東京都のホテル・旅行・観光業界の転職・求人情報

▼東横イングループの法務・内部監査室・総務業務を担っていただきます。　　◆法務業務（メイン）　　　・取引先との契約書類等の確認に係る業務　　　　→契約書の審査：契約書から会社にとって利益や不利になる事を読み取り、担当部署に伝える。また、担当部署の希望や弊社が求めていることが契約書に明記されているかを確認し、担当部署または契約先に伝える。　　　・法律に関する社内相談窓口に係る業務(法令の適切な対応)　　　・海外店舗の法律相談(英語でメールのやり取りや契約書を読めるレベル)　　　・企業の法的手段(商業登記等)に係る業務　　　・トラブル対応(訴訟対応等)に係る業務・各種法的手続き（登記）、それに必要な社内手続き等→役員会の開催等、会社の動きが法律のルールに沿うように進めていく。◆一部内部監査室（郁々）　　・内部監査の年度計画の企画、立案、策定・実施に係る業務　　・内部監査報告書の作成、報告に係る業務◆その他、社内規定や社内手続きの変更対応（システム改善等を含む）　　※その他、総務業務、社内イベントにも協力していただきます。

▼秘書/庶務業務を担っていただきます。◆相談役、社長、取締役の秘書全般に係る業務・社長スケジュール管理調整、社長出席の会議日程、会議室の調整→スケジュールはoutlook使用、オンラインの会議設定（Teams）・資料の収集、資料の作成事務→相談役や社長が手書きで作成した資料をwordやexcelに打ち出し・社用車ドライバーとの連携・来客・来賓、取引先対応 ・慶弔対応、季節のご挨拶（お中元、お歳暮、年賀状）・出張手配、会食手配、会社手配、手土産購入、会社イベント・式典対応・その他業務に伴う庶務、サポート業務◆庶務全般に係る業務◆ホテルオーナー対応に係る業務→電話対応◆地鎮祭、竣工式に係る業務※外出：１年に4回グローバル支配人会議の受付（場所：グランドニッコー東京台場）

★東横インの97%は女性支配人!うち90%が未経験スタート。しっかりした研修があるので未経験でも心配ありません。ブランクのある方のたくさん活躍しています★ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。支配人といっても、ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけてください。【具体的な仕事内容】■スタッフの管理:採用・指導・給与計算■施設や設備の管理:客室や館内の設備、備品などを清潔に維持管理■収支管理:稼働率・売上向上のための計画推進■地域のコミュニケーション活動:商工会やイベント参加等、 信頼関係を築きながら、地域コミュニティに根差したホテルづくりを目指します。(変更の範囲)募集の時点で想定なし

★～本社・グループ会社の採用担当者を募集♪ゆくゆくは教育・人事業務全般にて活躍を期待♪【具体的な業務】●中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含▶社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで▶採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整）▶求人票や求人原稿の作成・チェック▶募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定▶面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など●新卒業務▶説明会の企画・運営▶求人サイトやパンフレットなどの作成▶学校訪問、就活イベントへの参加▶面接の設定・対応、応募者の管理▶内定者のフォロー など▶IS企画立案・実施・母集団形成等●人事企画業務-本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務-組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案【組織構成】2名（30代1名、20代1名）、新卒採用担当は3名（30代1名、20代2名）の体制

日本国内の民泊を対象にオンライン旅行予約サイトへの掲載を提案します。自分の提案で訪日客に対し、日本の良さを世界に広めていける面白さのある仕事です！【具体的には】・担当エリア内の民泊の調査から提案、アフターフォローまで一連の業務を担います。・民泊運営代行業者、民泊オーナー様向けの提案と訪問・訪問する場合も事前にアポを取るため、とび込みはありません。※新規顧客のサポートはメインです。※1日の架電数は15件程度※直行直帰も可能【キャリアアップの流れ】セールスマネージャー（入社1～2年目）／後輩指導の担当チームリーダー（入社2～3年目）／各エリアの統括やメンバーの育成シニアマネージャー（入社3～5年目）／エリア全体の戦略立案、経営企画など

