オリックス生命保険株式会社

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【配属先部署】 数理部　収支予測チーム 【部署ミッション】 ・数理決算の迅速・正確かつ適切な算出 ・事業計画など、経営判断材料となる将来キャッシュフローの適切な計算 ・予実差異分析やトレンド分析など経営陣への的確な方針判断に資する情報の提供 【具体的な仕事内容】 ・経済価値ベース保険負債の計測を含む、各種保険数理プロジェクション業務 ・保険数理に関する各種前提条件変更に伴う財務影響分析 ・事業計画における保険数理に関する事項（予実管理を含む） ・新商品の保険数理モデル開発 【求人背景】 経済価値ベースのソルベンシー規制への対応に伴い、当該業務体制を強化しているため。 【求人業務のやりがい】 ・事業計画や経済価値ベース保険負債の計測などの各種保険数理プロジェクションを通じて経営に提案・関与することができ、広い見識・経営的視点を身につけることができます。 ・分析力が身につくと共に周囲にPCスキルの高いメンバーが多く、個人のスキルアップに役立ちます。 ・経済価値ベースの保険負債計測や収支予測業務などのスペシャリストに必要な生命保険数理に係る広範囲にわたる実務経験や知識を身に着けることができるだけでなく、次世代の幹部候補としてのキャリアパスを持つことができます。 【部門の職場環境】 ・若手メンバーが多く、また、上席者もチームメンバーの意見に耳を傾けており、部門内の風通しは良く、自由な意見を言いやすい雰囲気になっています。週次で各自の業務の共有ミーティングを実施し、メンバー間の連携をとっています。 ・フレックス勤務制度を利用した時差出勤を行っているメンバーも多く、また、在宅勤務を主としているメンバーも複数おり、柔軟な働き方も可能です。 ・部門人員数：24名　配属予定チーム人員数：8名　※2024/2時点

【配属先部署】 プライベート・アセット運用部 【部署ミッション】 ・収益力強化のための資産運用の高度化・多様化 ・優良なオルタナティブ資産(主に国内外のインフラストラクチャー、プライベート・エクイティ、プライベート・デット、不動産)の積極的な積上げ ※オルタナティブ投資とは、プライベート・エクイティ、インフラストラクチャー、不動産、プライベート・デット、ベンチャー・キャピタル等へのファンド投資を指します。 【具体的な仕事内容】 ・投資先ファンドの発掘と投資実行 ・投資実行後のモニタリングなどのリスク管理 【求人背景】 オルタナティブ投資の更なる拡大が見込まれ、投資案件発掘、投資実行、 モニタリング等を対応する人材が必要であるため。 【求人業務のやりがい】 ・機関投資家として、お客様からお預かりした大切な保険料を運用する重要なミッションを遂行していきます。 ・一般勘定運用資産が直近5年で約2倍と、急成長する会社で活躍できます。 ・少人数の組織であるため、一人ひとりの担当範囲や自分のアイデアを実行できる範囲は広いです。 ・海外ファンドとのミーティングや海外投資案件の実査等、海外出張の機会もあります。 【部門の職場環境】 ・残業時間は月20～40時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。繁忙期は主に年度末や半期末前後となります。 ・業務の内訳は、投資先選定・契約締結業務で70%、投資後モニタリング・報告書作成等で30%程度のイメージです。 ・各自、仕事とプラベートの両立を図り、概ねそれが実現できているようです。 ・チームメンバーは転職者が大半であり、風通しは非常に良いです。 ・部門人員数：18名　※2024/2時点

【配属先部署】 保険金部 【部署ミッション】 ・保有契約増加に対応した支払態勢の構築 ・査定品質の向上と処理スピードの改善 ・支払に関する新しいサービスの構築 【具体的な仕事内容】 以下の中からご経験、志向性を踏まえてアサインさせていただきます。 ・支払サービス関連の企画・改善業務、新商品対応 ・事実確認要否の判断や事実確認後の査定、支払可否や契約の継続可否の判断業務 ・支払前検証業務 ・生命保険業界における給付金・保険金支払査定決定業務 【求人業務のやりがい】 ・現在弊社では査定者の品質向上が課題となっており、今後査定者教育の制度化やスキルマップといった制度構築、品質向上に資する企画業務、査定決定者としての育成等様々な変化を検討しており、そちらに関わっていただくことができます。 ・生命保険の中核業務である保険金部の業務を担うことで、「お客様の公平性を守ること＝会社を守ること」という大きなやりがいを感じることができます。 ・保険金・給付金の支払査定の専門知識・スキルを身に付けることができます。医的な知識だけでなく法律や募集活動についての知識も身に着けることができます。 【部門の職場環境】 ・年間を通しての繁忙期というのはありませんが、連休明けなどは郵便物の関係で業務量が多くなります。連続休暇を含め、休みは取りやすい環境になります。 ・年次の浅い社員も多いため、常に不明な点を回りに確認しやすい環境であるように努めています。経験値の高い人の知識を共有できるよう日ごろのコミュニケーションを大切にしています。 ・部門人員数：161名 ※2024/2時点

【配属先部署】 カスタマーサービス部 デジタルサービスチーム 【部署ミッション】 お客さま（当社保険の契約者）および代理店（当社保険の販売者）向けのコンタクトセンターを運営することにより、お客さま・代理店からの問合せ・依頼への応対を通じて、サービス満足度とロイヤリティの向上を実現する。 【具体的な仕事内容】 ・ウェブページ・FAQ等のお客さま向けコンテンツの改修 ・チャット等の既存のデジタルサービスの利用推進 ・新規のデジタルサービスの企画・立案・推進 【求人背景】 当社はこの5年で保有契約が約2倍に増加。それに伴い、お問合せにお応えするコンタクトセンターの役割・業容も拡大中です。今後「サービス向上」と「コスト低減」を同時に実現できるデジタルサービスの推進が必要であり、当該分野において、お客さまサービス改善を主導で進めることができる、意欲のある人材を求めています。 【求人業務のやりがい】 ・当社は生命保険募集を代理店経由を主軸として行っている会社です。よって、当社社員がお客さまと直に接する機会は、コンタクトセンターだけであり、当社のサービス・イメージを作る意味で、その役割は社内で重要視されています。社内でも責任ある役割として、やりがいを持って業務に従事していただけます。 ・昨今のデジタル化の風潮に伴い、当社でもホームページ経由のサービス・FAQ・チャット等、新たなお客さまとのコンタクトポイントとしてデジタル分野に力を入れています。2021年10月には「AIによる自動音声応答システム」を導入し、変更手続きをお待たせすることなく、迅速・簡潔に完了できる、という新たな価値をお客さまに提供しました。今後も新たな技術やサービスを積極的に導入していきたいと考えていますので、会社の成長とともに自分の成長も一緒に実感ができる点でやりがいを感じていただけます。 【部門の職場環境】 ・中途採用社員も多く在籍しており、これまでの経験・知見を生かした活躍を皆さんされています。入社後に上司との関係も近く、新しい提案や意見も聞き入れやすい風土です。 ・全メンバーが交替で連続休暇・有休休暇を取得しており、事前に申出をすれば、休みは取りやすい環境です。 ・部門人員数：364名　配属予定チーム人員数：8名　※2024/2時点

【配属先部署】 運用企画部 運用管理チーム 【部署ミッション】 ・資産運用リスク管理・計測業務、および関連するフレームワーク策定等の業務 ・資産運用リスクに関連する規制対応業務 ・リスク・パフォーマンスモニタリング、計数管理 ・金融市場リスク関連調査等 【具体的な仕事内容】 ・運用資産のリスク計測、報告業務 ・ポートフォリオのリスク管理業務 ・クレジット、プライベート・アセット等のアセットクラスのリスク・モニタリング ・資産運用リスクのフレームワーク策定、関連するプロジェクト推進等 【求人背景】 運用機能強化、規制対応、業務の高度化に伴い、リスク管理面の人材・組織強化の必要性が高まっているため。 【求人業務のやりがい】 ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、資産運用についても広く分散していく必要がある。そのため、さまざまなことにトライできる可能性があり、意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。 ・もともと専門性のある方の採用を目論んでいるが、そういった方も中堅生保のALM推進、ポートフォリオ構築といった点でさらに見識を深めることが出来ます。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：20名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/2時点 ・残業時間は30～40時間（実働７時間勤務） ・海外動向を調査する際は英語文献を調査したり、専門家の話を英語で聞いて理解し、疑問点があれば質疑応答が可能な英語力が必要

【配属先部署】 資産運用部 【部署ミッション】 ・いかなる環境下においても一定水準の資本を棄損しない、強靭な資産ポートフォリオを構築する ・世界の成長を享受できるような投資を行い、長期的な観点で収益を獲得する ・環境の変化に応じた機動的な取引を行い、追加収益を獲得する 【具体的な仕事内容】 ・投資先の選定と市場動向を見極めた上での投資実行 ・投資後のモニタリングやALMを考慮したポートフォリオ運営 ・クレジット投資の実行と投資後のモニタリング 【求人背景】 ・資産拡大に伴う債券投資/為替取引の拡大、及び運用手法多様化に伴う人員増強 ・クレジット投資の高度化を企図 【求人業務のやりがい】 ・お客様からお預かりした大切な保険料を「安全第一の原則」に基づいて運用していく重要なミッションを遂行していきます。 ・機関投資家の一人として金融市場に参加していることが実感できます。資産規模は大手生保比で小さいですが、取引金額は市場に影響を与えるほど比較的大きなものとなります。 ・少人数の組織であるため、若手でも一人ひとりの担当範囲や自分のアイデアを実行できる範囲は広いものとなり、これがやりがいに繋がっていると思います。 ・フロントで経験を積んだ先には、運用計画やALM等ポートフォリオのマネジメント担当やリスク管理担当へのキャリアアップを図ることも可能です。 【部門の職場環境】 ・残業時間は月20～40時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。繁忙期は主に年度末や半期末前後となります。 ・業務の内訳は、市場分析・投資先選定・取引執行業務で50%、新規投資準備・投資後モニタリング・報告書作成等で50%程度のイメージです。 ・懇親会等は歓送迎会程度でプライベートの自己研鑽を重視していただけます。 ・部門人員数：6名　※2024/2時点

