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【部の業務（ミッション）】新工場建設や大型プレス設備の導入企画・推進を通じて、生産基盤の強化と事業成長を支える部署です。加えて、環境事故ゼロ・法令違反ゼロの継続を目指し、環境保全活動やカーボンニュートラル推進、自然共生活動を通じて、持続可能な企業経営を支えています。【室の業務（ミッション）】当室は、環境マネジメントの主管部署として、ISO14001認証の維持・運営、環境関連法令の遵守管理、公害防止を含む環境リスク管理を担っています。また、カーボンニュートラルの推進（生産活動・部品・Scope3対応）や、工場と地域社会・自然環境との共生活動を通じた地域貢献・企業PR活動を推進しています。環境負荷の低減と持続可能な事業運営の実現に向けて、企業活動の基盤を支える重要な役割を担う組織です。【入社後お任せしたい仕事】入社後は、環境関連法令対応、ISO14001運営、環境データ管理など幅広い環境業務を経験しながら、会社や業務への理解を深めていただきます。入社後3か月を目途に担当業務を持ち、自立して業務を推進いただくことを期待しています。半年後を目安に、自動車部品に関するCO?排出量算定業務を中心としたカーボンニュートラル推進・地球温暖化対策業務を担当いただく予定です。その後は、循環型社会の実現に向けた取り組みや自然共生活動、環境リスク管理など、担当領域を広げながら経験を積んでいただき、環境分野の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

【業務詳細】本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進・選抜型のリーダー育成など・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応【業務構成比】　・方針等：約20％　・制度改善・企画：約20％　・人事諸制度運用：約60％企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。【職責】本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。【詳細】・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する【募集背景】事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり(週1－2日程度）・残業：20－30時間程度【ポジションの魅力】経営と現場をつなぐ立場として、人事施策を通じて組織変革に直接関与できることが本ポジションの魅力です。制度運用だけでなく、新たな仕組みづくりや課題解決にも携わることができます。【詳細】・人事戦略から制度運用まで幅広い経験を積める・労務・人事領域の専門性を総合的に高められる・事業体制構築や組織変革に関する実践的な経験を得られる・経営視点と現場視点の双方を身につけられる・多様な関係者との協働を通じて調整力や課題解決力を磨ける・社員の成長機会創出や組織力向上に直接貢献できる企画から実装フェーズまで一貫して関与できるため、自身の提案が組織に与える影響を実感しやすい環境です。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：人事・育成Gで人事諸制度運用を担っていただきます。中期（3～5年）：ご希望もふまえつつ、東電PG、東電EP、東電RP、オフィスサービスセンターへの異動を通じ、幅広い労務・人事経験を得ていただきます。また、組織・労務人事室内他グループへの異動により、人事制度企画に携わる道も選択可能です。長期（5年以上）：労務人事関係職場グループマネージャーまたはチームリーダーになっていただくことを期待しています。※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。

アセットファイナンス第二部において、入社後まずはご経験に応じて、不動産を対象としたプリンシパル投資または不動産事業者向けリコースローン業務をご担当いただきます。将来的にはアセットタイプや投融資手法を限定せず、お客様の経営課題やニーズに応じて最適なソリューションを提案いただくことを期待しています。案件のソーシングから分析・審査、クロージングまで一貫して携わっていただくため、案件発掘力・分析力・提案力を総合的に磨くことができるやりがいある環境です。なお、入社後はNCSアールイーキャピタル株式会社に出向いただきます。【職務内容について】・案件開拓：担当顧客との関係構築、資金需要や事業戦略の把握を通じた投融資案件の発掘・案件検討：財務分析、物件評価、事業収支・事業性の検証、デューデリジェンスおよびリスク論点の整理・案件実行：社内承認取得、契約交渉・締結、資金実行・売買実務【求人魅力】・ 案件ソーシングからクロージングまで一気通貫で担当できるため、顧客ニーズの把握、物件評価、投資分析、契約実務等の不動産投融資の実践的な知識やスキルを習得できます。・ プリンシパル投資と融資の双方を経験できるため、不動産投資・ファイナンスの両面にわたる専門性を身につけることができます。・少数精鋭組織のため裁量が大きく、入社後の早い段階から主体的に案件を推進できる環境があります。・中途入社者も多く、不動産・金融業界出身者が多数活躍しています。・専門性の高いプロパー社員や中途社員によるサポート体制が整っており、不動産投融資未経験者でもキャッチアップしやすい環境です。■働き方：＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）

◆システムエンジニアとして、流通業の様々な顧客に対し提案、要件定義、詳細設計、構築、テスト、　保守運用業務を担当していただきます。　※担当顧客、案件については候補者様のスキル・経験を踏まえて柔軟にアサインいたします。【募集背景】増員安定した運用とともに新技術を取り入れた提案、新機能の追加開発や既存機能の改修を行っていくため新たなメンバーを募集しています。【キャリアパス】個人の特性および希望に応じて柔軟にキャリアパスを設定可能です。以下、参考例。①組織マネジメント：管理職（課長、部長）へとキャリアアップ。主にメンバーのマネジメント・育成・案件管理に関わっていただく。②プロジェクト管理：プロジェクトマネージャとして各案件のプロジェクト管理、顧客提案に関わっていただく。③ITアーキテクト：スペシャリストとして、ITアーキテクト・各種技術に特化して案件対応にかかわっていただく。同社では複線型人事制度を導入しており、個々の特性と育成状況をきちんと評価し、それに基づいた最適な業務を割り当てます。新たな課題に挑戦しながらスキルを磨くことができ、自身のキャリアパスを具現化する環境を提供しています。専門職としてのキャリアパスもご用意しておりますので、マネジメント職とスペシャリスト職、双方のキャリアアップの機会があります。【働く環境の魅力】業務の柔軟性と働きやすい職場環境も大きな魅力です。リモート勤務が多く、柔軟な働き方が可能です。定期的なミーティングを通じて密に連携しながらプロジェクトを進めることで、効率的に業務を遂行できます。また、テレワーク制度やフレックス制度も活用でき、有休も非常に取りやすい環境となっているため、ワークライフバランスを重視し、仕事とプライベートの両立がしやすい環境となっています。

ビルマネジメント職群※（特定職）として、デベロッパーで正社員として専門性を活かして働いていただく求人です。※ビルマネジメント職群：オフィス・住宅・商業施設・エネルギープラント等、多様な用途が複合的に組み合わさった同社の都市づくりにおいて、ビルマネジメント分野（施設管理もしくは施工管理、エネルギープラント管理運営、またはそれらに付随する技術支援・研究等）で専門性をもって管理運営を支える職群です。本件求人では、「施設管理業務」の経験を持つ人材を募集します。（雇入れ直後）当社が開発・管理する住宅・オフィス・商業施設等において、設備、警備、清掃などの様々な分野の専門会社のスタッフと連携して統括管理する業務をご担当いただきます。【具体的な業務】①高級集合住宅・オフィスビル・商業施設等における施設管理マネジメント業務（維持・修繕計画策定、メンテナンス計画、管理計画や予算策定等の実施や管理）、及び協力会社への業務指示や管理。②住宅入居者・管理組合やオフィスの対応業務③新規物件立ち上げにおける技術的サポート・提案、運営計画・提案等

【募集背景】アニメ化作品の増加に伴い、体制を強化するため 売上増加・販路拡大を目的としています。経験者採用案件です。【事業内容】株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なメディアミックスコンテンツの製作を行っています。・書籍出版事業（小説・コミック等）・映像・アニメ事業・音楽事業【業務内容】(雇い入れ直後)アース・スターエンターテイメントで出版している小説・漫画のアニメ化作品の監修業務、契約締結業務、アニメ化等の営業をご担当いただきます。■アニメ作品の監修業務■各種契約締結業務■シナリオ会議などの各会議への参加■アフレコ収録、VTR編集などへの立ち合い■アニメ化、映像化の営業活動　など【人気作品のご紹介】複数作品がTVアニメ化しており、他にもアニメ化企画が続々と進行しております。『俺は全てを【パリイ】する　～逆勘違いの世界最強は冒険者になりたい～』『ヘルモード　～やり込み好きのゲーマーは廃設定の異世界で無双する～』『無職の英雄 別にスキルなんか要らなかったんだが』『野生のラスボスが現れた！』『転生した大聖女は聖女であることをひた隠す』また、シリーズ発行部数400万部突破の『転生した大聖女は聖女であることをひた隠す』『戦国小町苦労譚』など話題の作品を続々刊行しております。【契約期間】 ※ご経験・スキルにより契約社員でのオファーとなる場合があります。契約社員でのオファーとなる場合期間の定めあり１契約更新の有無（更新する場合があり得る）２契約の更新は次により判断する　・契約期間満了時の業務量　・勤務成績、態度　・能?　・会社の経営状況　・従事している業務の進捗状況３更新上限の有無（有（通算契約期間2年まで））※持株会社であるカルチュア・エンタテインメント グループ株式会社に入社し、　同日より株式会社アース・スター エンターテイメントに在籍出向となります。

賃貸入居者（法人・個人）向け「家財」の少額短期保険商品の代理店営業の部署にて、営業サポートを行っていただきます。電話対応や事務処理などの社内業務や営業職員のフォローをお任せいたします。【具体的には】・保険代理店（不動産業者）に対する社内対応業務・電話、メール応対（専用システムでの契約確認、不具合対応など）・申込書の受領・開封・計上処理作業、不備契約の確認【配属先】東京営業部営業サポート課【特徴・魅力】風通しが良く、チャレンジを推進する文化です。残業も少なくワークライフバランスが整っているとともに、会社の成長と自己成長をリンクして働くことができます。（平均残業7時間程度）【キャリアパス】本ポジションでは営業事務として日々の業務を支える経験を通じて、業務改善やDX推進に主体的に関わるスキルを身につけることができます。業務効率化を目的とした社内プロジェクトへの参画機会も多く、ITツールの活用や他部署との連携を通じて、業務設計・改善力を高めていける環境です。また、代理店との継続的な関係構築を担う中で、社内外から感謝の言葉をいただく場面も多く、貢献実感を持ちながらステップアップすることが可能です。

総務部門の総合職として、ファシリティ管理からサステナビリティ推進、リスクマネジメント、社内規程整備まで、会社の基盤を支える幅広い総務業務を横断的にお任せします。決まったルーティンをこなすだけでなく、現在進行中の全社プロジェクトや未着手の組織課題の仕組み化・改善を主体的に推進していただくポジションです。■主な業務内容○サステナビリティ・ESG推進　・CO2削減施策の企画・推進、省エネ法対応、GHGプロトコル等各種レポート作成　等○リスクマネジメント・BCP　・災害初動体制の整備、BCPマニュアル改定、安全衛生委員会の企画・運営　等○ファシリティ・設備管理　・本社・拠点の建物設備・営繕計画、委託先管理（設備・清掃・警備等）、営業車管理　等○規程・ガバナンス整備　・社内規程・内規の策定・改定、各種運用ルールの標準化　等○福利厚生・全社施策　・社宅管理、食堂管理、改善活動事務局、周年行事・社内イベントの実施　等※その他 総務に関わる業務をお願いすることがございます。■配属部署：総務チーム■求める人物像 ・要件や方針が固まりきっていない課題に対して、主体的に情報を集め、仮説を立てて前に進められる方・社員や現場の声・実情に真摯に耳を傾け、寄り添う親しみやすさを持ちつつ、経営的な観点（リスク・コスト・法的妥当性）から判断を下せる方・多岐にわたるタスクを優先順位をつけながら遂行することができる方