日本中の魅力ある旅行・観光商品・レジャー施設の企画開発業務を行なっていただきます。■具体的な業務内容：・新規パートナー、観光商品の開発（日本国内、及びアウトバウンドマーケット）、ビジネスパートナーへTrip.comのブランド価値を利用した課題解決/販売促進のための提案をする・マーケティング、コンテンツ、プロダクトチームと密接に連携し、クロスファンクションに全体的なパフォーマンスを向上させる。・既存観光商品の改善/管理、売り上げ目標にコミットし、KPIを達成させる・季節別イベント、キャンペーン企画、ユーザーコミュニケーションの提案・複数部署と連携し、オフ/オンラインキャンペーンの実施・その他プロジェクト、タスクの実行■所属チーム：TNTチーム　チーム構成：3～4名（日本、台湾出身の方が在籍）■一部のパートナー例：ディズニーランド、USJ、サンリオランドなど

当社グループ内ホテル（国内・海外）におけるスタッフ研修を担当していただきます。【主な業務】既存の研修プログラムの実施（講師を担当）、新たな研修プログラムの企画・構築です。研修終了後には、各ホテルの担当者と連携し、研修内容がしっかりと定着するようフォローアップを行い、研修の効果測定やプログラムの更新も担当していただきます。また、部署内ではCS（顧客満足度）やES（従業員満足度）の向上、ホテルの改善活動も担っていますので、研修講師としての業務に慣れた後は、ご希望や適性に応じて、さらに幅広い分野でご活躍いただける機会があります。

【職務内容】■（新しい）会員プログラムを実現化するための CRM システム構築■（新しい）会員プログラム運営のホテルへの定着　・日本のホテル　・海外のホテル（中国・東南アジア・欧州）■（運営開始後の) CRM システムの最適化　・ CRM システムのアップグレードとトラブルシューティング■ 顧客データの管理と分析　・ 顧客データベースの維持、更新【メインミッション】■現行 CRM システムの再構築（現在着手済）■新会員プログラムのホテルでの運用の定着（今後着手）■会員層の日本・海外比率が、日本中心であるため、より海外への展開を強化（現状：日本：海外 7：3 ⇒ 日本：海外＝ 5：5 へ）【英語力について】■ベンダーが海外でもある為、ビジネスレベルの英語力を求めております。■日本のホテルのみならず、海外ホテルへの制度の定着が必要でもあり、各ホテルへの教育・指導の際にも英語力を活用いただきます。

■「東京支店」にて主にゲーム機や景品等の販売・受発注業務を担当して頂きます。※外部への営業・販売業務よりも、受発注入力等の事務業務・内勤業務のウエイトが高い仕事になります。○販売・受発注業務・業務用アミューズメント機器（ゲーム機筐体）・ゲーム機パーツ部品・各種什器（椅子・メダル等）・中古機の買取り・下取り・ゲーム機の故障対応・修理○施設運営のコンサルティング【募集背景】・組織強化の為

制度会計業務をメインに、管理会計や下記業務のマネジメントをお任せいたします。【職務内容】・本社会計決算、連結決算・子会社決算・予実管理・取引先の与信管理・外部開示業務、監査対応・税務申告・有価証券報告書作成、短信作成ほか、現在9名の経理部メンバー（札幌）のマネジメントも実施いただきます（基本は東京勤務ですが、札幌への出張もございます）

