株式会社ＦＵＳＩＯＮＩＡ

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【募集背景】 採用チームのさらなる強化のための増員募集。 現在の人事責任者が経営側にシフトすることなり、人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引していただける方を募集します。 【ミッション・期待役割】 現在も人事責任者はおりますが、経営方面にシフトしていくため今回新しい方が入社していただき次第、人事組織をお任せできればと思っています。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな市況感の中でも年間で60名の採用（量）、PMクラス多数（質）、さらに採用単価60万円/人（金額）という他社では成し遂げられない実績を残しました。 【具体的な業務内容】 ■採用業務 ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・新卒採用の立ち上げ ■その他業務 ・人事制度策定 ・人材開発（教育、研修） ・組織活性化施策の立案・実行 ・離職率防止策の立案・実行 ■いずれ携わることができる業務 ・人事労務 ・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.） ・経営企画（そのまま子会社代表就任も可） ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします。 【組織構成】 社員4名＋学生インターン6名 【ポジション魅力】 ◎約10名の人事チームのマネジメントに携わることができる ◎自分の力量次第で組織拡大に大きく寄与できる ◎最難関職種の採用に携わることで採用力がアップ ◎メンバー～ミドル～ハイクラスまで、様々なレイヤーの採用に携われる ◎採用を極めた責任者から採用ノウハウを習得できる ◎会社唯一の社長直下ポジションで経営や事業という大きな観点で学べる ◎人事制度設計・人材開発（教育、研修）等にも幅広く関われる 【求める人物像】 ・目標必達の精神をお持ちの方 ・PDCAをスピード感持って回せる方 ・時間で働くよりも成果主義の考えがある方 ・指示を待つではなく、率先して課題を見つけ取組める方