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ネスレ日本 島田工場において、工場全体の設備力を高め、安定操業を支える中核メンテナンスエンジニアとして活躍いただくポジションです。設備保全の枠に留まらず、保全戦略の立案、改善プロジェクトの推進を通じて、製造現場と一体となり「止まらない工場」「安全で高品質なものづくり」を実現していただきます。主な業務：・現場の設備を熟知したうえで、日常・定期・予防保全を計画的に実行し、トラブルを起こさない安定操業を支えます・設備トラブル発生時には、原因を見極めながら復旧対応をリードし、製造停止時間の最小化を実現します・故障・異常に対しては、その場限りの対応で終わらせず、真因を追究。基本条件の復元と再発防止策の立案・実行までを担います・設備の状態・劣化傾向を継続的に把握し、中長期視点でのメンテナンス計画の策定・管理をします・ネスレグループで展開される最新の保全ツールやデジタル技術、グローバル標準の保全アプローチを現場に定着させ、工場全体の保全レベルを高めます【部署紹介】島田工場の安定操業を支えるメンテナンスエンジニアの専門チームです。生産設備の保全戦略を自ら考え、実行し、改善につなげることで、設備の安定稼働をリードしています。日々の保全対応に加え、再発防止や標準化などの改善活動を通じて、工場全体の設備力向上に挑戦できる部署です。【部署構成】 約4名【入社後の成長イメージ】入社後は、これまでのご経験や専門性を踏まえ、担当設備や生産ラインを持ちながら、日常・定期・予防保全およびトラブル対応を通じて工場設備への理解を深めていただきます。その後は、故障分析や再発防止、保全計画の見直しなどの改善テーマの中心メンバーとして活躍し、設備の安定稼働を支える役割を担っていただきます。将来的には、工場全体の保全戦略や中長期メンテナンス計画の立案、グローバル標準・新技術の展開推進にも関わり、島田工場の設備力向上をリードする存在としての活躍を期待しています。

■半導体製造に関わる物理シミュレーション及び機械学習を活用したソリューションの開発をご担当いただきます。【研究開発の概要】■サムスンの新たな研究拠点「アドバンスド・パッケージ・ラボ（Advanced Package Lab、以下APL）」は、合計2,000坪の面積に技術研究ができる施設やオフィスなどを構え、2024年度開設を予定しています。投資規模は今後5年間で400億円（約3,500億ウォン）を上回ると予想されます。■先端パッケージ技術は、半導体業界が迎えつつある微細化の限界を突破するための方法の一つとして注目されています。異なる半導体を水平および垂直につなげるヘテロジニアス(異種)・インテグレーション(集積化)を使い、小さなパッケージによりたくさんのトランジスタを集積し、1つのパッケージにさまざまな機能を実装できるようにします。

■高機能化、高密度化、熱制御、低環境負荷等、現在の半導体が抱える課題を解決するため、あらゆる技術をIntegrationし、3D、2.xDをはじめとするAdvanced Package製品を生み出します。■次世代半導体パッケージに用いられる先端技術を日本のメーカーや大学などの研究機関と協業して、開発いただくポジションです。【勤務地について】■今回の勤務地であるリーフみなとみらいはみなとみらい21地区内のオフィスとなります。■半導体の次世代パッケージング技術の研究拠点を新設され、横浜経済の持続的な成長・発展をめざして、横浜市が独自の企業立地支援制度の活用などにより、積極的な企業誘致を行っているエリアです【研究開発の概要】■サムスンの新たな研究拠点「アドバンスド・パッケージ・ラボ（Advanced Package Lab、以下APL）」は、合計2,000坪の面積に技術研究ができる施設やオフィスなどを構え、2024年度開設を予定しています。投資規模は今後5年間で400億円（約3,500億ウォン）を上回ると予想されます。■先端パッケージ技術は、半導体業界が迎えつつある微細化の限界を突破するための方法の一つとして注目されています。異なる半導体を水平および垂直につなげるヘテロジニアス(異種)・インテグレーション(集積化)を使い、小さなパッケージによりたくさんのトランジスタを集積し、1つのパッケージにさまざまな機能を実装できるようにします。

【期待する役割】当社化学プラントの製造オペレーターとして以下業務をお任せします。【職務内容】・工場内のパトロール・点検・確認作業・工場内で異常があった場合の対応・分析用サンプル液の採取・圧縮機の起動／停止・各設備の温度・圧力の調整　等※工場では当社の強みである「オキソ技術」を活用して、塗料や潤滑油、化粧品等様々な場面で使用される化学品を製造しています。特に空調向け潤滑油原料は国内シェア100％の製品です。【入社後の研修体制】安全教育を中心とした座学とOJT研修を行います。入社6～10カ程度を目安に、班長～課長チェックのもと実作業テストを実施し技術を習得いただきます。長期的に教育を行うことを前提での採用となります。【組織構成】62名（千葉工場　製造部）※部長1名ー課長2名ー係長2名ー一般職57名【当社について】国内でも当社のみ、世界シェア6割程度の独自製品を保有し、将来的にも需要が高まる製品として新プラントも建設し、増産体制に入っております。・2024年度は売上高1,211億円（前年比+59億円/+5%）、営業利益118億円（同+19億円/+1９%）と毎年安定した業績を上げております・国内トップ級シェアのオキソ誘導品や成長分野の環境対応型機能化学品など価値ある素材を安定的に供給しています。オキソ誘導品はペンキや自動車の塗料や、洗剤の原料など、様々な用途があります。また、当社の機能化学品品のイソノナン酸は、オゾン層保護・温暖化抑制効果のあるエアコンに使用される潤滑油の原料で、世界トップクラスのシェアです。・化粧品等の高品質保湿成分として注目されている1,3-ブチレングリコールは当社を含め世界で数社しか量産することができず、新興国を中心とする大幅な需要の伸張に応えています。

【職務内容】■東和薬品および東和薬品グループ各社におけるDXの推進に関する業務全般■東和薬品グループ内でのIT領域のシェアードサービス推進（ガバナンス強化）に関する業務全般■社内の関連部署やグループ会社、ITベンダーとの各種調整業務■企画立案、システム導入プロジェクト管理■取引先との折衝■東和薬品および東和薬品グループ各社における情報システムの新規導入（企画・開発）および稼働システムの保守・運用などのIT関連業務全般■基幹システムや他の業務システムの問い合わせ対応、保守開発支援、ベンダー管理および障害発生時のリカバリ作業　など同社のDX部門は、主に以下の４チームに分かれています。初回配属は応募者の皆さまのご希望や適性を総合的に検討して判断します。①DX企画推進チーム②企画・開発チーム③保守・運用チーム④システム基盤チーム

【業務内容】リテール領域の成長を牽引するグローバル人材を募集されております。国内外で展開するオフィシャルストアおよびPOP-UPストアの戦略立案・実行を担っていただきます。IP価値最大化を目的とした、商品企画・販売戦略・流通設計まで一気通貫で推進いただくポジションです。【具体的な業務内容】■事業戦略／数値管理・市場環境・競合分析・売上／粗利／粗利率／消化率のKPI設計および管理・年間／シーズン別MD戦略立案・SKU別収益性分析■国内外店舗MD・販促計画立案・オフィシャルストア／POP-UPストアの商品構成計画・商談／仕入れ交渉（価格・ロット・テリトリー）・IP別・地域別商品戦略設計・販促施策（キャンペーン・限定商品等）の立案・店舗VMD・売場改善提案■在庫・需給管理・SKU別在庫消化予測・販売計画の策定および修正・追加発注／減産判断・不良在庫リスク管理および消化施策実行■プロジェクトマネジメント・国内外ステークホルダーとの連携・社内関連部門（商品企画・生産・ロジスティクス・法務）との調整

【業務内容】■国内市場リサーチ■発電機提案に当たるヒートバランス設計■バイナリー発電装置ならびにその他の周辺関連商材の技術支援■納入された機器および装置等の試運転■海外サプライヤーとの商談※英語使用の機会あり（Ｅメール、電話、WEB面談、海外出張、日本国内アテンド等）同社では中期経営計画において、バイナリー発電事業を機械事業の第二の柱として位置付けています。バイナリー発電装置はインドやアメリカから輸入し販売していますが、技術ライセンス契約を締結したことにより、今後は当社独自に設計・製造・販売・アフターサービスを含めた一貫体制の構築に向けて取り組むことができるようになり、更なる成長が期待されています。同社の成長に大きく関わる本事業において、バイナリー発電装置ならびにその他の周辺関連商材の技術職をお任せします。また、納入された機器および装置等の試運転等も行います。なお、販売先は下水焼却炉、ごみ焼却施設、廃棄物焼却施設、各種製造業工場です。〈業務の魅力〉同社における新たに始めた事業であるため、自身の行動が部署・会社の業績やビジネス展開に大きく影響を与えることができます。また、海外サプライヤーとの商談にも関わることができます。【募集背景】同社では中期経営計画においてバイナリー発電事業を機械事業の第二の柱として位置付けており、今後の成長戦略上その拡大が非常に重要であることから、業務拡大に伴う増員を進めています。【組織構成】配属部署：機械本部・バイナリー営業部部長：50代メンバー：40代2名・30代2名【働き方】■残業月20h程度■ノー残業デー有■有給休暇は年5日の計画年休の他、半日単位でも取得できます。■諸手当（独身寮や社宅制度、35歳までの既婚者に対する借家補助手当等）の充実【同社について】創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。