本ポジションでは経営者の右腕としてIPOに向けた自社人事業務と顧客の経営課題に紐づくHRコンサルティング～実行支援業務をお任せします。※ご本人のご希望と適性に合わせた業務をお任せします。【業務内容詳細】◇自社人事業務・人事戦略/人事評価制度の策定・人事・労務デューデリジェンス対応・人事制度整備・社内規定整備・社員採用業務◇ＨＲコンサルティング以下人事領域に関するクライアント課題のコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント・人事戦略/人事評価制度の策定・採用業務支援（RPO）・採用ブランディング・エンゲージメント向上支援・労務BPO・HRテック導入支援【ポジションの魅力】・IPOに向けた人事基盤整備の実務経験を得ることができる・経営課題に対して戦略提案を行うので上流の仕事ができる・経営者や役員との折衝となるため視座を高めることができる・優秀なHRプロと共に様々なHRソリューションを提供できるので、人事組織に関する知見が身に付く・コンサルティングだけでなく、新サービスや新規事業の取り組みなど幅広い経験を積むことができる・チームマネジメント・プロジェクトマネジメントスキルを習得できる【こんな方とくに歓迎です！】・これまで特定の人事領域の経験しか積んでいないため、幅広い人事の業務を経験したい方・経営課題から逆算して人事領域の仕事を支援したい方・経営者と対峙しながら業務を遂行したい方・HR領域のスペシャリストを目指したい方・限界を決めずチャレンジしたい方・負けず嫌いで常に成長していきたい方・人の為に何かをするのが好きな方

本部社内 IT 管理だけでなく、国内外の運営ホテル の ITインフラストラクチャおよびホテルシステム全般の効果的な管理と運営に責任を負う重要なリーダーシップポジションです。ビジョンと戦略に基づき、技術的な方針を確立し、チームを指導して組織の目標達成に向けて協力する職務となります。【主な職務内容】※ご経験に応じて、いずれかまたは複数をお任せします。1. ITインフラストラクチャの管理グループホ テルでホテル側と接続し運用する CDP CRS などのITインフラストラクチャ全体の計画、実装、保守を担当。ネットワーク、サーバー、データベースなどの技術的な側面の戦略的な決定を行う。各ホテルで運用する PMS ・ POS ・ HSIA など全般の導入時および更新対応における、連動接続の設計サポート。2.システム開発とアプリケーション管理ビジネスニーズに基づいた グループにおける 新しいシステムやアプリケーションの導入・開発をリード。既存のアプリケーションの最適な機能と安定性の維持を確保。3.セキュリティおよびコンプライアンス管理IT セキュリティポリシーの策定と実行。業界規制に準拠し、データおよび情報のセキュアな取り扱いを確保。4.プロジェクトマネジメントIT プロジェクトの計画、実行、監視、報告を担当。プロジェクトの期日と予算に対する責任を持ち、ステークホルダーとの連携を図る。5.リーダーシップとチームマネジメントIT 本部のチームを指導し、育成する。チームメンバーとの協力を通じて、プロジェクトや目標の達成に向けて効果的なコミュニケーションを構築。【配属組織】本部長（役員）、マネージャー（管理職）1名、若手社員3名のチームです。本部長とマネージャーの間のポジションをイメージしています。

航空会社を始めとして提携先と連携して、プロモーションやプランの企画、実施を担当いただきます。英語を使用するポジションです。【職務詳細】・提携先（主に航空会社）との契約交渉（新規・更新）、管理・提携先（主に航空会社）会員向け宿泊プランの企画、実施・提携先（主に航空会社）会員向けプロモーションの企画、実施・上記に関わる業務（予算作成・管理、派遣社員の業務執行管理、システムベンダーとの調整、マニュアル作成、ホテルへの説明・質問対応等）・パートナーシップマーケティンググループの庶務的業務（他スタッフと分担）

