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【業務内容】当社のクライアントに対するソリューション提案営業をお任せします。これまでは既存顧客を中心に取引を行ってきましたが、現在はインサイドセールスのビジネスパートナーと連携し、新規顧客開拓にも注力しています。大手ディストリビューター経由での調達ルートを確保したことで、通信・インフラ・クラウド・AIなど、あらゆる課題に対応できる環境が整っています。また、AIエージェント導入や伴走支援を行う新規事業も立ち上げており、最先端の技術を活用した提案活動が可能です。【具体的な業務内容】・既存顧客への定期的なヒアリング、リレーション構築・インサイドセールス部門との連携による新規リード獲得・商談化・顧客課題に応じた提案・コンサルティング・提案書・見積書の作成、プレゼンテーションの実施・外部パートナーとの協業・アライアンス強化・AIエージェント導入支援や新規事業領域でのソリューション提案・チームメンバーのマネジメント（プロセス管理、営業同行、評価など）【ソリューション例】・通信サービス・ネットワーク機器のリプレイス・システム・インフラ構築、RPA・AIを活用した業務効率化・NFTやVRを活用した新規ビジネス支援・Webサイト構築・Webマーケティング支援・AIエージェント導入・運用サポート顧客の業種・課題に応じて、最適なソリューションをワンストップで提案します。【事例】1）商工会連合会にて使っているVPN装置の機器故障が頻発して業務に影響が出るという課題に対して、安定した運用実績のあるルータ製品にリプレースを提案し、導入までの進行管理やベンダーコントロールを当社にて実施した。リプレース以降、故障発生件数は0件。2）商社が運営するガソリンスタンドの各店舗で使っている光回線の棚卸しが出来ておらず無駄なコストが発生しており、新規の開店・閉店時における光回線の新規契約や解約に関して、NTT東西との調整に手間がかかりストレスであるという課題に対して、弊社から提供しているISP契約から光コラボ契約に変更し、契約拠点情報を当社で管理することによって、契約の正確な棚卸しが出来るようになり、不要なコストを削減を実現するとともに、当社側で開通業務及び解約漏れがないよう手続きを行い工数削減ができた。3）ホテル向けのVOD（ビデオオンデマンド）コンテンツ配信にて、ホテル側ISPの速度遅延によりコンテンツ配信が安定せず売上に影響（視聴者への返金）が出ているという課題に対して、ホテル側のISP契約を当社のIPoE（IPv6）サービスに変更することで高速・安定化を図るとともに、ルータ機器への設定等の技術サポートを当社が行うことで、コンテンツ配信が大幅に安定し視聴者への返金が無くなり売り上げが回復した。4)分譲マンションのモデルルームにおいて、販売サイトへ写真掲載するため、実際に家具等を配置していたが、搬入搬出時に、部屋および家具が破損、劣化するという課題に対して、ナビゲーション可能な4K解像度の3Dカメラを導入して、バーチャルツアーを実現できるコンテンツ管理システムを導入。不要なコスト削減の実現と販売サイト管理業務の工数削減ができた。【取引先例】百貨店、大手飲食チェーン、有名ゲーム会社、横浜・神奈川の地場企業、地方自治体など※今後は新規業界・新領域へのアプローチも強化していきます。【組織構成】外販事業部　法人営業課課長1名、主任1名、スタッフ3名在籍※今後、課長（マネージャー）および主任ポジションを複数名増員予定【働き方】残業15~20h程度(全社平均10h程度）リモートワーク不可【魅力】・大手企業ピーシーデポコーポレーションの子会社・大手子会社なので安定感は抜群！・ITサービスを横浜市港西区から提供・ゆくゆくは部門全体の戦略立案や組織マネジメントなど、より経営に近い立場での役割をお任せしていく想定です・管理職候補での登用・組織全体が業務改善への意欲あり・全社平均残業時間10時間程度・顧客の課題に合わせて、インフラやシステム構築など他部署と連携して顧客に最適な提案が可能

【募集背景】同社は今、新しい製品の開発に取り組んでいます。その中で、スマートフォンアプリは体験の要となる存在です。しかし、社内にはまだアプリ開発を専門とするエンジニアがいないため、外部パートナーと協働しながら、道を切り拓いている最中です。バルミューダの技術や価値観に共感してくださる、本ポジションの専任となっていただける方を募集いたします。～製品について補足～Appleの元CDO（最高デザイン責任者）サー・ジョニー・アイブ率いるLoveFromとバルミューダの共同開発によって生まれた、"Sailing Lantern"という製品。その背景にあるのは、美しさと機能性を切り離さず追求する姿勢です。当社では、こうした"デザインとエンジニアリングの融合"を実現するため、ともに挑戦するプロフェッショナルを求めています。進行中のプロジェクトでは、アプリケーション開発者の重要度が高まりつつあります。【ミッション・職務内容】■スマートフォンアプリ開発のプロジェクトマネジメント■新規アプリの要件定義・仕様検討■社内関係部署、外部パートナーとの連携・調整～業務について補足～既存アプリ（BALMUDA Connect）の改善・機能拡張を行いながら、新製品に向けた新規アプリ開発にも携わっていただきます。単なる進捗管理にとどまらず、技術的な観点から最適な進め方を判断し、課題が生じた際には自ら動いて解決策を導くなど、“現場とともに走る”プロジェクトマネージャーとしての役割が求められます。【働き方】■リモートワーク：週2回まで利用可能【本ポジションの魅力】当社では、アプリを単なる操作ツールではなく、体験価値の一部だと考えています。アプリという窓口を通じて、製品とスマートフォンをシームレスに接続・操作し、ユーザーに素晴らしい体験を届けることできます。また、エンジニア、UI/UXデザイナー、マーケティングなど、多様な専門領域のメンバーとチームを組むため、ソフトウェア開発を超えた広い視点を得ることができます。【バルミューダ社について】★2003年に東京で設立されたクリエイティブとテクノロジーの会社です。★企業のミッション：”自由な心で夢見た未来を、技術の力で実現して人々の役に立つ”創業以来、私たちは様々なものを作ってきましたが、特に扇風機やトースターといった生活家電では、全く新しいアイディアによって、革新的な製品を世に送り出してきました。現代を生きる私たちは、家電や携帯電話、クルマなど、様々な便利な道具に囲まれて暮らしています。しかし、便利であればそれで良いのでしょうか？人生に本当に必要なのは、驚きや感動、うれしくなるような体験なのだと思います。バルミューダは道具を通して心躍るような素晴らしい体験を、世界中の皆様にお届けしたいと考えている企業です。《バルミューダ社HP》https://www.balmuda.com/jp/

同社は、1997年にIT系求人情報サイトの提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービスの提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームの提供を開始しております。今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。FPA部門では、主に下記の役割を担っております。・同社グループ全体の経営戦略策定、予算策定、進捗管理支援・各事業の月次財務資料の作成および分析（管理会計）・グループ各事業のサポート、その他CFOサポート事業サイドと経営サイドにグループを分け、業務遂行をしています。本ポジションでは事業サイドを中心とし、財務視点から事業部目標達成と事業責任者の戦略・戦術の意思決定サポートを行っております。経営との架け橋となり、事業部の皆さんが事業に専念できるよう共に支えてくれるメンバーを募集しております。■業務内容財務/非財務かかわらず様々なデータを収集・分析し、事業/経営の双方にレポーティングすることで意思決定の伴走支援をおこないます。- 事業の予算作成支援、財務数値管理、月次資料作成など事業支援- 事業収益性分析や着地見込み数値等の更新、CFOへの事業進捗レポーティング- 市場・競合サービスの財務/非財務データ分析、事業部へのレポーティングおよび事業戦略策定支援

当社のフロントエンドエンジニアとして、次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わっていただきます。特に、デザインシステムを活用した一貫性のあるUI/UXの構築を通じて、ユーザー体験の向上を目指します。【職務詳細】・デザインシステムの構築・運用：UIコンポーネントライブラリの設計・開発・管理を行い、プロダクト全体での一貫性を確保・フロントエンド開発：ReactやVue.jsなどのモダンなフレームワークを活用した高品質なUIの実装・デザイナーとの連携：デザインシステムを基盤に、デザイナーと密に連携し、プロダクトのUI/UXを最適化・コード品質の向上：テスト駆動開発（TDD）やコードレビューを通じて、保守性の高いコードベースを維持・パフォーマンス最適化：Webアプリケーションのパフォーマンスを分析し、最適化を実施・技術選定と導入：新しい技術やツールの選定・導入を通じて、開発プロセスの効率化を推進※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる・デザイナーと密に連携し、UI/UXの最適化を進めることで、クリエイティブなプロセスを楽しむことができる・エンジニアリングだけでなく、デザインやユーザー体験に関する知見も深められるため、幅広いスキルセットを身につけることが可能【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

当社のバックエンドエンジニアとしてWebアプリケーションの設計・開発・テスト・運用を一貫して担当していただきます。【職務詳細】・サーバサイド開発を中心に、クラウドやコンテナなどのモダンな開発環境を活用し、品質・性能・拡張性を考慮したシステムを構築・チームでの協同を重視し、コートレビューやペアプログラミング、テスト駆動開発を通じて品質向上と開発効率化を図る・プロジェクトの上流工程やアーキテクチャ設計にも携わっていただく機会あり※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる・ゼロからのアーキテクチャやシステム設計、プロトタイピングに携わることができ、イノベーションを推進する役割を担うことが可能【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

開発者がインフラを意識せずに開発に集中できるよう、セルフサービス型の「内部開発者プラットフォーム（IDP）」の構築・運用を軸に、開発者の生産性向上やアプリケーションの迅速なデリバリを目指し、ツールや自動化ワークフロー、標準化された環境の提供を担います。【職務詳細】・セルフサービス型の「内部開発者プラットフォーム（IDP）」の構築・運用・セルフサービス機能とインフラストラクチャ・オペレーションの自動化により、開発者体験を最適化し、プロダクト・チームによる顧客価値のデリバリを加速させる・構築したプラットフォームとその上で稼働するアプリケーションの信頼性と効率性を向上させる※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・運用面のみならず、開発の生産性向上を通じて、会社のビジネス成長を技術面からサポートできる・複数プロダクトやチームが利用する基盤の構築に携わり、技術的なリーダーシップを発揮できる・最新技術を採用し、大規模な環境で実用化していくといったプロセスの経験が可能【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

当社では、クレジットカード・電子マネーなどの各種キャッシュレス決済および決済と連動した新たな付加価値サービスを提供する決済プラットフォームを事業者様に向けて展開しています。同社グループ内のキャッシュレス戦略の中核である同サービスの内製開発を推進し、事業者様の視点に基づいたプロダクト開発を通じて、事業者様の体験をより良くすることをミッションにエンジニアリング室を新設いたしました。入社後はBtoB向けキャッシュレスプロダクトを支えるクラウドプラットフォームの構築・運用を担当し、サービスの信頼性と可用性の担保に向けたインフラ管理に従事いただきます。同サービスは事業者様向けのプロダクトであるものの、日常の中で目に触れる機会も多く、業務を通じて生活基盤を支えているやりがいを感じることができます。【職務詳細】・同サービスシリーズの運用改善や信頼性向上に向けた取り組み・AWS環境におけるコンテナやRDBの構築・運用・Terraformを用いたインフラ管理の自動化・Amazon CloudWatch, Datadog, New Relic等の監視ツールの選定・導入・運用・インフラコストの管理・最適化　など【開発環境】-インフラ・コンテナ：AWS（Amazon ECS, AWS Fargate, Amazon Aurora）-IaC・CI/CDツール：Terraform, GitLab CI/CD-コミュニケーションツール：Google Workspace, Slack※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力買い物やカフェでのひととき、そして通勤途中の小さな瞬間ーーそんな日常の中でキャッシュレスが当たり前の風景になる。その未来を創るのが私たちの役割です。エンジニアとして身近な街を支えるプラットフォームを技術で形にし、人々の暮らしに寄り添う。そんな仕事に挑戦してみませんか？キャッシュレスは便利さだけでなく、安全性と信頼性が何よりも重要な分野です。この分野での開発経験はエンジニアとしての価値を大きく高めるとともに街の暮らしを支えるという社会的な意義も感じることができます。■募集背景「新しい挑戦は、最高のチームから始まる。」私たちは、街の暮らしを支えるキャッシュレスサービスを開発する新たなチームを立ち上げます。このプロジェクトのゴールは街のあらゆる場所で使われる便利で安心なキャッシュレス体験を提供すること。こうした思いに共感いただけるエンジニアの方を募集しています。【配属部署】マーチャントビジネス本部　マーチャントビジネス統括部