【募集背景】メディアミックス企画のオファーなどが多く届いており、対応および制作管理体制を強化するため。 【配属部署】株式会社アース・スター エンターテイメント　製作部ノベル製作課 【事業内容】株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なメディアミックスコンテンツの製作を行っています。これまで『なろう系』ジャンルの作品を多く取り扱う中で培ったノウハウを元に、現在はオリジナル作品の製作へも注力しております。具体的には、編集と漫画家先生との打ち合わせを経て作られた読切作品を多数掲載していき、その中からヒット作品を生み出していく取り組みを進めております。・書籍出版事業（小説・コミック等）・映像・アニメ事業・音楽事業■業務内容■IPビジネス事業拡大につき、これまで編集者が兼務していたメディアミックス業務を専門で担うIPビジネス担当スタッフを募集します。アース・スターノベルは2014年12月、派生レーベルであるアース・スタールナは2022年6月に創刊し、現在700タイトルを超えました。多くの作品でコミカライズ・アニメ化・実写化・グッズ制作などの展開が広がっています。この出版タイトルのIPライセンスのさらなる展開をサポートしていただける人材を募集しております。是非、当社でIPコンテンツの大きな成長を一緒に体験してみませんか？当社の作品は【人気作品のご紹介】をご参照ください。＜具体的な業務＞ (雇い入れ直後)１．コミカライズ、アニメ化、実写化等のメディアミックス展開の問い合わせ対応２．各種プロジェクトの進行管理３．契約書締結・アライアンス推進　など(変更の範囲) 変更無し【アース・スターでのやりがい】メディアミックス展開などIPコンテンツの成長に伴走することができますIPコンテンツを使用したい企業の橋渡し役として、コミカライズ、アニメ化、グッズ制作、コラボ、ポップアップストアの出店など様々な展開を支えますカルチュア・エンタテインメントは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます

【ミッション】電力小売事業における、電力市場の価格動向や需給状況等を分析し、電力価格の変動リスクを抑えながら、安定した電力調達と収益最大化を支える業務を担当いただきます。【具体的な業務】■電力調達・リスクヘッジ電力需要や発電量、市場価格等の見通しを踏まえ、電力市場での売買や発電事業者との相対取引等を通じて、電力価格の変動リスクを抑える調達・ヘッジ戦略を立案・実行します。■市場動向・取引機会の分析気象情報や電力需要、発電量、市場価格等のデータをもとに、市場環境や価格変動の要因を分析し、より有利な調達・取引機会の把握につなげます。■調達ポートフォリオの管理・改善調達状況や市場環境の変化を継続的にモニタリングし、リスクと収益性のバランスを踏まえて調達方針やヘッジ方法を見直し、電力調達の最適化を進めます。【働き方】・リモートワーク：週2日までリモートワークが可能・フレックスタイム制度：始業・終業時間を柔軟に設定※コアタイムあり(11時～15時）【ポジションの魅力】・再生可能エネルギーの発電・販売や電力小売を中心に、発電・需要予測などのテクノロジーを活用した電力事業を展開しています。・電力市場の変化を捉えながら、再生可能エネルギーの普及と安定した電力供給の両立を目指しています。・電力市場の価格や需給状況を見極め、自ら調達・ヘッジ戦略を考え、実行できる裁量の大きさが魅力です。・市場環境の変化に応じて最適な判断を追求する中で、電力市場の専門知識とトレーディング・リスク管理などの金融領域の知識を実務を通じて身につけられます。・自らの判断が電力調達コストや事業収益に直接影響するため、事業の成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じられるポジションです。

【業務内容】同社法務部にて以下業務をお任せいたします。同社海外拠点にも法務部があり、連携を取りながら業務を行っていただきます。■既存契約に関するステークホルダー(石油会社等)からの問い合わせ・要求等に対する対応・交渉■新規契約レビュー・審査（建造契約、オペレーション契約、リース契約等の契約レビュー･審査も含む）※業務内容割合については、既存契約関連対応・新規契約対応が7:3程度になります。※英文契約がほとんどです【部署構成】法務部　6名体制　50代部長-マネージャー2名ーメンバー3名契約法務をメインとしておりますが、各海外拠点などにて簡単な契約対応は行っております。同部ではよりクリティカルな案件・リスク判断が難しい案件・訴訟案件などを扱っております。【募集背景】契約の重要性が高い事業であり、事業リスクを回避し強固にするための増員。【本ポジションの魅力】■海外売上高ほぼ100%,顧客・スーテクホルダーもほぼ海外という非常にグローバルな環境でキャリアを積むことが可能です。■同社が行うビジネスは国内において競合がいない稀な分野であり、かつエネルギー分野という私の生活・社会において必要不可欠な分野でもあります。こうした分野に法務という立ち位置で関わることが可能です。■1つの契約でも「ファイナンス・EPCI・オペレーションの３つの契約」で「当社、顧客、SPCとの３社間契約」となるため、様々な関係者と調整を行いながら業務を進めていくことが醍醐味になります。【働き方】リモートワーク：週2～3日在宅勤務可残業：20～30時間程度/月転勤：当面なし

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】＜募集背景＞欠員補充に伴う募集をおこなっております。＜具体的な業務＞2026年4月から新設された部署で、中にはGX領域の経験が浅いメンバーもおり、全員で知見をつけながら進めていきますので、未経験の方も安心して参画いただけます。ホンダトレーディングでは、2050 年にカーボンニュートラル達成を目指すHondaのグループ会社として、GXによる脱炭素社会の実現を目指しております。・外部の関係者と協働して、グリーンエネルギー、バイオマスをはじめとしたGX領域の新規事業企画や立ち上げ・カーボンクレジットの創出、調達、販売【働き方】GX事業開発部の残業時間は20時間程度です。月の出社日の50％を上限としてリモートワークを実施しております。

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】＜募集背景＞欠員補充に伴う募集をおこなっております。＜具体的な業務＞モビリティ関連部品全般の輸出業務を担当していただきます。・電動化関連部品を含むモビリティ関連部品全般の輸出オペレーション業務・各種調整や折衝対応【今後のキャリアパス】入社後2～3年はデリバリーに関する調整/折衝およびオペレーションが中心となります。輸出業務習得後は、①輸入業務部門でのオペレーションを行っていただく②戦略企画部門にて電動化関連部品の取り込みを目指した営業活動/新規開拓/ビジネス立ち上げをになっていただく③お客様との距離が近く最前線の現場である国内営業所でオペレーションや営業活動をになっていただく④コア人材として海外駐在にて現地法人のビジネス運営等のマネジメント業務に携わっていただくなどがございます。【働き方】月間平均残業時間は20時間前後です。月の出社日の50％を上限としてリモートワークを実施しております。

【ミッション】同社のカスタマーケア（コールセンター）のスーパーバイザーとして、マネージャー・トレーナーと協力しながら、お客様とオペレーター双方の満足度を継続して向上させることがミッションです。お客様からのお電話・当社からの発信・メールでのお問合せをお待たせすることなく対応するため、優先順位や効率性を考えながら業務を遂行することに加え、オペレーターの稼働実績管理やフォロー面談などピープルマネジメントもお任せします。この役割は、自分で考え、提案し、動くことができるセルフスターターであることが求められます。【募集背景】■再生可能エネルギー事業の拡大に伴う業務体制強化を目的に募集しています。■現現状、電力高騰で多数のお問合せをいただいており、お客様へのサービス向上のためチャットなどのWebサービスの拡充やコールセンターの増席も予定しております。【具体的な業務】■主な問合せ内容・インバウンドは、料金問合せ・支払方法問合せ・引越し手続きなど・アウトバウンドは、料金督促・引越し確認・郵送先確認など　が主なお問合せとなります。■業務内容詳細・KPI管理・アウトバウンド管理・オペレーターからのエスカレーション対応・苦情 2次対応・繁忙時の受発信・メール対応・日々のメンバーフォロー・業務マニュアル作成・更新・研修資料作成・更新・スキルアップ研修実施・システム設定（IVR・自動音声対応システム・PCなど）・業務ルールの整備、業務改善提案、オペレーションフロー設計・VOC集計と分析・コールセンターのKPI管理および課題分析・改善施策の実行・解約抑止、引越継続率向上等のプロフィット業務の企画・推進・オペレーターの応対品質、業務知識等のスキル向上施策の企画・実行・コールセンターの生産性およびサービス品質向上に向けた業務改善【組織構成】計20名（管理者3名-メンバー17名）【働き方】・リモートワーク：週2日までリモートワークが可能・フレックスタイム制度：始業・終業時間を柔軟に設定※コアタイムあり(11時～15時）【ポジションの魅力】・2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、再生可能エネルギー事業はますます注目度を増しています。・当社は大手グループ企業としての安定した資金力と、自社で蓄積された豊富な調達ノウハウを強みとして事業成長を続けております。・再生可能エネルギー事業を支えるカスタマーケアの中核として、KPI管理やメンバー育成、業務改善・VOC分析まで幅広く担い、事業成長に直接貢献できます。・効率的な営業活動を推奨しており、リモートワークと出社、直行直帰を組み合わせた、自律性の高いワークスタイルを実践しています。

自動車業界のお客様に対し、車載ソフトウェア開発のみならず、クラウド、AI、業務システムなど幅広いソリューションを活用しながら、お客様の経営課題や事業課題の解決を支援するアカウント営業を担当いただきます。単なる製品・サービスの提案ではなく、お客様の事業成長に伴走するパートナーとして課題を発掘し、社内技術部門と連携しながら最適なソリューションを企画・提案していくポジションです。これまでの営業経験を活かしながら、より上流の課題解決や提案活動に挑戦したい方、自動車業界のDXや次世代モビリティ領域に関わりたい方に適した環境です。【募集背景】自動車業界は、電動化、自動運転、コネクテッド化、SDV（Software Defined Vehicle）化の進展により、大きな変革期を迎えています。同社ASI事業本部では、長年培ってきた車載ソフトウェア開発の実績を基盤に、組込み開発のみならず、AI、クラウド、データ活用、先端技術領域へと事業領域を拡大しています。お客様から求められる役割も、単なる開発支援から課題解決や価値創出へと変化しており、より高度な技術力と提案力を備えた組織体制の強化が必要となっています。【具体的な業務】■自動車関連企業を中心とした新規顧客開拓■顧客の経営課題、事業課題のヒアリング■課題整理およびソリューション企画■社内開発部門、技術部門との連携■提案書作成およびプレゼンテーション■契約交渉およびクロージング■案件立ち上げ後のフォロー■既存顧客への追加提案および関係構築【営業スタイル】■新規顧客開拓：既存顧客フォロー＝9：1■経営層や事業責任者との折衝機会あり■車載ソフトウェア開発に加え、AI、クラウド、DX関連ソリューションも提案可能■顧客課題に応じて複数サービスを組み合わせた提案を実施【将来的に期待する役割】■大型案件の提案推進■営業リーダーとしての後進育成■顧客戦略立案およびアカウントマネジメント■新規市場や新規顧客開拓の牽引【期待するミッション】これまでの経験を活かし、モビリティ関連ソフトウェア開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。【同社の特徴】■「組込・制御系」技術における圧倒的なシェアと歴史多くの大手SIerが銀行や企業の「IT（業務システム）」をメインにする中、富士ソフトは創業以来、組込・制御システム（OT）開発を強みとして成長してきました。自動車、モビリティ、FA・産業機器など幅広い分野で豊富な実績を持ち、国内有数の組込・制御技術者集団として高い技術力を誇ります。IoT化が進む中で両領域の知見を持つ人材への需要は高く、市場価値の高いキャリア形成が可能です。■実力次第で早期キャリアアップが可能　年齢に関係なく成果を正当に評価する文化が根付いており、30代前半で課長職への昇進実績もあります。スペシャリストだけでなく、マネジメントを志向する方にも成長機会が豊富です。■WLB◎働き方改革の先駆者として、1989年に在宅勤務制度を導入するなど、早くから柔軟な働き方を推進してきました。現在もリモートワークやコアタイムなしのフレックスタイム制度を活用でき、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しており、仕事とプライベートを両立しながら長期的に活躍できる環境が整っています。

