの高度化と見直し・改善提案の推進・経営層への報告、および親会社（日本テレビ）との情報連携体制の強化・内部監査室の組織づくりと、社内における内部監査の役割・意義の浸透監査実務にとどまらず、KANAMELグループの内部監査機能を支える中核としてご活躍いただけるポジションです。監査実務にとどまらず、監査品質の向上、組織づくりまで幅広く携わりながら、KANAMELグループの内部監査機能を支える中核としてご活躍いただけるポジションです。【魅力】★CM業界リーディングカンパニー★IPOにて再上場を図る同社！映像・CMだけにとどまらない更なる事業成長の最前線でグループ全社単位での内部監査業務に携わることが可能です！★フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり働き方も多様性があります！

【募集背景】当社は「働くひとの健康を世界中に創る」を掲げ、健康管理クラウドSaaS「Carely」と専門家サービス（Professional Service）を組み合わせ、企業の健康経営を支援しています。顧客企業からの健診代行やストレスチェック代行などの企業の安全衛生業務のアウトソーシング需要も高まっており、現在のサービスから、より幅広い領域への展開も計画しています。それに伴いBPO事業の拡大と高度化が急務となっており、業務効率化と最適化を図りながら、新たなチャレンジを共に担っていただくマネージャーを募集します。【事業内容】「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに健康管理クラウド「Carely」を軸に、企業の産業保健・健康経営を支援するソリューションを提供。SaaSと専門家サービスを組み合わせ、顧客企業の健康経営を一気通貫でサポートしています。【業務内容】健診代行、ストレスチェック代行、産業保健師による産業保健体制構築支援などのBPOサービスにおいて、事業責任者と連携しながらオペレーション運営・品質向上・組織マネジメントを担っていただきます。事業責任者が描くサービス戦略を現場レベルで実現し、サービス品質と生産性を両立させながら、持続的に拡大できる運営体制の構築をリードいただくポジションです。【具体的には】・健診代行・ストレスチェック代行・産業保健支援サービスの運営統括・顧客ごとの業務要件に応じたサービス・オペレーション設計と運用立ち上げ・業務フローの標準化およびマニュアル整備・サービス品質向上に向けた改善施策の企画・実行・KPI（生産性・品質・納期等）のモニタリングおよび改善・オペレーション上の課題抽出と改善プロジェクト推進・外部パートナーとの業務連携および運営管理・顧客との定例会や課題解決ミーティングへの参加・カスタマーサクセス・セールス・プロダクトとの連携・業務効率化ツールやAIを活用した生産性向上施策の推進・属人化解消に向けた仕組みづくり・サービス品質を維持しながらスケール可能な運営体制の構築【期待・展望】健康経営市場の拡大を背景に、iCAREのBPO事業は今後数年で大きな成長を見込んでいます。健診代行やストレスチェック代行といった既存サービスに加え、産業保健支援や新たな業務領域への拡大も見据えており、より多くの企業に高品質なサービスを届けられる運営基盤の構築が求められています。本ポジションには、事業責任者が描く事業戦略を現場で実現し、サービス品質・生産性・組織力を高い水準で両立できる運営体制の構築を期待しています。顧客数や案件規模が拡大しても安定したサービス提供を実現できるよう、業務の標準化や仕組み化を推進し、属人化から脱却した再現性の高いオペレーション組織へと進化させていただきます。【この求人の魅力】・健康経営市場の拡大を背景に、iCAREのBPO事業は今後さらなる成長を予定しています。事業拡大を支える中核メンバーとして活躍いただけます。・既存のオペレーションを回すだけではなく、標準化・自動化・改善を通じて、再現性の高い運営基盤を構築できます。・事業責任者と近い距離で事業課題に向き合いながら、サービス品質向上や組織づくりを推進できます。・健診代行・ストレスチェック代行に加え、新たなBPOサービスの立ち上げや運営設計にも携われます。・Carelyを軸に、テクノロジーと専門サービスを組み合わせた独自の事業モデルに携わることができます。・品質向上や生産性改善の取り組みが顧客満足度や事業成長にダイレクトにつながるため、大きな手応えを得られます。・チームマネジメントだけでなく、採用・育成・評価・組織運営など、組織づくりの経験を積むことができます。・生成AIや各種ツールを活用しながら、業界に先駆けた業務効率化やオペレーション改革に挑戦できます。・オペレーションマネジメントに留まらず、サービス責任者や事業責任者候補としてキャリアを広げられるポジションです。・「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスのもと、企業の健康管理業務を支援す

関西国際空港、大阪国際空港、神戸空港の3空港を対象に、マーケティング戦略の策定から施策実行、パートナー企業との協業、チームマネジメントまでをリードしていただきます。会社・事業戦略を踏まえ、空港ビジネス全体の事業成長につながるマーケティング活動を推進するポジションです。・会社・事業戦略に基づくマーケティング戦略、年間計画、重点施策の策定・関西3空港を横断したマーケティングキャンペーンの企画・推進・年間KPI、予算、Forecast、ROIの管理およびマネジメント向けレポーティング・航空会社、旅行会社、OTA、自治体・DMO、テナント、企業等とのパートナーシップ構築・共同施策開発・Inbound・Outbound双方の需要創出および空港利用促進・関連部門と連携した購買・サービス利用促進・市場、顧客、キャンペーン実績等のデータ分析と改善施策の立案・パートナーマーケティンググループのマネジメント、メンバー育成、業務・リソース管理・社内外の関係者を巻き込んだ部門横断プロジェクトの推進【配属組織】マーケティング部組織構成：グループリーダー、メンバー4名　計5名【求める人物像】・マーケティングを広告・プロモーションだけでなく、事業成長をつくる機能として考えられる方・指示された施策を実行するだけでなく、市場・顧客・事業課題から「次に何をするべきか」を考えられる方・部門や会社の壁を越えて、多様な関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方・アイデアだけで終わらせず、実行、検証、改善まで責任を持てる方・定量データと顧客理解の両方を使って意思決定できる方・自ら成果を出すだけでなく、チーム全体の成果とメンバー育成にも責任を持てる方・航空・空港ビジネスに関心を持ち、商業視点から事業を考えられる方

同社は、1986年に設立された京都市に本社を構える企業で、全国に展開するカラオケチェーンを運営しています。無人受付精算機の導入や公式スマホアプリにより、革新的な顧客体験を提供しています。また、フィットネスや飲食、オンラインサービスなど、多彩な新事業にも取り組んでおり、顧客中心主義を徹底しています。人事部門では、採用活動を通じて企業の成長を支える重要な役割を果たしています。【業務内容】■新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進■経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定■採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定■経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進■経営企画部との連携による組織・人員計画の策定■組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定【主なミッション】人事組織の運営・強化をお任せします。【募集背景】欠員補充に伴う後任募集です。人事領域全般を統括し、組織の中長期的な成長を支えるための制度設計・運営を担っていただける方をお迎えいたします。【組織構成】人事部L 人事課　採用チーム／労務チームL 教育課【面接フロー】面接：3～4回程度を予定書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（対面）→最終面接（対面）

債券、MMF、及び、MRFの運用・企画・組成・立案に関する業務【具体的職務】■ファンドの投資方針の策定、ポジション・資金繰り・リスク管理、パフォーマンスのモニタリング等■運用にかかる各種報告書およびレポートにおける運用状況報告の執筆等（商品管理部と連携）■債券ファンドの企画・組成、MMF及びMRFを含めた運用・発注にかかる立案・その他運用に関わる業務（一部金融商品の発注、法人顧客・業務提携先対応など）【組織構成】債券運用部：4名役員60代、部長50代、メンバー2名(40代前半、30代後半)【債券運用部の雰囲気について】設立2年程度の新しい部署となります。30代～60代までの年齢層は高めとなりますが、上司との隔たりもなく、部署間のコミュニケーションも円滑に行われています。※当社内でもトップに雰囲気が良いと定評のある部署になります。※少数精鋭のため、運用のバック～フロントまで一気通貫で携われます。【募集背景】■業務量の増加及び専門性の高度化に対応できる体制を整えるための増員【働き方】月の平均残業時間：30時間程度リモートワーク：可サテライト勤務：可出勤時の食事free：カフェテリア無料利用可※グループ朝会開催日／週１　8:00～16:20（7時間20分）※証券HD朝会開催日／週１　8:20～16:40（7時間20分）【おすすめポイント】■当社は、Eコマース、デジタルコンテンツ、通信、金融サービス等を展開する楽天グループの資産運用会社です。⇒楽天証券等を母体としているため、公募投信の販売がしやすいことが強みです。■運用総資産は約7兆円（2026年5月時点）に達し、業界トップクラスの成長率を誇ります。■資金流入の純増額ランキング4位/近年業界TOP10入り等今後の成長が著しく見込まれます。■福利厚生が充実しており、ワークライフバランスも重視した働き方が可能です。