ビジネス上の意思決定を支援するために、データ分析を通じてインサイトを導き出す役割です。統計解析・可視化・機械学習の技術を活用し、社内外のデータを読み解きながら、仮説検証や改善提案を行います。生成AIの活用にも柔軟に対応し、分析業務の高度化や自動化も担います。【職務詳細】 ・ビジネス課題に対する分析・レポート作成・仮説検証 ・機械学習による予測モデル構築と評価 ・KPI設計やA/Bテストなどのデータドリブン施策支援 ・LLMを活用した要約・レポート生成などの分析支援ツール開発※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・国内有数の決済データを活用できる環境：クレジットカード決済を中心に、会員属性・利用傾向・チャネルデータなど、多様で高粒度なデータを分析対象とします。実データに基づいた実践的な分析が可能です。・ビジネスに直結する分析テーマ：マーケティング、クレジットカード事業の意思決定に近いポジションで課題を設定。分析結果が直接、施策や戦略に反映されます。・専門性を活かせるフラットな組織文化：データサイエンティストが企画部門・システム部門と協働し、仮説提案から実装まで一気通貫で関与できる環境です。【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

大規模言語モデル（LLM）をはじめとする生成AI技術を用いて、AIサービス・プロダクトの開発・運用を担います。プロンプト設計、LLM API活用、ファインチューニング、AIエージェント構築、MLOps環境整備など、モデルを「動くもの」として実装する技術に携わります。学術研究や個人開発での経験も歓迎します。【職務詳細】・LLM（GPT-4, Claude, Llama等）を用いたアプリ・PoC開発・LangChain, RAG, ベクトルDBなどを用いた生成AIアーキテクチャの構築・PythonによるAPI開発（FastAPIなど）・コンテナ化（Docker）・CI/CD・MLOps環境整備・ユーザー課題に即したLLM選定・チューニング・評価※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与■本ポジションの魅力・金融×AIのリアルな社会課題に挑戦：決済・金融領域における膨大なテキスト・数値データを扱い、会員対応、内部業務、リスク管理など、人とAIの協働を支える仕組みを開発します。・生成AIを事業価値に変える先端プロジェクト：ChatGPT, Claude, LlaMAなどの最新LLMを活用し、実際に業務やサービスへ組み込むプロジェクトに携わります。技術検証だけでなく、“動くAI”を社会実装するフェーズに参加できます。・LLM活用の全工程を経験できる環境：PoC企画からプロンプト設計、評価、チューニング、API化、運用まで一貫して担当。小規模精鋭チームで裁量を持ち、生成AIの可能性を広げることができます。・自由な発想と新技術への探究を歓迎する文化：PoC提案や個人開発での挑戦も評価対象。OSSや論文発表など、技術的アウトプットにも積極的なエンジニアを歓迎します。【配属部署】デジタルイノベーションオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

【職務内容】・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用・DI＆E施策の企画立案・推進・働き方改革に関する企画立案・推進【ミッション】当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。【魅力】■IoT革命のこれからの時代において、『IoT×ソリューション』で成長を目指している会社をバックオフィスとして支えています。■毎年2桁近い伸長が続いており、人事の立場から会社の成長を感じることができます。■長期休暇が年3回あり、ワークライフバランス維持でキャリアUPも可能です。＜2025年度＞・GW休暇：4月29日（火）～5月6日（火）　8連休・夏季休暇：8月8日（金）～8月18日（月）　11連休（一斉年休5日含む）・年末年始休暇：12月27日（土）～1月4日（日）　9連休【同社について】35年以上にわたる某社商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞■ハイレベルなチームで切磋琢磨し成長できる。■開発の上流工程から携われる。■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。売上好調◎　エンジニアリング会社【設立背景】前身である、1986年創業の某社と1997年創業の某社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行う「技術専門会社」として、長年某社の製品開発に携わり、技術を通じて人々の暮らしを豊かにし社会の発展に貢献して参りました。新会社においても、ＡＶＣ分野の開発業務で培った高い技術力とイノベーションをもって、お客様とともに社会の成長に貢献し続けます。そのために、自らの技術を磨き続け、技術を絶えず進化させることに努めます。某社グループの一員として。世界のものづくりを支えるエンジニアとして。【出資比率】：某社　33.4%　某社　66.6%【各種AVC機器の開発において技術的な強みを持つ会社】■設計開発受託が全体の８割強■BtoB、BtoC製品の企画会議や先行技術開発から参画します。某社の商品企画会議での技術提案や、要件定義・仕様設計～量産立ち上げまで担当します。※某社製のテレビ、カメラ、プロAV機器など当社社員がソフトとハードの両面を手掛けており、メインメンバーとして新機種の開発に携わっています。■一生エンジニアで働ける会社　同社の事業内容からもわかる通り、一生エンジニアとして技術に関わることが出来ます。【その他補足】※同社の制度が利用可能です。同社健康保険組合（医療施設、保養施設）、同社共済会、同社保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜採用背景＞当社では現在、DXの進展に伴い、各事業部門における重要なIT投資プロジェクトが増加・大型化しており、その複雑性とリスクに対応するための管理体制の強化が求められています。本社IT企画部では、事業部門が実行するIT投資案件に対し、全社のDX戦略との整合性確認や、客観的なリスク評価、経営層への意思決定支援を担っており、QCD（品質・コスト・納期）管理の観点からも、プロジェクト開始前の段階から問題を見抜き、事前にリスクを低減する体制の構築が急務となっています。こうした背景のもと、全社的にプロジェクトマネジメント能力の強化を掲げ、IT投資リスク管理の中核人材として、高難度案件へのリスク評価・立て直し支援を担えるプロジェクトマネジメント経験者を募集しています。社内外の知見を活用しつつ、IT投資の成功確度を高め、事業全体に学習効果を波及させる仕組みづくりにも関与できる、戦略的でやりがいのあるポジションです。＜配属組織＞本社部門 IT企画部 DX戦略プロジェクトグループ＜業務内容＞・採用時の想定ポジション：新設を計画している全社共通のプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）の専任メンバ・入社直後に期待する業務：外部のコンサルタント等と協力し、事業部門が行う大型ITプロジェクト（数億円～数十億円）の計画や実施を把握し、リスクを定量的・定性的に評価し報告を行う。状況に応じてプロジェクトのPMO支援を実施する。・半年～１年後の業務イメージ：事業部門が行うITプロジェクトの成功・失敗の経験を他の事業部門で活用するための知識の形式化や人材育成の施策を実行する。＜キャリアパス＞・全社共通PMOのリーダとして組織マネジメントを行う。・事業部門のIT部門に異動し、プロPMとして特定事業のプロジェクトマネジメントを遂行する。＜魅力・やりがい＞これまで身に付けたプロジェクトマネジメントの経験や知識を活かして活躍が出来る。大規模なプロジェクトマネジメントを経験し、プロPMとして成長できる。新設するチームの中核として、立上げ期を自ら舵取りすることができる。

【ミッション】同社および国内外のグループ会社に対する内部監査およびJ-SOX評価の実務をお任せします。（ISOマネジメント監査、会計監査は除く）【職務内容】■内部監査＊年間監査計画に基づく個別監査の計画策定から各部門へのヒアリング実施＊証憑収集・データ分析＊業務の改善提案・フォローアップ＊報告書の作成までの一連の業務■J-SOX評価＊内部統制に係る文書化の推進から整備・運用評価の実施＊評価結果の報告・共有＊改善提案・フォローアップ＊外部監査人との連携＊内部統制報告書の作成までの一連の作業【組織構成】監査室：6名∟部長：1名（60代前半）－ 課長：1名（50代半ば）－ メンバー：4名（平均年齢：50代前半）【募集背景】組織の若返りを図るため、新たな人材を募集いたします。現在、組織における平均年齢が50代であり、中堅層がいない状況のため、当該年齢層の方を募集しております。【働き方】■平均残業時間：20時間強/月■在宅勤務　：月8回まで利用可能。（１週間における利用回数制限は無し）　　子育て・介護の事情があれば回数は調整（増やす）可能。　 ※試用期間に関しては出社■時差出勤　：7：30～10：00の間であれば、30分単位で始業時間を調整することが可能。

■中央省庁および管轄下の独立行政法人向けに、国家運営を支えるOA基盤（LAN／NW）システムの企画・設計から運用までをリードしていただきます。単なる構築担当ではなく、顧客の真の課題を整理し、最適な基盤を構想・実現する上流エンジニアとしての活躍を期待しています。■OA基盤系プロジェクトにおいて、以下を一貫して担当します。・顧客（中央省庁・独立行政法人）への課題ヒアリング、要件整理・LAN／NWを中心とした基盤構成の企画・提案・設計方針策定、ベンダー／パートナーコントロール・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・課題管理）・運用設計および改善提案※ 構築・運用の実作業はパートナー企業が中心のため、顧客折衝・上流設計・PM業務に集中できます。■募集背景近年、デジタル庁の設立や政府全体のDX推進を背景に、中央省庁・独立行政法人におけるIT基盤の高度化・刷新ニーズが急速に高まっています。特に、セキュリティ要求の高度化やクラウド活用の拡大により、OA基盤（LAN／NW）においても、単なる維持・更新ではなく、将来を見据えた設計力・構想力がこれまで以上に求められる局面に入っています。当社では、こうした社会的要請に応えるべく、公共向けOA基盤領域において、企画・提案などの上流工程から運用までを一気通貫で担う体制強化を進めています。今後も継続的に大型案件の受注が見込まれることから、プロジェクトの中核を担うインフラエンジニア／PM候補を募集しています。■案件事例【案件事例：中央省庁向け OA基盤刷新プロジェクト】顧客：中央省庁プロジェクト概要：全国規模で利用されるOA基盤（LAN／NW）の刷新・高度化担当フェーズ：企画・要件整理、基盤構成検討、設計方針策定、ベンダーコントロール、運用設計プロジェクト規模：数百億円規模特徴：高いセキュリティ要件・可用性要件を満たしつつ、将来的な拡張・更新を見据えた基盤設計を実施【案件事例：独立行政法人向け OA基盤更改プロジェクト】顧客：独立行政法人プロジェクト概要：既存OA基盤の更改および運用最適化担当フェーズ：顧客ヒアリング、課題整理、改善提案、プロジェクトマネジメント、運用改善施策の立案プロジェクト規模：数十億円規模特徴：アカウント制のもと、単発の構築に留まらず、継続的に顧客と向き合いながら価値提供を実施【ポジションの魅力・特徴】■国家を運営する中央省庁や外郭団体で利用される重要な業務基盤を構築・運用する非常に社会的意義の高い業務です。■同社の強みは、上流工程での顧客との丁寧な仕様調整・整理力、大規模エンジニアリング及び安定運用力と、　ベンダーにとらわれないフラットな製品選択による高品質なサービスのSI力です。■SE組織はアカウント制で、SEが一つの案件に対し、提案から開発・保守・運用まで一貫して責任をもって顧客と向かい合うのが基本です。■直営社員は、顧客対応・提案・実行案件のPM・運用設計が中心で、実行案件の開発・保守・運用の実行はパートナーが中心です。【組織メンバー構成（部・グループ）、組織内の雰囲気】アカウント体制となっており、３部体制、約１００名で構成されています。部の配下はアカウント別に２～６グループで構成されており、アカウント担当営業と協力して顧客対応を進める体制となっています。明るく、風通しがよく、各自がのびのびと仕事ができる環境です。【キャリアパス（身に付くスキル・成長イメージ）】サーバ関連、NW関連、クライント関連、各種サービス、セキュリティといったLAN／NWシステムのスキルを向上させることができます。将来的には大規模システムのプロジェクトマネージャーもしくはアーキテクトとして、プロジェクトを引っ張っていける立場への成長を期待しています。

＜採用背景＞当社のお客様（自動車、造船、建築、飲料缶、電子機器など）への鋼材製品、アルミ・銅製品などの素材の安定供給には原料の安定確保が欠かせません。原料部は所属する鉄鋼アルミ事業部門のみならず素形材事業部門・電力事業部門の原料購買も担っております。その購買規模は年間約1兆円にのぼり、その大半は外航船を使用した海外からの輸入になります。世界各地で異常気象発生のリスクや地政学リスクが急速に高まっておりますが、そのような厳しい事業環境においても原料を途切れることなく安定的に確保することが最優先のミッションになっております。加えて、まだ十分に流通していない、しかし将来必要になるグリーン原料の調達体制を如何にして足元から構築していくのか、これまでに無い新たな調達課題に対して、原料部は情報収集から企画、実行まで幅広く関わります。既存の事業を通じた「安全・安心で豊かな暮らしの実現」に向け、責任をもって職務を全うするとともに、将来の低炭素・脱炭素の実現に果敢にチャレンジする組織の活性化・強化を目的にその中核となる人材を求めております。＜配属組織＞鉄鋼アルミ事業部門 原料部鉱石室、石炭燃料室、金属室、アルミ・銅室、原料企画室のいずれかの室・5室体制（取扱い品目別組織）〇原料企画室　└部内予算の企画立案、営業部門の後方支援業務（マーケットの情報提供）、船舶傭船業務、支払・決済業務〇鉱石室　└鉄鉱石、石灰石等の調達業務〇石炭燃料室　└石炭、燃料類の調達業務〇金属室　└合金鉄・各種金属類の調達業務〇アルミ・銅室　└アルミ・銅の地金・リサイクル原料、アルミスラブ、添加剤の調達業務〇CN戦略グループ　└事業部門横断的なカーボンニュートラルに関する各種プロジェクト業務を担当＜業務内容＞特定銘柄もしくはサプライヤーを担当する契約業務もしくは需給管理業務の実務担当者をお任せすることになりますが、採用社員段階によっては、係長として室長をサポートし、室組織全体のマネジメント（運営・予算管理等）もお任せすることになります。＜働き方＞・平均残業時間：20時間/月程度・在宅勤務：10回/月まで利用可能＜キャリアパス＞・2～3年の経験を経て、購買品目の経験の幅を広げて頂くため部内で異動していただく可能性があります。（担当品目は、ご本人の希望も踏まえながら決定します）・そのほか、原料部のライン室での経験を活かして、CN戦略グループや管理部門でのマネジメント業務についていただく可能性もあります。＜魅力・やりがい＞海外関連（特に資源国）の業務に携わりたい方└国内外とのサプライヤーとの交渉・折衝は、会社の業績・コストダウンに直結する業務です。当社原料部は、組織として業務を推進する中でも、個々人に任せる裁量の幅が広いのが特徴です。若手・中堅世代でも、自分で交渉戦術を打ち立て、役員・部長などのトップマネジメントの意思決定にまで関与することが出来る仕事です。