【募集背景】カネカ鹿島工場では生産能力の増強が重要な工場ミッションです。そのためには生産設備の維持管理、新規設備の設計ができる人材の補強が必須であり、今回募集いたします。【業務内容】■計装設備管理及び計装設計業務＞計装設備管理：生産設備に於いて、計装設備の故障状況を把握し、修理方法や手順を決定して協力会社へ依頼及び作業して頂きます。また、それに伴う修理伝票発行や修繕費予算管理、予備品管理等を担って頂きます。＞計装設計：Ｐ＆ＩＤをベースに計装設備設計を行い、計器選定やＤＣＳ及びＰＬＣシステムと連携させる基本設計を行って頂きます。また、設置工事の依頼伝票発行や工事管理に至る、設計から工事管理までの一連の業務を担って頂きます。【魅力】生産設備の計装技術エンジニアとして、設備の安定化と改良を進めることで生産能力向上を実現し、高い専門性を発揮し課題を解決する事で、ご自身の能力開発にも繋がります。また、組織の中堅として、事業単位の生産設備管理を担当して計装技術業務を担うと共に、職種リーダーの補佐や若手の指導育成を行い、将来は計装技術者のリーダーとなる事を期待いたします。【キャリアパス】担当業務を通じて、設備管理や設計の視野を広げて、鹿島工場での計装職種リーダーを目指し、キャリアアップを図って頂きます。尚、本人の希望により、他場や海外での経験も積むことが可能です。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【期待する役割】化学研究分野で最も権威あるオンラインシステム『CAS IP Finder, powered by STN?』(旧名称 CAS STNext)や『CAS SciFinder』等の製品及びサービスに関して顧客へ説明・講習会の実施や技術サポートをしていただきます。【職務内容】■講習会・セミナーの講師顧客（企業や大学/研究機関等）へ検索に必要な知識や技術の講習を対面あるいはオンラインで実施、説明・指導頂きます。講習会は 10 名から 20 名ほど参加で月に1,2回。年に1回ほど100名ほど参加のセミナーがあります。資料も作成していただきます。■ヘルプデスク対応 (9:00～17:00)顧客（研究者や知的財産部等）からの検索方法等の技術的なお問合せや、製品・サービスに関する問合せに対し、グループメンバーで交代制にてメールや電話で対応していただきます。＜英語使用について＞製品がアメリカ製のため新規の情報は英語で送られてきます。また、顧客からの質問にて不明点があった際には英語にて製造元へと質問をすることがあります。【職場の雰囲気・魅力】★穏やかで温かい社風で居心地の良い環境が整っております。★残業が少なくワークライフバランスが保てるため、子育て中の方でも働きやすい環境です。★同部署では、化学メーカーの研究開発部門や公共研究機関ご出身の方も多く在籍・活躍されています。★顧客の必要な化学の情報を届け顧客がそれを利用したものが世界へと広がっていく嬉しさがあります。また、顧客の「わからない」を解決へと導いた際にいただく感謝の声に達成感を得ることができます。【組織構成】情報事業部　部長以下 26 名 (30～50 代）部内に4グループあり、本求人はテクニカルグループ（8名）の配属です。【配属部署：テクニカルグループについて】■包括的な科学技術情報の検索に欠かせないオンライン検索サービス CAS IP Finder, powered by STN?、および研究者向け検索サービスである CAS SciFinder のユーザーサポートがこの部署の主な仕事です。CAS IP Finder, powered by STN? のメインユーザーは、科学技術情報を必要とする企業、大学、政府機関の中でも、情報検索を専門とする情報担当者や知財担当者です。ユーザーが求める高度な情報を得るために、オリジナルの検索資料を作成し、定期的な講習会やセミナーを開催して、お客様の情報検索活動を支援しています。また、電話やメールで使い方をサポートするヘルプデスクを担当しています。■お客様への的確なサポートには、CAS IP Finder, powered by STN? や CAS SciFinder をはじめとする製品・サービスの検索スキル、知識が求められます。化学、および特許などの周辺分野の知識があれば、入社後に講習会を受講し、先輩に聞きながら実践経験を積むことで身についていきます。ヘルプデスクに寄せられるお問い合わせの一つ一つについて、お客様のニーズをくみ取り、より的確なアドバイスをすべく、日々スキルアップする姿勢が求められます。【働きやすさ】■残業：月平均10～20時間程度■フレックスタイム制度：あり（コアタイムなし）■リモートワーク：週2日まで可能※ヘルプデスク (シフト制) の担当日は 9:00-17:00 の出社勤務が必須（週2日程度）■有休（年20日）：消化率8割以上■定年：65歳なので長く、安定して働くことが出来ます。

【業務詳細】・半導体製造生産ラインの運営・改善および維持管理・高品質製品を提供するための工程管理および改善・生産手番を短縮するための効率的な生産ライン構築に向けた分析と改善・自動化システムの開発と導入による作業効率の推進

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】★世界19か国、55拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社で、調達・販売営業を担当いただきます。★同社では、Hondaのサステナブルマテリアル推進の一翼を担う取り組みとして、2024年度より再生資源に関する調査および企画検討を継続して進めてきました。その中で、2026年度よりELV（使用済自動車）および再生原料回収のビジネスが本格的な実行フェーズ（ビジネスステージ）に移行し、今後は再生原料の安定的かつ大規模な調達体制の構築が重要なテーマとなっています。【募集背景】再生原料の調達拡大に向けては、全国の解体業者・スクラップ業者・原材料メーカーをはじめとする多様なステークホルダーとの関係性をさらに深化させていく必要があり、資源・リサイクル領域に知見を持ち、事業づくりの段階から関われる方を募集しています。【具体的な業務】再生資源の調達および販売に関わる営業業務（循環型社会の実現を支える、社会的意義の高い業務です）・再生原料の仕入れ先（解体業者・スクラップ業者等）の開拓および条件交渉・再生原料・再生材の販売営業活動・既存取引先との継続的な関係構築・フォロー・再生原料の安定調達に向けた仕組みづくり、ならびに品質管理ルールの構築・運用【働き方について】キャリア入社の方が多いため、安心して働くことができます。フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）や月の出社日の50％を上限としたリモートワーク制度を導入しているため柔軟な働き方が可能です。

【仕事内容】人材育成および組織開発の両面から、同社の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。■人材育成（教育・開発）・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行・階層別・テーマ別研修の設計・運営・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション・研修効果測定・フィードバック・継続的改善・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用■組織開発・エンゲージメント向上・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

VTuberプロダクションのクリエイティブ制作を扱う本部の制作推進部にて、制作現場で発生する横断対応・社内を跨いだプロジェクト管理・各種フロー作成および運用・本部改善の実践を推進していただきます。■業務内容・タレントのビジュアルアップデートPJの制作フロー構築と運営PM・本部内外を巻き込んだまとめ役として以下の業務　└アセット管理、保守ルールの作成　└クリエイティブ制作環境の社内パイプライン構築　└Live2D/3Dモデル制作のルール策定　└タレントの配信ごとの折衝管理と調整・PJ進行上の課題、部署課題へのトラブルシュート組織について同社から世に出るコンテンツの大多数を担当しているクリエイティブ制作本部には、イラスト制作・3DCG制作・Live2D制作といったアセット制作の部署と、配信をよりリッチするためのエンジニアの部署、そしてYouTubeで配信される番組の制作を担当する部署と多数の部署に分かれています。プロジェクトマネージャーはコンテンツを世に生み出すために各部署を繋げて推進をしていく、制作推進部にて業務を行っていただきます。

※本ポジションでは水力発電事業に携わったことのない方も積極的に募集しております※【募集背景】2050年にむけたカーボンニュートラルに向けて、再エネの中でも水力発電所の重要性は非常に高まっており、国内では固定電力買取制度(FIT)及びFIP制度を起点とした中小容量帯のS&Bの引合が盛んです。海外でも再エネ志向による市場動向が変わりつつあり、主に揚水発電所の貢献が見直され、引合が増えてきています。今回は他業界で培った経験を生かした即戦力としての活躍を期待しています。【対象製品】・高電圧開閉装置および遮断器/変圧器など（以下 主回路構成機器）・受変電・配電システム/配電制御機器など【職務内容】・主回路構成機器、受変電・配電システムの調達先の立会検査業務・水力発電所における主回路構成機器の検査業務・試運転業務・主回路構成機器、受変電・配電システムの品質保証業務、管理業務【具体的な業務内容】■配属後はまずは下記業務をお任せする想定です。・主回路構成機器、受変電・配電システムの品質保証業務■製品知識を深めて頂いた後は下記業務を順にお任せ致します。・主回路構成機器、受変電・配電システムの調達先の立会検査業務・水力発電所における主回路構成機器の検査業務・試運転業務※いずれは全ての業務を担える人材になって頂くことを期待しております。※出張案件頻度：短期案件は1週間以内／案件、長期案件は２～３週間／案件本社（東京）と各拠点（日立・神戸）間の出張：１日／月程度【今後のキャリアパス】主回路構成機器、受変電・配電システムの品質保証業務・立会検査業務を通して製品についての理解を深め、現地試運転業務に従事して頂きます。現地試運転業務の経験を重ね、グループの管理業務に従事することが考えられます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】同社は国内中大型水力発電事業のリーディングカンパニーであり、社会インフラを支える一員として水力発電事業に携わる責任とやりがいを感じることのできる魅力ある仕事です。

弊社海外事業の責任者としての事業運営 、事業状況の報告 ・新規出店等の交渉・対外折衝 ・予算策定、事業推進、事業改善を行っていただきます。【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方・実際に店舗や現場に自分で赴き、事実を確認し施策提案できる方

カラオケ事業を含めた複数の事業を運営する当社にて、経理職の次世代リーダー候補またはスペシャリスト候補として以下の業務をお任せします。以下詳細業務のうち、ご経験に応じて担当頂ける範囲を少しずつ広げていただくイメージです。【業務内容】■予実の管理、数値分析業務■固定資産管理業務■月次決算業務■年次決算業務■支払業務■給与計算業務■グループ関連会社の経理業務■他、経理業務全般に携わっていただきます【組織構成】経理部課長1名（40後半男性）メンバー8名【募集背景】組織体制強化および退職者補充のための募集です。【面接フロー】面接：２～3回程度を予定書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（WEB）→最終面接（対面）

【募集背景】サイバー攻撃の高度化やグローバル拠点との連携強化に伴い、企業に求められるセキュリティ対策は年々複雑になっています。特にインシデント対応領域においては、高度な専門知識に加え、実際の事案に基づく迅速かつ的確な判断力が求められます。加えて、インターネットを介した攻撃の高度化に伴い、ネットワーク領域からの脅威に対する対策強化も急務であり、ネットワークセキュリティの設計・運用に精通した人財の確保を求めています。そこで今回、ネットワークとセキュリティの両方の知見を活かしながら、グローバルなIT環境の安全性向上をリードいただける即戦力人財を募集します。【業務内容】ネットワーク領域におけるセキュリティ強化に向け、関連ツールやアーキテクチャの企画・構築・展開・運用までを一貫して推進するとともに、サイバーセキュリティに関するインシデントやリスクをグローバルで把握・分析し、その対応および解決を主導していただきます。【入社1ヵ月後の業務イメージ】入社後約1か月間は引継ぎ期間として、日常運用業務や進行中のセキュリティ案件、改善活動に参画しながら業務知識を習得いただきます。あわせて、ネットワークおよびセキュリティ上の課題を把握し、必要に応じて海外拠点とのコミュニケーションも開始していただきます。【魅力・やりがい】事業会社ならではの立場で、実際の製品やサービスに深く関わりながら、ネットワークおよびセキュリティ環境の強化を推進できるポジションです。インシデント対応やリスク評価に加え、環境改善や各種プロジェクトにも幅広く携わっていただきます。構想・企画にとどまらず、現場と連携しながら実行・実現まで一貫して担うことで、自らの取り組みが事業や組織の成長を支えている実感を得られる環境です。ネットワークとセキュリティ双方の知見を活かしながら専門性を高め、大きな影響力を持って活躍することができます。【キャリアイメージ】味の素グループにおけるサイバーセキュリティ/ネットワークのスペシャリストとして、中心的な役割を担っていただきます。【募集組織情報】■ミッションサイバー攻撃リスクに対してツールとルールと体制を適切に整備し、事業基盤の安定化に貢献。クラウドをはじめとするモダン技術を取り入れたITインフラと業務アプリケーションを整備し、シンプルで全体最適化されたITアーキテクチャにより、安全で安定した事業基盤を実現している。■組織構成組織名称：DX推進部インフラ・セキュリティグループグループ人数：約14名年齢層：20代～50代キャリア入社者：在籍あり

