オリックス生命保険株式会社

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【配属先部署】 プライベート・アセット運用部 【部署ミッション】 ・収益力強化のための資産運用の高度化・多様化 ・優良なオルタナティブ資産(主に国内外のインフラストラクチャー、プライベート・エクイティ、プライベート・デット、不動産)の積極的な積上げ ※オルタナティブ投資とは、プライベート・エクイティ、インフラストラクチャー、不動産、プライベート・デット、ベンチャー・キャピタル等へのファンド投資を指します。 【具体的な仕事内容】 ・投資先ファンドの発掘と投資実行 ・投資実行後のモニタリングなどのリスク管理 【求人背景】 オルタナティブ投資の更なる拡大が見込まれ、投資案件発掘、投資実行、 モニタリング等を対応する人材が必要であるため。 【求人業務のやりがい】 ・機関投資家として、お客様からお預かりした大切な保険料を運用する重要なミッションを遂行していきます。 ・一般勘定運用資産が直近5年で約2倍と、急成長する会社で活躍できます。 ・少人数の組織であるため、一人ひとりの担当範囲や自分のアイデアを実行できる範囲は広いです。 ・海外ファンドとのミーティングや海外投資案件の実査等、海外出張の機会もあります。 【部門の職場環境】 ・残業時間は月20～40時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。繁忙期は主に年度末や半期末前後となります。 ・業務の内訳は、投資先選定・契約締結業務で70%、投資後モニタリング・報告書作成等で30%程度のイメージです。 ・各自、仕事とプラベートの両立を図り、概ねそれが実現できているようです。 ・チームメンバーは転職者が大半であり、風通しは非常に良いです。 ・部門人員数：18名　※2024/2時点

【配属先部署】 数理部　収支予測チーム 【部署ミッション】 ・数理決算の迅速・正確かつ適切な算出 ・事業計画など、経営判断材料となる将来キャッシュフローの適切な計算 ・予実差異分析やトレンド分析など経営陣への的確な方針判断に資する情報の提供 【具体的な仕事内容】 ・新商品の保険数理モデル開発 ・事業計画など各種保険数理プロジェクション業務 ・保険数理に関する各種前提条件変更に伴う財務影響分析※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【求人背景】 会社全体の商品開発態勢の強化に伴い、保険数理モデルの開発に関与する人材を増員するため 【求人業務のやりがい】 ・事業計画や経済価値ベース保険負債の計測などの各種保険数理プロジェクションを通じて経営に提案・関与することができ、広い見識・経営的視点を身につけることができます。 ・分析力が身につくと共に周囲にPCスキルの高いメンバーが多く、個人のスキルアップに役立ちます。 ・経済価値ベースの保険負債計測や収支予測業務などのスペシャリストに必要な生命保険数理に係る広範囲にわたる実務経験や知識を身に着けることができるだけでなく、次世代の幹部候補としてのキャリアパスを持つことができます。 【部門の職場環境】 ・若手メンバーが多く、また、上席者もチームメンバーの意見に耳を傾けており、部門内の風通しは良く、自由な意見を言いやすい雰囲気になっています。週次で各自の業務の共有ミーティングを実施し、メンバー間の連携をとっています。 ・フレックス勤務制度を利用した時差出勤を行っているメンバーも多く、また、在宅勤務を主としているメンバーも複数おり、柔軟な働き方も可能です。 ・部門人員数：24名　配属予定チーム人員数：8名　※2024/2時点