【ミッション】東証スタンダード上場メーカーである同社にて、自動車用防音製品の研究・要素開発をお任せします。研究開発の上流（マーケティング・テーマ立案）から下流（試作品提案・顧客向けプレゼン）まで、裁量を持って行っていただきます。本ポジションではマネージャー候補として、研究開発の実務を担いながら、チームの技術力向上と次世代テーマの推進をリードいただきます。研究テーマは大きく2つの方向性があります。①製品ポートフォリオの拡大：一般的に自動車の裏側にある防音材を、自動車のドアや加飾部材などに防音機能付与など、新価値を生み出す研究。②原材料の改善・最適化：再資源化が容易なサーキュラーマテリアルの開発やコストダウンにつながる新素材探索など、環境性と経済性を両立する取り組み。ご経験に応じて、マーケティングや技術戦略にも関わり、OEM向け試作品の提案など、研究成果を事業化へとつなぐ役割にも携わっていただく機会がございます。～補足～■自社開発比率を高めるべく、要素技術の内製化を積極推進しています。■業務範囲のイメージとして、1人で大きな1つの研究テーマを中心に担当し、そこから派生する2～3件の関連プロジェクトを並行して進めます。たとえば「外装材」を担当した場合、そこから「原材料」や「構造設計」などにテーマを広げ、製品を深掘りしながら研究を進めていくスタイルです。～日本特殊塗料について～東証スタンダード上場の自動車用防音材・航空機塗料のパイオニア企業で、95年の歴史を持ちます。自動車用制振・吸遮音部品は電気自動車にも多数採用されており、自動車製品と塗料の二本柱で安定した収益基盤を確立しています。高い技術力と独自開発力を強みとする企業です。社内はフラットで提案を歓迎する風土があり、中途入社者も多数活躍。住宅手当やリモートワーク推奨など働きやすい環境が整っています。人的資本強化の一環として人事制度改革を進めており、社員が長期的に活躍できる仕組みづくりを推進中です。新製品開発も活発で、成長性の高い事業展開を進めています。【具体的には】■防音材・吸音材に関する要素研究、試作評価、材料設計■既存製品の改良および差別化技術の開発（加飾パネル、防音一体型構造など）■原材料選定およびリサイクル素材の再利用技術開発■開発テーマの立案・推進・成果報告■チームマネジメント（メンバー育成、進捗管理）■海外アライアンス企業との技術連携（英語での資料作成・やりとりあり）等【募集背景】中期経営計画において、防音製品分野の事業拡大を掲げており、開発テーマの具体化に伴い、研究開発体制を強化するための増員募集です。【組織構成】第三技術部：部長∟技術2課（要素開発、マーケティング、研究開発）：課長ー★マネージャー候補ー以下8名∟技術1課（先行開発のPM・新製品のバリデーション）：課長ー以下8名程度【働き方】■残業時間：15時間程度／月■リモート制度：あり（週1～2日利用可）【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年なし）／再雇用制度あり（65歳まで）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません

【募集背景】現状の3名体制ではビジネスGの課題を解決する為のリソースが不足しつつある為、ビジネススピードを維持し、かつ効率的な意思決定をできるようサポートする強化する為【具体的な業務内容】■データ収集、分析を効率よく行うシステム(BI ツール)の提案、導入までを実行。■属人化した業務をシステム(BI ツール)活用し、標準化する仕組みづくり。■データ分析に基づいて、事業戦略達成の戦略提案の策定及び、課題解決の策定。■各ステイクホルダーとの調整及び連携。【魅力】■経営に関わる事業戦略に携わることができ、経営・事業戦略作成の経験ができる。■成長中の事業を大きく変えるダイナミズムを味わえる。■社内の基幹システムの開発、構築の経験ができる。■社内文化の変革を行う経験ができる。

◆IoTチームにおいて、IoT・ソリューションビジネスに関わる知財係争・ライセンス交渉・契約などの知財渉外、ダイキングループ全体を巻き込んだ知財リスク低減戦略立案・実行などを推進していただきます。【募集背景】ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行して参りました。これからのイノベーションを巡る大変革時代において更なる成長を目指す同社は、中期経営計画（Fusion25）において、カーボンニュートラル、ソリューションビジネス、空気の価値化といった新規分野への挑戦を掲げています。これら新規分野においては、従来の競合他社との知財係争のみならず、IT・通信分野を始めとした異業種との知財係争に備えた知財リスクの低減活動・体制強化が大変重要になってきます。【職場の雰囲気】■IoTチーム担当基幹職も含め、空調以外の分野から転職された方々が多数ご活躍されています。■積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。■転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。■人材育成に力を入れており、社内教育だけでなく、社外研修プログラムの受講、資格取得の支援も積極的に行っています。【使用ツール】Orbit intelligence, PatentSQUARE, Patsnap 他【魅力・やりがい】◎ダイキン工業は、世界中で商品・サービスを展開するグローバルNO.1の空調メーカーです。日本を中心に、各地域の主要拠点でも業界をリードする技術開発を行っており、グローバルに活躍できる舞台が整っています。◎各地域の商品事業戦略を深く理解し、あなたの知財スキルを活かして権利を取得し知財戦略を実行することで、事業拡大を支えるとともに業界をリードしていくことが可能です。◎同社では、「人を基軸におく経営」を経営理念の一つとして掲げています。この理念のもと、年齢や役職にとらわれない自由な議論が活発に行われ、情熱を持つ人々が主役として活躍できる風土が形成されています。◎知的財産部では、「クリエイティブな知財部門」を目指し、技術部門や事業部門とのディスカッションを重ねています。従来の慣習に囚われず、最適な解決策を積極的に追求し、実行する姿勢を大切にしています。◎様々な専門性を持つ仲間と共に取り組むことで、あなたの能力やスキルをさらに磨く絶好の機会を提供します。【キャリアパス】同社は、上記業務や権利化活動の他にも、IPL等を用いた知財戦略の検討、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作りなど様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、それらの幅広い業務にも携わって頂きます。また、海外拠点の知財業務支援のために技術者や知財担当者と連携した活動も重要視しており、グローバル規模での経験を積むこともできます。【職種理解・PRにつながる情報（HPアドレス等）】■ダイキン工業　WEBページ　知的財産権の尊重https://www.daikin.co.jp/csr/management/intellectual_property■令和２年度　知財功労賞「経済産業大臣表彰」を受賞https://www.daikin.co.jp/press/2020/20200605【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

◆下記業務のいずれかをご担当いただきます。【具体的には】■知財情報分析/戦略立案（ＩＰランドスケープ等）　開発テーマに関する自社および競合他社の出願動向/技術動向の調査分析および知財戦略の立案■特許の出願/権利化業務　開発製品・技術（新規物質、組成物、用途など）についての発明発掘・権利化（中間処理）■他社特許対応　開発製品・技術に関する他社特許の抵触調査、対応策の立案・実行【募集背景】ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行してきました。化学事業においては、今後の更なる成長を目指し、重点分野を「自動車」「半導体」「情報通信」「情報端末」の4分野と定めて取り組んでいます。新市場、新分野への展開に際しては、テーマ探索時など早期から、競合・顧客情報、市場情報等を俯瞰的に分析し、知財戦略の立案が求められており、我々知財スタッフの活動も、変革を求められています。【職場の雰囲気】・積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。・近年積極的に増員を進めており、若手社員の比率が高いです。・業務拡大に伴って転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。・人材育成に力を入れており、社内教育だけでなく、社外研修プログラムの受講、資格取得の支援も積極的に行っています。【使用ツール】Orbit intelligence, PatentSQUARE, Patsnap 他【ポジション・立場】情報分析/戦略立案を担当するリーダー・サブリーダークラス（ご本人の経験に応じて、ポジションを相談・決定させていただきます。）【魅力・やりがい】◎ダイキン工業の化学事業はグローバル化学メーカーと競合しているため、出願権利化業務に留まらず、ライセンス業務や、IPL等の分析業務、更にはそれらを組み合わせた戦略業務にグローバル視点で積極的に関わることができます。◎海外拠点における開発の活発化に伴い、海外代理人や海外拠点との連携を強化しており、グローバルで活躍できる舞台が整っています。これらの広範な業務領域は、あなたのキャリアを豊かにし、多様な挑戦とやりがいを提供します。【この職種における強み】同社は、「人を基軸におく経営」をグループ経営理念の一つに掲げており、年齢や役職にとらわれない自由闊達な議論が繰り広げられることで、情熱のある方々が主役として活躍できる風土が醸成されています。中でも、知的財産部では、「クリエイティブな知財部門」を目指し、技術部門や事業部門とディスカッションを繰り返して、従来の慣習に囚われることなく最適な解決策を求め実行する姿勢を大切にしています。このような環境で、様々な専門性を持つ仲間たちとともに、より高い目標に向かって業務に取り組むことで、あなた自身の能力やスキルを一層磨く絶好の機会です。【キャリアパス】同社は、権利化活動の他にも、IPL等の知財情報分析、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作り、外部との交渉・契約（共同開発契約、ライセンス交渉等）など、様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、幅広い業務にも携わることができます。また、グローバル開発拠点の知財力強化のために、現地の技術者や知財担当者と連携した活動も行っており、グローバル規模での経験を積むこともできます。これら業務を相対的に少人数で推進しているため、外部特許事務所の活用にも積極的に取り組んでいます。

◆下記業務をご担当いただきます。　ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・段階を踏みながら決定させていただきます。【具体的には】■知財情報分析/戦略立案（ＩＰランドスケープ等）　ⅰ）開発テーマに関する自社および競合他社の特許出願動向/技術動向の調査分析　ⅱ）非特許情報の調査および知財分析結果とのかけ合わせによる競合他社の動向予測　ⅲ）上記ⅰ）ⅱ）の結果に基づく知財戦略の立案および推進【募集背景】ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行してきました。今後更なる成長を目指す同社は、戦略経営計画（Fusion25）の後半計画（2023～2025年度）を策定し、「カーボンニュートラルへの挑戦」、「顧客とつながるソリューションの強化」、「北米での空調事業拡大」など当初から掲げる９テーマに、「インドの一大拠点化」など新たに2テーマを加え、時代の変化に合わせてより大きく事業を拡大するべく邁進しております。これら事業拡大をする上で、特許および非特許の情報を調査・分析し、同社の事業戦略に沿った知財戦略の立案・遂行がますます重要となってきています。【職場の雰囲気】・空調以外の分野から転職された方々が多数ご活躍されています。・入社時から先輩社員/メンターによる丁寧な教育サポートがあります。・人材育成に力を入れており、社内教育だけでなく、社外研修プログラムの受講、資格取得の支援も積極的に行っています。・積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。・業務拡大に伴って転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。【使用ツール】Orbit intelligence, PatentSQUARE, Patsnap 他【ポジション・立場】情報分析/戦略立案を担当するリーダー・サブリーダークラス（ご本人の経験に応じて、ポジションを相談・決定させていただきます。）【魅力・やりがい】ダイキン工業は、世界中で商品・サービスを展開するグローバルNO.1の空調メーカーです。日本を中心に、各地域の主要拠点でも業界をリードする技術開発を行っており、グローバルに活躍できる舞台が整っています。各地域の商品事業戦略を深く理解し、あなたの知財スキルを活かして権利を取得し知財戦略を実行することで、事業拡大を支えるとともに業界をリードしていくことが可能です。【この職種における強み】同社では、「人を基軸におく経営」を経営理念の一つとして掲げています。この理念のもと、年齢や役職にとらわれない自由な議論が活発に行われ、情熱を持つ人々が主役として活躍できる風土が形成されています。知的財産部では、「クリエイティブな知財部門」を目指し、技術部門や事業部門とのディスカッションを重ねています。従来の慣習に囚われず、最適な解決策を積極的に追求し、実行する姿勢を大切にしています。このような環境下で、様々な専門性を持つ仲間と共に取り組むことで、あなたの能力やスキルをさらに磨く絶好の機会を提供します。【キャリアパス】同社は、上記業務や権利化活動の他にも、IPL等を用いた知財戦略の検討、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作りなど様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、それらの幅広い業務にも携わって頂きます。また、海外拠点の知財業務支援のために技術者や知財担当者と連携した活動も重要視しており、グローバル規模での経験を積むこともできます。【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