【配属先部署】 オペレーションデザイン部 【部署ミッション】 ・生命保険会社の新契約引受部門、契約保全・保険料収納部門、保険金支払部門、事務センター部門、コールセンター部門に関連する業務改善やプロジェクト、個別開発案件のすべてに参画し、専門的な知識をもって適切な内容と対応スピードのアップを実現し、よりサービス・業務効率・業務品質の向上をともに達成させる ・幅広い業務に対応できるビジネスアナリスト（BA）人材を育成する 【具体的な仕事内容】 ・バックオフィス部門(生命保険会社の新契約引受部門、契約保全・保険料収納部門、保険金支払部門、事務センター部門、コールセンター部門)内の各種改善や新商品、各種プロジェクトについて基本構想、業務調査、対応方針策定、業務要件、システム要件、テスト、リリースといった一連業務を遂行。 ・各案件内容により、PM、PMO、リード、担当者として遂行。 ・バックオフィス部門内の各種帳票(申込書、請求書、通知類)の設計および、それらに係る外部委託ベンダーとの要件調整、テスト、リリースに向けた一連業務の遂行。 ・全社的なプロジェクト・企画開発案件のバックオフィス部門内リード・実行（基本構想、業務調査、対応方針策定、業務要件、システム要件、テスト、リリース） 【求人背景】 ・当部は2020年9月に、バックオフィス部門内のBA(ビジネスアナリスト)およびその素養のある人材を集め、業務改革、業務改善を行うとともに、BAを育成しバックオフィス部門内の各部の企画力向上を目的に発足しました。まだまだ人材が不足しており、専門性の高い優秀な人材を求めております。 【求人業務のやりがい】 ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、さまざまなことにトライできる可能性があり。 意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場と思います。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：30名　※2024/2時点 ・残業時間は30～40時間(担当プロジェクトで繁閑時期が異なる) ・英語等他言語は不要

【配属先部署】 代理店営業本部管轄の営業拠点 全国に展開する営業拠点への配属となります。※初任地については希望も考慮した上で決定していきます。 【部署ミッション】 ・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」と してお客さまへの提案を通し、売上を拡大する 【具体的な仕事内容】 ・代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 →販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販を担うルート営業になります。 ・販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ・新規代理店の開拓業務 【求人背景】 ・オリックス生命の代理店営業部門では医療保険といった第三分野だけでなく、死亡保障や、生存リスクに対する備え、貯蓄性の高い商品、法人に対する保険提案等、様々なお客さまのニーズに応えられる営業組織を構築しています。そのような中外部の知見を有した方にも参画いただく事でより一層組織の活性化を図りたく求人を行うものです。 【求人業務のやりがい】 ・社会貢献性の高いビジネス：日本の生命保険世帯加入率は88.7％（平成30年12月生命保険文化センター調査）となっており、今後も社会保障制度の見直しが見込まれる中で、生命保険を始めとした私的保障の役割がますます大きくなっています。代理店営業の仕事は、代理店を通して生命保険の価値や新たな活用方法を広めていくことで、多くの方々に貢献できる社会貢献性の高い仕事です。 ・高い商品力：保険専門誌「プロ100人が厳選！最新保険ランキング」の医療保険部門で5年連続1位を獲得した医療保険の新CUREなど、プロからの評価も高い商品力のある保険を取り扱うことで、自信を持って商品をお客さま・代理店さまにお勧めすることができます。 ・代理店の経営に深く関わることができる：一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。

【配属先部署】 オペレーションセンター 業務チーム 生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般の業務運営管理者および業務改善・プロジェクト担当者となり活躍していただくことを想定してます。 【部署ミッション】 新契約、保全保険金発送・受付オペレーションにおいて、品質維持、納期遵守および適切なコストコントロールを通じて、オリックス生命の持続的成長に貢献する。 【具体的な仕事内容】 ・生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般の業務運営管理（安定稼働および最重要業務の事業継続） ・生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般事務設計および調整、進捗管理 ・会社・部門特命の業務改革プロジェクトへの参画・推進（業務品質・効率の持続的向上と抜本的改善） ・社員（派遣社員含む）の教育・業務管理 【求人背景】 当社はこの5年間で保有契約数が約2倍となりましたが、更なる成長に向けて競争力を維持しながら生産性を向上させていくためには、業務プロセス改善を行っていくことが必須と考えております。生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般を全体最適の観点で業務プロセス改善を実現していける、積極性のある人材を求めております。 【求人業務のやりがい】 ・保有契約約480万件に達し更に会社を成長させるため、お客さまニーズを超えた商品やサービスをスピーディーにお届けしていく必要があります。そのため、これまでの経験やスキルを十分に発揮できる機会が多くあり、未経験の方に意欲とチャレンジ精神があれば広く門戸を開き協力する体制がある事がよりよい点だと考えています。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：38名　配属予定チーム人員数：23名 ※2024/2時点 ・残業時間は30～40時間程度です。 ・使用するシステムについてても特別なスキルは不要で、なじみやすい職場となっております。

【配属先部署】 ・数理部　会社法決算チーム　もしくは　SEC決算チーム 【部署ミッション】 ・管理会計における分析内容を充実させるとともに、素早くかつ的確に経営へ、収益性や企業価値の向上につながる報告・提案をすること。 ・新商品や法令改正について、システム対応を含めて期限内に適切に対応し、外部のステークホルダーへの決算報告・説明責任を果たすこと。 【具体的な仕事内容】 ・日本会計基準または米国会計基準の数理決算業務（監査対応を含む） ・保険数理に関する経験率分析および前提条件の作成 ・保険数理に関する諸統計の作成および分析 ・数理システムのユーザー検証 ・主務省庁および生命保険協会への対応 【求人背景】 ・経済価値ベースのソルベンシー規制への対応に伴い、人員配置を見直している状況のため。 【求人業務のやりがい】 ・日本基準および米国会計基準の決算業務をはじめ、保険数理に関する諸統計の作成・管理や、決算分析を通じて経営に提案・関与することができ、広い見識・経営的視点を身につけることができます。 ・分析力が身につくと共に周囲にPCスキルの高いメンバーが多く、個人のスキルアップに役立ちます。 ・主計業務のスペシャリストに必要な生命保険数理に係る広範囲にわたる実務経験や知識を身に着けることができるだけでなく、次世代の幹部候補としてのキャリアパスを持つことができます。 【部門の職場環境】 ・若手メンバーが多く、また、上席者もチームメンバーの意見に耳を傾けており、部門内の風通しは良く、自由な意見を言いやすい雰囲気になっています。週次で各自の業務の共有ミーティングを実施し、メンバー間の連携をとっています。 ・フレックス勤務制度を利用した時差出勤を行っているメンバーも多く、また、在宅勤務を主としているメンバーも複数おり、柔軟な働き方も可能です。 ・部門人員数：24名　配属予定チーム人員数：12名　※2024/2時点

【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。 【求人背景】 ・ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化 【募集部門人数構成】 部門人員数：27名　配属予定チーム人員数：9名 ※2024/2時点 【求人業務のやりがい】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着ける事ができます。 【部門の職場環境】 ・年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。 ・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。 ・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

これまでご経験の分野・適性に応じて下記業務をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・新商品の企画 ・新商品開発のプロジェクトマネジメント ・新商品発売後のモニタリング ・営業部門と協業によるマーケティングプランの検討 【部署ミッション】 主に新商品の開発とモニタリングを通じての会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上への貢献 【求人背景】商品開発体制の拡充 【職場環境】 ・中途入社者が多く、人数もそれ程多くないため、自由かつアットホームな雰囲気です。 ・商品開発のプロセスに応じて繁忙期はありますが、概ね残業時間は月30時間～50時間程度です。 【魅力、やりがい】 ・商品開発は会社のトップライン、ボトムラインに大きく影響を与える極めて重要な業務であり、経営の方針・戦略に直接関与できる。 ・新商品開発業務の経験を通じて「経営環境やマーケットを分析する能力」「生命保険商品に対する深い知識（法令・約款や数理面も含めて）」「プロジェクトマネジメント能力」といった総合的なスキルが磨かれます。 【配属先部署構成】 プロフィットマネジメント部 部門人員数：26名　配属予定チーム人員数：8名 ※2023/1時点

【配属先部署】 プロフィットマネジメント部 商品開発業務チーム 【部署ミッション】 ・主に新商品の開発とモニタリングを通じての会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上への貢献 【具体的な仕事内容】 ・新商品の基礎書類（約款・事業方法書）の作成 ・金融庁との認可折衝 ・募集資料の確認等 【求人背景】 ・商品開発体制の拡充 【求人業務のやりがい】 ・商品開発は会社のトップライン、ボトムラインに大きく影響を与える極めて重要な業務であり、経営の方針・戦略に直接関与できる。 ・新商品開発業務の経験を通じて、生命保険商品や関連法令等についての深い知識が養われる。 【部門の職場環境】 ・中途入社者が多く人数もそれ程多くないため、自由かつアットホームな雰囲気です。 ・開発案件の状況に応じて繁忙期はありますが、概ね残業時間は月20時間～40時間程度です。 ・部門人員数：14名　配属予定チーム人員数：4名　※2024/2時点