【配属先部署】 カスタマーサービス部 デジタルサービスチーム 【部署ミッション】 お客さま（当社保険の契約者）および代理店（当社保険の販売者）向けのコンタクトセンターを運営することにより、お客さま・代理店からの問合せ・依頼への応対を通じて、サービス満足度とロイヤリティの向上を実現する。 【具体的な仕事内容】 ・ウェブページ・FAQ等のお客さま向けコンテンツの改修 ・チャット等の既存のデジタルサービスの利用推進 ・新規のデジタルサービスの企画・立案・推進 【求人背景】 当社はこの5年で保有契約が約2倍に増加。それに伴い、お問合せにお応えするコンタクトセンターの役割・業容も拡大中です。今後「サービス向上」と「コスト低減」を同時に実現できるデジタルサービスの推進が必要であり、当該分野において、お客さまサービス改善を主導で進めることができる、意欲のある人材を求めています。 【求人業務のやりがい】 ・当社は生命保険募集を代理店経由を主軸として行っている会社です。よって、当社社員がお客さまと直に接する機会は、コンタクトセンターだけであり、当社のサービス・イメージを作る意味で、その役割は社内で重要視されています。社内でも責任ある役割として、やりがいを持って業務に従事していただけます。 ・昨今のデジタル化の風潮に伴い、当社でもホームページ経由のサービス・FAQ・チャット等、新たなお客さまとのコンタクトポイントとしてデジタル分野に力を入れています。2021年10月には「AIによる自動音声応答システム」を導入し、変更手続きをお待たせすることなく、迅速・簡潔に完了できる、という新たな価値をお客さまに提供しました。今後も新たな技術やサービスを積極的に導入していきたいと考えていますので、会社の成長とともに自分の成長も一緒に実感ができる点でやりがいを感じていただけます。 【部門の職場環境】 ・中途採用社員も多く在籍しており、これまでの経験・知見を生かした活躍を皆さんされています。入社後に上司との関係も近く、新しい提案や意見も聞き入れやすい風土です。 ・全メンバーが交替で連続休暇・有休休暇を取得しており、事前に申出をすれば、休みは取りやすい環境です。 ・部門人員数：364名　配属予定チーム人員数：8名　※2024/2時点

【配属先部署】 運用企画部 運用リスク管理チーム 【部署ミッション】 ・資産運用リスク管理・計測業務、および関連するフレームワーク策定等の業務 ・資産運用リスクに関連する規制対応業務 ・リスク・パフォーマンスモニタリング、計数管理 ・金融市場リスク関連調査等 【具体的な仕事内容】 ・運用資産のリスク計測、報告業務 ・ポートフォリオのリスク管理業務 ・クレジット、プライベート・アセット等のアセットクラスのリスク・モニタリング ・資産運用リスクのフレームワーク策定、関連するプロジェクト推進等 【求人背景】 運用機能強化、規制対応、業務の高度化に伴い、リスク管理面の人材・組織強化の必要性が高まっているため。 【求人業務のやりがい】 ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、資産運用についても広く分散していく必要がある。そのため、さまざまなことにトライできる可能性があり、意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。 ・もともと専門性のある方の採用を目論んでいるが、そういった方も中堅生保のALM推進、ポートフォリオ構築といった点でさらに見識を深めることが出来ます。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：20名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/2時点 ・残業時間は30～40時間（実働７時間勤務） ・海外動向を調査する際は英語文献を調査したり、専門家の話を英語で聞いて理解し、疑問点があれば質疑応答が可能な英語力が必要

【配属先部署】 資産運用部 【部署ミッション】 ・いかなる環境下においても一定水準の資本を棄損しない、強靭な資産ポートフォリオを構築する ・世界の成長を享受できるような投資を行い、長期的な観点で収益を獲得する ・環境の変化に応じた機動的な取引を行い、追加収益を獲得する 【具体的な仕事内容】 ・投資先の選定と市場動向を見極めた上での投資実行 ・投資後のモニタリングやALMを考慮したポートフォリオ運営 ・クレジット投資の実行と投資後のモニタリング 【求人背景】 ・資産拡大に伴う債券投資/為替取引の拡大、及び運用手法多様化に伴う人員増強 ・クレジット投資の高度化を企図 【求人業務のやりがい】 ・お客様からお預かりした大切な保険料を「安全第一の原則」に基づいて運用していく重要なミッションを遂行していきます。 ・機関投資家の一人として金融市場に参加していることが実感できます。資産規模は大手生保比で小さいですが、取引金額は市場に影響を与えるほど比較的大きなものとなります。 ・少人数の組織であるため、若手でも一人ひとりの担当範囲や自分のアイデアを実行できる範囲は広いものとなり、これがやりがいに繋がっていると思います。 ・フロントで経験を積んだ先には、運用計画やALM等ポートフォリオのマネジメント担当やリスク管理担当へのキャリアアップを図ることも可能です。 【部門の職場環境】 ・残業時間は月20～40時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。繁忙期は主に年度末や半期末前後となります。 ・業務の内訳は、市場分析・投資先選定・取引執行業務で50%、新規投資準備・投資後モニタリング・報告書作成等で50%程度のイメージです。 ・懇親会等は歓送迎会程度でプライベートの自己研鑽を重視していただけます。 ・部門人員数：6名　※2024/2時点