【業務内容】■九州地区の金融機関向けを中心とした営業活動・受託ソフト開発営業・プロダクト、商品販売・当社のサービスやソリューションの提案■営業活動の促進に資する業務・ターゲット市場の分析・お客様課題に対する提案活動【ポジションの魅力】金融業界の中で保険業を除くすべての業種をターゲットとしており、既に営業経験のある方も自身の経験を伸ばし、スキルを向上させる環境があります。将来的にはマネージャーを視野を目指して頂くことも、営業のスペシャリストとして、活躍いただくこともご自身のキャリアパスにより選択可能です。【同社の特徴】■「組込・制御系」技術における圧倒的なシェアと歴史多くの大手SIerが銀行や企業の「IT（業務システム）」をメインにする中、富士ソフトは創業以来、組込・制御システム（OT）開発を強みとして成長してきました。自動車、モビリティ、FA・産業機器など幅広い分野で豊富な実績を持ち、国内有数の組込・制御技術者集団として高い技術力を誇ります。IoT化が進む中で両領域の知見を持つ人材への需要は高く、市場価値の高いキャリア形成が可能です。■55年以上の歴史を持つ国内有数のSI企業55年以上にわたり成長を続け、連結売上高3,174億円、連結従業員数約20,000名を誇る大手SI企業です。通信、金融、製造、社会インフラなど幅広い業界の案件を手掛けており、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。■ 1万人超の技術者集団が支えるIT×OT×AI戦略1万人を超えるエンジニア基盤を活かし、IT×OT×AIを融合したソリューションを提供できます。業務システムを担うIT領域だけでなく、自動車や工場設備などの組込・制御を担うOT領域にも強みを持ち、企業活動から製造現場まで幅広く支援しています。さらにAIを活用することで、取得したデータを新たな価値へと転換し、お客様のDXを推進。ITとOTの双方を大規模に保有する稀有な技術者集団だからこそ実現できる競争優位性を有しています。■WLB◎働き方改革の先駆者として、1989年に在宅勤務制度を導入するなど、早くから柔軟な働き方を推進してきました。現在もリモートワークやコアタイムなしのフレックスタイム制度を活用でき、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しており、仕事とプライベートを両立しながら長期的に活躍できる環境が整っています。■実力次第で早期キャリアアップが可能　年齢に関係なく成果を正当に評価する文化が根付いており、30代前半で課長職への昇進実績もあります。スペシャリストだけでなく、マネジメントを志向する方にも成長機会が豊富です。

【楽天・事業について】楽天インシュアランスプランニングは、楽天保険グループ（楽天生命・楽天損保・楽天ペット保険）のWEBマーケティングを統括する会社です。楽天が持つ1億人以上の会員基盤・行動データ・テクノロジーを武器に、戦略立案から実行まで一気通貫で担います。「楽天エコシステム」を最大限に活用しながら、グループ内外との戦略的アライアンスを推進。日本の保険体験そのものを変えようとしているフェーズにいます。【部署・チームについて】メディアプロモーション部は、楽天生命・楽天損保・楽天ペット保険の集客・販売促進を担うマーケティングの中核部署です。単なる「広告配信」ではなく、1stパーティデータの活用・楽天グループ各社との連携・プロダクト開発への参画まで、マーケターとして圧倒的に視野が広がる環境です。数千万規模の予算を動かしながら、データドリブンな意思決定を日常的に実践できます。【このポジションの魅力】・1億超の楽天会員データ（1stパーティデータ）を使ったマーケティングを実践できる・楽天グループ20以上のサービスとのシナジー企画に携わり、スケールの大きい仕事ができる・数字に強いマーケターとしてのキャリアを早期に築ける（KPI設計～分析～改善サイクルを主導）・保険・金融の知識がなくてもOK。ロジカルに考え、データで動ける人材を歓迎します・一般的な金融機関では難しい、楽天のAIを自由に活用して業務を自動化・ツール化できる環境。マーケターとしてだけでなく、AI人材としての成長も加速できます【業務内容】保険商品の販路拡大を目的に、楽天グループ各社との提携・施策立案・KPI管理を担当します。具体的には以下の業務を担います。＜シナジー企画・販売促進＞・楽天グループ各社（楽天市場・楽天カード・楽天モバイル等）との共同プロモーション企画および実行・パートナー企業とのアライアンス交渉・施策の進行管理＜PDCAと効果測定＞・施策ごとのKPI設定・実績モニタリング・改善提案（レポーティング含む）・顧客行動データ・各種マーケティングデータの分析・可視化＜広告クリエイティブ＞・保険ダイレクト広告のクリエイティブ制作ディレクション・入稿管理【楽天・事業について】■楽天インシュアランスプランニングのデータ戦略本部では楽天生命、楽天損保2社のマーケティング全般を担っています。■楽天保険グループ（楽天生命、楽天損保、楽天ペット保険）のWEBマーケティングを統括しており、楽天の持つビッグデータやテクノロジーを駆使して、戦略の立案から実行までを担っている会社です。 ■楽天グループの「楽天エコシステム」を活用し、課題解決のための保険ソリューションの提案・販売や、楽天グループ内外の企業との戦略的なアライアンスの推進など、楽天グループのアセットを最大限に活用しつつ、保険ソリューション・サービス事業を展開しています。 ■「楽天保険の総合窓口」として楽天生命保険、楽天損害保険のコールセンター業務を行っております。契約に関するお手続きや、ご意見、ご質問への回答など、楽天保険グループのあらゆる商品をワンストップサービスで提供しており、日本の保険サービスにイノベーションを起こしていきます。

◎設備導入のプロジェクトを推進していくポジションです◎《具体的には下記のようなお仕事をお任せいたします》◆生産設備導入プロジェクトの推進・新製品量産に向けた設備導入プロジェクトの計画立案および推進・設計、製造、調達など関係部門との調整・進捗管理・設備メーカーとの仕様打合せ、日程調整および課題解決・設備製作から搬入、立上げ、量産移行までのスケジュール管理◆プロジェクト管理の見える化/業務改善・プロジェクト進捗、コスト、課題状況の見える化・データを活用した課題分析および改善活動の推進・管理手法の標準化および業務効率化施策の企画・実行・DXツールや各種システムを活用したプロジェクト運営の改善◆設備投資およびコスト管理・設備投資案件の予算管理および実績フォロー・設備の内製・外製検討に関する情報整理と提案・投資対効果やプロジェクト収支に関する分析・報告■将来的な転勤の可能性：当面なし■部署の年齢層、人数：大半が50代、7名■部署の雰囲気：主体的な提案やチャレンジが歓迎される環境です。■在宅勤務の有無：有（1～2回/月）■入社後の研修：OJTを通して管理課業務を学んでいただきます。■出張の有無：有（1～2回/年程度）国内拠点及び取引工場）

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。【業務概要】自社製品（SwiftMR）の導入支援やMRI撮像パラメータの最適化を通じて、顧客のビジネス価値と満足度を最大化させるポジションです。新規導入からトラブルシューティング、ソウル本社を含むアメリカやEMEAなど海外法人の仲間や国内営業部門との連携までを担い、試用から有料契約・更新へと導きます。【職務詳細】◎導入・技術サポート・新規導入支援： 新規顧客への製品（Gateway PC）設置、およびMRI・PACSとの接続構築・画質・プロトコル最適化： MRI撮像パラメータの調整による、撮影時間短縮と画質向上の実現・トラブルシューティング： 製品利用に関する問い合わせ、および画質トラブル・障害発生時の迅速な対応◎顧客・パートナー支援・利用サポート： 顧客が製品を最大限活用するためのトレーニングおよび継続的な支援・パートナー育成： 代理店（チャネルパートナー）への設置・パラメータ設定に関するトレーニング実施・契約転換・更新促進： 顧客満足度向上を通じた、試用（トライアル）から有料契約への転換および更新の推進◎社内・グローバル連携・営業と連携： 営業担当と連携したセールスパイプラインの優先順位付け、および更新戦略の策定・本社（ソウルHQ）と連携： 新バージョン展開の調整、および顧客からの要望・技術課題のエスカレーション・ナレッジ共有： 国内外のメンバーとの障害対応連携、および各種マニュアル・手順書の作成【組織構成】■主力製品：SwiftMR当社の主力製品である「SwiftMR」は、AIディープラーニングモデルを用いたベンダーニュートラルのMRI画像再構成ソリューションです。課題の解決: 従来のMRI検査の課題であった「長い検査時間」と「高コスト」を解消し、より効率的で費用対効果の高い検査を実現します。提供価値: MRIをより身近な診断ツールへと進化させ、医療従事者が潜在的な健康リスクを早期に発見できるようサポートします。※導入事例：久留米大学病院や北海道大学病院等でも導入実績がございます。　【当社について】韓国発のグローバルスタートアップ企業で、MRI画像の質を向上させながら撮像時間を短縮するAIソリューションを提供しています。現在は韓国、アメリカ、ヨーロッパを中心に世界550以上の医療機関で有料導入されています。日本市場はMRI台数が世界２位で多く、他国の2倍程度のMRI普及率があり、約8,000台のMRIが稼働している重要な市場です。【主力製品：SwiftMR】当社の主力製品である「SwiftMR」は、AIディープラーニングモデルを用いたベンダーニュートラルのMRI画像再構成ソリューションです。課題の解決: 従来のMRI検査の課題であった「長い検査時間」と「高コスト」を解消し、より効率的で費用対効果の高い検査を実現します。提供価値: MRIをより身近な診断ツールへと進化させ、医療従事者が潜在的な健康リスクを早期に発見できるようサポートします。【グローバルな実績と評価】私たちの技術力は世界的に認められており、急速な成長を遂げています。導入実績: 世界40カ国以上、1,400以上の医療機関で導入されています。受賞歴: 2023年 Frost & Sullivanにて「Technology Innovation Leadership Award」受賞2019年・2020年 fastMRI Challenge（Facebook AI ResearchおよびNYU Langone Health主催）にて連続優勝グローバル展開: 韓国を拠点に、米国、欧州、日本に法人を設立し、グローバル市場で事業を拡大しています。

■仕事内容メーカー、広告代理店、コンサルティングファームなど多様な企業のマーケティング課題に対し、同社が提供するマーケティングリサーチサービスの企画、提案を担当いただきます。近年、企業が抱えるマーケティング課題は多岐にわたり、さまざまな切り口で対応を求められます。クライアントの抱える課題をヒアリングし、情報を確認し、最適な調査手法を企画、提案していただきます。顧客は日本を代表する大手企業が中心。大手企業の商品、サービス開発のプロセスに大きくかかわり、マーケティング活動の支援をするのが、クロス・マーケティングの営業です。営業の提案で、サービスの方向性が固まったり、新商品のターゲットを明確にすることもしばしば。自分がかかわった仕事の結果を、世に出る商品を通じて感じたときは、大きなやりがいを感じることができるでしょう。【この仕事のやりがい】「あのシャンプーのパッケージが「赤」になったのは、自分の提案・リサーチ結果があったから。」TVや雑誌で自分が担当した商品やサービスを目にした瞬間が一番やりがいを感じる瞬間です。【マーケティングリサーチ営業の業務】同社の営業職に業務理解を深めていただくため動画作成をいたしました。候補者に展開いただければ幸いです。★クロス・マーケティング　仕事の解剖＜営業の流れ＞▼担当顧客へのアプローチ（電話、メール）まずは、顧客へのアプローチから。この段階でタイミングが良ければ案件の相談をいただけることも。そうでないときは情報収集や情報提供を行い関係性を構築します。▼商談顧客の課題を深く、詳しくヒアリングし、理解することが求められます。まずは、先輩や、リサーチャーのサポートを得ながら、少しずつ顧客の課題を理解しましょう▼受注営業の仕事は、受注後も続きます社内の関係部署に、顧客の課題を共有し、納品についての打ち合わせを行います。営業の仕事は、最終的にお客様の求めるアウトプットを出すところまでとなります。社内のチームと協力して、調査を進めましょう。▼納品お客様の課題の解となる調査報告、レポートを納品します。（サービスによって納品物は異なります）