【職務内容】・法人営業（ERP/OA企業、経費精算システム、業務渡航取扱旅行会社等）・顧客開拓（業種や国籍に捉われず、中堅‐大手企業の国内外の出張手配ニーズを開拓）・社内調整（外部パートナー、社内各部門との連携）・業務サポート（新プロダクト、サービス、システム機能立ち上げのサポート）・市場調査（クライアント/パートナー/サプライヤーのニーズやフィードバックを関連部門に伝達、競合他社や市場に関する情報収集）【募集背景】業績絶好調による増員【組織構成】法人営業担当3名【海外出張】3ヶ月に1回のペースで、1回につき約1週間（中国、香港、シンガポール、ヨーロッパなど）。入社後、中国本社で2週間のトレーニング予定。

■契約書のチェック、法務相談対応■コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備等）■株主総会、取締役会運営、議事録作成■許認可、免許届出関連■グループ会社（親会社のコスモスイニシア）との連携など■内部統制関連業務■規程関連業務など

～2023年度2Qにて過去最高売上・過去最高営業利益／世界トップクラスのホテルチェーンである米国の某社と日本でのフランチャイズ権の独占契約～【採用背景】・当社は米国の某社とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、全国に店舗を展開しています。コロナが落ち着いてきたことで、宿泊されるお客様も戻ってきており、2023年度2Qで過去最高売上・過去最高営業利益を記録しました。今後、中期経営計画に則りレジャー領域のお客様の獲得を目指すにあたり、営業部の部長のポジションをお任せできる方を募集しています。【業務内容】某社事業もしくは同社ホテル事業の、各営業本部における地区統括部部としてマネジメント全般をお任せします。・各エリア（東日本、中日本、京都・西日本の4営業部、三重営業部）で20~25店舗を担当。・各地区のエリアマネージャー4名程のマネジメント。・営業戦略立案、売り上げ利益管理。※入社当初は業務理解の研修期間として、店舗業務を身に付けるために、店舗にて研修を行う場合があります【仕事のやりがい】・営業部門のトップとして各ホテルの売上向上のために、裁量権を持って活躍することができます。・また、中期経営計画の中でも発表があったように、今後はレジャー領域のお客様獲得のためにより高単価、高品質のサービスを展開していく予定です。事業として未知の領域に飛び込んでいくことになりますので、やりがいをもって業務に取り組んで頂けるかと思います。【同社の魅力】・世界有数のホテルチェーンを運営している米国の某社とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。売上もコロナを乗り越え順調に成長しています。・会社としても新たな領域に挑戦していくフェーズになるので、業務を通じてご自身のマネジメントスキルも成長させていくことができます。・当社は働き方の改善にも積極的に取り組んでおり、各部署で残業時間削減のための仕組みづくりを進めており、月ごとの平均残業時間は20時間ほどです

～続々と新ブランド展開／2023年度第二四半期にて過去最高売上・過去最高営業利益～【業務内容】地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社の、同社ホテルズ事業部における複数店舗のマネジメントをお任せします。【業務詳細】・数値分析、予実管理・顧客管理、営業セールス・人員管理【当社の魅力】・世界有数のホテルチェーンを運営している米国の某社とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。売上もコロナを乗り越え順調に成長しています。・当社は働き方の改善にも積極的に取り組んでおり、各部署で残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。

【募集背景】地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。増設予定のため、今後のチームの中核を担う人材を採用し、新規ホテルの設計監理ポジションをお任せしたいと考えております。【業務概要】新規ホテルの設計監理をお任せします。新規設計と既存施設管理に分かれております。1人あたりご担当いただくプロジェクトは2～3を予定しております。期間は設計から工事完了まで2年程度となります。【主な業務】・立地資料をもとに当社基準や要望に合わせたホテルの計画案の作成、及び計画に対する社内外調整・設計／施工時のオーナー、設計者、施工者との打ち合わせ及び社内意見調整、検討、指示・既存店舗の修繕、リニューアルに関する技術面でのフォロー、社内外調整※簡単な修繕は別部署が担当・当社ホテル設計基準書内容の維持管理　※ホテルのトレンドに合った基準書の刷新などをお任せ【職務の特徴／魅力】・新しい提案が求められるため、やりがいを感じることができます。・チェーン店のホテルとは異なり、地域性を大切にした設計に取り組んでおります。・毎年10年ごとに部屋のリニューアルが行われています。【配属部門(組織構成など)】設計チームは2名、保守管理チームは4名で構成されています。部長は東京オフィスに所属し、他のメンバーは四日市に所属しています。【当社の魅力】・世界2位のホテルチェーンである米国の某社とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。