【配属先部署】 代理店営業本部管轄の営業拠点 全国に展開する営業拠点への配属となります。※初任地については希望も考慮した上で決定していきます。 部門人員数：334名　 ※2024/11時点 【部署ミッション】 ・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」と してお客さまへの提案を通し、売上を拡大する 【具体的な仕事内容】 ・代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 →販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販を担うルート営業になります。 ・販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ・新規代理店の開拓業務 【求人背景】 ・オリックス生命の代理店営業部門では医療保険といった第三分野だけでなく、死亡保障や、生存リスクに対する備え、貯蓄性の高い商品、法人に対する保険提案等、様々なお客さまのニーズに応えられる営業組織を構築しています。そのような中外部の知見を有した方にも参画いただく事でより一層組織の活性化を図りたく求人を行うものです。 【求人業務のやりがい】 ・代理店の経営に深く関わることができる： 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ・幅広い知識・経験を積むことができる： 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知識・経験を積むことができます。 【部門の職場環境】 ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので、18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。 ・一定以上の職種等級（30歳前後）になれば、勤務地を選択することができるため、ワークライフバランスを整えることが可能です。

【配属先部署】 ・数理部　会社法決算チーム　もしくは　SEC決算チーム 【部署ミッション】 ・管理会計における分析内容を充実させるとともに、素早くかつ的確に経営へ、収益性や企業価値の向上につながる報告・提案をすること。 ・新商品や法令改正について、システム対応を含めて期限内に適切に対応し、外部のステークホルダーへの決算報告・説明責任を果たすこと。 【具体的な仕事内容】 ・日本会計基準または米国会計基準の数理決算業務（監査対応を含む） ・保険数理に関する経験率分析および前提条件の作成 ・保険数理に関する諸統計の作成および分析 ・数理システムのユーザー検証 ・主務省庁および生命保険協会への対応 【求人背景】 ・各種規制対応に伴い、部門内の人員配置を見直しているため。 【求人業務のやりがい】 ・日本基準および米国会計基準の決算業務をはじめ、保険数理に関する諸統計の作成・管理や、決算分析を通じて経営に提案・関与することができ、広い見識・経営的視点を身につけることができます。 ・分析力が身につくと共に周囲にPCスキルの高いメンバーが多く、個人のスキルアップに役立ちます。 ・主計業務のスペシャリストに必要な生命保険数理に係る広範囲にわたる実務経験や知識を身に着けることができるだけでなく、次世代の幹部候補としてのキャリアパスを持つことができます。 【部門の職場環境】 ・若手メンバーが多く、また、上席者もチームメンバーの意見に耳を傾けており、部門内の風通しは良く、自由な意見を言いやすい雰囲気になっています。週次で各自の業務の共有ミーティングを実施し、メンバー間の連携をとっています。 ・フレックス勤務制度を利用した時差出勤を行っているメンバーも多く、また、在宅勤務を主としているメンバーも複数おり、柔軟な働き方も可能です。 ・部門人員数：24名　配属予定チーム人員数：12名　※2024/2時点

【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム ※直属のレポートライン：課長職（30代） 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。 【求人背景】 ・ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化 【募集部門人数構成】 部門人員数：27名　配属予定チーム人員数：9名 ※2024/2時点 【求人業務のやりがい】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着ける事ができます。 【部門の職場環境】 ・年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。 ・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。 ・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