【募集背景】日本は世界第2位のMRI稼働台数を誇りますが、現場では装置の陳腐化による採算性の悪化や医療機関の収益性の低下、医療従事者の業務負担といった課題に直面しています。AIRS Medicalは、AI技術で撮影時間の短縮と画質向上を同時に実現する『SwiftMR』を通じて、この医療現場の矛盾を根本から解決することを目指しています。現在、グローバル市場での成功を背景に、日本国内でも導入施設が急拡大しており、私たちは今まさにエキサイティングな成長フェーズにあります。圧倒的な推進力で日本市場の先陣を切ってくださる、パワフルな営業人材を募集します。【業務概要】日本国内の医療機関（大学病院からクリニックまで）に対し、SwiftMRの導入提案を行い、市場シェアの拡大とブランドプレゼンスの向上を牽引していただきます。【職務詳細】◎新規顧客開拓とリード創出：既存の枠組みに捉われず、自ら商機を作り出す実行力が求められます。∟既存顧客からの紹介獲得、アウトバウンド（電話・訪問）による新規アプローチ、販売代理店との連携、さらには顧客向けイベントの企画・実行など、あらゆる手段を駆使して自律的にリードを発掘・育成します。◎多角的なバリュープロポジションによる提案営業：製品の強みと弱みを深く理解し、顧客（医療機関）の状況に応じた最適な価値を提案します。「撮影時間の短縮による回転率向上」「画像品質の改善による診断精度の向上」「既存装置の更新延期による投資の最適化」など、経営層や現場のニーズに合わせた多角的なロジックで顧客を説得します。◎パートナー企業の教育・活用によるスケールアップ：限られたリソースで爆発的な成長を実現するため、代理店を戦略的に「レバレッジ」します。パートナーの動機付けと管理: 販売代理店の担当者に対し、製品トレーニングや動機付けを徹底して行い、彼らが現場でAIRS Medicalの「拡張組織」として機能するよう、強力にドライブをかけます。◎市場内プレゼンス強化への貢献：個人の枠を超え、日本チーム全体の成功に向けた活動に積極的に寄与します。学会・展示会での活動: 学会や展示会などのイベントにおいて、製品の認知度向上と質の高いリード獲得を目指し、チームの一員としてプロモーション活動を主導します。【導入事例】https://airsmed.com/jp/case-studies/【当社について】韓国発のグローバルスタートアップ企業で、MRI画像の質を向上させながら撮像時間を短縮するAIソリューションを提供しています。現在は韓国、アメリカ、ヨーロッパを中心に世界550以上の医療機関で有料導入されています。日本市場はMRI台数が世界２位で多く、他国の2倍程度のMRI普及率があり、約8,000台のMRIが稼働している重要な市場です。【主力製品：SwiftMR】当社の主力製品である「SwiftMR」は、AIディープラーニングモデルを用いたベンダーニュートラルのMRI画像再構成ソリューションです。課題の解決: 従来のMRI検査の課題であった「長い検査時間」と「高コスト」を解消し、より効率的で費用対効果の高い検査を実現します。提供価値: MRIをより身近な診断ツールへと進化させ、医療従事者が潜在的な健康リスクを早期に発見できるようサポートします。【グローバルな実績と評価】私たちの技術力は世界的に認められており、急速な成長を遂げています。導入実績: 世界40カ国以上、1,400以上の医療機関で導入されています。受賞歴: 2023年 Frost & Sullivanにて「Technology Innovation Leadership Award」受賞2019年・2020年 fastMRI Challenge（Facebook AI ResearchおよびNYU Langone Health主催）にて連続優勝グローバル展開: 韓国を拠点に、米国、欧州、日本に法人を設立し、グローバル市場で事業を拡大しています。

【募集背景】自動車部品事業の主要開発拠点の自動車部品技術センターにて、開発部門や関連部門の業務運営を支援し、よりよい職場環境を提供する総務グループにおいて、会社の成長を見据えた体制を維持構築していく上で、経験や知見のある人材による人員拡充が必要と考えております。【部門のミッション】自動車部品開発本部として、下記のミッションを掲げております。■差別化できるタイヤ商品・自動車部品開発及び関連する技術開発を行うこと■次世代社会で顧客価値に繋がる新たな商品・製品及び技術開発を行うこと■自動車部品の製品設計、金型設計、金具設計、樹脂部品設計、材料設計、加工技術により、必要な要素技術を開発し、要求品質に応じた最適な製品開発を行うこと■OEM対応として、情報提供、承認申請、技術提案を行うこと■顧客ニーズを情報収集し、ベンチマーク評価を行うこと■社外の技術及び特許情報を収集し、技術開発に有効活用すること■大学、公的機関、他企業との実務連携を推進すること【期待される役割】■拠点内の関連部門の業務や会社組織を含めた仕組み・業務運営に必要な業務知識と、人事総務、庶務経理関連などの職場環境を維持していく為に必要な業務と知識を身につけていただくこと■上記に関わる部門と連携し、技術センター内の業務や職場環境の構築に貢献し活躍いただくこと■突発的な課題や依頼にも柔軟に対応し、幅広い業務経験を通じて、将来的に総務部門の中核人材として期待したいと考えております。【主な職務内容】自動車部品技術センター、当総務グループに関連する人事、経理、庶務、安全環境衛生などの業務【具体的な業務内容】総務グループ長および担当者の元、以下の業務を担当していただきます。■人事・総務関連：社内手続き、各種申請・届出対応、安全衛生関連、経理■建屋維持管理：建物・設備の維持管理、点検・修繕工事の調整、立会い■その他：災害・ユーティリティー設備故障等突発事案への対応※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。【当ポジションの魅力】■OEM技術拠点や工場も多く、自動車部品の開発が盛んな地域にある職場です。■自動車部品技術センター内各部門と直接コミニュケーションを取りながら、センター全体の維持管理に関わることができます。■業績も良くなってきており、若いメンバーも多く雰囲気の良い職場です。■規模は大きくないですが、会社の中で自動車部品開発を担う唯一の拠点であることから、経験を積んで理解を深めていただければご自身の考えや主張で業績や仕組みにも大きく貢献いただけます。【職場の雰囲気】■総務グループ：8名（自動車部品技術センター全体：120名程度、他10～40名程度の複数部門あり）■一部在宅勤務も活用しており、勤務規定や業務内容に応じ、出社と在宅勤務との併用対応も可能です。■個人が自律して仕事を推進していただいていますが、相互支援が多いチームワークの良い職場です。■スポーツや組合主催のイベントなど、希望に応じて参加頂けコミニュケーションをとる機会も設けております。■新入社員向けの必要な教育項目も定めており、計画を立てて必要な教育をしていきながら成長をサポートし、不明な点などがあれば気軽に聞いていただけやすい雰囲気づくりを意識しています。【キャリアパス】■総務・人事業務や建屋維持管理業務など幅広い実務経験を積んでいただき、将来的には総務実務を主体的に推進いただきたいです。■毎年、上位者との面談の場があり、その時点の状況や希望を踏まえたキャリアデザインをサポートする仕組みがあります。■本社やタイヤ開発部門との交流もあり、人事ローテーションの希望も相談可能です。【研修】＜全社共通＞階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）＜部署＞新入社員の教育プログラムをベースに、ご本人のスキル経験値に応じて、総務グループ長および担当者よりOJTを中心とした教育・育成を実施します。

【概要】東証プライム上場の総合金属加工メーカーにて、自動車用ホイール製造に関わる生産技術ポジションを募集します。同社は素材から製品までの一貫生産体制を強みに、自動車用ホイールや建設機械足回り部品で国内トップクラスのシェアを誇ります。今回のポジションでは、自動車部品製造工場において現場改善から新製品立上げまで幅広く携わり、ものづくりの中核を担っていただきます。【業務内容】ご経験に合わせて自動車用ホイール製造工場における生産技術業務全般を担当いただきます。・製造ラインの稼働状況確認・リム・組立ラインの改善活動・工程異常発生時の原因究明および対策推進・金型設計・改善業務・新製品の工程設計・試作・量産立上げ対応・QC工程表の作成・作業手順書の整備・現場スタッフへの技術指導・製造品質向上施策の企画・実行〈取り扱い製品〉・自動車用ホイール・ホイール関連部品・組立工程設備・金型【募集背景】自動車部品事業の拡大および新製品開発体制強化に伴う増員募集です。既存ラインの改善活動だけでなく、新製品立上げやグローバル展開への対応強化を目的として、生産技術部門の体制強化を進めています。【組織構成】生産技術部 STW技術グループ組織人数：9名年齢層：20代～40代中心〈内訳〉ライン担当：5名新製品担当：2名設計担当：1名その他担当者若手社員も活躍しており、意見を発信しやすい環境です。【働き方】・勤務地：愛知県豊川市　豊川製造所・マイカー通勤可能・夜勤なし・転勤：当面なし【同社について】同社は1934年創業の東証プライム上場メーカーです。スチール事業、自動車・産業機械部品事業、建設機械部品事業を中心に事業を展開し、自動車用ホイールや建設機械足回り部品では国内トップクラスのシェアを誇ります。素材開発から製品製造まで一貫して手掛ける高い技術力を強みに、国内のみならず欧米・アジアにも事業を展開。近年はロボットや新素材分野にも積極的に進出しています。「企業の存続と発展を通じて、広く社会の公器としての責務を果たし、内外の信頼を得る」という理念のもと、ものづくりを通じて社会へ貢献し続ける総合メーカーです。

【概要】東証プライム上場の総合素材・部品メーカーにて、建設機械向け足回り部品の営業担当を募集します。国内商用車ホイールで圧倒的シェアを誇り、自動車業界・建設機械業界を支える同社。今回のポジションでは、国内外の大手建設機械メーカーを顧客とし、既存顧客への提案活動を中心に、新規案件創出や海外拡販にも携わっていただきます。【業務内容】造機事業部営業部にて、建設機械用足回り部品の提案営業を担当いただきます。※ご経験委合わせて下記業務をお任せします。・建設機械メーカー向け営業活動・見積作成・価格交渉・受注管理・売上・回収管理・既存顧客との関係構築・需要動向、市場情報の収集・社内関係部署との調整業務・納期・品質・価格調整・新規案件創出・未受注部品の提案活動・海外市場向け拡販活動〈取り扱い製品〉・建設機械用足回り部品（履帯・足回り関連製品）・建設機械向け鋼製部品・その他造機事業関連製品【募集背景】建設機械市場の需要拡大および営業体制強化に伴う増員募集です。既存顧客との取引拡大に加え、新規案件創出や海外市場への展開を強化するため、将来の中核人材として活躍いただける方を募集しています。【配属部署】造機事業部 営業部 東日本グループ※営業部門として、国内外の建設機械メーカーへの販売活動を担っています。※製造・調達・生産管理など社内各部門との連携も活発で、チームで成果を出す組織風土があります。【同社について】同社は1934年創業の東証プライム上場メーカーです。スチール事業、自動車・産業機械部品事業、建設機械部品事業を中心に事業を展開し、自動車用ホイールや建設機械足回り部品では国内トップクラスのシェアを誇ります。素材開発から製品製造まで一貫して手掛ける高い技術力を強みに、国内のみならず欧米・アジアにも事業を展開。近年はロボットや新素材分野にも積極的に進出しています。「企業の存続と発展を通じて、広く社会の公器としての責務を果たし、内外の信頼を得る」という理念のもと、ものづくりを通じて社会へ貢献し続ける総合