【入社後すぐにお任せしたい業務】・社内セキュリティ向上のための既存システム運用、および新規システムの企画・導入推進・管理・業務やシステム改善等のプロジェクトへの参画・各部署におけるシステム導入支援・各種備品やデバイス等の整理・管理・外部協力会社とともにPC トラブル等へのヘルプデスク対応・他部署との協力による社内システム運用ルールのすり合わせ。社内ドキュメント（規程・マニュアル等）の整備・その他、社全体の課題創出と課題解消に向けた検討と実践【ゆくゆくはお任せしたい業務】・データ資産化に向けた各部署との調整、システム側の設計・導入の推進

世界6か国で330以上のホテル展開する業界最大級のホテルチェーンの同社において、海外監査など管理業務をお任せいたします！店舗拡大に伴う増員です。海外にも積極的に店舗展開を進めており、海外拠点関連業務全般を担っていただきます。以下の業務をお任せいたします。「本部長」―「担当部長」の元、部長補佐としてのプレイングマネージャーとして募集します。具体的には、事務所管（承認業務）や海外法人の監査対応、遊休不動産売却の検討・実行、海外訴訟案件対応など。ミドル業務を担当していただきます。■職務内容：※海外現法の実態把握の為、年2～5回程度海外出張がございます。・内部監査業務(※決算監査等で海外法人と質疑応答や、資料の作成（ホテル実績、稼働料、予測値、修正計画）・海外拠点の保有物件管理業務(※遊休不動産の保守管理、売却可否検討（エビデンス資料の作成など）・海外経費の支払業務(※海外不動産保守管理・修繕に係る各種経費の支払い承認。経費に掛かる予算管理)・海外拠点で発生した場合の訴訟対応(※英文訴訟内容を翻訳弁護士と連携し、プレゼン資料作成、社内稟議、実行、進捗管理。海外で生じる訴訟の対応を想定しております)・海外拠点の決裁書（英語）を見てキャッシュフロー確認→事業資金支援海外拠点の資金需要に対応し、必要な社内稟議・承認を経て貸付実施■組織構成財務部への配属です。50代の部長のもと、5名が在籍しています。※20代～60代まで幅広い年齢層の方々が活躍しています。※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り（宿泊を含む場合有り）■同社の特徴：国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーン。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。2022年「全国ネットワークの基地ホテル」を新ブランドコンセプトにブランドを再構築。全国、駅前立地の利便性を活かし、空明日への活力をリチャージする快適な空間・サービスで、すべてのお客さまの移動を応援、最高の「行ってらっしゃい」を提供します！

全国各地に展開する同社ホテル経理の取りまとめを本社ビルにてご担当いただきます。伝票の起票や精査、請求書発行や各拠点ホテルからの問い合わせ等にもご対応していただきます。また、派遣2名のマネジメントもお願いしたいと考えております。【具体的に】・社内システムへの伝票入力、伝票精査・立替金、旅費精算等の処理・業者等への支払い依頼・月次決算・年次決算・監査対応