【配属先部署】 プロフィットマネジメント部 商品開発業務チーム 【部署ミッション】 ・主に新商品の開発とモニタリングを通じての会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上への貢献 【具体的な仕事内容】 ・新商品の基礎書類（約款・事業方法書）の作成 ・金融庁との認可折衝 ・募集資料の確認等 【求人背景】 ・商品開発体制の拡充 【求人業務のやりがい】 ・商品開発は会社のトップライン、ボトムラインに大きく影響を与える極めて重要な業務であり、経営の方針・戦略に直接関与できる。 ・新商品開発業務の経験を通じて、生命保険商品や関連法令等についての深い知識が養われる。 【部門の職場環境】 ・中途入社者が多く人数もそれ程多くないため、自由かつアットホームな雰囲気です。 ・開発案件の状況に応じて繁忙期はありますが、概ね残業時間は月20時間～40時間程度です。 ・部門人員数：14名　配属予定チーム人員数：4名　※2024/2時点

【配属先部署】 東京近郊の営業拠点（さいたま／千葉／東京東／東京西／立川／横浜） 【部署ミッション】 ・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」と してお客さまへの提案を通し、売上を拡大する 【具体的な仕事内容】 ・代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 →販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営 課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡 販を担うルート営業になります。 ・販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ・新規代理店の開拓業務 【求人背景】 ・オリックス生命の代理店営業部門では医療保険といった第三分野だけでなく、死亡保障や、生存リスクに対する備え、貯蓄性の高い商品、法人に対する保険提案等、様々なお客さまのニーズに応えられる営業組織を構築しています。そのような中外部の知見を有した方にも参画いただく事でより一層組織の活性化を図りたく求人を行うものです。 【求人業務のやりがい】 ・代理店の経営に深く関わることができる： 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ・幅広い知識・経験を積むことができる： 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知識・経験を積むことができます。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：97名　 ※2024/11時点 ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので、18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。

【配属先部署】 関西地区の営業拠点（京都／大阪／神戸） 【部署ミッション】 ・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」と してお客さまへの提案を通し、売上を拡大する 【具体的な仕事内容】 ・代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 →販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営 課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡 販を担うルート営業になります。 ・販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ・新規代理店の開拓業務 【求人背景】 ・オリックス生命の代理店営業部門では医療保険といった第三分野だけでなく、死亡保障や、生存リスクに対する備え、貯蓄性の高い商品、法人に対する保険提案等、様々なお客さまのニーズに応えられる営業組織を構築しています。そのような中外部の知見を有した方にも参画いただく事でより一層組織の活性化を図りたく求人を行うものです。 【求人業務のやりがい】 ・代理店の経営に深く関わることができる： 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ・幅広い知識・経験を積むことができる： 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知識・経験を積むことができます。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：59名　 ※2024/11時点 ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので、18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。

【配属先部署】 金融法人営業部　金融法人営業推進チーム 【部署ミッション】 ・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売 ・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進 【具体的な仕事内容】 ・当社の代理店である各金融機関本部の営業担当業務 ・各金融機関での販売向上のための提案・交渉 ・新規金融機関との提携、既存金融機関への商品追加導入交渉 【求人背景】 ・将来の管理職候補として期待できる有能な人材の確保 ・近い将来の部門内人事を見据えた人材の確保 【求人業務のやりがい】 ◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。 ◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。 ◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。 【部門の職場環境】 ◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。 ◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。 ◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。 ◎部門人員数：55名　配属予定チーム人員数：９名 ※2024/2 時点

【配属先部署】 運用企画部　運用管理チーム 【部署ミッション】 ・資産運用リスク管理・計測業務、および関連するフレームワーク策定等の業務 ・資産運用リスクに関連する規制対応業務 ・リスク・パフォーマンスモニタリング、計数管理 ・金融市場リスク関連調査等 【具体的な仕事内容】 ・定量モデル策定、管理、必要に応じたシステム導入等 ・上記に関連した定量分析的なアプローチに基づく金融、市場に関する調査・研究 【求人背景】 運用機能強化、規制対応、業務の高度化に伴い、リスク管理面での高度な専門性を有した、或いは有するポテンシャルのある人材・組織強化の必要性が高まっているため。 【求人業務のやりがい】 ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、資産運用についても広く分散していく必要がある。　そのため、さまざまなことにトライできる可能性があり、意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。 ・もともと専門性のある方の採用を目論んでいるが、そういった方も中堅生保のALM推進、ポートフォリオ構築といった点でさらに見識を深めることが出来ます。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：20名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/2時点 ・残業時間は月30～40時間（１日の実働時間7時間） ・海外動向を調査する際は英語文献を調査したり、専門家の話を英語で聞 いて理解し、疑問点があれば質疑応答が可能な英語力が必要