◆下記業務のいずれかをご担当いただきます。※ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・決定させていただきます。【具体的には】■特許の出願/権利化業務：開発製品・技術（機械、電気、情報通信など）についての発明発掘・権利化（中間処理）■他社特許対応：開発製品・技術に関する他社特許の抵触調査、対応策の立案・実行■知財情報分析/戦略立案：開発テーマに関する自社および競合他社の出願動向/技術動向の調査分析および知財戦略の立案【募集背景】ダイキン工業は、空調と冷媒の両方を製造する世界で唯一のメーカーとして、グローバルビジネスの拡大と環境技術の普及を支える知財戦略を策定し、実行してきました。今後更なる成長を目指す当社は、戦略経営計画（Fusion25）の後半計画（2023～2025年度）を策定し、「カーボンニュートラルへの挑戦」、「顧客とつながるソリューションの強化」、「北米での空調事業拡大」など当初から掲げる９テーマに、「インドの一大拠点化」など新たに2テーマを加え、時代の変化に合わせてより大きく事業を拡大するべく邁進しております。これら事業拡大をする上で、社内外の技術を幅広く調査し、グローバルの商品事業戦略を深く理解した上で、将来の事業に有用な知的財産を設計し、ポートフォリオを拡充する業務が大変重要になってきます。【職場の雰囲気】■空調以外の分野から転職された方々が多数ご活躍されています。■入社時から先輩社員/メンターによる丁寧な教育サポートがあります。■人材育成に力を入れており、社内教育だけでなく、社外研修プログラムの受講、資格取得の支援も積極的に行っています。■積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。■業務拡大に伴って転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。【使用ツール】Orbit intelligence, PatentSQUARE, Patsnap 他【ポジション・立場】出願権利化から戦略立案業務を担当する担当者～リーダー・サブリーダークラス※ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・決定させていただきます。【魅力・やりがい】◎ダイキン工業は、世界中で商品・サービスを展開するグローバルNO.1の空調メーカーです。◎日本を中心に、各地域の主要拠点でも業界をリードする技術開発を行っており、グローバルに活躍できる舞台が整っています。◎各地域の商品事業戦略を深く理解し、あなたの知財スキルを活かして権利を取得し知財戦略を実行することで、事業拡大を支えるとともに業界をリードしていくことが可能です。【この職種における強み】◎同社では、「人を基軸におく経営」を経営理念の一つとして掲げています。この理念のもと、年齢や役職にとらわれない自由な議論が活発に行われ、情熱を持つ人々が主役として活躍できる風土が形成されています。◎知的財産部では、「クリエイティブな知財部門」を目指し、技術部門や事業部門とのディスカッションを重ねています。従来の慣習に囚われず、最適な解決策を積極的に追求し、実行する姿勢を大切にしています。◎様々な専門性を持つ仲間と共に取り組むことで、あなたの能力やスキルをさらに磨く絶好の機会を提供します。【キャリアパス】同社は、権利化活動の他にも、IPL等の知財情報分析、オープンクローズ戦略といった先進的な知財戦略の立案・実行、大学や企業等との協創を加速するための仕組み作り、外部との交渉・契約（共同開発契約、ライセンス交渉等）など、様々な知財業務にも力を入れており、将来は、本人の適性に応じて、幅広い業務にも携わることができます。また、グローバル開発拠点の知財力強化のために、現地の技術者や知財担当者と連携した活動も行っており、グローバル規模での経験を積むこともできます。【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

【業務内容】フッ素化学製品（樹脂・ガス・化成品）製造設備の装置（静機器・動機器・配管等）を中心とした設備トラブルの解析・対策推進と信頼性向上の為の改善業務などの設備保全業務を広くご担当頂きます。年間の保全計画を立案し、予防保全、改良保全を実行頂く事により故障削減や設備機会損失の削減に繋げて頂きます。具体的には、機器・部品購入仕様書作成、工事仕様書作成、工事管理・予算管理などプラントに関わる設備保全業務全般を実施して頂きます。【具体的な担当業務】化学事業部の生産拠点は日本、アメリカ、中国など多岐に渡ります。他拠点への業務支援や設備管理支援などを通じて、自身の経験やスキルを向上させていく機会が多くあります。様々な経験を通じて、将来的には化学事業部の基幹プラントの設備保全を担う第一人者及びグローバルで設備管理業務を牽引できるリーダーとして成長していく事を期待しています。【使用ツール】Excel，Word，PowerPoint，CAD【ポジション・立場】エンジニリング部　鹿島エンジニアリンググループにおいて、装置（静機器・動機器・配管等）を中心とした設備管理を担当頂きます。【仕事のやりがい】プラントエンジニアとして、自社で設計・保全を行っている「ユーザー・エンジ」の立場から、プロセス技術・設計を巻き込んだ「設備改善」を自らリーダーシップを持って実行する事ができます。改善や計画保全の適正化によるコスト・ダウンや設備信頼性の向上が実感できると思います。又、化学プラントの保全という「軸足」を元に、アメリカ・中国といった海外拠点での「設備管理」の最適化をグローバルに展開し、自分自身のエンジニアリング力を向上させていくチャンスに恵まれています。【この職種における強み】・ユーザーエンジニアであるため、製造部門、研究部門、プロセス技術部門、品質保証部門など多くのメンバーと協業しながら業務を遂行する機会が多く、開発～原料～反応～製品化といったものづくりの醍醐味を経験する事ができます。　また自身が携わっている設備の経営状況（売上・利益）を確認する事ができ、利益貢献や社会貢献を身近に感じる事ができるため、モチベーションアップにも繋げられると思います。・「出る杭を認める」という風土がダイキンにはあり、例え若手であっても前向きな提案については積極的に受け入れて、リーダーとしてチャレンジしてもらう風土があります。　「やりたい事」を提案して自ら予算を取得して改善していくチャンスに恵まれていると思います。【キャリアパス】・エンジニアとして、設備管理業務を実行していく中で、構造・材料・流体・熱等の幅広い技術に精通しながら、トータルスキルを身につける事ができます。　また診断技術や音響技術、DX技術も積極的に取り入れており、新たな技術獲得に繋げる事が可能です。・上記技術を身につけた上で、海外拠点や多拠点への技術指導を行う人材に成長する事を期待しています。・各JOBでのリーダ、マネジメントを経験し昇進していくことや、設備管理業務の専門性を高めて業界で通用する立場に成長していく事も可能です。

◆ダイキングループ全社を対象としたグローバルレベルでのリスクマネジメントにつき、全社のコントロールタワーとして業務を推進して頂きます。また、リスクヘッジとしての損害保険契約の全社統括も担当していただきます。【具体的には】■海外子会社を含むダイキングループにおけるリスクマネジメント体制の構築■海外子会社を含むダイキングループでのリスクアセスメントの実施・分析・対策フォロー■全社組織である企業倫理・リスクマネジメント委員会の運営■ダイキングループ会社を対象とした欧州・米州・中国・アジアオセアニア域での地域会議の運営■個別リスク（人権リスク、情報管理リスク、自然災害リスクなど）への対応■リスクに関する従業員の意識向上■各種損害保険の全社統括（賠償責任保険、火災保険、物流保険、D&O保険など）【使用ツール】マイクロソフト社の各種オフィスソフト（Word、Excel、Powerpoint）、Eラーニングシステム【ポジション・立場】海外子会社を含むダイキングループでの企業倫理・リスクマネジメントを推進するチームにおいて、リスクマネジメントを全社統括するキーパーソンとしての活躍を期待しています。【魅力・やりがい】◎本社コーポレート部門の一員として、世界中に存在する約370社のグループ会社を相手にリスクマネジメント業務を担当して頂くことになります。欧州、米州、中国、アジア・オセアニア域の各グループ会社ローカルスタッフとコミュニケーションをとりつつ連携して業務遂行する必要があり、容易ではない一方で、異なった文化・考え方・環境に触れながら、非常に幅広い経験を得ながら活躍いただけます。◎グローバルな事業環境をベースとして、ダイキングループのグローバルな仲間たちと実践的なリスクマネジメントの在り方を模索・探求しつつ、会社に貢献するとともに自らのスキルを更に磨き続けることができます。【この職種における強み】◎欧州、米州、中国、アジア・オセアニア域とほぼグローバル全域にグループ会社があり、これらグループ会社と連携し、世界を股にかけて自分の力を発揮できる環境がある。◎形にとらわれることなく実質を重視した取組みについて関係メンバーと議論を重ね、関係メンバーの納得性を大切にして業務を推進する風土がある。【キャリアパス】■世界中に在するダイキングループ約370社を対象としてリスクマネジメントの実務経験を積むことができる。■これにより、リスクマネジメントのスキルと専門性を更に磨き高めることができる。【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

■具体的な業務内容・契約書チェック、事業法務相談等コントラクトマネジメント全般・知財マネジメント・社内教育、社内リテラシー向上施策の企画実行・各種プロジェクト参画等による事業部門支援■組織構成事業戦略部長-法務課長‐★※今回の募集です■事業内容当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。■募集背景事業拡大による増員のための募集です。■ポジションの魅力・幅広い法務スキルに加え、リーガルの力で事業を動かす経験を積むことができます。・戦略的思考力が磨き上げられる環境です。・単なるリスク回避ではなく、自分の判断や提案が新規事業やサービスの成長に直結します。

【概要】Salesforceのクラウドサービスを中心に扱っている組織の”次期グループ長候補を募集中！”10～15名ほどのチームメンバーの管理として、若手から中堅、リーダクラスの指導とキャリア支援から、ビジネスの拡大に向け、新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化など担って頂きます。また、Salesforce社と連携し事業拡大に向けた協議も行っており、今後の最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です！【具体的な案件について】・10～15名程度のチームメンバーの管理・指導・ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行・社員メンバーの育成とキャリア支援・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化・Salesforceソリューションを活用したプロジェクトの管理・推進なお、当社の対応案件としては、Salesforceクラウドサービスを用いたプロジェクト対応となります（領域：Sales Cloud、Service Cloud、Experience Cloud、MA など様々）サービス利用に向けた企画フェーズから、要件定義、設計、開発・構築、テスト、移行、導入後の保守支援まで一気通貫で対応。また、顧客の内製化に向けた教育、技術支援案件なども多数あります。【案件事例】①従業員１万人規模の製造業のお客様向けのSalesforce導入プロジェクトプライムとして企画・要件定義～リリース、またその後の保守まで一貫して対応しました。お客様の課題は、情報がサイロ化されており、必要な情報にタイムリーにアクセスできない、業務効率が悪いなどありましたが、Salesforceプラットフォームによって情報を一元化した従業員フロントシステムを構築し、業務プロセスの刷新で効率化を行いました。②某建設系上場企業様向けのSalesforce導入案件お客様の課題は、関係部署それぞれで業務を行っているが、情報の管理をそれぞれで行っていたため、関係部署間での情報共有がされておらず、業務の流れに無駄があるという点であったが、既存の業務の見直しから行っていき、Salesforceを使った新しい業務についてご提案。この案件においては、若手社員のチャレンジを上司・先輩社員が全面的にバックアップし、役割と担当範囲はできるだけ細分化しサブチームのリーダーを任せることで、責任感とやりがい・成長を実感できるポジションにアサイン。③某大手ホテルのコールセンターシステムをSalesforceで構築Amazon Connect（CTIサービス）との連携によって、コールセンターの対応を効率化。Salesforceだけでなく、周辺のサービスの技術にも携わっていくことにより、技術者としての幅も広げて、成長することができました。【チーム体制】Salesforce技術者が100名以上の社員として在籍しており、平均年齢はは30代前半と若い組織となっております女性の比率は約20％で、PMとしても活躍しています。【入社後に期待すること】入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインを検討しますが、標準的には、まず数名程度の導入プロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら同社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや同社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。【開発ツール】Salesforce、Apex、JavaScript、アジャイル開発※57歳以降の方は一律で契約社員での採用となります(会社制度の都合のため)

【ポジションの魅力】■経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験でき、総務のプロフェッショナルとして成長可能です。■DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。■新しいことにチャレンジできる土壌「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。■安定基盤 × 成長企業の魅力プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。【組織のミッション・役割】■職場環境と安全衛生の総合的強化？　・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供？■業務効率化とIT化？　・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進？　・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略？■リスク管理とコンプライアンス対応？　・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施？■サステナビリティとコミュニケーション推進？　・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し？　・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援？　・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化？ 【組織構成】部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。【主な業務内容】・総務チームのマネジメント、業務プロセス改善の推進・オフィスの企画・改善、ファシリティ構築・維持・株主総会に係る業務（主管部門としての運営）・自社株式取扱事務に係る業務（株式事務／持株会事務局／譲渡制限付き株式付与事務）・固定資産の取得、処分および管理に係る業務・備品購入及び管理運営／各種保険契約／Pマーク認証事務局／産業医との契約管理に係る業務・一般労働者派遣認可更新／健康診断受診／社員証・セキュリティカード管理に係る業務・BCP策定と平常時・有事対応体制の整備・社内イベント（忘年会・納会・初会・新年会等）に係る業務