【配属先部署】 東京近郊の営業拠点（さいたま／千葉／東京東／東京西／立川／横浜） 【部署ミッション】 ・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」と してお客さまへの提案を通し、売上を拡大する 【具体的な仕事内容】 ・代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 →販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営 課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡 販を担うルート営業になります。 ・販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ・新規代理店の開拓業務 【求人背景】 ・オリックス生命の代理店営業部門では医療保険といった第三分野だけでなく、死亡保障や、生存リスクに対する備え、貯蓄性の高い商品、法人に対する保険提案等、様々なお客さまのニーズに応えられる営業組織を構築しています。そのような中外部の知見を有した方にも参画いただく事でより一層組織の活性化を図りたく求人を行うものです。 【求人業務のやりがい】 ・社会貢献性の高いビジネス：日本の生命保険世帯加入率は88.7％（平成30年12月生命保険文化センター調査）となっており、今後も社会保障制度の見直しが見込まれる中で、生命保険を始めとした私的保障の役割がますます大きくなっています。代理店営業の仕事は、代理店を通して生命保険の価値や新たな活用方法を広めていくことで、多くの方々に貢献できる社会貢献性の高い仕事です。 ・高い商品力：保険専門誌「プロ100人が厳選！最新保険ランキング」の医療保険部門で5年連続1位を獲得した医療保険の新CUREなど、プロからの評価も高い商品力のある保険を取り扱うことで、自信を持って商品をお客さま・代理店さまにお勧めすることができます。 ・代理店の経営に深く関わることができる：一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：316名　 ※2024/2時点 ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので、18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。

【配属先部署】 金融法人営業部　金融法人営業推進チーム 【部署ミッション】 ・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売 ・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進 【具体的な仕事内容】 ・当社の代理店である各金融機関本部の営業担当業務 ・各金融機関での販売向上のための提案・交渉 ・新規金融機関との提携、既存金融機関への商品追加導入交渉 【求人背景】 ・将来の管理職候補として期待できる有能な人材の確保 ・近い将来の部門内人事を見据えた人材の確保 【求人業務のやりがい】 ◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。 ◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。 ◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。 【部門の職場環境】 ◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。 ◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。 ◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。 ◎部門人員数：55名　配属予定チーム人員数：９名 ※2024/2 時点

【募集背景】 ・新契約、保全保険金発送・受付オペレーションにおいて、品質維持、納期遵守および適切なコストコントロールを通じて、オリックス生命の持続的成長に貢献する。 ・この度、長崎ビジネスセンターのオペレーションセンター（長崎業務チーム）の将来を担えるマネージャーまたはマネージャー候補を募集いたします。 【オペレーションセンター 長崎業務チームの業務内容】 ・生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般の業務運営管理（安定稼働および最重要業務の事業継続） ・生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般事務設計および調整、進捗管理 【マネージャー候補として、将来的にお願いすること】 ・会社・部門特命の業務改革プロジェクトへの参画・推進（業務品質・効率の持続的向上と抜本的改善） ・チームメンバーの教育・業務管理 【職種】 以下のいずれか ・マネジメント職 ・エキスパート職 ・アソシエイト職 ※マネージャーまたはマネージャー候補としての採用です

【配属先部署】 経理部　資金チーム 【部署ミッション】 約500万件の保有契約をお預かりしている生命保険会社の資金管理機能の中核を担う部署として、トレジャリー機能を具備し、運用収益の拡大に貢献するための体制構築を通じて、余剰資金を資産運用に積極的に回せる状況を創出し、経営へのプロアクティブな貢献を目指す。 資金繰りの予測精度等を向上することにより、リスク管理強化（守り）と運用収益の最大化（攻め）に貢献する。 ・リスク管理：流動性危機時に先手を打って対応できる ・リターン向上：運用原資の予見可能性を高め、収益の機会損失を発生させない 【具体的な仕事内容】 ・円・外貨の資金繰り管理（現金需要・供給の把握、CF予測、利用可能な現金残高の把握、予実分析・シナリオ分析、市場モニタリング等） ・資金繰り計画の作成 ・入出金に関する実務・承認業務（保険関係、資産運用関係部署との連携含む） ・流動性リスク管理の態勢整備 【求人背景】 ・業績拡大の中、資金繰り管理を強化し、トレジャリー機能の具備が新たなミッションとなっています。トレジャリーの経験・スキルや流動性リスクの知見を有する人員の増強を必要としています。将来的には責任者のポジションも視野に入れて、専門知識とマネジメントの経験のある方を募集しています。 【求人業務のやりがい】 ◎経営に近い部署のため、広い見識・経営的視点を身につけることができます。 ◎SEC、会社法（米国基準、日本基準）、両基準の決算について習得することで、スキルアップを図ることができます。 ◎関連部門との連携を含め、幅広い業務に携わることができるので、多様な業務経験を積むことができます。 【部門の職場環境】 ◎繁忙期は、毎月初～10日、毎四半期翌月(四半期決済)です。四半期決算時期は休日出勤(後日、代休を取得)の可能性がありますが、繁忙期を除いては、特に月下旬の休暇は取りやすい部署です。 ◎双方向のコミュニケーションスタイルで、チーム内で密に連携を取り合うことで円滑に業務を進めています。 ◎懇親会等は歓送迎会程度でプライベートの自己研鑽を重視していただけます。 ◎部門人員数：28名　配属予定チーム人員数：8名 ※2024/2時点

【配属先部署】 セールスツール部 【部署ミッション】 お客さまに、商品内容を正しくご理解をいただくことを目的とした各種ツール（パンフレット、チラシ、ご契約のしおり等の印刷物、または、設計書作成システム等の営業支援システム）の企画、開発、保守メンテナンスを手掛けていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・新商品発売時の各種ツールの対応 ・各種ツールの新規作成時における企画立案 ・各種既存ツールの保守・運営 ・社内関連部門との各種調整　他 【求人背景】 当社は今後もお客さまのニーズにお応えするために商品開発の幅やボリュームを拡大していく予定です。これを推進していくためには商品内容をわかりやすく的確にお伝えするためのツール開発が必要であり、それを一緒に実現していただける人材を求めています。 【求人業務のやりがい】 ◎金融機関ならではの大規模プロジェクトにおける中核メンバーとして活躍していただくことができ、特定の部門だけではない幅広い知識が身につきます。 ◎会社規模が拡大し、成長過程にある会社で、さまざまな業務を経験することができます。 【部門の職場環境】 ・残業は30～40時間/月です（担当業務や参画プロジェクトにより、繁閑期は異なります） ・業務経験が短い社員が約半数であり、不明点を周囲に確認しやすく、不明点や不安感がない環境になるよう努めています。経験値の高い人が積極的に知識を共有するなど、日頃からコミュニケーションを大切にしています。 ・リフレッシュ休暇や、通常の休暇を取得しやすい職場です。 ・部門人員数：18名　※2024/2時点

【配属先部署】 契約サービス部 【部署ミッション】 生命保険契約にかかわる管理業務において、専門的な知識をもったプロフェッショナル集団としてサービス・業務効率・業務品質の向上をともに達成させることで、オリックス生命の持続的成長に貢献する。 【具体的な仕事内容】 ・生命保険契約に関わるご契約内容の変更等の契約保全業務、保険料収納業務 ・契約管理に関わる企画、開発関連業務 ・お客さま宛て通知の作成、改善等業務 ・改善に関わるデータ収集、分析業務 【求人背景】 保有契約約480万件に達し更に会社を成長させるため、お客さまニーズを超えた商品やサービスをスピーディーにお届けしていく必要があり、積極性のある人材を求めております。 【求人業務のやりがい】 弊社の保有契約件数は直近10年で約3倍の488万件となり、生命保険業界では急成長中を遂げている会社です。 お客さまサービス本部では、事業規模が成長し続ける中でお客さま視点での高品質なサービス提供を実現すべく、生命保険契約にかかわる事務オペレーション機能の強化・拡大が急務となっており、今回人員強化のために契約事務・企画のプロフェッショナルを目指す積極的な人材を求めております。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：115名　※2024/2月時点 ・残業時間は月30～40時間程度です。（実働７時間のため法定時間外だと10H/月程度となります。） ・使用するシステムについてても特別なスキルは不要で、なじみやすい職場となっております。

【配属先部署】 運用企画部　運用管理チーム 【部署ミッション】 ・資産運用リスク管理・計測業務、および関連するフレームワーク策定等の業務 ・資産運用リスクに関連する規制対応業務 ・リスク・パフォーマンスモニタリング、計数管理 ・金融市場リスク関連調査等 【具体的な仕事内容】 ・定量モデル策定、管理、必要に応じたシステム導入等 ・上記に関連した定量分析的なアプローチに基づく金融、市場に関する調査・研究 【求人背景】 運用機能強化、規制対応、業務の高度化に伴い、リスク管理面での高度な専門性を有した、或いは有するポテンシャルのある人材・組織強化の必要性が高まっているため。 【求人業務のやりがい】 ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、資産運用についても広く分散していく必要がある。　そのため、さまざまなことにトライできる可能性があり、意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。 ・もともと専門性のある方の採用を目論んでいるが、そういった方も中堅生保のALM推進、ポートフォリオ構築といった点でさらに見識を深めることが出来ます。 【部門の職場環境】 ・部門人員数：20名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/2時点 ・残業時間は月30～40時間（１日の実働時間7時間） ・海外動向を調査する際は英語文献を調査したり、専門家の話を英語で聞 いて理解し、疑問点があれば質疑応答が可能な英語力が必要