【配属先部署】 コンプライアンス部　法務チーム 【部署ミッション】 ・全社のコンプライアンス態勢の強化ならびに適切なコンプライアンスチェックの実施および事業部門に対する牽制 【具体的な仕事内容】 ・個人情報管理態勢の整備 ・各種契約書の確認、精査・情報管理態勢の整備、モニタリング ・保険関係の支払、保全、引受における法的判断の提供 ・約款、事業方法書の確認、精査 ・訴訟、金融ADR対応 【求人背景】 会社規模拡大に資するリーガル・コンプライアンス機能拡充のため 【求人業務のやりがい】 ◎保険業における法務全般にかかわることができ、特定分野の高い専門性を発揮することができます。 ◎法務やコンプライアンスは保険会社経営に直結しますので、会社全体に対しての影響と責任を感じることができます。 ◎他部署等へのアドバイス業務を通じて相互の信頼関係を構築することができます。 【部門の職場環境】 ◎業務はメリハリがあり、休暇取得等も個人でコントロールしやすい部署です。 ◎部内は４チームに分かれており、それぞれの専門領域に特化し、スピーディな業務推進を心掛けています。 ◎定期的に各自の業務の共有MTGを実施し横の連携をとっています。 ◎部門人員数：31名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/2時点

【配属先部署】 金融法人営業部　ホールセール名古屋チーム 【部署ミッション】 ・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売 ・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進 【具体的な仕事内容】 ・金融法人営業部における窓販ホールセール業務 提携金融機関の支店を担当し、所属募集人の教育指導および営業推進を行っていただきます ※中部地区全般を担当するため、出張対応が多くあります。 【求人背景】 ・銀行窓販チャネルの拡大に向けての人員拡大 【業務のやりがい】 ◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。 ◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。 ◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。 【部門の職場環境】 ◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。 ◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。 ◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。 【部署人数】 部門人員数：55名　配属予定チーム人員数：6名 ※2024/2 時点

【配属先部署】 カスタマーサービス部　コールサービスチーム 【部署ミッション】 ・お客さま（当社保険の契約者）および代理店向けのコンタクトセンターを運営することにより、お客さま・代理店からの問合せ・依頼への応対を通じて、サービス満足度の向上を実現する。 【具体的な仕事内容】 ・お客さま・代理店からの入電に対する受電応対・支援業務 ・オペレーターの育成・指導、キャリアアップに向けたコーチング ・受電担当ユニット（10名程度）の運営管理 ・営業部門・事務部門との運用に関する協議・調整 ・お客さまの声を基にした業務改善策の立案・実行 受電業務を経験した後、コンタクトセンター全体の運営管理にかかわる業務に従事いただきます。 【求人背景】 ・当社は保有契約数が約500万件となりましたが、更なる成長に向けて競争力を維持のためにも、継続的にお客さまサービスを向上させていく必須と考えております。また、お客さまコンタクト領域でもデジタル化が進んでおり、コールとデジタルの融合を見据えた、コールセンター運営を担える優秀な人材を求めております。 【求人業務のやりがい】 ・お客さまの声を直接受け取り、サービスの改善を主導で進めることができます。また、その効果も直接的に実感できます。 ・大きな組織ですので、チームマネジメントを深く学ぶことができ、若いうちに、ユニットリーダーとして、マネジメントの一端を経験することができる部署です。 ・コンタクトセンターの業務は、社内の広範囲にわたり、一緒に働く社員数も多いため、様々な人との人間関係構築が可能となります。 【部門の職場環境】 ・当部はコンタクトセンターを運営する部です。電話応対のみならず、ホームページ・FAQ・チャット・ボイスボット等のデジタルを通じた応対を含め、当社とお客さま・代理店のみなさまとのコンタクトを統括しています。 ・コールサービスチームは、６チームに分かれており、お客さま・代理店の皆様に対応しています。 ・若いメンバーや中途入社者も多く、研修制度も整備されている部署です。 ・部門人員数：364名　※2024/2時点