◆葛城?場における物流および在庫管理機能を統括し、安全・正確・迅速・効率的な物流オペレーションと完成品（FG）・原材料（RM）・仕掛品（WIP）の適正在庫維持を実現。DIO 削減、FIFO遵守、在庫精度向上およびキャッシュフロー改善を通じて事業収益性向上に貢献頂きます。【具体的には】■倉庫・在庫管理：?庫・保管・棚卸・出庫の標準化と最適化、適正レイアウト・動線設計■物流オペレーション：出荷・梱包・輸送・貨物追跡・返品処理、リードタイム短縮■FG 在庫管理：適正在庫?準の策定、週次／?次の予実管理、滞留・?品リスク回避■RM 在庫管理：原材料の?庫～?産投?までの実務管理、棚卸差異抑制、評価減リスク管理■WIP 在庫管理：?程間在庫の可視化、滞留削減、棚卸精度向上■資材・?産との連携：計画変更・需要変動・仕様変更を在庫運営へ反映し供給遅延を防?■輸出?：輸出書類、BL/PL、インボイス、規制対応、グローバル輸送管理■改善・変?：倉庫改善、?数削減、物流費削減、DIO 削減、FIFO 改善、外部倉庫最適化■品質・実?管理：5S、?える化、標準作業、教育、監査、PDCA 推進■安全管理：労災ゼロを最優先とした安全?化醸成■チームマネジメント：課員育成、評価、役割明確化、教育計画?案【主要なKPI】・安全?労災ゼロ・品質?出荷ミス率、誤梱包率・納期?出荷リードタイム遵守率・在庫?DIO、在庫精度、FIFO 達成率、滞留在庫削減額・コスト?物流費対売上?率、輸送費削減額・財務?Working Capital 削減額、外部倉庫費削減額・?産性?出荷件数／?、?数削減【会社の魅力】◎同社は20,000種類を超える?品質な精密ボール、精密ローラー、ボールねじ等の幅広い製品ラインナップを有し、?動?、新幹線、家電、PC、ロボット、ドローン、医療機器、宇宙開発分野と、世界中の幅広い分野に製品を販売しています。特にベアリング?精密ボールでは、「世界TOPシェア」を誇ります。◎ナノレベルの加?精度、世界トップクラスの球?加?技術を有し、それらを?える?社の?場設備のほとんどを?社で設計、製造しています。海外が追随できない?本らしい技術?・?産?を有しており、今回募集の葛城?場は精密ボール等の主?製品のグローバルでのマザー?場となります。【働き方】・月平均残業時間：20～30時間程度

同社が提供する金融商品（オートローン・オートリースがメイン）を通じて、担当エリアにおける正規販売店の売上を最大化するための提案・支援を行っていただきます。正規販売店の経営効率化のための金融商品も提供していますので、販売に関する施策の企画から提案および実施まで、金融スペシャリストとして幅広くご活躍いただけます。【具体的な業務内容】■正規販売店に対する金融商品販売に関する施策の企画・提案及び実施■正規販売店に対する経営効率化の提案■担当エリア／販売店における自動車マーケットの調査・分析■正規販売店のセールス、店長向けトレーニングの実施■本社に対する新商品開発に関しての提案※基本的には30～40のディーラーを担当※営業対象はディーラーの店長や営業部長　等【補足】■全国のマーケットを経験できる成長機会のため、転勤可能な方を歓迎します。※転勤先例： 札幌・仙台・東京・名古屋・?阪・広島・福岡初任地は東北地方（担当エリア：青森、岩手、宮城、福島、山形、秋田）です。研修後は仙台に居住となります。■東京本社（品川）にて約8週間の入社研修をしっかりと行います。■月に1回全国のエリアマネージャーとの交流・情報共有の場が設けられており、相互に学び合いながら成長できる体制が整っています。■月間スケジュール・日報の提出、定期的な会議などを通じたフォロー体制があります。【本ポジションの魅力】■Volkswagenの人気モデルが営業車として貸与されます。(プライベート利用も可！)■自宅がオフィスとなり、直行直帰型の営業活動となります。■スケジュールの組み立て方に一定の裁量が認められており、柔軟性の高い働き方が可能です。■キャリアアップはご自身次第で様々な可能性があります。（前例：マーケティング部へ異動/営業推進の業務へのキャリアチェンジ等）【募集背景】売上好調に伴い商品数や商品項目増加による増員募集（カーリース/ローン/クレジット/保険/延長保証等、ユーザーのニーズが多様化しているため）【会社概要】同社は、アウディ、ベントレー、ドゥカティ、ランボルギーニ、フォルクスワーゲンをご購入されるお客様向けにローン、リース、自動車保険、クレジットカード等のファイナンス商品を提供する会社です。また、正規ディーラーの経営効率化のためのファイナンス商品も提供しています。これらの金融商品・サービス提供を通じて「国内マーケットにおける自動車販売台数およびシェア拡大」、「既存顧客数の拡大とブランドロイヤリティの向上」に貢献しています。

【業務内容】以下３つの業務を想定しています。①ブランド戦略の企画立案とブランディング活動コーポレート案件に加えて、主要グループ会社のコミュニケーション企画も関与して頂きます。②インターナルブランディング：社内コミュニケーション戦略の立案と推進し、グループ全社員への浸透施策として社内メディアを使ったPR等を行って頂きます。③エクスターナルブランディング：社外コミュニケーション戦略立案と広告宣伝活動の推進（例：コンセプト設計、クリエイティブ制作、メディアプラニング、メディアバイイング、振り返りの実施）。グループ全体のエクスターナルコミュニケーションをリードする役割を担って頂きます。【配属先】コスモエネルギーホールディングス(株)コーポレートコミュニケーション部　ブランド戦略G・部署全体13名、ブランド戦略G：6名・男女比：4：2、平均年齢：42歳 　 【期待する役割】・これからもCOSMOブランドが愛され、支持されるためのコミュニケーション活動の企画推進・プロジェクトリーダーとして自ら企画を立案し、関係する他部署と連携しチームをけん引・担当領域におけるプロフェッショナルとして、社内の人材育成をサポート【業務の魅力】世界的な潮流である低炭素/脱炭素化の流れは、大きな方向性は変わらずとも、時間軸的な見直しがされたり、社内外の情報にアンテナを張り続けることが求められます。変革期におけるコーポレートコミュニケーションに唯一無二の正解はありませんが、この環境を楽しむくらいのマインドセットを持って業務に臨めれば、市場価値の高いコミュニケーション人材としてのスキルセットが手に入れることができます。【キャリアイメージ】ブランド戦略・コミュニケーション領域での経験を起点に、将来的にはHDの経営企画、事業企画、新規事業領域への挑戦や、総務・サステナビリティなどコーポレート部門での活躍など、多様なキャリアパスが描けます。社内外のさまざまなステークホルダーと関わりながら企業価値向上に取り組むことで、経営視点と実行力を兼ね備えた人材へ成長されることを期待しています。【事業部ビジョン】・グループ理念である「私たちは、地球と人間と社会の調和と共生を図り、無限に広がる未来に向けての持続的発展をめざします。」・ブランドステイトメント：「ココロも満タンに」・ブランドフレームの6つの価値観：「誠実」「共生」「安全」「挑戦」「自発」「進化」を基盤とし、Vision2035で掲げた目標を実現します。【事業部ミッション】社内外に展開する各種のコミュニケーション施策を通じて、社外のステークホルダーに対しては、今以上にCOSMOを深く知っていただき、好きになっていただくこと。 社内のステークホルダーに対しては、今以上に、COSMOに属していることへの誇りや喜びを感じていただくこと。上記を通じ、企業価値の向上に貢献することが、コーポレートコミュニケーション部の役割であると考えています。【働く環境】下記URLをご覧ください。https://ceh.cosmo-oil.co.jp/recruit/newgraduate/work/environment.html

【期待する役割】事業戦略を実現するために必要な人材のポートフォリオ構築と、エンゲージメント向上を目的とした基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者10名のチームへアサインし、メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。【具体的な業務内容】※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。■一般従業員の基幹人事制度設計・運用・（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動・（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用・（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定　など■役員（取締役/プリンシパル/ダイレクター）級の人事制度設計・運用・（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定・（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用・（報酬）役員報酬制度改定　など【組織構成】ピープルストラテジー＆デザインチームは人事部門内で、事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に20名が所属しています。【おすすめポイント】■新たな経営方針のもと人事制度も見直しており、その仕組みづくりにチャレンジできる魅力的なフェーズにあります。■風通しの良い組織で役員陣との距離も近く、自分の意見を発信できる環境です。■志向に応じて将来的には人事制度に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります。■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。

【本ポジションのミッション】リスク管理プロセスとポリシーのコミュニケーション、ならびに金融機関としての各種リスクモデルの開発・維持を担い、リスク管理実務を継続的に改善する。組織の成功を脅かし得る潜在リスク領域を特定・分析し、適切な低減策を講じます。【具体的な役割】■リスク管理プロセスの実装・維持・更新■リスク顕在化時の財務影響分析■リスクアセスメントおよび評価の実施■リスク管理手法の導入に関する戦略的助言■関係者へのリスク報告の実施■重要リスクを優先管理し、日々のクリティカルリスクに先手で対応■従業員へのリスク意識向上の教育■既存ポリシー／手順の評価【リスク管理部の所掌領域】A) 与信リスク（ディーラー・業務委託先評価）B) 残価リスク（中古車価格の分析・予測）C) オペレーショナルリスク（プロセス・委託・人員等）D) リーガル（契約審査・当局窓口）E) コンプライアンスF) 事業継続管理（BCM）