日本国内の宿泊施設を対象にオンライン旅行予約サイトへの掲載を提案します。自分の提案で訪日客に対し、日本の良さを世界に広めていける面白さのある仕事です！【具体的には】・担当エリア内の宿泊施設の調査から提案、アフターフォローまで一連の業務を担います。・新規顧客は500社ほど担当いただき、その中からアポを取って、提案に繋げていただきます。電話やオンラインでの提案と訪問での提案が半数ずつの割合です。・訪問する場合も事前にアポを取るため、とび込みはありません。※既存顧客のサポートは7割、新規顧客への提案は3割程度※1日の架電数は15件程度※直行直帰も可能【キャリアアップの流れ】セールスマネージャー（入社1～2年目）／後輩指導の担当チームリーダー（入社2～3年目）／各エリアの統括やメンバーの育成シニアマネージャー（入社3～5年目）／エリア全体の戦略立案、経営企画など

【業務内容】・テーマパークやアクティビティ、グルメ、ツアーなどの商品の集客UPのためのプロモーション企画の立案・提案～実行・新規開業施設や、新規商品獲得のため営業～契約締結、コミッションの交渉・既存サプライヤーとの関係維持のため、現状の分析～改善までの提案【具体的には】・担当エリア内の施設入場チケット、交通系チケット、アクティビティ商品の調査から提案、アフターフォローまで一連の業務を担います。・営業業務だけでなく、マーケティングチームと密に連携しキャンペーンを実行するなど、幅広く活躍できます。・これまでの営業経験やスキルを思う存分発揮できる環境です。裁量権も大きく、主体性を持って働くことが可能。また、データ分析、マーケティング、ITなど新しいスキルを身に着けることもでき、キャリアアップも目指せます。※エリア・種類ごと担当を分担します。（関東～東北エリア、関西エリアなど。）※営業活動は日本語で行い、本部とのやりとりは中国語、または英語を使用します。★ツアー＆チケット部署の具体的な仕事内容とは？日本各地にあるテーマパークや観光施設、各種外国人向けの交通券などを仕入れ、『Trip.com』で販売をします。販売をスタートできたら、売上を伸ばすため、同時に各施設・サプライヤーの現在の問題点も解決できるように一緒に取り組んでいきます。集客を最大化することが重要なミッションですが、それと同時に地域の活性化などにも貢献できる、大変やりがいのあるお仕事です！

・お客様先に対して入り込んで課題解決を行いたい方・お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方・さまざまな会社の採用に携わりたい・自分にマッチする採用プロジェクトに出会いたい・経験値の高いメンバーと働きたいと思っていらっしゃる方、ぜひ同社のRPOコンサルタントとして活躍しませんか？【具体的には】下記業務をクライアントの状況と要望に合わせて全て、もしくは部分的に行っていただきます。■採用計画：ヘッドカウント管理、エージェント契約内容整理、求人票の作成、プロセスごとのKPI策定■募集計画：母集団形成施策の企画、スカウトデータベースの選定■母集団形成：エージェント向け求人説明会の開催、スカウトデータベースサーチとスカウトメール送信■スクリーニング：書類選考合否判定、フィードバック内容の確認■面接：面接調整、面接代行・合否連絡■オファー：採用支援会社フォロー、求職者フォロー、オファー作成・内容伝達、オファー後候補者フォロー■入社承諾：内定承諾後の入社手続き案内、入社前書類回収【ポジションの魅力】■経営/事業視点とHR視点を掛け合わせたソリューション提供が可能！同社では戦略コンサルティングやコーポレートブランディングも手掛けているため、中長期的な視野を持ったHRソリューションを提供しています。※中長期の事業計画や経営方針を加味し、最適なソリューションをカスタマイズして支援しております。■自走化を目指したソリューション提供短期的なリソース支援だけではなく、仕組みから改善することで、企業内での将来的な自走化を目指した支援を行っています。単に足元の課題を解決するのではなく、DX化やフローの改善など本質的なソリューション提供を行うことを目指しています。【こんな方とくに歓迎です！】・これまで特定の人事領域の経験しか積んでいないため、幅広い人事の業務を経験したい方・経営課題から逆算して人事領域の仕事を支援したい方・経営者と対峙しながら業務を遂行したい方・HR領域のスペシャリストを目指したい方