【概要】海外販社との窓口として、工作機械および産業機械の受注業務や営業サポートを担当いただくポジションです。同社は世界トップクラスシェアを誇る放電加工機をはじめ、マシニングセンタ、金属3Dプリンタ、射出成形機、食品機械などを展開するプライム市場上場メーカーです。グローバルに展開する海外販社と日本国内の関連部門をつなぐ役割として、受注処理や納期調整、問い合わせ対応などを担い、世界中のものづくりを支える重要なポジションです。【業務内容】海外販社向けの営業業務サポートおよび受注管理業務を担当いただきます。・海外販社からの受注対応・受注内容の確認および社内手配・納期調整および関連部署との連携・輸出管理業務（顧客チェック申請等）・海外販社からの問い合わせ対応・営業活動に関する各種支援業務・各種データ管理・資料作成・その他営業事務業務全般※海外とのコミュニケーションは主にメールで実施します。【募集背景】欠員補充に伴う募集です。世界各国の販売ネットワークを支える営業サポート体制を維持・強化するため、新たなメンバーを募集しています。【組織構成】配属先：工作機械事業本部　放電加工機事業部　営業統括部 営業業務部 業務2課※グローバルに展開する工作機械事業の受注管理および営業支援を担う組織です。※海外販社、営業部門、生産管理部門など多くの関係者と連携しながら業務を進めていただきます。【働き方】■平均残業時間：約10～20時間/月■リモートワーク：週2日まで利用可能※入社後は業務をなるべく覚えていただくため、しばらくの間は出社がメインとなる予定です。■転勤有無は選択する職群によります。※職群とはグローバル総合職（G職）：　将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方国内総合職（D職）：　将来的に国内異動・赴任も想定される働き方エリア総合職（A職）：　転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。【同社について】プライム市場上場の工作機械（放電加工機、マシニングセンタ、金属3Dプリンタ）、射出成形機、食品機械メーカー。社員数3,562名(連結)　1,183名(単体)名規模のグローバルメーカーです。「放電加工機」においては世界シェアトップクラスを誇るパイオニア的存在であり、高品質×精密な加工を得意とする工作機械に強みがあります。近年では3Dプリンターの製造販売にも力を入れており、小型化・精密化が求められる昨今の市場ニーズに応えていきます。

【概要】15ヶ国・地域に38のグループ会社を展開するグローバル電子部品メーカーにて、展示会運営や販促企画、広告宣伝業務を担うマーケティング担当を募集します。本ポジションは、新規市場・新規分野の開拓を推進する部門に所属し、国内外の展示会企画・運営を中心に、販促活動や顧客向け情報発信を担当いただきます。英語を活用しながら海外現地法人と連携し、グローバルな事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。【業務内容】新規市場開拓および販促活動推進を目的としたマーケティング業務全般を担当いただきます。■国内展示会運営（主担当）・年3～4回開催される国内展示会の企画・運営・スケジュール管理・展示会施工会社との折衝・調整・ブースデザイン監修・社内関係部署との調整業務■海外展示会運営サポート・年1～2回開催される海外展示会の運営支援・海外現地法人との英語でのコミュニケーション・出張時の設営・運営サポート・現地施工会社との調整業務■販促・広報業務・カタログ制作・改版の進行管理・制作会社への発注対応・販促資料の企画・作成支援■問い合わせ対応・WEB経由の技術・営業問い合わせ対応・関係部署への適切な振り分け業務 （目安：月30件程度）■その他・社内システム入力・各種資料作成・マーケティング関連業務のサポート【募集背景】事業拡大およびグローバルマーケティング機能強化に伴う増員募集です。脱炭素社会の実現やAI活用の拡大、データセンター需要の増加を背景に市場が拡大する中、国内外の販促活動を強化し、新規顧客・新規市場の開拓を加速させるための募集となります。【働き方】在宅勤務：週4日程度平均残業時間：ほぼなし海外出張：年1～2回程度国内出張：展示会開催時あり【スミダ電機とは】同社は、コイル部品・モジュール製品を中心に事業を展開し、自動車、家電、太陽光発電、医療機器など多様な分野で採用されています。 (売上：約1,400億円、従業員数：約14,000名)2023年12月期に2期連続で最高益を更新するなど堅調に成長を続けています。一方で、地政学リスクの高まりやEV市場の動向など、不確実な外部環境も存在しますが、中長期的には脱炭素化の流れが継続すると考えており、グリーンエネルギー関連をはじめ次世代に向けた新製品開発にも積極的に挑戦しています。グローバル規模で事業を展開しながら、新たな価値創造に取り組む「技術志向のものづくり企業」です。

【概要】15ヶ国・地域に38のグループ会社を展開するグローバル電子部品メーカーにて、展示会運営や販促企画、広告宣伝業務を担うマーケティング担当を募集します。本ポジションは、新規市場・新規分野の開拓を推進する部門に所属し、国内外の展示会企画・運営を中心に、販促活動や顧客向け情報発信を担当いただきます。英語を活用しながら海外現地法人と連携し、グローバルな事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。【業務内容】新規市場開拓および販促活動推進を目的としたマーケティング業務全般を担当いただきます。■国内展示会運営（主担当）・年3～4回開催される国内展示会の企画・運営・スケジュール管理・展示会施工会社との折衝・調整・ブースデザイン監修・社内関係部署との調整業務■海外展示会運営サポート・年1～2回開催される海外展示会の運営支援・海外現地法人との英語でのコミュニケーション・出張時の設営・運営サポート・現地施工会社との調整業務■販促・広報業務・カタログ制作・改版の進行管理・制作会社への発注対応・販促資料の企画・作成支援■問い合わせ対応・WEB経由の技術・営業問い合わせ対応・関係部署への適切な振り分け業務 （目安：月30件程度）■その他・社内システム入力・各種資料作成・マーケティング関連業務のサポート【募集背景】事業拡大およびグローバルマーケティング機能強化に伴う増員募集です。脱炭素社会の実現やAI活用の拡大、データセンター需要の増加を背景に市場が拡大する中、国内外の販促活動を強化し、新規顧客・新規市場の開拓を加速させるための募集となります。【働き方】在宅勤務：週4日程度平均残業時間：ほぼなし海外出張：年1～2回程度国内出張：展示会開催時あり【スミダ電機とは】同社は、コイル部品・モジュール製品を中心に事業を展開し、自動車、家電、太陽光発電、医療機器など多様な分野で採用されています。 (売上：約1,400億円、従業員数：約14,000名)2023年12月期に2期連続で最高益を更新するなど堅調に成長を続けています。一方で、地政学リスクの高まりやEV市場の動向など、不確実な外部環境も存在しますが、中長期的には脱炭素化の流れが継続すると考えており、グリーンエネルギー関連をはじめ次世代に向けた新製品開発にも積極的に挑戦しています。グローバル規模で事業を展開しながら、新たな価値創造に取り組む「技術志向のものづくり企業」です。

【期待する役割】日立産機システムの主要製造拠点である習志野事業所の予算・決算、原価計算、業績管理を中心に、関連する経理業務全般に携わっています。経理関連の法規やルールを理解して、会社の決算と財務報告を正しく、滞りなく実行します。また、海外ビジネスの増加、連結経営の強化、不正防止のための内部統制強化などの役割も増えています。【募集背景】同社においては、経営状態の把握や上層部の意思決定に対するスピード経営を強化する中、経理・財務部門として要求されるニーズに応える体制を整備する為に人員を強化して、会社の成長と経営課題解決を進めております。　【組織体制】財務本部　事業統括経理部　習志野経理グループ部長代理を含め9名(50代3名、40代2名、30代3名、20代1名）【業務概要】会計･税務全般対応業務、業績管理業務・決算書作成、原価計算、原価管理・業績管理（売上･仕入･間接費の予算･実績管理、統制他）・業績改善サポート・内部統制、監査等の実施･対応　他【職務詳細】・基幹シテム（日立全社決算システム、SAP他）にて決算、原価計算業務に掛かる処理の実施、残高の確認、異常値に対する原因追求と解決対応・製品別原価管理（要素別管理、差額管理、経費管理）、業績管理（売上、損益）、予算編成・中期計画の策定・事業部門への経営管理支援と財務視点での改善サポート・基本業務遵守状況の管理としての内部統制整備、運用管理、外部（公認会計士・税務）・内部監査対応及び監査の実施　他【キャリアパス】・キャリアステップとして、本ポジションで経験を積んだ後、他事業所の経理部、本社全体の経理部門への移動可能性があり、経理としてキャリア形成を目指すことができます。また将来的には海外事業所勤務等も含めてグローバルで活躍できる機会も開けてきます。【働き方】・必要に応じてリモート勤務、フレックス勤務等の柔軟な勤務が可能です。・残業時間：月平均20～30ｈ

【期待する役割】知財の創作から権利化・活用まで事業部門や研究所の知財活動をトータルサポートしています。その中で主として以下の業務をご担当いただく想定です。【業務イメージ】＜主な業務内容＞・技術契約（秘密保持契約、共同開発契約、ライセンス契約など）の作成・レビュー・知財戦略企画（IPランドスケープの提案等）・知財教育の企画実施契約書の文面を単にリーガルチェックするのではなく、個々の案件に契約アドバイザーとして参加し、契約の背景や目的などを十分理解したうえでオーダーメイドの契約書を作成していく仕事になります。Win-Winの契約を目指して相手方との交渉も担いますので、リーガルマインドと共に社内外の関係者との高いコミュニケーション力も要求されます。また、事業部や経営層と密に連携を取りながら、事業部の開発方針等をサポートできる知財戦略策定もご担当いただきたいと考えています。なお、同社の事業分野は環境・エネルギー・社会インフラと幅広く、技術契約も様々な相手と多様な内容で締結しています。近年は、ＧＸやＤＸに関する案件が増えています。技術に精通している必要はありませんが、技術全般や知的財産に高い関心を持っていることが必要です。【採用背景】体制強化のための増員募集【同社特許実績について】・パテント・リザルトによる「エンジニアリング業 業界 他社牽制力ランキング2025」において第1位を獲得・特許や意匠、商標を含めて約920件（うち特許は約822件）を保有しています※詳しい特許出願実績についてはIPForceなどの各種サイトからご確認ください。【配属部署】部署：技術本部-企画管理部-知的財産室（12名）-企画契約Gr（6名）Gr構成：マネージャー1名、メンバー5名（30代1名、50代5名）【働き方】残業：10時間程度　※AIを活用し業務負荷低減に努めていますリモートワーク：あり　週２回出社フレックス：あり　コアタイム：無【キャリアパス】知財部門のエキスパートとしてのキャリア形成や、経営企画部門等の他部門への異動など、スキルや指向性に応じて幅広いキャリアの選択肢がございます。

【業務内容】知財の創作から権利化・活用まで事業部門や研究所の知財活動をトータルサポートしています。その中で主として以下の業務をご担当いただく想定です。＜主な業務内容＞・特許出願業務（発明発掘のサポート、特許調査、特許事務所対応、中間処理）・侵害調査・検討・知財教育発明者から所定のフォームで提出された発明提案について、発明者へのヒアリングを通じて内容を明確にするとともに、先行技術調査を行い、特許事務所が出願明細書を作成できるレベルまでブラッシュアップします。特許事務所が作成した出願明細書のドラフトについても、発明者と協議しながら内容を精査し、発明の本質を適切に捉えた、質の高い特許出願となるようサポートします。出願後は、拒絶理由通知への対応などの中間処理を行うほか、特許権の侵害が疑われる場合の対応についても、特許事務所や発明者をはじめとする社内関係者と緊密に連携しながら進めます。【業務イメージ】新規の発明提案が提出されると、特許グループマネージャーが各担当者の専門分野や業務状況などを考慮し、案件を割り振ります。担当件数は、1人当たり年間約15～20件です。案件を割り当てられた担当者は、発明者に連絡しヒアリングを行い、発明内容を正確に把握するとともに、先行技術調査を通じて新規性や進歩性などを確認します。その後、特許グループマネージャーの承認を得たうえで、特許事務所に出願明細書の作成を依頼します。依頼後は、発明者および特許事務所とスケジュールを調整しながら、出願までの一連の手続きをサポートします。働き方については、出社勤務と在宅勤務を組み合わせています。特許事務所との初回の打ち合わせは、認識の共有や円滑な意思疎通を図るため、対面で実施することが多い一方、2回目以降の打ち合わせは、必要に応じてMicrosoft Teamsなどのオンラインツールを活用しています。