【求める役割】上場企業としての財務報告の信頼性を支えるため、法定開示・J-SOX（内部統制報告制度）・監査法人対応を中心に、専門性を発揮していただきます。チームリーダーのもと、ご自身で開示書類や監査対応資料を作成し、会計・開示に関する論点の整理や検討を担うスペシャリストポジションです。【業務内容】法定開示・J-SOX・監査法人対応を中心に、経理チームのメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。・法定開示・適時開示に関する業務・有価証券報告書、半期報告書、決算短信（四半期を含む）の作成・会社法に基づく計算書類・事業報告、その他開示資料の作成・監査法人対応・期中・期末監査への対応（論点整理、説明資料・根拠資料の作成、協議）・J-SOX（内部統制報告制度）対応・決算・財務報告プロセス等の整備・運用評価への対応、文書の更新・会計論点の検討・新規取引・非定型取引の会計処理の検討、検討資料（ポジションペーパー等）の作成・決算レビュー・担当メンバーが作成した月次・四半期・年度決算数値のレビュー・税務関連業務（ご経験に応じて）・法人税等の申告業務、税効果会計・その他付随業務※月次決算などの日常業務は担当メンバーが中心に担っています。【組織構成】経理チームへの配属となります。チームリーダーのもと、担当メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。チームマネジメントはチームリーダーが担うため、開示・内部統制・監査対応などの専門業務に集中できる環境です。【募集背景】メンバーの退職に伴う欠員補充です。法定開示・J-SOX・監査法人対応を中心に担っていただける方を募集しています。【本ポジションの魅力】■専門性を活かせるスペシャリストポジションチームマネジメントではなく、開示・内部統制・監査対応などの専門業務に集中できます。これまで培ってきた会計・開示の専門性を活かし、主担当として裁量を持って業務を進められる環境です。■上場企業の財務報告を幅広く担当開示書類の作成から監査法人との協議、J-SOX対応まで、財務報告の中核業務に携わることができます。■経営陣との距離が近い環境会計・開示に関する論点を、経営層と直接議論しながら整理できます。■専門性を高められる環境制度改正や新たな会計論点について自ら調べ、知識・経験を深めながら業務に取り組めます。■年齢を重ねても、専門性を活かして長く活躍できる環境役職定年がなく、年齢にかかわらず専門性を活かして働き続けることができます。また、60歳の定年後も嘱託社員としての継続勤務が可能で、年収も原則として変更なく維持される想定です。これまで培ってきた経験や知見を活かし、長期的にキャリアを築いていける環境です。【キャリアパス】法定開示・J-SOX・監査法人対応を中心に、上場企業の財務報告に関する専門性を高めていただけます。有価証券報告書等の開示書類作成、監査法人との協議、内部統制対応、会計論点の検討などを通じて、専門領域を広げていくことが可能です。【報酬】752万円～934万円【働き方】10:00～19:00（コアタイム：11:00～15:00）在宅勤務：週1～2回程度平均残業時間：月20時間程度【定年について】定年：60歳再雇用：65歳役職定年：なし【会社概要】当社は再生医療関連事業を展開する東証スタンダード上場企業です。医療機関向けに血液・脂肪由来の加工受託サービスなどを提供し、全国2,100院を超える医療機関と提携。再生医療の普及を通じて、患者様の治療に新たな選択肢を提供しています。今後も再生医療という成長領域で、医療の発展と社会課題の解決に取り組んでいます。?企業HPhttps://www.cellsource.co.jp/

同社は生活者の皆様に価値ある「体験」を提供することで、社会/企業が抱える様々なマーケティング課題を解決する「体験創造」カンパニーです。クライアントからの商品の販売促進やスペースデザインにまつわる企画から、コンセプト設計、プレゼンテーション、実施・運営まで、多種多様なプロモーションをワンストップで提供しています。【期待する役割】会社規模拡大中の同社にて、経営企画・PMIに関する業務ををお任せいたします。現在は、管理本部長が兼任していますが、経営企画の主担当として、経営視点を持って経営企画の機能強化していただきます。同社の事業は「体験価値」という多岐にわたる複雑な構成要素からなるアウトプットの企画・生成を目的とするため、「体験価値」を構成するソリューションの幅を広げつつ、いかに最新かつ最先端のコンテンツをイベントに実装できるか、それらが統合的にプランニングされているかが事業の競争優位性に直結することから、Ｍ＆Ａによって当社グループの情報感度をさらに高め、事業基盤を一気に拡大させることを重要な戦略としております。【職務内容】・経営戦略の立案および実行支援・事業計画の策定管理・市場調査および競合分析・経営会議の準備および資料作成・各部門との連携および調整業務・その他、経営企画に関連する業務全般・新規グループ会社のPMI・進行中のM&Aに伴う新規グループ会社のPMIプラン策定、実行・業績向上に向けたグループ各社の経営支援【募集背景】増員｜会社規模拡大に伴う組織体制強化のため【求める人物像】・自発的に業務に取り組める方・スピード感を持って業務に取り組める方・高い向上心を持ち、新しい知識やスキルの習得に積極的な方

プライム上場の同社にて、労働安全・保安防災推進をご担当いただきます。近年、改正労働安全衛生法への対応強化や労働災害防止活動の高度化が求められており、ダイセルグループ全体の安全レベル向上に向けて体制強化を進めています。 ダイセルグループ全体の労働安全推進を担うポジションです。【職務内容】■改正労働安全衛生法に従った対応の仕組みの構築、グループ含めた各事業所への支援、化学物質管理者等のサポート■労働安全の取り組みの各事業場（国内グループ、海外グループ含む）のサポート■労働災害データの集計、解析、（災害分析）、対策内容の是非確認（AI等の活用含む）■労働安全マネジメントシステムの見直し、強化■同業他社等の労働安全衛生動向調査と当社への導入（採用）可否等の検討や日化協等所属協会対応【組織の特徴】当社の基本理念は「価値共創によって、人々を幸せにする会社」とし、サステナブル経営方針のもと、社会と人々の幸せ、幸せを提供する環境、働く人の幸せをキーワードとして、人間中心の経営を行っています。この中で、安全、品質、コンプライアンスの確保が製造業である、当社の基盤であると位置づけ、日々の業務を遂行しています。当部門はその安全確保を製造現場とともに担っていく部門であり、労働安全のマネジメントを着実に循環させていく取り組みを推進頂ける仲間を募っています。【数字で見るダイセルの魅力】■売上高：5,865億円■営業利益率：10.4%■PBR：約1倍■ROE：13.2%■自己資本比率：44.23%■連結従業員数：11,178名■平均年齢：42.2歳■平均年収：859万円■平均勤続年数：15.9年■同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア

【所属】システム・事務部募集人数：①リーダー 1名、②担当１名 【入社後の担当業務】 ・グループ全体のサイバーセキュリティ対策の企画・取りまとめ・グループ各社の情報資産、業務停止、情報漏えい等のリスク整理・インシデント対応マニュアル、連絡網、判断基準、報告様式の整備・改訂・インシデント発生時の事務局運営（情報集約、会議設定、記録、進捗・課題管理）

当社の重要な顧客接点であるカスタマーセンターにおいて、顧客体験（CX）向上と業務変革を推進する中核人材としてご活躍いただきます。※将来的にはカスタマーセンターの部門長として、組織運営全般を担っていただくことを期待しています。【募集背景】今後より一層の顧客満足度向上を目指す同社において、各種企画や推進を担っていただける方を募集いたします。＜業務の具体例＞・カスタマーセンターの運営管理 ・業務運営、品質管理、生産性向上施策の推進 ・KPI管理、要員計画および運営体制の構築 ・委託先を含むセンター運営全般のマネジメント・お客さまの声を起点としたCX向上・業務改革 ・VoC分析および改善施策の企画・推進 ・関係部門を巻き込んだ顧客体験向上の実現・ デジタル活用による顧客接点改革 ・FAQ、チャットボット、生成AI等を活用したDX推進 ・マルチチャネル運営の高度化・顧客応対品質の向上、顧客接点DX施策の企画推進※を担当　※AIチャットボット、AIオペレーター等・ 組織マネジメントおよび全社プロジェクト推進 ・人材育成および組織力強化 ・システム導入、新商品対応、業務改革等の推進・お客さまからのご要望を踏まえた顧客満足度（CS）向上に関する新規企画・改善推進や管理・運用まで■組織構成：カスタマーセンター部　21名※オペレーターについては外部に委託して運用しております。■期待する役割・単なるセンター運営に留まらず、お客さまの声（VoC）を起点とした業務改善、デジタルチャネル活用による顧客接点改革、組織マネジメントを通じて、カスタマーセンター全体を牽引する管理職としての役割を期待しています。・将来的にはカスタマーセンターの部門長として、組織運営全般を担っていただくことを期待しています。■魅力：【お客さま視点で挑戦し、成長し続けられる環境】役員個室がないなど、経営層と近い距離で対話できる風通しの良い環境が特徴です。意思決定のスピードが速く、一人ひとりの提案が事業やサービスに反映されやすい風土があります。パーパスである「毎日に寄り添い、先進技術を取り入れ、お客さまの未来を支える。」のもと、社員一人ひとりが常にお客さま視点で考え、挑戦することを大切にしています。また、ブランドメッセージ「あなたとともに、もっとずっと。」が示す通り、お客さまと長く向き合い価値を提供し続けるだけでなく、社員同士も支え合いながら成長できる環境です。自分らしさを活かしながら、新しい価値創出に挑戦し、キャリアを広げていけます。【auフィナンシャルHD株式会社とあいおいニッセイ同和損害保険株式会社の共同出資企業！「ａｕ」ブランドで急成長中！】【自転車保険で高い知名度を誇り、ペットの保険や日常の事故の補償など生活に密着した安心を提供！働きやすい環境も魅力！】【小規模組織のため、スピーディーな意思決定で物事を進められています】■業界の特徴・Web中心とした損害保険会社・DX推進により、さらなる業務効率化や新サービスの創出により、事業成長が期待できる分野