■職務内容下記いずれかのポジションをお任せいたします。●ソリューション営業（BP営業）様々な業界の企業様からシステム開発のご依頼を多数いただく中で、当社エンジニアだけでは人手が足りない際に協力会社（BP）様からエンジニアを調達し、アサインの上でプロジェクト成功に導く営業業務をお任せいたします。●アカウントセールス営業様々な企業様が抱えるDX課題を当社にお任せいただけるよう、新規のシステム開発案件の企画提案営業業務をお任せいたします。★詳細な業務内容は面接時に改めてご説明いたします！★現時点で明確なイメージが湧かなくても問題ございません！まずはエントリーいただき、ご面接でお会いできればと存じます。■入社後の流れOJT形式で先輩社員が丁寧にフォローいたします。その他SEカレッジやe-JINZAIなどビジネス研修も豊富です。※一人当たり年間20万円教育コストに充てております。※入社時に専門的な業界知識がなくても問題ございません。　実務を通じて徐々に覚えていただけるようサポート体制が整っています。■組織体制合計12名オフィスでは営業組織で固まって作業を行うため、相談事や質問があればすぐ聞ける環境です。また、社員同士の仲もよく、和気あいあいとつつメリハリもつけて働く文化があるます。さらに残業時間も評価対象のため、WLBを整えながら就業可能です。■魅力・経営層と近く、実際の経営にかかわることが可能。・盤石な顧客基盤（三菱UFJ銀行を筆頭に4~5割がプライム企業）・急拡大中（新卒・中途合わせて100名弱の採用予定あり）・リモート併用可能・７年連続売り上げ成長中・顧客商談時に当社技術部門のメンバーが同席するため、ITの深い知見がなくとも問題ございません・ヒアリングや提案に集中できるので、営業力を伸ばしやすい環境です・残業時間も評価対象のため、WLBを整えて頂けます【働き方】リモート併用可能、残業20時間程度

現在、同社は以下4つの主要事業を推進しています。・研究支援事業（ACADEMIA HUB）： 学会・研究コミュニティのDXを推進し、学術振興と産学連携を支えるプラットフォームサービス・販売支援事業（産直プライム）： JAのECサイト運営支援や商品ブランディング、プロモーションを通じて産地の所得向上に寄与するサービス・栽培支援事業（KAISEKI）： データサイエンス技術を駆使し、営農改善や農業DXをサポートする解析プラットフォーム・研究開発事業（バイオスティミュラント）： 最先端バイオテクノロジーを用い、農業資材「バイオスティミュラントを研究開発・販売・普及する事業DX事業本部は、このうち研究支援事業（ACADEMIA HUB）と、販売支援事業（産直プライム）の2事業を管轄する組織です。現在、当該事業の大口の案件化や新規売上の創出は、代表の中道が兼任しています。この代表依存の売上モデルを脱却し、同社の持つアセット（アカデミアネットワーク、産地ネットワーク、ITプラットフォーム技術）を組み合わせて、自ら能動的に売上を作れる次世代のリーダーを募集します。ジョイン当初はDX事業本部 副本部長としてアサインします。まずは代表の中道と並走しながら、現場や各サービスの理解に努めつつ、販売支援事業の活動の進化、およびご自身のプレイングによる新規売上・大型アライアンスの創出に集中していただきます。その後、成果や組織の掌握度に応じて早期にDX事業本部 本部長へ昇格いただき、2つの事業部の統合的な統括をお任せするキャリアパスを想定しています。??【入社当初：副本部長としてのミッション】販売支援事業の進化と売上創出にコミット販売支援事業の進化・JAや産地が抱える「認知向上」「高付加価値化」等の課題を深く捉え、産直プライムの提供価値をさらに高めるための新機能や新規サービス・プロモーション手法を企画・実行し、事業自体をアップデートするフロントに立った大口ソリューション営業・新規売上の創出・全国の大口JAに対し、進化させた産直プライムの仕組みを提案。共同プロジェクトや大口アライアンスを自らフロントに立ってローンチし、新たな売上を創出する研究支援事業のキャッチアップ：・将来の本部長昇格を見据え、並行して動いている研究支援事業のプロダクト特性や、現在の運用組織の現状把握を進める【本部長昇格後にお任せするミッション】2事業の統括と経営参画DX事業本部（販売支援・研究支援）の総合マネジメント・研究支援事業、販売支援事業のP/L管理、KPI設計、およびメンバーのマネジメント経営層へのレポーティングと戦略立案・実行・中長期のビジネスプランの画定、市場競合分析、投資先の策定と実行" 【この仕事を通じて得られること】プラットフォームサービスを自ら進化させる事業開発経験・既存のプロダクトをただ営業するだけでなく、産地のリアルなニーズに基づいて販売支援事業のサービス・活動のあり方自体を再定義しグロースさせる、事業開発・推進の経験代表依存を脱却させる主役としての実績・ベンチャー企業の最難関である創業者から事業開発・営業のバトンを引き継ぎ、組織の売上を数倍にスケールさせる、市場価値の極めて高いトラックレコード

【募集背景】今話題の生成ＡＩサーバーの世界的拡大のなか、当社が生産する高機能ＣＣＬ（ブリント基盤材料）のニーズも高まっています。注目度が高く変化の激しい市場のため、市場要求に対応するため情報をいち早く整理し、原材料の安定調達や収支向上に向けた合理化活動を目指しています。生産現場に近い調達職能として、好調事業を支え事業推進の底力を高めるため組織強化での募集です。【担当業務と役割】顧客要求が高まる中、原材料の安定調達のための取組みを他部門を巻込んで行っていただきます。加えて、マザー工場としてその他グローバル拠点（中国/台湾/タイ）に向けた戦略の立案やガバナンスもお任せします。また、開発ロードマップに沿った調達戦略の検討・構築を担っていただき、開発初期段階からの推奨部品提案と購入先集約を推進します。新規メーカーソーシングと既存メーカーの選別・精選も推進いただきます。【具体的な業務内容】■受注増に対応するため、新たな仕入先ソースの開発やグローバルアロケーションなどの戦略を立案■ＩＳＰ情報より必要に応じた調達戦略立案■調達課題を事業部内に展開ならびに先手を打った取組みを検討■グローバル拠点での地域に合わせた戦略立案・実行するために必要な取組みを検討し、現地メンバーを巻込んだ取組み【この仕事を通じて得られること】・世界中で発展している生成ＡＩサーバーや、次世代通信など、最先端の市場動向や製品に触れる事が出来る。・急速に成長する事業に関与することで、様々な取組みを行い、ご自身の経験や知見の向上に繋げて頂く事が出来る・成長中の組織であるため、ご自身の過去の経験を活かして、様々な取組みや活動に繋げることが出来る【勤務地】■福島県郡山市石塚111番地※フレックスタイム制度／テレワーク制度あり※独身寮、社宅・住宅費補助あり(会社規定あり）※三重県/四日市工場も選択可能です※急な転勤無し（原則として「社内公募型異動」または「本人の同意を得たうえでの異動」を実施しています）【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でグローバル顧客基盤★シェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）★注目度の高い環境車(EV車)や生成AI向けに売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「公募制度」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

【企業の魅力】■同社は衛生・健康分野を基盤としながら、消毒剤にとどまらず、医療機器、ICT、健康食品、食品加工など新たな領域へも積極的に事業を拡大しています。■世界44拠点にグループ会社を展開し、海外事業本部では約12か国の多国籍メンバーと協働しながら、多様な文化・市場に触れ、グローバルに成長できる環境があります。■世界各地で人々の暮らしや医療現場を支える高品質製品に携わりながら、BtoB・BtoC双方の事業を通じて、幅広い実務経験と国際的な視野を身につけることができる職場です。【職務内容】1. 事業運営・経営管理・ベトナム現地法人の経営管理全般・事業計画および予算の策定・実行・売上・利益目標の達成・KPI管理および経営レポーティング2. 営業・マーケティング・法人営業戦略の立案および実行・販売代理店および主要顧客との関係構築・新規顧客開拓および市場拡大・マーケティング施策の企画・推進・市場調査および競合分析3. 財務・管理業務・損益管理（P/L）・予算管理およびキャッシュフロー管理・財務諸表の理解および経営判断への活用・本社および会計監査対応4. 組織マネジメント・現地スタッフの採用・育成・評価・組織体制の構築および強化・コンプライアンスおよびガバナンス管理【入社後の研修】1か月目：会社について、各種アプリケーションについて等オリエンテーション、海外事業本部各チームの業務内容研修＋OJT２,3か月目：現地OJT【募集背景】ベトナム現地組織体制強化および将来的に現地を統括できる人材の確保・育成の必要性に伴い、日本国内で海外経験豊富な出向者を募集し、成長著しい東南アジア市場における事業拡大を目指します配属後は大阪本社で約1か月の研修後、ベトナムへ行き、ベトナム拠点のGMとして社長の下で現地で就業していただく予定です。【組織構成】入社時→海外事業本部　グローバルオペレーション部　出向切替後→グローバル業務企画部【サラヤベトナム拠点】Saraya Greentek Co., Ltd.（サラヤ・グリーンテック）ハノイオフィスUnit 05.05, level 5, ICON 4 building, 243A De La Thanh street, Lang ward, Hanoi City, Vietnam

【ポジションの魅力】■主なクライアントは国や自治体となり、パブリックに対してフードといった観点から、政策提言～政策実行支援まで行います。フードテックは昨今サステナビリティの文脈にて、非常に重要なテーマの一つとして認識しており、提言から担うことによって国、自治体を動かし、日本や地域に影響を与えていく、非常にやりがいあるポジションです。■サプライチェーン、ローカル、フードロス、食育など様々なテーマに取り組むことが可能です。■ビジネスアシュアランス部に所属となります。同部は30名強のメンバーがいますが、会計士資格をお持ちでない方も7割ほどいらっしゃり、会計士資格の有無にかかわらず、ご活躍いただけるポジションです。■若手スタッフクラスは、同部署内で領域を限定せず、ご志向性に合わせ、幅広い案件に携わることもでき、知見を広げていける環境です。■マネージャークラスは、新規事業領域で幅広いことを行っていく自由と裁量がございます。マーケットがあり、監査法人としてやる意義があれば柔軟にトライし■落ち着いた社風であり、過度に働き過ぎず且つリモートワーク等も活用しながらご活躍頂けるポジションです。【職務内容】 持続可能な食の未来創造に向けたアドバイザリー業務■業務内容例・フードテックを活用した、社会課題解決に資するアドバイザリー業務・持続可能な食の未来発展を実現するための、新規事業戦略、ルール形成戦略、サステナビリティ戦略・実行支援■プロジェクト事例・物流改善に向けた在庫管理・発注業務DXの実証実験

【具体的な職務内容】①自社製品及び自社プロジェクトの知財業務・特許出願及びそれらの権利化による知財ポートフォリオ構築及び知財戦略策定　・第三者特許調査等による特許性の検討、並びに知財リスク評価及び排除（無効審判等を含む）・自社知的財産権を侵害する可能性のある第三者の監視及び侵害の排除②新規アセット、新規事業の知財評価と知財戦略策定・ライセンス案件、共同研究案件における知財リスク評価や契約確認など【残業時間について?】10時間程度/?