【担当業務】■経営トップのスタッフとして、同社グループ全体の予算立案・統制業務（15のプロフィットセンター・海外拠点を管理・統括）：予算編成の際には、事業部門トップ(役員クラス)や現地人幹部と直接、予算折衝をする機会も多々あり、語学に堪能で、バイタリティあふれる方を求めます。■経営トップに対する計数情報（予算･決算を含む）の提供と経営課題の抽出･解決促進：L 計数に加え、数字の背景にある事業環境変化や施策の進捗までフォローしますL 部門横断的な、経営課題（ソリューション事業の拡大、固定費の効率化等）への取り組みを事務局として推進します■M&Aにおけるデューデリジェンス、PMIおよび予算管理：事業部門や他のコーポレート部門と協力して、携わっていただきます。【使用ツール】Excel、PowerPoint、Teams、Outlook等【ポジション・立場】■経理財務本部内に、経理企画グループ、経理グループ、財務グループ、連結経営管理グループ■連結経営管理グループでは、経営トップ層に対する戦略スタッフ部門の一員として、同社グループ全体の予算達成と収益力強化のために、事業部門や海外拠点の予算管理を行うとともに、重要経営課題の抽出、解決促進に取り組んでいる■人員構成：総勢23名/グループ長1名、部長2名、課長5名、担当15名【仕事のやりがい】■常に同社グループ全体の発展の方向性、方針に沿って業務を進めることができる■同社では、予算管理を重要な経営管理のツールと捉えており、頻繁に経営トップとコミュニケーションを取りながら業務を進めている。経営トップの考え方に接する機会が多く、学びの多い部門■担当する事業部門、海外拠点の、経営体質の改善、業績向上のために、大所高所、個別の課題について、積極的に働きかけていくことにより、大きな達成感を感じることができる【同社の強み】■同社グループの経営の強みは、地産地消型のビジネスモデルに加え、挑戦と実行、凡事徹底、健全な危機意識、目標達成への執念など■予算運営においても、これら体質的な強みを活かしながら、事業拡大、収益力強化に繋げる観点から、計数管理に止まらず、事業の体質強化を促進【キャリアパス】■当面は、事業を理解しながら、計数管理、事業の施策フォローを軸に、予算管理を学んでいただく■段階的に、より大所高所からの、経営者目線での予算管理、事業運営の考え方を学んでいただく■将来は、本社での予算管理を突き詰めるか、海外拠点・事業部門での経営管理に従事いただく

＜採用背景＞当社では、2050年のカーボンニュートラル(CN)達成に向けて、2040年・2030年を節目とした中長期的な戦略立案と実行計画を推進しています。現在、2024～2026年の中期経営計画の一環として、各事業部門における具体的なCN戦略の策定や新規技術の導入・獲得に向けた企画活動を行っており、その中核を担う人材の確保が急務となっています。神戸製鋼所は国内外に多数の拠点を有しており、カーボンニュートラル関連業務も多岐にわたるため、優先順位の整理や施策の具体化、プロジェクトの推進力が求められる状況です。今後は、社内だけでなく、行政・自治体・他企業との連携も含めた実行フェーズの体制強化が重要課題となっており、企画立案にとどまらず、プロジェクトを自ら推進・実行できる即戦力人材の採用を行うことといたしました。技術的な知識を活かしながら、カーボンニュートラル戦略の企画・実行に貢献いただける方を歓迎します。＜配属組織＞部長＋担当部長1名＋２グループ体制・直属：2名 （担当部長、秘書）・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）＜業務内容＞当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点（2040年・2050年の目標）から施策の企画・支援を行うポジションです。具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。半年～1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会（役員・トップ層が参加）の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。働き方については以下の通りです：・平均残業時間：月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。・出張頻度：月に数回程度の関西地区など訪問、都内出張は不定期となります。・在宅勤務：社員の半数以上が月4～10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。＜キャリアパス＞カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。＜魅力・やりがい＞・神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。→当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。・技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能

メザニンファンド部門におけるメザニンファイナンス担当者として下記業務をお任せいたします。【具体的業務内容】■投融資案件の調査・分析・評価業務■投融資案件のエグゼキューション業務■投融資先企業の経営サポート業務

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】キリングループからAI 活用のリードを期待されていること、デジタル化案件の対応範囲が既存のBtoC領域から他領域に拡大していること、ヘルスサイエンスが注力領域であることから、より多くの案件を推進していく必要があります。 その為、アジャイル開発案件をリードしていただけるPM・PL経験者を募集しています。【業務内容】KIRINグループの従業員が全体で活用する「共通アプリケーション」と、BtoC向けの「DXPサービス」の開発・運用・保守を通して、KIRINグループ各部門の事業課題の解決を担う役割を担っています。また、KIRINグループ全体のデジタル化促進に向け、デジタル・ICT各種サービスの活用促進と、AI技術を活用した業務の自動化の推進の役割も担っています。・キリングループ各社からの問い合わせ、作業依頼対応、予実管理等・キリングループ各社の課題解決に向けた提案活動・事業課題やニーズに応じた機能改修、開発・AIなどを活用したコスト削減に向けた効率化、新機能や新技術の導入・AI活用環境の整備、活用事例紹介、勉強会等の実施、テンプレートモデルの提供など【担当するシステムの概要】ICTリテラシーの向上および、活用推進に関するミッションを担います。事業の生産性向上につながるアプリケーションによりターゲットを絞り、IT活用ポータル（AI化）によるセルフラーニング対応や、自動化対応のノウハウの展開を行い、ITツール・共通サービス活用促進による働き甲斐改革の推進していきます。キリンデジタルビジョン2035の達成に向け、生成AIを中心とした活用促進アプリの推進を対応いただきます。【働き方について】週1～2回 出社。その他はリモートワーク可能。（毎週水曜日が出社日、毎月第2木曜日は部会開催で出社日）※入社初期はチームビルドやOJTを含め出社頻度が高くなる想定です。また、ご担当する案件で必要とされるコミュニケーションにより出社頻度や曜日が変わる可能性があります。【魅力】・キリングループ唯一のIT企業としてシステム開発・DXを企画～開発・運用工程まで一気通関で担う主力IT集団・キリングループ各社の課題をITで解決するための構想策定や意思決定に携われます・AI/アジャイル/クラウドなど先端技術知見を高められます・顧客の課題を抽出し上流システム企画から携わることが可能です。（キリン本社情シス部門と同等の立ち位置）・先端技術を積極活用しキリングループのシステム開発・DXを企画～開発・運用工程まで一気通関で担うことができます。・リモートメイン・シェアオフィス・フルフレックス活用で自由な働き方を実現します。・手厚い資格取得支援制度や研修が充実しており個人の市場価値を上げることに注力している会社です

【採用背景・ミッション】　現在の社長室内では、法務課と経営企画課の2課が存在しております。既存・新規事業の成長に合わせて社長室全体も組織拡大を目指しておりますが、現在は、法務課に関しては課長（マネジャー）は社長室の副室長が兼任している状態です。　日常業務は副室長含めた3名体制で遂行しており安定的に運用が出来ておりますが、今後の新規事業への法務としてのより深い関与や、法務全体の効率化・DXの推進など、新たに取り組んでいきたいテーマが多数あります。今後の法務体制の強化を目指して、法務マネジャー・部格化後の法務部長として、全社的な法務体制をより強固にしていくというミッションに魅力を感じる方を募集することとなりました。【業務内容】まずは日常的な法務業務から入っていただき、近いうちに法務マネジャーとしてチームを率いて頂くことを期待しています。弊社の法務チームは、監査役としてではなく、現場と共に最適解を模索していくサービス業としての法務パートナーチームで在りたいと考えています。画一的な法律論の回答ではなく、事業上の文脈を深く理解した上で、リスク・リターンのバランスを考慮した提案を行い、現場から安心・信頼されるようなチームづくりを目指していただきます。■業務について<日常業務>・契約書や合意書等のドラフト作成及び審査・事業部からの法律相談に対する法的検証、アドバイス等・訴訟等の係争案件への対応・法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）・コンプライアンス強化、法務リテラシー向上に向けた社内啓蒙・研修　など<今後のチャレンジ機会がある業務>・法務部門の業務効率化・DXの推進（現在すでに実行しているプロジェクトもあります）・新規事業立ち上げ関与（PoC後の法規調査及び事業推進に向けた法的サポート）・子会社の法務部門立ち上げ・マネジメントサポート・M&Aを中心とした海外事業に付随した法的関与■入社後のサポート体制不動産業界の法務経験は必要ありません。副室長や隣の経営企画チームにも業界知見に詳しい者が在籍しており、気軽に相談ができる環境です。★仕事の魅力★1. 現場のパートナーとしてのカルチャー・不動産という業界特性上、法務チームは事業サイドにとってはなくてはならない存在です・現場からは「単なるお役所」ではなくパートナーとして信頼関係が築けており、法務チームとしてもその期待に応えられるようなサービス・サポート体制を目指しています・現場と近い距離で、直接感謝され、手触り感のある仕事が出来ることが弊社の法務の魅力です2. 法務チームとしての効率化体制・現状の効率化・改善はどんどん進めていくことをテーマに、契約書管理や稟議書のSaaSサービス導入はもちろん、契約書AIレビュー・法律書籍サービスや、顧問弁護士サービスによる壁打ちや一部アウトソース、生成AI導入と積極活用など、チーム内に様々なサービス・仕組みを導入しています・法務チームとして「必要な業務に時間をかけられる環境づくり」を推進頂けます3. 助け合いのカルチャー・常々から「わからないことはわからない」「違うと思うことは違う」という文化づくりを徹底しています・難しいテーマでも、チームで壁打ちを行いながら解決策を導いていこうということを大事にしています・また、各々のタスクや取り組み中のプロジェクトを可視化しており、常にサポートやアドバイスがもらえたり相互に相談し合える環境・体制整備にも力を入れています

【業務内容】●同社グループ全体におけるテクノロジー戦略の策定、および計画の立案、推進●同社グループ全体におけるテクノロジー活用に関する各ポリシー、スタンダード、ルールの策定、導入、監視●グループテクノロジーコミッティの設立、企画、運営●予算管理（ITグループ予算策定の統括、執行状況の管理、コスト配分の管理など）●ITグループの購買・支払管理

本ポジションは、経営層の直下に位置し、ファイナンスと経営企画の機能が統合されたチームの一員となります。SaaSビジネス、ソフトウェア市場、およびファイナンスの深い知見を持つ経営陣と直接議論し、全社の成長方針決定に最も近い場所で業務を進めます。【具体的な業務内容】全社戦略の策定から、資本政策の実行まで、経営を進化させる活動を主導します。・ソフトウェア市場、国内外のSaaS企業の戦略を深く分析し、その洞察を経営陣へのインプット・議論・全社戦略に基づき、事業計画、資金計画、資本政策（エクイティ・デット）の立案・実行を推進・M&A案件の検討・執行をリードする。（バリュエーション、DD等の実行を含む）・IR活動として、資本市場（機関投資家等）との対話を通じて、企業の価値と戦略【募集背景】設立12年を超えたfreeeは、国内SaaS市場の浸透率がまだ低い中で、非連続な成長を続けるフェーズにあります。2019年のグローバルIPO、M&Aによるグループジョインなどを経て、今後の成長を確実にするため、ファイナンス機能のさらなる高度化が不可欠です。この高度化は、単なる資金調達ではなく、事業計画や資本市場戦略と一体として推進されるべきものであり、その戦略的な司令塔となるメンバーを求めています。【魅力】--戦略レイヤーで経験を積む「経営の中枢」 国内外のSaaS企業の戦略分析を通じて得た洞察を活かし、全社戦略、事業計画、資金計画の策定に取り組むなど、戦略レイヤーで一気通貫の経験を積むことができます。 --「成長を加速させる」資本政策の立案と実行 プロダクトや組織の進化を決定づける資本政策（エクイティ・デット）の立案から、M&A案件の執行までを経験できます。企業の成長をファイナンス面からデザインするBizDev的な役割です。 --グローバルな知見とキャリアの広がり ソフトウェア業界への知見を持つ海外投資家とのディスカッションを楽しみながら、SaaSビジネスのKPI、財務会計、ファイナンスの知見を深められます。希望次第で、将来的に事業・プロダクト等のチームへキャリアを広げることも可能です。

独立系総合商社である同社財務部にて、財務（国内グループ会社50社ほどグループファイナンスや、政策保有株管理等）をご担当いただきます。【職務内容】※ご経験に合わせ以下のいずれかの業務からご担当頂く想定となります。・国内入出金管理、海外入出金・為替管理・業務の整備・改善・効率化の企画・推進・国内グループ会社に対するCMS運営、CFモニタリング、グループ資金ガバナンス施策企画・推進・グループ人材の育成・教育・海外グループ会社に対する貸付、保証、グループ資金ガバナンス施策企画・推進【配属先】・部署：財務部（3課制）・構成：24名（20代～50代）・雰囲気：少数精鋭の組織の為、財務を軸として様々な形でワンステップ上の難度の高い業務に挑戦する機会も多く、組織への貢献と自己成長を実感していただくことが可能です。【キャリアパス】当面は財務部部内でのローテーションにより、財務を軸とした形でキャリアップを想定しております。その中で財務だけではない様々な管理部門のPJに関与していただくチャンスもございます。【魅力】■仕事の面白み／やりがい少数精鋭の組織の為、財務を軸として様々な形でワンステップ上の難度の高い業務に挑戦する機会も多く、組織への貢献と自己成長を実感できます。■キャリアについて：当面は財務部部内でのローテーションにより、財務を軸とした形でキャリアップを想定しております。その中で、財務だけではない様々な管理部門のPJに関与していただくチャンスもあります。