【業務概要】管理部内の労務チーム内にて人事制度の設計／運用業務に携わっていただきます。人事労務観点から経営推進できる方を募集いたします。※給与計算、勤怠管理、社会保険業務担当ではない点ご注意ください。【具体的な業務内容】主に人事制度の改定や制度設計等を中心に以下業務を担当いただきます。・人事関連規程、人事制度の整備や改善・評価制度や報酬制度に関する改善や企画の提案／推進／実行・エンゲージメントサーベイの分析や提案・経営層へのレポーティング・関係部署、関係取引先との連絡／調整・その他労務業務、事務作業ご経験により、人事管理業務（異動、昇進、出向等）をお任せすることもございます。【組織構成について】配属予定の労務チームにはチームマネージャー1名、メンバー3名の計4名が在籍しております。年齢層は20代～40代と幅広く、中途で入社された方も多い組織です。※異業界から転職された方も多く、出身業界問わずご活躍いただける環境です。【同社について】◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「ライドウ」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。◎「ペルソナ」シリーズは全世界累計販売本数3000万本以上を達成しました。◎「ペルソナ」シリーズ30周年、そして「ライドウ」シリーズ20周年を迎え、より一層クリエイティブを強化していくフェーズに入っております。◎「Unique & Universal」をバリューとして掲げ、他にはない独創性と誰もに届く普遍性の両方を持ち合わせた作品の創造を目指していきます。【就業環境】◎完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、夏季・冬期のリフレッシュ休暇など働き方を整えられます。◎育休からの復帰実績多数（子が1歳半を迎える年度末まで育児休業可能）◎リモート可（同社規定により）、フレックス制◎社内勉強会制度、階層別研修をはじめeラーニングなど、勉強会・研修制度が充実

株式会社ヤギ人事グループ(東京本社)では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。経験に応じ、以下のような業務をお任せしていきます。■人事制度企画…評価/等級/報酬制度等の運用・改善、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進、等。■採用関連業務…採用(新卒・中途)に関する業務全般。採用企画、選考プロセスの進行、各種KPIの管理、等。■人材開発…教育・研修等、育成関連業務全般。研修計画の立案、講師、外部研修機関との折衝、等。■その他…健康経営に関する各種取り組みの推進、等。同社役員、現場等の意見も吸い上げながら、新たな企画や挑戦を実現できる環境です。社の全体最適に向け能動的に動ける方を募集します。【組織構成】■東京：本部?兼部?、課?、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）・30代男性：制度企画(メイン)、東京人事Gの業務全般をリード・30代男性：採用業務(メイン)、健康経営に関する業務等を担当・30代女性：教育・研修業務(メイン)、組織開発等を担当★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています

国内株式アクティブ運用に係る、アナリスト・ファンドマネジャー業務【具体的職務】スキルに応じてプロダクトの投資哲学・運用プロセスの理解からOJTでフォロー・育成しながら、下記を担当いただきます。※運用手法：アクティブ運用■アナリスト業務（個別銘柄の調査、分析、評価）■ファンドマネジメント業務■売買オペレーション業務■お客様や社内向け資料の作成業務等を担当【部署構成】リサーチ運用第一部：6名（ファンドマネージャー兼日本株アナリスト）　※ご経験に応じてリサーチ開発運用部でも検討する場合がございます。【ポジションの魅力】・インハウスの主力商品であるボトムアップ運用のアナリスト業務を担当していただきます。・研修/フォロー体制が充実しています。※現場役員の方とお打ち合わせ済み。非常に物腰柔らかいお人柄の方で、未経験でも安心して運用業務を学んでいただけます。【企業の魅力】・総資産5.5兆円を有する朝日生命保険相互会社の100％子会社・本格的ESGの先駆けとなるファンドの運用を開始し社会的責任投資の分野をリードしています。

【募集背景と期待する役割】本ポジションでは、決算・監査対応、資金管理・金融機関折衝、管理会計・予実管理など、財務経理領域全般を統括していただきます。また、事業の多角化や組織拡大に伴い、内部統制・ガバナンス体制の整備、業務プロセスの標準化、経営管理の高度化を推進していただきます。急成長フェーズにある当社では、既存の仕組みを運用するだけでなく、未整備な課題にも自ら踏み込み、経営陣や各部門と連携しながら、実効性のある管理体制を構築することが求められます。なお、今回の採用は早期のCFO登用を具体的に見据えたものであり、まずは財務経理部長として事業・組織への理解を深めていただいた上で、入社後1年程度を目安に、ご本人の実績・適性を踏まえたCFOへの登用を想定しています。【職務内容】■財務経理・決算管理- 月次・年次決算業務の統括、決算体制の高度化- 経理業務の標準化・効率化、決算早期化の推進- 監査法人・税理士対応、監査指摘事項への対応- グループ会社を含む財務経理管理■財務・資金管理- 資金繰り・キャッシュフロー管理- 金融機関との折衝、資金調達対応- 資金計画の策定および資金管理体制の整備■管理会計・経営管理- 事業計画・予算策定、予実管理- 事業別の収益・業績分析、管理会計体制の高度化- 経営陣への財務報告および意思決定支援■内部統制・組織基盤の強化- 内部統制・ガバナンス体制の整備および運用改善- 財務経理部門のマネジメント・人材育成- 業務フロー・管理規程の整備、運用定着- 事業・組織の成長に応じた経営管理体制の構築

【期待役割】コスト増が必至の物流費用に関して、効率化と安定化を図ること。【業務内容】冷凍食品を扱う、同社のSCM部門での求人となります。・工場から倉庫までの製品別供給計画立案・供給計画に基づく配車計画立案・倉庫の適正在庫管理・工場別、製品別、日別生産計画立案・物流費用管理業務・その他物流関連付帯業務【魅力】■ルーチン業務以外にも物流企画に関わり、当社の物流コスト減というPRJに関わっていただくことが出来る。■チャレンジングな風土があり、新たな手法を柔軟に取り入れていくことが出来る。【組織】SCM部は社員８名、派遣社員４名のチームです。

今回は、事業拡大に伴う、総務における業務量の増加や体制強化の必要性から、マネージャー候補の増員募集を行います。【組織構成】部長、課長クラス（今回のポジション）、係長クラス2名、社員1名、派遣1名、アルバイト1名【業務内容】■会議体の運営：取締役会、経営会議、リスク委員会など社内重要会議の事務局■リスクマネジメント業務：－景品表示法・下請法などの法令順守体制の点検および改善　　－リスクの洗い出し・評価（点数化）・モニタリングの運用見直し（現状の仕組みが最適かを検証し、より良い方法の企画・改善を実施）－ 防災対応、事件・事故発生時の初動対応および関連部署との連携－ 事業運営における各種リスク低減に向けた体制構築・運用支援■社内業務改革：－全社システム選定・導入（名刺管理、電子署名等、会議体の電子化・議事録AI等）－業務フローや社内運用体制の見直し・改善、既存システムの運用改善－ 新たな業務改革（システム刷新・運用フロー改善など）の企画・推進■部下のマネジメント【ポジションの魅力】【ポジションの魅力】総務部長としてマネジメントに関わりながら、経営会議体の運営、法令順守・リスク管理体制の構築、全社業務改革やシステム導入の推進まで、上流から会社運営に関わることができる非常に幅広く裁量のあるポジションです。【働き方】■コアタイムなしのフレックス勤務制度を設けており、業務に応じて臨機応変な勤務が可能です。■入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、ワーキングマザーも多数所属しています。

■組織のミッション・監査部は、「リスクを見極め、未来を見据え、成長を支える監査部へ」を掲げ、全社リスクを起点とした監査を通じて、経営判断や経営戦略の実行を支え、ドコモグループの持続的な成長に貢献します。・SOX法監査では、財務諸表の適正性を保証するためにドコモグループの事業を理解の上、内部統制システムと業務プロセスの有効性を評価します。■組織の業務概要・金融商品取引法に基づくJ-SOX監査として、NTT連結子会社に伴う財務報告に関わる内部統制の有効性を評価します。・内部統制システム監査として、会社法における「内部統制システムの整備に関する基本方針」の整備・運用状況の有効性を評価します。■担当いただく業務概要<担当業務> 主査として下記業務を実施・ドコモ及びドコモグループ各社のJ-SOX監査（ELC、PLC、IT統制）・財務報告に関わる業務プロセス及びシステムの選定・監査対象、評価項目及び監査手続き（監査スケジュール）の設計・監査対象組織へのヒアリング、監査証跡の確認及び内部統制の有効性評価・監査結果の取りまとめ、被監査組織・外部監査人との合意形成及び経営層への報告・監査業務のDX化推進（AI活用等）・監査スキル向上・平準化に向けた担当者育成・支援<業務の魅力>・金融商品取引法の修得並びにドコモグループの連結財務諸表作成におけるプロセスを理解の上、連結財務諸表の適正性を担保することにより、ステークホルダーへのアシュアランスを提供します。・取締役会や社長等の経営層に直接の報告ルートがあり、会社の動向や考え等方向性を迅速に把握することができます。・外部専門家と連携した共同監査を通じて、業界水準の高度な監査手法やノウハウを獲得することができます。・CIA、CISA等の資格取得支援制度や継続教育の提供、監査の知見獲得・スキル向上ができます。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージドコモでは、従来の携帯電話事業にとどまらず、様々なコンシューマサービスを進化・展開しており、これらのサービスを通じてお客さま一人ひとりに最適なサービスミックスをシームレスなコミュニケーションで提案・提供しています。その中において、監査部が行う内部監査は経営管理およびドコモのサービスを適正に運営するために非常に重要な業務です。事業環境の変化が大きい中で、内部監査の継続的な高度化が求められており、従来の監査にとらわれず新しい監査手法の模索やDX化によるデータ分析等の導入、システム監査の強化等に向けた検討が進んでいます。経営幹部の内部監査の関心は高く、実効性のある監査を通じてドコモの事業の発展を支援することが期待されています。ドコモの内部監査業務高度化とドコモの事業発展支援に向けて一緒に取り組みましょう。■働く環境・フレックス制度（コアタイムなし）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・チーム一体となった業務遂行体制で、チーム内で多様な知見を共有し、相互に支援しながら監査品質を高めています。