会計監査、内部統制（J-SOX）に関する監査業務、リスクマネジメントおよびコンプライアンス管理業務をお任せします。【具体的業務内容】■監査対象部門へのヒアリング■監査実施 ■改善提案 ■報告書作成【組織体制】３名（部長、マネージャー、サブマネージャー）【社風・環境】社内は若手からベテランまで幅広い世代が活躍し、和気あいあいとした明るい雰囲気。仕事で行き詰まっても、すぐに周りの仲間に相談できる温かい人間関係があり、定着率のよい環境です。グローバル化に対応すべく、人材の育成に注力しており、自ら手をあげてチャレンジする人に様々な機会を与え、社員の成長意欲をバックアップする風土があります。

◆大阪ガス向け安定案件で、維持管理リーダーとして顧客と直接コミュニケーションを取りながら、　チームをまとめ、業務改善や提案を通じてキャリアを磨きませんか？　将来的には次期PL、PMにチャレンジしていただくことも可能です。　フラットな組織で、若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍できる環境です。【業務内容】■入社直後は、既存システムの維持管理業務に携わり、業務フローや社内運用ルールを習得しながら　現場の理解を深めていただきます。　先輩社員のサポートを受けつつ、日常の障害対応や運用業務を担当し、　顧客とのコミュニケーションを通じて信頼関係の構築に努めていただきます。■チームメンバーの取りまとめ役として、進捗や課題の管理を行い、円滑な業務推進を目指します。　チーム内の若手社員の育成やフォローも期待しています。■顧客ヒアリングを通じて業務課題や要望を把握し、改善提案を積極的に行うことで、　顧客満足度の向上とシステム品質の維持・向上に貢献します。■案件ごとに必要な調整や報告、関係者との連携を図ります。　対応が難しい分野や新しい業務についてはベテラン社員がサポートするため、安心して取り組むことができます。【ポジションの魅力】■顧客と直接折衝し、信頼関係を築ける■案件数や規模も多様で、対応力やリーダーシップを磨ける■組織再編による新しいチーム体制で裁量を発揮できる■キャリアパスや安定した案件で長期的な成長が可能【組織構成】■配属想定グループ全体で約14名在籍しており、20～50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。【組織の雰囲気】■フラットな組織風土で意見交換・相談がしやすい■中途入社も多く、ロールモデルとなる先輩が近くにいる■社員同士が仲の良い職場■フォロー体制が整っており、未経験領域も安心して挑戦できる【働き方について】■平均週2日の在宅勤務となります。　プロジェクト状況などに応じて、柔軟に対応しております。■月1回程度、当番により出社いただきます。

このポジションでは、世界最大のBtoBマッチングサイトを日本国内の中小企業に紹介し、海外販路の拡大をサポートするための提案営業を行っていただきます。私たちのミッションは、日本企業の「グローバル化」と「輸出領域におけるDX化」を支援し、「地方創生」を実現することです。このミッションを達成するため、私たちは新規開拓セールスチームのリーダーを募集しています。このポジションでは、セールスチームをリードし、成果を最大化させるための仕組み作りや、変化を創造する役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■世界最大のBtoBグローバルプラットフォームを活用した営業活動■営業戦略や戦術の立案・実行■新たな施策やアライアンス先の開拓■新規開拓営業活動（自社開催のセミナーやアライアンス先から提供されるリードに対して商談を実施し、クロージングまでを担当します）

本ポジションでは、既存の広告運用をベースにしながら、生成AIやデータ活用を取り入れ、広告運用のあり方そのものを進化させていく役割を担っていただきます。単なる運用改善にとどまらず、「どうすればより事業成長に繋がるか」という視点で、広告戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードいただくポジションです。【具体的な業務内容】■戦略的プロモーションの設計・実行・Meta、TikTok、LINE、Google/Yahoo等を活用した広告戦略の立案・運用・短期的なCPA最適化にとどまらず、LTVやユーザー体験、ブランドへの影響を踏まえた施策設計・仮説設計～実行～検証を通じた継続的な改善■クリエイティブ改善・ナレッジ化・バナー・動画・LP等のクリエイティブ企画およびディレクション・「なぜ成果が出たか／出なかったか」をデータから分析し、再現可能な形で言語化・組織全体で活用できるナレッジの蓄積・展開■事業への横断的な貢献・自社サービス（toC）の集客最大化に向けた広告運用・クライアント企業（toB）への広告運用支援やソリューション開発・一つの施策を自社・クライアント双方に活かす形での価値創出■広告運用の高度化（AI・データ活用）・生成AI（ChatGPT、画像生成AIなど）や各種ツールを活用した、広告運用プロセスの効率化・高度化・クリエイティブ制作・入稿・分析における業務改善および仕組み化の推進・自社で保有するユーザーデータ・商品データを活用したターゲティング設計・改善【本ポジションの魅力】■データとコンテンツを活かした独自の広告設計ができる3,000万人規模のユーザーデータと、検証済みの商品コンテンツを掛け合わせ、他にはない広告施策を設計できる環境です。■広告運用に閉じない、事業成長への関与単なる広告改善ではなく、「どうすれば事業が伸びるか」という視点で施策を考え、実行できます。■AI・テクノロジーを前提とした運用への挑戦既存のやり方にとらわれず、生成AIやツールを活用しながら、新しい広告運用の形を試していけるフェーズです。

CFO直下で、グループ全体の管理基盤の強化および組織運営をリードするポジションです。急成長フェーズに合わせた体制整備、業務改善、組織課題の特定と解決、全社プロジェクトの推進など、経営視点で会社を支える“管理部門の中核”を担っていただきます。経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制といった管理部門のうち2～3領域以上を横断したマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。【具体的な業務内容】■経理・財務/ファイナンス・法務・内部統制のうち複数領域のマネジメントや部門運営■各管理部門の業務設計、プロセス改善、体制構築■社内ルール・業務フローの統一および標準化■経営会議資料の作成、各種数値の可視化および分析サポート■全社横断プロジェクトの企画・推進（内部統制、労務リスク対応、規程整備など）■中期経営計画に基づく予実管理、リスクマネジメント■CFO直下の特命プロジェクト（子会社管理、M&A関連等）の推進【本ポジションの魅力】■管理部門を横断して統合的にリードできる、スケールの大きな裁量環境■少数精鋭組織だからこそ、経営に直結する意思決定にコミットできる■管理部門の在り方をゼロベースで設計できる■得意領域から始め、徐々にスコープを拡大できる柔軟なアサイン■経営陣と近い距離で“会社そのものをつくる”経験ができる

国内トップクラスのシェアを誇る自社のアフィリエイトサービスを用いて、営業部門の売上拡大を担うサービスコンサルタントorメディアコンサルタントの管理職候補を募集します。主に、WEB案件を中心に金融やECへの提案を行う部門で顧客の事業成長に貢献いたします。※広告主向き合いの場合はサービスコンサルタント、メディア向き合いの場合はメディアコンサルタントでの採用となり、配属は適正により判断いたします。【業務内容】取引先の要望や課題に対し、最適なメディアの提案～時節柄での特集施策・インフルエンサーを起用したタイアップ企画まで様々な提案、配信後の数値管理や分析を行います。【取引先】■クレジットカード会社広告担当■アプリ運営会社広告担当■EC事業者広告担当■メディア運営社■インターネット広告代理店等【具体的には】＜営業活動＞■既存営業：顧客との目的共有・戦略的パートナー化を目指し、潜在的欲求やマーケティング課題解決方法の提案を実行し、課題解決内容を顧客と合意します。■新規営業：新規見込み顧客へのアプローチ、アポイントメント、折衝、クレデンシャル資料の提示、顧客からのRFP受領、オリエンシート作成、アプローチ後のアタックリスト更新、アタック状況の可視化を随時行います。＜改善提案＞必要に応じて、改善が必要な業務があれば、他部署を巻き込み問題解決し、定期継続的な担当領域の営業に活かします。＜プロジェクト参画＞定常業務とは別に有期性があり、配属部署の課題解決のために社内の部署を横断したプロジェクトメンバーとして提案や決定事項を遂行することもあります。【案件事例】■大手クレジットカード会社案件広告主との緊密なコミュニケーションを通じて、課題・予算管理状況を的確に把握～適切な施策を提案します。■美容系会社案件インフルエンサーを活用したデジタルマーケティングの戦略立案から提案から施策実施までの一連の業務【本ポジションの魅力】■数億円規模の大型案件を動かす、ダイナミックな実績と裁量日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績・コンペからの大型受注が豊富です。オンライン・オフラインを横断する総合的な提案を通じ、市場への影響力が大きいビジネスを主導できます。■質の高い提案体制社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析チームと共に、顧客に沿った提案をつくりあげます。提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えます。※ご本人の希望や思考性により、新規アカウントをミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。

【募集背景】下記3点となります。■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、計画的な育成を進めたい■担当領域の成果物／プロセスの品質担保とメンバー育成を担えるリーダー候補を獲得したい【期待する役割、業務内容】入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。■主に担当いただく業務領域・派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理・規程改訂／労使協定／退職／国内出向・転籍／本採用管理／副業管理／異動・組織変更・労働時間管理／安全衛生／労務事案／教育・研修／監査対応／人事データ管理■プロジェクト業務（任意参画）・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応※プロジェクト経験は必須ではなく、意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン■3年後の期待役割シニアアソシエイトクラスのリーダーとして、担当領域の成果物の品質・納期担保およびメンバー育成を担う【組織体制】■ユニット全体22名・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名・男性8名、女性14名■うち労務チーム全体6名・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名・男性1名、女性5名【ポジションの魅力】■労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある■法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる■希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある■実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる

フィールド技術部門の経営課題解決に向けて、全国600名規模の組織を対象に、DX推進、生産性向上、コスト改革、人材戦略の企画・推進を担当いただきます。経営層や関係本部と連携しながら、事業成長を支える施策をリードしていただきます。①生産性向上に向けたＤＸ活用施策の立案・展開②コスト改善施策の立案、展開③コストセンターとしての業績管理と分析・評価④協力会社の強化施策の立案・推進⑤フィールドの立場から製品開発プロジェクト参画【期待する役割】経営課題や現場課題を自ら発見し、データに基づき課題解決策を企画・実行できる方。関係部門や現場を巻き込みながら、DX推進や業務変革を主体的にリードできる方を求めます。特に、・他部署、様々な意見を持った人との円滑なコミュニケーション力・新しい技術、情報を探索する力をお持ちの方をお待ちしています。【配属部署】技術本部技術企画部企画グループ【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