【期待役割】・同社の法務部門にて、ビジネスリーガルに関する業務をお任せいたします。・ご本人のご希望と適性を勘案して、国内案件・海外案件・コンプライアンスのいずれをメインに担当していただくかを決定する想定です。【採用背景】■事業の拡大や新規ビジネスの展開など、案件増加に伴う組織基盤体制の強化のため。【業務内容】・国内案件の各種契約書の作成、審査（EPC、O&M、PPPなど）・法的トラブル、紛争対応・M&Aや合弁事業　等※ご経験により契約メインや紛争対応(予防含む)でのご活躍、M＆A案件へのアサインなどの可能性がございます。【対象案件】ごみ処理発電プラント、バイオマス発電プラント、水処理プラント、LNG基地、ガス・石油パイプライン、橋梁などの公共工事や社会インフラ事業、再生可能エネルギー関連設備、リサイクル事業、電力事業など【配属部署】法務部 -コンプライアンス推進室 -国内法務室 ★今回の募集ポジション -海外法務室【働き方】平均残業時間：20-30h/月在宅頻度：部署内で週2回の出社を義務付けておりますが、その他の頻度についてはご家庭状況や業務状況により柔軟に在宅勤務をご活用いただけます。【福利厚生】超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【魅力ポイント】■社会インフラや産業用プラントなど幅広くビジネスを展開する同社では、携わる契約や案件の幅広さが魅力です。画一的な業務ではなく、広く様々な法務案件に携わることができます。■M＆Aや投資業務も積極的に行っております。ご経験有無によらず、適性とご志向性により同案件に携わっていただくことも可能です。【オンボーディング体制】OJT中心で、メンターや先輩が付きキャッチアップいただきます。業界知見やプラント特有の案件等については、有料セミナー(会社負担)や部内の勉強会でインプットが可能です。【同社について】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

【期待役割】・同社の法務部門にて、ビジネスリーガルに関する業務をお任せいたします。・ご本人のご希望と適性を勘案して、国内案件・海外案件・コンプライアンスのいずれをメインに担当していただくかを決定する想定です。【採用背景】同社では副社長がコンプライアンスチーフオフィサーとして、全社的にコンプライアンス強化を推進しています。昨年までリスク管理グループという組織であった同組織は、全社コンプライアンス強化推進に伴い、コンプライアンス推進室として新たに立ち上がりました。この度同社業務強化のため増員募集を行います。【業務内容】・コンプライアンス対応　・公益通報対応・コンプライアンス事案対応　・個別事案の対応経験【対象案件】ごみ処理発電プラント、バイオマス発電プラント、水処理プラント、LNG基地、ガス・石油パイプライン、橋梁などの公共工事や社会インフラ事業、再生可能エネルギー関連設備、リサイクル事業、電力事業など【配属部署】法務部 -コンプライアンス推進室 -国内法務室 -海外法務室※昨年までリスク管理グループという組織であった同組織は、全社コンプライアンス強化推進に伴い、コンプライアンス推進室として新たに立ち上がりました。※副社長がコンプライアンスチーフオフィサーとして、全社的にコンプライアンス強化を推進しています。【働き方】平均残業時間：20-30h/月在宅頻度：部署内で週2回の出社を義務付けておりますが、その他の頻度についてはご家庭状況や業務状況により柔軟に在宅勤務をご活用いただけます。【福利厚生】超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【魅力ポイント】■社会インフラや産業用プラントなど幅広くビジネスを展開する同社では、携わる契約や案件の幅広さが魅力です。画一的な業務ではなく、広く様々な法務案件に携わることができます。■M＆Aや投資業務も積極的に行っております。ご経験有無によらず、適性とご志向性により同案件に携わっていただくことも可能です。【オンボーディング体制】OJT中心で、メンターや先輩が付きキャッチアップいただきます。業界知見やプラント特有の案件等については、有料セミナー(会社負担)や部内の勉強会でインプットが可能です。【同社について】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

★同社はドイツ本国の世界トップクラスのレーザー技術を有する企業です。日本国内の自動車、精密機械、半導体関連企業へ高品質な製品を提供しており、半導体・EV・自動化のニーズに応えています。★同ポジションは同社のレーザ装置をご利用いただくお客様の安定した生産活動および生産拡大に寄与するため、装置の設置・修理・点検等のアフターサービスを提供します。質の高いサービスを通じて顧客との信頼関係を構築し、自社の売上に貢献するとともに、顧客満足度の向上に努めていただきます。【募集背景】欠員補充に伴うリプレイスメントになります。【具体的な業務】・レーザ装置を新規で導入いただいた際には、設置作業および動作確認を実施。作業に際してはお客様への説明や社内関係部署との連携を行い、導入後の安定稼働に向けたサポートを提供する。・導入後は定期点検や予防保全、改造作業などのアフターサービスを通じて、お客様設備の安定稼働と生産性向上に貢献する。・装置に不具合が発生した際は、訪問前の情報収集および現地でのヒアリングを通じて状況を把握し、故障箇所の特定、原因分析および修理対応を実施。状況に応じて、技術部門や関連部署と連携しながら問題解決にあたる。・お客様に対して装置の操作方法や保守に関するトレーニングを提供するとともに、技術的な問い合わせや課題に対するサポートを訪問およびリモートで実施する。・ソフトウェアアップデートや装置性能向上に関するプロジェクトを実施し、お客様の生産性向上や設備価値の最大化に貢献する。・現場で得られた技術情報や対応事例については、メールや資料を用いて社内へ共有し、サービス品質向上および技術知識の蓄積に協力する。・営業部門、スペアパーツ部門およびその他関連部門と連携しながら、お客様へ迅速かつ適切なサービスを提供する。※上記業務を単独で実施できるようになるまでの半年（～1年間位）はOJT期間として既存のエンジニアが同行します。※愛知県を中心とした中部エリア、および関西エリアのお客様を担当いただきます。名古屋オフィス所属となりますが、直行直帰を基本とした勤務形態のため、愛知県に限らず、岐阜・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫などにお住まいの方も応募歓迎です。【ポジションの魅力】・世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます。・フラットな組織で主体的にかつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです。また、役職を問わずトルンプの一メンバーとして、よりよい組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です。・中長期的には、年齢やバックグラウンドを問わず業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することも可能です。【配属組織】レーザ事業部　テクニカルソリューション部※フィールドサービスエンジニア、インハウスサービスエンジニア、エンジニアの客先訪問スケジュールを担当するプランナーで構成されています。フィールドサービスエンジニアは関東エリアと中部エリアを中心に、国内各地に配置しています。同事業部はオートモーティブをはじめ、医療、半導体といった様々な業界に産業用レーザ発振器とその周辺機器を提供しています。レーザ発振器の製品ラインナップはディスクレーザ・ファイバレーザ・パルスレーザなど幅広く、また、メンテナンスやアフターサービスも含めた包括的なソリューションをお客様に届けています。

世界TOPクラスシェアを有する自動車部品メーカーである同社にて、海外営業・販売会社サポートをお任せ致します。【具体的な業務】 海外でのエクセディブランドのアフター製品に関しての海外営業、関連会社管理とビジネス開拓・営業：販社と共にマーケットへのアプローチ活動。拡販活動。・管理：販社の年次・四半期・月次財務報告書の作成。内容を理解し業績確認・分析し必要なサポート実施。・経営：計画の作成と予実のフォロー。課題に対する対策を見極め、成長に向け実行。・新規ビジネス：MTクラッチ取り扱い以外にもEXDと親和性のある分野で新規補修部品ビジネス創出。・その他：自身が担当するエリアに関し興味を持ち、必要となる知識を蓄積し、そのエリアの業務を円滑かつ業績向上に貢献。【キャリアについて】将来的に駐在勤務頂く予定ですが、様々の海外拠点がある為、未定です。海外駐在の時期についてもキャリア・弊社の状況・ポジションなどによって変わってきますので、面接の中でお話しさせて頂きます。本社勤務の時は、本社より海外拠点のサポートをして頂く業務となります。【企業概要】当社は、マニュアルクラッチ(手動変速装置用製品)やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国にあるグループ会社含め52社で生産・販売をしております。世界的な電動化への市場変化を見越して、電動新製品の開発を積極的に行っております。今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界・社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。

【ミッション】同社のお客様営業部にて、会員サイトやオウンドメディア、公式Webコンテンツを活用したコミュニケーション設計・運用を担うポジションです。設計から運用、解析、プロモーション戦略までを一貫して担当し、デジタルを通じたお客さまとの接点価値向上を目指します。比較的少人数のチームで役割分担しながら、日々の改善とプロジェクト推進の双方に関わります。日々の運用に加え、改善や企画にも継続的に関われるため、デジタル施策を“回す”だけでなく“育てる”実感を得られる業務です。【募集背景】デジタルコミュニケーションを通じたお客さまとの接点強化が、事業全体においてより重要なテーマとなっており、会員サイトやオウンドメディア、各種デジタル施策の活用範囲が広がる中で、設計・運用・解析を一体で担える組織に発展させるための募集です。【主な業務】・会員サイトやオウンドメディアの設計・運用およびWeb解析業務・デジタルプラットフォームを活用したプロモーション戦略の企画・運用・解析結果を踏まえた営業戦略への反映や施策立案・メールやLINE等のデジタル施策の企画・運用（一定数の施策を年間で対応）・定常運用、改善活動、プロジェクト業務をバランスよく推進【入社後お任せする業務】入社後は、デジタルプラットフォームの設計・運用およびプロモーション戦略の企画・運用を中心に担当します。・会員サイトやオウンドメディアの設計・運用方針の検討と実行・Web解析結果をもとにした施策改善や次回企画への反映・商材・サービスに関するプロモーション戦略の企画・運用・営業戦略や予算に関するテーマでの関係部署との合意形成・小規模チーム内での役割分担と、業務全体の進行管理【配属組織】お客様営業部　約150名【部門の雰囲気】・お客さま営業部には18のグループがあり、1グループあたり2チーム～3チーム、1チームあたり4~5人体制です。それぞれの役割が多岐にわたるため、業務を通じて多くの部署と関わる機会があります。多様な方々とのコミュニケーションを通じて、多角的な視点を身につけることができます。・打ち合わせの場では、自分の意見を自由に表現できる雰囲気があり、特に若手やキャリア入社の方に対する期待が高まっています。・部全体の約1/4がキャリア入社の方で構成されており、キャリア入社同士の連携が強く、円滑に業務を進めることができる環境が整っています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：40時間/月【魅力】・設計・運用・解析・プロモーションまでを一貫して経験できる点が、このポジションの大きな特徴です。・自ら関わったデジタル施策が、お客さまとの接点やブランドの感じ方にどう影響しているかを、比較的近い距離で実感できます。・デジタルプラットフォーム全体を見渡しながら施策を設計・運用できます。・Web解析や顧客データを活用し、改善につなげる経験が積めます。・営業戦略と連動したプロモーションに関わり、事業への貢献を実感できます。・顧客管理システムなどのデータ・ツールを活用した施策検討が可能です。・デジタル施策を通じて、市場での存在感や顧客体験価値の向上に寄与できる点が、日々のモチベーションにつながります。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期：プロモーション企画、会員サイト構築・運営の業務経験により、デジタル領域を中心としたお客さま接点拡大戦略に携わる貴重な経験を積むことができます。中期：ジョブローテーション制度を活用し、適正に応じて関連業務を幅広く経験していただきます。概ね3～5年の周期で多様な職務に挑戦できるため、スキルの多角化が可能です。長期：販売・提案活動に有効なデジタル技術活用環境を構築、データ分析を担う「デジタル施策の企画・運用」のリーダーとして、部内の人材育成に取り組むとともに、マネジメント業務に携わることを期待しています。