公認会計士であるCFOおよび経理マネージャーと連携しながら、経理チームの実務中核を担うプレイングリーダーとして活躍していただきます。上場準備が本格化する中で、監査法人対応・内部統制整備・開示資料作成といったIPO水準の経理プロセス構築を、CFO・マネージャーとともに推進していただき、将来的には、経理部門のマネージャーとして、組織全体をリードしていただくことを期待しています。【業務内容】■月次・四半期・年次決算の取りまとめ（試算表作成、仕訳レビュー、残高照合）■税務申告の準備・顧問税理士との連携■財務諸表・開示資料（計算書類等）の作成補助および精度向上■監査法人との窓口対応、監査対応資料の準備■内部統制（J-SOX対応含む）の整備・運用・改善■クラウド会計ソフト（freee等）を活用した経理フローの標準化・自動化■規程・マニュアルの整備■他部門（営業・CS・採用等）との連携による業務プロセス改善■経理メンバーへの業務指導・レビュー

■資金証券部にて海外の証券化商品（CLO・RMBS・ABS）への投資を担当いただきます。【詳細業務】・海外の証券化商品を中心に国内外のクレジット商品への投資戦略立案と実行・投資後のモニタリング、信用リスクの管理と分析・マーケットトレンドの分析・投資の際の案件審査・レポート作成とプレゼンテーション・その他付随業務〈業務補足〉海外の発行体や国内に営業している外資系証券会社とやり取りをしております。投資判断については案件のサイズに応じて会議に参加し決裁権限者に直接提案も行っております。【配属予定部門】資金証券部 13名※うち中途入行者7名（経験者2名、未経験者5名）【入社後の業務イメージ】・案件担当者としてドキュメント（Offering Circular、Indenture）の内容を精査いただき、アレンジャー、オリジネーター、CLOマネージャー等の関係者との条件交渉や、行内での案件審査（フロント審査）を担当いただきます（当行の業務運営体制に慣れるまで担当者がサポートいたします）。・既存ポートフォリオのモニタリング、マーケットトレンド等の背景情報を理解いただき、当行の投資方針やポートフォリオ運営を立案いただきます。【募集背景】海外証券化投資の運用拡大にともなう人材募集です。【ポジションの魅力】■投資規模/頻度ともに高まる中での業務となり、すでにお持ちの専門性を有効活用いただけます。中期的な収益力強化に向けて、投資の高度化に取り組み、運用規模も昨年度の0.8兆円から1.2兆円に拡大しております。会社としての期待値やプレゼンスが高まっており、注力しているビジネスです。■ご希望や興味関心に応じて柔軟にキャリアパスがあり、多岐に渡る業務にチャレンジできる風土が整っています。■また中途入行者も半数程度在籍しており、証券化商品の投資に関連する投資部門もしくはミドル部門で過去のご経験によりチャレンジできる業務で活躍いただけます。■中長期的には関連業務・関連部署において多面的な専門性と経験を高めていただく機会もあります。【配属について】入口で該当部署を決めずに、選考プロセスの中でご本人のキャリア志向を確認しつつ配属部署を決めていくイメージです。【新生銀行について】当行は2023年１月にSBI新生銀行となりSBIの中核銀行になりました。証券投資部門においても業容拡大進行中で大きく生まれ変わろうとしています。今般、海外の証券化商品を中心に運用拡大のために一緒に目的に向かって邁進するメンバーを募集します。

■資金証券部にて海外の証券化商品（CLO・RMBS・ABS）への投資を担当いただきます。【詳細業務】・海外の証券化商品を中心に国内外のクレジット商品への投資戦略立案と実行・投資後のモニタリング、信用リスクの管理と分析・マーケットトレンドの分析・投資の際の案件審査・レポート作成とプレゼンテーション・その他付随業務【配属予定部門】資金証券部 13名※うち中途入行者7名（経験者2名、未経験者5名）【入社後の業務イメージ】・当初はOJTを中心に業務を行っていただきます。・投資後のモニタリング、マーケットトレンドの分析等を通じて、当行の投資方針やポートフォリオの特徴理解。・経験に応じて、案件担当者として投資の際の条件交渉、案件審査（フロント）を担当（当初は2人担当制によるフォローアップあり）。【募集背景】会社として証券化投資の運用拡大を目的に証券化投資プロジェクトを立ち上げており、海外証券化投資の運用拡大にともなう人材募集となります。【ポジションの魅力】■未経験者の中途入社者もおり、未経験から投資業務ができる貴重なポストです。■今回は有価証券投資での実務経験不問です。投資運用業務に関心がある方のキャリア形成に最適です。■投資規模/頻度ともに高まる中での業務となり、すでにお持ちの専門性を有効活用いただけます。バランスの取れた投資に着手、運用規模拡大しており、昨年度の0.8兆円から1.2兆円に拡大しております。■ご希望や興味関心に応じて柔軟にキャリアパスがあり、多岐に渡る業務にチャレンジできる風土が整っています。■また中途入行者も半数程度在籍しており、証券化商品の投資に関連する投資部門もしくはミドル部門で過去のご経験によりチャレンジできる業務で活躍いただけます。■中長期的には関連業務・関連部署において多面的な専門性と経験を高めていただく機会もあります。【配属について】入口で該当部署を決めずに、選考プロセスの中でご本人のキャリア志向を確認しつつ配属部署を決めていくイメージです。【新生銀行について】同社は2023年１月に同グループの中核銀行になりました。証券投資部門においても業容拡大進行中で大きく生まれ変わろうとしています。今般、海外の証券化商品を中心に運用拡大のために一緒に目的に向かって邁進するメンバーを募集します。

■アセットアロケーションの分析・決定、ポートフォリオの構築・マネジメント、個別投資案件のデューデリジェンス・期中管理など、適性に応じていずれかの業務を担当していただきます。■市場リスク管理セクションや案件審査セクションと連携を取りながらフロントで運用業務に携わっていただきます。■運用の対象は、国内外の債券、株式、証券化商品を含むクレジット投資です。近年社内で、運用業務の重要性が高まってきており、投資手法の多様化や、新しい投資領域にもチャレンジしています。【詳細業務】※適性に応じていずれかの業務を担当いただきます。・アセットアロケーションの分析・決定・ポートフォリオの構築・マネジメント・個別投資案件のデューデリジェンス・期中管理【配属予定部門】資金証券部―アセットアロケーションチーム　13名（うち中途入行者7名程度）【部店概要】銀行勘定を通じて債券・株・クレジット商品等への証券投資を行うフロント部署です。運用範囲・規模の拡大に伴い、運用業務に意欲的に取り組むことができるフレッシュな人材を求めています。【ポジションの魅力】■投資規模/頻度ともに高まる中での業務となり、すでにお持ちの専門性を有効活用いただけます。中期的な収益力強化に向けて、投資の高度化に取り組み、運用規模も昨年度の0.8兆円から1.2兆円に拡大しております。会社としての期待値やプレゼンスが高まっており、注力しているビジネスです。■ご希望や興味関心に応じて柔軟にキャリアパスがあり、多岐に渡る業務にチャレンジできる風土が整っています。■また中途入行者も半数程度在籍しており、証券化商品の投資に関連する投資部門もしくはミドル部門で過去のご経験によりチャレンジできる業務で活躍いただけます。■中長期的には関連業務・関連部署において多面的な専門性と経験を高めていただく機会もあります。【新生銀行について】当行は2023年１月にSBI新生銀行となりSBIの中核銀行になりました。証券投資部門においても業容拡大進行中で大きく生まれ変わろうとしています。今般、海外の証券化商品を中心に運用拡大のために一緒に目的に向かって邁進するメンバーを募集します。

