株式会社三井不動産ホテルマネジメント

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【実現できること】 全国約40施設を展開するホテルを経理分野の視点で運営に携わっていただきます。 日常経理から決算業務に加え、管理会計、事業分析、予実管理など、幅広い実務経験を通じて経理としての専門性を高めていただけます。 また三井不動産グループの一員として、安定した基盤のもと高度な会計基準や内部統制に触れられる点も大きな魅力です。グループ横断での知見共有やスキル向上の機会も豊富にあり、管理職候補として組織マネジメントや意思決定にも関わることで、経理領域におけるキャリアの幅を一層広げることができます。 【職務内容】 ■経理業務 ◎本社経理業務および各ホテルの経理業務の支援 ◎日次業務(仕訳伝票起票入力) ◎月次決算業務 ◎四半期及び年次決算業務(決算期は3月) ◎三井不動産グループ連結決算業務 ◎債権債務管理業務 ◎決算説明資料作成 ◎会計監査対応 ◎税務申告対応 ※上記業務をチームで分担しながら、いずれは中核メンバーとして月次・四半期・年次決算・連結決算業務等に携わって頂きます。 ■マネジメント業務 ◎チームメンバーの業績確認 ◎チームメンバーの面談等 【募集背景】 2026年4月の当社組織編制に伴い、業務推進部内に新たに経理室と経営企画室が新設されることとなりました。 新設に伴い、専門性と効率性を兼ね備えた、より高度な経理体制を構築することとなったことが本募集の背景にあるため、経理業務への高い知見を活かした様々な部門との橋渡しの役割を期待します。 【業界の魅力】 国内外問わず多くの方を顧客とするホテル業界では、季節変動やイベントによる需要の変化などの変動も大きい環境があるからこそ、数字の背景を読み解く力が磨かれていきます。 日々変化する経営状況に対応しながら、より精度の高い判断を支える役割を担える点も、この業界ならではのやりがいです。 【組織構成】 経理チーム：6名 （管理職：次長1名、非管理職：リーダー2名、メンバー2名、アルバイト1名） レポートライン：次長 20代後半～30代の女性が多い組織です。 【チームの雰囲気】 自身で担当する業務だけでなく、基本的にチームにて業務を進めていただきます。その為、チーム・部・他部門とのコミュニケーションをとって業務を進めることが重要です。お互いの業務カバーや、スタッフの新しいチャレンジにも前向きに背中を押してくれる先輩・上司など立場を超えた関係性のなかでやりがいを持って働くことができる環境です。 【期待する役割】 経理室は、各ホテルと密に連携し経理に関する相談対応や業務サポートを行うといった支援的役割も担います。 そのため、数字の正確さや業務遂行にあたっての優先順位・スピード感なども重要になりますが、何よりチームのメンバーや現場に寄り添いながら業務を進めていただける存在となっていただけることを期待しています。 【キャリアパス】 昇給・賞与支給に影響のある考課面談の実施や、全従業員に対して年1回の人事面談等を実施いたします。 キャリアパスについては定められたものがあるわけではなく、面談等を元に、従業員それぞれのキャリアパスを進んでいただきます。 キャリアパスの例として、業務経験を積んだのち、経理室において昇給・昇格とステップアップをされる方や、他本社部門やホテル現場との連携を通して、経理室以外の業務への関心が強まり、他部門での業務を希望される方もいます。

【実現できること】 全国約40施設のホテルを担当分けし、数名のチームにて現場運営のサポートを担います。 基礎業務からスタートし、経験に応じて月次・年次決算、固定資産管理、税務対応などへと業務領域を広げていきます。ホテル事業特有の収益構造や運営オペレーションに触れることで、単なる会計処理にとどまらず、事業理解に基づいた実務力を身につけることが可能です。 さらに、各施設の収支管理や予実分析にも関与する機会があり、管理会計の視点を養いながら、経営に近いポジションでの経験を積むことができます。 日常業務の正確性とスピードを磨きつつ、データを活用した分析力や課題発見力を高めていける環境です。 【職務内容】 ◎本社経理業務および各ホテルの経理業務の支援 ◎日次業務(仕訳伝票起票入力) ◎月次決算業務 ◎四半期及び年次決算業務(決算期は3月) ◎三井不動産グループ連結決算業務 ◎債権債務管理業務 ◎決算説明資料作成 ◎会計監査対応 ◎税務申告対応 ※上記業務をチームで分担していただきます。 【募集背景】 2026年4月の当社組織編制に伴い、業務推進部内に新たに経理室と経営企画室が新設されることとなりました。 新設に伴い、専門性と効率性を兼ね備えた、より高度な経理体制を構築することとなったことが本募集の背景にあるため、経理業務への高い知見を活かした様々な部門との橋渡しの役割を期待します。 【業界の魅力】 国内外問わず多くの方を顧客とするホテル業界では、季節変動やイベントによる需要の変化などの変動も大きい業環境があるからこそ、数字の背景を読み解く力が磨かれていきます。日々変化する経営状況に対応しながら、より精度の高い判断を支える役割を担える点も、この業界ならではのやりがいです。 【組織構成】 経理チーム：6名 20代後半～30代女性の方が多いです。 【チームの雰囲気】 自身で担当する業務だけでなく、基本的にチームにて業務を進めていただきます。その為、チーム・部・他部門とのコミュニケーションをとって業務を進めることが重要です。お互いの業務カバーや、スタッフの新しいチャレンジにも前向きに背中を押してくれる先輩・上司など立場を超えた関係性のなかでやりがいを持って働くことができる環境です。 【期待する役割】 経理室は、各ホテルと密に連携し経理に関する相談対応や業務サポートを行うといった支援的役割も担います。 そのため、数字の正確さや業務遂行にあたっての優先順位・スピード感なども重要になりますが、何よりチームのメンバーや現場に寄り添いながら業務を進めていただける存在となっていただけることを期待しています。 【キャリアパス】 昇給・賞与支給に影響のある考課面談の実施や、全従業員に対して年1回の人事面談等を実施いたします。 キャリアパスについては定められたものがあるわけではなく、面談等を元に、従業員それぞれのキャリアパスを進んでいただきます。 キャリアパスの例として、業務経験を積んだのち、経理室において昇給・昇格とステップアップをされる方や、他本社部門やホテル現場との連携を通して、経理室以外の業務への関心が強まり、他部門での業務を希望される方もいます。 【研修制度】 外部講師による経理関連研修の実績もございますが、（経理実務に直結する基礎から応用まで幅広い研修） 基本的にはOJTをメインにスキル習得に向けて取り組んでいただきます。 また自身のスキル進捗や状況に応じて、経理関連の外部研修や勉強会なども事前にご相談いただければ参加いただくことが可能です。その他、ご自身の職掌（役割）に応じた教育研修等（新任管理職研修やコーチング研修など）もご用意しております。