【配属先部署】 金融法人営業部　ホールセール大阪チーム 【部署ミッション】 ・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売 ・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進 【具体的な仕事内容】 ・金融法人営業部における窓販ホールセール業務 提携金融機関の支店を担当し、所属募集人の教育指導および営業推進を行っていただきます ※大阪オフィスでの配置を想定していますが、西日本全般を担当するため、出張対応が多くあります。月に数回程度、宿泊を伴う出張があります。 【求人背景】 ・銀行窓販チャネルの拡大に向けての人員拡大 【業務のやりがい】 ◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。 ◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。 ◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。 【部門の職場環境】 ◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。 ◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。 ◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。 【部署人数】 部門人員数：55名　配属予定チーム人員数：6名 ※2024/2 時点

【配属先部署】 コンプライアンス部　法務チーム 【部署ミッション】 ・全社のコンプライアンス態勢の強化ならびに適切なコンプライアンスチェックの実施および事業部門に対する牽制 【具体的な仕事内容】 ・個人情報管理態勢の整備 ・各種契約書の確認、精査・情報管理態勢の整備、モニタリング ・保険関係の支払、保全、引受における法的判断の提供 ・約款、事業方法書の確認、精査 ・訴訟、金融ADR対応 【求人背景】 会社規模拡大に資するリーガル・コンプライアンス機能拡充のため 【求人業務のやりがい】 ◎保険業における法務全般にかかわることができ、特定分野の高い専門性を発揮することができます。 ◎法務やコンプライアンスは保険会社経営に直結しますので、会社全体に対しての影響と責任を感じることができます。 ◎他部署等へのアドバイス業務を通じて相互の信頼関係を構築することができます。 【部門の職場環境】 ◎業務はメリハリがあり、休暇取得等も個人でコントロールしやすい部署です。 ◎部内は４チームに分かれており、それぞれの専門領域に特化し、スピーディな業務推進を心掛けています。 ◎定期的に各自の業務の共有MTGを実施し横の連携をとっています。 ◎部門人員数：31名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/2時点

【配属先部署】 金融法人営業部　ホールセール福岡チーム 【部署ミッション】 ・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売 ・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進 【具体的な仕事内容】 ・金融法人営業部における窓販ホールセール業務 提携金融機関の支店を担当し、所属募集人の教育指導および営業推進を行っていただきます ※九州全般を担当するため、出張対応が多くあります。月に数回程度、宿泊を伴う出張があります。 【求人背景】 ・銀行窓販チャネルの拡大に向けての人員拡大 【業務のやりがい】 ◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。 ◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。 ◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。 【部門の職場環境】 ◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。 ◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。 ◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。 【部署人数】 部門人員数：55名　配属予定チーム人員数：6名 ※2024/2 時点

【配属先部署】 金融法人営業部　ホールセール名古屋チーム 【部署ミッション】 ・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売 ・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進 【具体的な仕事内容】 ・金融法人営業部における窓販ホールセール業務 提携金融機関の支店を担当し、所属募集人の教育指導および営業推進を行っていただきます ※中部地区全般を担当するため、出張対応が多くあります。 【求人背景】 ・銀行窓販チャネルの拡大に向けての人員拡大 【業務のやりがい】 ◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。 ◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。 ◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。 【部門の職場環境】 ◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。 ◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。 ◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。 【部署人数】 部門人員数：55名　配属予定チーム人員数：6名 ※2024/2 時点

【配属先部署】 監査部 【部署ミッション】 ・会社に内在するリスクを的確に捉え、リスクコントロールの妥当性と有効性を 的確に検証することにより、会社の目標達成に貢献する 【具体的な仕事内容】 ・商品開発管理態勢監査 ・オフサイトモニタリングを通じた、各部門へのヒアリング・情報収集 ・監査対象となる課題、着眼点を洗い出すためのリスク評価 ・社長、役員等との折衝、そのための資料作成 ・監査手順の見直し等の改善活動 ※当社の監査部ではIT監査以外の様々な部門に対する本社監査業務やSOX評価に携わっていただくことがあります。 ・監査経験のない方は商品開発管理に係るオフサイトモニタリング（関係部門へのヒアリングや情報収集）およびOJTとしての本社部門監査への参加から始めていただきます。 【求人背景】 ・高い専門性が求められる商品開発管理態勢監査を実践できる人材の世代交代に備えるため 【求人業務のやりがい】 ◎経営に付加価値を提供するための監査業務を推進しており、経営陣と経営レベルの課題やリスクについて議論し問題提起をすることができます。 ◎監査業務を通じて、会社の目標達成に貢献することができます。 ◎本社の各部門ならびに経営陣に対し、直接改善提案を行うことができます。 ◎リスク管理に関する深い知見を得ることができます。 ◎監査部門の中でもファイナンスや企画等の領域も含めたあらゆる業務を網羅的に担当いただくことも可能で、幅広い専門スキルを身に付けることができます。 ◎専門性が高く経験豊富な監査人から直接監査のノウハウを吸収することができます。 【部門の職場環境】 ◎ご自身のペースで業務を進めることができ、ワークライフバランスを取り易い環境が整っています。 ◎年間を通じて業務量の大きな波はなく、計画的に休暇を取り易い部署です。 ◎双方向のコミュニケーションがしやすく、職位に関わらず率直に意見を交わすことができます。 ◎自身の創意工夫を主体的に活かすことができる職場です。 ◎部門人員数：9名　※2024/2時点

【配属先部署】 監査部 【部署ミッション】 会社に内在するリスクを的確に捉え、リスクコントロールの妥当性と有効性を 的確に検証することにより、会社の目標達成に貢献する 【具体的な仕事内容】 ・保険引受リスク管理態勢監査 ・オフサイトモニタリングを通じた、各部門へのヒアリング・情報収集 ・監査対象となる課題、着眼点を洗い出すためのリスク評価 ・社長、役員等との折衝、そのための資料作成 ・監査手順の見直し等の改善活動 ※当社の監査部ではIT監査以外の様々な部門に対する本社監査業務やSOX評価に携わっていただくことがあります。 ・監査経験のない方は保険引受リスク管理に係るオフサイトモニタリング（関係部門へのヒアリングや情報収集）およびOJTとしての本社部門監査への参加から始めていただきます。 【求人背景】 高い専門性が求められる保険引受リスク管理態勢監査を実践できる人材の世代交代に備えるため 【求人業務のやりがい】 ◎経営に付加価値を提供するための監査業務を推進しており、経営陣と経営レベルの課題やリスクについて議論し問題提起をすることができます。 ◎監査業務を通じて、会社の目標達成に貢献することができます。 ◎本社の各部門ならびに経営陣に対し、直接改善提案を行うことができます。 ◎リスク管理に関する深い知見を得ることができます。 ◎監査部門の中でもファイナンスや企画等の領域も含めたあらゆる業務を網羅的に担当いただくことも可能で、幅広い専門スキルを身に付けることができます。 ◎専門性が高く経験豊富な監査人から直接監査のノウハウを吸収することができます。 【部門の職場環境】 ◎ご自身のペースで業務を進めることができ、ワークライフバランスを取り易い環境が整っています。 ◎年間を通じて業務量の大きな波はなく、計画的に休暇を取り易い部署です。 ◎双方向のコミュニケーションがしやすく、職位に関わらず率直に意見を交わすことができます。 ◎自身の創意工夫を主体的に活かすことができる職場です。 ◎部門人員数：9名　※2024/2時点

【求人背景】 ITSSやSFIAなどのフレームワークを活用しながら、生命保険システムを構築・運用してきた人材（例えば、オンプレミス環境やサーバ環境でのCOBOLやJAVAでのシステム構築）の、クラウドシフトやローコード、ノーコード開発の活用に向けたスキル転換、リスキリングを自律的に企画、推進する人材を募集します。 【具体的な仕事内容】 ・IT人材戦略の策定・実行 ・専門性スキル測定フレームワークの策定 ・個別研修の企画・実行 【入社後すぐの業務イメージ】 ・現行のフレームワークの最新化 ・育成・研修企画の開発 ※最終的にはIT人材戦略全般をお任せします 【業務のやりがい】 ◎成長中の組織で最新の技術動向を踏まえた能力開発に貢献できます。 ◎既存の研修にとらわれない人材育成企画を提案できます。 【配属先部署】 ・IT品質保証部 ・部門人員数：10名　配属予定チーム人員数：10名 ・配属チーム年代別人員構成 ※2023年10月時点：チーム長40代後半(女性) その他メンバー40代2名(男性2名)/30代3名(男性2名女性1名)/20代1名(女性) ※残業時間は少なく、在宅勤務を活用しており働きやすい環境です。 【部署ミッション】 IT品質保証部は、ITの実現に不可欠なヒト・プロダクト・プロセスの品質を保証し、安定的なITサービスの提供とIT人材の能力開発をになっています。 ・IT人材の能力開発、リスキリング ・ITサービスの安定的な提供 ・セキュリティを含めたシステムリスク管理　等