■同部のアセットアロケーション投資運用チームに加わっていただき、これから立ち上げるプライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務において、リーダー層として、以下の業務を行っていただきます。【詳細業務】・オルタナティブ運用態勢の構築・オルタナティブ運用戦略の企画・立案、投資実行、および運用管理・組織立ち上げ業務【配属予定部門】資産証券部ーアセットアロケーション投資運用チーム【部署概要】・国内海外市場での債券・株式・クレジット投資運用、および証券化商品への投資運用を行う部署です。・資産証券部はチーム制を敷いております。①アセットアロケーション（債券・株式・クレジット）投資運用チーム日本国債、外国国債、日本株、海外株、社債等クレジット商品への投資運用を担うチームです。市場の分析、最適アセットアロケーション分析、戦略の立案、売買執行、ポジション管理等の業務を担当します。今後は投資対象・地域の拡充、戦略の高度化を目指しており、伝統的資産だけではなく、オルタナティブ投資やコモディティ投資にも新規に取り組んでいきます。②証券化商品投資チーム米欧CLOや、海外RMBS/ABSといった証券化商品に対する投資を担当するチームです。投資案件毎に、厳密なデューデリジェンスを行い投資の是非を検討・推進するチームです。①のチームとは異なり、時間をかけて個別案件を分析する点では融資業務担当に近いチームでもあります。海外マネージャーとのコミュニケーションも多く、英語の必要性の高いチームです。【働き方】・オフィス出社が基本ですが個人の事情と業務内容によっては在宅勤務で対応することも可能です。・フレックスタイム制適用部署です。・出張：日常的にはありませんが、投資案件のデューデリジェンスや期中管理の目的で出張することがあります。【募集背景】資産証券部では、収益性と安定性を兼ね備えた有価証券ポートフォリオの構築を進めているところですが、中期経営計画においても、成長ドライバーの1つとして位置づけられており、更なる収益基盤の拡充を図るために、オルタナティブ投資を開始する予定です。今回、プライベートエクイティやプライベートクレジットを中心とするオルタナティブ投資業務を立ち上げるにあたって、運用態勢の構築や戦略立案・企画・運営をリーダー層として牽引できる経験者を求めています。

【募集背景】部署の年齢構成や他部署との人員調整との中で、将来管理職として同部署をけん引頂ける方が不足しており、組織体制強化のため増員で募集します。【ミッション】財務部門において、本社のみならず国内外のグループ会社の財務業務を行って頂きます。日々の資金管理、財務事務、財務企画（資金調達）など幅広く財務業務の経験を積むことが可能です。【職務内容】■資金管理業務■信用リスク管理■為替リスク管理■本社・グループ会社資金繰り管理、資金調達■グローバルキャッシュマネジメント【配属組織】経理財務本部(CFO管轄)┗経理部ー経理グループ・税務グループ┗財務部ー財務グループ　16名(★)　～財務部の役割～■グループ中長期戦略実行のために必要な資金調達/運用■グローバルな資金/為替管理および事業活動支援■グローバルトレジャリーの高度化推進【キャリアステップ】グル－プ会社には海外拠点も多くあり、現地担当者とのやり取りも発生します。また財務部の中から海外駐在というキャリアパスもあります。【ポジションの魅力】当社は世界150ヵ国で販売・サービスを手掛け、海外売上比率が80％というグローバル企業です。財務として幅広い事業に関わり、グローバルでの深い財務経験を積むことができる事が魅力です。また、伝統的な手法に捉われる事なく、新たな取り組みにも積極的に挑戦する風土があります。＊意欲と能力次第でグローバル企業におけるファイナンススキルを全て習得することが可能＊企業グループ全体に影響を与える施策策定における企画力、提案力を磨くことが可能【働き方】担当業務に応じて最大3日間/週までリモートワークが可能。対面コミュニケーション及び書類現物を取り扱うオフィス勤務と、集中して業務に取り組むリモートワークを組み合わせたハイブリッドな就業形態となっております。【◇企業からのメッセージ◇】グローバル企業における財務機能の高度化に一緒に取り組みましょう。財務の中心人財としてファイナン・ススキルを磨く機会があります。また、本社業務だけでなく、将来的には海外子会社での財務経理業務も経験することも可能です。チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。

【ミッション】同社のプロジェクト法務グループにて、開発のフロントメンバーと連携し、以下の業務を遂行するとともに、将来の法務部プロジェクトグループのマネージャー候補としてご活躍いただきます。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集です。同グループは、再生可能エネルギーを資源とする国内外の発電所の開発、資金調達、建設、運転に関する契約や事業パートナーとの共同開発契約のドラフティング・レビューを通じてプロジェクトの法的課題の解決を主なミッションとしております。国内外の発電プロジェクト等における案件が増加している状況で、個々のプロジェクトの課題の解決を行うための中核的な人材を募集いたします。【具体的な業務】・再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます。）・リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの問題解決・紛争、トラブル解決のための企画立案とその実行・その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応※まずはプロジェクトごとにアサインされ、個々のプロジェクトの推進を行っていただき、その後マネージャー候補として、他の法務部メンバー及び法務部長とのコミュニケーションを通じて、マネジメントについての方向性をすり合わせます※いずれの業務も、単なる社内調整や前例踏襲にとどまらず、リーガルバックグラウンドおよび事業開発の専門性を活かし、事業推進に直接貢献する役割を担っていただきます※国内外の発電プロジェクト等において、法務面からプロジェクトマネジメントを担うポジションです【配属組織】部門：法務部　プロジェクト法務Gr（８名）構成：部長１名（40代）、メンバー7名（20代1名、30代4名、50代×２名）（うち弁護士資格保持者は3名程）補足・同Grと並列して部内にコーポレート法務Grが存在しますが、プロジェクト法務Grのメンバー2名が兼務している状況です。・部門内には弁護士事務所や他業界ご出身の方も在籍しております。・弁護士資格費用は企業にてご負担いただけます。【働き方】リモートワーク：週1～2日目安フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。平均残業：20時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）【ポジションの魅力】・独立系再エネ企業において、日本の国内外の事業企画・開発をプロジェクトメンバーとして推進ができます・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができます・新しいことの実現を期待されます（法域、技術、制度適用等）・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できます・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能です・全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境です・年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会があります

【業務概要】セガサミーグループ企業（セガの100%子会社）でありヒット作を多く生み出す同社にて、社内情報システム担当を募集します。ご経験やご希望に合わせてできる業務から少しずつお任せしていきます。【具体的な業務内容】・IT戦略・企画業務・社内SE（社内情報システム）・プロジェクトマネージャー業務・サーバーエンジニア業務・セキュリティエンジニア業務・テクニカルサポート・ヘルプデスク業務【開発環境】OS：Windows、Linux、仮想化インフラストラクチャ：オンプレミス、AWS、MS Azure、GCPAI・RPA・データ分析：生成AI【同社の提供タイトル】○ペルソナシリーズ○真・女神転生シリーズ○世界樹の迷宮シリーズ○キャサリン〇メタファー：リファンタジオ　など【同社について】◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「ライドウ」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。◎「ペルソナ」シリーズは全世界累計販売本数3000万本以上を達成しました。◎「ペルソナ」シリーズ30周年、そして「ライドウ」シリーズ20周年を迎え、より一層クリエイティブを強化していくフェーズに入っております。◎「Unique & Universal」をバリューとして掲げ、他にはない独創性と誰もに届く普遍性の両方を持ち合わせた作品の創造を目指していきます。【就業環境】◎完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、夏季・冬期のリフレッシュ休暇など働き方を整えられます。◎育休からの復帰実績多数（子が1歳半を迎える年度末まで育児休業可能）◎リモート可（同社規定により）、フレックス制◎社内勉強会制度、階層別研修をはじめeラーニングなど、勉強会・研修制度が充実

【業務内容】ジーニー本体の単体決算を統括し、広告・SaaSなど、異なるビジネスモデルに伴う会計論点の整理をリードいただくポジションです。広告事業における成果報酬型の収益認識や、SaaS事業における継続課金モデルの収益管理など、多様な会計実務を通じて専門性を広げられます。また、グループ会社・JAPAN AIが提供するAIを活用し、経理フローの改善・標準化も推進いただきます。決算を取りまとめるだけでなく、事業の成長に対応できる経理の仕組みづくりにも携われる環境です。会計の専門性と組織・業務をマネジメントする力を磨きながら、将来的には経理部長やCFOを目指していただけます。【具体的な業務内容】＜メイン業務＞■会計・決算業務決算業務・月次（四半期、年次含む）決算のとりまとめ・単体の財務諸表の作成、プロダクト別損益管理・論点整理：複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理・監査法人対応：会計/内部統制での監査法人とのコミュニケーション■業務・ピープルマネジメント・リーダー1名、メンバー9名（派遣/業務委託含む）のマネジメントをお任せします。■AI/DX推進・業務フローの整理と改善、標準化の推進・自社AI（JAPAN AI）を活用いただける環境＜ご志向・スキルによりお任せしたい業務＞■IFRS会計・税務会計・IFRSを前提とした決算業務・法人税務：四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理 ■開示・IR支援業務：法定開示書類・有価証券報告書、半期報告書、決算短信の作成・レビュー・任意開示資料：決算説明会資料、IRプレゼンテーション資料の数値面サポート■戦略的業務：M&A会計等・企業結合会計、のれん減損テスト、PPA（取得原価配分）・新基準対応：IFRS新基準の影響度分析・導入プロジェクト推進【配属グループの構成】配属部署：管理部 国内経理グループ管理部は「連結経理」「国内経理」「海外子会社管理」「財務」の4つのグループで構成されており、14名のメンバーが在籍。国内経理グループは、スタッフ10名（兼務含む）で構成されています。平均年齢は30代半ばの落ち着いた雰囲気のグループです。■メンバー経歴（一部）・上場企業での経理・開示経験者・税理士法人、事業会社経理経験者・複数社での経理経験、子会社での経理経験　※吸収合併により親会社経理に参画■部長経歴・2023年4月入社。公認会計士資格を保有。 上場企業の経理を5年経験した後、監査法人経て、ジーニーへ入社【キャリアパス】当社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことが特徴です。まずは経理マネージャーとしてご活躍いただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。■経営参画への道筋：部長職を経てCFO候補としての経営陣入りの可能性■グローバル展開：海外子会社CFO、アジア地域統括財務責任者への登用機会■専門領域の拡大：M&A・投資業務、IRマネジメント、コーポレートガバナンス等への展開【働き方】■基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です※働き方に関しては選考内で柔軟に相談可■就業時間は10:00～19:00ですが、日単位で前後2時間以内の時差勤務が可能です例）8:00～17:00、12:00～21:00など