【主な業務内容】インフラストラクチャ運用・保守業務 生命保険事業遂行に必要なサーバ/ネットワークの運用・保守業務 【業務内容の詳細】以下１～７の業務について本人の適性を踏まえて複数アサイン １．システム利用に必要となるＩＤの申請・登録・管理、データ抽出や補正作業 ２．保険業務の知識を活用したシステム運用・保守とその管理 ３．運用業務の課題に対し改善計画を立案。ユーザー部門と調整・解決に向けた推進 ４．機器、ＯＳ・ミドルウェア・コンテナ環境などのメンテナンス作業 ５．業務効率化に向けた改善活動等に対し、計画立案・実行・推進 ６．ＰＣやシステムに関する相談に対して、ユーザー部門と協業し原因調査・事象解決を実施 ７．各拠点のＩＴに対して物理的な管理やセキュリティパッチ等の配信を行うなど、ＩＴ資産のハード面とソフト面の両面を管理 【仕事のやりがい】 ・ユーザー部門と一からシステムを作り上げ自社システムへ貢献、事業への効果を体感できること ・社内システムを構成する際に必要となるソリューションを一から検討、最終判断まで行えること 【身に付くスキル】 ・保険業務の工程(募集/申込、新契約査定、保全/保険金/料金収納)ごとに使用されるシステムの理解 ・本番稼働システム障害時の対応スキル(障害リカバリー、ユーザー対応、発生原因分析、再発防止策策定など) ・社内の様々なシステム（基幹系・事務系・フロント系）の運用・保守を経験し、OSからミドルウェアまでの幅広い専門性 ・オンプレ機器運用からプライベートクラウド運用まで、プラットフォームに依存しない運用の知見 ・コンテナ基盤を運用するのに必要となるスキル（Linux、docker、Kubernetes等） ・課題解決、業務効率化に向けた取り組み、ツール導入といった計画の立案から実行までの一連の流れを経験 ・部門や支社を合わせると80を超える企業におけるIT資産の運用・保守方法 ・先進的な技術やOSアップデートなど、最新のIT事情に関する知識 【組織構成】 部門人員数：約55名 配属予定チーム人員数：8名 【働き方】 ・所定時間外労働は月30-40時間程度を想定　※所定時間は9:00~17:00であるため、法定時間外だと月10時間程度となります。

【配属先部署】 オムニチャネルマーケティング部　メディアマーケティングチーム 【部署ミッション】 ・マスメディアによるダイレクトプロモーションを通して、お客さまに当社の商品の魅力を伝え、レスポンスいただくことでより多くのリードを創出する。 ・常に高速PDCAを回し、コスト効率を最大化させ成果にコミットする。 ・新たなマーケティング手法、商品、クリエイティブを開発し、新たなマーケット開拓にチャレンジする。 【具体的な仕事内容】 担当メディアの、企画・立案、実行管理、効果検証といったPDCAサイクルの運用をメインに以下の業務をお任せいたします。 ・プロモーション計画の立案をたて、広告枠の買付を広告代理店へ指示、出稿条件等の折衝を図る。 ・広告を出稿した後は、集客効率の改善や、費用対効果最大化のための課題解決に向けたプロモーション結果の検証、分析をレポーティングする。 ・検証・分析結果を受けて、広告に出稿するクリエイティブ（TVCM・新聞・折込チラシ）の企画・制作を行う。 【求人背景】 更なる成長に向けて競争力を維持しながら保有契約数を増加させていくためには、マスメディア広告によるダイレクトマーケティングの強化が必須と考えております。現在は少数でマスメディア領域のマーケティングを運営しており、裁量を持って様々な仕事にチャレンジする事ができます。 【業務のやりがい】 ・スケールの大きな仕事を、裁量をもってチャレンジできます！ ・一般的なイメージ広告・認知広告ではなく、ダイレクトレスポンスを獲得するための広告のため、自ら工夫した施策やクリエイティブの成果は、すべて定量的な結果に表れます。厳しいこともある反面、とてもやり甲斐があり、大きな仕事にチャレンジ出来ます。 【部門の職場環境】 ・連続休暇を含め、有給休暇が取りやすい環境です。 ・年次の浅い社員、キャリア採用社員も多いため、常に不明な点を回りに確認しやすい環境であるように努めています。 ・業務で不明点・不安がないか日ごろのコミュニケーションを大切にしています。 ・部門人員数：7名　配属予定チーム人員数：2名　※2024/5時点