【求人背景】 医療保険を中核とし営業戦略から、高額の死亡保障商品の販売推進に転換している中、難易度の高い引受査定に対応できる人材を育成しています。査定品質の高位平準化のため、高度な専門性を有する人材を求めています。 【配属先の部署ミッション】 新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行わなければなりません。 私達は、お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求められています。 【具体的な仕事内容】 ・引受査定業務（医務査定および環境査定） ・その他、引受査定に関する部門業務 ※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【配属先部署】 新契約部 引受査定チーム 部門人員数：89名　配属予定チーム人員数：20名 ※2024年2月時点 ≪募集部門の特徴≫ ・繁忙期は特にありません。スケジュールに基づいて複数のタスクを進行させ成果物を作成する必要がありますので、適切なリソース配分とスケジュール管理を求められますが、休暇は取りやすい環境です。 ・アンダーライターの多くは在宅勤務を活用しています。（1-4日/週） ・教育チームと協業、コミュニケーションを大切にしています。 ≪業務のやりがい≫ ・医務査定、環境査定ともに、これからの「引受査定のあるべき姿」の構築に携わることにより、引受査定部門のいわば理想形の構築に自身の経験・知見を反映していくことができます。 ・業界でも珍しい総合職査定コースを導入しています。査定のスキル・経験を重視する独自の評価制度により、査定専門職として長期的にキャリアアップを目指していただける環境です。基本的には査定部門外への異動はないので、長期的な視点でアンダーライターとしてのキャリアを築いていくことができます。

【求人背景】 医療保険を中核とし営業戦略から、高額の死亡保障商品の販売推進に転換している中、難易度の高い引受査定に対応できる人材を育成しています。査定品質の高位平準化のため、高度な専門性を有する人材を求めています。 【配属先の部署ミッション】 新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行わなければなりません。 私達は、お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求められています。 【具体的な仕事内容】 ・引受査定業務（医務査定および環境査定） ・その他、引受査定に関する部門業務 ※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【配属先部署】 新契約部 引受査定チーム 部門人員数：89名　配属予定チーム人員数：20名 ※2024年2月時点 ≪募集部門の特徴≫ ・繁忙期は特にありません。スケジュールに基づいて複数のタスクを進行させ成果物を作成する必要がありますので、適切なリソース配分とスケジュール管理を求められますが、休暇は取りやすい環境です。 ・アンダーライターの多くは在宅勤務を活用しています。（1-4日/週） ・教育チームと協業、コミュニケーションを大切にしています。 ≪業務のやりがい≫ ・医務査定、環境査定ともに、これからの「引受査定のあるべき姿」の構築に携わることにより、引受査定部門のいわば理想形の構築に自身の経験・知見を反映していくことができます。 ・業界でも珍しい総合職査定コースを導入しています。査定のスキル・経験を重視する独自の評価制度により、査定専門職として長期的にキャリアアップを目指していただける環境です。基本的には査定部門外への異動はないので、長期的な視点でアンダーライターとしてのキャリアを築いていくことができます。

【求人背景】 支払管理態勢強化のため、2024年4月にモニタリング業務に特化した組織へ変更。組織の役割変更、モニタリング業務拡大に伴い、モニタリング業務立ち上げの事務設計や運営管理担当、およびモニタリング担当を募集します。 【部署ミッション】 ・継続的な業務品質向上のために、支払漏れや再査定の検証により的確な指摘と改善を行う ・保険金・給付金支払の内部管理態勢を再構築し、セカンドラインとして多角的な検証を行い、査定結果および査定体制のモニタリング評価と提言を行う 【具体的な仕事内容】（以下の業務から能力・適性にあわせてアサインします） ・査定体制のモニタリングに関する企画、運営並びに管理・レポート ・保険金等支払結果の事後検証および改善提言、フォローアップ ・支払結果に対する苦情に基づく再査定、事実確認 ・支払諮問会議等の事務局運営 ※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【配属先部署】 支払審査部 部門人員数：15名 ※2024年2月時点 【働き方】 ・残業時間：月30時間程度（※法定時間外だと10H/月程度となります。）

【求人背景】 当部はこれまでコールセンターを中心とした、業務改善と能力開発業務を実施していましたが、2022年より事務業務部門全般に業務範囲を拡大をしています。 多くの部門を対象とした各種施策を、早期実行していく為に、生命保険会社のサービス事務業務部門での業務経験が豊富な人材を求めています。 【配属先部門】 お客さまサービス品質管理部　能力開発チーム 【部署ミッション】 ■お客さまの声を適切に管理し顧客保護の高度化につなげるとともに業務改善に反映させていく起点となりサービスの改善を促進させること ■お客さまサービス本部社員の能力開発を担い応対品質やサービス品質の向上によりお客さま満足度を向上させること 【具体的な業務内容】 ■生命保険会社事務業務部門（引受査定・支払査定、コールセンター等）で発生する課題の原因を明確にしながら、関係者に向けた解決策の提言とその実行を推進。 ■苦情や不備に関するデジタル技術(VextMiner等のマイニングツール)を活用したテキスト分析（大量の文章データを定量的に扱い、有用な情報を抽出する分析）および解決策の提言。 ■事務業務に関するデジタル技術(Eye Tracker)を活用した視線分析（事務業務作業者の視線をデータ化し、熟練者の技能の抽出する分析）および事務業務への改善策の提言 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【業務のやりがい】 ■実際のお客さまからの声を起点として業務改善を実施していくので、改善（苦情減少など）した際には、自身の仕事がお客さま満足や社員の満足に寄与していることを目に見えて実感することができる。 ■部門横断で業務改善を推進する為、多くの社員との関わりを持てる。 【部署人数】 部門人員数：25名　配属予定チーム人員数：6名 ※2024年2月時点 【部署の職場環境】 ■現在のチーム6名の大半が中途社員。部門全体でも、中途社員が多く、前職の経験を生かして活躍するメンバーが多い職場である。 ■年に数回、1~2日程度の長崎ビジネスセンターへの出張が発生する。 ■所属社員の年次は様々である為、常に不明な点を回りに確認しやすい環境であるように努めており、経験値の高い人の知識を共有できるよう日ごろのコミュニケーションを大切にしている。 ■メンバー間の業務調整等を行うことで、有休は比較的取得しやすい職場である。

【配属先部署】 調査・事業企画部 【部署ミッション】 ・当局、生保協会および他社動向を調査し、適時経営層および関係者へ適宜情報提供を行い、最善の経営判断を促す。 【具体的な仕事内容】 ・社内外情報収集(当局、生命保険協会、他社、自社等) ・新規事業企画（M&A、業務提携、社内変革等） ・当局対応（申請、報告等） 【求人背景】 ・当社はオリックスグループの一員として、「生保」の枠にとらわれない柔軟な発想で、これまで業界初の商品やサービスを開発してきました。引き続きお客さまへの価値を提供するために、ビジネスチャンスを逃さない情報収集力、そして、前例にとらわれない企画力がある人材を求めています。 【業務のやりがい】 ・会社の中枢である経営企画本部の調査・事業企画部にて、幹部候補生として、会社の売上･利益拡大に向けた企画を経営層に立案していただくことができます。 ・業務をとおして業界内外の人材との接点が増え、仕事を超えた長きにわたる人脈を形成することができます。 【部門の職場環境】 ・案件ベースでの繁忙はありますが、休暇中のチーム内のサポートがありますので連続休暇を含め、休暇は取りやすい環境にあります。 ・チーム内で定期的に勉強会を開催し、ナレッジ共有をしていますので、経験の浅い方でも知識面でのチーム内サポートを得ることができます。

【配属先部署】 ・ALM推進部 【部署ミッション】 ・資本、リスクとのバランスを取りながら、会社収益・企業価値の最大化に資する取組みを実施 ・経済価値ベースの経営管理態勢の構築・強化 ・トップライン伸展のため、商品開発のサポート 【具体的な仕事内容】 以下の業務を保険数理・資産運用の専門家等と協働でご担当頂きます。 ・経済価値ベースの経営の推進（分析・企画・立案） ・経済価値ベースでの各種KPIの算出・分析 ・ALMの推進（分析・企画・立案） ・資産モデルポートフォリオの策定 ・経済価値ベースの健全性指標等に関する業務（評価・分析・各種シミュレーション等） 【求人背景】 ・経済価値ベースの経営やALMを推進するにあたっての組織体制強化 ・資産側の知識・スキルを持った人材が不足しているため、特に資産側の人員増強 【求人業務のやりがい】 ・経済価値ベースの経営やALMの推進・強化を主導する業務です。 ・生命保険会社の資産・負債の構造を把握し、会社として資本・収益・リスクのベストバランスを達成するための施策を企画・立案していきます。 ・経営に近い領域での企画・立案は、非常に大きなやりがいを感じられる魅力ある職責です。 【部門の職場環境】 ・平均的な一日の業務配分は、企画・立案30％、評価・分析20%、会議・打ち合わせ20％、書類作成・事務作業20％、その他10％となっています。 ・決まった繁忙期はありません。平均的な所定時間外労働は月に25時間程度ですが、業務の性質上、まれにそれを超える場合があります。それ以外の月において休暇は取り易い部署です。 ・意欲的なメンバーで構成されていること、会社全体を見通す業務に携わることから、やりがいにあふれるとともに自己研鑽しやすい部署です。 【部署構成】 部門人員数：９名　※2024/2時点