【期待する役割】外為チームにて、貿易決済に関する銀行への取引申込および関連事務を中心に、以下の業務を担当いただきます。【具体的には】1. 貿易決済に関する事務業務仕向送金・被仕向送金に関する銀行への取引申込および関連事務輸出・輸入に伴う貿易決済手続き、銀行への取引申込および関連事務2. 為替予約業務為替予約の締結に関する手続き・事務対応為替予約に関連する社内調整および事務処理3. 外貨建て資金調達に関する業務インパクトローンやユーザンス等の外貨建て資金調達に関する手続き銀行への申込および関連事務対応4. 営業部門からの相談対応営業部門から寄せられる貿易・外国為替実務に関する相談対応外為関連の手続きや実務上の課題に関する確認・調整【働く環境】■平均残業月15h程で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。■基本的に出社勤務にて従事いただきます。■中途でご入社された方がご活躍できる環境です！■プライム市場上場の非鉄金属専門商社で海外11法人16拠点まで展開もあり事業性も安定しているため長期就業できる環境！【ポジションの魅力】1. 東証プライム上場の専門商社で、グローバルビジネスを支えるアルコニックスは、アルミ・銅・レアメタル・レアアースなど、製造業に欠かせない非鉄金属や関連素材を取り扱う専門商社です。国内外の取引を支える外為業務を通じて、幅広い産業のものづくりに貢献できます。2. 貿易決済にとどまらず、為替・資金調達まで専門性を広げられる仕向・被仕向送金や輸出入決済に加え、為替予約、インパクトローン、ユーザンスなどの外貨建て資金調達にも携わります。これまでの貿易・外為実務の経験を活かしながら、金融・為替領域の専門性をさらに高められるポジションです。3. 営業部門を支える専門職として、事業運営に貢献できる営業部門からの外為実務に関する相談にも対応するため、定型的な事務処理だけでなく、専門知識を活かして社内の取引を支援できます。正確な事務遂行力と実務判断力を発揮し、円滑な事業運営に貢献できる点が魅力です。【募集背景】現担当者の社内異動に伴う欠員補充のため、新たなメンバーを募集します。商社の国内外における取引を支える外為チームの一員として、貿易決済に関する銀行への取引申込や関連事務を中心に、為替予約、外貨建て資金調達、営業部門からの実務相談対応など、幅広い業務を担当いただきます。これまで培ってきた貿易・外国為替業務の経験を活かし、専門性を発揮しながら、事業活動を金融・決済面から支えていただくことを期待しています。【同社の魅力】■レアメタルや電子材料等を扱う、非鉄金属の総合企業です！半導体やIT機器、自動車等に不可欠な非鉄金属を取り扱っており、商社とメーカーの機能を兼ね備えています。そのため、素材・部品の製造、卸売からリサイクルまでを、ONE-STOPで実現、各社単独では提供できない付加価値をご提供いたします。社員数は3,227名、グループ22社、海外12法人・15拠点と国内外に積極展開しており、海外の売上比率は60％です。今後もＭ＆Ａの推進を行っていきます。■人的資本経営に注力社内では全社として人的資本経営に注力しています。ダイバーシティ・インクルージョンを推進しております。社員の働き方が一番と考えており、当社独自の取組の一例として、育児・介護中のフルフレックス制度・在宅勤務や、小学校卒業までの時短勤務、特別パパ育休（出産から2か月の特別有給休暇）等、積極的に導入しています。

特許担当として、担当事業（デジタルエンターテインメント（ゲーム）、スポーツ、ライフスタイル等のいずれか、または複数）の知財戦略の立案と実行を担っていただきます。事業部門の責任者と直接対話して知財として何をすべきかを決め、発明発掘・権利化から権利活用、他社とのアライアンスまでを一貫して進める役割です。AIをフル活用して知財業務の進め方そのものを変えながら、知財の面からMIXIが掲げる中期ビジョンの実現に貢献していただきます。入社後は特許グループに所属し、知財室横断での戦略企画業務も兼務いただきます。将来的には、特許グループのマネージャーとしてチームを率いていただくことを期待しています。【職務内容】■事業部門の責任者との対話を通じた知財課題の特定と施策の推進■担当事業の特許戦略の立案・実行（出願・維持・放棄の方針づくりを含む）■保有特許の権利活用（ライセンス、アライアンスでの活用等）の企画・推進■AIの活用による知財業務の変革の推進（権利化・調査・分析の進め方の見直しと、新しい業務の立ち上げ）■発明発掘と、国内・外国（米国を中心）への特許出願の推進（出願の要否・内容の判断、代理人への指示）■出願案件の権利化方針の判断と中間処理の推進■特許に関するクリアランス調査■特許に関する第三者・紛争対応■メンバーの業務品質のレビューと育成（将来的にはグループのマネジメント）【仕事のやりがい】■MIXIは全社でAI利用率99%超（統合報告書2026）と、AIを前提に仕事をする会社です。知財室でも、先行技術調査や特許分析など、知財業務の多くの場面でAIをフル活用できる環境が整っています。AIと知財の両方に関心がある方は、実務の中で試し、成果につなげることができます。また、AIの活用を前提に、権利化・調査・分析の進め方そのものを見直す取り組みを進めており、その変革を中心メンバーとして推進できます。■既存業務の効率化や見直しだけでなく、AI時代を前提に、権利活用、他社とのアライアンスを検討・実行するなど、知財としての新しい付加価値づくりに挑戦できます。■事業部門の責任者と直接対話できる距離にあり、知財戦略を立てるだけでなく、事業の意思決定に関わりながら実行まで担うことができます。■デジタルエンターテインメント（ゲーム）、スポーツ、ライフスタイルの各事業の権利化から権利活用、他社とのアライアンス、紛争対応まで、特許に関する幅広い業務に携わることができます。■将来のマネージャー候補として、知財組織づくりにも関わっていただけます。

ネスレ日本では、安定した製品供給と継続的な業務変革を支えるため、サプライチェーン領域におけるIT戦略・ITマネジメントの強化を進めています。本ポジションは、SAPを含む基幹システムを“使って”、ビジネス部門・グローバルIT・外部パートナーをつなぎながら、日本におけるサプライチェーンITの安定運用および変革を推進する役割です。SAPそのものの専門設計・開発はグローバルチームが担っており、本ポジションではシステム知識よりも、ITを活用したマネジメント・推進力を重視します。将来的には、チームを率いる立場として、ネスレ日本のIT戦略・価値創出を牽引していただくことを期待しています。1. IT戦略・プロジェクト推進サプライチェーン・調達領域におけるIT施策・プロジェクトを、日本側の窓口（SPOC）として推進ビジネス部門・グローバルIT・外部ベンダーとの調整・意思決定支援要件の背景整理、優先順位付け、合意形成のリードQCDを意識したプロジェクトマネジメント2. IT運用マネジメントSAP、EDI等の基幹システムに関する運用全体のマネジメント障害・課題発生時の関係者調整、影響最小化に向けた意思決定グローバルIT・オフショアチームとの協働、SLA／KPI管理3. 継続的改善・価値創出業務・IT双方の課題を捉えた改善テーマの提案・推進標準化・自動化・可視化（SAP標準、RPA、BI 等）の活用検討ユーザー・関係者との信頼関係構築を通じた、IT活用レベルの底上げ【部署紹介】当部署は、サプライチェーン・調達領域におけるIT全般について、ビジネスの安定運用と変革を両立させる役割を担っています。SAP（SD/MM 等）やEDIを含む基幹システムについては、グローバルITチーム・外部ベンダーと連携しながら、日本側としての要件整理・優先度判断・導入定着をリードしています。事業・現場・ITをつなぐ「ハブ」として、技術そのものよりも人・組織・プロセスを動かすことを重視するチームです。【ポジションの魅力】SAPそのものの専門家でなくても、IT×業務×人の力で価値創出ができる日本ビジネスに近い立場で、意思決定・影響を実感できるグローバルITと連携し、視座を高く持てる環境将来的にチーム・組織を率いるマネジメントポジションを目指せる

【職務内容】■事業会社における会計、税務業務※また他のメンバーとともに下記業務にも積極的に取り組んでいただきます・連結、単体決算業務（会社法/金商法）・税務対応・監査対応・予算実績管理・管理会計・資金計画・経費精算　等

本ポジションでは、メール・LINE・プッシュ通知を用いたマーケティング施策の企画から実行、効果検証までを一貫して担い、来店・売上向上に直結する役割をお任せします。配信設計やコンテンツ企画、改善サイクルの運用に加え、関連部門と連携しながら施策の精度向上を推進していただき、短期的な成果創出とともに、中長期的には施策の高度化や運用の仕組み化をリードしていただくことを期待しています。今後はCDP活用を含めたCRM基盤の強化を予定しており、商品・店舗・アプリなど様々な部門と連携しながら顧客育成施策を推進していただきます。