◆職務内容同社の帳票配信サービスの営業業務をご担当いただきます。◆職務詳細◇新規/既存販売パートナーの売上増強　・新規パートナー開拓/育成　・パートナーと連携し、顧客に対し必要なシステムと業務改善策を提案　・パートナーからの要望を吸い上げ、システム連携を含め機能/ソリューションを実現出来る　・得意先のキーマンを巻き込み、より良好な関係を構築する◇新規リードからの直販営業　・マーケティングチームと連携し、新規顧客への提案を推進◇既存エンドユーザーフォロー（カスタマーサクセス）　・既存ンドユーザーユーザーをフォローし、アップセル/クロスセルに繋げる◇販促活動(セミナーやイベントなどの出展を通じ露出強化)◆採用背景/ミッション【サービスについて】B2B帳票配信市場において順調に事業成長してきた事業ですか?、リモートワークなどの働き方の多様化により顧客からのニーズがますます増加している状況です。組織体制強化・さらなるビジネス拡充に向けて、直販とパートナー販売(再販)の強化を進めています。そのため、IT業界での営業経験/協業パートナーとの関係構築が可能な方にお越しいただきたいと考えています。◆ご応募を検討されている方々へ同社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。好奇心はすべての始まりであり、好奇心を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の学びたい・働きたい・暮らしたいという思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、好奇心を世界中へ届けていくことを目指します。

【期待する役割】■国内外の販推、またはビジネス開発メンバーと組織横断的な連携を促進して、リーダーとしてビジネス拡大に向けた方向性を示す■DX・Digital Twin・3D/VRなどの先進技術を活用した新たな価値創出■プロセスエンジニアリングやDigital Twinの知見を活かした提案■マーケットや社内状況の変化を踏まえた要件整理と優先順位付け【具体的には】■アセットソリューション領域における顧客ニーズや市場動向を踏まえたM&Aを含む事業戦略の策定と実行■顧客課題の分析とソリューション設計■社内外ステークホルダーとの連携による顧客向け提案書の作成、プレゼンテーション【ポジションの魅力】■計測、制御、情報の技術を活用し、社会課題の解決に貢献する業務に携わることができます。■石油・石化、化学、食品、鉱業等の幅広い産業分野に携わり経験を積むことができます。■生産性の向上、省エネなどという点でお客様のプラントおよび社会への貢献に寄与することができます。■最先端の情報技術とドメイン知識を武器にビジネス拡大をすすめ，達成感を得ることができます。■世界中に拠点ネットワークがあり、海外出張を含めて、グローバルに活躍の場がございます。■海外関連会社と連携することで、英語や異文化とのコミュニケーションの機会をもてます。■キャリアを構築する上での教育システムが充実しております。■リニューアルされたばかりの新しいオフィスでの働きやすい環境が提供されております。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【配属先】ＩＴインフライノベーション本部　ホスト基盤サービスグループ配属先は、同社グループの基幹系システムが稼働している某社製のメインフレームおよび関連するサーバーの企画・構築・保守・運用を担っている部署です。グループには33名の社員が在籍し、３つのチームから組成されています。20代～50代まで幅広い年齢層で構成されており、女性社員も多く活躍しています。コミュニケーションが活発で自分の意見を言いやすい雰囲気が醸成されており、ちょっとしたことでもすぐに相談できる風通しのよい職場です。テレワークとオフィス勤務のハイブリッド型による働き方を取り入れており、出社は業務内容に応じて調整となりますが、週平均2～3回程度となっています。【具体的な仕事内容】・同社グループの基幹系システム基盤となる、メインフレームおよびメインフレームに接続される周辺システム（オープン系オンプレ、クラウド）の企画・構築・保守・運用をご担当いただきます。メインフレームにおいてはOS等のバージョンアップも予定しており、大規模な環境構築・テスト・移行について、計画から実行まで一連の対応を実施いただきます。また、国内の主要な金融機関に先駆けてJAVAなどのオープン技術を全面採用した同社グループの次世代基幹システム「未来革新プロジェクト」のメインフレームに関する対応もご担当いただきます。・アプリケーション部門・同社グループの関連部門との連携を重視し、ビジネス価値の発揮につながる取組を提案・実施します。管理職として、組織運営を担っていただくことも期待しています。（現在の経験・スキルによりますが、1～3年後くらいを想定しています。）【この仕事の魅力】メインフレームは、企業の基幹システムのインフラとして、世界の大手金融機関、生損保、製造業などで現在も多く使用され、高い信頼性のもと安定・安全なサービスを提供し続けています。同社グループにおいても基幹系システムで利用しており、メインフレームを中心に、接続するオープン系サーバシステム（オンプレ、クラウド）も含めた幅広い領域で、中長期的なシステム構想のロードマップ作成、災害に備えた事業継続計画（ＤＲシステム構築）の作成など、同社グループのビジネスに貢献すべく、様々な提案を実施し、これを実行に移す貴重な経験機会が得られる魅力的な仕事です。＜こんな人と働きたい！＞・既存のやり方に拘らず、日々改善、改良していく意識が高い方・チームワークを重視し、協働して仕事を進めることができる方・能動的に物事を考え行動し、関係者を巻き込んで主体的に仕事を進めていくことができる方

特定の大手顧客に深く入り込み、信頼関係を構築しながら、建設現場のDX推進や業務課題の解決を中長期的に支援するポジションです。【業務内容】■提案対象・既に契約のあるエンタープライズ顧客（グループ企業・関連部署を含む）・一人あたり数社を深く担当し、中長期的な関係構築を重視します■取扱商材・建設用図面管理アプリ『SPIDER+』・関連するオプションサービス、導入・活用支援、DX関連ソリューションなど　■営業スタイル・担当企業の事業課題を理解し、中長期の戦略的提案を実施・顧客との定期的なディスカッションや、現場の課題ヒアリングを通じた深耕営業・顧客要望に応じたカスタマイズ提案やプロジェクトをリード・開発・CS・商品企画などの社内関係者と連携しながら、顧客に最適な体験を提供【組織体制】アカウントマネジメント部（一～七課）計10名 （部長：1名 ・課長：2名 ・メンバー：7名）【市場状況】建設業界では、依然として深刻な人手不足が課題となる一方、DXの取り組みは発展途上にあります。現在でも紙図面の運用や写真管理など、非効率な業務が現場に多く残っており、業界全体として生産性向上が急務です。 そうした背景のもと、私たちは建設用図面管理アプリ『SPIDER+』を中心に、顧客ごとの業務プロセスや戦略に合わせた最適な提案と導入支援を行っています。アカウントマネージャーは、単なる営業ではなく、顧客の成功に並走する戦略的パートナーとして、継続的な価値提供と信頼関係の深化を担っていただきます。【身につくスキル】■LTV最大化を見据えた中長期的な営業戦略立案力顧客と長く向き合いながら、どのタイミングで何を提案すべきかを設計し、戦略的に実行していく力が養われます。目先の数字だけでなく、「信頼の積み重ね」が成果に直結する営業スタイルです。■業務フローや構造的課題に対する課題発見・提案力業界未経験でも、実際の現場ヒアリングやOJTを通じて、建設業界特有の業務プロセスや課題構造を理解し、それに応じた本質的な提案ができるようになります。■複数部門を巻き込むプロジェクト推進スキル提案～導入～定着の各フェーズにおいて、開発・CS・企画など多くの社内関係者と連携するため、調整力・推進力が自然と身につきます。未経験でもチームで支える体制があるため、徐々に実践力を高めていけます。■経営層へのアプローチ・対話力現場だけでなく、経営層との定期的な対話を重ねることで、「顧客の意思決定構造」や「中長期的な事業課題」を捉える視点が身につきます。営業職の中でも希少な経験です。■SaaS導入～定着～拡張までを支援する一貫型の営業スキル導入して終わりではなく、継続的な活用支援や他部門への展開提案まで一貫して関与することで、SaaSならではの提供価値や営業手法を体系的に学べます。【キャリアパスについて】 「エキスパート」としての採用を想定しており、一定の経験とスキルをお持ちの方が、大手顧客に対して中長期的な価値提供を実現し、早期に成果を上げていただくことが期待されます。ご活躍に応じて、以下のようなキャリアステップが想定されます。■アカウントマネジメントのスペシャリスト職エンタープライズ顧客を深く担当し、経営層との折衝やプロジェクト型の複雑な提案を主導する役割です。顧客の戦略パートナーとして、長期的な成果創出に貢献いただきます。■マネジメント職（課長以上）アカウントマネージャーのチームマネジメント、営業戦略の立案、部門横断での連携強化などを通じて、組織全体の価値創出を牽引いただきます。■社内異動によるキャリアの拡張社内キャリアチャレンジ制度を活用し、カスタマーサクセス、商品企画、営業企画など、顧客理解を活かして他部門でのキャリア形成も可能です。あくまで任意の制度であり、ご自身の志向に応じてご活用いただけます。昇格・昇給の機会は半年に1回。評価制度のもとで成果とプロセスの両面を正当に評価し、スピーディーなキャリアアップが可能です。

多くの企業で従業員の入退社に伴うITデバイスやSaaSアカウントの管理は、情報システム部門や総務部門の大きな負担となり、事業成長の足かせとなるケースも少なくありません。私たちはこの本質的な課題を解決するため、ITデバイスとSaaSのアカウント管理を自動化・効率化する「Bundle by freee」を提供しています。本ポジションは、この「Bundle by freee」事業の成長を加速させるため、事業のトップライン構築と再現性のある営業組織の構築をお任せする、マネージャー候補の募集です。新規マーケット開拓やチャネル開拓、セールス活動を通したプロダクト立案や開発サイドへのフィードバックを含め、事業の非連続成長に向けて裁量を持ったセールス戦略の構築からメンバーのマネジメントまでを一手に担っていただけます。プロダクトオーナーや開発チームと密に連携しながら、顧客の声をプロダクトの進化に繋げ、事業成長そのものを牽引できる、非常にダイナミックでやりがいのあるポジションです。【具体的な業務内容】■トップライン構築（セールス＆マネジメント）トップセールスとしての実行: ターゲット顧客へのハイタッチ営業活動を実施し、自ら初期の重要顧客や大型案件の受注を担い、事業のトラクションを創出する。営業戦略とプロセス設計: 顧客獲得からオンボーディングまでの一連の営業プロセスを設計し、KPIを設定。データに基づき検証・改善活動を牽引。事業開発とチャネル開拓視点も持ち、既存の枠にとらわれず、外部環境を活用した事業の成長機会を最大化■チームの組成と育成: 事業フェーズに合わせた必要なセールスメンバーの採用計画立案、採用活動への関与、および初期メンバーの指導・育成。■プロダクト＆プライシング戦略への貢献（プロダクト・企画）プロダクト戦略への提言：セールス活動を通した顧客からのフィードバックや市場のニーズに基づき、新マーケットの開拓に向けたSaaS製品やプロダクト拡充に向けた開発をプロダクトサイドに提案。PMFの達成に向け、プロダクトの機能や価値の方向性を提言・共創。■プライシング及び企画検討:市場価格、競合の動向、顧客の価値認識に基づいた、プロダクト立案やプライシング及び企画検討を主導する。新たな販売プランや料金体系の企画、シミュレーション、導入を推進する。【魅力】役員直下で事業を「創造」する圧倒的な成長環境セールスマネージャーとして、大きな裁量権を持つだけでなく、優秀な経営層（役員）の直下で事業推進を行います。戦略設計から組織文化の醸成まで、事業成長の核となる仕組みを自ら創り上げる経験は、あなたのビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めます。経営視点を身につけ、事業を「創造」するプロセスを肌で感じられる、他に類を見ない成長環境です。数十億規模の事業を創る「資産活用」の経験成長を加速させる豊富な顧客データ（ハウスリスト）という強い資産を活用できます。既存顧客とのリレーションを最大限に活かし、データに基づいた戦略で事業成長を牽引します。この恵まれた環境下で、数十億規模の事業へと育てるプロセスを主体的に担う経験は、今後のキャリアにおける大きな武器になります。社会的インパクトの大きな領域への挑戦多くの企業の生産性向上に直結する「コーポレートIT領域のDX」という、まさに今変革が求められている市場で、自らの手で新しい価値提供の形を創り、社会に貢献するやりがいを感じられます。事業全体を俯瞰する視点とキャリアの拡張性プロダクトオーナーと二人三脚で事業を推進するため、顧客の成功がダイレクトにプロダクトの進化と事業の成長に繋がる手触り感を得られます。また、自身の成長に積極的に取り組むだけでなく、周囲のメンバーへのフィードバックを通じてチーム全体の成長を促す経験は、キャリアの市場価値を大きく高めることができます。