業務内容】本ポジションでは、まずは単体決算業務（月次・四半期・年次）の取りまとめを中心にご担当いただきます。将来的には、IPO準備に伴う各種業務や、経理財務体制の高度化・整備にも段階的に携わっていただく想定です。・子会社の決算業務（連結決算）・事業部と連携した会計処理の検討・経理スタッフの指導と育成　・内部統制の強化・管理会計を中心とした経営企画業務・監査法人対応・税理士対応　等【ポジションの魅力】・IPO準備フェーズにおける中核メンバーとして、上場に向けた経営基盤づくりを実務の最前線で担うことができます。・経理・財務領域の専門性を深めながら、将来的には経営企画やM&Aなど、周辺領域へキャリアを広げられる可能性があります。・親会社・子会社を含むグループ経営ならではのスケール感と、複雑性のある会計・財務実務を経験できます。・経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、高い裁量をもって業務に取り組める環境です。・社会的意義の高い「医療×テクノロジー」分野において、長期的な視点で価値あるキャリアを築くことができます。【事業概要】◆『作る』企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。◆『拡げる』医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで、ドクターズネクストが医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。◆『届ける』企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。【CEOからのメッセージ】私は医師であり起業家として、デジタルの力を活用し、どこにいても安心して健康に生きられる社会を実現することを目指しています。しかし、私たちベンチャー企業一社でできることには限りがあり、この改革には医療現場の先生方の力と、民間企業の卓越した技術やネットワークが不可欠です。私たちは、医療と民間企業の間に立ち、共にエコシステムを築きながら、より良い医療環境を創り上げることを目指しています。このビジョンのもと、医療の未来を共に創る仲間を求めています。ぜひ一緒に、医療の新しい未来を築いていきましょう。【同社について】約40万人の医療従事者と約7.5万施設の医療機関、さらに大学教授クラスを含む約700名の高度専門医ネットワークを有する、日本有数の医療ネットワークを基盤とし、AIをはじめとするテクノロジーをかけ合わせたヘルスケアプラットフォーム事業を行う企業です。このヘルスケアプラットフォームを用いて、医療現場の知見と企業の技術・サービスをつなぐことで、治療や診療から日常における食や運動まで幅広いソリューションを多数の大手パートナーとともに構築しています。 ビジネスとメディカルの橋渡しを通じて、国内及びグローバル市場におけるデジタルヘルスエコシステムの持続的な発展とイノベーションの創出を支援しています。

【業務内容】保有するIPの価値最大化に向け、フランチャイズ戦略と連動しIPの魅力を伝えるための商品企画・開発をリードするポジションです。雑貨を中心としたキャラクターグッズやアパレルなどの商品展開により、ファン満足度と利益を最大化させるためのプロデュース業務であり、戦略立案と実行の双方を担いながら、チームを率いて事業成果の最大化を目指します。【具体的な業務内容】1.IPフランチャイズ戦略 × 商品企画の推進■担当IPのフランチャイズ方針に基づいた商品展開戦略の策定・実行■IP価値最大化に向けた商品施策の設計、中長期および短期の企画ポートフォリオ管理2.商品企画・開発■IPを活用した商品企画の立案（MD、アパレル、雑貨、デジタル商品等）■重点案件における企画・開発ディレクション（必要に応じて自らも実務関与）■コンセプト設計、価格設計、品質管理のリード■商品開発プロセス全体の推進（スケジュール／コスト／品質）3.ビジネス推進・パートナー連携■製造メーカーとの交渉・関係構築■商品販売部署（EC・リテール等）と連携した企画・推進■KPI設計および事業進捗のモニタリング

半導体製造に欠かせない製造装置のチャンバーや精密温湿度制御装置にて世界トップレベルの技術を持つ同社にて、購買調達課長候補としてご活躍いただきます。【期待する役割/募集背景】現状部長が不在の状況であり マネジメント体制強化の必要があることや、納期コントロールのための現状の作業フロー、業務効率化にも課題があることから全体的な組織体制強化のための募集となります。【職務内容】■製品製造に係る部品等の購買活動■価格交渉、見積精査、納期管理 ■サプライヤ管理※上記業務を中心にご担当いただきつつ、　業務効率化のための現状フロー見直し等にも参画いただく可能性があります。【担当製品】主に精密温湿度制御装置 の製造に係る板金や部品 等【組織構成】資材部　資材調達課　14名（派遣社員3名含） 　部長不在 - 次長 - 課長 - 以下メンバー 12名※資材部は資材調達課と受入管理課の2課で構成されております。【定年】60歳　【再雇用】65歳　【役職定年】無【魅力】■同社製品は半導体製造装置に欠かせない製品です。そのため、コロナ禍においても景気は安定しており、現在も業績は堅調に推移しております。■製品の技術力の高さとスピード、顧客との長い付き合いの中で蓄積されたデータやノウハウから、業界内での確固たる地位を確立しており、今後の見通しも好調。受注も2025年まで入っている状況です。市場の反響による工場の増築も行っており、製造に積極的な投資も行っております。■業務の進め方としては少数精鋭で裁量権を持って業務従事可能でございます。アットホームで穏やかな社風であり、社員同士の協力体制も高く、離職率は数％と非常に高い定着率を誇る企業です。【働き方】■通勤：マイカー通勤OK。社用車もあるため会社から駅まで社用車を使用しての行き来をしている社員もいます。（駅⇔会社までのマイクロバスも有）■残業時間：月平均30～40H程度

【同社グループの事業】・同社は「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3つの分野を柱に、社会に対して新たな価値を創出する総合シンクタンクです。・高い専門性と豊富な経験、さらに３つの機能の相互連携をもとにした付加価値の高い情報サービスを、国内外を問わず幅広い社会、業界、企業に提供しています。【採用部門概要】採用部門の企業システム事業本部では主にグループ以外の外部のクライアントに対してサービスを提供しており、営業部門と開発部門を同一本部内に有する製販一体の組織です。（在籍社員数は約300名）大手通信事業会社や大手クレジットカード会社のほか、事業会社、生損保等の金融機関、官公庁が主な顧客で、昨今は営業チャネルを活用して製造業や流通業へもアプローチしています。【採用部門のミッション】本部内だけでなく全社視点で情報を連携し、ソリューションの拡充及び顧客数拡大に向けたアクションを行っています。本部内に、ITコンサルティング、営業、マーケティング機能を集約しており、シームレスで柔軟な提案により同社ビジネス拡大の成長エンジンとしての役割を果たすことがミッションです。【業務の魅力】・提案の最上流フェーズから関わっていくため、顧客企業の役員・部長クラスに直接提案する機会も多くやりがいのあるポジションです。・取引先は国内大手企業が中心となり、プロジェクト規模やビジネスインパクトの大きさは魅力の1つです。・一人でアカウントを担当するのではなく、チームを組んで担当するため、顧客にとって最適なソリューションを検討・提案できる体制です。・ソリューション企画やマーケティング活動にもチャレンジできるポジションです。【業務詳細】営業担当として以下のような業務をご担当いただきます。これまでのご経験を伺いながら配属決定し、入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。■アカウントプランニング・ソリューションの調査・提案・既得意の大手企業および新規顧客に対し、経営課題やIT/デジタル化のシーズやニーズを探り、ソリューションを社内外より収集・組合せ、提案からクロージングまでの営業活動を実施します。・受託後のポストセールスもアカウントプランニングの観点から業務範囲となっており、顧客への深耕とビジネスシェアの拡大を図る営業のスタイルです。■マーケティング活動・セミナーやwebによる集客導線を企画し、ニーズのある顧客にアプローチするための施策検討、実行を行います。■営業体制について・チームを組成し、クライアントごとのアカウントプランを作り、深耕を進めていきます。・提案の規模は様々ですが、数億～数十億円の案件獲得を目指して営業活動を進めていきます。・今後は新規開拓にもより注力していきますが、自社グループからの紹介や、セミナーからの集客などから、リードを作り開拓していく深耕営業のスタイルとなっています。■担当する主な顧客通信事業社、カード会社、リース会社、生保会社、エネルギー会社、教育機関など製造業、流通業への新規営業※担当するお客様や案件については、選考の中でご経験やご希望をお伺いしながら決定させていただきます。

【業務内容】SREチームは、“サイトの信頼性”と“開発組織の生産性”の両立をミッションに、主力プロダクト「モチベーションクラウド」を中心とした複数のサービス基盤を横断的に支えています。新しい技術を積極的に取り入れながら、組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズにあります。ご入社後は、同社のマルチプロダクト体制を支えるSREチームのリードとして、全社の信頼性・スケーラビリティ・生産性向上に向けた設計・改善・チームリードを担っていただきます。現場に近い距離で課題を発見しながらも、技術的な意思決定やアーキテクチャ検討にも関与いただくポジションです。入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります■SRE基盤の設計・改善リード　AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築・運用および、Terraformを用いたIaC推進■信頼性・スケーラビリティの最適化　SLI/SLO設計、モニタリング基盤整備、インシデント対応プロセス改善■CI/CD・運用プロセスの自動化・標準化　GitHub Actions 等を活用した継続的デリバリー環境の整備、テスト・デプロイ自動化■コスト・パフォーマンス最適化　負荷試験、リソース最適化、インフラコスト可視化の推進■チームの技術メンタリング・支援　技術支援・教育・コードレビューなどを通じ、メンバーの技術力向上を支援■新技術の導入・検証　AIや自動化ツールを活用した開発効率化・運用改善の検証と実装【募集背景】現在、同社のプロダクト開発は複数事業を横断するマルチプロダクト体制へと進化しており、SREチームは、各プロダクトの信頼性・可用性を支える横断的な立場として、インフラ構築・運用の自動化、監視基盤の整備、リリースプロセス改善などを担っています。プロダクトの拡大やAI活用、海外展開の加速に伴い、開発基盤の複雑性が増す中で、「安定稼働」と「開発スピード」の両立が大きなテーマとなっています。よりスケーラブルで再現性の高い開発環境を整えるため、SREチームとしても体制の強化を進めています。今回は、こうした変化の中で、設計・技術選定・標準化をリードしながら、開発組織全体の基盤を進化させていける、リーダーを求めております。運用改善にとどまらず全体の仕組みを設計し、チームメンバーと共に、エンジニア組織全体の「未来の技術基盤づくり」を担っていただける方を募集します。【同社について】「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」同社はこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学しエンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。この挑戦を象徴するのが、国内シェアNo.1の組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。その“見えづらい関係性”こそ、同社がテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