【配属先部署】 営業企画部 業務・システム企画チーム 部門人員数:48名　配属予定チーム人員数:5名　※2024/11月時点 【部署ミッション】 ・会社の持続的な成長をはかることで、お客さまの安心を生み出す。 ・業績拡大につながる企画を立案し、リーダーシップをもって推進・実現する。 【具体的な仕事内容】 ・営業活動や新規ビジネス提携等に必要な業務設計を伴う情報・社内システムの整備 ・営業部門のDX推進業務 ・営業部門を横断するようなプロジェクトマネジメント ・営業部門のシステム投資案件の取りまとめ・調整 【求人背景】 当社は、10年後、現在の2倍規模への成長を計画しております。改革・改善により会社を進化させるために、スピード感を持って各種施策を推進できる人材を求めています。 【求人業務のやりがい】 ・中小企業から大企業に成長途上にある会社です。中小企業のように、一人で複数の業務を担当する環境ですが、大企業ならではの規模が大きな業務を経験することが出来ます。 ・経営と現場の中継点となる部署での業務となりますので、経営者の視点と現場のリアルを知ることができます。MBAのケースで学ぶような事象をリアルに経験することができます。 ・他部門との接点が頻繁に発生する部署であり、自部門の視点のみならず他部門の視点も身に付けることができます。 ・成長中の保険会社における幹部候補生として、会社の利益・売上拡大に向けて戦略企画を経営に立案していただくことができます。 【部門の職場環境】 ・専門領域を持っているメンバーが力を合わせて業務を推進しています。お互いの強み・弱みを理解して助け合いながら、切磋琢磨し成長していくことができる環境です。 ・自分で考えながら業務を進めることができます（報連相は必要です）。言われたことだけをやればよいという環境ではありません。 ・1週間まとめて取得するリフレッシュ休暇は全員が取得しており、通常の休暇も自由に取得できます。 ・出勤時の座席はフリーアドレスとなっており、自由に座席を選ぶことができます。（半個室席、窓際席、スタンディング席等）

【配属先部署】 経理部　経理チーム 【部署ミッション】 ・決算業務を確実に遂行すること ・収益状況を把握し経営に対し適宜適切に情報提供すること ・経理知識に関する組織としての専門性を向上させること 【具体的な仕事内容】 ・決算業務(US/JP)、税務申告、親会社へのレポーティング、新会計基準プロジェクトへの参画等幅広く業務に携わっていただけます ・SEC、会社法決算業務(親会社、主務省庁、生命保険協会、監査法人の対応含む) ・法人税、消費税、法人住民税、事業税、事業所税の税務申告納付業務 ・監査法人による会計監査対応業務 ・内部統制（SOX）監査対応業務 ・経理関連システムの管理、運用業務 【求人背景】 ・新たにSOX業務の主管部署となるなど、部門として業容拡大が求められているため ・適正かつ迅速な財務報告を通じて、プロアクティブに経営へ貢献するため 【求人業務のやりがい】 ・経営に近い部署のため、広い見識・経営的視点を身につけることができます。 ・米国会計基準及び日本会計基準の両基準の決算について習得することで、スキルアップを図ることができます。 ・関連部門との連携を含め、幅広い業務に携わることができるので、多様な業務経験を積むことができます。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：30名　配属予定チーム人員数：12名、配属チーム人員構成 ※2024/10時点：(男性) 5名 (女性)7名 ・繁忙期は、毎月初～10日、毎四半期翌月(四半期決算)です。四半期決算時期は休日出勤(後日、代休を取得)の可能性がありますが、繁忙期を除いては、特に月下旬の休暇は取りやすい部署です。 ・双方向のコミュニケーションスタイルで、チーム内で密に連携を取り合うことで円滑に業務を進めています。 ・懇親会等は歓送迎会程度でプライベートの自己研鑽を重視していただけます。