【職務内容】事業の生産性改善、業務効率化に資するDXやデジタル化推進における企画立案、プロジェクトマネジメントを推進頂きます。【具体的には】本社、銀行ビジネス、住宅ローン業務等における業務・オペレーション改善に関する企画立案、推進を担っていただきます。既存の取り組みを推進頂くのみならず、0ベースから新たな取り組みを起案し推進頂けるポジションです。【案件事例】・業務効率化、DXシステム開発・生成AIを活用したシステム開発【主な業務】・デジタルトランスフォーメーション（DX）戦略の立案および実行・DXプロジェクトのリード（企画、実行、進捗管理、結果分析）・新しい技術導入の検討と、既存の業務プロセスの改善・社内外の関連部門やパートナーとの連携・調整・チームのスキルアップ支援や育成【配属部署】システム開発部/イノベーションラボグループ【特徴・魅力】・DXに関する最先端技術や手法に触れられる環境・経営層と近い距離で働き、組織変革に直接貢献できるやりがい・業界における競争力強化とイノベーション推進の中心的役割・自らのアイデアを形にできる自由度の高い職場文化・成長志向のメンバーとの協働で自己成長が見込める環境【住信SBIネット銀行について】住信SBIネット銀行は三井住友信託銀行グループとSBIグループが2007年に開業した実店舗を持たないインターネット銀行です。2023年3月には東京証券取引所スタンダード市場への上場、開業後17年で700万人超のお客さまと9兆円の預金残高を擁す規模に成長、現在も積極的な業務拡大を続けております。※現在はNTTドコモ社とのブランド統合により上場廃止。開業時から「金融業界×IT」分野の未来を見据えて誕生した同社は、スマートフォンやアプリにシフトしてゆく潮流を早々に捉えてバンキング機能として実装、さらに他社に先駆けてAPI連携の実現や、BaaS（Banking as a Service）、いわゆる組み込み型金融サービスとして、neobankサービスを2020年にリリース・展開し手まいりました。neobankサービスは約4年で国内プライム上場企業を中心にすでに20社と提携を実現、社会に新しい価値を提供することを実現しています。

【期待する役割】次期部長候補として、新規プロジェクトの引率・推進役を担っていただくポジションです。自社内のIT基盤を支える社内SEとして、基幹システムおよび各種アプリケーションの保守・運用・改善を行いながら、安定稼働の維持とデジタル化推進をリードしていただきます。単なる企画立案ではなく、現場部門の課題やニーズを的確に拾い上げ、要件定義を行い、最適なシステム導入・改善へとつなげる役割を期待しています。関係部門やベンダーと連携しながら、問題解決力を発揮し、プロジェクトを主体的に推進していただきます。【職務内容】◎社内基幹システム（SAP S／4 HANA）の保守運用担当領域：要件定義、設計、テストまで開発業務：社外ベンダー◎サーバーアプリ保守運用アプリ：データ連携ツール・BIツール・帳票作成ツール・見積書作成（自社開発）など担当領域：要件定義、開発（一部：ノーコード開発）、設計、テストまで開発業務：社外ベンダー（一部：開発言語 VBA、C#）＜導入予定アプリ＞WEB受発注システム・営業支援ツール（SFA）・IoT・AIなど＜マネジメント＞プロジェクトのスケジュール・予算の管理※将来的には部長として部のマネジメントをお任せします。【魅力】基幹システム（SAP S/4HANA）をはじめ、社内ITの中核を担いながら、要件定義からプロジェクト推進まで一貫して関われるポジションです。現場ニーズを起点としたシステム改善・新規導入を通じて、デジタル化推進をリードし、事業成長に直接貢献できます。将来的には組織マネジメントも担うことを想定しており、技術×マネジメントの両軸でキャリアアップが可能です。【募集背景】事業成長に伴い、社内のシステム整備・IT基盤強化を一層推進していく必要があり、体制強化を目的とした増員募集です。既存システムの安定運用に加え、今後のデジタル化や業務効率化を見据え、社内各部門のニーズを取りまとめながら、システム改善・新規導入を推進できる人材を求めています。現場とITの橋渡し役として、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進し、社内の成長をシステム面から支えていただくことを期待しています。【組織構成】・管理本部 システム部・計5名体制（60代1名、40代1名、30代2名、20代1名）・社歴・年齢のバランスが良く、落ち着いた雰囲気の職場です。【キャリアパス】まずはシステム部の全体業務を実務を通じて理解していただき、慣れてきた段階でプロジェクトマネジメントも担当していただきます。【同社について】・同社は1977年設立の照明メーカーです。ショーケース照明や演出照明に強みを持ち、他社が進出しにくい 「幅や長さを柔軟に調整できる器具」「演出性の高い照明」 で高い評価を獲得しています。・上場企業のグループ会社である堅実な企業で、長期に亘り安定した働き方ができます。・2013年の合併以降は連続黒字決算を継続！直近では過去最高益を記録するなど、経営は安定しています。

【期待する役割】電源機器、制御システム機器等の研究開発、製造、販売を行う老舗メーカーである当社にて、知的財産（特許、商標、著作権、ノウハウ等）の管理業務をお任せします。【職務内容】◎特許・アイデアの発掘および特許出願、中間処理および登録・維持等の管理業務・他社特許の調査・社外の特許事務所への指示、連絡◎商標・商標出願、中間処理および登録・維持等の管理業務・社外の特許事務所への指示、連絡◎著作権・ノウハウ等・社内管理◎共通・アンリツグループとしての知財活動推進・社内への知財活動の啓発活動・教育等の実施・契約における知財条項の検討、交渉支援・社内規程類の運用・知財に関する社内外からの問い合わせ対応【組織構成】経営管理部は知財担当（部長級）1名入社後、当面は知財担当者の指導のもと業務に取り組んでいただきます。【同社の魅力】我々は、社会的大きな課題となっている環境問題からゼロエミッションを目指して、常に変化する市場が求める製品を提供することを目指しています。現在の注力市場は、自動車市場です。2050年カーボンニュートラルの目標が掲げられて、自動車市場では2030年には、現在主流のエンジン車を廃止して、新たに発売する車両を電動車両（EV,HEV）100％にすることを目標に開発を加速しています。

【募集背景】■2026年からの新組織に伴うベテランクラス（元課長）の異動■事業規模が大きく、総務部門の強化加賀事業所は同社の主要な生産拠点であり、安全・設備・庶務など総務機能の高度化が急務となっております。現在、本社総務部長が兼務しており、事業所側の意思決定・改善スピードに課題感を感じております。【ミッション】生産拠点である加賀事業所において、安全・環境・一部設備管理を含む総務領域全般の運営をお任せします。事業所が安心して操業できるよう、現場に寄り添いながら仕組みづくりや改善を推進します。【職務内容】■総務業務全般の統括・運営　＊事業所内の安全衛生、環境・防災対応、一部ファシリティ管理　＊文書管理、固定資産・備品管理　＊受付・庶務業務の管理■事業所運営に関するマネジメント　＊各部門との連携・調整、運営課題の把握と改善　＊コンプライアンス・リスクマネジメント対応　＊経営層や加賀事業所長への報告・連携■メンバー育成・組織マネジメント【組織構成】課長（部長兼務）、課長代理（30中盤男性）、メンバー（加賀：6名　※男性2名、女性4名、福井：男性1名、女性3名）※加賀事業所常駐にて、福井事業所も管轄しております。　そのため週１回以上、福井事業所への出張がございます。【働き方】■テレワーク：原則週2日まで（試用期間後、応相談）■出張：有（加賀事業所常駐にて、福井事業所も管轄しているため、週１回以上、福井事業所への出張がございます）

【職務内容】自動車業界向けコネクタの国内営業担当として、下記記業務をお任せ致します。・製品の拡販、顧客情報収集、販売戦略の立案/実行・納期/受注/売上債権管理業務　等※ご担当いただく業界はご経験や希望などを総合的に考慮した上で決定いたします。【製品の強み】・自動車向けコネクタ事業は、同社のコネクタ全体売上の約5割を占める主力事業です。EV化に伴い搭載する電子部品も増加していることから、今後も更なる受注増が期待されています。・車載イーサネットやセンサー向けの高信号品質コネクタを含む精密接続技術を有し、自動車の厳しい環境（振動・温度・耐久性）に適した設計・評価能力が評価されています。・また、高密度・高信号性能製品でADAS／ECUなど先端車載システム対応力が高い点が他社との差別化要素です。・顧客ニーズに沿った製品開発力と品質重視の技術提案力でニッチ分野の信頼を獲得しています。【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度） と長期就業が可能な環境が整っています。【働き方】■残業：月20h程度■フレックス制度を活用しながら柔軟な働き方が可能です。

【同社・同ポジションの魅力】■ 全国15店舗のPARCOというリアルな場を起点に、ゲーム・マンガ・アニメ・展覧会・コラボカフェなど多様なIPビジネスを横断的に展開。企画に留まらず、IPの価値最大化から収益化まで一気通貫で関われる点が大きな魅力です。■ 2024年新設組織の中核として、事業づくり・戦略づくりに深く関与文化創造事業本部は、店舗事業に次ぐ「次の柱」として立ち上がった新組織。中長期計画の策定、事業横断の課題解決、PM／PMOとしての実行まで担い、完成された組織では得られない裁量と手応えがあります。■ グローバル展開×柔軟な働き方を両立できるハイレベルな環境中国・韓国・シンガポールなど海外展開に携われ、英語力を活かせる環境。フルフレックス（複数のサテライトオフィスの使用）・リモート可、残業少なめと挑戦性と働きやすさを両立しています。------------------------------------------------------------会社名： 株式会社パルコ 職種：海外へのIPコンテンツ発信における戦略立案・事業推進ご年収：650～1,000万【職務内容】＜事業内容＞当社は、全国に15店舗の商業施設『PARCO』を運営しております。商業ディベロッパーとして、テナントリーシング（改装）からプロモーション（宣伝・販促）、店舗の運営までトータルでプロデュースしています。商業施設というリアルな場がある強みを活かしながら、アートやカルチャーの発信、エンタメ・コンテンツ事業（演劇・音楽・展覧会・コラボカフェ・出版・映画・ゲームなど）を推進しております。また、国内だけでなくコンテンツビジネスの海外展開を推進しております。（中国への人気キャラクターのラーメン業態進出、韓国での人気アニメ・漫画の展覧会など）＜求人内容＞『文化創造事業本部』は店舗事業に並ぶ、次なる事業の柱として成長させるべく、2024年に組成されました。旧来のエンタテインメント事業（演劇・音楽など）に加え、当社の旗艦店である渋谷店、コンテンツ、ライセンス（コラボカフェ・IPミュージアム）、ゲーム、出版などから構成されています。「文化創造事業戦略室」はこれらの事業部門を支援する機能部門の役割を担っています。＜業務内容＞以下の①②③の業務から、適正・スキルやご本人の希望などを踏まえてアサイン（組み合わせ可能性もあり） ①事業推進・文化創造事業傘下の各事業を、事業部門と共に前に進める(成長させる)業務全般（特に「ゲーム」「マンガ」などのIPを開発するチームと連動し、横断的にチャネル/メディア展開させ（例：アニメ化、商品化、カフェメニュー化…）IPの価値を最大化するとともに収益を得る）・当社コンテンツビジネスを展開するにあたっての「共通課題」を特定化し解決する（例：商品管理システムの導入、ライセンス管理業務、ほか）・当社コンテンツビジネスの「国際化」実現に関連する業務全般（例：展開都市の選定、海外展開上の課題特定と解決（社内外の専門家と連動）、現地事業パートナーの開拓（メディア、小売事業者、商品製造、…）、ほか）・具体／大型プロジェクトのPM／PMO業務 ②戦略立案/実行・文化創造事業全体の中長期計画の立案、更新・文化創造事業本部全体/各事業部の [計画達成に必要な資源] を特定し､獲得 ③事業本部統括・文化創造事業本部 (及び ｢PARCO Singapore社｣) の 経営管理/報告､予実管理､法務・税務/内部統制・部門横断／社内コミュニケーションの促進【必須要件】■ビジネスレベルの英語会話力【歓迎要件】◎PM、PMOの経験◎IP、エンタテインメント領域で著作権をビジネス上で活用する基本的な知識、経験、実績◎ビジネス構想力（著作権などの“ライツ”からマネタイズモデルを考えられる、商流・契約を組み立てられる（実績がある）など）【同社の概要】同社は、全国15店舗の商業施設を構え、リーシング、販促、宣伝、店舗運営までトータルでプロデュースを行っています。ファッションはもちろん、アート、アニメ、音楽など様々な最先端のコンテンツ、カルチャーを発信していることが当社