【業務内容】ご入社後は、データユニットの中核メンバーとして、データ基盤の刷新およびデータ活用戦略の推進をリードしていただきます。中長期的には、事業・プロダクト両軸でのデータ活用を牽引し、技術ロードマップの策定やチーム育成にも関わっていただくことを期待しています。【主な業務内容】■データ基盤の刷新・標準化の推進■データガバナンス・セキュリティ戦略の設計および実装体制の構築■サーベイ・レコメンド等のサービス開発における学習ループ設計と基盤整備■複数サービス・外部システム連携の共通基盤化とデータ統合の戦略策定■技術ロードマップ策定およびPdM・事業側との連携によるデータ活用戦略推進■技術育成・牽引■Peopleマネジメント【募集背景】現在、AIエージェントを活用したプロダクト進化を進める中で、これまで20年以上にわたり蓄積してきた非構造化データをより深く活用できる環境づくりに取り組んでいます。長年のコンサルティング事業の運営によって多様なナレッジが非構造化データとして蓄積されており、その内容の多様性と構造の複雑さはスタートアップにはない同社データの大きな特徴です。現在は、非構造化データをもとにしたAIレコメンド機能の精度向上と仕組みの進化を推進しており、各組織の状況に応じた最適な診断・アドバイスを自動で提供できるよう改善を続けています。将来的には、「AIによるレコメンド → ユーザ行動データ → 組織診断結果 → レコメンドの改善」というデータ循環によって、価値が継続的に高まる構造を実現したいと考えています。その実現に向け、複雑なデータを整理し、安定かつスケーラブルに運用できる基盤を設計・推進することが重要です。これらの挑戦をリードし、技術と組織の両面から再現性あるデータ活用基盤の構築を牽引するデータエンジニアを募集します。【同社について】「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」同社はこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学しエンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。この挑戦を象徴するのが、国内シェアNo.1の組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。その“見えづらい関係性”こそ、同社がテクノロジーで解き明かそうとしているものです。【開発環境】■バックエンドRails、Python、TypeScript、Sorbet■フロントエンドVue.js、TypeScript、Next.js、Nuxt、Storybook、Chromatic、Figma■インフラ・CI/CDAWS、k8s、Terraform、Datadog、Sentry、Autify、Github Actions、Azure、Docker、Codecov■生成AIOpenAI、Cursor、Dify、n8n、AWS Bedrock、GitHub Copilo、Gemini、Claude Code、Devin、Cognitive Search、Streamlit、Azure AI Search■コミュニケーションGitHub、Jira & Confluence、Slack、Google WP、Qiita Team、Gather

【業務内容】デザインチームのマネジメント、自社サービスのプロダクトデザイン■デザインの品質向上に向けたマネジメント全般（クオリティ、プロセス、メンバー）■UX/UIデザイン全般（要件定義～プロトタイピング～UIデザイン）■デザインシステムの改善、浸透支援※昇格などの役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります組織のエンゲージメント向上を支援する、モチベーションクラウドのデザインマネジメントに携わっていただきます。働くすべての人に価値を届けるために、デザインの力を必要としており、チーム全体としてのデザイン品質の向上を担っていただきます。要求・要件定義からプロダクトマネジャーと協働し、課題定義やソリューションのアウトプットに至るまでデザイナーが一気通貫で携わる体制を構築しております。また、BtoBプロダクトとしての事業成長を実現すべく、「ユーザー価値」だけではなく「顧客価値」の向上にもデザイナーが参画しています。プロダクトの立ち上げ・成長に組織力がまだまだ追いついていないため、デザイン組織の成長とデザイン品質の向上を同時実現することのできるデザインマネージャーの方を必要としています。【募集概要】「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドのプロダクトデザインをお任せします。同社は、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感できる環境をつくることを目指しています。人生の多くを占める"働く時間”を充実したかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度の向上と、企業の持続的な成長を同時に実現できると信じています。この大きな社会課題の解決に向けて、日本だけでなく世界に向けてもソリューションを提供していく上で、共に挑戦していただける仲間を探しています。■事業フェーズARR数十億規模の基幹事業から、急成長フェーズの新規事業まで、組織人事領域で多角的に事業を展開しています。新規立ち上げに最初から参画することも、PMF後の再グロースを牽引することも可能な環境で、様々な挑戦機会があります。■事業ドメインモチベーションクラウドは、従業員の方の心の声と向き合い、会社と従業員の信頼関係を深めていくプロダクトです。人事部など組織改善を推進する事務局、実際にサーベイに回答する現場社員、組織改善の責任を担う管理職、それらの活動を統括する経営陣など、多様なステークホルダーに価値を届けることが求められます。それぞれのユーザーと真摯に向き合い、会社全体の ”働きがい” や ”やりがい” を高めていくことを目指しています。「モチベーション」や「エンゲージメント」といった、人の感情や組織内の人間関係と深く結びついたテーマを取り扱うからこそ、ユーザー起点で描いた理想の体験を具現化していくデザインの力が、何よりも大切だと考えています。

【業務内容】ご入社後は、大規模プロダクトの成長を支えながら、長期的な視点での設計や改善に取り組み、次世代の開発基盤を築く重要な役割を担っていただきます。直近の課題や開発目標は以下の通りです。■AIなどの先端技術を活用した新機能の開発■海外展開や大手顧客に対応できるプロダクト品質の確保■システムアーキテクチャの提案と推進■開発生産性を高める仕組みやプロセスの構築■プロダクト開発エンジニアが直面する技術課題の解決支援※昇格や役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります。【募集背景】同社では、「働きがい」と「働きやすさ」を実現し、世界に「良い組織」の新しい定義を広げるために、プロダクトのさらなる進化に取り組んでいます。大手顧客や官公庁を含む日本全国への展開や、グローバル市場に向けて、プロダクトの更なる進化が求められており、次の成長フェーズを支えるためには、技術面でのリーダーシップが不可欠です。その為、プロダクトを技術的に牽引し、課題解決と進化を推進できる「テックリード」を募集しています。【当ポジションの魅力】■AI活用による新しい開発体験当社は、LLMに基づくAIトレンドに先駆けて、2023年初期から検証と開発に取り組み、最新のAIを活用した「組織改善アドバイザー（β）」をリリースしました。この機能は、社内勉強会から生まれたボトムアップのアイデアを、迅速な意思決定と開発により形にしたものです。さらに、プロダクトへのAI導入だけでなく、開発者向けに生成AIの研究と活用を推進しています。目指すのは、「思い描いたアイデアがすべて形になる」環境です。AIを駆使し、従来の20倍のスピードで開発を進めることで、開発工数に縛られないプロダクト開発の未来を創造しています。また、最先端の技術を活用することで、エンジニアとしてのスキルを次のレベルへと引き上げる環境を目指しています。■新規プロダクト開発への挑戦経営者や人事部門だけでなく、働くすべての人々に価値を届ける新しいプロダクトの開発に取り組んでいます。エンジニアも、顧客インタビューに同席し、直接声を聞きながら仮説を立て、要件定義や設計の段階から深く関与することができます。このプロセスを通して、事業全体に影響を与えるプロダクトを生み出し、他では得られない大きなやりがいを感じられる環境です。また、これほど多様な層に価値を届けるプロダクトの開発は、他に類を見ない挑戦であり、技術的にも新しい要求が多く、未知の領域を探索しながらエンジニアとして成長を実感できる機会に満ちています。【同社について】「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」当社はこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学しエンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。この挑戦を象徴するのが、国内シェアNo.1の組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。その“見えづらい関係性”こそ、当社がテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

【業務内容】プラットフォームチームは、「データを中心に据えたプロダクト群の価値創出」と「開発スピードと運用安定性の両立」をテーマに、複数のプロダクトを横断しながら、新規連携や共通機能の整備・最適化を推進しています。ご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるチームの一員として、プラットフォームの設計・改善を通じて、事業成長を支える開発に取り組んでいただきます。中長期的には、マルチアーキテクチャ環境下での共通基盤設計や、権限管理・アカウント連携などの仕組みづくりにも関わっていただきます。入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります■プラットフォーム設計・構築・複数プロダクト間で共通利用されるAPI・認証・アカウント管理基盤の設計・実装・内部・外部サービス連携を想定した認可基盤の整備・マイクロサービス環境を前提に高い信頼性を目的としたアーキテクチャ設計■モニタリング・自動化／運用効率化・CI/CD環境の整備（GitHub Actions 等）および開発フローの改善・障害対応フロー■共通基盤の最適化／スケーラビリティ向上・複数プロダクトで共通利用するストレージ・メッセージキュー・認証機構の整備・キャパシティプランニングやリソース最適化の設計・実行・将来的なグローバル展開を見据えた拡張性設計（API整合性管理など）■チーム連携・改善推進・各プロダクト開発チームとの技術連携・課題抽出・改善提案・プラットフォーム品質向上に向けた技術検証、PoC、コードレビュー【募集背景】同社では、これまでに3つのSaaSプロダクトを展開し、企業が抱える多様な組織課題の解決に取り組んできました。2025年度には、それらを「モチベーションクラウド」として1つのブランドに統合。今後は、HR領域における“組織エンゲージメント改善”という中核テーマのもと、複数の課題を横断的に解決するトータルソリューションを目指しています。この変革を支えるのが、プラットフォームチームです。複数プロダクトをつなぐ共通基盤として、データ・認証・権限管理・連携機構を再構築し、「データを中心に据えた価値創出」を実現することで、全プロダクトの成長と連携スピードを支える役割を担っています。現在、プロダクト統合と並行して基盤の複雑性が増すなか、「事業成長を支える共通基盤の再設計」を本格的に推進するフェーズに入りました。そこで、新しい技術や設計思想を取り入れながら、複数プロダクトの開発生産性を高める挑戦に共に取り組む仲間を募集します。【同社について】「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」当社はこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学しエンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。この挑戦を象徴するのが、国内シェアNo.1の組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。その“見えづらい関係性”こそ、当社がテクノロジーで解き明かそうとしているものです。

【業務内容】自社サービスのプロダクトデザイン■UX/UIデザイン全般（要件定義～プロトタイピング～UIデザイン）■デザインシステムの改善、浸透支援■新規プロダクト立ち上げに際しての、仮説検証やビジュアライズ※昇格などの役割変更に伴い、業務内容が変動する場合がありますサーベイを起点に、組織のエンゲージメント向上を支援する、モチベーションクラウドのUIデザインに携わっていただきます。働くすべての人に価値を届けるために、デザインの力を必要としています。「ユーザーにどんな価値を届けるのか」という要求・要件定義からプロダクトマネジャーと協働し、課題定義やソリューションのアウトプットに至るまでデザイナーが一気通貫で携わります。また、BtoBプロダクトとしての事業成長を実現すべく、「ユーザー価値」だけではなく「顧客価値」の向上にも取り組んでいきます。デザインチームのさらなる拡大に向けて、デザイナー主体での組織づくり・仕組みづくりにも力を入れています。【募集概要】「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドのプロダクトデザインをお任せします。当社は、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感できる環境をつくることを目指しています。人生の多くを占める"働く時間”を充実したかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度の向上と、企業の持続的な成長を同時に実現できると信じています。この大きな社会課題の解決に向けて、日本だけでなく世界に向けてもソリューションを提供していく上で、共に挑戦していただける仲間を探しています。■事業フェーズARR数十億規模の基幹事業から、急成長フェーズの新規事業まで、組織人事領域で多角的に事業を展開しています。新規立ち上げに最初から参画することも、PMF後の再グロースを牽引することも可能な環境で、様々な挑戦機会があります。■事業ドメインモチベーションクラウドは、従業員の方の心の声と向き合い、会社と従業員の信頼関係を深めていくプロダクトです。人事部など組織改善を推進する事務局、実際にサーベイに回答する現場社員、組織改善の責任を担う管理職、それらの活動を統括する経営陣など、多様なステークホルダーに価値を届けることが求められます。それぞれのユーザーと真摯に向き合い、会社全体の ”働きがい” や ”やりがい” を高めていくことを目指しています。「モチベーション」や「エンゲージメント」といった、人の感情や組織内の人間関係と深く結びついたテーマを取り扱うからこそ、ユーザー起点で描いた理想の体験を具現化していくデザインの力が、何よりも大切だと考えています。【働く魅力】■ デザインへの共感度が高い開発組織で、本質的な価値創出に携われる■デザイン領域のツールやアウトソースへの投資が、積極的に行われる環境■「組織・チーム」という領域で、働くすべての人の課題解決に貢献できる■エンゲージメントの高いチームで、事業づくり・組織づくりを実践できる