【ミッション】外販推進部に所属し、社内アカデミー立ち上げを主務として担当いただきます。運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、親会社の人事部とも連携しながら、全社の採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。【具体的な業務】■主務：アカデミーの立ち上げ・人材育成企画・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討・座学・実技を含む研修メニューの開発支援・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応■兼務：業務企画部における人事関連業務以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務７割、業務企画部３割【働き方】残業時間：20～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)出張頻度：1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）【ポジションの魅力】・本ポジションは、社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができるポジションです。・これまでグループ内発電所の保守・運用を中心に担ってきた技術力を活かし、社外のお客様へのサービス提供も段階的に開始しています。今後、その取り組みをさらに加速・拡大していくためには、所員一人ひとりのスキルを安定的かつ抜本的に高め、提供品質を継続的に向上させることが重要な経営課題となっています。・既に現場には豊富な経験や専門性を持つベテランスタッフが在籍しており、その実践知を言語化し、組織全体で共有・活用できる形にしていくことが期待されます。・まだ構想段階の取り組みであるため、決まった枠組みに沿って運用するだけではなく、現場や関係部署と連携しながら、必要な仕組みを一から作り上げていくことができます。・裁量を持って教育体系の設計や研修メニューの具体化に取り組みながら、成長ステージを支える実務を担えることができます。・業務企画部の兼務を通じて、人材育成だけでなく、採用や人員計画、キャリア支援等の経験を積むことができます。将来的には、人事部へのローテーションを含む幅広い配属の可能性があり、人材育成を起点として、人事領域をはじめとする多様なキャリアを形成していくことができます。

製造から流通・販売までを一貫して担う「製造小売業」として、ベイシアの中核を担うプロセスセンターにて品質管理の業務をお願い致します。将来のベイシア成長戦略を支えるプロセスセンターは新たなプロセスセンター稼働への実現に向けて目標を持って取り組んでいます。工場管理スキルの活用もできる場面もあることで、活躍の場を広げていくことが可能です【職務内容】■プロセスセンターの品質管理全般、マネジメント業務■検査各種（微生物・身だしなみ・環境）■文書管理■異常時対応■表示作成■HACCP運用管理■外部機関対応■商品登録【働き方】■平均残業20~30時間程度■土日祝を含むシフト制となり、基本的には8:50～18:10での勤務となります。※月4回程度は希望休を出すことか可能です。

【職務内容】ジェネリック医薬品の製造・販売を行う当社において、EHS（環境・安全・衛生）活動を推進いただきます。環境安全管理部では、職場の安全対策や化学物質管理の推進を通じて、安全で安心な職場環境の構築を担うとともに、当社グループ全体の環境・安全に関する取り組みを社外へ発信し、企業価値向上に貢献しています。また、研究所・各工場への技術的助言や支援のほか、社員に対する環境・安全に関する教育・研修も実施いただきます。■主な業務内容・ISO14001／45001に基づくマネジメントシステムの構築・運用・EHS監査の全体管理（計画・実施・フォロー）・海外現地法人との各種協議・調整・海外現地法人との定期会議への参加・ファシリテーション、通訳対応・海外・社外監査（審査）受審時の対応業務【募集背景】EHS領域の体制強化に伴う募集です。現在、環境安全管理部では海外現地法人との連携強化を進めており、特にスペインのグループ会社（Towa INT）との英語でのやり取りが今後増加する見込みです。そのため、環境安全管理に関する業務経験に加え、英語でのコミュニケーション能力を活かし、国内外の関係者との調整や会議対応を担っていただける方を募集しています。【組織構成】環境安全管理部に配属予定です。研究所・各工場および海外現地法人と連携しながら、グループ全体のEHS活動を推進いただきます。今回はスタッフ～マネージャークラスまで幅広く募集しており、ご経験やスキルに応じて担当業務・役割を検討いたします。【求める人物像】・英語での実務コミュニケーションが可能で、海外関係者との調整や会議対応を主体的に行える方・製造業等における環境安全管理・EHS領域の実務経験をお持ちの方・国内外の関係者と円滑に連携し、会議時の通訳や調整役を担える方・ISO14001／45001に関する知識・経験をお持ちの方は歓迎【英語の使用場面】・スペインのグループ会社（Towa INT）との月1回の定例ミーティング・海外関係者や業者との英語でのやり取り・海外現地法人との各種協議・調整、会議時の通訳対応・海外・社外監査（審査）時の対応※業務の約半分で英語を使用する想定です。※将来的にスペインのグループ会社への出張の可能性があります。【働き方】・年間休日126日／土日祝休み・平均残業時間：月20～30時間程度・フレックスタイム制度あり（トライアル実施中）　※マネージャークラスは対象外、部署により運用状況が異なります。・在宅勤務制度あり（週2回まで）　※部署により運用状況が異なります。

同社公式店舗で販売する店舗オリジナルグッズを中心に、商品の企画・開発を担当していただきます。メーカー各社と連携し、商品の企画から発売までを一貫して担当するポジションです。ファンの皆さまに「その場所でしか手に入らない体験」を届けながら、店舗の売上をけん引する商品づくりをお任せします。また、ご経験や適性、事業の状況に応じて、商品企画だけでなく店舗運営やプロモーションなどにも携わり、店舗に関わる幅広い経験を積むことも可能です。【職務内容】・公式店舗で販売する店舗オリジナルグッズを中心とした商品企画立案・商品ラインナップ、起用タレント、上代、発注数量の設計と、社内での提案・承認取得・メーカーとの企画進行（仕様のすり合わせ、見積もり取得、サンプル確認、納期管理）・社内関係部署との連携・折衝・発売後の売上分析と、次の企画・追加発注への反映・ご経験や適性、事業の状況に応じた店舗運営・プロモーションへの参画【求める人物像】・同社MISSION／VALUEに共感いただける方・自分の好みより、お客様の目線と数字で企画を考えられる方・社内外の多くの関係者と、粘り強く調整を進められる方・細かな仕様の確認や差し戻しにも、丁寧に向き合える方・企画を出して終わりにせず、結果を振り返って次に活かせる方

《製品設計業務》・新規医療機器開発、外科治療ロボットANSURのツールユニットの設計開発、試作品製作、性能評価・予防医療機器（Way-sist Liteや、walkeyのような非医療機器）の設計開発・2D/3D CAD（SolidWorks） によるモデル・図面作成、応力解析・社内外のMTG資料作成、社内外MTGへの参加、プレゼン実施

■新入社員研修■既存社員へ対してのスキルセットに関する研修（集合やe-learningなど）■文化面の研修

★持株会社であるカルチュア・エンタテインメント株式会社にて採用、入社日からグループの㈱アース・スター エンターテイメントへ在籍出向。【募集背景】当社はジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、メディアミックスコンテンツの製作を行っています。2023年に新設した広報宣伝セクションには現在5名が在籍していますが、事業好調により人員増を予定しています。今回は、出版事業を専任で盛り上げていただくメンバーを募集します。【配属部署】配属は2023年に新設された広報宣伝課で、現在5名が在籍しています。メディアミックス作品では、原作宣伝のため外部関係各所への監修・提案・折衝なども行います。経営陣や他部署と積極的に連携しながら業務を進める体制です。【事業内容】各レーベル（コミック・ノベル・ルナ）の刊行計画に基づいた年間宣伝計画の立案・実施を担当いただきます。ご経験・スキルによっては、今後創刊予定のノベル新レーベルの宣伝担当をお任せする場合もあります。＜入社後すぐ特に期待する業務＞■宣材ディレクション（静止画：オウンドおよび各媒体広告、動画：TV/WEBCM）■社外クライアントとの協業、コラボレーション（タイアップ・イベント）の企画・運営■親和性の高い媒体への広告出稿と新規開拓＜ご経験・スキルに応じて、ゆくゆくお任せする業務＞■各種プラットフォーム（オウンド・X等）での広報宣伝企画の立案実施■メディアリレーションの構築、開拓、仕込み、取材対応、露出管理■各種アナリティクスやSocialInsight等の解析ツールを活用したPDCA■サイン会やコラボカフェなど、プロモーションイベントの企画・運営■アニメ・ドラマ・実写化など、メディアミックスする原作の宣伝広報■カルチュア・エンタテインメントグループ内でのインナー広報※上記は雇い入れ直後の業務内容です（変更の範囲：変更無し）【ポジションの魅力】◎経営層とも近い距離で、CI・広報戦略策定など上流から担当でき、事業会社の広報として成長できる◎メディアミックス作品の増加など事業が拡大しているフェーズで、裁量をもって事業全体に関われる◎数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関われる【アース・スターでのやりがい】メディアミックス展開などIPコンテンツの成長に伴走することができますIPコンテンツを使用したい企業の橋渡し役として、コミカライズ、アニメ化、グッズ制作、コラボ、ポップアップストアの出店など様々な展開を支えますカルチュア・エンタテインメントは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます

【事業内容】同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。【募集背景】同社では、マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を2015年ころから実施しています。今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、採用を主軸に人事活動をしてくれる仲間の募集を行います。【期待する役割】エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。【業務詳細】・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行・技術ブログの企画、編集のサポート・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備）・面接日程調整、社内調整・採用候補者との面談・面接、クロージング・採用候補者へのフォローアップ・事業、開発メンバーとの連携・オンボーディング施策の運用【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【ポジションの魅力】■エンジニア採用を軸に、採用広報や組織づくりまで一気通貫で担えるポジションです。採用計画の立案から母集団形成、面接調整、クロージング、オンボーディングまで関わるため、採用担当としての専門性を深められます。■また、技術ブログや採用イベント、制度設計などにも携われるため、単なる採用実務にとどまらず、エンジニアが活躍できる組織づくりに主体的に関われる点も魅力です。開発経験をお持ちの方は、より現場理解を活かしながら採用に取り組める環境です。

自治体（市区町村）の基幹業務システム導入・保守、および官庁（主に厚生労働省、農林水産省関連、外郭団体業務含む）のシステム開発・運用を一貫してお任せいたします。現在は、国民健康保険（国保）、GP保健、人事給与（人給）といった、住民生活に直結するミッションクリティカルな基幹システムのプロジェクトをメインに手がけています。公共系業務は社会の基盤そのものであるため、高い品質と「納期厳守」が強く求められます。また、個人情報を取り扱うため、高いセキュリティ意識を持って開発を推進します。お客様と密な連携が必要な高信頼フェーズ（要件定義など）は客先で対面にて行い、それ以外の開発フェーズは自社に持ち帰って進めるなど、柔軟でメリハリのある開発体制を敷いています。また、中四国・九州地方の自治体への事業拡大も強化しているため、中四国・九州地方で働きたいという方は、地方案件へ積極的に配属を検討いたします。仕事の魅力デジタル庁の創設により、公共業務へ、クラウド化／標準化／付加価値創造 の波が押し寄せています。ISBではこれに対応するため、大きな案件ではメーカと組み、中小規模案件ではプライムとして仕事をしています。お客様と非常に近いところで要件定義、仕様策定等の上流工程から機能実装までをワンストップで開発することが多いです。要件定義から対応する上流SEだけでなく、実開発担当SEもお客様との距離が非常に近く、コミュニケーション能力が培われる現場です。キャリアパス基本的にチームで担当しており、高い技術力を身につけてエンジニアリング対応できる様にサポートします。お客様と密な連携が必要な高信頼フェーズは客先にて開発を実施し、それ以外のフェーズは自社にて開発を実施します。プロジェクトでは20代・30代の社員が多く、意欲的に自己研鑽をしている社員も多いです。ご入社後はまずはチームの一員として業務を開始します。OJTで徐々に業務に慣れて頂きますので、ご安心ください。その後は、ご本人のスキルや習熟度に応じて、よりレベルの高い業務を担当頂きます。将来的には、ラインのマネジメント、スペシャリストの双方のキャリアパスがあります。リーダ層の場合は小規模PJから入るか、大規模PJのサブリーダとして対応頂き、適性と本人の意思を確認しつつ、次のステップへ移ることが多いです。