同社の連結・開示や監査法人対応などの業務を担う連結グループにおいて以下の業務を担当いただきます。連結グループは少人数で構成されているため、ご入社後は中心メンバーとして活躍いただくことを期待しております。【詳細】■連結決算に関する業務全般■短信・有価証券報告書等の決算開示資料作成■連結子会社への指導■監査法人への対応■ポジションペーパーの作成（会計基準やIFRS適用時に、自社の解釈や採用方針を整理）【募集背景】同社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社の専門性を最大限に活かせる体制を整えながら、経営基盤の強化を推進しています。本ポジションでは、連結業務の担当者として経理業務を通してグループの成長と変革を支えていただける方を募集します。【期待・役割】連結グループは特に経理部門内の横断的な連携をしながら業務を推進するため、枠にとらわれず柔軟に働ける方にご活躍いただきたいです。これまで経験を活かし、連結決算担当として業務を確実に実行しつつ、チームで業務実施する決算短信や有価証券報告書などの法定開示業務については必要に応じた積極的なフォローにも期待しています。【募集部門】経理部（15名）※グループ会社の会計業務を巻き取っており、様々な業態の会計業務の経験を積むことが出来ます。【職場環境】各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。※業務に慣れていただいてからは週2回程のリモートワークが可能です。

【ミッション】同社の技術本部にて、国内外プラント(ガスエネルギー、石油化学等)の設計、調達、建設業務における配管設計、レイアウト空間設計に関わる以下の業務を担当いただきます。【具体的な業務】・配管設計の設計基準作成・配管設計の仕様書作成・海外設計拠点を活用した配管レイアウト設計・配管設計関連の図面（機器設計図、P&ID等）のレビュー、配管図・ISO図など作成・海外建設現場での設計フォローアップ【組織構成】技術本部　配管設計部【部署の雰囲気】チームで一丸となって仕事を進める雰囲気です。風通しが良く、新しいことにチャレンジしていくことができます。【企業・ポジションの魅力】・同社は総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来、世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設してきました。・特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与し、計17ヶ国でプロジェクトを手掛ています。・EPCプロジェクトにおいて、配管設計の工数は全エンジニアリングに要する工数の多くを占めることから、プロジェクトの成否に大きく影響します。・あらゆる情報を収集・集約して、空間設計の視点でエンジニアリングをリードすることが可能です。・3D-CAD統合設計遂行の中心的役割を担う部署であり、装置レイアウトの立案に始まり、3Dモデルを駆使した空間設計を全て最初から最後まで一貫して部署内で完結させます。・海外設計拠点や建設現場への派遣も可能性が高く、自身の設計の完成を見届けることで大きな達成感を得る事ができます。

【募集背景】年間2,000万人が利用する当グループは、今「第二創業期」の真っ只中。カラオケ・エンタメ業界の常識を、テクノロジーとクリエイティビティで破壊し、再構築する――。この変革を「仕掛け」「バズらせ」「社会現象化」させる広報部門を、ゼロから立ち上げていただける広報室長候補を募集します。組織の設計から、戦略立案、実行、チームビルディングまで。すべてをあなたの手で創り上げていただける、またとない機会です。【業務内容】年間2,000万人が利用する『ジャンカラ』および当社グループ事業全体の攻めの広報/PR戦略を統括していただきます。主な業務は以下となります。【立ち上げフェーズ】■広報部門の組織設計・体制構築　ゼロから広報機能を立ち上げ。組織図、業務フロー、KPI設計など、すべてを設計■広報戦略・年間計画の策定　第二創業期をどう発信するか。中長期の広報ロードマップを描く■社内連携体制の構築　経営陣、各事業部、マーケティング、人事等との連携フローを確立■外部パートナーの選定・アライアンス　PR会社、制作会社、クリエイター、インフルエンサー等との協業体制づくり【実行フェーズ】■話題化する広報戦略の立案・推進　第二創業期の挑戦を「ニュース」にし、メディアとSNSで拡散させる仕掛けづくり■バズを生むプレスリリース・キャンペーン企画　DX推進、新サービス、実証実験など、メディアが飛びつくネタの企画・発信■メディアへの積極的な情報提供・露出獲得　テレビ、新聞、Web媒体、YouTuber等への企画持ち込み、取材誘致■SNS・デジタル戦略との連動　X（旧Twitter）、Instagram、TikTok等での話題化、インフルエンサー施策■ストーリーテリング＆ブランディング　「なぜジャンカラは変わり続けるのか」を社会に発信し、企業ブランドを構築■クリエイティブレビュー業務　広告クリエイティブ、販促物、SNS投稿素材、プレスリリースビジュアル等のクオリティチェック・ブランド整合性確認・改善提案を実施。　社内外のクリエイティブが「バズる」「メディアに取り上げられる」レベルに達しているかを広報視点で監修■新規事業・実証実験のPR　多角展開する新事業を「世の中の注目」に変える広報設計【組織拡大フェーズ】■広報チームの採用・育成　あなたのビジョンに共感する仲間を集め、攻めの広報組織を作る■業務の仕組化・マニュアル整備　属人化を防ぎ、組織として機能する広報部門へ【組織構成】広報室長として、ゼロから広報部門を立ち上げ、将来的には複数名のチーム体制を構築していただきます。【面接フロー】面接：3回程度を予定書類選考→一次面接（WEB）→二次面接→最終面接（対面）

【募集背景】当社では電気自動車や再生可能エネルギーの普及により、高度なパワーエレクトロニクス技術リーダーを募集しております。高度な蓄電池への充放電やインバータやモーター等のエミュレーター商品開発、且つ今後のカーボンニュートラルに向けた商品開発を開発しております。本商品への新たなパワーアーキテクチャや実現に向けたトポロジー開発に従事するリーダーを募集いたします。【職務内容】パワーエレクトロニクス製品及び関連機器の開発、設計リーダー■FET、IGBT、Siｃ、ＧＡＮ等を用いた交流電源/直流電源の開発、設計（数kW～数百kW程度）■PWMインバータ、DC-DCコンバータなどパワーエレクトロニクス制御の開発設計【組織構成】電気系技術者は40名程在籍しています。プロジェクトごとにメカ系技術者、ソフト系技術者のチームを組んで仕事を進めていきます。【特徴・魅力】EV（電気自動車）の注目度の高まりをはじめとして、同社のニーズも高まっています。今後EVが普及するにあたっては、EVエミュレーション電源などまとまった需要も増えてきます。まだまだエネルギー関連の市場は今後の広がりも大きいことが想定されるため、市場のトレンドをキャッチしながら、新しい製品の開発も可能です。決まった製品ではなく「蓄電池を利用してこういった製品ができるのでは」という構想段階から入り込む仕事ができます。将来性、可能性が大きく広がっており、やりがいも大きく感じることができます。

【募集背景】AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。その黎明期の2012年に同社は創業、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、200社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション（以下「DX」）を実現してきました。創業以来10年間、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を強みに、ソリューション提供実績・プロダクト導入実績を積み上げ、AI幻滅期と言われる昨今においても実績を伸ばし続けております。顧客のDXを推進し、社会全体にインパクトを与え得る事例を創出する、同社の事業を牽引するキーパーソンとしてお迎えしたく考えております。【業務内容】■フロントからバックエンドまで、ソフトのみならずハードウェア・IoTデバイスも含めたフルスタックなDXプロジェクトの要件定義■プロトタイプのAI・機械学習モデルを実運用可能な形にするためのデータパイプライン・インフラ基盤構築の設計およびサービス/システムの開発■運用保守を見据えたデプロイ環境構築(クラウド・エッジ含む)■お客様とのコミュニケーション・提案から運用までのトータルフェーズにおいて、お客様のご要望やご質問に対して技術的な観点でお答えし、解決策やご提案を行います。・共にディスカッションをしながらプロジェクトを価値のある方向に進めていきます。【ミッション】DX推進に必要なあらゆるエンジニアリングテクノロジーをフルスタックに駆使してプロジェクトを成功に導いていただきます。■クライアント企業のDXをテクノロジー面でリードし、サービスの新たな価値提供手法や付加価値を発見・提言■データサイエンティストが構築したAI・機械学習プロトタイプモデルの実用化・本格導入■クライアントのDX実現に向けた、要件定義やアーキテクチャ設定、システム構築【歓迎要件】・Pythonでの開発経験・高トラフィックサービスの開発経験・大規模データ処理の開発経験・DevOps(MLOps) の理解・Docker を使った開発経験・アジャイル開発の経験・ビジネスレベルの英語力・機械学習の理解（実務経験がなくても構いません）

【組織のミッション】当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割を担い、部門型人財マネジメントの課題解決や高度化に貢献することをミッションとしています。<当社のHRBPの特徴>１）コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます２）部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）【募集背景】増員（部門型人財マネジメントの高度化に伴うニーズの増加に対応するため）【具体的に想定している業務】■HRBP業務・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築■バックオフィス業務・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当【部の雰囲気】・年次、性別、社歴に関係なく、多様な人財が意欲と能力を発揮し、自律的に活躍しています・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です【組織情報】・人財戦略第二部：4課1室体制※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）・ビジネスパートナー課：計8名（課長1名・エキスパート1名、課長代理5名・主任1名）※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：3　平均年齢＝38.3歳（2025年9月1日時点）【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】■人的資本経営で国内の先頭集団を走る当社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の先進的な知見や専門性を磨くことができます■課題抽出から打ち手の実行まで一気通貫、かつ継続的なコンサルティングを行い、会社や部門が変容していくダイナミズムを実感していただけます■役員や部長が主な相対先となるため、社内の幅広い情報を収集して視座を高められると共に、プレゼンテーション力や論理的思考力、社内プロデュース力などポータブルスキルを高めることができます

【期待する役割】光学系・メカ設計エンジニアとして、レーザー関連測定器の設計・開発業務を担っていただきます。ご経験に応じて、設計業務の即戦力としての活躍から、将来的な開発推進・技術提案までを期待しています。【業務内容】計測技術を豊かな暮らしや健康領域に活かすWell-beingビジネス本部において、光学系・メカ設計エンジニアとして、以下の業務を担っていただける方を募集しています。レーザーの研究開発や製造に貢献する測定器について電気・ソフトエンジニアと連携しながら製品開発を進めます。また海外拠点担当と連携し、技術的知見を活かした顧客提案も行う機会があります。開発は担当製品ごとに進めており、各エンジニアが一定の裁量を持って業務に取り組める体制です。定期的な打ち合わせを通じて意見交換を行いながら開発を進めています。トップダウンで一方的に決まる進め方ではなく、担当者の意見や提案を取り入れやすい社風が特徴です。若手から中堅まで、経験に応じて役割と裁量が与えられ、働きやすい環境が整っています。〈業務詳細〉光学シミュレータを活用し、反射・透過・回折・偏光などを組み合わせた光学システム設計／3D-CADを使用した精密メカ設計／可動部を伴ったメカ設計(モータなどを動かす設計)／開発管理業務(チームリーダー）をお任せします。〈お客様〉レーザーメーカーや各種研究所等。【魅力ポイント】世界No.1レベルの製品開発に携わることができます。（高精度を突き詰めていく業務であり、新たな知見の獲得と開発スキルが身につけられます）海外顧客への直接提案や展示会等の機会もありグローバルに活躍し成長の機会も得られる環境があります。【募集背景】ウェルビーイング事業部は、圧力測定器やプラント向けの現場測定器の開発・販売を中心に事業を展開しています。近年は、医療機器分野やレーザーを用いた計測分野、プラントの省人化・DXニーズの高まりを背景に、光計測分野を新たな成長領域として強化しています。光通信事業部と連携しながら光計測技術を活用した製品開発を進めることで、従来の現場測定に加え、人手不足の解消や測定の高度化を実現するソリューションの提供を目指しています。こうした事業拡大に伴い、光計測製品の開発を担う光学設計エンジニアの体制強化が必要となり、本ポジションの募集に至りました。【組織構成】配属部署：Well-beingビジネス本部配属予定部署は、50代を中心とした技術者が多く在籍する組織で、長年にわたり光学計測分野を支えてきた経験豊富なエンジニアが中核となっています。年齢構成としては、60代：約5名50代：約10名（ボリュームゾーン）40代：5名未満30代：2名残りが20代※中途入社者は20代・30代・40代に複数名となっており、これまでの経験を活かせる即戦力人材に加え、将来の中核を担うポテンシャル層の双方を求めている状況です。【働き方】在宅勤務：出社がメインだが在宅勤務も可能フレックス制度：有（コアタイムなし）月平均残業時間：約25時間転勤：当面なし【同社について】当社は環境関連の電気エネルギー関連市場向けの基本測定器、光通信関連市場向けの光測定器、IA関連市場向けのキャリブレータなどの現場測定器などの開発、販売、サービスからなる測定器ビジネスを展開しています。1915年の横河電機設立当時から培ってきた信頼と高い技術により、世界シェアNo．1の製品を複数有しています。また、当社は高い安全性・品質が要求される市場（AIデータセンター、自動車、再生可能エネルギー、医療機器業界など）に注力しており、製品の測定精度が高く、国内はもちろん海外のお客様からも支持をいただいてます。測定器開発の醍醐味は、技術革新の現場に立ち会える事にあります。当社製品は、その測定精度がお客様のビジネスを左右すると言っても過言ではない重要な役割を果たしています。当社は、これらの測定器ビジネスを展開し、「より豊かな人間社会」の実現に貢献します。ぜひ、一緒に「信頼の計測技術で、最先端を共に進み、豊かな時間を生み出す」ことにチャレンジする方のご応募をお待ちしています！