■業務概要：車載向けソフトウェア開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャー大手自動車メーカー・自動車部品メーカー向けの車載ソフトウェア開発業務を一緒に進めていくメンバーを募集しています。同社は商社としての提案力と自社のエンジニアリングを結びつけて高い付加価値を提供しています。　百年に一度と言われる自動車の変革期の中、顧客の複雑化するニーズや変化する先端技術に対応したソフトウェア開発を自社及びパートナと共に取り組んでいます。試作の要件定義～評価や、量産ソフトの開発など様々な開発工程を行っており、幅広い経験を得ることも可能です。未来の自動車に搭載される、車載技術の開発に関わることができます。■業務内容車載ソフトウェア開発・提案フェーズから、要件定義、設計、実装、検証フェーズまでの開発業務・上記開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー・開発パートナーと共同でのプロジェクト遂行・自社取扱商材を搭載した製品を中心に、車載組込みハードウェア全般の開発業務に従事・会社が定める業務■業務の特徴：自動車の先端技術開発の上流工程から、ECUソフトウェアの開発まで幅広く関わる事が出来ます。単純なソフトウェア開発だけでなく、技術商社のエンジニアとして、自社で扱う商材の知識を強みとして顧客の多様なニーズに応えるやりがいのある仕事です。また、スキルアップのための資格取得支援、各種セミナーや展示会等、教育の機会が充実しています。

【ミッション】同社の革新的なヘルステックプラットフォーム（介護DXソリューション等）の社会実装を加速させるため、既存の法規制や制度、社会的慣習といった「外部環境」そのものをアップデートすることがミッションです。単なる事業推進に留まらず、中央省庁、政治家、業界団体、アカデミアといった多様なステークホルダーを巻き込み、社会課題解決に向けた「新たなルール」を能動的に形成します。テクノロジーが持つポテンシャルを最大限に引き出し、日本の医療・介護業界の構造的課題（生産年齢人口減少、社会保障費増大等）の解決を政策レベルから牽引する、変革の中核を担います。【募集背景】「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、AIやデータを活用したヘルステック領域でプラットフォームビジネスを展開しています。主力事業である介護事業所向けDXソリューションは、業界内で確固たる地位を築いています。一方で、同社の事業が真に社会インフラとして普及し、業界全体の構造変革を成し遂げるには、既存の法規制（介護保険法など）や介護報酬といった制度、さらには長年の業界慣行といった「壁」が存在します。特に、2024年の同時改定（診療報酬・介護報酬）や医療DXの国家戦略など、政策環境は大きな転換期を迎えています。この千載一遇の機会を捉え、当社のテクノロジーが持つ社会的価値（業務効率化、データ利活用の推進等）を政策決定者に正確に伝え、イノベーションを促進する「ルールメイキング」を主導するために、CEO直下で公共政策戦略を担うパブリックアフェアーズ部門を新設（または強化）します。当社の成長と日本の医療・介護の未来を、政策面からデザインしていただける戦略的なリーダー・実行者を募集します。【業務内容】CEO直下の戦略部門として、当社グループ全体の公共政策（パブリックアフェアーズ）戦略の策定から実行までを一貫して担います。国内外の政策動向、法規制、業界トレンドを緻密に分析し、事業成長を最大化するとともに社会的受容性を高めるための「攻め」と「守り」の戦略を立案。政府機関、国会、自治体、業界団体、メディア等との多層的かつ良好な関係を構築・維持し、政策提言、ロビイング、意見発信を通じて、事業環境の整備と新たな市場創出を主導します。【具体的には】■リサーチ＆アナリシス（情報収集・分析）中央省庁（厚生労働省、国交省など）の政策動向（審議会、検討会資料、パブリックコメント等）の常時モニタリングと分析。特に医療DX、データヘルス改革、介護DX、AI利活用、個人情報保護に関する法規制・ガイドラインの最新動向把握。診療報酬および介護報酬改定の動向リサーチと自社サービスへの影響試算。国会議論のモニタリング、与野党の政務調査会における関連領域の議論把握。キーパーソン（官僚、政治家、有識者、業界団体幹部等）のマッピングとスタンス分析。■ストラテジー（戦略立案）事業戦略と連動した中長期のパブリックアフェアーズ戦略ロードマップの策定とKGI/KPI設定。新規事業の社会実装に必要な法規制の論点整理と、規制緩和・新ルール制定に向けた「アプローチシナリオ（どのステークホルダーに、どのタイミングで、何を提言するか）」の設計。政策提言活動の具体的なアクションプラン策定。補助金・政府調達獲得に向けた戦略立案。■エンゲージメント（渉外・関係構築）中央省庁（特に厚労省の医政局、保険局、老健局、デジタル庁等）の担当者との定期的かつ建設的な意見交換の実施。国会議員（特に厚生労働部会）およびその政策担当秘書との信頼関係構築、レクチャー実施。地方自治体の担当部署との関係構築、連携協定の締結交渉。関連業界団体への加入および委員会・分科会活動への積極的参画。大学病院、医学・工学系の著名な研究者との関係構築、共同研究や実証実験の企画。■アクション（実行・推進）政策提言書、要望書、ポジションペーパーのドラフト作成。審議会等へのヒアリングに向けた想定問答、プレゼンテーション資料の作成。パブリックコメントへの提出意見の作成。設計したシナリオに基づく関係省庁や議員への個別の働きかけ（レクチャー、陳情）の実行。

【ミッション】 介護業界の変革を牽引し、データとテクノロジーを駆使して顧客価値を最大化することがミッションです。広告運用の最適化から顧客インサイトの発掘まで、戦略的なデジタルマーケティングを通じてサービスの成長と社会課題の解決に貢献していただきます。 【業務内容】 Web広告を最適化し、デジタルマーケティング戦略の成功に貢献します。データ分析とクリエイティブの両面から、介護業界トップクラスメディアの成長を加速させる広告運用施策をインハウスで推進していただきます。 【具体的には】■インハウスでのデジタル広告運用（リスティング、ディスプレイ、SNS、DSP等） ■アトリビューション分析などを用いた最適な広告運用の設計 ■広告効果の測定・改善、レポート作成 ■クリエイティブディレクション（LP、バナー、動画、広告文） ■UI/UXの改善施策の立案・設計・要件定義 ■新機能や既存機能の改善に関する企画立案・設計・要件定義 ■開発プロセスの可視化、進捗管理、タスク管理 ■他部署と連携しタスク完了に向けて実務遂行 ■市場調査、競合分析、事業戦略の立案／実行 【ポジションの魅力】 業界トップクラスのプラットフォームで、最先端のマーケティング手法を実践できる環境があります。多様なバックグラウンドを持つ専門家チームと協働し、デジタルマーケティングのスキルを磨きながら、ビジネスパーソンとしての本質的な成長が見込めます。また、社会的インパクトの大きい事業に携わることで、自身の仕事が直接的に社会貢献につながる実感が得られます。

今回募集のデータサイエンティストは、Analyticsを用いてさまざまなビジネスプロジェクトをリードしていただき、メディアプラットフォーム事業におけるさまざまな意思決定を、合理的かつ迅速にする役割を期待しています。ビジネスインサイトを発見し、分析によって付加価値を生み出すことで、テクノロジーを用いたビジネス戦略の策定?業務オペレーションの設計やアルゴリズムの開発?ハンズオンによるオペレーション実行までを推進し、マーケティング最適化のための各種施策をプロジェクト立ち上げから実装までをお任せします。 【具体的には】■データ分析による課題抽出からビジネスプロセスの改善 ■大規模データセット上でのレコメンデーションや行動ターゲティングのためのアーキテクチャ設計 ■Analyticsのハイレベル設計のためのKPIツリーの定義 ■経営課題を解決するための各種アルゴリズム開発 ■データ収集のためのデータフロー設計／構築 ■マーケティングのデジタル化による広告パフォーマンスの最大化 ■新規施策のフィジビリティ検討のためのデータ分析 ■意思決定のためのデータ抽出／加工／可視化（レポート作成やダッシュボード化） 【ミッション】 日々蓄積される膨大なファーストパーティデータの収集・分析・可視化を行い、経営戦略に基づいた事業成長のためのアクションプランを実行し、新たな事業インパクトを生み出すことがミッションとなります。 【ポジションの魅力】 プロダクト開発は自社チームで行っていますので、PdM、PjM、エンジニア、デザイナーとの協働作業となります。企画から開発まで、サービスに包括的に関わり、事業成長にダイレクトに貢献することが可能です。少数精鋭のメンバーによるデジタルマーケティングのインハウス化やアジャイル開発を実現する組織体制で、よりスピード感をもって業界の課題に合わせたプロダクトを提供できることも私たちの強みです。データ分析の経験を活かして、これからデータサイエンティストに挑戦してみたいという方から、既にデータサイエンティストとしてビジネスの現場でご活躍されているシニアクラスの方まで、幅広くご応募をお待ちしております。

介護・ヘルスケア領域における業界トップクラスのデジタルプラットフォームの運営を通じて、社会課題解決に取り組む当社のビジネスオペレーションを統括します。データドリブンな意思決定と業務効率化を推進し、AI活用や組織構築を通じて事業戦略の立案・実行をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略立案と全社KPI設計 ■AIを活用したオペレーション改革推進 ■クロスファンクショナルなPJ組成と遂行 ■データドリブンな意思決定プロセス構築 ■オペレーショナルエクセレンス実現 【ミッション】 事業戦略を支える業務プロセスの最適化と効率化を主導し、組織全体のオペレーショナルエクセレンスを実現することがミッションです。データドリブンな意思決定と先進的なテクノロジーを活用し、持続的な成長基盤を構築します。 【ポジションの魅力】 経営陣と直接連携し、事業戦略の実現に向けた重要な役割を担えます。AIやデータ分析を駆使した革新的なプロジェクトに挑戦でき、業界最大級のプラットフォームで自身のスキルを最大限に発揮できます。また、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材と協働し、介護・ヘルスケア市場の変革に貢献できる、やりがいのあるポジションです。