エネルギー

社内アカデミー立ち上げ・人材育成企画担当

【ミッション】
外販推進部に所属し、社内アカデミー立ち上げを主務として担当いただきます。
運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。
また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、親会社の人事部とも連携しながら、全社の採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。

【具体的な業務】
■主務：アカデミーの立ち上げ・人材育成企画
・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理
・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携
・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討
・座学・実技を含む研修メニューの開発支援
・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築
・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開
・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討
・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応

■兼務：業務企画部における人事関連業務
以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。
・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善
・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進
・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理
・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施

※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務７割、業務企画部３割

【働き方】
残業時間：20～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)
出張頻度：1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）

【ポジションの魅力】
・本ポジションは、社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができるポジションです。
・これまでグループ内発電所の保守・運用を中心に担ってきた技術力を活かし、社外のお客様へのサービス提供も段階的に開始しています。今後、その取り組みをさらに加速・拡大していくためには、所員一人ひとりのスキルを安定的かつ抜本的に高め、提供品質を継続的に向上させることが重要な経営課題となっています。
・既に現場には豊富な経験や専門性を持つベテランスタッフが在籍しており、その実践知を言語化し、組織全体で共有・活用できる形にしていくことが期待されます。
・まだ構想段階の取り組みであるため、決まった枠組みに沿って運用するだけではなく、現場や関係部署と連携しながら、必要な仕組みを一から作り上げていくことができます。
・裁量を持って教育体系の設計や研修メニューの具体化に取り組みながら、成長ステージを支える実務を担えることができます。
・業務企画部の兼務を通じて、人材育成だけでなく、採用や人員計画、キャリア支援等の経験を積むことができます。将来的には、人事部へのローテーションを含む幅広い配属の可能性があり、人材育成を起点として、人事領域をはじめとする多様なキャリアを形成していくことができます。