【配属先部署】 代理店営業本部管轄の営業拠点 全国に展開する営業拠点への配属となります。 ※初任地については希望も考慮した上で決定していきます。 【部署ミッション】 ・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」と してお客さまへの提案を通し、売上を拡大する 【具体的な仕事内容】 ■代理店に対する販売促進営業 販売代理店を30-40店程度担当いただき、下方業務を行います。 ・代理店から法人保険案件ニーズを引き出し、当社ソリューションの提案、顧客課題解決につなげていく ・代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販 ■販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ■新規代理店の開拓業務　 【求人業務のやりがい】 ◎代理店の経営に深く関わることができます。 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ◎幅広い知識・経験を積むことができます。 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知識・経験を積むことができます。 【求人背景】 現在オリックス生命の代理店営業部門では、法人に対する保険提案に大きく力を入れており、法人顧客を有している代理店に対するアプローチを強化しています。 2023年上期は前年同期比200％の法人契約実績となっており、他社で同様の経験をお持ちの方に当社で法人推進をリードしていただきたく求人しています。 【配属部門について】 ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので、18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。 ・部門人員数：316名　 ※2024年2月時点 【年収例】 ■30歳 年換算保険料実績300百万円を達成 ＠首都圏以外支社 年収:1,738万円 月収:71.5万円（基本給38万＋時間外手当13.5万*1＋遠隔地手当20万*2） 賞与:205万円*3 営業インセンティブ:675万円*4 ■30歳 年換算保険料実績200百万円を達成 ＠首都圏以外支社 年収:1,288万円 月収:71.5万円（基本給38万＋時間外手当13.5万*1＋遠隔地手当20万*2） 賞与:205万円*3 営業インセンティブ:225万円*4 ■25歳 年換算保険料実績300百万円を達成 ＠首都圏支社 年収:1,332万円 月収:40.7万円（基本給30万＋時間外手当10.7万*1） 賞与:144万円*3 営業インセンティブ:700万円*4 ■25歳 年換算保険料実績200百万円を達成 ＠首都圏支社 年収:902万円 月収:40.7万円（基本給30万＋時間外手当10.7万*1） 賞与:144万円*3 営業インセンティブ:270万円*4 *1:営業担当者平均の40Hを仮定 *2:配偶者あり、首都圏から通えない転勤エリア支社勤務想定 *3:標準評価と仮定 *4:2024年度の基準にて記載 【営業インセンティブ概要】 インセンティブは各社員の年間実績が等級ごとに決められた基準実績を超えた場合、超えた分に対して一定の乗率をかけて支払います。 基準実績はおおよそ営業担当者の半数ぐらいが支給される水準感となります。 年次に関係なく高い実績を出せば大きなインセンティブを得ることが可能な制度となっています。

【配属先部署】 東京近郊の営業拠点 （さいたま／千葉／東京東／東京西／立川／横浜） 【部署ミッション】 ・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」と してお客さまへの提案を通し、売上を拡大する 【具体的な仕事内容】 ■代理店に対する販売促進営業 販売代理店を30-40店程度担当いただき、下方業務を行います。 ・代理店から法人保険案件ニーズを引き出し、当社ソリューションの提案、顧客課題解決につなげていく ・代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販 ■販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ■新規代理店の開拓業務　 【求人業務のやりがい】 ◎代理店の経営に深く関わることができます。 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ◎幅広い知識・経験を積むことができます。 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知識・経験を積むことができます。 【勤務地について】 ・東京近郊の営業拠点 （初任地の希望を考慮の上、配属先を決定します） 【求人背景】 現在オリックス生命の代理店営業部門では、法人に対する保険提案に大きく力を入れており、法人顧客を有している代理店に対するアプローチを強化しています。 2023年上期は前年同期比200％の法人契約実績となっており、他社で同様の経験をお持ちの方に当社で法人推進をリードしていただきたく求人しています。 【配属部門について】 ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので、18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。 ・部門人員数：316名　 ※2024年2月時点 【年収例】 ■25歳 年換算保険料実績300百万円を達成 ＠首都圏支社 年収:1,332万円 月収:40.7万円（基本給30万＋時間外手当10.7万*1） 賞与:144万円*3 営業インセンティブ:700万円*4 ■25歳 年換算保険料実績200百万円を達成 ＠首都圏支社 年収:902万円 月収:40.7万円（基本給30万＋時間外手当10.7万*1） 賞与:144万円*3 営業インセンティブ:270万円*4 *1:営業担当者平均の40Hを仮定 *2:配偶者あり、首都圏から通えない転勤エリア支社勤務想定 *3:標準評価と仮定 *4:2024年度の基準にて記載 【営業インセンティブ概要】 インセンティブは各社員の年間実績が等級ごとに決められた基準実績を超えた場合、超えた分に対して一定の乗率をかけて支払います。 基準実績はおおよそ営業担当者の半数ぐらいが支給される水準感となります。 年次に関係なく高い実績を出せば大きなインセンティブを得ることが可能な制度となっています。

【配属先部署】 関西地区の営業拠点（京都／大阪／神戸） 【部署ミッション】 ・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」と してお客さまへの提案を通し、売上を拡大する 【具体的な仕事内容】 ■代理店に対する販売促進営業 販売代理店を30-40店程度担当いただき、下方業務を行います。 ・代理店から法人保険案件ニーズを引き出し、当社ソリューションの提案、顧客課題解決につなげていく ・代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販 ■販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ■新規代理店の開拓業務　 【求人業務のやりがい】 ◎代理店の経営に深く関わることができます。 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ◎幅広い知識・経験を積むことができます。 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知識・経験を積むことができます。 【求人背景】 現在オリックス生命の代理店営業部門では、法人に対する保険提案に大きく力を入れており、法人顧客を有している代理店に対するアプローチを強化しています。 2023年上期は前年同期比200％の法人契約実績となっており、他社で同様の経験をお持ちの方に当社で法人推進をリードしていただきたく求人しています。 【配属部門について】 ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので、18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。 ・部門人員数：316名　 ※2024年2月時点 【年収例】 ■25歳 年換算保険料実績300百万円を達成 ＠関西地域支社 年収:1,332万円 月収:40.7万円（基本給30万＋時間外手当10.7万*1） 賞与:144万円*3 営業インセンティブ:700万円*4 ■25歳 年換算保険料実績200百万円を達成 ＠関西地域支社 年収:902万円 月収:40.7万円（基本給30万＋時間外手当10.7万*1） 賞与:144万円*3 営業インセンティブ:270万円*4 *1:営業担当者平均の40Hを仮定 *2:配偶者あり、首都圏から通えない転勤エリア支社勤務想定 *3:標準評価と仮定 *4:2024年度の基準にて記載 【営業インセンティブ概要】 インセンティブは各社員の年間実績が等級ごとに決められた基準実績を超えた場合、超えた分に対して一定の乗率をかけて支払います。 基準実績はおおよそ営業担当者の半数ぐらいが支給される水準感となります。 年次に関係なく高い実績を出せば大きなインセンティブを得ることが可能な制度となっています。

【配属先部署】 新契約部　新契約管理チーム 【部署ミッション】 ・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、危険の公平性の原則に立ち、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行わなければならない。また、お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求められている。 【具体的な仕事内容】 ・新商品開発サポート ・査定標準含む各種規定改定 ・自動査定エンジン管理 ・AIを含む新規取り組み ・その他、引受査定に関する部門業務 【求人背景】 ・医療保険を中核とし営業戦略から、高額の死亡保障商品の販売推進に転換している中、新商品開発、査定標準改定、自動査定エンジンの管理、またAIを含む新規取り組みを行っているが、査定実務経験をもとに対応できる人材が不足している。 【求人業務のやりがい】 ・アンダーライターの育成を目的として設立される「査定コース」での募集となります。査定部門以外への異動がなく、長期的な視点を持ってご自身のキャリアデザインを描いていくことができます。 ・医務査定、環境査定ともに、これからの「引受査定のあるべき姿」の構築に携わることにより、引受査定部門のいわば理想形の構築に自身の経験・知見を反映していくことができます。 ・企画業務を通じて、自身で取り組んだ内容が形になりますので、大きな達成感を得ることができます。 ・経験豊富なアンダーライターが多数在籍しサポートしますので、アンダーライティングに関する広い視野、深い知見を習得できます。 【部門の職場環境】 ・多くの社員が在宅勤務制度を活用しています。（週1-4日） ・スケジュールに基づいて複数のタスクを進行させ成果物を作成する必要がありますので、適切なスケジュール管理を求められますが、休暇は取りやすい環境です。 ・新商品発売前、基準改定前などは一時的に残業が多くなることがあります。 ・他チームと協業、コミュニケーションを大切にしています。 ・部門人員数：89名　配属予定チーム人員数：14名 ※2024年2月時点

【配属先部署】 カスタマーサービス部　コールサービスチーム 【部署ミッション】 ・お客さま（当社保険の契約者）および代理店向けのコンタクトセンターを運営することにより、お客さま・代理店からの問合せ・依頼への応対を通じて、サービス満足度の向上を実現する。 【具体的な仕事内容】 ・お客さま・代理店からの入電に対する受電応対・支援業務 ・オペレーターの育成・指導、キャリアアップに向けたコーチング ・受電担当ユニット（10名程度）の運営管理 ・営業部門・事務部門との運用に関する協議・調整 ・お客さまの声を基にした業務改善策の立案・実行 受電業務を経験した後、コンタクトセンター全体の運営管理にかかわる業務に従事いただきます。 【求人背景】 ・当社は保有契約数が約500万件となりましたが、更なる成長に向けて競争力を維持のためにも、継続的にお客さまサービスを向上させていく必須と考えております。また、お客さまコンタクト領域でもデジタル化が進んでおり、コールとデジタルの融合を見据えた、コールセンター運営を担える優秀な人材を求めております。 【求人業務のやりがい】 ・お客さまの声を直接受け取り、サービスの改善を主導で進めることができます。また、その効果も直接的に実感できます。 ・大きな組織ですので、チームマネジメントを深く学ぶことができ、若いうちに、ユニットリーダーとして、マネジメントの一端を経験することができる部署です。 ・コンタクトセンターの業務は、社内の広範囲にわたり、一緒に働く社員数も多いため、様々な人との人間関係構築が可能となります。 【部門の職場環境】 ・当部はコンタクトセンターを運営する部です。電話応対のみならず、ホームページ・FAQ・チャット・ボイスボット等のデジタルを通じた応対を含め、当社とお客さま・代理店のみなさまとのコンタクトを統括しています。 ・コールサービスチームは、６チームに分かれており、お客さま・代理店の皆様に対応しています。 ・若いメンバーや中途入社者も多く、研修制度も整備されている部署です。 ・部門人員数：364名　※2024/2時点