【役割期待】顧客体験の向上と、事業成長（売上・LTV）の最大化を目指し、MA（Salesforce Marketing Cloud）を中心としたCRM施策の「配信運用実務」および「施策の構造改善」をしていただきます。メールやアプリを中心としたコミュニケーション施策の実行だけでなく、顧客データを活用した課題発見や改善提案、業務の効率化・仕組み化まで含めて推進いただくポジションです。今後はCDP活用を含めたCRM基盤の強化を予定しており、マーケティング・商品・店舗・アプリなど様々な部門と連携しながら顧客育成施策を推進していただきます。

【募集背景】創業10周年を迎え、年間約200万件の出荷規模へと急成長を遂げている同社ですが、今後のI新規事業拡大、海外・メディカル領域への進出など、さらなる飛躍のフェーズを迎えています。2030年度には最大出荷量が膨大化する見込みもあり、「ルーティン業務を徹底的に標準化・外部移管（3PL・BPO・AI）し、最少人数のブレインチームで圧倒的な成果を出す」という方針へ舵を切りました。今回募集する物流マネージャーには、日々の出荷オペレーションをこなすことではなく、業務の手順・判定基準を言語化して仕組み化し、2拠点化やBCPを見据えた次世代の物流基盤を創り上げる司令塔としての役割を期待しています。【物流・フルフィルメントが担う役割】同社は物流を「人を増やして手作業で回すオペレーション」から、「AIや外部リソースを活用し、最少人数で最大成果を生み出すスマートな仕組み」へと抜本的にシフトさせています。単なる発送管理（コストセンター）ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、お客様に安定して価値を届ける強固な事業基盤（バリューセンター）を構築することが、同社の事業ミッションです。【業務内容】最初から全てお任せするのではなく、段階的に進捗をすり合わせしながら業務スライドしていく想定です。■業務の仕組み化・外部への移管・繰り返し発生している物流業務（同梱設定・指示書の更新、実績データの更新、イレギュラー出荷等）の手順と判定基準の整備・整備した業務の委託倉庫・外注・システムへの移管・移管前後の件数・工数の測定と報告■委託先管理・委託倉庫・配送会社への指示、結果の検証・トラブル時の原因調査とエスカレーション判断・倉庫・配送会社の比較検討、拠点戦略（2拠点化・BCP）の検討への参画■データ管理・社内調整・出荷・在庫・コストのデータ集計と差異の原因特定・ブランド・マーケティング部門との出荷・在庫に関する調整※倉庫内作業（ピッキング・梱包等）は委託先が担うため、ほぼ発生しません。【配属組織】フルフィルメントチーム：計3名【働く魅力・やりがい】・仕組み化の設計者へシフト： 倉庫内作業はなく、手作業を「外部やAIへ渡す仕組み」を設計するポジション。・大規模×少数精鋭の裁量： 年200万件規模の事業を少数精鋭で動かし、3PL選定や2拠点化・BCP戦略など上流に直結・AI・自動化の積極導入： 生成AIや自動化ツール（GAS/RPA）を自らの判断で実務へ組み込める環境。・成果の明確な数値化： 工数削減やミス率低下、コスト適正化など、ビジネスへの貢献度が数字でダイレクトに可視化。【本ポジションの魅力】★東証スタンダード上場企業,売上約150億円、右肩成長中/製品技術は世界で特許取得済／最高金賞など受賞多数！ ★月平均残業20時間程度、フルフレックス制度、リモートワーク可能、プライベートも大事にしてほしく、好評な福利厚生多数！★年収の高い成果報酬型や、通常安定型など自身の性格やライフスタイルに合わせた選択可能な給与形態がございます！★社風及び社員の人柄としても非常に穏やかであり、長期的に就業しやすい職場環境です。

【募集背景】管理部門の組織強化のため、法務部長候補を募集いたします。【配属部署】コーポレート本部 法務部法務部は、現在、部長1名（兼務）、スタッフ2名の計3名体制です。法務部はその業務の特性上、現場および本社の各部署と連携して業務を実施しています。専門性を生かしつつ、様々な業務や立場を理解して取り組むことが求められ、幅広い視点を身につけてキャリアアップしていただくことを期待します。【業務内容】同社の法務部門責任者として、以下の業務をお任せいたします。入社後は、契約審査・契約業務に加えて、株主総会・取締役会・監査等委員会の運営、定款・規程類の整備、知的財産権の管理などを担い、企業の適正なガバナンスと円滑な事業活動を法的な側面から強力に支援して頂きたいと考えております。【本ポジションの魅力】■裁量を持って働ける株主総会や取締役会の運営、定款・規程の整備、知的財産権管理などを担い、企業の適正なガバナンスを中心に、ご経験に応じて業務範囲を広げていけます。■意思決定への関与社長や副社長との距離が近く、経営陣と密接に連携しながら、会社の重要な意思決定に積極的に関与できます。会社の意思決定が速く、法的側面からの助言を短時間で求められるため、経営的課題への即応力を高めることができます。

【職務内容】■顧客重視の意識を高めるためのQMSの仕組み構築と整備■海外を含む事業所とのコミュニケーションおよび内部監査を通じた助言と指導■顧客満足度を高めるための施策・計画の作成および提案【業務のやりがいや面白さ】・国内外の事業所及び関係会社とのコミュニケーションを通じて、多様な人々との出会いがあります。・業務を通じて他部署と連携し、顧客満足向上への活動を推進できます。・幅広い業務遂行のなかで、自身のスキルアップを向上させることができます。・品質保証や品質管理の支援業務課程において、製品内容や用途について学ぶことができます。【将来のキャリアイメージ】本社にて品質保証および品質管理業務の内容を学んだ後は、他事業所で経験を積む事も可能で、適性や希望などの総合的な判断によりますが、品質保証や品質管理などのトップを目指すことができます。【募集背景】品質保証体制強化のための増員での募集【組織構成】本社　品質保証部（10名程度）

■ 募集背景・国内外のM&A案件増加に伴い、税務デューデリジェンスや再編スキーム設計を担う体制強化が必要。・Big4で未経験から挑戦できる希少ポジション。申告業務や国内案件から段階的に学べる受け入れ体制を整備。・案件拡大により、スピードと品質を両立するための増員。■ミッション・M&A税務の観点から、買収前後の税務リスク分析・最適スキーム設計を通じてクライアントの意思決定を支援。・シニア・スタッフは申告業務を通じて基礎を固め、M&A関連業務へ拡大。マネージャー層は案件推進とチーム育成を担う。■ 職務内容・税務デューデリジェンス（国内・クロスボーダー）、M&A／再編スキーム設計、買収後の統合支援。・海外事務所と連携し、複数国同時のDD対応あり。・英語が苦手な方は国内案件からスタート可能。・募集ポジション：国際税務M&A／GS部門オープンポジション。■ 組織構成・部署人数：32名・女性比率：約30％。・チーム：4～5名単位で案件対応。多様なバックグラウンドのメンバー在籍。■ 働き方・基本在宅勤務、必要時に六本木一丁目へ出社。・実働7時間、残業は平均30～40時間（柔軟対応あり）。・子育て世代も働きやすい中抜け制度あり。■ キャリアパス・1年後：申告業務＋DDモジュールを自走。・3年後：クロスボーダー案件リード、提案書作成に参画。・将来的には海外駐在やパートナー昇格も視野。■ この求人の魅力・Big4で未経験から挑戦可能な希少ポジション。・基本在宅＋残業少なめで柔軟な働き方。・国内税務からクロスボーダーまで幅広い経験を積める。・社会的インパクトの大きいM&A案件に関与できる。

工務部門の課を統括し、組織管理、現場管理、人材育成を担っていただける方を募集しております。具体的には、現場の進捗・安全管理・書類作成などの実務的な業務を基本に、工務部長の補佐として、部門全体のマネジメントを行っていただけることを期待しております。【想定のミッション】■組織管理とマネジメント■現場の統括・指導■目標や数値の管理■部下の教育・育成／マネジメント→20-30代の若手の教育・育成し、チーム全体のスキルと士気を高める■経営層と現場の連携→部門の状況を経営層に報告し、現場からの情報を伝える■他部署や外部との連携・交渉→協力会社や関係各所と連携し、工事を円滑に進めるための調整を行う■技術指導・広範な管理→ご自身の建設業における知見を活かして技術面をリードし、幅広い領域を統括

工務部門の課を統括し、組織管理、現場管理、人材育成を担っていただける方を募集しております。具体的には、現場の進捗・安全管理・書類作成などの実務的な業務を基本に、工務部長の補佐として、部門全体のマネジメントを行っていただけることを期待しております。【想定のミッション】■組織管理とマネジメント■現場の統括・指導■目標や数値の管理■部下の教育・育成／マネジメント→20-30代の若手の教育・育成し、チーム全体のスキルと士気を高める■経営層と現場の連携→部門の状況を経営層に報告し、現場からの情報を伝える■他部署や外部との連携・交渉→協力会社や関係各所と連携し、工事を円滑に進めるための調整を行う■技術指導・広範な管理→ご自身の建設業における知見を活かして技術面をリードし、幅広い領域を統括