◎年間休日121日・基本土日祝休・転勤無でワークライフバランス◎◎世界100か国以上に製品展開、売上げの約50％が海外と世界で事業拡大中◎高齢化社会の進行や、眼科医療分野の高水準化なども相まり、人々の生活に無くてはならない医療業界にて経験を積むことができます！■採用背景組織の体制強化に伴い、募集を行っております。事業拡大をする同社にて成長を支えていただける方を採用したいと考えております。■業務概要契約関連とコンプライアンス関連業務がメイン業務となります。■業務詳細法務担当として、契約審査やコンプライアンス対応を担い、経営層・事業部門と近い距離で事業戦略にも関わっていただきます。また、海外子会社案件やグローバル案件にも携わり、幅広い法務経験を積める環境です。契約関連・コンプライアンス対応を中心に、経営層や事業部門と連携し事業推進を支えていただきます。【契約業務70％】各種契約書の作成・審査・交渉、契約書原本管理、英文契約対応【法務相談20％】各部門からの法務相談、顧問弁護士との窓口、訴訟対応等【コンプライアンス10％】社内研修の実施、法令遵守マニュアルの作成等※英文契約は語学に特化したメンバー・部隊が支援するため、入社時の語学力は不問です。■組織構成法務部法務課：5名（内訳：50代1名／30代1名／20代3名）■在宅勤務出勤日数の30％を限度として在宅勤務あり。(法務部門の活用実績もあり。)■同社の特徴「見えないものを見えるようにしたい」、「見えたものを認識できるようにしたい」、「眼に関する優れた機器を作りたい」。この想いのもと、同社は1971年に創業しました。以来、一貫して「眼」に特化した事業を展開し、100ヶ国を超える国々へ製品を届けています。同社は引き続き、世界中のみなさまのニーズに適った製品、サービスを提供していきます。

※本ポジションでは水力発電事業に携わったことのない方も積極的に募集しております※【募集背景】カーボンニュートラルの推進や電力インフラの強化といった社会的課題を背景に、水力発電への期待が高まっています。当社でも、国内外で水力発電設備の入替や保守などの案件が拡大しており、事業成長と技術伝承を支える中核人材の確保を目的として、経験者採用を積極的に進めています。【ミッション】水力発電設備事業の品質保証を担う、将来の中核人材候補として、品質マネジメントシステム（QMS）の運用に関する業務や、製品の検査・試験などを経験いただくポジションです。大型製品・設備に関するこれまでの実務経験を活かしながら、入社後さらに実務経験を重ね、将来的に当社QMSの運用を担っていただくことを期待しています。【職務内容】・将来的に、ISO9001認証への対応や社内規程・標準類の管理など、当社品質マネジメントシステム(QMS)の運用(維持・改善)を担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。・当社は電力事業者様向けをはじめとする水力発電設備の設計開発、製造、現地据付までを一貫して遂行できる事業会社です。・QMS運用担当者は、製品に関わる各部門に対して、品質面から指示・指導を行う役割を担うため、主体的に業務を進めるには、「品質に関する規則や運用の知識」と「当社製品や業務に関する技術知見」の両方が必要になります。・そのため、入社後は「品質に関する規則や運用」に関する業務と、「当社製品や業務に関する技術知見」を習得するための業務に従事していただきます。・特に「当社製品や業務に関する技術知見」の習得にあたっては、QMS運用を担う中核人材に必要な実務経験を積んでいただくため、当社の製品製造拠点（茨城県日立市）を勤務地として、品質保証部内での検査・試験を中心とした実務に数年単位で従事いただきます。・製造拠点等での従事を経て、知見や経験の習熟度を勘案し、QMS運用業務に従事いただきます。【入社後の想定キャリアパス】1～2年目：本社(東京都港区)にて、ISO9001認証関連や、社内規程・標準類の管理など、QMS運用の補助業務に従事いただき概要をご理解いただきます。3～5年目：製品製造拠点(茨城県日立市)にて、製品や受入部品および製造委託先での検査・試験業務に従事いただきます。また、当社製品の納入先である水力発電所に出張し、現地試験業務に従事いただく場合もあります。6年目以降：本社にて、QMS運用業務に従事いただきます。《想定キャリアパスの注意事項》上記はあくまで想定モデルであり、各業務の従事期間は業務習熟度によって前後する場合があります。また、経験習得に必要な業務は、上記以外の業務となる場合があります。【配属部署】品質保証部　品質保証推進グループ　現在6名在籍

【期待する役割】コネクタ・タッチパネルを製造販売する同社にて経理業務をご担当頂きます。決算・税務の実務リーダーをお任せできる方を募集しております。【職務内容】・決算・税務・連結決算・開示・会計監査対応・税務調査対応・各種プロジェクト（管理会計の高度化、経理業務DX、国際税務など）への参画※詳細は、本人の実務経験・スキル等を考慮したうえで決定いたします。【配属部門】■財務企画部経理課（課員7名（男性5名、女性2名）【採用背景】中堅社員の退職にともなう補充【働き方】■転勤：当面なし■リモート：週1回程度可能（業務引継中は出社となります）■残業：20ｈ程度/月（決算発表月は増える可能性あり）【同社について】■スマホ、カーナビ、リモコンなどに使われるタッチパネル、スイッチ、コネクタなど人とモノ、モノとモノを繋ぐ接続技術に秀でた世界シェアトップクラス大手電子機器メーカーです。　売上の７割が海外と名実ともにグローバルメーカーとなっています！■3年後定着率8割、平均勤続年数20年と安定して長期就業が見込める環境です。■自己資本比率55.9%と安定した財務基盤の元で就業頂くことが可能です。＜製品セグメント＞■CS事業部：コネクタ・ジャックの製造販売を通して、モバイル機器の小型化や産業機器の大電流化、カーエレクトロニクスの高速伝送化など、IoT時代の豊かな社会づくりに貢献■SCI事業部：エアコン等のリモコン、車載向けカメラモジュールや操作系のユニット製品、BLE等の無線通信ユニット等を開発しています。■イノベーションセンター：新事業機会を探索・創出するR＆D部門

【職務概要】界面活性剤の営業、マーケティング担当顧客との価格交渉、クレーム対応、調査依頼対応、需要動向確認担当顧客及び新規顧客の開発案件へDIC製品の提案と進捗確認担当顧客の予実管理・新市場、新用途など新規開拓に必要な市場調査や拡販プランの作成工場担当者と生産計画すり合わせ、技術担当者と開発品の拡販プランなど検討【組織構成】本社　ケミトロニクス事業本部ケミカルソリューション営業2グループ配属部署についてケミカルソリューション営業2グループ：10名（管理職3名、一般社員7名）管理職は40代、一般社員は20～40代で構成されている組織です。キャリア入社者も数名在籍しており、これまでの経験や知見を活かしながら活躍しています。【仕事のイメージ】DICが次の成長ドライバーと位置づけるケミトロニクス事業本部で、ディスプレイ・半導体などの進化を素材から支える営業に携われます。界面活性剤をはじめとする幅広い製品・技術を組み合わせ、顧客の開発課題に対して技術/生産部門と連携しながら提案する、課題解決型の営業です。既存顧客への対応に加え、市場調査や新用途・新規顧客の開拓、拡販戦略の立案まで幅広く挑戦できます。国内外の市場を俯瞰する視点と、素材・エレクトロニクス双方の専門性を高められます。成長投資が進む注目事業で、自らの提案を将来の事業拡大につなげられるポジションです。【キャリアパス】入社後は、界面活性剤の営業を通じて製品知識や電子材料市場への理解を深め、担当顧客への提案、開発案件の推進、新規用途・新規顧客の開拓に取り組んでいただきます。経験を積んだ後は、ディスプレイなどの電子材料市場向けUV硬化型樹脂をはじめとする隣接製品への担当領域拡大や、複数製品を組み合わせたソリューション提案、海外市場の開拓など、より幅広い営業・マーケティング業務での活躍が期待されます。【働き方】フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社）

医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。【具体的な業務内容】■具体的には、健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。【配属部署について】ウェルネスソリューション部予防医療の観点でソリューションを提供している部署になります。営業組織でも、「ストレスチェック」「健康診断サポート」「オーダーメイドの健康情報冊子」など幅広いソリューションを提供しております。（参考⇒https://www.wemex.com/service/）【入社後の想定されるキャリアパス】まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。【こんな方におススメ】当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の１つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。具体的には下記のご志向をお持ちの方を歓迎しております。・ソリューション営業のレベルを上げていきたい・サービス開発に携わる営業に挑戦したい・ヘルスケア領域に挑戦したい、あるいはこれまでの知見を活かしたい・連携などパートナービジネスに関わりたい【同社について】PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。これまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組むだけでなく、生活者一人ひとりの「Well-being」に寄与するソリューションを探求し社会に貢献し続けることで、ヘルスケアIT業界のトップランナーとしての責任と期待を担った新しいチャレンジを推進しています。

希少疾患MRとして下記業務をご担当いただきます。■医療機関、医療従事者に対し、医薬品の有効性や安全性に関する情報の提供・収集を行い、自社製品の普及活動を行っていただきます。■直行・直帰スタイル（配属エリアによる）■大学病院、基幹病院中心

【配属先部門の担う役割】食品・医薬・プラスチック・フィルタープレス・システム機械全般の装置の製作全般【入社後の具体的な仕事内容】当社が受注した食品・医薬・システム機械等を当社築港工場内にて製造・運転調整を行い、客先に納入・引き渡しまでを行う業務を担当していただきます。短期間の出張（数日程度）から数か月に及ぶ出張もあります。状況に応じて休日の出勤もありますが、原則として土日祝はお休みとなります。【組織構成】機械事業本部　システム機械ビジネスユニット　製造部　製造課（30名）【仕事の進め方】入社後まずは先輩職員に帯同しOJTを通じて業務に慣れて頂きます。製品により異なるもののお客様の要求に応じてアッセンブリし、要求通りのクオリティに仕上げ出荷・引き渡し迄の一連の工程における組立・調整業務を担って頂きます。チーム一丸となり、助け合い・協力しながら取り組むことが重要となります。【出張の有無】1年に数回1週間～2か月程度の出張もあります。【転勤】当面なし【事業の目指す姿】国内外にて絶えず工場のラインは稼働しており、お客様のニーズも絶えることはありません。しかしながら現状に満足することなく更なる組織力の強化を図りお客様の期待に応じ続けるため今後も必要とされる状態を目指します。【募集背景】次世代を担う人材を確保するための増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】我々が制作した機械で生産された最終製品を日常的に見ることができます。又、まだ世に出回っていない未発売商品等の生産ラインに組み込まれる機械製造に携わる事も出来る等、達成感とやりがいを味わうことのできるポジションです。【本ポジションで伸ばせるスキル】装置組立業務スキル全般【入社後のキャリアパス】装置組立（電気）業務全般が主となるが状況に応じて、検査・現地工事の業務についても施工可能。【募集ポジション】機械組立（電気）担当者クラス