【配属先部署】 オムニチャネル業務部　コンタクトセンター業務チーム 【部署ミッション】 ・TVCMや折込広告をご覧になられたお客さま（検討者）向けのコンタクトセンターを運営することにより、お客さまからの問合せ対応を通じて当社保険サービスを訴求する。 ・コンタクトセンターの応対品質改善へ向けた施策の企画立案・実行によりお客さま満足度を向上する。 【具体的な仕事内容】 ・TVCMや折込広告をご覧になったお客さまから資料請求を承るコンタクトセンターの運営管理を行います。 ・委託先コンタクトセンターに対する管理、指導、研修等を実施していただきます。 ・お客さまの声やコンタクトセンターの声をもとにコンタクトセンターの業務改善策を企画・立案・実行していただきます。 【求人背景】 ・お客さまニーズの多様化により、お問合せにお応えするコンタクトセンターの役割は変革を求められています。組織強化のため、コンタクトセンター管理と業務改善を主導で進めることができる、意欲のある人材を求めています。 【求人業務のやりがい】 ・保険募集におけるお客さまニーズは代理店経由から通信販売へと多様化しています。通信販売チャネルにおけるコンタクトセンターは当社の第一印象を担う役割にあり、サービス・イメージを作る意味で、その役割は社内で重要視されています。社内でも責任ある役割として、やりがいを持って業務に従事していただけます。 ・当社のコンタクトセンターでは電話チャネルはもちろんのこと、メール、チャット、LINE、アバターなど複数チャネルのマルチ対応を実現しています。今後も新たなITやサービスを積極的に導入していきたいと考えていますので、会社の成長とともに自分の成長も一緒に実感ができる点でやりがいを感じていただけます。 【部門の職場環境】 ・年間を通しての繁忙期というのはありませんが、広告の出稿量により繁忙日があります。繁忙日は前月時点であらかじめわかりますので、計画的にお休みを取得していただくことができます。 ・全メンバーが交替で連続休暇・有休休暇を取得しており、事前に申出をすれば、休みは取りやすい環境です。 ・コンタクトセンターは全国に拠点があり、出張訪問をしていただくことがあります。 ・中途採用社員も多く在籍しており、これまでの経験・知見を生かした活躍を皆さんされています。経験値の高い人の知識を共有できるよう日ごろのコミュニケーションを大切にしています。 ・入社後に上司との関係も近く、新しい提案や意見も聞き入れやすい風土です。 ・部門人員数：22名　配属予定チーム人員数：6名　※2024/3時点

【配属先部署】 新契約部・保険金部 【具体的な業務】 新契約部：お客さまの保険契約の申込内容をもとに、健康状態や年齢等を考慮し、保険のリスクを評価する仕事です。 保険金部：お客さまへ迅速かつ正確に保険金・給付金をお届けする業務です。お客さまからご提出いただいた請求書類と契約内容を照らし合わせ、お支払いすべき保険金・給付金を判断するとともに、その判断結果を検証する業務や送金処理、査定結果の書面通知等も担当します。 ※配属部署については、ご経験や適性を勘案し、決定いたします。 【配属予定部署について】 ■配属予定チーム人員数 ・新契約部（長崎引受査定第一チーム/長崎引受査定第二チーム合計）：約25名 ・保険金部（長崎支払サービス第一チーム/長崎支払サービス第二チーム/長崎支払サービス第三チーム合計）：約60名

【配属先部署】 新契約部 長崎引受査定 第一チーム/第二チーム 【部署ミッション】 ・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行わなければならない。また、お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求められている。 【具体的な仕事内容】 ・引受査定業務（医務査定および環境査定） ・その他、引受査定に関する部門業務 【求人背景】 ・医療保険を中核とし営業戦略から、高額の死亡保障商品の販売推進に転換している中、難易度の高い引受査定に対応できる人材を育成している。査定品質の高位平準化のため、高度な専門性を有する人材を求めている。 【部門構成】 部門人員数：約85名 配属予定チーム人員数（長崎引受査定第一チーム/長崎引受査定第二チーム合計）：25名 配属チーム年代別人員構成（長崎引受査定第一チーム/長崎引受査定第二チーム合計）：40代以上9名、30代9名、20代7名 【残業時間】 ・所定時間(9:00~17:00)外：20-40H/月程度を想定　※法定時間外だと10H/月程度となります。

【主な業務内容】インフラストラクチャ運用・保守業務 生命保険事業遂行に必要なサーバ/ネットワークの運用・保守業務 【業務内容の詳細】以下１～７の業務について本人の適性を踏まえて複数アサイン １．システム利用に必要となるＩＤの申請・登録・管理、データ抽出や補正作業 ２．保険業務の知識を活用したシステム運用・保守とその管理 ３．運用業務の課題に対し改善計画を立案。ユーザー部門と調整・解決に向けた推進 ４．機器、ＯＳ・ミドルウェア・コンテナ環境などのメンテナンス作業 ５．業務効率化に向けた改善活動等に対し、計画立案・実行・推進 ６．ＰＣやシステムに関する相談に対して、ユーザー部門と協業し原因調査・事象解決を実施 ７．各拠点のＩＴに対して物理的な管理やセキュリティパッチ等の配信を行うなど、ＩＴ資産のハード面とソフト面の両面を管理 【仕事のやりがい】 ・ユーザー部門と一からシステムを作り上げ自社システムへ貢献、事業への効果を体感できること ・社内システムを構成する際に必要となるソリューションを一から検討、最終判断まで行えること 【身に付くスキル】 ・保険業務の工程(募集/申込、新契約査定、保全/保険金/料金収納)ごとに使用されるシステムの理解 ・本番稼働システム障害時の対応スキル(障害リカバリー、ユーザー対応、発生原因分析、再発防止策策定など) ・社内の様々なシステム（基幹系・事務系・フロント系）の運用・保守を経験し、OSからミドルウェアまでの幅広い専門性 ・オンプレ機器運用からプライベートクラウド運用まで、プラットフォームに依存しない運用の知見 ・コンテナ基盤を運用するのに必要となるスキル（Linux、docker、Kubernetes等） ・課題解決、業務効率化に向けた取り組み、ツール導入といった計画の立案から実行までの一連の流れを経験 ・部門や支社を合わせると80を超える企業におけるIT資産の運用・保守方法 ・先進的な技術やOSアップデートなど、最新のIT事情に関する知識 【組織構成】 部門人員数：約55名 配属予定チーム人員数：8名 【働き方】 ・所定時間外労働は月30-40時間程度を想定　※所定時間は9:00~17:00であるため、法定時間外だと月10時間程度となります。

【配属先部署】 人事部 人事企画チーム 【部署ミッション】 今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の４大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担う。 【具体的な仕事内容】 ・評価制度の運用 ・評価の給与・賞与反映手続き ・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等） ・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整 ・評価・報酬制度の企画立案、実行管理 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【求人背景】 ・会社の成長のためには人材基盤の強化が必要であり、そのためには人事制度、評価制度の運用を現場に寄り添いながら推進していくためのプロフェッショナル人材が必要なため ・社員数の増加や新規施策の実施に伴い、給与・賞与支給の運営体制を強化するために、即戦力となる人材を確保したいため 【業務のやりがい】 ・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。 ・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。 ・オリックスの子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。 【部署の職場環境】 ・年間を通じて、賞与計算時期(5、6、11、12月)、評価実施時期(3、4月)が繁忙期です。 ・人事部は人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置）、育成開発チーム（社員の能力開発、採用の調整を担当）の３チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。 ・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

【配属先部署】 営業企画部 ビジネス開発チーム 【部署ミッション】 ・新規チャネル開発、新規提携・販売手法の開発、既存チャネルの支援、営業面の各種インフラの整備等の実現 【具体的な仕事内容】 ・新たにお客さまとの接点を創出し、既存の営業チャネルの業績伸展に寄与する取り組みを企画立案し、事業化を目指していただきます。 ・新規事業として立ち上げた直営ショップ1号店を円滑に運営し業績を伸展させるために、本社における管理、推進機能を担っていただきます。 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【求人背景】 当社はこの10年間で保有契約件数が2倍以上となりましたが、更なる成長に向けて現在の営業チャネルに加えて新規チャネルの創出、新規ビジネスモデルの開発が必須と考えております。新規事業開発を通じて、チャレンジングな環境で成長し自らのアイデアやビジョンを実現したい方、継続的に責任を持ち目標達成に向けて行動できる方を求めております。 【求人業務のやりがい】 ・常に新しい挑戦や成長の機会があり、失敗も含めて様々な試行錯誤を経験 し、そこから学び成長することができます。 ・チームメンバーと協力して目標を達成し、リーダーシップを発揮することで、自己 成長やチームの成功に対するやりがいを感じることができます。 ・新規事業の企画に止まらず、立ち上げから本格的な事業化に向けた取り組み にも直接携わることができるため、幅広い知識、スキルを身に付けられるとともに、 非常に大きな達成感、充実感が得られます。 【配属部門の職場環境について】 ・営業企画部 部門人員数：45名　配属予定チーム人員数：4名　※2024/2時点 ・キャリア入社者が多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが個々の得意分野を活かし、闊達に意見を出し合いながら、またフォローしあいながら業務を進めていきます。 ・主に本社（大手町）での勤務になりますが、実際に新規事業の現場に赴くこともあります。 ・連続休暇を含め、休暇は取りやすい環境です。 ・残業時間は15~20時間程度です（実働7時間）。