世界6か国で330以上のホテル展開する業界最大級のホテルチェーンの同社において、海外監査など管理業務をお任せいたします！店舗拡大に伴う増員です。海外にも積極的に店舗展開を進めており、海外拠点関連業務全般を担っていただきます。以下の業務をお任せいたします。具体的には、事務所管（承認業務）や海外法人の監査対応、遊休不動産売却の検討・実行、海外訴訟案件対応など。ミドル業務を担当していただく担当者～主任レベルの方を募集いたします！いたします！■職務内容：※海外現法の実態把握の為、年2～5回程度海外出張がございます。・内部監査業務(※決算監査等で海外法人と質疑応答や、資料の作成（ホテル実績、稼働料、予測値、修正計画）・海外拠点の保有物件管理業務(※遊休不動産の保守管理、売却可否検討（エビデンス資料の作成など）・海外経費の支払業務(※海外不動産保守管理・修繕に係る各種経費の支払い承認。経費に掛かる予算管理)・海外拠点で発生した場合の訴訟対応(※英文訴訟内容を翻訳弁護士と連携し、プレゼン資料作成、社内稟議、実行、進捗管理。海外で生じる訴訟の対応を想定しております)・海外拠点の決裁書（英語）を見てキャッシュフロー確認→事業資金支援海外拠点の資金需要に対応し、必要な社内稟議・承認を経て貸付実施■組織構成財務部への配属です。50代の部長のもと、5名が在籍しています。※20代～60代まで幅広い年齢層の方々が活躍しています。※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り（宿泊を含む場合有り）■同社の特徴：国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーン。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。2022年「全国ネットワークの基地ホテル」を新ブランドコンセプトにブランドを再構築。全国、駅前立地の利便性を活かし、空明日への活力をリチャージする快適な空間・サービスで、すべてのお客さまの移動を応援、最高の「行ってらっしゃい」を提供します！

■契約書のチェック、法務相談対応■コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備等）■株主総会、取締役会運営、議事録作成■許認可、免許届出関連■グループ会社（親会社のコスモスイニシア）との連携など■内部統制関連業務■規程関連業務など

【業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（計算そのものは社外社労士にアウトソーシング）・入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務・就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応）・社内問い合わせ対応・福利厚生関連業務・労務業務に関する企画立案、実行・法改正時の対応（規程改訂、マニュアル作成、従業員への周知・説明）・傷病手当金申請、労災手続き・従業員面談、研修など※労務業務に留まらず、ゆくゆくは採用や制度運用、人事企画、研修など人事領域でのキャリアを広げていただく想定です。

【募集背景】宿泊に特化した「コンフォートホテル」、レストランを兼ね備えた「シティホテル」など全国にホテルブランドを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新中です。今回レベニューマネジメント課の組織体制強化のための増員採用になります。■業務内容：当社のレベニューマネジメントをご担当頂きます。【業務詳細】・レベニューマネジメント課（6名）のマネジメント業務・ランク設定・在庫コントロール・フォーキャストやデマンド判断および実績の振り返り【仕事のやりがい】レベニューマネジメントを通じて当社の経営の根幹を担うことができます。当社のレベニューマネジメント課は徹底した採算管理に強みがあります。コロナ禍でお客様が減る中でも徹底した採算管理を行い、その結果2022年６月期第４四半期会計期間（四半期単体）において、新型コロナウイルス感染症の流行拡大以降初めての四半期営業黒字を達成する大きな原動力になりました。【当社の魅力】◎基本的に土日休みで、長く勤務できるように育児休業・介護休業制度も完備しております。◎理想のワークライフバランスが実現できると最も好評なのが、業界でも珍しい年に2回取得できる7連休の長期休暇です。長期旅行も楽しめるので、プライベートも大切にしながら働けるとスタッフにも好評です。【当社の魅力】・世界2位のホテルチェーンである米国の某社とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中です。・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。