★JBCCグループは、企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を支援するITサービス企業グループです。国内の中堅・大手企業のDX推進を支援し、企画から構築、運用・保守まで一貫したサービスを提供し、特にクラウド、セキュリティ、超高速開発を注力事業として、高度化・複雑化する企業のIT課題に向き合い、お客様の事業成長を支援しています。【募集背景】JBCCグループの事業拡大と継続的なガバナンス強化を見据えた募集です。現在、法務部門は少数精鋭でグループ全体の法務機能を担っており、契約法務のみならず、コンプライアンス、情報セキュリティ、知的財産、リスクマネジメント、M&A支援など幅広い業務に取り組んでいます。事業成長を支える法務の中核メンバーとして、幅広い領域で専門性を発揮し、組織全体の底上げにも貢献いただける方を募集いたします。【チーム体制】所属：法務・コンプライアンス 法務グループ（8名）【業務内容】JBCCグループの法務担当として、グループ各社の事業活動を法的側面から支援していただきます。業務は縦割りではなく、ローテーションを行いながら、各領域における法的専門性を高められる環境です。以下は部全体の業務範囲になりますが、経験やご志向を踏まえ業務内容はご相談いただけます。■具体的な業務内容・顧客および取引先との各種契約書のレビュー、作成、修正、交渉支援・紛争・訴訟対応、外部弁護士との折衝・破産・倒産案件への対応・株主総会運営支援・コンプライアンス施策の企画・推進・リスクマネジメント体制の運営・高度化・情報セキュリティ推進（個人情報の保護・管理を含む）・知的財産権（商標・特許）の管理、弁理士対応窓口・ビジネスフレームワーク構築における法的アドバイス、監査・グループ向け標準(定型)契約書の作成・社内規程の作成、作成支援、整合性チェック・M&A対応・社内法務研修の企画、実施【ポジションの魅力】■事業に近い立場で経営判断に関与できる法務契約審査やリスクチェックのみならず、事業部門と日常的に連携しながら、新規案件やビジネススキームの検討に携わります。法的リスクを指摘するだけではなく、事業推進の実現に向けた提案を行う機会が多く、ビジネスパートナーとしての法務スキルを磨くことができます。■幅広い企業法務領域に携われる環境契約法務に加え、コンプライアンス、株主総会、情報セキュリティ、知的財産、紛争対応、M&Aなど、多様なテーマを担当します。特定領域に限定されず、企業法務全般の専門性を高めながら中長期的なキャリアを構築できる環境です。■東証プライム上場グループの安定基盤と変革の両立JBCCグループは企業のDX推進を支援するITサービス企業グループです。AI、クラウド、セキュリティなど変化の大きい市場環境において、新しい技術やサービスに関する法的課題へ継続的に向き合うことができ、法務として市場価値の高い経験を積むことができます。■少数精鋭組織ならではの裁量と成長機会法務組織は8名規模のため、一人ひとりが担当領域を持ちながら主体的に業務を推進しています。年次や役職に関係なく意見交換が活発で、自ら考え提案し、組織や仕組みづくりに関与できる環境があります。【キャリアパス】ご経験や志向に応じて、以下のようなキャリア形成が可能です。■法務スペシャリストとして専門性を高める■コンプライアンス・リスクマネジメント領域へ担当範囲を拡大■M&Aや事業戦略支援など経営に近いポジションへ発展■マネジメント職として組織運営を担う【会社の魅力】国内48拠点、海外4拠点を拠点に、企業のIT活用を総合的にサポートする東証プライム上場「JBCCグループ」の一員です。SI事業を中核に、売上高640億円超の安定基盤を構築。現在を第2創業期と位置づけ、人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、積極的な人材投資や新事業領域への挑戦を進めています。その他にも、ストックビジネス比率の拡大、キャリアの多様化と様々な分野に取り組む面白い事業フェーズです。

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【期待する役割】LIXILグループにおける企業価値の維持・向上のため、国内外の事業を対象としたリスクマネジメント活動の統括、推進、および継続的な改善を推進します。グローバルな事業全体を俯瞰しながら事業特性に応じた適切なリスク対策を立案・実行するとともに、専門的な見地から経営層に対する提言を行います。【具体的には】・ 全社リスクマネジメント戦略の策定および推進 ・グループ全体におけるリスクの特定・評価・分析 ・リスク低減策の策定、実行支援、および効果検証（モニタリング） ・経営層および関係部署へのリスク情報の報告・アドバイザリー業務・危機管理体制（BCM/BCP等）の構築・運用・継続的改善 ※上記主要業務に加え、状況に応じて以下の関連業務もご担当いただきます。 ・内部統制システムの構築および運用支援 ・ステークホルダー（投資家・監査法人等）に対するリス管理関連の説明・折衝対応 ・統合報告書・有価証券報告書等におけるリスク開示情報の作成支援 全社的なリスク意識向上のためのトレーニング企画・実施 【働き方】基本リモートワークとなりますが、調査対応、全体会議等で月に2-3回程度、大崎本社への出社をする場合があります。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【ポジションの魅力】1. グローバル全社の経営に関われる国内外の事業・拠点を横断し、グループ全体のリスクマネジメントを統括するポジションです。個別部門のリスク管理にとどまらず、経営視点で全社的なリスク戦略の策定・推進に携われます。2. 経営層への提言・意思決定支援ができるリスク情報の分析・報告に加え、経営層へのアドバイザリーや改善提言も担います。単なる管理・モニタリング業務ではなく、経営判断を支える重要な役割を果たせます。3. ERMを中心に幅広い専門性を磨ける全社リスクマネジメント（ERM）、BCM・BCP、内部統制、リスク開示など幅広い領域を経験できます。リスク管理の専門性を深めながら、ガバナンス・経営管理領域へキャリアを広げられます。4. グローバル企業ならではの複雑な経営課題に挑戦できる世界各国で事業を展開するLIXILにおいて、地政学リスク、自然災害、サプライチェーン、事業環境の変化など、多様なリスクに対応します。グローバルな視点と高度な調整・推進力を発揮できます。5. 企業価値・持続的成長に直接貢献できるリスクを回避するだけでなく、事業成長を阻害する要因を特定し、適切な対策を講じることで、企業価値の維持・向上を実現します。守りのガバナンスを通じて、攻めの経営を支える仕事です。【同社の魅力】・TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。・売上高は1兆4800億円を超え、世界150カ国以上で事業を展開し、連結従業員数はグローバルで約5.3万名を誇ります。2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。■マーケットシェア：【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア

【概要】同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化しています。我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント・WOSH：ポータブル手洗いスタンド・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環【募集背景】現場ごとに分散しているシステム・AI活用の状況を整理し、全体最適と業務効率化を実現するべく新規での募集となります。現状の運用を可視化し、標準化・改善を推進するポジションとなります。【期待役割】社内の業務整理・課題特定を担い、各事業部の責任者と調整を進めながら最適なシステムの導入と活用の推進を行って頂きます。また、今後同社が上場を目指していくうえで、ITガバナンスの強化を行っておりますので、ご経験にあわせて情報セキュリティ分野の業務推進もお任せする想定です。【業務内容】PCキッティング等の物理管理を土台に、上場を見据えたITガバナンス設計（ISMS/MDM統制）を推進。同時に、AIや各種ツールを活用した社内業務プロセスの自動化・仕組み化を主導していただくポジションです。社内システム（コーポレートテック）の深化を牽引し、AI（エージェント）の活用や自動化によって、組織全体の生産性向上を実現する役割です。組織拡大に伴うIT管理対象の増加に対し、「人で支える」体制から脱却するため、SaaS連携、AI活用、ワークフロー自動化などの仕組み化を推進していただきます。＜具体的には＞・AIツール・エージェントを用いた社内業務プロセスの効率化・自動化の実装および広範囲展開・社内データを用いたRAG（検索拡張生成）の構築・保守・品質維持・各種SaaSのAPIを利用したデータ連携基盤・自動化ワークフローの構築（GAS、Pythonなど）・SQL等を用いた各種SaaSデータの集計・抽出、プロセスの可視化・社内プロセスの標準化と、自動化できない範囲のアウトソース（BPO）化に向けた業務と権限の整理【役割】・IT運用全般の完結: 現場からの相談受付から実装、資産管理を行います・AIの組織習熟向上と型化: AIやエージェントの活用を定着させ、組織標準へと昇華させます。各現場がドキュメント/データ駆動プロセスやRAGを自律的に構築・保守・品質維持していけるよう支援します 。・仕組み化の完遂: 端末・アカウント・権限設定を連動させ、ワークフローとシステム（AI）連携を増やすことで「人」の仕事を抑制します。機械的判断領域を増やし、IT実務負荷を人員増から切り離す体質を作ります。・コーポレートテック深化: GAS/SQL、API、各種スクリプトなどを用いて、社内業務の効率化・自動化を実装します。・IT統制の準拠: AI定着やプロセス化に合わせ、セキュリティ基準の変更、現場の要求に対しての一次判断ほか、ISMS活動に携わります。それぞれ、現在運用されている規程や管理プロセスを立案した担当者が在籍する、情報システムチームにJOINしての業務になります。実装や選択肢の自由度は高いですが、すべてを自立自走いただくわけではありません。【組織構成】■コーポレートユニット人事・総務・情報システム部4名→社員1名（責任者）/派遣社員1名/業務委託社員3名