【配属先部署】 オムニチャネルマーケティング部　メディアマーケティングチーム 【部署ミッション】 ・マスメディアによるダイレクトプロモーションを通して、お客さまに当社の商品の魅力を伝え、レスポンスいただくことでより多くのリードを創出する。 ・常に高速PDCAを回し、コスト効率を最大化させ成果にコミットする。 ・新たなマーケティング手法、商品、クリエイティブを開発し、新たなマーケット開拓にチャレンジする。 【具体的な仕事内容】 ・担当メディアの、企画・立案、実行管理、効果検証といったPDCAサイクルの運用をメインに以下の業務をお任せいたします。 ・プロモーション計画の立案をたて、広告枠の買付を広告代理店へ指示、出稿条件等の折衝を図る。 ・広告を出稿した後は、集客効率の改善や、費用対効果最大化のための課題解決に向けたプロモーション結果の検証、分析をレポーティングする。 ・検証・分析結果を受けて、広告に出稿するクリエイティブ（TVCM・新聞・折込チラシ）の企画・制作を行う。 【求人背景】 更なる成長に向けて競争力を維持しながら保有契約数を増加させていくためには、マスメディア広告によるダイレクトマーケティングの強化が必須と考えております。現在は少数でマスメディア領域のマーケティングを運営しており、裁量を持って様々な仕事にチャレンジする事ができます。 【業務のやりがい】 ・スケールの大きな仕事を、裁量をもってチャレンジできます！ ・一般的なイメージ広告・認知広告ではなく、ダイレクトレスポンスを獲得するための広告のため、自ら工夫した施策やクリエイティブの成果は、すべて定量的な結果に表れます。厳しいこともある反面、とてもやり甲斐があり、大きな仕事にチャレンジ出来ます。 【部門の職場環境】 ・連続休暇を含め、有給休暇が取りやすい環境です。 ・年次の浅い社員、キャリア採用社員も多いため、常に不明な点を回りに確認しやすい環境であるように努めています。 ・業務で不明点・不安がないか日ごろのコミュニケーションを大切にしています。 ・部門人員数：7名　配属予定チーム人員数：2名　※2024/5時点

【配属先部署】 カスタマーサービス部 配属予定チーム人員数（オペレーターを含む）：約70名 ※うち事務スタッフ職：3名 【具体的な仕事内容】 コールセンターの効率的なオペレーション実現のための事務処理全般 ・オペレーターからの照会依頼に対する確認、回答 ・他部門への問い合わせ内容の照会依頼 ・オペレーターの入退社手続き ・備品発注、業者対応等のオフィス環境整備 ※本件は事務職の募集です。お客さまや当社代理店さまからの受電対応業務を行う、いわゆるオペレーターの募集ではありません。 【働き方】 ・所定時間外労働は月5時間程度を想定（※所定時間は9:00~17:00）

【仕事内容】 ◎配属先部署 新契約部　新契約企画・品質管理チーム ◎部署ミッション ・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、危険の公平性の原則に立ち、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行わなければならない。また、お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求められている。 【具体的な仕事内容】 ・引受査定のモニタリングおよび監査（オーディット）業務 ・査定に関する規定、基準、マニュアルの適切性評価 ・査定品質向上に関する改善取組み、会議体の運営 ・レポート業務 【求人背景】 ・引受査定の品質向上に取り組むため、引受査定のモニタリングおよび監査（オーディット）業務を行っており、担当者の増員を行うもの。 【求人業務のやりがい】 ・これまでのアンダーライターとしての経験を生かして、品質管理というエリアの業務を担当することで、自身のアンダーライターとしてのスキルアップが可能です。 ・医務査定、環境査定ともに、これからの「引受査定のあるべき姿」の構築に携わることにより、引受査定部門のいわば理想形の構築に自身の経験・知見を反映していくことができます。 ・決められたことを実行するのではなく、必要があれば既存のやり方を変えていきながら業務を行うことが期待されています。自身で取り組んだ内容が形になりますので、大きな達成感を得ることができます。 ・アンダーライターの育成を目的として設立された「査定コース」がありますので、査定部門以外への異動がなく、長期的な視点を持ってご自身のキャリアデザインを描いていくことができます。 ・経験豊富なアンダーライターが多数在籍しサポートしますので、アンダーライティングに関する広い視野、深い知見を習得できます。 【部署の職場環境】 ・多くの社員が在宅勤務制度を活用しています。（週1-4日） ・有給休暇の積極的取得を推奨されているので、休暇は取りやすい環境 です。 ・他チームと協業、コミュニケーションを大切にしています。 ・人員構成 93名 配属予定チーム人員数：5名 ※2024年5月時点

【配属先部署】 金融法人営業部 【部署ミッション】 ・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売 ・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進 【具体的な仕事内容】 ・金融法人営業部における窓販ホールセール業務 提携金融機関の支店を担当し、所属募集人の教育指導および営業推進を行っていただきます 【求人背景】 ・銀行窓販チャネルのビジネス拡大に向けての増員 【やりがい】 ◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。 ◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。 ◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。 【職場環境】 ◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。 ◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。 ◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。 ◎部門人員数：55名　※2024/5 時点

【配属先部署】 人事部　育成開発チーム 【部署ミッション】 当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、社員のマインドと能力・スキルの向上は必要不可欠と考えています。社員一人ひとりがオリックス生命理念・行動規準を体現し新たな価値の創造ができる人材の採用・育成をリードまたは強力にサポートしていく役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ■新卒採用業務全般 ・会社説明会、インターンシップの運営 ・採用選考の運営 ・内々定者期間中のフォローイベント運営 ・内定者期間中のフォロー業務（内定者研修、入社前資格、社宅等） ・就活生対応（問合せ対応や面談等）　等 【求人背景】 会社の成長とともに積極的に採用を行った結果、10年前の758名から、2,197名へと社員数が急拡大し、多様なバックグラウンド・価値観・専門性を持つ人材が増えています。 これまで以上に、お客さまにより良いサービスを提供していくため、採用を強化したいと考えており、新卒採用のメンバーを求めています。 【業務のやりがい】 ◎「企業の顔」としての重要な役割 人事部門は企業の顔としての役割を果たします。その対応や印象は会社のイメージを大きく左右するため、採用業務を通じて企業の顔として重要な仕事をしているという実感を持つことができます。 ◎組織作りへの貢献 会社がスムーズに機能するためには、優れた組織作りが重要です。採用業務は会社の基盤を整え、組織作りに重要な役割を果たします。 ◎スキルの向上 採用業務を通じて、コミュニケーション能力、プレゼンテーション力、スケジュール管理、文章作成能力などのスキルを鍛え、向上させることが可能です。 【部門の職場環境】 ◎育成開発チームは、採用業務の他、社員研修の企画・運営業務も担っているため、話をするのが好きな社員が多いです。 ◎メンバーは、20歳代～50歳代で、男性6名、女性6名の構成です。日ごろのコミュニケーションを大切にしています。 ◎部門人員数：29名　配属予定チーム人員数：12名　※2024/7月時点

【配属先部署】 通販・テレマーケティング営業部 【部署ミッション】 全国のテレマーケティングやWEBマーケティングなどを主体とする代理店を担当し、当社商品の販売促進と各種プロモーションの企画・提案、実行までを担っています。 【具体的な仕事内容】 ■代理店担当者として以下の業務を担っていただきます ・テレマーケティングやWEBマーケティングを主体とする代理店や、カード会社や通販会社などの会員を有する代理店に対するマーケティング支援や、各種プロモーションの立案と実行 ・代理店・募集人に対する教育・研修・販売のサポート ・コンプライアンス・募集ガイドライン遵守のための態勢整備のフォロー 【求人背景】 多様化するお客様のニーズに機動的に対応するため、代理店を通じたダイレクトマーケティング領域の強化を進めており、より創造力を働かせたマーケティング手法の確立のために、新たな人材を求めています。 【求人業務のやりがい】 ・担当する代理店の経営層とコミュニケーションをとりながら、当社ソリューションや自身のマーケティングスキルを駆使し、新たな企画の立案から実行までを一貫して経験することができます。 【部門の職場環境】 ・キャリア入社者が多く、部門総勢15名（20代から50代まで万遍なく在籍）でとても風通しの良い職場です。 ・メンバー間のサポートも充実しており、休暇など取得しやすい環境です。 ・部門人員数：16名　配属予定チーム人員数：9名　※2024/6時点

【配属先部署】 商品数理部 【部署ミッション】 ・主に新商品開発・改定を通じて、会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上へ貢献する 【具体的な仕事内容】 ・新商品・改定商品の基礎率や収益性計算前提の検討 ・収益性計算 ・金融庁との折衝 ・新商品・改定商品に関わる再保険の検討 【求人背景】 ・商品開発体制の拡充 ・特に商品数理経験者の拡充 【求人業務のやりがい】 ・価格を重視するオリックス生命において、その最前線である商品数理部で料率設定する業務は非常にやりがいがあります。 ・多くの開発案件や新しい企画アイデアがあり、飽きることなく、商品数理業務を堪能できます。 ・これにより、自身のアクチュアリーとしての専門性をいかんなく発揮できるうえ、更に深めることが出来ます。 【部門の職場環境】 ・過半数は20代と若手が多く、経験者が少ない中で、協力し合い、自由かつアットホームな雰囲気です。経験値の高い人の知識を共有できるよう日ごろのコミュニケーションを大切にしています。 ・商品開発の案件により、繁忙期は異なりますが、調整しながら、連続休暇を含め、休みは取りやすい環境にあります。 ・部門人員数：10名　※2024/2時点